辅导员年度总结讲稿大全

第一篇：辅导员年度总结讲稿大全

自二○○八年六月工作以来，在学校、学院领导的关怀和指导下、在同事的关心和帮助下，我顺利的完成了各项工作，并在各方面都有所进步和提高，现将任职以来的工作总结如下：

思想上我热爱祖国，坚持四项基本原则，立场坚定，并积极要求进步，关心时事，关心党和国家方针、政策，时刻与党的方向保持一致，这是对一名党员最基本的要求，更是作为一名学生思想政治辅导员最基本的业务素质之一。使学生对党有更深入、理性的认识、树立正确的入党动机、积极向党组织靠拢是辅导员一项重要的工作，同时作为我院○八学生支部的党支部书记，我有义务做好这些工作。在我的积极引导下，我们年级已有四分之三以上的同学递交了入党申请书，并已接纳三十余名学生作为预备党员。

作为○八级辅导员，我负责了全年级7个班200余名同学的思想、学习甚至生活等多方面的事务，这两年的工作实践对于我来说是至关重要的，积累了很多宝贵的经验，自身各方面都有了长足的进步。在过去的两年里，我利用多次年级大会、专业大会以及小班会等各种方式对同学们进行各方面的常规教育，如日常安全教育、文明礼貌教育、学习动员等，以期引导他们尽早确立自己的学习目标，顺利成才，督促他们在各方面力求自我完善，成长为人格健全的人；利用寝室座谈会、单独面谈等形式与部分“问题学生”进行交流、谈心，这些学生包括网络游戏成瘾的，包括学习动力不足而留恋他物的，包括思想、心理方面略有不同寻常的，除了仔细聆听外，更要加上自己的谆谆教诲；利用邮寄信件、电话、见面等方式与学习较差的家长联系，督促他们与我一同对学生进行共同管理；与任课老师充分沟通，及时掌握课堂上的情况，并每周查课、听课六次左右；利用周末等时间走访学生寝室，与他们谈心、交流，以期做到有问题尽早发现，尽早处理；坚持定期给班级干部开会，更加深入及时了解学生的思想动态和他们的学习生活情况；鼓励并发

动学生开展各种形式的课外活动，锻炼他们的组织能力，提高班级凝聚力并丰富了他们的课余生活，其中不少活动被校园网、校报等媒体报道；除此之外，我还很好的完好了学校、学院布置的各项事务性的常规工作，如党务工作（入党积极分子建党统计、党员发展等）、教学辅助工作（包括自主学分评定、各教务文件的传达等）、综合测评工作、扶贫助困工作等，尤其是后者，除了要做每年的助困金、助学金、助学贷款的评定和发放，还要特别关注贫困生的心理健康；在我校迎评和评估期间，我竭尽全力配合各个部门做好自己的工作，没有任

何疏漏之处。

经过两年的历练，我积累了很多宝贵的经验，这将是我终身受用的一笔财富，相信在领导和同事的关心和帮助下，我以后的工作会更加出色。

第二篇：辅导员工作交流讲稿（精选）

以“洪荒之力”，走辅导员之路

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好！

能与大家一同交流和分享我的工作心得，我感到非常荣幸。

2008年参加工作，我成了一名辅导员，一晃已九年。在这九年里，陪伴并见证了七八百号学生的青春，因为我们的参与他们的青春或许会有一点不同，而这一点不同最终成就了他们自己和站在辅导员队伍中的我，这就是我及在座各位辅导员存在的意义和工作的动力。

辅导员工作可以用五千五万来形容，工作对象千家万户、工作内容千头万绪、工作状态千辛万苦、工作方式千变万化、工作特色千红万紫，或许也会有学生的千恩万谢，那我们一定不是“蓝瘦、香菇”，而是“杏脯、香菇”,即“幸福、想哭”。

下面，我就和大家一起探讨下，如何做一名辅导员，让学生有收获，让辅导员工作有意义、有意思，不当之处，请大家批评指正。

辅导员工作就如傅园慧的100米仰泳，是一个能够动用到身体从上到下、从内到外各个位置的职业，从眼鼻，到嘴耳，从手到脚，从形象魅力，到思想心灵，这些部分都要配合我们工作，彷如用傅园慧的“洪荒之力”一样进行辅导员工作。

第一、用眼——爱看书

读书可以增强辅导员的文化底蕴，良好的知识储备，也是辅导员做好思政工作的基础，多读书、读好书，是提高辅导员综合素质的好方法。当前大学生在学习、心理、就业、交友、经济等等方面的问题和困惑日益突出，我们需要将所学到的知识应用到工作中，去解决这些问题。

第二、用鼻——嗅觉敏感 俗话说：“天不怕，地不怕，就怕半夜来电话，只要半夜来电话，不是宿舍大妈就是医生警察。”辅导员经常会面对一些学生的突发性事件，因此要“嗅觉敏感”。通过学生的朋友圈、观察学生、深入学生等方式，春风化雨、有效沟通、建章立制、安全预警、遇变不惊、处之泰然、居安思危、常抓不懈。

第三、用耳——会倾听

自然赋予人类一张嘴两只耳朵，就是让我们多听，听懂、听全、听透彻，真正了解学生的基本情况和心理需求，才能让他们袒露心声。并要善于分析学生是来寻求帮助，还是发泄内心消极思想，屏蔽主观性判断，同时，不要单方面的听取学生反映的情况，一定要自己做好调查，避免过于听信学生不属实的反馈信息。最重要的一点是，为同学保密。

第四、用嘴——会谈话

与学生谈话是辅导员工作中再平常不过的内容，近年来的辅导员职业能力大赛，谈心谈话环节也是重中之重。谈话不难，谈明白不易，在谈话过程中就要注意语言和用词的技巧，不说伤人话，拉近与学生的距离，做到有效沟通，或者周五我们一起到学生处读读《非暴力沟通》。

第五、用手勤动笔、用脚勤走路 把自己生活、工作的心得体会和感悟用文字积累下来，无论对自己还是对学生都有潜移默化的教育意义，如果能把所思所想转化为科研成果，更是一举两得，努力做有实践经验，有管理经验，有研究能力，有具体成果的辅导员。

几乎人人都有微信运动，看看自己走了多少步，往往辅导员总是排在前面，锻炼了身体，也帮助了工作，深入学生宿舍，去关心他们的生活起居，深入课堂，去关注他们的学习状态，深入学生活动，去分享他们的活动成果，我们与学生并肩前行，整个人都好了。

第六，形象好——做人生导师

陌生人见面的前三秒决定一个人的“第一印象”。我这里要谈的形象问题，不仅仅是我们为人师表的衣着打扮，言谈举止，更是一名辅导员应具备的“人生导师和良师益友”的身份。因此，在不同的场所突显出自己不同的角色，亦师亦友；注意把握在适当的场合、适当的时候展示自己的才华和能力，让学生认可你；要在最短时间内记住所有学生的名字，拉近距离。当好辅导员要做的第一件事，就是“树立形象”！

第七、有魅力——感染其前行

辅导员做人处事的态度极大程度上影响着学生们，人格魅力是指由辅导员的信仰、品行、智能、才学、经验、性格和气质等诸多因素的综合体现。

当你用不断进取的精神、你的爱心、耐心、正直、豁达，你所表现的自信心、你的一句鼓励的话语、一个到位的点评、一个信任的眼神去对待你的每一位学生时，你的人格魅力自然而然的就得到了学生的认可和喜爱。

当然，这需要我们平时的积累和沉淀，并乐于把这种力量传递给学生。第八、善思考、有爱心

辅导员若想让学生“亲其师，信其道”，首先要充分关注和满足学生必要的需求，想把辅导员工作做得与众不同，有成绩，有效果，就要带着自己的思想去工作。针对学生专业的不同特点，学生群体的不同类别，勤思考在学生党建、团学活动、双员制管理等工作中采用何种工作模式和主题，系统性的开展工作。

最后，引用总书记在同北京师范大学师生座谈时的话：“好教师应该有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。”虽然，我校的辅导员队伍人员不够充足，工作压力繁重，偶尔会有小情绪，但辅导员常怀对学校的感恩之心，对学生的仁爱之心，积极调整，认真做好各项工作。

“学生虐我千百遍，我待学生如初恋”，这就是我一个普通辅导员的心声，痛并快乐着，2017，我及在座的辅导员的小目标是快乐多一些，万一实现了呢？不，一定会实现，一定会实现，一定会实现。

相信在大家的共同努力下，学院会越来越好，我们不忘初心，乐享工作，勇往直前，方得始终。

最后，所有的领导和老师工作顺利，身体健康，万事如意。

第三篇：辅导员创先演讲稿

献身事业，润物无声

各位领导、同仁：

大家好，我是来自计算机科学系的辅导员XX，很高兴有机会站在这里跟大家交流分享我做辅导员的感受。做辅导员的时间不长，之前四年间都在院办为行政、为网站服务；做辅导员的时间不短，从06年初次做园艺系的辅导员，到2009年接手汽车工程系电气0933班，再到现在做计算机科学系专职辅导员，其实，我一直都在学生管理工作第一线默默奋斗着。期间所带班级被学院评为“三好班级”，所带学生先后多人获得市院级 “三好学生”、“优秀班干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等。

一、坚定信念，恪守准则

我记得06年，初到园艺的时候，我的老书记范老师就对我说，你是辅导员，全称应该是政治辅导员，要做学生思想工作，关注学生心理动态，做出正确的引导。

辅导员是学生思想政治工作的骨干力量，专职从事学生思想教育和行为管理工作。作为学生思想的领路人，自身的修养、才能、想法，就显得尤为重要，需要更全面，更充分的了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，更要认真学习党的路线、方针和政策，以此为信念，为准则，去工作、服务，同时，对于教育学、心理学、管理学等理论知识我也认真的学习，领会，争取运用到工作中，更好的为学生服务，做好学生工作。努力做到坚持党的四项基本原则，政治上与党中央保持一致。

对学生，做到讲党性、讲原则、讲团结、讲纪律；做到处理问题公道、中肯，对学生一视同仁。

我觉得，在辅导员这片土地上耕耘，要想获得丰收，需要挥洒的不仅仅是辛勤的汗水，还需要不断创新的工作方法和理念，注重提升自我素质和能力，以适应时代发展对辅导员工作的新要求。

二、真心付出，爱生如子

老话讲，干一行、爱一行、钻一行，只有你真正热爱这份工作，才能做好，才能不觉得辛苦，才能看到乐趣。我喜欢跟学生在一起的感觉，喜欢看到他们的笑脸，喜欢他们活力四射的激情，喜欢他们因为我的一番话，流露出来的豁然表情，学生工作是琐碎复杂的，学生工作也是最容易出成绩，最能体会桃李满天下的。对待学生工作要有高度的责任感和事业心，在工作中要兢兢业业，脚踏实地，要有奉献精神，要始终把学生放在第一位，学生的事就是大事，是重要的事。要保质保量的完成各项任务。

十年树木，百年树人。教给学生知识的同时，教给他们做人，做事的方法，道理，才是更重要的，所以在担任辅导员工作期间，我尤其注重学生的德育建设，我希望能够与学生分享我大学时的得失，用我自身的经验，以过来人的身份，引导他们更好更快的找到适合自己的发展方向。

在工作中，我致力于观察学生的每个细节，换位思考，真心地把每一个学生当成亲人来看，注重观察学生的特点，发掘学生的潜质，及时肯定他们取得的每一点成绩。开学之前，我就根据学生的信息去了解每一位学生，用最短的时间认真清楚的记起每一个学生的名字，因为我知道，能够在见面的第一时间内叫出学生的名字，对于学生来说，是一种无形的激励，能够使他们产生被关注的幸福感。平时我会多跟学生们接触，和他们一起上课，一起吃饭，一起锻炼，看他们写的个人空间、微博，到学生家走访，努力了解每一位学生的情况。组织指导学生开展文娱、体育、社会实践活动。

三、以身作则，潜移默化

在教学工作中，教师们提倡因材施教，不同的学生，不同的对待，不同的教法，我想学生管理也一样，不同的孩子们，生长环境不一样，对事物的理解也不一样，所以我跟他们沟通交流的态度也都不一样，让他们更能接受我，进而接受我的观点，信服我说的话。比如，现在学生对我的称呼也都不太一样，XXX„还有管我叫大王的，这个大王是有典故的，刚接手电气0933班的时候，有一次我开班会，因为之前有几个学生因为系里、院里、或家里的原因，上课总迟到，请事假，我觉得他们已经影响了正常的学习，我对他们说，你们要认清楚，来学校是做什么的，是来学习的，来成长的，不是搞课外实践，做学生干部的，不是来恋爱，来玩的，这个班，我说了算，我说不准你做，这么做不对，就不允许做，要无条件服从，我才是这个班的“王”，当然，先兵后理，重点也在“理”字上，之后，我会逐个找每个人谈话，了解每个同学的想法，理由，做出正确的引导，所以，我班的学生渐渐明白了一点，先要无条件服从，要认可，因为我做的一切都是以他们的利益为基础，而且之后，我也会讲道理，获得他们的认可与认同。渐渐的，我也喜欢不同学生的不同称呼，那更容易体现我在学生心目中的形象、位置、以及对我的认可程度，比方，我自己的班级电气0933班，学生大部分都认真的叫我左老师，这显现了他们对我的尊重；而一些年纪相对小的中职的学生更愿意叫我冰姐，这显现了他们对我的亲近。我觉得，不同的称呼，显示了不同的感觉，不同的人，有不同的交流方式，让他们愿意跟你交流，愿意相信你，愿意跟你分享，你的工作就好开展了。

不同时期的学生也要有不同的对待方式，比如我自己的班，刚接手的时候，我每天去班级，基本都很少笑，这个班大部分都是小伙子，为了能压住阵，我通常都很严肃认真。到了第二学期，我变的很随和，亲切，爱笑，学生开玩笑的跟我说，老师我们觉得你这学期变得特别温柔，感觉像春风一样。其实，我是觉得，严格要求学生与关心爱护学生是相辅相成的，做思想教育不止要有力度、有耐心、有细心，更要懂得什么时候用何种态度、何种方法，要有雷厉风行的工作作风，也要在工作过程中克服急躁和畏难的情绪。

比方学院现在开展的早操问题，刚开始，学生很不能接受，二十来岁的小姑娘小伙子，正是时间混乱黑白颠倒的顶峰时期，典型的晚上睡不着，白天醒不了，孩子们怨声载道，满腹牢骚，书记烦心头疼，干事脸色铁青，作为思想工作的辅导员，我想，我就不能不站在学生的角度想问题了，所以，我总是找机会下到班级，尤其是早操出的不好的班级，跟他们聊，我问孩子们，你们早上愿意起来吗，答案通常都是肯定的，不愿意！“为什么不愿意啊？”，我接着问，“晚上睡的晚呗！”，“为什么不睡觉呢”，“睡不着！”，我就说，“嗯，我也睡不着，不开电脑不开手机，瞪着房顶，就是没困意”，学生的头点的跟小鸡吃米一样，他们开始相信我了，他们开始觉得，我可以感同身受了，他们就更愿意跟我聊下去了，紧接着，我说：“我上大学那会儿，也不爱起床，直接睡到中午吃午饭，有一天起早了，觉得这一天过的跟两天一样长，等到毕业的时候，我得到的就是动动哪都酸疼的身体，运动运动，就好崴脚脖子，抽筋等等。因为总不运动，颈椎、脊椎、腰椎都不太好，而我一个同学，因为是军校的，需要天天出操，四年毕业下来，身体素质好了很多，参加工作后，更是体育健将，身体素质好的不得了。”学生中就有点头的，表示认可，我接着说：“早上起的早，早餐可以按时吃，对身体是莫大的疼爱，这项工作，坚持下去，慢慢的，生物钟就调过来了，身体素质也渐渐好起来，精神状态也好，早操的好就显而易见了。”同时，我也以身作则，以自己为表率，天天跟学生们一起做早操，为学生做出榜样。

四、培养习惯，以点见面

学生的常务性活动很多，比方学期初的军训、奖助学金的评定发放、档案管理、学风建设、考勤工作、学生会和班级学生干部的选拔、使用、培养工作，临毕业学生的征兵工作、毕业生毕业鉴定等等，事情多，任务重，我就努力培养自己做好每天的工作笔记，做到工作有计划，过程有记录，事后有总结，通过每件事情，总结经验教训，更好的为学生服务，开展好工作。

坚持召开学生干部例会，检查工作，总结、布置任务；坚持每周找学生谈心；坚持参加学生班会；坚持巡查各项工作落实情况„„只有这样，才能循序渐进的改变学生，教好学生，做好工作。

辅导员工作主要是做人的工作，人的工作不好做，可我却深深的热爱着，无论是枯燥的学生情况整理、电话统计、教室、寝室安排，还是辛苦的学生军训，只要看到学生的笑脸，看到他们的成长跟荣誉，我就觉得幸福跟满足。担任辅导员期间，我体会到了育人的责任和辛劳、同时也感受到了更多的喜悦和幸福。

虽然工作中有苦有乐，有笑有泪，但我无怨无悔。因为我热爱党的教育事业，更热爱我的学生。学生的成长也是我的成长。我愿意在辅导员这个平凡而伟大的岗位上继续培育英才、演绎精彩！

第四篇：辅导员工作交流讲稿

全身动起来，乐享辅导员工作

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家上午好！

我是来自东北林业大学的辅导员郭林，今天非常荣幸有机会来到哈尔滨医科大学（大庆分院），与同仁们一同来交流和分享我们的辅导员工作，其实我同大家一样，也是全国13万辅导员中普通的一员，我们一起用我们的努力来累积辅导员这份职业的高度，拓展他的宽度，在我心目中，每一名大学辅导员都是优秀的，因为选择这份职业本身就是一种优秀。我和很多同仁一样，大学毕业后选择了留在学校，从事辅导员工作，一干就是十年。在这十年里，我陪伴着我曾经带过的1337名学生，从年少生涩到稳重成熟，从懵懂无知到学业有成，这既是他们的成长岁月，也同样是我自我完善、自我提高的职业生涯。

今天和大家分享的是“全身动起来，乐享辅导员工作”

十六号文件的配套文件——《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中指出：“辅导员班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。”

这个定义给了我们既神圣又艰巨的使命，但也有很多人总结，说辅导员的工作对象是千家万户、工作内容是千头万绪、工作状态是千辛万苦、工作方式是千变万化、工作特色是千红万紫。的确，面对着每天错综复杂，繁重琐碎的工作，我们必须要保证带着一份快乐的心情投入到我们的工作中，这样才可以舒缓我们的工作压力，提高我们的工作效率。那怎么能快乐呢？辅导员的快乐和成就感无外乎来自两个方面，那就是学生对自己的认可以及学生取得的进步与成绩。

所以，有效的工作方法是我们可以快乐工作的重要法宝，那么今天我将来和同仁们一起探讨怎样利用有效的工作方法来开展我们的辅导员工作，从而让我们在工作收获快乐，乐享工作。如果不当的也请同仁们批评指正。

我们是医科大学，虽然我不太懂医学，但我却知道身体是革命的本钱，有好的身体才能有好的生活，今天我要说的是，有好的身体还能有好的工作，只要运用好我们的身体，就能做好我们的辅导员工作！

我找到了一张人体图，我们可以发现，辅导员这份工作是唯一一个能够动用到身体从上到下各个位置的职业，在我们的身体中，从形象到魅力，从思想到心灵，从眼到鼻，从嘴到耳，从手到脚，这些部分都要来配合我们的工作，所以我总结出一句话：“辅导员，是一份全身都要动起来的工作！”

接下来，我们就一起来动一动。

首先，谈一谈“形象”——做一名“形象好”的辅导员

无论是刚参加工作的年轻辅导员也好，还是又接了一届新生的老辅导员也好，给学生留下一个好的“第一印象”尤为关键。这关系到学生对你是否认可，是否信任。我这里要谈的形象问题，不仅仅是我们为人师表的衣着打扮，言谈举止，更是一名辅导员应具备的“人生导师和良师益友”的身份。

记得在十年前，我刚担任辅导员工作，并不理解辅导员对学生的影响力在哪，带的第一届学生中有好几位都比我年龄大，从学长突然转变为辅导员，无论是他们面对我，还是我面对他们，总有一些不自在。工作初期，很多同学看我年轻，对我的工作经验，工作能力都持有一定的怀疑态度，说我不像老师，很多事情难以完全信任我，但我们的工作职责促使着我必须得到同学们的信任。为此，我摆正自己心态的同时采取了三个方面的小策略。第一，在不同的场所突显出自己不同的角色。在办公室和教室突显出自己是一名教师，注意树立教师的形象，保持严肃而平和，具有亲和力而不失端庄的心态，与学生交谈用目光正视学生，充满自信，通过自己端庄的姿态和语言让学生感受到了我这名老师的尊严。但当我深入到学生宿舍和学生开展活动的活动场所时，我会注意以一名朋友的身份和心理，主动参与同学们活动，渐渐地成为了他们的知心朋友。第二，注意把握在适当的场合、适当的时候展示自己的才华和能力，尽量让学生了解自己，比如我第一次给学生开年级大会时，精心准备了发言，在学院的迎新晚会上，我也鼓起勇气上台给同学们表演了一个节目，同学们都很关注我的表现，也给予了很热烈的掌声，拉近了我与学生的距离。第三，要在最短时间内记住所有学生的名字，了解他们的基本信息，在学生来找你的时候，你可以很自由的叫出他的名字，同时也要注意，要很漂亮、很认真的处理好每一名学生第一次来找你求助的事，学生在第一次找辅导员之前都是怀着比较忐忑比较紧张的心情的，给学生留下了一个很好的印象，就会在学生中树立了很高的威信，会更有利于今后四年各项工作的开展。所以，当好辅导员要做的第一件事，就是“树立形象”！

第二、谈一谈“魅力”——做一名“有魅力”的辅导员

在学生四年的学习生活中，辅导员老师陪他们全程度过，因此辅导员老师的“人格魅力”在学生中有着很大的影响力。经常会有同事说：“什么样的辅导员带出什么样的学生”，虽然这句话文学色彩不够，但却实实在在的道出了一个道理：辅导员老师是学生的榜样，辅导员老师做人处事的态度极大程度上影响了他的学生们。学生是否愿意以你为榜样进行效仿，就要看我们的个人魅力在学生面前是否得以充分展现。

而辅导员的人格魅力是指由辅导员的信仰、品行、智能、才学、经验、性格和气质等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力,是辅导员心理素质、思维方式、个性特点和进取精神的综合反映。它在我们的工作中就像一种催化剂,能够提升我们辅导员的威望和信誉,激励学生的自信心和上进心,拉近学生与我们之间的距离,激起学生对我们的信赖。也才真正能配得上大学生健康成长的指导者和引路人的称号。

记得大概7、8年前我们学校动资学院有一个藏族学生叫才旺，当时入学的时候特别讨厌辅导员老师，有一次还拿着刀在操场上追赶老师说要捅了老师，但是后来这名辅导员用自己的人格魅力，感染了他，在这名藏族学生才旺毕业之后现在还和辅导员保持着联系，并且自己也当了老师。所以我们不难看出，当学生非常尊重你、崇拜你时，你说的话，他会非常重视；而当学生在心理根本不接纳你、不认同你、甚至看不起你时，你说的再多，再苦口婆心，他也懒得听，只觉得你很烦。而这种尊敬的赢得，就是你的人格魅力的展示。当你用你不断进取的精神、你的爱心、你的耐心、你的正直、你的豁达、你所表现的自信心、你的一句鼓励的话语、一个到位的点评、一个信任的眼神去对待你的每一位学生时，你的人格魅力自然而然的就得到了学生的认可和喜爱。

当然，这些东西说起来简单，但运用到我们的实际工作中时却不那么容易，不是靠我们摆摆酷，耍耍帅就能展示出来的，这需要我们日常的积累，需要我们注意培养自身敏锐的政治思维、塑造自身高尚的道德品格、学习与大学生思想政治教育工作相关的知识体系，也要注重培养自身专业的职业技能，只有注重积累，沉淀内涵，才能使得我们从里到外透出自信的力量，同时把这种力量传递给学生。

第三、谈一谈“思想”——做一名“善于思考”的辅导员

在思想政治教育过程中，辅导员若想让学生“亲其师，信其道”，首先要充分关注和满足学生必要的需求，想把辅导员工作做得与众不同，有成绩，有效果，就要带着自己的思想去工作。工作要有想法，要懂得创新。

记得我刚参加工作的前两年，那时的我就觉得学生只要管理好，不让学生出问题，就是一名辅导员该做的事。所以那时候，每天我就死看死守，出了问题就用处分的方式处理，一味地严格要求就是我唯一的工作方法。

渐渐的，我发现学生对于有些事情的处理并不理解，受到处分的学生不但没有进步反而自暴自弃，我渐渐意识到，只有管理没有教育的方式是行不通的，学生在大学是塑造人生观、价值观、世界观的关键时期，引导是我们作为辅导员应该做的更重要的一项工作。

所以我们要不断摸索自己的教育方法和教育模式，针对学生专业的不同特点，针对学生群体的不同类别，系统性的开展工作。

我们学校的很多辅导员老师现在都有了自己的工作模式和工作主题，有的老师以职业生涯规划为抓手，对学生进行团体辅导，有的老师以创新创业教育为抓手，给学生开课传授知识，并帮助学生们实践，有的老师以主题推进式教育模式为手段，利用主题班会、主题活动等形式，教育培养学生，有的以树立励志之星典型，以榜样的力量激励学生成才。

我校信息学院团委书记庄文培，曾经提出过以量化考核为导向，创建优良学风建设的平台

从大一就让各班制定自己的班规。班规重教育、重引导、重激励、轻惩罚。各班提出的“2带8”、“8带20”（即班长支书带动其他班委，所有班委带动其他同学）典型示范模式。

“1个标杆、4个榜样、27个监督” 带动式学习模式、“滴滴时间可把握，处处场所可用功”的时间管理模式、“周周有反馈，月月有交流，期期有总结”的有效沟通模式等

使各个班级建设各具特色，为学院优良学风的形成奠定了坚实的基础。同时在日常管理中抓好“四率”，即上课出勤率、四六级过级率、考试违纪率、考研就业率。每年学院评选出三个优良学风班，直接给现金奖励。

几年来，他们学院形成了比学、比奖的氛围；无论是学习成绩、考研率和省级以上获奖比例均均有较大提升。连续三届有4个班级获得黑龙江省级先进班集体；1个校级“优良学风标兵班”、2个校级“优良学风班”。

第四、谈一谈“心”——做一名“有爱心”的辅导员

总书记在同北京师范大学师生座谈时指出，好教师应该有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。对于我们辅导员而言，我个人认为仁爱之心最为重要。对于学生要有大爱，要有真情。爱在教育中既是一种手段，更是一种力量。

辅导员对学生的爱有多种表现形式：对学生的严格要求是理智的爱；对学生生活中困难的帮扶是朴素的爱；对各种特殊学生无微不至的教育感化是深情的爱；对学生健康成长不遗余力的指导是无私的爱。

当然，有爱必有心，做到有心，就要融入学生，善于观察，学会通感，想学生所想，思学生所思。日常的工作中我觉得我们要做到有以下八颗心：对于夜不归宿的学生我们要有一颗焦心；对于返乡途中的学生我们要有一颗担心；对于爱情受挫的学生我们要有一颗诚心；对于生病请假的学生要我们要有一颗暖心；对于心理障碍的学生我们要有一颗牵心；对于学习困难的学生我们要有一颗忧心；对于违反纪律的学生我们要有一颗决心；对于每一个学生我们要有一颗信心。

是这份爱心，使我校全国辅导员人物郭婷婷同志，能够拯救法轮功学生，是这份爱心让她一直帮助一个又一个的学生。

但，辅导员对学生的爱，不是无原则的，更不是纵容与姑息。每个辅导员在刚刚参加工作的时候，可能都会出现所谓的“护短”现象，自己的学生，别人说不得，自己的学生，别人管不得。我个人认为，该护的时候还得护，但是如果真是学生的问题，更重要的是，能够让学生在事件中得到启发，认识自身的错误。对学生严格要求，不怕得罪学生，要爱中有严，严中有爱，爱而不宠，严而有度，严慈相济。

第五、谈一谈“眼”——做一名“爱看书”的辅导员

多元的知识结构和良好的知识储备是高校辅导员做好大学生思想政治教育的基础。多读书、读好书，是提高辅导员综合素质的好方法。辅导在思想政治教育、学生德育教育、学生管理、大学生心理健康教育、贫困生工作、大学生职业生涯规划、就业指导与服务、处理学生的各种突发事件等方面会面临很多的问题。

现在的大学生面临着学习压力、就业压力、经济压力、人际关系压力、竞争压力等多重挑战，他们在自我管理、求职择业、人际交往、环境适应、角色转变、职业生涯发展、恋爱情感、心理调节等方面反映出来的问题和困惑日益突出，我们如果要帮助学生解决，这就要求我们辅导员平日里要认真学习素质拓展、潜能激发、创业创新、管理学、教育学、心理学等专业知识，并把学到的专业知识应用到学生管理工作、大学生思想政治教育和心理健康教育之中。

而且我们不难发现，那些平日里喜欢读书的辅导员，不但能够较好地做好学生工作，还会给学生一种积极向上的心理暗示，从而让学生也有了一种自我成长的追求。尤其是阅读成功学、职业生涯规划、典籍故事、名著、做人与处世等相关书籍会使自己在为人处世方面更加成熟。

如果一个辅导员品德高尚、有较高的情商，为人豁达，心胸宽广，处事得当，也同样会给学生树立榜样，并且给学生以潜移默化的影响。读书可以增强辅导员的文化底蕴，当一个人博览群书，那种挥之不去的文化气息就会如影随形地环绕在他的身边，他的言谈举止都会渗透出一种文化的能量。

比如当我们辅导员在与学生谈心谈话的过程中，如果辅导员有深厚的文化底蕴，在谈话时能够了解学生的真正想法，以理服人，有的放矢地提出自己的建议，学生就会更加地信服你。在第三届全国辅导员职业能力大赛荣获二等奖的郑州大学辅导员张珂，决赛时的谈心谈话环节，充分展示出了她较强的知识功底，感兴趣的老师可以上网看看。

第六、谈一谈“鼻”——做一名“嗅觉敏感”的辅导员 有句话是这么形容我们辅导员的：“天不怕，地不怕，就怕半夜来电话，只要半夜来电话，不是医生就是警察。”这句话阐明了一个事实，就是我们辅导员都会面对一些学生的突发性的事件，这也是我们在工作中最不愿意接触或者说最不愿意发生的事儿。所以这里我其实想讲的就是一个学生突发性事件预防的问题。防患未然、减免伤害是辅导员在工作中要时刻绷紧的一根线，所以我认为掌握好预防突发性事件的技巧远比掌握处理突发性事件的技巧更为重要，我们把问题在出现之初就消灭在萌芽状态，就可以大大避免恶性事件的发生。

我认为主要做好以下40个字： 深入学生、有效沟通——密切关注每一名学生动态，可以通过日常学生反馈，学生的微信、学生谈话等等的方式，第一时间掌握学生的动态。当你什么事情都知道的时候，学生非但不会隐瞒你，她会觉得你很关心她，顺理成章的就会变成什么事情都会跟你说了。建章立制、安全预警——巩固加强机制建设，形成良好的管理机制，当学生出现心理问题的时候，有机制管理预警，包括辅助的咨询治疗及陪伴。当学生出现经济困难或者家庭发生变故的时候，要有相应的帮扶资助措施和人文关爱。当学生出现学习困难的时候，辅导员老师要及时的与家长沟通并且联系专业教师鼓励其解决学习困惑。春风化雨、润物无声——把防范的意识融入到日常的教育管理当中，培养学生的抗挫能力，鼓励学生积极乐观的面对生活。遇变不惊、处之泰然——不仅要求我们辅导员自己要处之泰然，也要培养学生干部的应急能力，当事情发生的时候我们也不要害怕，要冷静的处理好一切问题。第一时间与学生家长保持联系。居安思危、常抓不懈——要牢固树立预防理念，同时，在互联网+的时代，要重视网络突发事件的产生。现阶段网络环境发展迅速，很多问题通过网络会放大，产生恶劣影响，学生在校时期遇到的各种问题，包括抱怨、牢骚、教师的行为，都愿意上网说两句，这对于我们辅导员来说，及时做好学生思想疏导，及时解决学生的思想问题，显得尤为重要。

相信如果做到这些,绝大多数的突发事件是可以预防的、化解的,对事件的处理更是可以预先准备的。

第七、谈一谈“嘴”——做一名“会谈话”的辅导员 都说辅导员要有一张“婆婆嘴”，要勤于与学生交流沟通，所以与学生谈话就成了我们日常工作中再平常不过的一项工作，如果我们把自己当成是一名医生，“谈话”其实就是我们的手术刀，有效的谈话可以帮我学生解决很多实际问题。

近年来，每届的全国辅导员职业能力大赛，谈心谈话环节都是决赛中分数比重最大的一个环节，充分可以看出它的重要性。

今天我想和大家共同探讨一个词，叫“深度辅导”，我们都知道，无论是学生的学业问题，心理问题，情感问题，人际关系问题等，想把学生的问题完全解决不是一次简短的谈话就能解决的事情。这就涉及到我们要与学生进行的深度交流，也叫深度辅导，深度辅导不是单纯的就事论事，而是一种深层次的精神互动，是要在语言的沟通过程中潜移默化的影响和震撼学生的心灵，最终达到我们的教育目的。我认为完成一次成功的谈话，要做到以下三点： 和学生谈话，先从喜欢这个学生开始

作为一个老师，我们常常更容易喜欢优秀的学生，成绩好、生活积极向上，但是往往都是那些有问题的学生更需要我们的帮助，对于这一点我深有感触。

曾经有一位学生陷入濒临抑郁的困境，大学生活和学习难以继续，多次和家长沟通也没有发现问题的原因，很多同事都建议让这位学生休学，但是我认为教育不该放弃需要帮助的人，我多次以朋友的身份找他聊天，终于了解到由于从小父母采取了不当的教育手段（打骂等暴力手段），学校和专业都不是按照自己的意愿选择的。找到这一原因之后，我及时联系学校心理咨询师对这位学生进行心理辅导，接下来与学生家长进行了一次较长时间的通话，鼓励家长多与孩子沟通，终于帮助他渡过困境。这一案例让我意识到，只有从内心喜欢学生，接受学生，不排斥他们的问题，真正关爱他们，才能让他们获得走出困境的力量。在谈话过程中要注意语言和用词的技巧

谈话是辅导员进行“深度辅导”的主要方式，与学生谈话时要讲究一定的技巧。有效的提问是不断推动谈话有效进行的必要方式，提问时多用开放性问题，比如“怎么样”、“如何”、“为什么”等提问方式，而少用“是不是”、“对不对”等封闭性问题，这样的提问是逼着学生做出非此即彼的回答，使得学生会产生被审问的误解，疏远了关系，不利于坦诚相待。大学时期正是大学生树立人生信心的关键时期。老师在某时不经意间的一句表扬，可能会让他感谢你一辈子，气极之时的一句口不择言，也可能会让他记恨你一生。所以我们在谈话过程中，一定要注意，对学生一定要多一些鼓励，少一些数落。

有些心理素质好或非常调皮的学生，他有什么不对，你可能可以直接给他指出来，他也比较容易接受。而有些本来就胆小、自卑的学生，一旦犯错，你就得特别注意和他沟通的方式，要学会很巧妙地给他指出问题。否则他们很容易会因你某句不慎的言语而使自尊心受到伤害，而一旦受到了伤害，要让他们重新恢复对你的信任会是很费劲的一件事。他们会觉得从此自己在老师心目中的地位更低，这也会使得他们将来更胆小、更自卑，见到你就想躲。所以我觉得即使是想在谈话中批评学生，也应选择他能接受的语言，讲究点艺术。

再次是身体的专注，实验发现信息的传递等于7%的语言加上38%的声调，另外有55%的都是由非语言的身体动作表达的，因此与学生谈话时还要注意身体语言，比如表情、眼神等，交谈时注视学生的眼睛，并用点头等动作表明你在认真倾听。与学生谈话时，还要注意与学生之间的距离，促膝谈心比居高临下能取得更好的效果。结合自己的专业给学生提供更好的指导

我校文法学院的一名辅导员是学习体育专业的，他曾开完笑的说过，他的谈话方式就是跑一圈，当学生遇到难题的时候先陪着操场跑一圈，之后再谈，虽然跑完后学生都累够呛，但是至少放松了很多，能真正的说出自己的问题。他在工作中就结合自己的专业，在学生日常的教育管理过程中，采取团体辅导，素质拓展等方式，通过体育活动增强学生与教师之间的信任感，从而有效的开展工作。所以利用你的专业，为你的学生量身定制一种教育模式。

第八、谈一谈“耳”——做一名“会聆听”的辅导员

仔细倾听能够进一步了解学生的基本情况和心理需求，这是迅速拉近人与人距离的有效方式。学生在平时遇到的问题大都不是难以解决的大事，有时只是需要一个可以倾诉的对象，有时学生主动找我们谈话时，我们要放下手中的工作，尽力为学生提供良好的氛围。

聆听的过程中也要善于分析学生是来寻求帮助，还是发泄内心消极思想，在遇到学生反映问题的时候，要有效的进行删选，屏蔽主观性判断，特别在工作中要注意不要单方面的听取学生反映其他同学的问题，一定要自己做好调查，避免过于听信学生不属实的反馈信息，造成同学对于辅导员老师的误会

还有一点是非常关键的，就是你必须要为同学保密，有时候同学跟你反映问题，包括说自己的隐私，希望得到帮助，那是他对你的信任。你一定要为他保守秘密，这是我们教师必须要做到的最低的要求。

第九、谈一谈“手”——做一名“多动笔”的辅导员

虽然，很多辅导员都是经过严格的笔试和面试程序才最终进入辅导员队伍的，但大多数参加工作后由于受具体事务所困，很少有时间再去笔耕，实际上这也正是研究型辅导员和事务型辅导员的分界岭。我们队伍中有很多文笔不错的辅导员最后都发展很好，也很容易就在人群中脱颖而出，获得很多机会。那怎样提高我们的写作能力呢？我认为除了在日常工作中，我们要注意多进行计划，总结等公文的撰写以外，辅导员一定要注意利用好网络平台，开通自己的博客和微博，有技术条件的辅导员也可以开通自己的微信公众账号。

像在我们东林本科生辅导员和研究生辅导员77人，大家100%都开通了自己的博客，很多同事愿意用写博文的形式记录自己的工作，或者想把教育学生的内容写在自己的博客里，学校的领导也会在这方面给我们辅导员创造很多平台，比如一年一届的辅导员博客大赛，还有一学期一届的辅导员征文大赛，很大程度上锻炼了辅导员的文笔能力和在网上开展思想政治教育的能力。

我们学校的辅导员在教育部思政司和中国大学生在线联合举办的全国辅导员博客大赛中，有2名老师获得优秀博客奖（每年评选10个），有4名老师获得优秀博文奖（每年评选100篇博文）。在开展网络思想政治教育的工作上取得了很多硕果，还有很多老师开通了自己的微信公众账号，让学生关注，定期发布教育资讯。这些工作归根结底就是需要我们日常的积累，需要我们多动手，让我们的手在键盘上飞起来，把自己的心得体会，工作体会，都转换为文字积累下来，让这些文字变成我们前进的助推力，垫高我们的厚度！

再有第二方面，我们作为辅导员要深入开展研究，善于发现自己工作和学习中的问题，并通过研究形成相应的成果，多参加科研课题的申报，要敢于申报，积累成果，这可以为全面促进辅导员队伍建设的职业化、专业化和专家化积淀一份好的素材。做有实践经验，有管理经验，有研究能力，有具体成果的辅导员。

第十、谈一谈“脚”——做一名“爱走路”的辅导员

现在95后的大学生和以前的学生相比，他们有了一个比较明显的心理变化，就是他们不再怵怕和辅导员接触，他们更期待与辅导员在一起，希望和我们打成一片，在我们面前展示他们的性格和特长，也希望得到我们对他们的认可、尊重、关注、关心和指导。所以我们辅导员要抓住学生的这一心理，多去和他们接触，让学生们对我们产生心理认同感，这样，我们在开展工作的过程中就可以事半功倍。

所以我们需要让自己成为一名“爱走路”的辅导员，不懒于走进学生宿舍，去关心他们的生活起居，不懒于走进学生教室，去关注他们的上课出勤，不懒于走进学生食堂，和学生一起共进午餐，不懒于走进学生的活动场所，去分享他们的活动成果。我记得我在一起培训中，有一位专家讲过这样一句话：想成为一名好的学生辅导员，首先就得让你的学生能够经常见到你！我觉得这句话还是有一定道理的。

2009年全球经济危机，当年我带的285名学生，有186名学生要找工作，就业压力特别大，于是我带着学生的简历，跑了北京、上海、深圳、还有江苏等地高校的大招，联系用人单位，帮助学生找工作，当年虽说受到经济危机的影响，但是就业率与上一还有小幅度的提高，学生也都很感激。所以说希望大家能够放开你的双脚，做爱走路的辅导员。

好，到这里，我就讲完了辅导员在工作中需要用到的身体的十个部位。不知道各位老师的体会是怎样的，反正我讲到这，我的感觉就是辅导员这份工作的确是很辛苦的，需要用到这么的地方。有的老师可能会想，身体总这么用，累了，伤了，可怎么办？是的，的确有这样的情况会出现，如果我们每天都在频繁的用到我们的头脑，眼镜，嘴巴，鼻子，耳朵，手脚，那总会出现疲惫的情况，疲惫时也就是进入了我们的职业倦怠期。

有研究表明，职业倦怠最容易发生在“助人”的行业中，因为这类职业过分注重生活的理想和方式，但往往很难获得职业的期望值，因此，也就较容易产生疲劳和情感衰竭。像高校辅导员就是一种典型的“助人”职业，有的辅导员在工作初期有着较强的新鲜感，狂热地投入工作，但一旦理想与现实之间出现反差便会使工作热情难以长期维持，最终信念系统塌陷，身心俱疲。可能一般工作年限比较长的老辅导员都经历过职业倦怠期，就像我，我的职业倦怠期出现在我工作的第六个年头，那时我正在带我的第二届学生，我记得那时的自己身体上总是感觉很疲惫，有时候还失眠，对什么事情提不起热情，工作效率极低，甚至厌倦工作，工作方法简单、对学生也会出现冷漠、缺乏耐心的状态，找不到自己发展的目标和前进的动力！那个阶段大概持续了将近一学期左右，我记得当时意识到以后还主动找了我们学校心理健康中心的老师咨询，以为自己得病了呢！

后来的一系列分析和回顾，让我知道，其实我当时的那个状态就是进入了一个职业倦怠期。当我们工作压力比较大，或者工作成绩不明显，或者在毕业生毕业后，又马上接新一届学生时，多多少少都会出现倦怠的状态，这是很正常的一种表现。但也必须引起我们的重视，要及时的调整这种状态，如果不及时调整就会对我们自身的身心健康造成一定的危害，产生各种健康问题，包括“抑郁症”、“焦虑”、“失眠”、“头痛”、“肠胃失调”等等。也会很大程度上影响学生的成长。

面对辅导员职业倦怠的普遍性问题，其实现在社会和学校已经都采取了很多措施，比如分解我们的工作压力，提高我们的工资待遇，拓宽我们的发展渠道，创造更好的工作氛围等等。但最重要的解决手段还是要靠我们自身的调整和主观的努力，我针对对抗职业倦怠总结出几点小建议，也愿意在这里和同仁们分享一下：

1客观评价自己，正确认识辅导员的工作性质

雷特认为职业倦怠是个体的自我评价体系中的“自我效能感”出现了危机所导致的。我们得辅导员，特别是一些年轻的辅导员都是拥有高学历、高学识与高抱负的，而且很容易成为学生崇拜的偶像。刚刚毕业的时候都会满腔热情的投入工作，期待在自己的岗位做出成绩和贡献，而辅导员岗位往往很难产生成就感，除了琐碎的日常事务管理外，很少有可以量化的、有型的工作绩效，因此，短期内很难处理好职业需求和个体价值实现的矛盾。辅导员要达到职业与个体的有机融合,必须要培养自己的职业自尊感，就是对辅导员工作的胜任感、满足感。职业的自尊感越强,就越不容易产生倦怠感,越弱则越容易产生。所以,我们辅导员在从事这个职业前就要了解这个职业的特殊性，既然选择了这个职业就要对它有清楚的认识，同时对职业的发展要有足够的信心，并通过自身的努力为辅导员这个职业争取更多的社会认可。另外，我们也要经常的挖掘辅导员工作的内涵和乐趣，育人工作本身就是润物细无声的，辅导员就是个燃烧自己、照亮别人的工作。况且我们在与学生的交往中会有很多值得感慨和欣慰的事情，在真正体味到育人的伟大之后，我们也会对自我有重新的认识，对自我的评价和未来的期望都有修正的作用。练就开放稳重的性格，保持乐观向上的心态

辅导员应练就自己一种开放稳重的性格，因为我们的性格对沟通自己与学生的思想感情有着直接的关系。实践表明，性格开放但不失稳重，且富有吸引力的辅导员，是很受学生欢迎的。我们还应该时刻让自己保持一份乐观向上的良好心态，我们在日常工作中会经常的与不同部门打交道，帮助学生解决问题与困难，并且在处理学生具体事务中会遇到许多令人烦恼的事。积极、良好的心态有助于充分发挥自己的积极性和创造性，提高工作效率，顺利克服遇到的困难，减少倦怠的产生。调整工作环境，使工作情绪得到缓冲

当我们发现自己状态不对时，我们可以通过调整工作环境的方式去调整工作状态，比如和领导申请外出参加一些与工作相关的培训或者论坛，或者报名参加一些岗位证书考试的培训，或者到学校的其他岗位进行一次轮岗交流等等，通过给自己充电的方式，来缓解现有的工作压力和不佳的工作状态，会使自己有很大改变。加强体育锻炼，追求高尚的生活情趣

辅导员的工作，看似枯躁乏味，实则充满着欢乐和幸福，每一名学生都是我们的朋友，我们可以经常和学生一起进行体育运动，用锻炼身体工作的方式来克服倦怠感。从篮球场上退休的美国 NBA 名将麦可乔丹，当他率领公牛队在 92 年到 94 年完成第一度的三连霸时，他却突然宣布不打篮球要改打棒球去了，而且还真的跑去打了一年多的棒球，真不知道伤了多少篮球迷的心。我相信当时他一定就是出现了职业倦怠感，不过他的这第一次退出篮球场，可能还不是因为体力的减退，等到96年到 98年他第二度率领公牛队三连霸之后，就很明显的可以看出他已疲态毕露。我们一般的上班族所需要的体力当然没有职业球员那么高标准，但是如果我们的身体健康退色、或者是体力大不如前，还是会相当程度影响我们工作上的表现。所以我们可以充分的运用学校的体育设施，和学生们一起跑跑步、打打球，增强我们的身体素质，释放压力。与此同时，我们也可以跳跳舞，读读书，从而不断充实和丰富自己的业余生活，生活上我们给自己创造一点色彩；精神上，我们给自己一点忍耐，相信生活是会越来越美好的！

以上就是我工作中总结的一些收获和启示，很多方面其实我自己也没有做好，相信我们辅导员朋友都是践行着“学生虐我千百遍，我待学生如初恋”的痛并快乐的工作中。辅导员工作没有令人羡慕的鲜花和掌声，没有显赫的声名和荣誉，更没有悠闲自在的舒适和安逸。但是生活的目的，不在于显耀和享受，而在于精神上的充实和事业上的成功，在于你的心能够得到满足，具有幸福感。相信在大家的共同努力下，让我们全身心动起来，乐享辅导员工作。不忘初心，方得始终。最后祝我们所有的领导和老师工作顺利，阖家欢乐，万事如意。

第五篇：大学辅导员面试讲稿

前几天参加面试，在准备面试的演讲稿方面文库提供了很多资料，我很感激，今天特意把自己的演讲稿其中一版传上来，写的肯定不是最好的，供需要的人参考吧。

各位领导、评委大家好：

非常感谢在座的各位领导给我这次参加竞聘辅导员的机会。我叫。。，今年。岁，中共党员，我将从以下三个方面向各位领导做汇报：

一、基本情况

。年。月毕业于。，在本科学习阶段担任学生会干部，主要负责学生日常管理工作和各项大型活动的组织策划，大二上学期成功组织并主持了外国语学院英语辩论大赛，并获得优秀主持人奖；在下学期组织和参加了学院举办的“态度决定生活”英语演讲比赛，并获得了二等奖；大三学习期间，先后组织并主持外国语学院庆祝香港回归十周年文艺晚会和欢送毕业生晚会，取得了圆满成功；大四期间组织了“心系汶川”大型募捐活动，在学生中引起了共鸣。

。年。月考入。研究生。在研究生学习期间，担任学生会干部、党支部组织委员和新生辅导员助理等职务，参与本系的党建等工作，成功策划举办外国语学院“党在我心中”主题演讲活动、“学生会干部交流会”活动和“大学生就业实践活动”等活动，均受到了老师学生一致好评。

在本科和研究生期间，通过自身不断努力，先后获得优秀学生会干部、优秀党员、三好学生标兵、优秀毕业生等荣誉称号，连续两年

获得教学技能大赛一等奖。

二、自身优势

我的自身优势主要体现在以下几个方面：

（一）具备了高度的政治觉悟和政治理论水平。注重用理论武装头脑，坚持党的指导思想，积极学习党的基本理论和路线。

（二）热爱学生工作。通过大学期间的学生会干部经历，使我对辅导员工作产生了浓厚的兴趣，我的职业规划也是在高校从事教育工作，为学校的发展，为教育事业做出自己的贡献。我将以饱满的热情，十分的努力，全心的投入到辅导员工作中。

（三）具有较长的学生干部经历。本科和研究生期间先后六年担任学生干部和党支部委员等职务，积累了丰富的活动策划经验和临场应变能力；

（四）具有较强的组织协调能力。长期的学生干部工作，让我养成了善于观察事物的习惯，全局观念比较强，对工作中出现的新问题、新情况，及时找出解决办法，善于从纷繁复杂的事务中，剖析事物的内涵，掌握事物发展的规律；

（五）为学生服务意识比较强。在担任学生干部期间，及时的了解和掌握本系同学的思想动态，针对出现的焦点、热点问题，能及时耐心与同学进行沟通，化解矛盾冲突，积极协助学校做好困难生、落后生等特殊人群的服务工作。

三、工作思路

如果我能竞聘成功，我将从以下几个方面入手做好辅导员的工

作：

（一）注重学生思想政治工作的开展。通过开展思想政治、道德品质、心理健康等教育，帮助学生养成良好的道德和心里品质，不断提高学生的思想认识和精神境界，使学生树立正确的世界观、认识观、价值观，引导学生不断追求更高的目标。

（二）注重培养优良的班风、学风。加强班委、骨干力量建设，树立班委会威望；精心培养典型，树立学生中的榜样，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围；充分利用舆论力量，推动优良风气的形成；坚持抓两头、带中间的工作方法，持之以恒的加强班风、学风建设。

（三）抓好大型活动开展。通过组织开展大型活动增强同学们的集体荣誉感和增强班级凝聚力

（四）坚持“公平、公正、公开”的处事原则。针对大学生助学金、奖学金发放，以及评先评优、发展党员等方面的敏感问题要做到“公平、公正、公开”，赢得学生们的信任和尊重。

（五）做好安全工作。抓好经常性安全教育，使学生提高安全防范意识，提高自我保护能力，维护校园安全和稳定。针对我校实际情况应注重做好女生安全教育和管理工作，使她们谨记自尊、自重、自爱。

如果我有幸能够成为一名真正的辅导员，我将以饱满的热情，十分的努力，全心的投入到辅导员工作中，做到干一行、爱一行，真正成为学生的良师益友，为学校的发展和教育事业做出自己的贡献。

演讲完毕，谢谢！