第一篇：毛概论文-国有企业改革
浅析深化我国国有企业改革
摘要：国有企业是中国经济的重要组成部分，长期以来，在促进经济增长、科技进步、增加就业等方面发挥着重要的作用。1993年11月中共十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，并明确指出，中国国有企业改革的方向是建立适应市场经济要求的“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。我国国有企业改革已取得重大进展，带给我们硕大的成果，但仍是中国最重要最困难的改革，深化企业改革的重任依旧在我们这一代人身上。
关键词：国有企业改革经济增长深化
一、国有企业改革带来的成果
主要有以下几个方面：
其一，国有企业在改革与调整中不断发展壮大。自改革实行以来，国有企业在我国的国民经济中都是支柱般的存在。随着国有企业实力的加强，它们在经济和社会发展中也发挥着越来越重要的作用。每年在GDP增长上的贡献十分巨大，国有企业带动了我国的经济动脉，直至今日，我国已是世界上第二大经济体，每年的GDP增长率均在8%以上，它们的这一作用是无法掩盖的。而在国有经济的强大推动力下，我国国民的生活水平有了巨大提高，北京、上海等地的生活水平已经可以与世界发达国家接轨了。
其二，国有经济布局得到优化，整体素质明显提高。国有企业在国民经济中仍然处于主导地位，影响力、控制力进一步增强。国有经济在石化、石油、电力、冶金等关系国家命脉的重要行业和关键领域占支配地位，支撑、引导和带动了整个社会经济的发展。而随着国有企业的壮大，我国企业在世界舞台上有了更加强大的竞争力，多家企业多次进入世界前500强企业，而在受到2008年的经济危机影响，世界经济一蹶不振，二我国的经济依旧未受到巨大影响的背景下，我国诸多国有企业把握机会在海外收购了各类矿石、钢铁、石油矿井等等资源，还承包建造了一些外国的工程。这充分说明在国有经济布局得到优化的同时，整体素质和竞争力明显提高。
其三，技术装备水平大幅提高，技术创新能力明显增强，国家军事能力大大提高，为国防事业做出了巨大贡献。国有企业通过消化吸收引进的国外先进技术，掌握了一批重大技术装备的核心技术和关键技术。我国自行研制的60万千瓦火电机组、50万伏高压输变电设备各项性能参数均达到国际20世纪90年代末水平。目前，国有企业装备水平与国际先进水平的差距进一步缩小，自动化程度大大提高，加工能力、加工精度明显上了一个台阶，企业技术创新能力也显著提高。而在军工方面，我国自发研制的歼-10等飞机得到国际的重大关注和诸多好评，而在背后大部分是我国的国有企业的巨大努力。
其四，加强市场竞争，发掘出色私营企业，增加就业岗位。国有企业的竞争力强大，迫使私营企业卖力竞争，从中优胜劣汰，一批批优秀的私营企业展现在世人眼前。除此之外，国有企业也提供了大量的就业岗位，而其良好的待遇使人们努力竞争，同时挖掘出一位位优秀工人和领导人员。
二、国有企业存在的阻碍和问题
主要体现在四个方面：
其一，我国某些国有企业过度负债，相当一部分企业负债率高，发展无力，贷款无门，资金拮据，企业改革资金严重不足，多数未改制企业净资产和可变现的资产很少，甚至满足不了职工解除劳动关系的费用。
其二，建立产权结构多元化困难多。到目前为止，无论是在有限责任公司中，还是在股份有限公司中，国有独资和国有控股的结构仍然占有相当大的比例。这种产权结构往往会带来如下后果： 一是在国有独资公司中，由于缺乏多元股东的产权结构，形式上的公司组织仍然只不过是原国有企业的翻牌，董事会基本上是国有企业的原班人马，传统国有企业的诸多弊病依然存在，难于实现权责分明和科学管理。
其三，国有企业结构性矛盾十分突出。目前，多数企业股本结构单一，无法实现投资主题多元化，导致企业机制不活，影响了企业发展。现阶段，我国的国有经济偏向于重工业，为得到某些资源而“放权让利”，由此地方政府得到了更多权力和资金，搞活了地方经济，但是易产生重复建设，浪费物资和人力资源，浪费资金。
其四，现在社会中，国有企业是为民而非为官，而许多国有企业管理层是官员，他们非法使用权利成为决策层，这种官商兼备的决策者在我国社会中大有人在，而其中许多为的是应用自己的权力来为自己谋取利益，而非为国为民，实为一大阻碍。
其五，市场趋于公平化。随着世贸组织等经济团体的成立，我国的对外优势逐渐减小，国有企业压力倍增，需要发展高效益高技术方面的产品。
三、深化国有企业改革的主要措施
1、国有企业改革，要加强学习，提高认识，解放思想，更新观念。不能一味沿着老路向前走，发展科技创新能力，优化企业结构，走发展创新的道路，提升产品质量，做出自己的优势。
2、加强落实监督并完善国有企业经营责任方面的法律法规，要实现政府的公管理职能与监管国有资本经营职能的分开，并形成各司其职，相互协调的专门机构。严厉打击官商勾结，唯利是图的情况，同时监督国有企业，使其有压力，有动力又好又快发展。
3、实行所有权与企业经营权分离，确立公司法人财产制度和投资者有限责任制度。
4、积极推进国有经济布局结构和战略性调整。以国有资产管理体制改革为契机，在适应世界产业结构调整的大趋势下，优化布局结构。加强资源整合，积极稳妥地推进结构调整。对于那些常年亏损，常年负债的国有企业实行破产保护，收购等操作。
5、深化改革企业内部劳动、人事、分配三项制度改革。建立起更加完善的劳动和分配制度。
6、做好减员增效，再就业和社会保障工作。要调整好财政支出结构，使下岗分流同国家财力和社会承受能力相适应；要把减员与增效有机结合起来，鼓励有条件的国有企业实行主辅分离，转岗分流，创办独立的经济实体，安置企业富余人员，减轻社会就业压力；要采取有效的政策措施，广开就业门路，增加就业岗位，从而进一步完善下岗职工基本生活保障。失业保险和城市居民最低生活保障制度。
[参考文献]：
1.《现阶段我国国有企业改革若干问题的思考》张燕张金诚
2.《浅谈现阶段我国国有企业改革》沈阳师范大学渤海学院王飞博 3.
第二篇：国有企业改革_论文国有企业改革论文
国有企业改革 论文国有企业改革论文 国有企业改革问题研究 摘要：我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制，而国企作为经济改革和发展的主体，置身于计划经济向市场经济的转型，必须不断调整治理体制和管理机制，以适应市场经济的要求。文章从国有改革的思路出发，分析问题，并提出国企改革的发展之路。
关键词：国有企业；改革；管理者收购
一、国企改革的原因
（一）国有企业效率低下
国有企业是国民经济的支柱和依托，是国家财政收入的很重要来源，是国家经济命脉的控制者，是国家经济竞争和综合国力的主要体现力量。我国目前国有企业总体效益较差，发展状况与其在国民经济中地位及所占有的社会经济资源极不相称。国有企业的改革尚有许多难点未取得实质性突破，致使它所掌握的资源不仅没有得到充分有效利用，反而出现大面积的经营亏损和资产流失。
（二）所有者缺位
我国国有企业的所有权属于全体中国人民，而经营权则属于企业的经营管理者。而中国人民全体作为一个总体的概念没有办法来进行具体的经营管理，所以只能由中国政府，也就是国务院来履行出资者职能，行使所有权。国务院也必须委托各个部委、省市等来代理行使职能，最终各部委、省市也只能委托其他的自然人来代行所有权并进行经营管理。在这种多级委托代理条件下，由于“人人所有，人人没有”，“人人享有权利，人人不尽义务”，国有企业的经营管理者没有压力也没有动力来真正努力经营好自己所管理的企业。
（三）出资人和管理者利益不同
对于企业的投资人或所有者来说，企业的利润最终以投资收益的形式为其占有，投资行为的效用最大化可以简单化为利润最大化。而经理人员只是资产的经营者，经营者的收入不等于企业盈利，企业利润最大化不意味着经营者效用的最大化，因此，经理人员追求利润最大化的动力不足，有利用手中拥有的权力侵犯所有者利益的可能性。如果对经营者的监督不完整，其可能会通过扩大企业规模来扩大其权力基础，提高自己在同行中的地位；或通过增加不必要的非生产性开支达到个人享受的目的；或者通过增加或多报成本的方式侵蚀企业利润。
（四）国有资产流失严重
国企改革为我国国有企业走出困境、重振雄风、注入活力提供了政治保证。但由于一些企业在操作中的不规范，造成了国有资产大量流失，其现象为：一是将国有资产低估或不进行评估就低价入股。最常见的手法是对其中有形资产部分按原值等价折合入股，例如，对土地、房产等大宗不动产按原购入价评估，不计其市场升值部分。二是将公有资产按比例送给个人，在改制中为保护一己私利，将公有财产无偿量化给个人。三是在红利分配时，国家股、集体股、个人股同股不同利。四是改制企业发生的亏损由改制前单位负担。
二、国有企业改革的目标
我国经济改革的方向是建立完善的社会主义市场经济体制，而国企作为经济改革和发展的主体，置身于计划经济向市场经济的转型，必须不断调整治理体制和管理机制，以适应市场经济的要求。因此，市场化是国企改革的中心目标。国企要实现市场化的目标，关键是建立起有效的法人治理结构，出资人-董事会-监事会-经理层各负其责、协调运转、有效制衡。而投资主体多元化、股东多样化是良好治理结构的前提，这就要求对国有独资企业进行股份制改造，简称为“国企改制”。国企改制的成果之一是“上市”，上市反过来有助于固化改制的成果，但上市并不是改制的唯一目标。
三、国企改革的实践问题
（一）证券市场效率问题
将国企改制后在境内外上市，这是国企改革的重要路径。境外证券市场有严密的法律和规则，运作经验也比较成熟。而基于承载国企改革与解困的历史使命，国内证券市场从诞生的那一天起就有缺陷，再加上不法分子的推波助澜，以及各方经验的欠缺，证券市场逐渐失信于人，各类问题最终彻底暴露。目前，证监会制定了系统的解决方案：推动股权分置改革，强化上市公司规范运作，大力发展机构投资者，健全相关法律法规，证券公司综合治理等。国资委制定相关文件，限定国有控股上市公司最低持股比例，确保国家对某些行业的控制。作为上市公司最重要的外部环境，证券市场效率问题的解决，有利于优化国企法人治理结构，准确评价国企市场价值和经营业绩，并采取期权等手段有效激励国企高管人员。
（二）管理层收购问题
在管理层收购过程中，管理者既是买家又是卖家，那么就不可避免的发生国有资产贱卖的问题。MBO一个显著的特点便是融资收购。在实际操作过程中，由于收购标的价一般都远远超出收购主体的支付能力，管理层往往只能够支付起收购价格中很小的一部分，其中的差额就要通过融资来解决，因此融资能否成功是整个收购能否进行和成功的关键。然而在我国，一方面由于国内上市公司的股权结构不合理，一股独大的现象非常普遍，这就意味着在我国完成MBO所需要控制的股权数量和动用的资金金额都很大；另一方面由于长期受计划经济的影响，管理层的收入相对较低，也导致了收购所需的资金缺口非常巨大，也就难免出现非法融资的现象。所以管理层收购中定价问题是关键，我们一方面要完善证券市场，使的证券的价格可以准确地反映资产状况，避免资产贱卖；另一方面，完善管理层收购的中介机构，由规范的中介机构来操作国有资产的买卖，而且要在规范的交易场所内进行。
（三）管理机制和制度问题
国企改制有助于建立法人治理结构，这是做好做强企业的基础，但绝不能保证企业做强、做大。最重要的是，建立一套有效的管理机制和制度体系，激发企业组织的动力和活力，调动企业各层次的积极性和主动性。其中的重中之重，是高管人员激励约束机制和人力资源管理制度。国家一直在推动“三项制度改革”，目标是“人员能进能出、职务能上能下、工资能升能降”。这在市场化企业看来的基本常识，在国企改制之前简直比登天都难；职工身份问题是个症结，根本谈不上人员的市场化配置，造成冗员多而人才少。改制无疑是个最好的契机，使得“三项制度改革”有了突破口，现代人力资源管理也有了起步点。国企要在改制的同时，顺势而为地开展人事改革，搭建人力资源管理体系，健全董事会的功能，加强监督，打造职业经理人，和谐地解决国企改革过程中的职工身份转化问题。由于国企传统机制制度的起点不高，改革的成绩也就更加显著。
（四）垄断行业改革问题
垄断行业是我国国有经济最集中和控制力最强的领域。垄断行业中的主要大型骨干企业，几乎都是国有企业、都是中央企业。深化垄断行业改革，重点是实行政企分开、政资分开，引入竞争机制，包括引入战略投资者或新的厂商，同时加强监管，以提高资源配置效率，并有效保护消费者利益。已经实行政企分开、政资分开和进行初步分拆、引入竞争机制的电力、电信、民航、石油等行业，要完善改革措施，深化改革，放开市场准入，引进新的厂商参与市场竞争。尚未进行实体性体制改革的铁道、某些城市的公用事业等，则要积极推进政企分开、政资分开、政事分开改革。垄断行业引入竞争机制必须和政府加强监管与社会监督相结合，既要加强对安全、环保、普遍服务等监管，也要加强对价格的监管，以维护公众的正当权益。
（五）国有经济结构调整问题
当前我国国有企业数量仍然太多，主要是地方中小企业太多，他们仍然大量活动在一般竞争性领域，很难发挥国有企业的优势。一般认为，国有企业在投资大、建设周期长、规模效益显著、社会效益突出的领域有优势。因此，今后调整国有经济的布局和结构，就要进一步推动国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向大企业集中，加快形成一批拥有自主知识产权和国际知名品牌、国际竞争力较强的优势企业，而从一般竞争性行业逐步退出，把大多数国有中小企业放开搞活。
参考文献：
1、王风刚.多元结合--国企改革之路[J].商场现代化,2008(5).2、刘姿含.国企改革之深层次思考[J].商场现代化,2008(5).
第三篇：国有企业改革论文
一、国有企业改革发展的基本情况
改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了很大成就。
一是股份制改革步伐加快，国有企业体制机制发生了深刻变化。目前，全国已有50％以上的国有及国有控股大型骨干企业改制为多元股东持股的公司制企业，中央企业所属子企业48％进行了投资主体多元化的股份制改革。一批大型国有企业先后在境内外资本市场上市，有些还实现了主营业务资产整体上市，促进了机制转换和管理创新。国有企业普遍实行了全员劳动合同制、全员竞争上岗和以岗位工资为主的工资制度，一些企业还探索了工资集体协商制度、企业经营者年薪制和股权期权激励制度，初步建立起干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降的新机制。
二是国有经济总量不断增加，整体素质和竞争力不断提高。近年来，国有企业户数不断减少，但资产总量和实现利润大幅度增加。与此同时，国有大型企业技术装备水平和科技创新能力不断提高。
三是国有经济布局和结构得到优化，在经济社会发展中发挥越来越重要的作用。经过多年的调整，国有经济的布局结构逐步趋于合理。从行业分布看，国有经济更多地向关系国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。
国有企业在国民经济和人民生活中起着重要作用，但现今国有企业的不足之处还是不容忽视的：
大多国有企业因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神，另外，因国有企业对自主品牌的不够重视，导致许多大型国有企业多年来为外国公司生产贴牌产品，同时对国内企业造成空间压缩，影响了中华民族品牌的发展。
董事会作出决策，股权大小决定董事会地位，这是股份制企业的基本原则。无论国家是否控股，政府都不能干预董事会的决策。这是作为一个企业独立运行的基本保证。
三、国有企业改革的几点思考
国有企业要发展，就必须进行改革，而改革必然触及少数人的利益，因此，国有企业的改革必须正确处理改革、发展、稳定的关系，正确处理所有者与经营者的关系等等。
第一、要从根本上解决国有企业的问题，关键是要树立“以人为本”的改革原则，从建立和完善激励和考核机制做起。不妨将董事会代表国有资产的董事的职务升迁和薪酬待遇与资产回报率挂钩，由国有资产主管部门考核；经理人职业化，其职务任免和薪酬待遇与企业经营业绩挂钩，由董事会考核，在此基础上，进一步完善现代企业制度和相关法律法规。这样国有资产所有权虚化和经理人职责落实不到位的问题应该能够解决，企业产权制度改革也应当可以获得成功，这种相互制约的制度设计也能够有效的解决目前大量存在的国有资产流失和经营管理人员的腐败问题。
第二、在解决富余人员问题上政府不应推卸自己应该承担的社会责任。随着生产力的不断发展和科技的不断进步，企业冗员是必然的，而减人增效是国有企业走出困境，实现经济集约增长的一个关键性问题。从社会主义市场经济体制最终要实现的目标来看，国有企业中庞大的冗员队伍必须推向市场，推向社会，在劳动力市场上实现劳动资源的再配置。从我国经济未来发展的走势看，通过劳动力市场在全社会重新配置劳动资源也是可能的。我国劳动力在第三产业中的分布仅占23%，而世界平均水平是45%。仅是达到这个水平就可以为1.3亿人提供就业岗位。随着经济发展，我国对各种基础设施的需求不断增加。政府劳动部门在解决这个问题上应承担的职责是健全职业培训、劳动力市场的中介服务体系。协调社会上各种力量，有效实施再就业工程。而为了安定团结让国有企业消化，劳动部门只管理用人指标、发放表格，有悖现代市场经济条件下政府应尽的职责。政府也有必要从搞活国有企业的全局出发，放弃部分资产权益如国有企业土地使用权收入等，为冗员分流提供必要的支撑。这部分富余人员应从国有企业中“游离”出来在全社会范围内的各种生产、经营、服务领域就业。这是市场经济的一般规律。长期以来，我国国有企业中就业人数不论是绝对量还是相对量都在不断增加。许多老企业已人满为患。让国有企业内部自我消化显然不利于实现减人增效，不利于国有企业经济的集约增长。不仅如此，由企业内部消化的一系列办法可能会对国有企业造成伤筋动骨式的损害鉴于解决国有企业富余人员问题牵涉千家万户，异常敏感，操作过程必须慎重对待，但这不等于以安定团结的要求倡导让国有企业内部解决富余人员问题。其后果只能是继续维持国有企业的低效运行，国有企业转变经济增长方式、实现经济集约增长也将成为一句空话。国有企业也会更加依赖政府，讨价还价。
第三、明晰代表国有资本出资者的投资主体，由国有资本出资者代表以所有者的身份去推进国有企业改革。我国国有企业改革过程中之所以会频频出现政府以行政手段进行改革的方式，说到底还是一个老问题:即国有资本运营还没有人格化，还没有建立起代表国有资本出资者的投资主体。在政企不分、政资不分的条件下，各级政府及其有关各种经济部门似乎都是国有资本的所有者，都一心一意地要搞好国有企业.而政府作为社会经济管理者身份决定了其改革的方式必须呈现明显的行政手段特征〈“三堂会审’’，批贷款、现场办公搞改革〉，但是，当要求改革推动者为改革承担责任时，又谁也负不起、也负不了责任。这样一种改革方式实际上仍未走出”承包制"的藩篱。政府作为社会经济管理者，其主要职责在于对社会经济进行协调、规范和服务。为有效推进国有企业改革，加快建立法人实体与市场竞争主体，国家应充分发挥制度创新推动者的作用，加快国有资本运营体系改革，建立代表国有资本出资人的投资主体，真正实现政资分开、政企分开。然后，由国有资本的人格化的投资、运营主体按着权利、责任与利益对称原则去推动国有企业改革，承担改革的绩效责任，承担一切有利或不利的后果。对于代表国有资本出资人的投资运营主体的构造与选择，目前仍存在很大的争议。一种意见认为这种国有资本人格化运营的支点应从政府行业主管部门中内生出来；一种意见认为现有的行业总公司适合于作为固有资本的投资运营主体;还有一种意见认为国有资本人格化运营支点的选择以规范的国有企业集团母公司为宜。我们认为国有资本投资运营主体的选择作为与国有企业改革匹配的一项制度创新，应当按照有利于政企分开，有利于降低交易成本，有利于在经济生活中培育集约增长点，从而有利于更好地在国内市场有效竞争、在国际市场强有力地竞争的原则来选择与构造。为此，把规范的国有企业集团母公司从一般固有企业群体中剥离出来，作为国有资本人格化运营支点的主体部分应是一个不坏的选择。
第四篇：毛概论文
论在“中国梦”引领下——当代大学生的强国梦想
论在“中国梦”引领下——当代
大学生的梦想
系别：城市艺术学院
课程：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论班级：12级工业设计（2）班
小组：第二组
指导老师：郑建松
小组成员：毕生峰1208020204梁文婧1208020223
吴静1208020213熊倩倩1208020212苗玥1208020225张小雨1208020227赵雨菲1208020228白凯利1208020229于雪松1208020226李维夫1208020203完成时间：2014年5月5日
在“中国梦”引领下——当代大学生的创新强国梦想
摘要
“中国梦”是国家的梦、民族的梦，也是每个人的梦。我们每一位大学生都重任在肩，责
无旁贷。为了实现大国向强国的转型发展，我们同心同向、携手并肩，把科技智慧化为创新
力量，把爱国热情化为实干行动，为实现伟大的“中国梦”而共同奋斗。
关键词：创新创造中国梦青年大学生实干创新富国强国复兴之路
实现中华民族伟大复兴，完成一个大国崛起的使命，是中华民族近代以来最
伟大的梦想，这个梦想源自一段漫长的屈辱的历史，它凝聚了几代中国人的夙愿，是每位中华儿女的期盼。中华民族有着悠久灿烂的文明，长期居于世界文明发展的先进行列。为世界文明进步做出了巨大贡献。然而随着资本主义生产方式的兴
起，近代工业革命脚步的加快，中国很快落伍了。随之西方的坚船利炮的侵略给
中国带来一场灭顶之灾，中华民族遭受了深重苦难。那段历史给我中华儿女心中免不了留下一份沉重，更多了一份豪情，一份期盼。
总书记在五四讲话中指出，各级党委、政府要为青年实践创新创造更
广阔的舞台，而广大青年也一定要勇于创新创造，在立足本职的创新创造中不断
积累经验、取得成果。总书记的重要讲话指出了青年成长成才的正确方向，揭示了创新创造在实现中国梦过程中的重要作用。
实现中国梦必须弘扬以改革创新为核心的时代精神。作为时代精神的重要内
涵，创新是中国梦实现与飞翔的重要一翼。总书记指出：“创新是民族进
步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓‘苟日新，日日新，又日新’。”中华民族创新的禀赋集中体现在青年身上，广大青年是这个时代最有活力、最具创造性的群体，在青年身上，涌动着创新的梦想、创新的冲劲、创新的勇气。广大青年用青春激情扛起时代创新的旗帜
创新创造需要广大青年有敢为人先的锐气。中国梦是崭新的梦，是远方的梦，我们要实现中国梦，就需要从满足现状的思维中突破出来，不怕碰壁，不怕困难，勇于上下求索，开拓进取，树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志。
创新创造需要广大青年有逢山开路、遇河架桥的意志。创新创造就是要超越
因循守旧的思维，解放思想，和时代的脉搏和谐共振。创新的道路是艰难的，其
中必然有挫折和失败，有找不到出路的苦闷，尤其是当下的中国改革已经进入攻
坚期和深水区，必须进一步深化改革，勇于冲破思想观念的障碍和利益固化的藩
篱，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。只有为了创新创造而百折不挠、勇往直前，才
能打开新局面，为实现中国梦找到更宏大的舞台，奠定更坚实的基础。
创新创造需要青年有探索真知、求真务实的态度。创新创造不是空想，而是
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1要立足现实，在脚踏实地的本职工作中不断取得突破。小到个人科研的创新、工
作方法的创新，大到国家科技、文化等层面的创新，都是在立足本职的创新创造
中不断积累经验、取得成果。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千
里之行，始于足下”。青年要立足现实、面向未来，用求真务实的态度创新创造，在挥洒汗水的青春中实现中国梦。
“天行健，君子以自强不息”。中华民族在悠久的历史长河里积累了丰富的创新因子，这是广大青年继承的财富和超越的起点。墨守成规、踯躅不前、僵化
教条不是青年人的选择。相反，为了自己的青春梦，为了中国梦，青年人要坚定
地选择创新与创造，选择以激扬的锐气、坚定的意志、务实的态度，站在时代前
列。我们相信，广大青年必定会用创新创造呼应时代节拍，青年的创新创造必将
成为实现中国梦源源不断的动力源。
我们作为新时代的青年，我们承担了复兴中华，强大祖国的伟大而又艰巨的任务。古代先贤曾经写下：制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也。使举
国之少年而果为少年也，则吾中国为未来之国，其进步未可量也。使举国之少年
而亦为老大也，则吾中国为过去之国，其渐亡可翘足而待也。故今日之责任，不
在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独
立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于
欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。青年是中国梦的寄托者，青年是祖国的未来、民族的希望，是党和人民事业发展朝气蓬勃的推动力量。看当代青年，思
想主流积极、健康、向上，他们热爱党，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护党的路
线方针政策，忠实践行科学发展观，对坚持走中国特色社会主义道路、实现全面
建成小康社会的宏伟目标充满信心，作为中国梦的寄托者，当之无愧！
实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中华儿女
共同为之努力。在前进道路上，我们还面临许多困难和挑战。继续“圆梦”，需
要我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结实干、开拓创新。青年是中国梦的助跑者。青年兴则国兴，青年强则国强。当代青年正处在实现中国梦的年富力强
时期，我们可以看到无数次的科技创新活动镌刻着青年人的身影；成千上万支青
年社会实践队伍活跃在田间地头，他们躬身践行，获取真知；数十万青年激扬文
字、干事创业，引领社会潮流、成就行业标杆；一张张朝气蓬勃的脸庞上，洋溢
着令人欣慰、充满希望的精气神，他们正在用自己的实际行动托起中国梦。青年
是中国梦的成就者。实现中华民族伟大复兴，是一个长期艰苦奋斗的历史过程。
青年是中国梦的成就者。实现中华民族伟大复兴，是一个长期艰苦奋斗的历
史过程。青年朋友一定要树立崇高的理想和信念，坚定中国特色社会主义的道路
自信、理论自信、制度自信，将个人梦和中国梦相结合，先天下之忧而忧，担负
起自己的使命与责任；一定要刻苦学习、全面发展，把创新精神同科学态度结合起来，把仰望星空与脚踏实地结合起来，不断增强民族文化认同感，切实掌握现
代文明和技术成果；一定要自觉地到祖国最需要的地方去，到条件艰苦的地方去，在改革开放和现代化建设的伟大实践中经风雨、见世面、长才干，为实现中华民
族的伟大复兴贡献自己的青春、智慧和力量！
一个国家的富强不仅仅在于她的物质资源有多么雄厚，更在于她是否有强大的人才资源，是否能够具备创新精神，是否能够实现创新想法，从而给人们创造
新的生活方式，推进到一种新的生活状态，给这个国家社会创造更有价值的物质
经济精神财富。
中国梦，这是一个集体概念，并不特指单个人的利益和价值，而是大家共同
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2的目标和价值追求。中国梦不能脱离单个个体而存在，它依靠那些有着梦想和实
干精神的青年人发挥主力军的作用。国家之梦，反映国民之梦；个人之梦，融为
民族之梦。当今中国，国家理念与人民期盼同声相应；个人梦想与民族 梦想一
脉相承，中国梦既是‚强国梦‛，也是‚富民梦‛。青年是最容易盛产梦想的花季，也是最有条件把梦想付诸实践的时期。青年梦既是个人梦，也是强国
梦。中华民族是一个充满着朝气的民族，新时期的中国是我们实现梦想的时代，所以年轻人的梦想与国家民族兴衰荣辱紧密相连，要勇敢追求自己心中的梦想，并付诸行动，为实现‚中国梦‚增添新的活力，每一个中国人需要把个
人的梦想和‘中国梦’结合起来，把个人的梦想融入到‘中国梦’中去，作为青
年更应如此。首先，我们应认真学习科学文化知识，树立正确的人生观、世界观、价值观。作为当代大学生，要鼓足中国信心，努力通过自身的学习实践活动锻炼
增强本领，学好专业知识，带领同学们在实践中实现自我人生价值，其次，勇于
创新，在创新中发展。时代在变迁，社会在进步，陈旧的思想已经适应不了只要
广大青年胸怀理想，只有创新才能实现我们的梦想，最终实现民族复兴。明确个
人目标，以‚天行健,君子以自强不息‛来作为自己的座右铭，成就自身价值。只
要广大青年胸怀理想，满怀激情，敢于担当，敢于创造，用‘两个百年’的目标
激励自己顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，奋勇投身中国特色社会主义事业伟大
实践，才能为实现‘中国梦’发挥生力军作用，用‘青年梦’托起‘中国梦，最
后，我们要有扎实端正的的学习生活态度、工作作风。总书记多次强调：
‚空谈只会误国，实干才能兴邦‛。“青年是最容易盛产梦想的花季，也是最有条
件把梦想付诸实践的时期,同时也是推进社会进步的伟大力量，最具创新热情和
创造潜力，但是要用这种热情和潜力真正成就一番事业，必须依靠脚踏实地的实
干精神。最后，我想说：只有拥有自己梦想的青年，才会不断的进步；只有创造
了灿烂文明的民族，才会如此渴望再创辉煌；也只有历尽苦难沧桑的国家，才更
珍惜来之不易的道路。沿着这条复兴之路，为梦想努力奋斗，让梦想照进现实，我们的目标一定要达到，我们的目标一定能够达到。中国梦，我们曾经离它如
此之远，我们从未离它如此之近。
天已破晓，黑暗已然过去；旭日将升，光明前景渐现。冲锋号已经吹响，梦在不远处招手，让我们整装出发，昂首阔步，干在实处，走在前列，奋发有为，用勤劳的双手和务实的汗水浇开“中国梦”之花，拥抱美好未来。
参考文献
【1】“中国梦”：内涵·路径·保障[N]。人民日报，2013-03-04(04).【2】梁启超，少年中国说[A].【3】冯克利。邓小平时代[M].香港中文大学出版社，1991.19、113-113.页 第 3
第五篇：毛概论文
毛概论文
建设中国特色社会主义经济
建设什么样的经济体制，是我国经济改革的核心问题，也是建设中国特色社会主义的重大问题。
.建设社会主义市场经济体制，我国社会主义制度建立后，我国逐步形成了高度集中的计划经济体制，选择这样的经济体制，有当时的客观条件，从客观条件看，我国的 生产力水平十分低下，国民经济实力十分薄弱，现代工业很少。在这样的基础上进行工业化建设，建立高度集中的计划经济体制，有利于迅速、有效地集中全国的经济力量，为大规模经济建设创造各种条件。但是，高度集中的计划经济体制在运行过程中也暴露出了不少问题。他的主要弊端是：政企职责不分，条块分割，国家对企业统得过死，权利过于集中，忽视商品生产、价值规律和市场机制的作用，分配中平均主义严重，针对经济建设中出现的这些问题，以毛浙东为核心的党的第一代中央领导集体对如何建立符合中国国情的经济体制进行了积极的探索。毛浙东在《论十大关系》等著作中，开始对高度集中地经济体制开始反思，提出要发挥中央和地方两个积极性；人为国家、生产单位和生产者不能只顾一头，必须兼顾三个方面。
这里讲的社会主义初级阶段的基本经济制度，不是笼统的讲社会主义基本经济制度。社会主义初级阶段是社会主义进程中一个特定的阶段，有它特殊的历史背景。至于将来社会主义发展得比较成熟，成为够格的社会主义后是否还适用，可以留待将来去研究。
党的十五大第一次明确提出：“公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。”党的十六大依据“三个代表”重要思想明确提出坚持和完善这一基本经济制度，并从三个方面深化了认识，提出了新的要求：第一，公有制是社会主义经济制度的基础，是国家引导、推动经济和社会发展的基本力量，是实现最广大人民根本利益的重要保证，“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济。”第二，个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用，“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”第三，公有制经济和非公制经济不是对立的，各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展，必须把“坚持公有制为主体，促进非公有制经济发展，统一于社会主义现代化建设的进程中”。
坚持公有制经济的主体地位是社会主义初级阶段经济制度的一条基本原则。生产资料的社会主义公有制，是社会主义条件下全体劳动者或者部分劳动者共同占有生产资料的形式。社会主义公有制的产生和发展，正是社会化大生产发展的客观要求，并为社会生产的进一步发展开辟了广阔的道路。邓小平指出：“我们在改革中坚持了两条，一条是公有制经济始终占主体地位，一条是发展经济要走共同富裕的道路”。公有制的主体地位正是由它的性质和在国民经济中的作用决定的。公有制经济在国民经济中处于主体地位，主要体现在公有资产在社会总资产中占优势。这是公有制为主体的前提，只有坚持公有制的主体地位，才能保证
社会主义的性质。公有资产在社会总资产中占优势，不是简单地从数量和比重上衡量，而主要体现在公有资产“质”的优势上，即体现在产业属性、技术构成、科技含量、规模经济、资本的增殖能力和市场的竞争力等方面。公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分。当然，公有制为主体，是就全国来说的，有的地方、有的产业可以有所差别。
国有经济在经济发展中起主导作用，主要体现在控制力上，即控制国民经济和经济制度的发展方向，控制经济运行的整体态势，控制重要的稀缺资源的能力。发挥国有经济主导作用，关键在于提高国有经济的控制力，即要从战略上调整国有经济布局，坚持贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针。有所为，就是国有经济要控制少数关系国民经济命脉和国家安全的关键领域，在国防和具有自然垄断性的基础行业、提供公共产品和服务的公益性行业要占支配地位，在重要竞争性领域，国有经济可以控股，也可以参股，通过少量国有资本控制和影响更多的社会资本。有所不为，是指国有资产要从一般竞争性行业逐步退出，让更多的社会投资主体进入，依靠多种经济成分解决现阶段面临的社会经济发展问题。
社会主义集体所有制经济是公有制经济的重要组成部分，在国民经济中发挥着极其重要的作用。集体经济是指由部分劳动群众共同占有生产资料，实行独立经营、自负盈亏的合作经济组织。它一方面同占主导地位的国有经济相联系，按社会主义原则进行经营管理，另一方面在集体经济组织范围内实现了生产资料与劳动力的直接结合，不存在剥削关系，劳动者建立了平等互助合作关系。集体所有制是社会主义公有制的一种重要形式，与全民所有制一起构成我国社会主义社会的经济基础。
毫不动摇地巩固和发展公有制经济，就要努力寻找和大胆利用反映社会化生产规律，能够促进生产力发展的公有制实现形式。公有制的实现形式是指公有制经济的组织形式和经营方式，如独资企业、合作或合伙企业、股份公司、公有公营、公有民营、租赁或承包经营等。股份制是现代企业的一种基本组织形式，是社会化大生产发展的产物。股份制企业的性质，关键看控股权掌握在谁的手中，由国家和集体控股，不仅可以有效控制股份制企业的经营方向，而且扩大了公有制经济的支配范围。
。在我国社会主义初级阶段，实行和不断完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，从根本上说是由现阶段的社会生产方式和所有制结构决定的。正如马克思指出的：“消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果。”根据实践和社会主义市场经济发展的客观要求，党的十六大报告进一步指明了深化分配制度改革的原则和方向。第一，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。第二，坚持效率优先、兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。第三，以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。党的十六届五中全会以科学发展观为指导，提出更加注重社会公平。这是我们党在分配理论和实际操作原则上的又一新进展。
建立健全社会保障体系是社会主义制度的本质要求，是我们党和政府坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的保障机制。正如胡锦涛同志指出的：“加快社会保障体系建设，是解决群众生产生活问题的重要环节，也是维护社会稳定的重要举措。”建立健全社会保障体系还是社会主义市场经济运行和发展的必要条件。不断完善我国社会保障体系，应坚持权利与义务对等的原则和注重社会公平的原则，以及社会保障水平和经济发展水平相适应的原则，逐步扩大社会保障范围，增加社会保障内容，提高社会保障水平。
建设社会主义新农村的提出是对我们党长期以来特别是改革开放以来关于农业、农村、农民问题战略思想的继承的发展，是统筹城乡发展的根本措施，是新世纪新阶段解决“三农”问题的重大战略部署，为我国农村的发展展现了美好蓝图，开辟了广阔道路
我国面临着城乡双重压力，总量与结构互相困扰，新生劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移的互相交织的严峻形势。扩大就业问题的重要性和艰巨性；社会主义市场经济条件下“坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针。高等院校教育必须注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力，以适应未来就业的形势和要求。
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