聊城大学“泰山学者”胡卫生教授事迹材料

第一篇：聊城大学“泰山学者”胡卫生教授事迹材料

胡卫生，男，汉族，1964年9月出生，博士，聊城大学“泰山学者特聘教授”，聊城大学“泰山学者”胡卫生教授事迹材料。

胡卫生主持建成了我国第一个“全光通信试验网”，填补了我国该项技术空白。主持完成了我国第一个异构自动交换光网络试验平台，也是国际上第一个异构环境的自动交换光网系统，并在顶级国际光通信会议上（ECOC2003）做特邀报告。参加“中国高速信息示范网”重大工程总体组，负责光网和统一网管工作，获202_年度国家科学技术进步二等奖。他还担任国家863计划“高性能宽带信息网”重大专项总体组专家，同时参加长三角高性能宽带信息网专项计划。

胡卫生还获国家教育部科学技术进步三等奖、江苏省科学技术进步二等奖等称号。

事迹详细资料

胡卫生教授，短短的板刷头，娃娃脸上架着一副宽大的眼镜，笑起来格外的朴实和诚恳。了解他的成长，就像听一段苏州评弹，平实中不失华丽，娓娓道出的是一曲曲真实又动听的篇章。

崭露头角少年时

小时候的胡卫生是方圆十几里家喻户晓的孩子，因为他的成绩实在是出色，用他自己的话说，从来就是第一，而且是和第二有着很大差距的那种。

优异的成绩源自聪明的头脑和踏实的态度，自小他就培养了自己思考的好习

惯。

然而过于一帆风顺并不是好事，小小的挫折让他逐步成熟起来。

在完成二年制的初中教育后，他参加了第一次中考，由于过分自信导致了放

松，成绩公布后发现非常不理想，给了从未失手的他当头一棒。

冷静下来后，他选择进入了镇上一个重点中学读初三试点班。“初三的学习

给了我很大的触动，否则我不会考到清华”，胡卫生把这一年的经历看成了他人生历程的一个重要的转折点。

进入试点班的都是各个村最优秀的学生，学校也给配备了最好的老师，胡卫生逐渐适应了充满竞争的氛围，脱颖而出，学习成绩继续领跑。最让他引以为豪的是刚刚接触到的几何，“几何对我思维的方式触动很大，对几何的悟性使我受益终身。”胡卫生如是评述自己钟爱的学科。

如果说几何练就了他的悟性，那么《数学和逻辑》这本书可以说培养了他系统的思维模式。

说起这本书，胡卫生也是津津乐道。“初三的时候，很少有机会读课外书，一次去市里参加竞赛，偶然的机会在书摊上看到这本书，绝对可以用爱不释手来形容，他培养了我思维的系统性和逻辑性。”

智慧和勤奋，造就了胡卫生。1981年，胡卫生以全县第一的成绩如愿以偿考进了中国第一学府——清华大学。

创新、思考——一个都不能少

硕士毕业后，他回到了家乡武汉，在武汉冶金科技大学做了四年的老师，对

知识的渴求促使他坚定了继续深造的年头，1994年，他考入南京大学“固体微结构物理”国家重点实验室攻读博士学位。由于在科研中取得创新性的成果，发表了多篇高水平的论文，胡卫生获得了南京大学光华奖学金一等奖。毕业后，他来到了上海交通大学“通信与信息系统”博士后流动站做研究，他在光通信领域的才华逐渐显露了出来。

上世纪九十年代，欧盟和美国、日本、加拿大等组织实施了一系列大规模的全光网研究计划。当时，我国在全光网研究方面几乎是空白。在严峻的形势面前，上海交通大学率先向国家提出立项建议，1997年获立项支持，事迹材料《聊城大学“泰山学者”胡卫生教授事迹材料》。作为负责人之一，胡卫生身先士卒，带领年青的课题组人员抢时间，赶进度，艰苦攻关。通过殚精竭虑的思考和大胆创新，胡卫生发明了多种创新的全光网核心节点设备结构。其中，一种新结构成功地用于试验网，大大节省了光器件成本。一种新结构在国际期刊上报道后，被多次引用，被认为是开创了广播功能全光网研究的新方向。短短两年，课题组终于建成了我国第一个“全光通信试验网”。1999年1月，在国家组织项目验收暨鉴定时，被评定为“在中国全光通信网研究领域进行了开创性的工作”，其技术水平达到了1996-1998年的国际先进水平，并具有自主创新和特色，填补我国该项技术空白，获1999年度教育部科学技术进步三等奖，并实现了产业化。

对中国全光网领域的开创性研究，凸现了胡卫生缜密的系统思维和创新的学术构想。

为国为民——科学家的使命

九十年代末期，电信网面临技术转型，需要发展新一代的信息网络技术。1999年初，科技部果敢立项，启动了“中国高速信息示范网”专项（863-300），这是国家863计划第一个跨主题合作的重大项目，借鉴“两弹一星”之成功经验，贯彻以任务带学科、带技术、带产业发展的方针，以重大项目为龙头、以研究开发过程为渠道，强化科技界、产业界在前沿技术领域的协同作战意识和集中攻关水平。

1999年初，经过遴选，胡卫生成为专项工程总体组专家，他积极响应国家的召唤，专职参加项目的组织、实施和管理工作。充分发挥在全光网方面的技术基础和丰富经验，为专项工程的实施方案、技术路线、技术规范、任务分解和联试联调等做了大量工作，毫无保留地向国内设备厂商贡献自己的经验和方案，联合参与和主持制订了二十三项技术要求和技术规范，主持开发了全光网统一网管，在全球第一次成功实现了全光网设备级的统一管理，展示了中国全光网技术的国际水平和特色。202_年9月，“中国高速信息示范网”终于在北京开通并通过了国家科技部组织的验收，标志着我国在新一代信息网领域跃居世界前列，成为继美国、加拿大、法国、德国、日本之后，世界上第6个全面掌握新一代互联网核心技术的国家，实现了我国在宽带信息网核心技术领域的跨越式发展和群体突破，奠定了我国在这一领域可持续发展的坚实基础。获202_年度国家科学技术进步二等奖。

“十五”初期，第二代全光网（自动交换光网）技术初露端倪。胡卫生又敏锐地把握这一新的发展方向，紧承第一代全光网的基础，“马不停蹄”，组织攻关小组，在不到两年的时间内，自主开发完成了多台第二代光交叉连接设备，自主开发实现了多套新协议软件，取得多项自主知识产权成果，主持建成了我国第一个具有领先水平和自主特色的异构自动交换光网络试验平台，这也是国际上第一个异构环境的自动交换光网系统，他被邀请在国际光通信会议上做特邀报告，参加202_年2月在北京举行的“中国国际信息技术展览会”和202_年月10月在意大利米兰举行的“国际信息技术展”。

“一花独秀不是春”。成果不能只关在“象牙塔”里“一枝独秀”，必须转化为国家的群体突破和产业优势。意识到这一点后，胡卫生开始马不停蹄地开始产业化的进程。

1999年，在“全光通信试验网”成果完成后，课题组就开始着手产业化开发，202_年春，在国家科技部和上海科委的支持下，以项目成果和人才团队为基础，在上海组建了全光网高科技公司，实践成果产业化的第一种方式。

1999-202_年，胡卫生专职参加国家专项工程总体组，无私地贡献自己的技术经验和技术方案，为实现了我国在宽带信息网核心技术领域的跨越式发展和群体突破做出了贡献，实践成果产业化的第二种方式。

202_年，胡卫生主持完成“异构自动交换光网络”成果后，与国内著名光通信设备公司合作，实践成果产业化的第三种方式。

“我的知识能够为国家、为人民做一些实事，尽一份绵薄之力，这是很令人快慰的事情”，提起成就，胡卫生总是一带而过，谦虚而又坚毅，叫人敬佩不已。

动静皆宜，修身养性

科学家之外的胡卫生，有着很多的闪光点。足球、棋牌、乐器、书法，多才多艺。

中学时代的胡卫生，就已经练的一手好字，毛笔硬笔都彰显功底，还多次获

得书法比赛的大奖。“书法以修身养性，对我的工作也大有裨益”。

大学时候的他迷上了足球和棋牌，“足球的激情，棋牌的斗智，给我平淡的

大学生活增添了许多乐趣”。现在的他由于工作繁忙，无暇有太多的业余生活，“现在最喜欢和女儿一起弹钢琴，很简单的快乐”，言语中透出对一位父亲对女儿的疼爱。

“只要有肯钻研的精神，做好一件事并不困难。”胡卫生喜欢钻研，喜欢琢磨，“只有把一个东西琢磨透了，你才能掌握他，才能有创新”，胡卫生把搞科研的理念应用到生活中去，更添了几分异彩。

放眼未来，任重道远

“作为一名科研工作者，我不能放松对自己的要求，只有不断的追求，才能不断的收获，推动我国的光通信事业不断前行，是我义不容辞的责任。”

202_年，为了继续抢点信息网络的新的制高点，国家863计划启动了“高性能宽带信息网”重大专项。胡卫生被遴选为重大专项总体组专家，参与项目的组织、实施和管理。

与此同时，“高性能宽带信息网”重大专项将在长江三角洲地区建立应用示范工程，胡卫生也被推选为专家组成员。

202_年5月，国家教育部批准任命胡卫生作为上海交通大学“先进光通信系统与网络”国家重点实验室主任，他清楚意识到肩上的担子，“用改革的精神和勇于开拓的精神武装自己，我将带领“先进光通信系统与网络”国家重点实验室达到国家先进水平”，铿锵的语句豪迈的誓言，让我们感受到了一位科学家的责任心。

“学而不思则惘，思而不学则怠”，胡卫生教授的座右铭激励着我们每一个人。

第二篇：山东中医药大学泰山学者特聘教授招聘启事

山东中医药大学泰山学者特聘教授招聘启事

山东中医药大学原名山东中医学院，创建于1958年，1978年被列为全国重点建设的中医院校，1981年成为山东省重点高校，1996年更名为山东中医药大学，202_年由济南市历下区主体迁至长清大学科技园。学校注重加强学科建设，形成了一批优势和特色学科。有中医基础理论、中医医史文献2个国家重点学科，中医药经典理论实验室为教育部重点实验室；有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站；周围血管病、老年病2个国家中医药管理局重点专科，细胞生物学、中药质量分析等4个国家中医药管理局三级实验室；有山东省工程技术研究中心3个，山东省人文社科研究基地1个，山东省重点学科、重点实验室13个，山东省重点专科4个，铁道部重点专科6个。有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站；中医学、中药学、中西医结合3个博士学位授权一级学科，15个博士点；中医学、中药学、中西医结合、药学、生物医学工程5个硕士学位授权一级学科，26个硕士点；拥有临床医学专业博士和硕士学位授予权。至202_年6月，全日制在校生10570人，其中本科生9038人，研究生988人。

我校坚持“教学立校，科研兴校，人才强校”的办学指导方针，注重加强高层次人才队伍建设，我们诚邀海内外杰出人才加盟山东中医药大学。我校经山东省人民政府批准设立“泰山学者”特聘教授岗位，面向海内外招聘，诚邀各界人士前来应聘。

一、招聘学科

中西医结合基础、中西医结合临床眼科。

二、招聘条件

（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；爱岗敬业，具有良好的职业道德 和科学、求实、团结、协作的精神；

（2）学术造诣深，主持过重大科学研究工作，在科学研究方面取得国内外 同行公认的重要成就，在本学科领域内有较大影响；

（3）具有较强的组织管理能力和带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想；

（4）从事教学、科研第一线工作，具有指导博士研究生的能力和水平；（5）一般应具有博士学位，首次受聘年龄不超过55周岁；聘期内不得超过国家法定的教师退休年龄。

（6）能够全面履行特聘教授的岗位职责，特聘教授每年在岗工作时间不少于9个月。

三、待遇（1）特聘教授在聘任期内享受山东省提供的特聘教授岗位津贴每人每年10万元人民币，学校按国家规定提供工资、保险和福利待遇。

（2）经过学校学术委员会论证后，聘期内特聘教授提供200万元人民币的学科建设经费，每人每年提供20万元人民币的科研经费；为人文社科类特聘教授提供50万元人民币的学科建设经费，每人每年提供10万元人民币的科研经费并积极协助特聘教授申报国家和省部级课题。

（3）特聘教授所带学术团队的学术骨干（4-6人）在聘任期内享受岗位津贴，每个学术团队每年不少于10万元。

（4）提供科研所需的实验室、办公室、仪器设备。保证特聘教授招收博士生和博士后的名额。

（5）聘期内，学校为特聘教授提供住房一套及必要的生活条件，并安排配偶工作和解决子女入学等问题。

四、应聘所需材料和应聘程序

（1）“泰山学者”特聘教授候选人登记表（点击下载）；

（2）个人基本情况介绍材料（包括学历、学位、专业技术职务聘书、个人研究方向和其他必要的证明材料复印件及工作简历）和配偶、子女的简要情况材料；

（3）提供5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申请表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；

（4）申请表中列举的SCI、EI等收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）；

（5）科研项目立项证明、科研成果获奖证书、专利证书、专著目录等（可以为复印件）；

（6）候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；

（7）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件；

(8)能够证明本人学术水平、工作业绩等的其他证明材料（可以为复印件）；（9）关于特聘教授具体学科岗位的工作思路和预期目标。

首批应聘者于202_年6月30日前将上述各类材料寄至山东中医药大学人事处。

联系方式：

单 位：山东中医药大学人事处（信封上请标注“泰山学者”字样）地 址：中国济南市长清区大学科技园 邮政编码：250355 联 系 人：李可建

E-Mail： shizike@sdutcm.edu.cn 联系电话：86-0531-89628050

附：山东中医药大学中西医结合基础学科简介

山东中医药大学中西医结合临床眼科学科简介山东中医药大学中西医结合基础学科简介

山东中医药大学中西医结合基础学科形成于60 年代，依托山东中医药大学基础医学院，是山东省唯一中西医结合基础博士学位授权学科、博士后科研流动站设站学科；是高层次中西医结合医、教、研人才培养基地。经过几十年的建设与发展，形成了血瘀证与活血化瘀的中西医结合、中西医结合对中药药性功效、中西医结合心脑血管病防治的基础研究和中西医结合肿瘤防治的基础研究四个稳定的研究方向。

血瘀证与活血化瘀的中西医结合研究方向主要运用微循环、血液流变学、分子生物学技术与手段，研究血瘀证与活血化瘀的机制，探索血瘀证辩证及活血化瘀疗效判定的客观化指标，促进中西医结合基础研究的深入。我们是国内最早开展微循环领域研究工作的实验室之一，实验室的创始人房秋寒教授是国内第一台专用的微循环观测仪器的研制者。二十余年来，伴随着我国微循环研究的兴起与发展，经过几代人的努力，研究手段及水平均有了较大的提高。

中西医结合对中药药性功效的研究以祖国医药学理论为指导，采用传统的剂型与用药方法，充分利用现代科学技术手段探讨中药归经的实质与机制。

中西医结合心脑血管病的防治基础研究侧重于中药抗动脉粥样硬化作用分子机理的研究，主要包括中药调脂抗氧化机理的研究、中药对血管内皮活性物质基因表达的影响、中药抗动脉粥样硬化及血管平滑肌增殖的研究，该研究方向的学科带头人在该研究领域具有较高的声望，获得多项省部级科技进步奖。

中西医结合肿瘤防治基础研究，依托山东省中西医结合肿瘤防治技术重点实验室，利用该实验室拥有的现代化的试验设备及手段，从分子生物学、血液流变学、形态学等多角度研究肿瘤转移的机制及中医药对肿瘤转移的影响，研制抗肿瘤转移的高效中药制剂。

学科依托省部共建教育部重点实验室、山东省中医经方工程技术研究中心。学科实验室具有激光共聚焦显微镜、激光流式细胞仪、毛细血管电泳仪等先进的大型实验设备，设备总值达900 多万元，居同类学科实验室前列。学科实验室为山东省高校重点实验室，202_ 年通过国家局级三级实验室验收，学科研发条件优越。

山东中医药大学中西医结合基础学科早在1993 年，首先开始招收五年制中医专业中西医结合方向本科生。202_ 年起招收七年制中医（中西医结合方向）专业学生。1998 年，中西医结合基础专业硕士点获教育部批准，开始招收攻读中西医结合硕士学位研究生。202_ 年获得教育部批准，开始招收攻读中西医结合基础博士学位研究生。中西医结合基础学科是我省该专业唯一的硕士及博士研究生培养基地。目前已经有近50 名研究生毕业，他们均成为中西医结合的骨干力量，促进我省中西医结合专业的发展。本学科注重青年教师的培养。近几年，学科先后有十几名青年教师攻读博士学位研究生，有2人成为山东省有突出贡献的中青年专家，成为我校科技创新的生力军。中西医结合临床眼科学科简介

山东中医药大学中西医结合临床眼科依托于山东中医药大学第二临床医学院，为中西医结合临床(眼科)博士、硕士授予权学科，博士后科研流动站设站学科，是山东省唯一的眼视光学本科专业，是中国中西医结合眼科学会、中华眼科学会、中国中医眼科学会委员单位、全国白内障学组委员单位、山东省白内障学组组长单位、山东中西医结合及中医眼科专业委员会主任委员单位、山东省眼科专业委员会副主任委员单位，是山东省唯一的高层次中西医结合临床眼科的医、教、研人才培养基地。202_年由山东生卫生厅批准成立了全国首家中西医结合大学眼科中心，并被批准为“十一五”国家中西医结合眼科重点专科建设单位。现有教授、主任医师、副教授、副主任医师17人，博士生导师4人，享受国务院政府特殊津贴2人，其中国家级名老中医药专家及学术继承人6人，山东省名中医药专家1人，山东省有突出贡献的中青年专家1人，山东省跨世纪青年人才1人，山东省十大杰出青年1人，山东省卫生系统杰出学科带头1人，山东省十佳医师1人。经过多年的建设与发展，形成了白内障的中西医结合防治与机制研究、眼底病病证结合的应用与基础研究、中西医结合在眼视光学疾病的应用研究三个稳定的研究方向。

白内障的中西医结合防治与机制研究，开展了各种复杂性白内障的手术治疗及多焦点人工晶体、散光人工晶体、有晶体眼人工晶体等各种人工晶体植入术，达国际先进水平。与美国路易斯威尔大学联合开展的“Ca2+-ATP酶在透明晶状体及白内障晶状体上皮细胞上的表达”为白内障的基因治疗奠定了分子生物学基础，并获山东省科技进步三等奖；开展国家自然科学基金“玻璃体在玻璃体切割术后并发性白内障形成机制中的作用”、山东省科技攻关计划“线粒体活性氧与糖尿病性白内障的关系及茶多酚干预作用的实验研究”等国家、省部级科研课题6项，获省部级以上科研奖励4项次。

眼底病病证结合的应用与基础研究，在国内较早开展了过去被称为手术禁区的玻璃体视网膜病的治疗，在处理各种复杂性眼底疾病方面达国际先进水平；与美国华盛顿大学联合开展了“视网膜移植的基础及临床研究”的课题，达国际领先水平；在中医整体辩证的基础上，充分结合现代医学客观检查，用工程学方法在国内较早开展了现代中医眼科学眼底病变的局部辨证治疗内障眼病，挽救了大量患者的视力，在此基础上先后开发了多种有效成方，取得了良好的效果。主持山东省自然科学基金项目“汉防己甲素联合5-Fu聚乳酸微球对实验性PVR的防治作用及机制研究”和“ 双靶向血管抑素对实验性脉络膜新生血管的抑制作用及机制的研究”，参与承担了国家科技部科研项目“糖尿病视网膜病变的早期干预治疗观察”等国家、省部级科研课题8项，其中“5-氟尿嘧啶聚乳酸微球的制备和防治增殖性玻璃体视网膜病变的基础研究”获山东省科技进步二等奖等省部级以上科研奖励6项次。

中西医结合在眼视光学疾病的应用研究，先后开展了RK、PRK、LASIK、LASEK、个体化LASIK、CK治疗各种屈光不正，主持了“中国人近视眼LASIK手术微机设计、预测及修正系统的临床研究”课题，确定了适合中国人眼行LASIK手术的安全性、准确性的数据，属国内首创，达国际先进水平，获山东省科技进步三等奖；创立了中医整体观和健康观指导下的眼视光学理念，利用针灸、艾灸、按摩、中药治疗屈光不正、弱视、视疲劳等视光学疾病，开拓了治疗视光学疾病的新方法，效果显著。参与承担了国家“十一五”国家科技支撑计划中医药领域项目“中医药对干眼症的规范化治疗”等国家、省部级科研课题6项，获省部级以上科研奖励4项次。

学科已形成了从学士、硕士、博士、博士后四级人才培养体系，近年来承担国家自然科学基金、国家“十一五”科技支撑计划、国家科技部等各层次科研项目20余项，获省部局级科研奖励21项次，在国内外专业学术期刊发表论文100余篇，主编或参与编著专业著作14部。近五年举办全国性中西医结合眼科及省级眼科学术会议18次，多次在国际学术会议上被邀请进行学术专题讲座，其眼病治疗“全球化理念”得到同道的认可，是对眼科学术界的贡献，并与美国路易斯威尔大学、华盛顿大学等建立了长期学术合作与交流关系。

第三篇：泰山学者

“千帆学者”建设工程实施细则（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步加强我省高等学校人才队伍建设，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，带动我省优势学科赶超国内外先进水平，促进我省经济和社会各项事业跨越式发展，依据《中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见》（鲁发[202_]20号），制订本细则。

第二条 “泰山学者”建设工程的主要内容是： 自202_年起，利用5年左右时间，在全省高等学校中设立100个“泰山学者”特聘教授岗位，招聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的“泰山学者”特聘教授，建成100个以“泰山学者”特聘教授为核心、以400至600名学术骨干为中坚的高水平学术团队，带动100个优势学科的发展，不断推出重大科研成果。

第三条 省教育厅成立“泰山学者”建设工程实施工作委员会，全面负责“泰山学者”建设工程的实施工作。“泰山学者”建设工程实施工作委员会下设“泰山学者”建设工程实施工作办公室（简称“泰山学者”办公室），负责“泰山学者”建设工程的各项日常工作。

第二章 “泰山学者”特聘教授岗位的设置

第四条 岗位设置的原则是：紧密结合我省高等教育改革和经济社会发展的需要；兼顾基础学科和应用学科，突出重点，合理布局，保证质量。

第五条 申请设置“泰山学者”特聘教授岗位的高等学校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力；能够为“泰山学者”特聘教授岗位受聘人员及学术团队成员提供良好的工作和生活条件。

申请设置“泰山学者”特聘教授岗位的学科应具备下列基本条件：

（一）对我省经济社会发展有重大影响，在学术上处于国内领先或国际先进水平，具有雄厚的教学科研实力和社会服务能力；

（二）具有结构合理的学术梯队；

（三）具有稳定的研究方向，近5年承担国家级研究课题，科研经费充足；发表和出版一定数量的高水平学术论文和学术专著，获得省部级二等奖以上的科研奖励多项；

（四）具有良好的教学科研条件，理工农医类学科拥有800万元以上的仪器设备，人文社会科学类学科拥有100万元以上的图书资料、仪器设备；

（五）具有硕士学位授予权。

第六条 “泰山学者”特聘教授岗位按下列规定设置：

（一）“泰山学者”特聘教授岗位一般在二级学科设置。同等条件下优先在国家和省部级重点学科或国家和省部级重点实验室所依托的学科中设置。

（二）每一获准设置岗位的学科原则上设置特聘教授岗位1个，每一岗位设置期为5年。

（三）“泰山学者”办公室向高校发布岗位设置条件和设岗数量的公告。

（四）符合条件的高等学校按照岗位设置条件提出设岗申请。申请学校在提出设岗申请前，要组织专家对拟申请设岗学科在全国同行中的先进性、特色、学术水平、发展潜力、发展目标等方面进行充分论证，并填写《山东省高等学校“泰山学者”特聘教授岗位设置申请表》。

（五）“泰山学者”办公室组织有关专家，对高等学校的岗位设置申请进行评审。

（六）“泰山学者”建设工程实施工作委员会在专家评审的基础上确定设置岗位的学科。

（七）“泰山学者”建设工程实施工作委员会将确定的设岗学科名单在有关新闻媒体公布，并书面通知有关高等学校。

第七条 “泰山学者”特聘教授岗位实行目标管理。“泰山学者”特聘教授岗位的日常管理由获准设岗的高等学校负责。设岗的高等学校，要制定具体、明确、科学、合理的岗位建设目标和实施计划，并报“泰山学者”建设工程实施工作委员会审核。“泰山学者”建设工程实施工作委员会组织同行专家对岗位建设情况进行定期或不定期考核。

“泰山学者”特聘教授岗位建设成绩突出的学科，可按第四条规定的岗位设置条件和有关程序连续设置，进入下一期工程建设。获得设岗资格在设置期内空岗的，也应加强基本条件建设并可作为下一期工程建设的预备岗位，按第四条规定的岗位设置条件和有关程序重新确定。

第三章 “泰山学者”特聘教授的选聘

第八条 选聘的原则是：注重学术水平，培养和引进相结合；公开、公平、公正；竞争择优、宁缺毋滥。

第九条 “泰山学者”特聘教授应聘人员应具备下列基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作的精神；

（二）学术造诣深，主持过重大科学研究工作，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科领域内有较大影响；

（三）具有较强的组织管理能力和带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想；

（四）从事教学、科研第一线工作，具有指导博士研究生的能力和水平；

（五）一般应具有博士学位；首次受聘年龄不超过55周岁；聘期内不得超过国家法定的教师退休年龄。

第十条 “泰山学者”特聘教授的职责是：

（一）组织本学科的科学研究工作，主持重大科研项目研究，推出高水平的标志性研究成果；

（二）带领本学科人员进行学科建设，使本学科在学术前沿领域赶超或保持国内外先进水平，推动学科发展；

（三）负责本学科学术梯队建设，培养青年教师和优秀年轻学者，指导硕士、博士研究生，讲授部分本科核心课程，进行教育教学研究；

（四）积极开展国内外学术交流，为经济建设和社会发展服务。从事应用技术研究的学者应大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作；

（五）聘期内每年在岗工作9个月（含9个月）以上；不得担任校级领导职务。

第十一条 “泰山学者”特聘教授按下列规定选聘：

（一）获准设置“泰山学者”特聘教授岗位的高等学校须通过多种方式向国内外发布招聘条件，公开招聘符合条件的候选人。

（二）“泰山学者”特聘教授候选人向获准设岗的高等学校提出申请，并填写《山东省“泰山学者”特聘教授申请表》。每个特聘教授岗位申请人数不得少于5人，其中外单位人数不少于2人。

（三）获准设岗的高等学校学术委员会根据招聘条件，对候选人进行评议、遴选，提出推荐意见，报送“泰山学者”办公室。

（四）“泰山学者”办公室组织专家评审委员会对高等学校推荐的候选人进行评审。

（五）“泰山学者”建设工程实施工作委员会根据专家评审委员会评审意见，审定并公示拟聘任人员。

（六）获准设置“泰山学者”特聘教授岗位的学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。合同中对受聘人员的在岗工作时间、工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款要规范、合法、明确、充分、具体。聘任合同须经过公证机关公证，并报送“泰山学者”办公室审核、备案。

（七）设置岗位的高等学校根据“泰山学者”建设工程实施工作委员会的批复聘任特聘教授，并颁发聘书。

第十二条 “泰山学者”特聘教授实行合约管理，由高等学校按双方签订的合约进行管理。

“泰山学者”特聘教授每届聘期为5年，采取分段聘任的方法，第一阶段聘任时间为3年，期中考核合格的，续聘（第二阶段）2年。聘任期满后，根据岗位职责履行情况、岗位设置情况和双方意向，并符合第八条规定的可以续聘。

“泰山学者”建设工程实施工作委员会组织同行专家对“泰山学者”特聘教授履行岗位职责和合同执行情况进行期中和届满考核。

第十三条 “泰山学者”特聘教授聘期内享受岗位津贴。工程第一期特聘教授岗位津贴标准为每人每年10万元，由省财政支付，设岗学校按月发放。

“泰山学者”特聘教授在聘期内的工资、福利、保险等待遇由设岗学校根据国家有关规定和双方协议确定。

第四章 学术骨干的配备

第十四条 学术骨干选聘的原则是：根据学科建设和科学研究的需要；尊重“泰山学者”特聘教授的意愿；兼顾学术水平和梯队结构的需要。

第十五条 学术骨干应聘人员应具备下列基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作精神；

（二）在本学科领域某一研究方向上学术造诣较深，能够主持重要科学研究工作，有较突出的科研工作业绩和一定的影响；

（三）发展潜力大，通过培养和锻炼，能成为本学科有一定影响力的学者；

（四）能从事教学、科研第一线工作，胜任核心课程讲授任务，具有指导硕士研究生的能力和水平；

（五）具有博士学位，首次受聘年龄一般不超过45周岁。

第十六条 学术骨干的主要职责是：

（一）协助“泰山学者”特聘教授进行学科建设，带领本学科某一研究方向在其前沿领域赶超或保持国内领先、国际先进水平；

（二）参与重大科学研究、学术交流和科技开发工作，推出高水平的研究成果；

（三）指导硕士或博士研究生，讲授本科主干课程，进行教育教学研究；

（四）聘期内全职在岗工作。

第十七条 学术骨干按下列规定聘任：

（一）每一“泰山学者”特聘教授设岗学科聘任4至6名学术骨干。

（二）“泰山学者”特聘教授根据学科建设和发展需要，按第十四条规定的基本条件推荐学术骨干人选，并在校内公示。

（三）“泰山学者”特聘教授所在的高等学校对“泰山学者”特聘教授推荐的人选进行审核和聘任。

（四）“泰山学者”特聘教授与学术骨干签订工作协议，规定双方的权利和义务。工作协议中对学术骨干的工作目标与任务、成果归属权、聘期及待遇等有关条款的规定要明确、具体。

（五）“泰山学者”特聘教授所在学校将聘任的学术骨干名单及工作协议报送“泰山学者”办公室备案。

第十八条 学术骨干实行协约管理。由“泰山学者”特聘教授和所在高等学校共同负责。

学术骨干每届聘期为5年，采取分段聘任的方法，第一阶段聘任时间为3年，考核合格的，续聘（第二阶段）2年。聘任期满后，根据双方意向，并符合第十四条规定的可以续聘。

“泰山学者”特聘教授所在学校对学术骨干履行岗位职责情况进行期中和期满考核，并将考核结果报送“泰山学者”办公室备案。

第十九条 “泰山学者”特聘教授所带学术团队的学术骨干（4至6人）聘期内享受岗位津贴。工程第一期，岗位津贴标准为每个学术团队每年10万元，其中省财政和设岗高校各承担5万元。

学术骨干的岗位津贴分配，原则上由特聘教授根据每个学术骨干的贡献大小提出分配意见，由设岗学校按月发放。

学术骨干在聘期内的工资、福利、保险等待遇由设岗学校根据国家有关规定和双方协议确定。

第五章 学科建设与科学研究

第二十条 学科建设应达到的基本目标是：

（一）开展重大科学研究，承担1至2项国家级重大、重点科研项目，取得1至2项达到本学科领域国内乃至国际先进水平的标志性研究成果，科研经费逐年增加并居全省同类学科首位，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内领先水平或国际先进水平。

（二）培养4至6名在本学科领域某一研究方向上有一定影响的学术骨干，形成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队；提高研究生教育质量，获得国家或省级研究生优秀毕业论文奖，培养一定数量的高层次创新型人才；为社会各界提供以知识更新为主要内容的多种培训服务，成为高水平的人才培养培训基地。

（三）发挥对外学术交流窗口作用，成为本学科领域的学术交流和资料信息基地。

（四）通过研究与开发，为社会提供工程、技术、咨询和决策服务；应用技术类学科应加强研究成果的推广和转化工作，提高科学技术对社会的贡献率；设置期内取得一定的经济和社会效益。

（五）本学科有1至2个研究方向的仪器设备及其他条件达到国内一流，乃至国际先进水平，为高水平科学研究、高层次人才培养、社会服务和国内外学术交流等工作提供重要支撑。

第二十一条 设岗学校和特聘教授要根据学科建设的基本目标，制订科学合理、切实可行的学科建设规划和实施计划，经校学术委员会充分论证，报“泰山学者”建设工程实施工作委员会审核后实施。设岗高校应向“泰山学者”办公室报告学科建设工作的进展情况和下工作安排。

第二十二条 设岗高校要投入一定的学科建设经费。5年建设期间，至少为每个“泰山学者”特聘教授所在的理工农医类学科提供200万元、人文社会科学类学科提供50万元的学科建设经费。其中，设岗前3年应投入学科建设总经费的三分之二以上。

第二十三条 学科建设经费主要用于特聘教授完成岗位目标、任务以及实施学科建设规划（包括空岗学科建设）所必需的仪器设备购置、已有仪器设备的配件购置、实验室改装、图书资料购置、学术队伍建设和学术交流等，其中，仪器设备和配件购置费不低于80%。

第二十四条 省财政和设岗高等学校共同投入科研经费，为特聘教授及其梯队成员承担更高层次科研任务、产出标志性成果创造条件。每年为每位自然科学类特聘教授提供科研经费20万元，其中，省财政和设岗高校分别投入5万元和15万元；为每位人文社会科学类特聘教授提供10万元，其中，省财政和设岗高校各投入5万元。

第二十五条 科学研究工作要充分尊重科学家的学术意愿，鼓励创新。由特聘教授及其团队成员参照岗位目标和基本任务，自主选择课题，开展科学研究。

第二十六条 科研课题和科研经费的管理按国家及我省有关科研课题和经费管理办法进行管理。省教育厅和设岗学校负责对经费使用情况进行监督检查和审计。

“泰山学者”建设工程专项经费资助的科研项目，实行课题负责人负责制。在不违背国家及我省科研课题和经费管理办法有关规定的情况下，要给予特聘教授科研课题实施和经费使用等方面的充分自主权。

第二十七条 科研课题的研究任务完成后，“泰山学者”办公室组织相应的评审专家委员会，对科研课题的完成情况进行验收与评价。

取得的研究成果均应标注“„泰山学者‟建设工程专项经费资助”字样，加强职务发明管理和知识产权保护。

第六章 考 核

第二十八条 “泰山学者”建设工程实行考核评估制度。考核的内容主要包括：“泰山学者”特聘教授和学术骨干的岗位职责履行情况与工作任务完成情况，学科建设情况和设岗学校支持措施的落实情况等。考核工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。

第二十九条 对“泰山学者”特聘教授的考核着重考核其岗位职责履行情况与工作任务的完成情况，考核分考核、期中考核和聘期届满考核。

考核由设岗学校负责。考核工作于聘任时间每个整年时进行。设岗学校须将考核结果报“泰山学者”办公室备案。考核不合格者，由设岗学校提出警告和整改措施。连续2年考核不合格者，经“泰山学者”建设工程实施工作委员会同意后，由设岗学校解除聘任合同。

期中考核和聘期届满考核由“泰山学者”建设工程实施工作委员会负责。期中考核在特聘教授受聘满3年（第一阶段）时进行。期中考核合格者，由学校按聘任合同续聘第二阶段；期中考核不合格者，由设岗学校解除聘任合同，停发其岗位津贴和科研经费。

聘期届满考核在5年聘期结束时进行。对圆满完成岗位职责目标和任务、贡献巨大者予以表彰，符合第八条规定的可在下一期工程中优先聘任；对届满考核不合格者予以通报批评。

被解除聘任合同的受聘人员或届满考核不合格者今后不得再申请进入“泰山学者”特聘教授岗位。

第三十条 对学术骨干的考核着重考核受聘学术骨干的学术水平和教学科研业绩，考核分期中考核和届满考核，由设岗学校负责。

期中考核在学术骨干受聘满3年时进行。期中考核合格者，由学校按聘任合同续聘第二阶段；考核不合格者，经征得特聘教授同意，设岗学校可提出警告及改正措施，直至解除聘任合同并停发其岗位津贴。

届满考核在学术骨干受聘满5年时进行。对创新能力强、贡献较大的学术骨干，“泰山学者”办公室将采取适当方式予以表彰，并建议设岗学校在下一期工程中优先聘任；对考核成绩不合格者，“泰山学者”办公室将采取适当方式予以通报批评。

第三十一条 对学科建设情况的考核主要考核设岗学科的总体建设水平、科研成绩与学术水平、人才培养能力和质量、发挥教学科研基地作用等情况。考核分为期中考核和届满考核，由“泰山学者”建设工程实施工作委员会负责。

期中考核在特聘教授受聘满3年（第一阶段）时进行。对期中考核不合格者，“泰山学者”建设工程实施工作委员会将限期整改，必要时取消其设岗资格。

届满考核在特聘教授5年聘期结束时进行。对学科建设成绩突出的予以表彰，并在下一期设岗时优先设岗；不合格的予以通报批评，并不得再申请设置“泰山学者”特聘教授岗位。

第三十二条 对设岗学校的考核主要考核其政策、措施的落实情况及工作支持力度、配套经费到位和使用情况等内容。考核分为期中考核和届满考核，由“泰山学者”建设工程实施工作委员会负责。

期中考核在特聘教授受聘满3年（第一阶段）时进行。考核不合格的学校，“泰山学者”建设工程实施工作委员会予以通报批评并限期整改，必要时相应减少该设岗学校的省财政专项拨款，直至取消其设岗资格。

届满考核在特聘教授5年聘期结束时进行。对支持措施力度大、岗位建设成绩突出的学校，“泰山学者”建设工程实施工作委员会予以表彰；对建设力度不大、届满考核不合格者予以通报批评，并取消该学校在下一期工程中的申请资格。

第七章 附 则

第三十三条 本细则由山东省教育厅负责解释。

第三十四条 本细则自发布之日起施行。

第四篇：泰山学者

泰山学者

为深入贯彻党的十六大精神，大力实施“科教兴鲁”战略，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，全面提升山东省高校的综合实力和科技创新能力，带动我省优势学科赶超国内外先进水平，促进我省经济和社会各项事业跨越式发展，省委、省政府研究决定，在全省高等学校中实施“泰山学者”建设工程。

1、重要性

人才资源是第一战略资源，是推动科技进步和经济社会发展最重要的动力和保证。高等学校作为高层次人才的聚集地，已成为知识创新、技术创新和高新技术产业化的重要力量。多年来，我省一直把发展高等教育事业作为振兴山东的大事来抓，制定实施了一系列培养引进稳定高层次人才、加快高等教育事业发展的政策措施，取得了显著成效。但是，我省高等教育的整体发展水平还不够高，在全国高等教育的大格局中还没有占到应有的位置，尤其在重点学科建设、高水平科学研究和高层次创新型人才队伍建设等方面的状况，与经济大省的地位还不相称，高等学校人才流失也比较严重。山东要实现由经济大省向经济强省的跨越、全面建设小康社会的奋斗目标，关键在人才。因此，采取得力措施面向海内外吸引凝聚人才，加强高等学校高层次人才队伍建设，快速提升我省高等教育的质量和水平，已成为关系经济社会发展全局的一项战略任务。

实施“泰山学者”建设工程，是加强我省高等学校高层次创新型人才队伍建设和高水平学科建设的一项重要举措。实施好这一工程，对于激发调动我省现有人才的积极性、创造性，促进优秀人才脱颖而出，对于吸引延揽各类人才特别是留学归国人员到山东创业，构建形成我省的人才高地，对于提高我省高等学校学科建设水平，增强我省自主创新能力和核心竞争力都具有重要的现实意义。各级党委、政府和有关部门要充分认识实施“泰山学者”建设工程的重要性和紧迫性，进一步完善政策，创新机制，改善条件，优化环境，促进这一工程顺利实施，尽快取得成效，为全省经济和社会各项事业发展提供人才、智力支持。

2、主要内容

“泰山学者”建设工程是一项长期工程。工程分期实施，从现在到202_年，实施第一期工程。通过实施这一工程，为我省高校延揽一批学术精英，带出一批高水平学术团队，建设一批强势学科，造就一批学术大师。“泰山学者”建设工程的主要内容是：

1、在高等学校设置“泰山学者”特聘教授岗位。

202_年起实施第一期工程，在全省高等学校优势学科中分步设置100个特聘教授岗位，面向国内外公开招聘100名学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平能力的中青年杰出人才。对受聘“泰山学者”特聘教授岗位的人员，要加大培养力度和工作支持力度，通过培养锻炼，力争使部分学者进入“两院”院士行列或成为国内知名的学术大师。

2、建设一批具有创新能力的高水平学术团队。

充分发挥“泰山学者”特聘教授的带动示范作用，在全省高校中建成100个高水平的学术团队，培养400—600名学术骨干，使其成为全省知识创新、科技创新的先锋队和中坚力量，使我省高层次创新型人才的数量与质量实现较大突破，适应我省经济社会发展对高层次人才的需求。

3、建设一批在国内外具有较强竞争力的优势学科和科研基地。

以“泰山学者”特聘教授为核心，以学术团队为依托，重点建设100个优势学科，形成与我省经济社会发展紧密相联、体现我省特色的优势学科群，建成一批高层次人才培养、高新技术研究与开发的重要基地。充分发挥基地优势，不断为社会输送优秀人才、辐射科学技术、传播先进文化，促进经济社会发展。

4、营造良好环境，为“泰山学者”特聘教授充分发挥作用创造条件。

要加大措施，努力建设良好的政策环境、学术环境、人文环境和舆论环境，为“泰山学者”特聘教授施展才华提供广阔的舞台。用制度和协约的方式赋予“泰山学者”特聘教授在学科建设、人才培养、科学研究和学术队伍建设中的自主权。同等条件下优先支持“泰山学者”特聘教授的科研立项、科学研究、成果推广、著作出版，为他们多出成果、快出成果提供条件。优先为设置“泰山学者”特聘教授岗位的学科安排研究生招生计划，支持“泰山学者”特聘教授培养更多的高层次人才。营造“尊重特点、宽容失败、鼓励创新”的学术氛围，推动学术上的百花齐放，支持“泰山学者”特聘教授的学术创新。利用各种媒体和手段宣传“泰山学者”特聘教授献身科学、探求真理、勇攀高峰、无私奉献的精神风貌，表彰他们的先进事迹和取得的重大成就，激励“泰山学者”特聘教授在实施“科教兴鲁”战略中做出更大贡献。

5、为“泰山学者”特聘教授及所带团队提供岗位津贴和科研补助。

为保证“泰山学者”建设工程的顺利实施，激励“泰山学者”特聘教授全身心的投入学术研究，省财政和设岗学校每年列专项资金支持“泰山学者”建设工程。在第一期工程实施中，省财政每年给予每位“泰山学者”特聘教授10万元、所带学术团队5万元岗位津贴，每年为每位“泰山学者”特聘教授提供5万元科研补助经费。获准设置“泰山学者”特聘教授岗位的高等学校要配套部分经费，每年给予每个“泰山学者”特聘教授所带学术团队提供5万元岗位津贴配套经费，每年为每位自然科学类特聘教授提供15万元、每位人文社会科学类特聘教授提供5万元科研配套经费，5年间为“泰山学者”特聘教授所在的自然科学类学科提供200万元、人文社会科学类学科提供50万元的学科建设经费。同时，学校还要从科研场地、科研条件、人员聘用等方面对设岗学科给予重点支持。

第一期工程完成后，要认真总结经验，进一步完善政策，并根据全省经济和社会各项事业发展需要和财力状况，在后续工程中对“泰山学者”特聘教授的设岗数量、岗位津贴、科研经费和学科建设经费等进行相应调整。

3、建设要求

“泰山学者”建设工程是一项集人才队伍与科研基地建设于一体的系统工程，有关部门和高等学校要高度重视，认真组织实施。

1、在岗位设置上要服从和服务于全省经济社会发展需要。

“泰山学者”特聘教授的岗位设置，要与我省高等教育改革发展的需要相适应、与全省经济社会现实和长远的发展需要相适应。要兼顾基础学科和应用学科，突出重点，合理布局。第一期工程的特聘教授岗位，要优先在国家和省级重点学科、重点实验室中设置。

2、在学术队伍建设上要坚持培养新生力量和团队精神并举。

要在充分发挥“泰山学者”特聘教授作用，不断完善学术队伍知识、年龄、职称结构的同时，注意发现和培养具有发展潜质的青年人才，破除人为的学术壁垒，创造平等竞争的环境，鼓励青年科学家脱颖而出，健康成长，为高等教育事业的持续发展储备充足的后备力量。要培养学术队伍的集体主义和协同攻关的团队精神，倡导良好的学术道德和勇于创新的学术风范，逐步形成既有领军人物，又有群体实力的优势学术团队。

3、在学科建设上要有利于学科交叉与资源共享。

要促进学科之间的交叉、交融与渗透，优势互补，形成学科群体优势，提高解决重大综合问题的能力。要鼓励科研院所和企业参与设岗学科和科研基地建设，鼓励高等学校联合科研院所和企业进行科研攻关和人才培养。鼓励合作双方建立互惠互利的伙伴关系，共同开发新技术、新工艺、新产品，共享人才资源和科技资源，形成产学研相结合的新格局，推进高新技术向现实生产力的转化。

4、在“泰山学者”特聘教授的招聘和遴选上要实行公开、平等、竞争、择优。要打破国界、地域、户籍、身份、单位的限制，面向国内外公开招聘。

鼓励留学归国人员、省内科研机构和企事业单位符合条件的高层次人才以多种形式到

高校竞聘“泰山学者”特聘教授岗位。要通过“泰山学者”建设工程的实施，进一步推动高校内部人事制度和分配制度改革，尽快形成适应社会主义市场经济发展需要的人才培养使用新机制。

5、在“泰山学者”特聘教授聘任人员的标准掌握上要好中选优、优中拔尖、宁缺毋滥。

“泰山学者”特聘教授以50岁左右为主体，优先聘任那些科研能力强、发展潜力大的优秀中青年人才。聘任工作要严格程序，坚持标准，宁缺毋滥。要综合考察应聘人员的思想素质和业务素质。选聘的人员必须具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作精神，具有较深的学术造诣和一定的科研管理能力；每年须在岗工作9个月以上。为保证“泰山学者”特聘教授全身心地进行学科建设、人才培养和科学研究工作，受聘人员聘期内不得担任校级领导职务。

6、在管理和考核上要把制度管理与按章办事结合起来。

要建立岗位人员聘任协约制度、任期制度和岗位目标责任制度，建立科学、合理、严谨的管理和考评机制。要依照章程考核“泰山学者”特聘教授履行岗位职责的情况和学校配套措施的落实情况，检查和审计“泰山学者”建设工程各项经费的管理和使用情况。对在岗期间工作特别突出的“泰山学者”特聘教授及所带团队给予表彰和奖励。

4、组织领导

“泰山学者”建设工程由省教育厅具体负责组织实施。省教育厅每年要把上“泰山学者”建设工程实施情况和本的工作安排，报省人才工作领导小组审定；要制订具体的实施办法和配套措施；成立专家考评组织，做好设岗学科、拟聘人员的审核评价工作；切实抓好“泰山学者”特聘教授岗位的规划、设置、管理和考核工作；配合有关部门做好经费使用的审计工作。要加强指导，不断总结经验，及时发现和解决工作中的问题，高标准、高质量地把“泰山学者”建设工程组织实施好。有关职能部门要按照各自职责，密切配合，为实施“泰山学者”建设工程创造良好的条件。

“泰山学者”特聘教授岗位人员的招聘和日常管理工作由获准设岗的高校具体负责。有关高校要高度重视“泰山学者”建设工程，切实加强在岗人员的管理，及时向主管部门报告工作进展情况；要满腔热忱地支持“泰山学者”特聘教授的工作，落实各项扶持措施，保证配套资金及时足额到位，为“泰山学者”特聘教授多出成果、快出成果创造良好条件；要从政治上关心、爱护、理解、信任“泰山学者”特聘教授，加强同他们的联系和沟通，认真听取意见和建议，努力为他们办实事、办好事，确保每位“泰山学者”特聘教授做好岗位工作，实现岗位目标；要通过各种形式，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，形成干事创业的良好环境，使“泰山学者”建设工程尽快取得成效。

第五篇：历年泰山学者名单

202_

一、企业院所领域(19人)

龚 明 南车青岛四方机车车辆股份有限公司铁路机车车辆工程岗位泰山学者特聘专家

韩 梅 兖矿集团有限公司煤气化及煤化工岗位泰山学者特聘专家

佟德辉 山东重工潍柴动力股份有限公司高压共轨重型柴油机关键技术研究岗位泰山学者特聘专家

孙希奎 山东能源淄博矿业集团有限责任公司采矿环境工程岗位泰山学者特聘专家

刘光洲 青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司海洋工程防护及环境保护技术岗位泰山学者特聘专家

刘安军 山东惠发食品股份有限公司食品化学岗位泰山学者特聘专家

徐向阳 盛瑞传动股份有限公司车辆工程学岗位泰山学者特聘专家

郭玉国 山东威能环保电源有限公司电化学岗位泰山学者特聘专家

李瑞川 山东五征集团有限公司载货汽车先进技术岗位泰山学者特聘专家

刘成强 山东时风(集团)有限责任公司车辆工程岗位泰山学者特聘专家

陈玉国 山东大学齐鲁医院急诊医学岗位泰山学者特聘专家

赵升田 山东大学第二医院泌尿外科岗位泰山学者特聘专家

王海波

段瑞生

吕雪峰 家

韩金祥

于学峰 特聘专家 山东省耳鼻喉医院耳鼻咽喉科学岗位泰山学者特聘专家 山东省千佛山医院神经病学岗位泰山学者特聘专家

中国科学院青岛生物能源与过程研究所微生物代谢工程岗位泰山学者特聘专山东省医学科学院罕见病防治研究岗位泰山学者特聘专家

山东省地质科学实验研究院金属矿产成矿地质过程与成矿预测岗位泰山学者

冯维春 山东省化工研究院有机化工岗位泰山学者特聘专家

刘建军 山东省食品发酵工业研究设计院发酵工程岗位泰山学者特聘专家

二、高校领域(20人)

魏光伟 山东大学人体解剖与组织胚胎学岗位泰山学者特聘教授

李 辉 山东大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授

刘战强 山东大学切削理论与刀具技术岗位泰山学者特聘教授

张行愚 山东大学光电子学与激光技术岗位泰山学者特聘教授

仝殿民 山东大学量子信息岗位泰山学者特聘教授

孟祥旭 山东大学软件工程岗位泰山学者特聘教授

曹廷求 山东大学经济学岗位泰山学者特聘教授

方 辉 山东大学商周考古岗位泰山学者特聘教授

齐延平山东大学法学理论岗位泰山学者特聘教授

薛庆忠 中国石油大学(华东)碳材料物理与化学岗位泰山学者特聘教授

关 键 中国人民解放军海军航空工程学院信息感知与融合岗位泰山学者特聘教授

陈学森 山东农业大学果树种质资源与遗传育种岗位泰山学者特聘教授

任仲海 山东农业大学蔬菜学岗位泰山学者特聘教授

张修国 山东农业大学真菌学岗位泰山学者特聘教授

曾庆良 山东科技大学煤矿装备先进设计与制造技术岗位泰山学者特聘教授

王崇杰 山东建筑大学建筑节能技术岗位泰山学者特聘教授

张红凤 山东财经大学政府规制与公共政策岗位泰山学者特聘教授

魏 琴 济南大学分析化学岗位泰山学者特聘教授

谢俊霞 青岛大学帕金森病发病机制及其干预研究岗位泰山学者特聘教授

丁 锋 青岛科技大学系统辨识岗位泰山学者特聘教授

202_ 二期

尹龙卫 山东大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授 高建刚 山东大学发育生物学岗位泰山学者特聘教授

陈松林 中国水产科学研究院黄海水产研究所水产种质资源与生物技术岗位泰山学者特聘专家

孔北华 山东大学齐鲁医院妇产科学岗位泰山学者特聘专家 庞 琦 山东省立医院神经外科学岗位泰山学者特聘专家 夏延致 青岛大学材料学岗位泰山学者特聘教授

刘统玉 山东省科学院光纤传感工程技术研究岗位泰山学者特聘专家 张永明 山东东岳集团含氟新材料岗位泰山学者特聘专家

邵益生 济南市供排水监测中心饮用水安全保障技术岗位泰山学者特聘专家

孙 黎 中国科学院海洋研究所海水养殖鱼类疫病发生机制

与免疫防控岗位泰山学者特聘专家

秦 松 中国科学院烟台海岸带研究所海岸带藻类生物技术

岗位泰山学者特聘专家

黄 倢 中国水产科学研究院黄海水产研究所海水养殖重大

疫病预警与微生物学防控岗位泰山学者特聘专家

董合忠 山东省农业科学院农艺学岗位泰山学者特聘专家 李宝生 山东省医学科学院胸部肿瘤治疗学岗位泰山学者特

聘专家

胡三元 山东大学齐鲁医院普通外科学岗位泰山学者特聘专家 秦成勇 山东省立医院内科肝脏疾病学岗位泰山学者特聘专家 赵 斌 山东省医学影像学研究所医学影像学岗位泰山学者

特聘专家

闫素华 山东省千佛山医院心血管病岗位泰山学者特聘专家 杨传华 山东中医药大学附属医院中医心病学岗位泰山学者 特聘专家

董 蒨 青岛大学医学院附属医院儿科学岗位泰山学者特聘专家 孙启文 兖矿集团有限公司煤炭液化与煤化工岗位泰山学者

特聘专家

王兴山 浪潮集团有限公司计算机信息管理系统岗位泰山学

者特聘专家

王钦普 山东省交通工业集团总公司车辆工程（新能源汽车

方向）岗位泰山学者特聘专家

江秀花 济南二机床集团有限公司塑性加工工艺及设备岗位

泰山学者特聘专家

朱知寿 中航钛业有限公司航空钛合金材料与应用技术岗位

泰山学者特聘专家

赵东日 山东日科化学股份有限公司塑料改性高分子材料研

究开发岗位泰山学者特聘专家

李术元 龙口矿业集团有限公司油页岩综合利用岗位泰山学

者特聘专家

徐 坚 威海拓展纤维有限公司碳纤维及其复合材料岗位泰

山学者特聘专家

孔勇发 泰山体育产业集团有限公司功能晶体的体育器材工

程化研究岗位泰山学者特聘专家

二、高校领域（13人）

李剑峰 山东大学绿色制造与再制造岗位泰山学者特聘教授 陈建民 山东大学环境科学岗位泰山学者特聘教授 李广雪 中国海洋大学海洋地质学岗位泰山学者特聘教授 徐祥民 中国海洋大学环境法学理论岗位泰山学者特聘教授 许爱强 海军航空工程学院测试计量技术及仪器岗位泰山学

者特聘教授

张 民 山东农业大学土壤肥料学岗位泰山学者特聘教授 张维海 山东科技大学鲁棒控制岗位泰山学者特聘教授 龙云泽 青岛大学纳米纤维与低维物理岗位泰山学者特聘教授 武玉强 曲阜师范大学自动控制理论岗位泰山学者特聘教授 徐丙垠 山东理工大学电力系统及其自动化岗位泰山学者特

聘教授

孙保亮 泰山医学院神经病学岗位泰山学者特聘教授 潘鲁生 山东工艺美术学院艺术学岗位泰山学者特聘教授 刘晓静 山东艺术学院民族音乐学岗位泰山学者特聘教授

202_

一、企业院所领域（21人）

华卫琦 烟台万华合成革集团有限公司安全高效新型光气化反应技术岗位泰山学者特聘专家

喻子达 海尔集团公司三网融合终端技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家

董建军 青岛啤酒股份有限公司啤酒生物发酵工程岗位泰山学者特聘专家

王方水 鲁泰纺织股份有限公司高档色织面料、衬衫新型工艺研发岗位泰山学者特聘专家

宋西全 烟台氨纶集团有限公司芳纶系列特种纤维及其下游制品研发岗位泰山学者特聘专家

公茂琼 烟台冰轮集团有限公司环保节能制冷技术开发岗位泰山学者特聘专家

丁彩玲 山东济宁如意毛纺织股份有限公司新型纺纱技术与生态低碳纺织岗位泰山学者特聘专家

应广东 山东太阳纸业股份有限公司现代造纸及废纸综合利用技术岗位泰山学者特聘专家

丛强滋 山东新北洋信息技术股份有限公司专用打印扫描技术应用研究岗位泰山学者特聘专家

孙海涛 天润曲轴股份有限公司高端曲轴连杆制造技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家

刘峰

威海广泰空港设备股份有限公司空港地面设备工程技术研发岗位泰山学者特聘专家

应汉杰 保龄宝生物股份有限公司功能性糖类研发与应用岗位泰山学者特聘专家

宋林生 中国科学院海洋研究所海洋动物分子免疫学与病害控制岗位泰山学者特聘专家

李新钢 山东大学齐鲁医院脑科学岗位泰山学者特聘专家

邹明辉 山东大学齐鲁医院心血管内科学岗位泰山学者特聘专家

刘兆辉 山东省农业科学院农业面源污染防控岗位泰山学者特聘专家

王欣

山东省立医院造血系统恶性疾病学岗位泰山学者特聘专家

张北叶 山东省立医院儿科学岗位泰山学者特聘专家

张伟

山东中医药大学附属医院中医肺病学岗位泰山学者特聘专家

李长贵 青岛大学医学院附属医院代谢病与痛风病学岗位泰山学者特聘专家

张卫国 山东社会科学院高效生态经济研究岗位泰山学者特聘专家

二、高校领域（13人）

王玉振 山东大学系统工程岗位泰山学者特聘教授

刘永红 中国石油大学（华东）机械电子工程岗位泰山学者特聘教授

郑成超 山东农业大学生物化学与分子生物学岗位泰山学者特聘教授

胡斌

山东师范大学计算机应用技术岗位泰山学者特聘教授

傅风华 烟台大学分子药理和药物筛选与评价研究岗位泰山学者特聘教授

韩光亭 青岛大学纺织工程岗位泰山学者特聘教授

崔洪芝 山东科技大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授

罗细亮 青岛科技大学生化分析岗位泰山学者特聘教授

胡卫生 聊城大学光通信科学与技术岗位泰山学者特聘教授

李国强 山东建筑大学土木结构诊断改造与防灾减灾岗位泰山学者特聘教授

万方浩 青岛农业大学农作物病虫害综合防控岗位泰山学者特聘教授

魏东芝 山东轻工业学院发酵工程岗位泰山学者特聘教授

韩芳

滨州医学院呼吸病学岗位泰山学者特聘教授

202_

一、高校领域(3人)

张全启

中国海洋大学海洋生物学岗位泰山学者特聘教授

周 宇(女)青岛大学生理学岗位泰山学者特聘教授

王化成 山东经济学院会计学岗位泰山学者特聘教授

二、企业院所领域(4人)

黄永勤(女)山东信息通信技术研究院超级计算机系统研制岗位泰山学者特聘专家

任奇伟

山东信息通信技术研究院集成电路设计岗位泰山学者特聘专家

赵春江

山东省商业集团总公司物流工程(农产品)岗位泰山学者特聘专家

吴立新

青岛海洋科学与技术国家实验室海洋动力与气候数值模拟岗位泰山学者特聘专家

202_

二、泰山学者特聘专家教授名单

邓建新 山东大学机械制造及其自动化岗位泰山学者特聘教授

张承慧 山东大学电力电子与电力传动岗位泰山学者特聘教授

张玉忠 山东大学微生物学岗位泰山学者特聘教授

刘玉田 山东大学电力系统及其自动化岗位泰山学者特聘教授

包振民 中国海洋大学海洋生物遗传与种质工程岗位泰山学者特聘教授

林舟 中国海洋大学海洋地质学岗位泰山学者特聘教授

任仲海 山东农业大学蔬菜学岗位泰山学者特聘教授

于天龙 山东师范大学教育学原理岗位泰山学者特聘教授

孙晋海 曲阜师范大学体育人文社会学岗位泰山学者特聘教授

连小珉 青岛理工大学能源与环境装备岗位泰山学者特聘教授

谢益民 山东轻工业学院制浆造纸工程岗位泰山学者特聘教授

王永泰 山东体育学院体育教育训练学岗位泰山学者特聘教授

黄福昌 兖矿集团有限公司综采放顶煤技术岗位泰山学者特聘专家

王怀民 山东中创软件工程股份有限公司网络应用中间件技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家

徐岩 烟台张裕集团有限公司高档葡萄酒产品开发与工艺优化岗位泰山学者特聘专家

王晶翼 齐鲁制药有限公司靶向治疗药物研究与开发岗位泰山学者特聘专家

蒋惠 山东如意科技集团有限公司纺织行业清洁生产技术及生态纺织品开发岗位泰山学者特聘专家

张建春 山东海龙股份有限公司绿色环保高分子材料研究与开发岗位泰山学者特聘专家

陈勤 乐陵希森中联马铃薯产业集团有限公司马铃薯产业发展和相关工程技术研发岗位泰山学者特聘专家

汪双凤 山东省科学院大型节能干燥技术与装备岗位泰山学者特聘专家

吴晓兵 山东省科学院汽车电子技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家

赵进平山东省科学院环境检测及自然灾害预警技术岗位泰山学者特聘专家

贺大林 省立医院泌尿医学岗位泰山学者特聘专家

夏军 山东省水利科学研究院水资源可持续利用岗位泰山学者特聘专家

徐伟 山东省建筑科学研究院建筑节能与新材料岗位泰山学者特聘专家

白志鹏 济南市环境保护科学研究所城市大气污染监控预警技术岗位泰山学者特聘专家

石学法 国家海洋局第一海洋研究所深海地质过程与成矿作用岗位泰山学者特聘专家

202_ 王 萌

山东大学粒子物理与原子核物理岗位泰山学者特聘教授

李 锐

山东大学数量经济学岗位泰山学者特聘教授

RolfMueller

山东大学仿生声物理岗位泰山学者特聘教授

张 涛

中国海洋大学地图学与地理信息系统岗位泰山学者特聘教授 谢迎秋

中国海洋大学药物化学岗位泰山学者特聘教授 周恩民

山东农业大学预防兽医学岗位泰山学者特聘教授 储昭辉

山东农业大学植物病理学岗位泰山学者特聘教授 孔令让

山东农业大学小麦分子育种学岗位泰山学者特聘教授 安海龙

山东农业大学发育生物学岗位泰山学者特聘教授 董育斌

山东师范大学分子与纳米探针岗位泰山学者特聘教授 王敦友

山东师范大学原子与分子物理岗位泰山学者特聘教授 卢朝靖

青岛大学微电子学与固体电子学岗位泰山学者特聘教授 王世军

山东中医药大学中西医结合基础岗位泰山学者特聘教授 毕宏生

山东中医药大学中西医结合临床眼科岗位泰山学者特聘教授 蒋宇静

山东科技大学安全技术及工程岗位泰山学者特聘教授 陈天恩

山东科技大学摄影测量与遥感岗位泰山学者特聘教授 房建成山东科技大学机械电子工程岗位泰山学者特聘教授

吕西林

山东科技大学防灾减灾工程及防护工程岗位泰山学者特聘教授 张宝泉

青岛科技大学材料物理与化学岗位泰山学者特聘教授 张建明

青岛科技大学高分子化学与物理岗位泰山学者特聘教授 杨 萍(女)

济南大学材料学岗位泰山学者特聘教授

杨洪兴

山东建筑大学供热、供燃气、通风及空调工程岗位泰山学者特聘教授 图力古尔

鲁东大学食用菌技术岗位泰山学者特聘教授

梅旭荣

青岛农业大学作物栽培学与育种学岗位泰山学者特聘教授 岳远征

山东轻工业学院玻璃与陶瓷材料岗位泰山学者特聘教授 秦树存

泰山医学院病理学与病理生理学岗位泰山学者特聘教授 郑 中(女)

山东艺术学院音乐学岗位泰山学者特聘教授

何 洁

山东工艺美术学院设计艺术学岗位泰山学者特聘教授 刘锡良

山东财政学院金融学岗位泰山学者特聘教授

王红星

海军航空工程学院信号与信息处理岗位泰山学者特聘教授

二、企业院所领域(30人)

朱 中

海信集团智能交通技术岗位泰山学者特聘专家

徐现刚

浪潮集团半导体照明岗位泰山学者特聘专家

刘振宇

海尔集团数字化家电研究与应用岗位泰山学者特聘专家

罗 毅

力诺集团有限责任公司太阳能光热与光伏综合应用岗位泰山学者特聘专家

王经涛

山东丛林集团有限公司高速列车铝合金车体材料国产化技术研究岗位泰山学者特聘专家

黄玉东

威高集团有限公司医用新材料研究岗位泰山学者特聘专家

齐 涛

山东东佳集团钛白清洁生产集成技术研发岗位泰山学者特聘专家

曹振雷

山东泉林纸业有限责任公司现代纸业循环经济与节能减排技术岗位泰山学者特聘专家

单国玲(女)

三角集团有限公司高性能轮胎产品及技术研发岗位泰山学者特聘专家

张立群

山东道恩集团有限公司高性能热塑性弹性体材料研发岗位泰山学者特聘专家

徐 涵

乐陵希森中联马铃薯产业集团有限公司马铃薯产业发展和相关工程技术研发岗位泰山学者特聘专家

杨院生

山东省科学院轻质高强材料设计与制备岗位泰山学者特聘专家

黄璐琦

山东省科学院中药资源的可持续利用岗位泰山学者特聘专家

吴 雄

山东省农业科学院设施蔬菜生物学岗位泰山学者特聘专家

刘庆忠

山东省农业科学院果树种质资源与生物技术岗位泰山学者特聘专家

常晓天

山东省医学科学院微生物与生化药学岗位泰山学者特聘专家

张福仁

山东省医学科学院皮肤性病防治研究岗位泰山学者特聘专家

史伟云

山东省医学科学院角膜病学岗位泰山学者特聘专家

杜军保

山东省立医院儿科学岗位泰山学者特聘专家

陈子江(女)

山东省立医院生殖与优生医学岗位泰山学者特聘专家

武乐斌

山东省医学影像学研究所神经放射学岗位泰山学者特聘专家

彭志海

山东省千佛山医院实体器官移植岗位泰山学者特聘专家

侯 明

山东大学齐鲁医院血液病学岗位泰山学者特聘专家

李延青

山东大学齐鲁医院消化内科学岗位泰山学者特聘专家

于 非

中国科学院海洋研究所海洋监测岗位泰山学者特聘专家

周 朦

中国科学院海洋研究所海洋环流特征与驱动机制岗位泰山学者特聘专家

李 军

中国科学院海洋研究所海水养殖动物病害发生与免疫防治岗位泰山学者特聘专家

吴晋沪

青岛生物能源与过程研究所生物质热化学转化合成液体燃料岗位泰山学者特聘专家

秦 伟

烟台海岸带可持续发展研究所海岸带环境监测岗位泰山学者特聘专家

金显仕

中国水产科学研究院黄海水产研究所海洋渔业资源与生态岗位泰山学者特聘专家

202_

一、高校领域(27人)

尹龙卫

山东大学材料加工工程岗位泰山学者特聘教授

高成江

山东大学免疫学岗位泰山学者特聘教授

高建刚

山东大学发育生物学岗位泰山学者特聘教授

康万利

中国石油大学(华东)油气田开发工程岗位泰山学者特聘教授

胡向阳

山东农业大学蔬菜学岗位泰山学者特聘教授

付道林

山东农业大学作物分子遗传学岗位泰山学者特聘教授

冯献忠

山东师范大学植物学岗位泰山学者特聘教授

刘泉声

山东科技大学岩土工程岗位泰山学者特聘教授

汤淑明(女)山东科技大学控制理论与控制工程岗位泰山学者特聘教授

刘均利

青岛大学生理学岗位泰山学者特聘教授

夏延致

青岛大学材料学岗位泰山学者特聘教授

陈 礴

曲阜师范大学应用数学岗位泰山学者特聘教授

侯万国

青岛科技大学应用化学岗位泰山学者特聘教授

牛荻涛

青岛理工大学结构工程岗位泰山学者特聘教授

丁玉成青岛理工大学机械设计及理论岗位泰山学者特聘教授

王占杰

济南大学材料学岗位泰山学者特聘教授

刘继锋

聊城大学分析化学岗位泰山学者特聘教授

李洪文

山东理工大学农业机械化工程泰山学者特聘教授

邓渝林

山东轻工业学院制浆造纸工程岗位泰山学者特聘教授

赵要风

青岛农业大学动物遗传育种与繁殖岗位泰山学者特聘教授

李 和

潍坊医学院人体解剖与组织胚胎学岗位泰山学者特聘教授

杨蕙馨

山东经济学院企业管理岗位泰山学者特聘教授

高培勇

山东财政学院财政学岗位泰山学者特聘教授

何秀荣

山东农业大学农业经济管理岗位泰山学者特聘教授

王国宏

海军航空工程学院通讯与信息系统岗位泰山学者特聘教授

于世永

山东大学环境考古岗位泰山学者特聘教授(因人设岗)

赵修松

青岛大学物理化学岗位泰山学者特聘教授(因人设岗)

二、企业院所领域(20人)

丁建生

烟台万华合成革集团MDI新型成套技术开发岗位泰山学者特聘专家

王军成省科学院环境监测及自然灾害预警技术岗位泰山学者特聘专家

刘统玉

省科学院光纤传感工程技术研究岗位泰山学者特聘专家

邵益生

济南市供排水监测中心饮用水安全保障技术岗位泰山学者特聘专家

冯玉军

胜利油田提高油藏采收率工程研究岗位泰山学者特聘专家

梁 杰

新汶矿业集团煤炭地下气化技术研究与应用岗位泰山学者特聘专家

张志法

泰山玻璃纤维股份有限公司玻璃纤维及复合材料岗位泰山学者特聘专家

张永明

山东东岳集团含氟新材料岗位泰山学者特聘专家

萧 杰

鲁南制药集团手性小分子药物研究与开发岗位泰山学者特聘专家

郭振岩

山东达驰电气股份有限公司大型节能电力变压器技术研发岗位泰山学者特聘专家

刘相法

滨州渤海活塞股份有限公司高性能活塞研发与评价岗位泰山学者特聘专家

李登海

山东登海种业股份有限公司玉米遗传育种与栽培学岗位泰山学者特聘专家

禹山林

省农业科学院花生遗传育种与栽培生理岗位泰山学者特聘专家

刘金华

省畜牧兽医总站重大动物疾病防控岗位泰山学者特聘专家

陈松林

中国水产研究院黄海水产研究所水产种质资源与生物技术岗位泰山学者特聘专家

孔北华

齐鲁医院妇产科学岗位泰山学者特聘专家

庞 琦

省立医院神经外科学岗位泰山学者特聘专家

曾振宇

孔子研究院(曲阜师范大学)孔子文化研究岗位泰山学者特聘专家

孙秀莲(女)齐鲁医院耳鼻咽喉科学岗位泰山学者特聘专家

刘 强

济南二机床集团数控机械压力技术岗位泰山学者特聘专家