第一篇：固定资产2010年二季度工作小结
一季度固定资产工作小结
1、克服困难，做好固定资产年报及会计报表转换等外审工作工作
由于2009年我行固定资产账务调整繁杂，各项统计数据量庞大，固定资产年报格式有了新的变化，导致2009年固定资产年报、会计报表转换表格和外审表格等的编制工作难度大。为此，我们组织人员加班加点，均提前多天上报了固定资产年报等一系列长期资产表格，并更加准确的反映09年我行固定资产的经营情况。
2、认真梳理，准确做好确权换证及20091231物业清查工作 根据总行《转发总行关于印发<物业资产清查工作指引>的通知》（农银湘办发[2010]01号）文件的要求，为进一步摸清我行存量土地、房产现状，优化资源配置，促进结构调整，盘活存量资产，提高资金使用效率和效益，我部在全行范围内开展一次土地和房产全面摸底调查工作。经过认真梳理，我部按时上报了物业清查和全部电子文档，如实反映了我行的房地产情况，为我行今后的基建项目管理和闲置固定资产处置提供了依据。
3、加强资源管理，及时进行项目申报
根据2010年市分行工作会议精神，加强资源配置管理，我部一季度向上级行申报以下几个项目：一是岳阳分行关于处置金盛大厦的请示；二是岳阳分行关于回购市分行办公楼第１０层中国农业发展银行岳阳市分行房地产的请示；同时及时上收闲置车辆，积极置换部分使用效率低下的不良资产，对临湘支行营业部、云溪支行营业部、君山支行营业部、巴陵支行站东分理处、岳阳楼支行进行了招、投标工作，有效的配合三农业务开展和网点转
型工作。
4、认真做好固定资产数据清理工作。
根据上级行财务管理系统第二期推广应用暨县域财务核算重建的要求，固定资产数据清理做为其中重要的组成部分，具有重要意义。，根据上级行固定资产清理的要求，我行积极开展责任中心调整的账务处理，现将有关情况汇报如下：
一、高度重视，责任明确
我行参加省分行组织的培训班后，培训人员第一时间向行领导进行了专题汇报，行领导高度重视，组织召开了专题会议，明确要求，一是提高认识，要准确做好责任中心调整工作，为重建财务架构打好基础；二要指定专人负责，不仅各支行、各部门的主管领导要参与，更要安排专人负责沟通，保证上下协调一致；三是明确责任，各经办人员要切实了解本单位分管的固定资产实际情况，对需要拆分、分配、调整、调拔等情况一定要核实，对不负责任导致差错的，要追究责任。
二、清理成果。
通过本次清理，我行共对3138宗资产进行了重新命名，制作了579宗固定资产档案，调整了846宗资产的责任中心，原值金额1559万元，拆分资产6宗，原值金额207万元，拆分增加卡片215张，进一步厘清了各单位的存量固定资产，有利于固定资产核算。
5月1日以来，我行在固定资产清理方面进行了如下几个方面的工
作
1、认真把关，力求准确
4月30日总行下发了资产清理模板，我行固定资产清理人员劳动节休息时间坚持劳动，首先认真对全部卡片进行核对，保证不错不漏，其次在二级分行层面对下发的模板进行修改和补充，保证能一口出的数据一口出，有效的减少了基层固定资产清理人员的工作量，提高数据的准确性，三是按从易到难的原则分批下发各类模版，有利于工作的开展
2、加强沟通，上下协调
各级行财务会计部固定资产清理人员积极与市分行各部门和各支行之间加强沟通，不被动等资料，主动要数据要资料，加快了工作进度，形成了全行上下齐清理的良好氛围。
第二篇：二季度工作小结
二季度工作小结
2012年二季度荷叶冲社区残疾人协会在市、区残联、龙泉街道办的正确领导和大力支持下，坚持以人为本的工作态度，严格按照市、区残联的整体工作要求，出实招，办实事，求实效，着力提高残疾人社区服务水准，努力提升社区残协工作水平，竭力保障和改善康复支持力度，大力促进社区残疾人的和谐稳定，较好地完成了二季度工作任务。
一、做好社区残疾人日常随访情况统计。每月通过上门、打电话等方式了解残疾人的日常生活及身体状况，及时汇总他们的康复、培训等需求的统计工作。
二、积极组织残疾朋友参与各种社会活动，使他们更好地融入社会生活。5月13日下午，组织社区残疾人参加区残联举办的助残日文艺演出游园活动；这些活动的举行，不仅丰富了残疾朋友们的精神文化生活，增进了残疾朋友之间的友谊，还为他们更好地融入社会奠定了良好的基础。
三、将康复服务送上门。为实现“人人享有康复服务”的目标，汇同社区医生，积极开展上门巡诊工作，使残疾朋友们能及时了解自己的身体状况，增强他们的保健意识，为重度残疾朋友提供了极大的方便。
四、传递政府关爱，积极发挥桥梁纽带的作用。在各类节日到来之际，我们带着区残联的关爱和祝福，将特困补助金、慰问金及慰问品发放给社区残疾朋友，使他们感受到政
府和残联的关心和厚爱，享受残联大家庭的温暖。
五、几点体会，二季度以来，我社区奋力攻坚，积极进取，整体工作得到了上级肯定，同事的认可和社区残疾人的欢迎。我体会到：一是高起点谋划是优质高效完成好各项工作的有力保证；二是高标准定位是顺利实施各项工作的目标方向；三是高质量推进是全面促进各项工作的着力点。
同时，我还要看到自身的不足，还要看到影响我们进一步发展的问题：在工作中我们要进一步与街道其他社区加强合作，要形成合力，进一步提升我街道残协整体工作水平。
荷叶冲社区
2012年6月8日
第三篇：红十字工作二季度工作小结
红枫湖镇2012年红十字第二季度
工作小结
在镇委、镇政府和红十字会监督领导小组的指导下，红枫湖镇社会事务办积极组织开展第二季度的红十字工作，总结一季度工作的经验，在实践工作中，加强建设，以邓小平理论、“三个代表”为指导思想，以加强服务理念和宣传为主打核心，将工作有序的进行，并取得不错的成绩，现将我镇红字会的工作进行总结。
一、认真开展学习红十字会无偿献血的知识。血液是拯救伤病员生命的重要物资，至今仍然无法制造，只能依靠人们用爱心提供，无偿献血是保证医疗用血安全的必由之路，只有以人道主要无私奉献而不是以经济报酬为目的的无偿献血，才能消除有偿献血中的各种弊病，无偿献血是仁爱精神的体现，是公民无私奉献精神价值的体现，同时，献血是有利于健康的，可以促进新陈代谢，改善血液循环，提高造血功能等，通过学习无偿献血的知识，充分认识到献血的重要性和重要意义。
二、部署献血活动。通过学习无偿献血的知识，鼓励大家积极献血，部署工作中，认真落实职责，并联系相关人员和组织，确保献血过程无误，并做好献血者出现献血意外情况的事宜。
三、组织做好遇灾防备工作。今年，首都北京遭遇特大
暴雨，红十字会积极采取救援活动，救援的成员在工作中兢兢业业，不顾自己劳累，仍旧工作在第一线，由于天气原因，我镇在五月初建立红十字会救援队伍。各站办所都有工作人员参加，虽然贵州没有出现如首都一般的特大暴雨，但对于我镇出现洪水冲垮路段和斜披，我们积极的采取措施，引导群众加强防备，避免受灾受难。
四、今年6月15日，清镇红十字会组织“奉献爱心，无偿献血”活动在我市中医院八楼举行，我镇的六十余名干部、职工积极参与，活动旨在奉献爱心，弘扬“健康、奉献精神。”活动不仅我镇干部、职工提供献爱心的平台，更为培养大家的公民意识、服务能力起到推动作用，通知这次义务献血活动。充分体现了我镇干部职工用于承担社会责任，用爱心关爱病人的良好精神风貌。
五、慰问参战人员，老复原军人。为宣传红十字会“人道”“奉献”精神，我镇于2012年6月20日，组织参战人员、老复原军人代表开展座谈会。会上、镇人大主席官荣燕、镇党委副书记、镇长彭松分别介绍我镇近年来红十字会工作开展情况，和今后的发展规划，参加会议的老兵踊跃发言，对我镇红十字宣传工作充分肯定，并提出今后在工作改进的宝贵意见，我们将根据群众的需要积极做好下一步工作。
六、做好“五.八”世界红十字日活动宣传。以纪念“五〃八”世界红十字日为契机，大力宣传“人道、博爱、奉献”的红十字精神，宣传《中华人民共和国红十字会法》、红十字会的宗旨、红十字运动基本知识，宣传志愿服务，捐款、捐髓、捐遗体（角膜）的社会意义，积极营造扶危济困、团结互助、无私奉献的良好氛围。在我镇大力宣传无私奉献，学习雷锋精神榜样的活动。
最后，对于红十字工作，我们不断改进，不断加强领导和责任落实。工作中对于具体实施细则还要不断的推进落实，为今后的工作做好准备，大力推动红十字工作的发展。
2012年6月28日
第四篇：第一季度工作小结及二季度工作思路
第一季度工作小结及二季度工作思路
自2008年一月至三月我营销班在客响部领导的大力支持和关心下较好的完成了经营部下发的外呼数据达到了移动公司领导要求的工作目标。第一季度我外呼营销班共对632593位移动用户外呼，其中稽核回访95325户，有效回访61782户，占比值为64%。外呼营销537268户，有效外呼296876户，占外呼总数据比值为55%开通量为121318户，占外呼总数据比值为22%。
在第一季度的工作中，我营销班寻求外呼营销上的“两突破”；
(1)精细化外呼营销上的突破。我营销外呼由被动外呼转向主
动外呼。对经营部下发的数据先进行抽样外呼找到定制用
户的共性，合理的编辑外呼脚本，并对每项外呼业务完成后作出数据分析，做到对目前营销市场的准确预计。从而
为相关领导的营销决策提供帮助
(2)班组管理上的突破。在日常的班组管理上公开、透明。陆
续出台了相应的管理制度，规范员工的工作行为准则。狠
抓投诉服务并与绩效工资挂钩。使班组每位员工明确自己的工作任务和要求。精细化管理内容在过去的“6s”『即6S
就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、自检（SELF-CRITICISM）六个项目』的基础上增
加了学习、安全、两项内容。继续实行动态管理及时把握
外呼营销市场的变化。
综上所述，虽然在一季度我营销班取得了一些成绩，但还是有不足之处，主要在以下几点；
1、人员素质参差不齐，培训学习不够及时，不能和当前业
务很好的挂钩，导致在营销工作中总有失误。
2、经营部下发数据流程不如人意，不能按照我营销工作的进度及时下发数据，导致有段时间是人等数据从而降低了工作效率
3、人员不稳定，由于各种原因的形成造成营销班员工的流
动性大。因此影响到了工作效率的更好发挥
二季度的工作思路；
我营销班根据一季度的工作成绩和问题有针对性的大力开展以下工作
1、在客响部领导的支持下尽量的把非营销岗位的员工抽
掉下充实到外呼营销的第一线。此项工作已基本完成2、加强培训学习，编制学习计划系统的开展外呼营销的业
务知识的培训，和服务理念的教育。在学习内容上紧贴外呼营销的技巧和业务。制定相关预案，在不可预测的情况出现，不能正常工作时可以利用这个间隙学习业务。
3、在客响部领导的指示下制定出每月的营销数据预测，以
此为依据积极和经营部沟通，使营销工作的进度和下发数据相互统一，由此可提高外呼营销的工作效率。
4、加强对外呼营销班的员工思想动态的掌握，树立班组的人文关怀精神，适时的开展一些有益增进团结的拓展活
动融合员工之间，上下级之间的关系。及时收集员工反映的问题和建议，在第一时间给予答复。不能马上答复的也向员工说明原因。不使其产生误会造成影响工作的情况再次发生。
5、公示每位员工的工作任务，并与绩效考核挂钩。对业绩
突出者奖，对业绩下降者罚。
6、继续对下发营销数据的客户进行业务分析做到对市场的心明眼亮。
第五篇：工会二季度安全工作小结
工会二季度安全工作小结
二季度，公司工会围绕公司安全工作“六零”目标为安全工作中心，积极按照公司月度安全例会要求，切实履行工会工作职能，主要开展劳动保护监督检查、合理化建议、应急消防安全技能竞赛及安全生产月活动等工作，现将二季度主要工作小结如下：
1、以切实履行工会工作职能，充分发挥基层劳动保护监督检查员作用，9各基层工会组织积极开展劳动保护监督检查工作，共检查42项，已整改32项，还有10项在整改中，公司工会牵头走访基层班组开展劳动保护监督检查4次，共检查出12项问题，未按要求穿戴劳保护品共16人次。重点加强对员工劳保用品穿戴及作业环境的检查，提醒、教育员工要加强安全意识的提高，主要对员工夏季工作服装的配备和穿戴情况进行检查，对工装未及时配发到位情况向劳保管理部门进行沟通并得到了解决，从而切实维护员工的利益，防止安全事故的发生。
2、公司工会按照公司2011年安全生产月活动方案，组织3名员工排练了小品《高，实在是高》为主题的文艺节 目，参加县“生命之歌”文艺晚会。同时各基层工会组织协助党政围绕安全生产月活动开展知识竞赛、橱窗宣传等活动。
3、工会积极开展劳动竞赛，5月份，开展了岗位技能竞赛和业余组应急消防技能竞赛，尤其是开展的业余组应急消防技能竞赛中，各基层单位部门安全员和重点岗位和重点楼宇的维修人员积极参加了竞赛活动，通过技能竞赛活动的开展，检验和提高了应急消防救援技能和能力，进一步宣传消防安全工作，增强广大员工消防安全的意识。为公司消防的安全工作顺利开展作了准备。
公司工会
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