第一篇：如何做好企业团工作
浅谈如何做好企业团青工作
随着企业的现代化发展，青年团员在企业中的作用日显重要，而这也赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业、发挥青年在企业发展中的积极作用成为一项重要的研究课题，企业团青工作的研究和探讨具有深刻而实际的意义。其中，如何做好企业团青工作，更是其中的重中之重。
一、企业共青团组织存在的问题
社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。做团的工作全靠个人主动和平时奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，二，团组织的工作要以服务企业施工生产大局为切入点
效益是企业的生命。为追求企业利融最大化和企业员工满意度最大化，提升企业核心竞争力，目前，各个企业都在开足马力，加大生产。河南送变电建设公司也不例外，正在积极争揽工程，精心组织、科学管理、精心施工，保安全、保质量、保工期。在施工生产如火如荼地进行之时，共青团的工作要紧随其后，找准工作切入点，帮忙而不帮倒忙、“推波助澜”而不添乱。
摆正位置，多寻求合作、配合、支持部门。现在，广大团员思想比较活跃，比以前更加现实了。有时收团费时，会遇到这样的尴尬：“工会会员每年春节前还发一桶油呢，咱们团员比他们还先进呢，交了团费，什么也见不着。”我们不能怪他们的误解，只能检讨自己的工作。其实，我们可以做更多。是团员也是工会会员，是团员青年更是企业员工，在工作中，如果团组织能巧用这一关系，摆正服务青年的位置，多与企业各部门沟通、联系、合作，发挥各自特点，群策群力，最后的效果也许更好。
树立团青工作品牌意识。像企业要有自己的品牌和拳头产品一样，团青工作也应有自己的品牌活动、项目。这就需要在平时的工作中注意摸索、调查、总结，把一些绩效突出的项目，深入开展，推而广之，逐步做大做强，树立为团青工作品牌。
三、加强团组织的自身建设
抓好企业团组织的自身建设，是搞好企业共青团工作的基础和前提。团组织应积极应对
挑战，加强企业团建，各项组织条例必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。
（1）建立健全基层团组织
没有健全完备的基层团组织，团建工作就缺乏坚实的工作基础。因此，做好企业的团建工作，必须始终把搞好基层团组织建设作为首要任务抓好落实。基层团组织的建立要坚持因地制宜、便于管理的原则，使团建工作在公司发展中发挥更好的作用。
（2）加强团干部的培养管理
实践证明，一个企业共青团工作的好坏，能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。在团干部的选拔上，要打破常规，推行公开选拔机制，选拔出一批热心团的工作、有闯劲、有威信的业务和管理骨干来担任团干部，增强团组织的凝聚力。对选拔出来的团干部，还要采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。调动团干部的积极性，更好地推进公司各项团务工作的开展。
四，加强青年员工的思想教育
企业青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，有必要对公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。
（一）培养青年员工的政治意识
加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神文明创建活动，广泛开展“国酒青年志愿者行动”、“春晖行动”、“希望工程”等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。
（二）培养青年员工的团结协作精神
有些青年员工缺乏关心他人的意识，相互帮助、相互学习、相互提高的意识淡薄，同事之间互相猜忌、互不信任，甚至搞小团体主义，孤立他人。因此，要多向青年员工提倡团结、协作精神，告知他们团结的力量、协作的结果，那就是整体利益得到增长，与人与己都有利。另外还可以多组织一些集体性活动，加强青年员工之间的沟通，增强他们的团结协作意识，进而产生协同效应。
（三）大力支持青年员工的工作
团干往往是毕业不久走上工作岗位时间不长的学生。热情饱满，经验不足。为了让他们早日独当一面开展团的工作，就要在平时团的活动中，有意分派活动中的一个环节让他负责。从小任务到大任务，从有建议指导到只布置不指导，逐步锻炼他们的能力，培养他们为团的工作添砖加瓦。
目前，企业的人力资源要求复合型人才、一专多能型人才，绝大多数团干由技术人员兼职，虽精通专业，个人技能过硬，但是，团的理论水平往往有欠缺。所以作为团委负责人，在加强个人水平提高的同时，要利用一切机会，为更多团干提供接受培训的机会和向兄弟单位学习的机会，以及加强企业内部各团支部之间的交流和借鉴。使他们珍惜每一次学习提高的机会。
企业中，兼职团干往往没有什么待遇，大多是凭着个人的热情在干。这种热情，一年半载也许不退，但是不能保证不减。为了保证这种热情，保证团组织的健康持续有效发展，团干的必要待遇是不可缺的。团委应该积极呼吁，争取政策，想方设法为他们争取经济上的补贴和保证他们政治上追求，保证团干们“付出总有回报”。
只要团组织能够心系青年，顾全大局，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，永远跟党走；只要各级团干勤与学习、敢于创造、甘于奉献，政治坚定、爱岗敬业、作风扎实，必定能够找到自己单位团青工作的支点，树立本单位团青工作的品牌。
五、团组织的工作要以服务青年职工具体事务为重点
企业团组织应该常常考虑这样几个问题：团员青年“想什么”、“需要什么”、“团组织能为他们做些什么”？努力做到，团组织做的正是团员青年需要的。包括他们的知识更新、技能提高、婚姻问题、思想提高等。试图通过建立“青年茶座”、“英语沙龙”、各类协会等形式，更好服务新时期的团员青年，而且，这样的服务应该是具体的，最好能针对到具体的人，具体的事，试图时刻让他们感受到作为一名团员的先进性、光荣感、自豪感。
总之，结合企业实际，如何做好企业团青工作，是每个团组织成员必须认真思考的，做好企业团青工作，增加年轻人间的凝聚力，很好地体现团组织的作用，应该更多地向外界来展示我们自己，让大家了解企业组织。通过开展一系列的活动，比如关心孤寡老人、贫困儿童、四川灾区重建，也可以组织一些展示活动，让更多的人了解企业特色，把自身的特长用最恰当的方式来体现。同时，共青团组织要生存发展，就要必须大胆探索，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才会有针对性、实效性让企业团组织能更好地向先进性迈进。
第二篇：如何做好团学工作
如何做好团学工作
——记法学院第八届团干培训
这是法学院第八届团干培训的第二次讲座，请到的是校团委书记习金文，总书记理论知识丰富，实践经验充足，他的讲座充满激情，让我们也随之振奋。习书记从当今大学生只知道学生会，不知道分团委这个现实出发，展开讲述，先通过历史和现实向我们陈述了共青团的性质，然后进一步深入，谈到高校共青团的性质，进而让我们了解到了高校分团委的职责及分团委与学生会的关系。他从团组织的四项基本职能：组织动员青年，教育引导青年，全面服务青年，代表青年利益和维护青年利益出发，进而引出高校共青团的作用：思想引领，成长服务，加强团的建设。其中，总书记特别强调了分团委的作用是思想引领。结合到目前的实际情况，从我自身反思，我所在的部门一定程度上偏离了这个目标，现在的青协更多的注重的是组织活动，即实践而非思想引领，通过习书记的讲解，让我明白了青协以后应该朝着那个方向去走。另外，总书记在讲到做好团学工作的基本方法时，也让我感触很深刻，作为一个组织的领导者，首先要明白的是这个组织的含义，只有理解了这个组织的含义，才知道从那个方向下手，才知道这个组织应该朝着那个方向发展，具体到青协，我认为应该是这样的：青年志愿者协会，在不同的背景下，应该有不同的内涵，如果我们是一个社会上的社团，那么我们的行为应该一切以服务大众，服务人民为宗旨。而具体到一个学校，一个学院的社团，他的首要目的便发生了变化，一个学院的社团应该以“委员的自我发展，服务学院”为前提，只有这个前提做好了，才能谈的上奉献社会。
我们要牢牢记住做好团学工作的几句话：作为决定地位，思路决定出路，视野决定高度，细节决定成败。作为一个社团的负责人，一个团学干部，首先应该有作为，对整个社团有一个长远的规划，只有这样，才能使社团工作做的更好。其次要有想法，想法和创新意识是决定一个社团出路的必要条件，没有想法的领导者必将为人所取代，没有想法的社团必将衰败。第三，要有视野，就是立足长远谋发展，不要目光短浅的只看到眼前，而要通过眼前看到长远的利益。最后，要重视细节，无数的事实告诉我们不注重细节将会带来什么样的后果。
作为一个团学干部，要时刻牢记我们的使命，充分利用现有资源，让社团朝着一个更好的方向发展。
青协
第三篇：如何做好团的工作
在新形势下，应该如何做好共青团工作
***
作为一名基层企业团的干部，如何按照“科学发展观”、“创先争优”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习理论知识与投身工作实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有技术、有业绩”的企业发展骨干力量和事业接班人等，现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。
一、对共青团工作内涵的认识
1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、工作、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。
2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感
尽管团工作头绪多，任务多，既要抓好团员青年的思想政治引导，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的主体地位、社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。
3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感
现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，人生观、价值观有很大的不同。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。
二、对团干部素质的思考
1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。
理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。胡锦涛同志在五四青年节到来之际，纪念中国共产主义青年团成立90周年大会指出：“广大团干部是推动共青团事业发展的骨干力量，要以增强政治意识、提高业务本领、转变工作作风、坚持严格自律为重点，加强团干部队伍建设，努力打造一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会 “科学发展观”、“创先争优”等活动的内涵，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。在学好、学精、学用中，必须时刻戒骄戒躁，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础
求真务实，是胡锦涛同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想到，办到，做到，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强社会上不断出现的新鲜
事情、新鲜词汇等的学习，不断提高自己综合素质和团员青年的沟通能力；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作；
3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业
珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，励志成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
作者：***
第四篇：浅谈如何做好团购工作
浅谈如何做好白酒团购工作
从事白酒行业销售七年以来，团购工作一直在做，而且从中也得到很大的收益，也跟很多优秀的酒类经销商探讨过团购工作的成功经验与想法，对如何开展团购工作大致总结有以下几点：
第一、用关系。在营销的4R理论中，关联、关系、反应、回报，这个理论最适合于团购工作，其中关系营销是法宝，这种关系有，亲戚关系、朋友关系、同学关系、公共关系等。如何利用好身边的关系资源去拓展放大自己的关系网就显的尤其重要，关系网大了团购自然就多了，俗话说“顺藤摸瓜”应该就是这个意思，如何放大，方式可以有陪吃、喝、玩、运动等，根据客户的喜好而定。
第二、借助同行的力量。现在有好多专业做进口红酒与高档冰酒的公司，还有一些礼品公司与做土特产的公司，她们手中有好多高档的客户资源，购买力水平肯定没问题，如何引导、开导这些行业精英为产品销售出力，也是我们要研究的重点。
第三、感恩回报。前人说过，做任何事都要付出代价，团购工作也是如此，如果经常送酒给他品尝，几次后他不买就不好意思了，现在还有很多人是无利不起早，无论是用关系还借助同行的力量，团购的高比例回报都是需要的，因为人一旦从商，只有永恒的利益可言，所以感恩回报是延续放大团购行为的必要条件。
第四、团购无处不在。团购工作是一件长期的工作，也不是一蹴而就的工作，需要时刻的关注与重视，只要有机会就要进行宣传，长期这样下来，以后别人有需求可能第一个想到的就是你。
第五、全员做好团购工作，“我是特种兵”里有一句话说的非常好，团队中一个人强不算强，全体都强才是真的强。引导全体员工重视团购工作，结合公司客观情况与政策，制定相应的奖励标准，提高员工积极性，给员工提供有效的政策指导，减小员工的公关难度，是全员团购突破的关键。也能响应公司倡导的全员团购理念。
以上是我对如何进行团购工作总结的几点想法，与大家共同分享！
远景献王项目组：赵俊德
2014-4-26
第五篇：如何做好班级团的工作
如何做好班级团的工作
大学的团支书可以像高中时那样当，但那仅是当而已。大学的团支书面对的人更有自主性，面对的环境更复杂，其能力也就有更有广阔的发挥天地。发挥能力要从动员这些人做起，然而动员并非易事。另外，当好团支书也并非调动他人积极性就可以的，除了自身较强的综合能力，还要懂理协调、平衡班级、学院工作两方面的关系。
团支书大致有三种类型 ：被动类型，主动类型与服务类型，分别是为了名誉、炫耀职衔，展示自己、锻炼能力，真正关心班集体，服务同学的团支书。在我们学院，处在主动类型的占绝大多数，向服务类型倾斜;纯粹的被动类型，做事按部就班，甚至敷衍了事的几乎没有，因为做不下去。而真正的顺应民心，做到结合自己班的实际，创造性地开展工作的也很少，除了这样做本身很困难外，它还有很大的风险。
怎样更好的开展团支书工作呢？我有如下想法：
一，与班上同学建立良好的关系。大一的团支书通过竞选选上，开始有些同学不服，工作不好开展，但是不能气馁，一步步慢慢地来，逐渐与他们建立好关系。努力开展好团内活动，让事实证明自己的能力。
二，与班委建立好关系。如果团支书的决定没有得班委的支持，那么工作便会直接受阻。所以在开团员大会前，最好与他们商量一下，统一意见，以免出现尴尬。
三，以集体理念不是个人理念为班集体服务。人都比较现实，如果想把班上的工作做好，就需弄清楚其它同学是怎么想的，在此基础上合理引寻，才能真正做好班集体工作。解同学思想动态，增加集体意识，定期与同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问题应立即想办法解决或及时上报。
四，多与班委协商合作，分配好相应工作，注意激励班上成员朝着目标挺进，注意加强工作力度，提高执行力，树立公信力。
五，在做具体工作时，注意分寸，处理问题要适当灵活。少命令、威胁，多沟通，协商。注意平时说话与行为的影响，多学习借鉴，努力提高自身能力。并且方法要灵活。青年工作是党的群众工作的一部分，涉及许多方向性、原则性的问题，这就要求团支部书记必须头脑清醒、立场坚定。但日常工作中大量接触到的是群众工作中的一般性问题。团支部书记在注意原则性的同时，还应注意灵活性。不能事事“原则”，死搬教条，搞得支委和团员畏首畏尾，不敢发挥主动性、创造性。
六、积极在班内大面积发展党员，使同学们在思想上积极向党组织靠拢，按时按量做好班级推优发展入党积极分子等工作。
七、开展丰富、有益的课外活动，增强同学们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极向上，和睦，有朝气的学习、生活环境。
八、做好团费的及时收缴和上交工作。
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