国庆节是法定休假日[★]

第一篇：国庆节是法定休假日

国庆节是法定休假日。然而他们急当事人所急，利用节假日冒雨下乡成功调处了一起因农村土地承包合同引发的纠纷，收到了良好的法律效果和社会效果，受到了人们的称赞。

2012年10月4日是国庆假期的第四天，天空中下起了绵绵秋雨。早早便聚在一起，今天，他们要去一起农村土地承包纠纷案件。

时至农忙时节，国庆假期间正是农民种植冬小麦之际，该案如不及时解决，便会给双方带来极大的损失。主动放弃休假，在国庆节假休期间主动去该村调解处理该起案件，最终使双方当事人握手言和。

第二篇：不能以补休代替法定休假日加班工资

不能以补休代替法定休假日加班工资

【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。

劳动保障监察大队接到张某的举报后，经调查取证，查明该公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由未支付加班工资，违反了《劳动法》，责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察大队规定的期限内补发了张某等职工的加班工资。

【评析】在这个案例中，某服装公司以在事后安排了补休为借口拒绝支付法定休假日加班工资的做法是不正确的。《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬(平日)；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

因为标准工作时间以外让劳动者平日、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在遇到上述情况，安排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。

第三篇：休假日调整通知

通知的应用极为广泛,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。本章小编和大家说说休假日调整通知范文，希望大家喜欢。

休假日调整通知范文

（一）职工朋友们：

经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：

李xx上10月1日12点班。

张xx上10月1日20点班。

其于职工班次不动，凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

特此通知

xxx厂务秀员会

20**年*月**日

休假日调整通知范文

（二）集团各事业部/各部门：

经公司研究决定，现将公司员工作休时间进行重新调整，现将调整结果通知如下：

一、公司所有员工上班时间调整为两个班次：

Z班：8： 30-18：00

适应范围：内勤人员、一线岗位部分员工（具体由各相关部门安排轮值，把轮值名单送人事部备案，以便核对考勤）。其中，一线岗位的，该班人员中午11：30-12：00就餐后负责一线岗位轮值。一线岗位包括：销售、售后前台、办证、续保、出纳。W班：9：00-19：00

适应范围：一线岗位非轮值人员。该班人员中午12：00-13：00为就餐自由休息时间。

二、公司所有部门员工休息日调整为：

“普宁地区月休3天”“汕头地区月休4天”的公休假期。

三、休假事宜

假条提交：所有人员休息必须提前一天申请并提交请假条，如紧急情况必须打电话跟主管领导请假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部门微信群汇报申请，由考勤人员跟主管领导核实。考勤汇报：各统计考勤人员每天须把各店的考勤情况于当天早上9：15分前上报部门微信群（包含紧急休假者也须一并统计汇报）。

考勤处罚条例：如未按时上报至群，则追究相关人员责任；考勤统计人员、人事经理、普通员工均200元/次；部门负责人500元/次；

休假必达：各部门须在每月终了前填写《节假日排休表》提交到人事行政部备案存档，作为当月部门考勤依据;所有员工休假期间必须确保通讯24小时畅通，如出现10分钟内/打3次以上电话都处于“无人接听、关机、无法接通”等情况则应受到处罚：普通员工200元/次、部门负责人500元/次、店总1000元/次。

集团人事行政部

20**年*月**日

第四篇：三八节是法定假日吗

三八妇女节是国家法定节日。

因为，一般人所认为国家法定假日是指春节、清明、端午、五

一、中秋、国庆节、元旦，全年累计11天。这是正确的，但是不完整。国家法定假日除了上述的全民假日外，还包括对于部分公民适用的假日，也是国家法律规定的，比如，三八妇女节，全体妇女同志皆享受的假日，但是男性不适用。此外，还有一类假日，对于特定职业的也是国家法定假日。

第五篇：2018全年法定节假日国庆节放假通知

2018全年法定节假日国庆节放假通知

【范文一】关于我县20xx年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位：根据《xx市人民政府办公厅关于我市20xx年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知》(x办发〔20xx〕xx号)，经县政府同意，现将我县20xx年国庆节放假及冬季作息时间具体安排通知如下：

一、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

二、冬季作息时间：从10月1日至次年4月30日，上午8时30分上班，12时下班;下午2时上班，5时30分下班。节假日期间，全县各街道办事处、乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位要妥善安排好值班和安全保卫工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。二〇**年九月二十五日【范文二】各位同学：根据我院20xx-20xx学校历安排，现将国庆节放假时间和有关事项通知如下：

一、放假时间：10月1日至10月7日放假调休，共7天。

二、上课安排：9月28日(周日)补10月6日(第6周周一)的课;10月10日(周六)补10月7日(第6周周二)的课。(20xx级新生10月8日开始按课程表上课，10月11日也需要补第6周周二的课)。放假前一天(9月30日)的上课由任课教师严格考勤，请同学们严格遵守上课纪律，以学习为中心，勿提前请假或旷课。教学管理部门将对放假前的上课情况进行检查，并将检查情况全院通报。10月1-3日的课程和10月6日的14级新生课程，学院不统一安排其它时间补课，如个别教学班需要补课的，请配合任课教师的安排。特此通知。请各位同学相互知照。教务处20xx.9.16