工作体会

第一篇：工作体会

结合自己的工作，谈谈体会吧

作为国土资源部门基层所一员，每天都要与人民群众打交道，其中工作作风好坏直接关系到部门形象。要履行好职责，就是以人民群众的利益为出发点和落脚点，坚持依法行政与优质高效服务相结合，扎实工作。夯实基层国土工作根基，树立国土干部“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的工作理论和新形象。

深刻认识到国土资源工作，贯彻落实党的群众路线教育活动的重要性。

一、要树立保护资源的意识、立正本职工作，切实做好国土资源刮花、管理、保护和合理开发工作。

二、切实推进依法行政，政务公开，严格按规章积极打造阳光行政形象。

三、要努力加强自身理论，业务知识学习，提升自身素质修养，服务水平，积极服务群众，提高办事效率。无愧于岗位职责，以身作则，清正廉洁。

（比如我们也退出了特别服务通道，办证上门服务，预约服务等一系列的便民服务措施）

下步应该把教育实践活动与土地结合起来切实保护坚守耕地红线，以发展资源为目标，创新形式，为国土资源管理工作顺利开展做出自己的贡献。

第二篇：工作体会

工作体会

短暂而又充实的中队指挥员回炉培训马上就要结束了，培训班管理干部要求我们写一篇关于培训心得体会，说实话在这短短的十天里有什么心得的话，就是总队培训基地每天的为我们精心安排的课程，里面提及的中队指挥员灭火救援中的一些现实存在的问题，让我收获颇丰。不过在这我要就上课中有一位老师提到新入警大学生如何在基层中队扎好根，说说自己的一点体会。

现在的我对于基层中队的认识不再是学员时通过授课的方式了解到的，而是在基层中队摸爬滚打一年以后深刻体会到的。新入警大学生如何扎根基层中队，不仅限于它的职责，人员构成、装备管理等直观要素的认识。因此，我们要考虑更多的是自己如何在自己在新的岗位上如何快速进入工作角色。

我认为新入警大学生要做好扎根基层中队的第一步首先要过的是思想关，哲学上我们都知道意识可以反作用于物质，思想在很大程度上可以决定你行为方向的对错和行动能力的强弱。因此你怎么思考，怎么看待你所处的环境、所在的岗位就显得尤为重要，它会在第一时间反馈到你的新工作中。那么什么样的思想有助于我们呢？知足和感恩，知足在这里不是很多人理解的那种不思进取，而是要我们更多的感知这个职业带给我们的既得利益;而不是去凸显、放大因为这份工作而舍弃了些什么，从而获取一份踏实、快乐的心态，进而转化为对工作的热情。感恩，是这一生中我们应该具备的基本理念，古人云“滴水之恩，当涌泉相报。”这里的感恩，主要是感激中队战士的恩情，是一批又一批战士在第一线舍生忘死，用他们的热血和汗水将消防之路拓的更宽，才有我们今天站在更高平台上施展才华，有了这份感恩之情，你自然就会想战士之所想，急战士之所急，将为战士服务的理念贯穿到你的工作中去，与战士们亲如兄弟，打成一片自然只是时间的问题了。

西方有句谚语：“思想上的巨人，行动上的矮人。”用来告诫那些只想而不行动的人，因此在疏通了自己的思想后，我们就需要脚踏实地的行动。我认为注意做好以下几个方面有助于我们迅速融入新的工作岗位。

1.多听，听是学习的一种方式，更是经历的一种途径，一个人经历的由来绝对不是指必须要自身参与其过程。在新的岗位中我们要听的东西很多，例如老干部是如何开展思想教育工作的，战士间聊的话题，关注什么等等。多听可以表明一种投入态度，更是你尽快融入中队的基石。

2.多看，在涉及一个新的领域时，模仿往往是最有效的学习手段，通过对老干部工作的细致观察让我们尽快熟悉工作流程，掌握基本的工作方法，了解战士的工作生活状态，以期更好的进入工作状态。

3.多思，善思者始聪。零碎、闲置的信息什么都不是，将你听到的看到的信息进行加工整合，总结，才能有效的运用到工作中，多多思考、感悟和反思才能让我们在基层中队的工作 迈上一个新的台阶。

4.多做，即使我们在培训团、总队、支队进行了为时将近一年的培训，依然不会改变我们在基层中队新丁的身份，很多知识和能力的不具备决定了你不可能有什么创造性的建树。因此我们要得到中队上下的一致认可就只能从身边的小事做起，严格的要求自己，以主人翁的意识为中队多做些力所能及的实事。

以上是我此次中队指挥员回炉培训的一点点心得体会。

第三篇：工作体会

工

作

体

会

郝慧芬

2011.10.10

工作体会

学生是我们的教育主体，尊重、理解、帮助学生是教师对学生最大的爱，小学阶段是学生成长的关键时期，学习环境以及身体发育都会有很大变化，他们需要一个良好的环境培养好的学习，生活习惯。在这个阶段，学校这个教育环节就显得非常重要。我们托管班虽然是孩子们在学校，家庭以外的第三个生活学习地方，但是我们却承担比另外两个地方都多的责任。在学校，一个班级的班主任工作是重中之重。在托管班，我们小班教学管孩子的生活和各科作业的辅导检查，我们的工作比较繁琐，但我们的责任和学校班主任的责任一样。在乐知博闻工作快一月，我深深体会到在托管班对学生管理的苦与乐，现在将一些心得体会汇报如下:

一、班级基本情况

我带的班级，学生状态较另外几个班不太稳定，但整体情况还比较好。全班共有学生6名都是男孩。六年级3人，四年级2人，一年级1人。孩子学习状况基本都是其所在班里的中间力量，尖子生没有。六年级这一月数学基本是第一单元圆的认识结束第二单元百分数的应用开始。何嘉乐第一单元掌握的比较好第一单元测验95分，丢分还是因为粗心；刘润松第一单元掌握的不好测验成绩也不好刚达标，分析试卷知道丢分在基本概念不清楚，经过多练习掌握的比较好了，但还存在粗心，眼高手低的毛病；苏畅第一单元掌握的还可以成绩良，原因太粗心。第二单元百分数的应用是难点，他们都学得不好，需要重新学习。语文和英语学习进度不一样，从单元测验看基本上掌握的还可以。但还需要再多练习。四年级的各科进度基本一样，何亚儒和李延钧比较，何比李认真，踏实；李比何聪明，但李太眼高手低结果两人的成绩不相上下。尹煜语文拼音太差，基础就不踏实，数学还可以。孩子们学习热情不高，需要激发。行为习惯和学习习惯不好需要进一步培养。希望能通过我的努力在各方面有所改善！

二、指导思想

我教育孩子坚持以德育为核心，以教学为中心，坚持以“课内渗透”为主题，“课外延伸”为增长点。首先要把孩子培养成合格的人--成人，然后再培养成才。现在的孩子都是独生子，家里的宝贝，家长宠的厉害好多孩子任性，自私。对长辈无礼，对同学蛮狠。这些现象在我们班就存在。因此我们要经常对孩子们开展尊师敬教，尊老爱幼，诚信明理，团结友善，勤俭自强的教育。切实教育学生做到“德智并举，学会做人”。力争在稳定中求发展，在发展中提升自我。加强思想教育，培养学生树立正确的人生观，价值观。这也需要我们教师首先做好榜样，对待工作认真负责。因为可能因我们的疏忽影响孩子的一生。我们的工作要得到家长老师的认可。只有思想积极，行为认真负责，对工作精益求精我们才能发展，也只有这样才能为我们乐知博闻的发展打好基础。

三、具体工作实施

1、理解学生的思想和行为：理解，就是理解每一个学生的思想和行为。在于他们交往中，我们应当善于置换角色、将心比心；应当“严于律己，宽以待人”。另外对学生我们要把他们当孩子看。只有这样，才会对他们的所作所为理解，不至于看不惯这看不惯那。

2、热情激励共同分享；经过长时间相处会发现学生的素质不一，性格各异，也自然长处，短处和与众不同之处。只是就需要我们抓住学生的闪光点加以激励去发掘它潜在的优点。让教育被动变主动，那教育效果自然就是事半功倍了。我们还要与他们共同分享成功，胜利，进步和失败，让学生感受到你因为他而快乐，而自豪，和他们共同分担痛苦，这是对学生最大的激励。

3、主动关心与宽容；我们既要实时观察学生主动关心他们的变化给予及时地帮助，还要在同事之间观察同事的变化给予帮助。对同事之间有误会，错误尽量大度宽容对待。我们因为有缘才从四面八方相聚在一起共同奋斗，我们应该珍惜我们之间的情谊！千万不要因小事成敌人。人生多一个朋友就多一根救命稻草。所以我们是同事一定要和睦相处，团结互助，共同发展。

4、能力培养；我们的教师还需要在各方面提升，比如我自己吧。从这一个月的工作我觉得自己在管理孩子这方面缺少管理经验和方法，对一些孩子的行为就会有不知所措的时候，我需要多读一些这方面的书籍和请教其他老师这方面的经验。另外在英语方面我对辅导他们做题没什么问题，但由于我的发音不准会影响孩子，所以我开始学习新概念改进。在普通话上我还需要多练习，因地方口音我还有好多读不准，需要加强。其他老师在这些方面也有问题，希望大家能多沟通，互相帮助共同提高吧。

5、责任心；托管班的孩子是我们每一个老师都需要关心和爱护的，不是孩子不在自己班就不归你管。我们是一个大家庭，每一个孩子都是你的学生，都需要你的关心和爱护。我们一定要把自己的位置定位好，承担起自己的责任。

四、总结：

来乐知博闻这个大家庭快一月，我感觉到每位老师对学生的认真负责的态度，我很受感染。但我发现我们老师之间缺少沟通，在每次讲课，开会大家也不能敞开谈谈自己的看法。这点我觉得不利于我们的发展。我们为一个共同的目标在一起，就应该多沟通互相学习一起进步，而不是关起门自己念自己的经。在这我说一点；可能有的老师认为我问别人问题会被小瞧，说自己班的问题会被笑话等等想法，其实这种心态就是错误。自己不会也不问最后会带来更大的错误。只有互相沟通才能进步做到更好，才会发展。我们只有放下架子才能学到更多的知识，自己才会博学。家长会认可你，孩子会喜欢你。

我认为在日常的工作中隔一段时间老师们之间可以坐下来以聊天的形式谈谈自己的想法。以这种形式大家可能会不拘束能畅所欲言吧！可以尝试一下。

郝慧芬 2011年10月10日

第四篇：工作体会

各位领导：

今天我就自己在三全工作1个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这1个月的工作中，得到了厂里各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如周巧丽经理、胡爱景主管等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为三全管理层中的一员，我将我的体会向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。

一、树立正确的领导管理心态，严格要求。

作为一名领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应该有种家庭责任感，要有能力养活妻子，抚养孩子，照顾父母，这些能力需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次。

二、营造良好的团队工作气氛。

在我的工作中，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。一个团队必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能获得胜利。凡是违反纪律的一定要受到纪律处分，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必然会有少数员工对于处理不满意，那么领导在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该肯定的就肯定，并给予适当的表扬和奖励；该否定的就否定，并给予适当的批评和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想。

三、领导工作细致化。

在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。

以上是我工作以来的总结，谢谢。

第五篇：工作体会

认真学习渴求积极进步

钻研业务争当有为青年

尊敬的处领导：

首先，很高兴能进入这样一个气氛融洽的工作环境中，面对新鲜而又陌生的工作岗位，内心忐忑不安。新的领导，新的同事，新的朋友，对如何工作如何处理与领导和同事之间的关系，带给了我深深的思考。

经过一周的工作，感受很深，单位领导的平易近人，关心爱护，同事们的热心关怀和积极帮助，已经让我深深的体会到这个大家庭的温暖，和谐。我本人也在积极努力，尽快融入这个团体，成为其中的一员而努力奋斗。

虽然在晋城水利设计院工作三年，但社会阅历和工作经验还很浅薄，需要不断学习和磨练。特别是到本单位后，很多工作和技术还得从头开始学习，希望处领导多多关心，严格要求，同事们多多帮助，我本人也一定虚心学习，积极努力，立足岗位，爱岗敬业，钻研技术，尽快提高业务水平，并在工作中遵章守纪，团结同志，积极要求进步，努力做一个时代好青年，业务上的好骨干，朝着单位“勤奋创业，科学管理”的工作目标迈向前方。

“艰辛知人生,实践长才干”。我坚信：只要自己拥有一颗进取之心，以积极的状态去对待生活和工作，一切的美好将随你同来。成功的彼岸靠自己去获取，成功的希望靠自己去实现！努力为水利事业争创辉煌做出积极贡献。

王晓静

二O一O年三月六日