企业团队精神

第一篇：企业团队精神

一、什么是团队精神 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的 基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不 要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确 的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管 理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正 确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!

二、团队精神的作用 1．目标导向功能 团队精神的培养，使公司内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对个体私 营企业来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小 目标，在每个员工身上得到落实。2．凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指 令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过 员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导 人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚 力。3．激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正 常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的 认可，获得团队中其他人员的尊敬。4．控制功能 职工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过 团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种 控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转 向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这 种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

三、打造团队精神

1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层职工，一个月尽管去花钱营销。有 人担心那些人会乱花钱，可事实上，职工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为 业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很

严，生怕别人乱花钱，自己却大手大 脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经 理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通职工站起来都能看见总经 理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦 费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对 于组织中每个成员的影响，尤其会增加职工对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一 个组织最坚实的合作基础，能给职工一种安全感，职工才可能真正认同公司，把公司当成是 自己的，并以之作为个人发展的舞台。

2、态度并不能决定一切 刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但

最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权 威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及职工的?是不是觉得 自己的权威受到了人才的挑战而不能从内心接受。

3、在组织内慎用惩罚 从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为 退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高 效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是 对职工的否定，一个经常被否定的职工，有多少工作热情也会荡然无存。管理者的激励和肯 定有利于增加职工对企业的正面认同，而管理者对于职工的频繁否定会让职工觉得自己对企 业没有用，进而职工也会否定企业。

4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个职工要 辞职，管理者说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你 了，我还要奖励你!”可是，职工却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收 入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式 不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级职工说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会 离开公司了。”

四、企业的团队精神与制度安排 团队精神与企业制度的关系应当体现在几个方面：

1、企业方针、制

度的决策和形成应当溶入团队精神 按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从 事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因 此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团 队也就应当以一整体的姿态出现在商场，这是现代企业制度原理和市场运作规律对企业的必 然要求，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。企业制度的形成应当是一个科学、民主的决策过程，是一个集思广益、发挥众人智慧和 力量的过程，是综合指挥员的经验和众多战斗员的丰富实践的过程，很难想像在一个宁静的 港湾潜心研究出的企业制度能够自如地应对瞬息万变、暗礁密布的市场状况。我们的企业往 往各种规章制度并不少见，但常常是束之高阁，究其原因，其中很重要的一点就是制度本身 严重脱离实际，自然就形同虚设。

2、企业目标的实现需要有团队精神 索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法 是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己 独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每 一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回 报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员 的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成 团队工作目标。团队精神可以通过各种形式进行倡导，但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精 神的要义则必不可少，以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办 公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而

对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益承担起责任，当然也就损害 了企业的对外形象，另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然忽视了人的因素，忽视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。

3、团队精神是制度创新的巨大动力 人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动 人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行 合理的调动

第二篇：企业团队精神

企业团队精神

金玉普惠董事长刘玉金说：“公司发展从根本上讲靠的是文化，公司最根本的竞争力是文化竞争力，公司的一切是由文化这个核心派上出来的。

优秀的团队文化是金玉普惠公司核心力量，因为优秀团队文化所催生出的强大的团队凝聚力、品牌感召力和产品创新力。所以，每一位公司团队管理者都应该注重培养优秀的团队文化，汇集公司人文精神与发展价值观，融合公司团队的战斗力，不断地去激励员工、鼓舞员工，让文化力量成为公司奠定百年基业的最大推动力。

1．公司团队需要“亮剑”精神敢于“亮剑”的公司团队就如同所向披靡的团队，他们用最原始也最智慧的方式征服着一片又一片市场，一个又一个年代——执们是世界上最伟大的团队！

——团队格言

阿里巴巴集团创始人马云说：“公司不是一个人的，公司不能被任何一个人＇绑架＇。一个伟大的公司背后必然有一支伟大的团队。”

世界上最具“亮剑”精神的战斗团队无疑非狼群莫属。不论是在皑皑白雪覆盖的草原上，还是在闷热潮湿的山林中，它们从来都结伴而行。遇到危险的时候，它们团结一心，面对强大的对手敢于主动出击；在激烈的市场竞争中赢得最终的胜利。

因此，每一支拥有“亮剑”精神的公司团队都有一个共同的特点，他们都具有“狼性”，是一支勇往直前的狼性团队。对于任何一家公司而言，铸就有“亮剑”精神的竞争团队，就能够让所有的员工忠诚地留下来，为了公司的发展贡献自己的聪明与才智。

所以，每一个企业管理者都应该明白：为企业注入“亮剑”精神，是公司从竞争激烈的市场上成功突围的关键因素，更是自己肩膀上最应该扛起的一项光荣使命——培养有狼性的员工，打造有群狼精神的团队，就能够让企业像一群狼一样勇往直前，成为一家敢于“亮剑”的伟大公司。

【团队力量】一个人的性格决定自己一生的命运，一个民族的性格决定了一个国家的命运。同理，一个企业是否拥有“亮剑”精神，也决定了这个企业能否成为基业长青的伟大企业。

2.“亮剑”精神让公司团队快速成长

我们是一支优秀的公司团队，用自己的汗水和智慧去对抗强大的竞争对手，以做世界上最伟大公司团队的成员为骄傲！

——团队格言

对于任何一个公司团队而言，“亮剑”精神不能只成为一句空口号，而应该是融人血液中的一种基因，不断地为团队的发展提供强大的驱动力。“亮剑”，意为临危不惧，在强敌面前，犹有一丝亮剑的勇气，就算死也要死的有尊严，在敌人心目中，有一种骨气，或是说剑客的尊严。古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败尤荣，这就是

“亮剑”精神！所以，将“亮剑”精神渗透进企业文化中，成为每一个人的人生信仰，那么肯定会为企业的发展带来巨大的帮助一一企业会像草原上的雄鹰一样，拥有无所匹敌的战斗力，在广阔的天空中展翅翱翔

【团队力量】“亮剑”精神是一种不断进取的精神，在进取中团结协作、坚韧不屈，这就是优秀的公司团队为什么能够高高地站在市场竞争链最顶端的真实原因。因为，他们从来都是一支敢于亮剑的队伍！

总而言之，企业在激烈的市场竞争中要想占领一席之地，必须发扬团队力量。作为企业的一员，让我们身体力行、义无返顾的践行团结协作，投身到团对协作的行动之中去，我们将不惜代价捍卫团对协作的硕果,更要为团对协作力量高唱赞歌！因为团队协作力量是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是一只翅膀的天使，只有互相拥抱才能展翅高翔！

第三篇：企业团队精神口号

导语：整理整顿是咱们的每一天的事情，清扫是咱们的日常工作，清洁是咱们的执行标准，素养是咱们的团队精神！希望以下小编分享的企业团队精神口号。大家喜欢！

企业团队精神口号

1、爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。

2、狼一样的团队：狼群的默契配合，是它们成功的决定性因素。

3、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。

4、真诚合作共创辉煌。

5、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。

6、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

7、需求万变努力不变。

8、团队合作的基础：把自己的工作做好。

9、看得更多看得更广看得更远—中国宽带网。

10、优服务高效益大发展。

11、网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。

12、世界有你更精彩—中国电信。

13、莱钢：共创共进共赢。

14、狼族团队：成功不是一个人的力量，它是一个团队集体的力量，智慧的凝聚将把这种质量推向无限。

15、同心同德，同舟共济。

16、管理提高效率、团队书写辉煌。

17、培育合作员工创造合作团队。

18、强化竞争意识营造团队精神。

19、随身动随心用—小灵通。

20、真诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

21、诚信高效，创新超越。

22、以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。

23、用心才能创新竞争才能发展。

24、物美价廉，沟通无限。

25、团结拼搏务实高效。

26、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。

27、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

28、企业和市场同步管理与世界接轨。

29、团队：合作信任奉献互补沟通。

30、融合配合协作协调互补。

31、创新为要，合作有道。企业走向成功的两大关键因素。

32、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

33、合作是团队繁荣的根本。

企业团队精神口号

1、爱企业就是爱自己。

2、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

3、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

4、以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。

5、以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

7、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

8、树立科学发展观，提升公司竞争力。

9、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

10、节约、团结、求实、创新。

11、用我们行动连接你我他。

12、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展给我一次机遇，还你一个奇迹。

13、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

14、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

15、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

16、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

17、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

18、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

19、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

20、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

21、不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。

22、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

23、我们网络永不堵车。

24、勇创一流、勇创新高。

25、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

26、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

27、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

28、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

29、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

30、不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。

第四篇：企业团队精神口号集

强化竞争意识，营造团队精神。下面是小编收集整理的企业团队精神口号大全集，希望对您有所帮助！

企业团队精神口号

1、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

2、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明。

3、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

4、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

5、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

6、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

7、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

8、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

9、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

10、今天工作不努力，明天努力找工作。

11、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

12、一鼓作气，挑战佳绩。

13、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

14、宁愿事前检查，不可事后返工。

15、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

16、有志者，事竞成。

17、网内存知己，天涯若比邻。

18、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

19、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

20、心中有梦不认命，全员实动一条心。

21、人人心中有目标，失败成功我都要。

22、超越自我，追求卓越。

23、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

24、没有品质，便没有企业的明天。

25、正直向上，热于求知。

26、态度决定一切，细节决定成败。

27、永不言退，我们是最好的团队。

28、团结一致，再创佳绩。

29、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

30、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

31、博学，慎思，明辨，笃行。

32、精领天下，英才神话发奋开拓勇往直前。

33、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

34、抓紧每一道工序，做好每一件产品。

35、众志成城齐努力，季度达标绩攀新。

36、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

37、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

38、团结一心，其利断金。

39、团结一条心，石头变成金。

40、节约粮食，人人有责。

41、追求客户满意，是你我的责任。

42、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

43、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

44、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

45、播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败。

46、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

47、尊重个性，打造团队，把握机遇，勇于竞争。

48、质量是成功的伙伴，检验是质量的保障。

49、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

50、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

51、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

52、勇于登攀，一班不一般。

53、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。

54、博观约取，厚积博发。

55、产品严格检验，质量自然更好。

56、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

57、凝聚团队梦，汇成公司梦。今朝同努力，梦圆有保证。

58、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

59、博学慎思，明辨笃行。

60、数帐出入定期存盘，不良物料及时处理。

61、我的团队我的团，业绩销量非等闲。

62、博一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。

63、做正做直，务真务实。

64、你提议，我提议，开展会议有成效。

65、我们的宣言：不做不良品。

66、不收不良品，不做不良品，不出不良品。

67、上下沟通达共识，左右协调求进步。

68、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

69、订单就是小苹果，辛勤浇灌大收获。

70、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。

71、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

72、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

73、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。

74、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

75、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

76、进料出料要记清，数帐管理要分明。

77、性格影响心志，心态决定成败。

78、学海弄潮，态度决定一切。

79、追求高效，锁定名校。

80、自信、诚信；用心、创新。

81、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。

82、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

83、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

84、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益。

85、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。

86、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。

87、必需品分区放置，明确标识，方便取用。

88、我们努力奋斗，我们爱销售。

89、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。

90、大家好，才是真的好。

91、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

92、管理应该从这里开始，并持续下去。

93、仔细倾听，体认情绪。

94、检测标准能遵守，质量效率不用愁。

95、博观而约取，厚积而薄发。

96、正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋。

97、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

98、相信自己，相信伙伴。

99、应用现代管理技术，不断提高仓库管理水平。

100、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。

101、爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。

102、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

103、不严格把关，难出优质产品。

104、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

105、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

106、品质是做出来的，不是检验出来的。

107、留意多一点，问题少一点。

108、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

109、为推而销，为售而卖。

110、重诺守信，受益无穷。

111、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

112、人人提案创新，凝聚企业核心。

113、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

114、用心才能创新，竞争才能发展。

115、相互学习，共同进步。

116、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

117、不要小看自己，人有无限可能。

118、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

119、扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。

120、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

121、公司业绩，我说话，团队未来，看我的。

122、自信、诚信；用心、创新。

123、用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。

124、因为自信，所以成功。

125、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

126、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。

127、强化竞争意识，营造团队精神。

128、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

129、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。

130、知识改变命运，学习成就未来。

什么是团队和团队精神：

什么是团队

所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。

但是并非所有的人群都是团队，团队也不仅仅简单的是几个人组合在一起，团队的背后是关系。什么关系呢？就是这个团队的各个成员之间一定要进一步相互依赖、相互关联、共同合作。在这样的一个群体中，只有共同的愿景才能够使得团队的成员知道自己明确的角色和任务，从而真正组成一个高效的群体，把工作上相互联系，相互依存的人们团结起来，使之能够产生1+1>2的合力，更有效的达成个人，部门和组织的目标。因此一个好的企业文化必然能够衍生出好的团队精神。

同时作为一个团队来说，他不仅仅对于企业文化的发展具有重要作用，对于企业来说，它同时也具有10大作用，现简单论述如下：一是团队有助于企业提高运行效率；二是团队有助于企业降低成本；三是团队有助于企业更好地面对变化；四是团队有助于企业建立优秀的企业文化；五是团队有助于企业更好地实施改善措施；六是团队有助于企业增加执行力；七是团队有助于企业更好地培养和发挥员工的能力；八是团队有利于激励员工；九是团队有利于对员工进行公正的考核；十是团队促进员工参与决策。

团队精神的含义

一位资深人力资源专家说,团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。

团队精神的基础———自主性。一个团队成功与否，评价它的基础是团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。一句话,团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而是要求团队的每个成员都充分发挥自身特长和专业水准与岗位相结合，在工作中自觉思考，与其他部门及同事主动的沟通，随时发现问题解决问题。

也就是说,企业最不可忽视团队高效率的培养,团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心———协作性。一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始以后，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。

团队精神的最高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的。但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么。确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

第五篇：企业团队精神口号集锦

全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。下面我们来看看企业团队精神口号集锦，欢迎阅读借鉴。

1、众志成城齐努力，季度达标绩攀新。

2、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

3、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

4、塑企业形象，创优质名牌。

5、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

6、中国电信，随心所欲，展现网络魅力。

7、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

8、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

9、公司业绩，我说话，团队未来，看我的。

10、品质是做出来的，不是检验出来的。

11、千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信。

12、严实活新，勤奋进取。

13、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

14、团结一心，其利断金。

15、网内存知己，天涯若比邻。

16、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

17、坚持诚信注重业绩渴望变革。沟通从心开始。

18、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。

19、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌。

20、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。

21、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

22、自强不息，厚德载物。

23、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

24、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

25、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

26、爱岗敬业，开拓进取、创新服务，放眼未来。

27、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

28、传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天。

29、团结一致，再创佳绩。

30、飞奔的骏马，腾飞的电信。

31、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

32、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

33、该说说到，说到做到，做到有效。

34、环境好一点、心情美一天。

35、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

36、正直向上，热于求知。

37、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。

38、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

39、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

40、你可以停止上学，但你不能停止学习。

41、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先。

42、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

43、得客户者，得天下。

44、销售要冲冠，全靠我来创。

45、有一分耕耘，就有一分收获。

46、知识改变命运，学习成就未来。

47、坚信自我，坚信伙伴。

48、重诺守信，受益无穷。

49、必需品分区放置，明确标识，方便取用。

50、制造精良产品，培育优秀人才。

51、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

52、筑质量大堤，迎世纪挑战。

53、春种一粒粟、秋收万颗籽。

54、细心、精心、用心，检测做好才保质量称心。

55、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

56、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

57、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。

58、有礼貌：文明用语、礼貌待人。

59、精彩源于自信，创新永无止境。

60、超越自我，追求卓越。

61、成功决不容易，还要加倍发奋。

62、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

63、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

64、销出奇迹，售尽满意。

65、你思考，我思考，品质提升难不倒。

66、没有完美的个人，只有完美的团队。

67、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

68、正因自信，因此成功。

69、相信自己，相信伙伴。

70、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

71、推行品管，始于教育，终于教育。

72、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

73、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

74、咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展。

75、品管提高信誉，信誉扩大销售。