团支部工作考核制度(试行)

第一篇：团支部工作考核制度(试行)

团支部工作考核制度（试行）

为了加强团的基础建设，提高团的凝聚力，提高团的自身建设的整体水平，在发扬我系过去团的工作的优良作风的基础上，力争把我系团的工作推向新的台阶，特制定团支部工作考核制度，作为对团支部工作考核及“优秀团支部”评比的重要准则和依据。（总分200分，其中月考核占100分，学期考核占100分，合格分150分）

一、月考核项目（100分）

1、三会（55分）

（1）团总支会议（25分）

每月至少一次团总支会议，由组织部召开，会前会由各年级负责人通知到位。

a会议到勤情况（15分）

b会议笔记（10分）

（2）团支委会议（10分）

每月至少一次支部委员会，讨论工作计划、落实总结工作情况，并要求有会议记录.（3）民主生活会议（20分）

每月至少一次民主生活会议，及时反映团员们的想法，使团工作能够更好的开展，形式无要求。

a会议策划（10分）

b会议考核（10分）若召开会议需提前向各年级负责人领取会议表。

2、团支部工作手册填写情况（30分）

（1）填写完整性及书面整洁（10分）

（2）填写是否具有计划性及总结性（10分）（3）上交是否及时（10分）

3、团员思想教育及工作态度（15分）

（1）各支部支部书记要了解各支部团员的思想动态，及时做好各团员的思想工作，并积极的推荐优秀的非团员入团，认真落实团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度。

（2）各支部由支部书记，组织委员，宣传委员及若干团小组组长组成。各团干要团结合作，分工明确，对工作认真负责，与班委密切联系，分工合作，关系协调。

（3）同时要配合组织部的工作，并与组织部保持信息沟通，每月至少一次与年级负责人当面或书面进行月总结，交流最近支部情况及自身工作情况，也可对改善我部门的工作提出建议，此项视具体情况评分。

二、学期考核项目（100分）

1、主题团日活动（60分）

每学期至少组织一次主题团日活动，体现支部特色活动。

（1）活动策划（10分）视具体情况评分

（2）活动总结（10分）视具体情况评分

（3）活动考核（40分）参考各支部活动考核表评分

若要开展活动需提前向各年级负责人领取活动表。若支部开展多次活动，按最高分取分。

2、附加分（40分）

各支部若有参加校外、校区和系的各项比赛，并获得一定的奖项，对评比获奖者支部在本栏酌情加分。校外：国家级18分省级15分市级12分

校级：一等奖（第一名）10分二等奖（第二名）8分三等奖（第三名）5分

系级：一等奖（第一名）8分二等奖（第二名）5分三等奖（第三名）3分

若同时获得几个奖项，累计加分，上限为40分

各月考核所得分相加

注：最终总分数=—————————— + 学期考核所得分数

月数

其中各月考核所得分占总分80%，学期考核分占总分20%。

共青团城市轨道交通系总支二〇一〇年二月二十三日

第二篇：团支部考核制度

第一章总则

第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。

第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。

第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长”

第四条团支部口号：团结奋进凝聚

第二章团支部考核制度

第一条考核方式

（一）团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分；每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。

（二）打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。

（三）评优细则

1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的3、在活动中无特殊情况满勤者

4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者

第二条处罚制度

（一）团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚（情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职）。

（二）团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。

（三）团支部成员每学年累计三次以上（包括三次）活动无故不参与者，将取消该评优资格。

第三章团支部各自工作职责

第一条团干需做好班级团员信息的统计，团组织关系的转接，按时收缴团费，及时传达上级团部信息。

第二条团干需认真指定团日活动实施计划，并积极组织好班级团日活动开展，务求有序、有趣、有意义。

第三条团干需负责好团支部内部评优及奖惩的实施与落实

第四条团干需协调好团支部内部关系的和谐，内部的稳定，鼓励互帮互助，形成一个团结有序的集体。

第五条团干需协调与其他团支部的关系，积极组织团支部间联谊活动的开展。

第六条团干需认真落实上级团委下发的工作任务。

第七条各团员需认真配合团干工作，乐于帮助其他团员，积极参与团组织建设。

第四章附则

第一条本章程适用于北航北海学院09国贸二班团支部全体成员。

第二条对本章程的修改，须由全体成员三分之二以上提出并讨论通过方可有效。

第三条本章程的解释权归09国贸二班团支部所有，并由其监督实行。

第四条本章程自公布之日起开始实行。

第三篇：团支部考核制度

一、考核目的 团支部考核制度

为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。

二、考核办法

除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。各支部得分每月累计，每学期累加总分。

否决制:

1.团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。

2.院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。

3.团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。

4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本的“五四”评优评先资格。

累计积分制：

各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。

1.有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）

2.能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）

3.各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）

4.各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）

5.在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）

6.各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）

17.各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。（5分）8.在每学期内，支部有团员收到书面表扬；（每人次5分）

9.有团支部自发组织集体参加社会公益活动、且得到院（系）老师、同学肯定的团支部（如：献爱心等）；（每次加 10分）

10.班级团青比例达90%以上加10分；团青比例达85%以上，但不足90%，加 5分；团青比例达80%以上，但不足85%，加2分；团青比例不足80%不加分。11.每月荣获“流动红旗“的支部；（每次加10分）

12.在学期内，支部有团员受到校纪、班级等任何处分；（每人次扣5分）

13.被团总支学生会各部门反映团支部工作开展不积极、团支部书记懒散工作的，一经查实，对团支部扣10分，该团支部书记进行撤职处理，取消推荐入党资格及评优评先资格。未按时完成任务或工作失职，受领导批评者；（每次扣5分）14.对于上级团组织指派的任务无故不执行的支部；（一次扣5分）

三、奖励与处分

1.考核制度由院团总支组织部负责监督执行。考核分数每月学生大会公布，学期末进行统计，给予批评或表扬。

2.对于每学期总分累计达到全院前2名的支部有资格参选评比“一级支部”；每学期总分累计达到全院前3名的支部有资格参选评比“二级支部”；学期总分累计达到全院前4名的支部有资格参选评比“三级支部”。

3.对于在获得“一级支部”、“二级支部”、“三级支部”的团支部将颁发奖状和给予一定物质奖励并在全院、全校内通报表扬；对于在全院排名靠后的三名支部在每月学生大会上和全校给予通报。

4.当月底（分数累计到当月31号为止）累计分数最高的支部获得“流动红旗”。

四、注意事项

1.各班团支部接到院团总支学生会组织部的考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2.在考核过程中不得弄虚作假、阴奉阳违。一经发现，严肃处理。3.考核表见附件

24.本制度最终解释权为院团总支组织部。

附1：团日活动评比细则

主题团日活动策划书评选细则

主题团日活动总结书评选细则

注意：

1、主题团日活动策划书评选成绩X0.1=第4项团支部考核成绩（每月）

2、主题团日活动总结书评选成绩X0.2=第5项团支部考核成绩（每月）

附：2

团支部考评表

第四篇：基层团支部考核制度

团总支基层团支部考核办法

第一部分考核目的建立团支部考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，进而促进优良班风、学风的形成，使我系基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我系共青团工作，经系团总支研究决定。特制定以下各项制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。

第二部分考核细则

一、团支委干部建设

1、团支委班子建全。团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。

2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。

二、团的日常工作

1、按时完成上级组织布置的各项任务，如收缴团费、团员注册、团员推优等日常工作等，及时、高效完成任务。

2、积极参加团的各项活动，并且及时整理活动资料，上交上级团组织。

3、认真抓好支部团员的学习，培养良好的学风，促进支部成员之间的学习交流与合作。

6、认真做好后进团员和特困生同学的思想工作，增强团支部的凝聚力和战斗力。

7、如实、认真填写《团支部工作手册》

三、团的组织生活

组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。根据《共青团重庆科技学院委员会关于进一步加强和规范基层团组织生活的实施意见》，我系团总支决定参照执行，具体要求如下：

1．每学期各支部开展两到三次主题团日活动。团日活动应当集思广益，关注社会时事，关注校园生活，关注团员思想状况。从团员成长成才的实际需要出发，可以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。

2．每学期开展一到两次学习活动，尤其要重视讨论式学习和调查式学习，使广大团员青年在交流、实践中掌握正确的世界观、人生观、价值观。

3．每学期开展一次民主生活会，通过团员之间的思想交流，总结自己的思想、工作、学习等方面的情况及存在的缺点、错误，达到在批评与自我批评中，取长补短，增进沟通，共同提高的目的。

4．每学期开展一次团课教育。通过此途径，努力提高团员的思想理论水平和政治素质。

5．每学期开展一次“推优”工作。具体要求参照《共青团重庆科技学院委员会关于进一步规范团员推优工作的实施意见》实行。

四、支部评优表彰

团支部的各项工作开展情况是每学年五四评优的重要参考资料。其中组织生活比重最大。

（1）对以下几种情况，可在五四评优过程中优先考虑：

①及时上报支部团组织生活相关材料，在院（系）团总支组织部考核中，成绩优秀的团支部；

②积极申请团组织生活检查与观摩，且组织生活开展质量高的支部；

③支部学习氛围浓厚，成员成绩优秀，英语、计算机过级率高；支部成员积极参加学校组织的各类活动，整体凝聚力、集体荣誉感强。

（2）对以下几种情况，在五四评优过程中不予考虑：

①团日活动错报、虚报的团支部，将被取消当学年内的五四评优资格。②《团支部工作手册》记录情况不实，弄虚作假的团支部，将被取消当学年内的五四评优资格。

③在院（系）团总支组织部的考核中，组织生活不合格的团支部将被取消当学年内的五四评优资格。

④校团委组织部在抽查工作中，团组织生活开展不合格的支部，将被取消当学年内的五四评优资格。

五、附则

（1）本考核制度自颁布日期实行

（2）各团支部认真遵守、执行。

中医系团总支

二O一二年五月二十日

第五篇：公司员工考核制度(试行)

员工考核制度

总则。

为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条绩效考核原则。

1．考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的优缺点，以扬长避短，达到自我完善和提高；

2．考核应以规定的考核项目及其事实为依据；

3．考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据；

4．考核自始至终应以公正公平为原则。

第三条适用范围。

本制度除下列人员外适用于公司全体员工：因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。

第四条考核期限。每年的1月1日至12月31日。

第五条本公司员工考核分为平时考核、年终考核两种。

（一）平时考核

1.每季度各部门主管对于所属员工应就其责任心、工作态度、工作绩效和考勤状况等方面进行严格考核，逐项认真填写《员工季度考核表》，并送上级主管复审。对其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2.每月员工假勤奖惩应统计附载于请假记录簿内，以提供考核的参考。

3.平时的奖惩情况应统计于表格中，每月归纳整理一次，以提供考核的参考。

（二）年终考核

1．员工于每年年底举行总考核一次。

2．考核根据被考核员工平时的考核记录及人事记录的考勤考核及《喜乐员工季度考核表》，统计该工作该员工每个月的表现得出综合评定后送上级主管复审。

第六条考核方法及评分标准说明。

1.员工季度绩效考核

分为自我评分和上级评分两步，首先由被评核员工自行给自己在本季度的表现如实打分，再由其上级主管打分，再交回人事部统计。

（此部分考核每季度进行一次）

2.出勤考核

1）迟到早退：

每月允许迟到早退共3次，累计时间不超过30分钟。

迟到早退3次以上，超1次5分钟以内扣1分，5-10分钟扣2分，11-30分钟扣3分，30分钟以上 1

算旷工1小时，1小时以上算旷工半天。以后每增加一次，都按此法扣分。每次单独扣分，不作累加。

2）旷工：

旷工1小时扣5分。旷工半天扣10分，旷工1天扣20分，以此类推。

3）漏打卡：

每月允许有3次漏打卡，超过3次，每漏打卡一次扣0.5分，两次扣1分。以此类推。（此部分考核每月汇总一次）

3.平时的考核

该项主要考核内容为纪律和规章，违反者扣分，满分100分，月得分总计在90分及以上者为优，80-89分者为良，70-79分为中，70分以下为差。具体内容及扣分情况如下：

1）对下列违纪行为一次扣2分

①长时间（0.5小时以上）接打私人电话者

②上班时间未完成当下工作而进行娱乐活动者，如上网购物、游戏、吃零食等

③库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

④工作时间干私事，睡觉者

⑤开门者开门当天未打扫卫生或打扫不干净

⑥前台人员在岗位上进行网上娱乐和购物、吃东西者

2）对下列违纪行为一次扣4分

①对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

②因服务态度问题导致客户投诉者

③工作态度恶劣、侮辱他人者

3）对下列违纪行为一次扣6分

①对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

②蓄意破坏公司财物者

③因严重失职给公司造成重大经济损失者

④明显因员工个人原因，被上级单位查到而影响公司年终评定的4）门市午休时间必须有人值岗，若出现一次无人值岗门市负责人扣6分，门市当班人员扣2分。

5）月工作小结和年终工作总结：每年需交月工作小结11篇（1-11月），年终工作总结1篇。每人每月递交一份月工作小结，次月5日前递交，迟二天交者扣2分，不交者扣6分。年终工作总结在次年1月5日之前递交，迟交作不交处理，直接扣10分，并全体通报一次，当月直接评定为“差”。

（这部分考核通过平时看到后指出记录，或抽查记录进行考核，每月进行考核汇总）

4.考核总分100分，平时的考核占30%，考勤占40%，《员工季度考核表》占30%。

1）月度考核总得分是根据被考核员工“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”两项考核当月得分总和的平均分，即：

当月考核总得分=（当月平时的考核总分+当月考勤考核总分）/2

2）考核总得分是根据被考核员工“平时的考核”记录、人事记录的“考勤考核”及《员工季度考核表》三项考核分别总平均得分和各自所占比重的乘积相加即为当年总得分，即：

考核总得分=各月平时的考核总分/12*30%+各月考勤考核总分/12*40%+各季度员工季度考核总分/4*30%

第七条 考核奖惩

（一）奖励

1.全勤奖

连续工作满一年以上（包含试用期），没有迟到早退，没有请假，一次性补贴100元/月*12月=1200元。

2.优秀员工奖（每项2个名额）

①能及时完成当下的工作、成绩突出（平时考核和季度考核相加平均总分为“优等”）的员工，公司奖励旅游津贴2000元内不提现（带薪旅游7天内）。限一年内使用，逾期作废。②连续三年都保持平时考核和季度考核相加平均总分为“优等”的员工，公司奖励旅游津贴5000元内不提现（带薪旅游7天内）。限一年内使用，逾期作废。

注：1.平时考核和月度考核相加平均总分=平时考核总分/12+员工季度考核总分/4

2.本奖项每评选一次。

3.全优奖

总考核为“优等”的员工，同时获公司全勤奖和优秀员工奖，另加带薪休假五天。

4.年终福利

满一年无过失的员工是每年享受短线游一次（三日内）

满二年无过失的员工是每两年享受长线游一次（七日内）

满三年以上的优秀员工是每三年享受出境游一次（十日内）

（二）处罚

1.月度考核分数在“差级”的，当众通报批评一次第二个月无休，全年二次月度考核“差级”的，取消当年短线游机会，每通报三次，扣除一个月的工资。

2.考核分数在“差级”的，自动解除劳动合同，不发放年终奖金并取消一切福利。

第八条实施日期。本制度自批准之日起实施。

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2012-10-7