深圳市品牌投资发展有限公司是一家以食品

第一篇：深圳市品牌投资发展有限公司是一家以食品

授信审查业务工作联系单

1、开票单位之一深圳品牌投资发展有限公司是什么性质？合规吗？3月末预付账

款-29935万元，为何资金交易，江西江钨有色金属贸易有限公司预收账款-21658万元为何资金交易？

3月末企业应收账款为0，是否正常？

上报抵押物评估报告

预测销售25亿的依据

分行风险处2009年4月18日对财务审计报告的意见，你支行的答复

建议维持原授信额度如何

借保三家单位的年审过的营业执照2、3、4、5、6、7、深圳市品牌投资发展有限公司是一家以食品、商贸、实体为主的企业，取得了当地工商行政管理部门的许可，3月末深圳品牌预付账款-29935万元为我公司应付钢坯货款，由于深圳品牌给我公司发货超过了我公司打给深圳品牌的预付货款，所以造成预付账款出现负数的现象。

江西江钨有色金属贸易有限公司预收账款-21658万元为我公司应收江西江钨外矿、钢坯货款，由于我公司给江西江钨发货时超出了我公司预收江西江钨的货款，所以造成预收账款出现负数的现象。

由此可以看出我公司3月末应收账款应为21658万元，并非为0。

宁波江河矿业有限公司经过两年多的发展与壮大，具有了良好的进货渠道和稳固的销售渠道，占有了相当一部分成熟的市场。公司2007年主营业务收入实现64221万元，在2008年全球经济普遍下滑的大背景下，我公司仍然保持了良好的发展态势，创下了173334万元的主营业务收入，使公司主营业务收入达到了将近3倍的增长速度。随着全球经济的逐步回暖，在国家产业政策和内需的不断拉动下，去除一切不确定性因素的影响做最保守的估计，在2009年主营业务收入实现1.5倍的增长是没有问题的，就我公司在2009年前三个月的经营情况来看，已经实现了63052万元的主营业务收入，所以做出25亿的这个销售预测还是比较合理的。

第二篇：深圳市迪凯达投资发展有限公司

深圳市迪凯达投资发展有限公司：

一、市场发展状况

自2004年始，菲律宾经济开始摆脱了金融危机阴影，步入了正常发展轨道。特别近两年来，经济稳步增长，通胀水平逐渐降低，信息通讯技术业的快速发展，以及海外菲人对住宅需求的不断增长，都为菲律宾的房地产提供了发展机会。

在菲律宾住宅销售和租赁市场上，户型主要分两种：一种是26--36平米的小房间，另一种是低于200平米的带一两个卧室的套房。另外，还有为数不多的200—330平米带3 个卧室的豪华套房。价格方面，不同城市、不同地段的房产有很大的区别。2006年世界银行有关资料显示，在马尼拉市中心的一套35平米的公寓售价为4.55万美元，约合每平米1300美元，根据马尼拉市年人均收入2217美元计算，房价与收入比率为20.5：1。就房价与收入比率来讲，与马来西亚吉隆坡的6.1：

1、日本东京的6.2：

1、中国台北的6.3：

1、中国香港的7.6：

1、新加坡的8.2：

1、印度孟买的9.2：1相比，高出2-3倍。但与中国上海的房价与收入比率31.1：1及印尼雅加达的23.5：1相比，则相对较低。价格年均增长速度，以位于菲律宾马尼拉大户型公寓为例，2005年增长11%，2006年增长9.6%。

深圳市迪凯达投资发展有限公司从消费对象来看，随着与信息通讯技术有关的呼叫中心以及其他外包服务的不断扩展，办公以及住宅场所的需求将越来越旺盛。据菲方统计，2006年，外包服务企业收入36亿美元，同比增长50%，雇用人员达25万。这些人员的工资收入几倍于菲规定的最低工资水平，他们对住宅的需求无疑推动城市住宅的销售与租赁。另外，据菲方统计，有 800多万名菲律宾人在海外工作，占菲总人口的近10％。其中300万已获得所在国永久居留权，五百万为流动劳工。外劳每年向国内汇款的总额都以两位数字增长。由于菲律宾2000年颁布的法律规定，获得外国籍的菲人可同时享有双重身份，可以购买菲土地（外国人不允许购买土地），以及因 有海外菲劳的家庭将30%的海外汇款用于购买、维修及租赁房产。以上这些情况同样为菲律宾房地产的发展提供了广阔的市场。

深圳市迪凯达投资发展有限公司根据2000年菲律宾全国房产普查结果，全国住宅建设与1990年相比，增长30.7%，其中发展最快的是邻近首都的卡维特市(Cavite)、拉古纳省(Laguna)及首都马尼拉(Manila)、位于维萨亚岛西部的以劳克斯市（Illocos）以及巴靠劳市(Bakolod)等。菲律宾16个地区中，房产支出与家庭收入比例方面，马尼拉地区为最高，达22.4%，相当于收入的5分之1，棉兰老岛为最低，只有9.1%。目前，菲律宾房产价格虽然有所上升，但房产市场并没有得到很好的回应。其主要原因有：一是约2500万块土地中只有1000万块得到产权注册登记，其余土地都没有得到产权注册，如果按目前注册登记速度，完成这些土地的登记注册需要75年；二是在菲律宾，土地权、房产权、销售权都需要注册登记，注册登记程序非常复杂；三是交易成本奇高，各种税费共占房屋实际价格的35%左右；四是菲律宾法律对外国人拥有产权的各种限制；五是由于马尼拉的房价非常高，50%以上的家庭没有自己的房产。

二、有关法律规定

（一）交易规范及税费征收

目前，菲律宾共有11部法律直接与土地交易有关，9部法律间接关系到土地的处置与管理。土地管理部门除环境与自然资源部、土地管理局外，还有其他部门如房产与城市发展协调委员会和国家经济发展署等直接或间接地控制土地的使用。甚至法院都有权利颁发土地所有权证明。

土地交易的法律程序：

1、买卖双方通过律师签订并得到公证的合同，2、向城市资产评估办公室递交国内收入局出具的土地税申报表，3、买方向市财政局交付地产税，4、市资产评估员对资产进行评估，5、买方向市资产评估办公室支付交易税，6、向国内收入局缴纳资产收益税及印花税，7、交易资产注册：更换产权所有者名称，8、新产权所有人获得新产权证的影印件以及向资产评估办公室索取税收申报表。

深圳市迪凯达投资发展有限公司房屋建筑与销售法律规定：国家房产局负责房屋的建筑和销售。如果在已注册的土地上建筑房屋，必须事先向该局提供房屋建筑申请及建筑计划。然后该局根据国家房产法案（6541号共和国法案）的有关规定认为该建筑计划符合条件，对该建筑予以注册并批准申请人建设房屋。取得注册证明的所有人或经营者，还必须在注册后的两星期内向该局申请房屋出售许可证，无许可证者无权出售房屋。

税种和各种费用：与土地房产有关的各种税费共有10项。税种包括：资产收益税、增值税、当地交易税、印花税、地产税以及特别教育基金税；费用包括：公证费、资产注册费、地产代理费及法定费用等。

资产收益税实际上就是当地交易税的一部分，税率为交易价格或者市场价格的6%。买卖双方可以根据合同约定，由任何一方向国内收入局交付。

当地交易税是一种由当地政府以合同价格的0.5%-0.75%征收的税种。

地产税是市财政局根据房产所在位置征收房价的1-2%

印花税是国内收入局根据房产价格的1.5%征收的一种税种。

特别教育基金税是按照房产价格的0.125-0.25%征收，房价不足30万比索的，按1%征收。

增值税主要是按12%的税率对因租赁房产而得到的租金或者因买卖房产赚取得利润而征收的一种税。没有租赁或租赁费在1万比索以下的不缴纳增值税。根据菲9337号共和国法案，房屋交易者如符合以下条件可免除缴纳增值税，1、不为赚取利润而出售的房产；

2、为建造低价房而出售的地产；

3、为建造社会化房产而出售的地产；

4、2009年1月31日前，售价在150-250万的住宅区。

资产注册费为4398比索，如房价超过170万比索，每2万比索需增加45比索。

公证费为每项200比索。

地产代理费：地产代理负责代理资产注册业务，代理费为房价的3-5%。

法定费用：一般情况为2万比索，有时候法定费用可达房价的10%。

（二）深圳市迪凯达投资发展有限公司对外国公民和公司的限制

外国公民或公司可以完全拥有公寓和其他住宅所有权。但要想拥有私有土地、住宅、商业建筑所有权，外国公民或公司必须先成立一家菲律宾公司。公司的股权外方占40%以下（含40%），菲方占60%以上（含60%），并且公司至少有5人，公司成立后，必须在菲开立主要的公司银行账户。账户的户头可以单独为外国公民，可以由外国公民控制房产收入所获得的资金。

外国公民可以租借菲律宾地产，首期为50年，后可续租25年。

具有双重国籍的菲律宾人可以100%拥有地产权，但必须在菲律宾出生后移民到其他国家并取得他国身份的。

（三）对环境和安全的规定

深圳市迪凯达投资发展有限公司为保护环境、维护生态平衡以及为居民提供良好的生活环境，1216、757号总统令对房屋建造做了以下规定：高密度或称社会化大众住宅区（平均每公顷66-100户家庭）必须保留总面积的9%、中密度或称经济住宅区（平均每公顷21-65户家庭）必须保留总面积的7%、低密度或称高档住宅区（平均每公顷20户以下）必须保留总面积的3.5%供道路、休闲场所、操场、学校、教堂、医院等公共设施使用。

为预防和控制火灾发生，保护公民的人身和财产安全不受损失，1185号总统令专门制定了国家统一的安全措施。该总统令对防止火灾发生的机构、人员、设施以及教育；房屋建筑的原材料；房屋内防火设备的配备；以及整个建筑中火灾应急通道都制定了明确的技术标准。

（四）对“社会化大众住宅”的有关规定

“7279号共和国法案”（又称“1992年城市发展与房产建设法案”）对“社会化大众住宅”以及建筑该类住宅区所享受的优惠待遇都做了明确的规定。根据该法案，“社会化大众住宅”可以理解为：

菲政府或企业为在生活贫困线以下的贫穷或无家市民提供的居住场所以及为市民居住所提供的各种服务，包括提供长期融资以及低息贷款等。

该法案第20条规定该类住宅建筑商可享受以下条件：

1、减少和简化建筑商的资格评审要求，2、各级政府为建筑商办理注册、许可等手续提供“一站式”服务，3、简化融资手续，4、减免收入税、地产收益税、增值税、交易税等。

（五）外国建筑商进入菲建筑市场所需条件

深圳市迪凯达投资发展有限公司根据菲有关法律规定，如果外国建筑商想进入菲建筑市场，首先必须在菲证券交易委员会（ＳＥＣ）注册成立公司后，然后向菲建筑商资格评审委员会提交以下文件：外国建筑商特殊许可申请表、综合信息表、菲证券委员会出具的公司注册证明、公司章程、公司对受托管理人员或常驻外国代表的董事会决议、受托管理人员或常驻代表的有关工作证明、工作签证、授权菲律宾当地代理该公司处理有关法律程序的董事会决议、该国政府出具的并由所在地的菲律宾使馆证明公司资质证明原件及复印件、菲招标企业出具的工程项目是由外国融资的证明、投标邀请函、母公司出具的背对背保证书、自述书、近6月财务审计报告、资产负债表、银行账户、用于运输、建设的机动车注册证及**、国内收入局出具的证明、工程技术人员有关证明、历史纪录（有关完工的大型建筑合同、工程项目发包人证明以及菲律宾使馆证明）等

三、菲律宾建筑企业情况

深圳市迪凯达投资发展有限公司到2006年3月1日为止，菲律宾建筑商评审委员会(PCAB)共颁发3355个建筑商资格许可证，其中95%为原有建筑商，5%为新注册的建筑企业。从规模上来看，获得AAA或AA资信的大企业占总数的6.1%，中等企业（资信为A或B）占总数的37.5%，小企业占总数的54%。按主要分类来看，综合工程公司占总数的59%，综合建筑公司占总数的31.5%，工程分包商占总数的4.3%，其余为特殊建筑商，占总数的5.2%。

在菲律宾有26家外国建筑企业，都属于AAA级大型企业，其中有18家独资企业，8家合资企业。按国籍来分，15家日本公司、5家南韩公司、4家中国公司、1家澳大利亚公司以及1家比利时公司。

第三篇：深圳市乔迪亚投资发展有限公司

深圳市乔迪亚投资发展有限公司

深圳市乔迪亚投资发展有限公司(Joindia Investment & Development Co., Ltd.)成立于2005年。由5位华侨企业家在深圳共同注册成立。

公司自成立以来一直坚持多元化发展，并在项目投资过程中不断积累经验，在投资领域、项目开发及运作、合作伙伴与合作模式的选择，探索出一条符合公司未来发展的方向。

公司通过长期的积累和制度完善，定位了六个重点领域：矿业资源、能源开发、建筑工程、环境保护、高科技制造、工程机械设备。

除直接投资外，公司也向包括中国企业在内的亚洲企业提供项目融资、资本结构重组、兼并收购以及策略性融资等服务。

公司总部位于深圳，根据业务需求及未来发展在中国周边友好国家（印尼、柬埔寨、越南）设立了以分公司、办事处为骨干的境外团队。公司的创办者们凭借20多年的境外经商经验、及广泛人脉，使公司在成立初期便得到各级领导的关怀。并成为同行的佼佼者。公司始终将促进中国与国际间经济与文化交流作为公司应尽的社会责任。随着10大境外项目成功启动与运营，公司在充满机遇的南亚第三世界国家地区商业布局基本完成。我们展望未来无限美好，未来充满挑战，也充满机遇，我们愿与有识之士的您共同把握住机遇，共创双赢！公司网址：

公司主要工程案例：

越南開布水電站工程

2007中緬邊交會

印尼紡織廠設備更新改造項目

緬甸曼德勒橋項目

緬甸丁茵玻璃瓶廠

第四篇：天津市博尼斯科技发展有限公司是一家集研发

天津市博尼斯科技发展有限公司是一家集研发、生产、服务为一体的高科技企业，主要从事Iphone手机、手机配件及周边产品的生产与销售。

我司凭着雄厚的技术力量，先进的生产检测设备及高效科学的管理制度，以性能稳定可靠，价格合理的手机产品在同行业中占领先地位，真正实现让消费者买得放心，用得安心。

博尼斯产品销售网点遍布国内外各大城市如：深圳国内营销总部、济南分公司、武汉分公司、泉州分公司、上海分公司、长沙分公司、成都分公司等，同时还远销至欧洲，美洲，中东，东南亚各国，在国内外市场上树立了良好的品牌形象。

公司秉承着 “品牌至尊，德信天下”的经营理念，吸引了诸多业界精英加盟。博尼斯还积极实施ISO9001管理体系，实行规范化管理；注重人才梯队建设，打造了强大的研发团队；强化了生产设备和测试仪器的升级更新，以保障高效的生产能力。本公司更强调企业文化的建设，建立了完善的培训机制，还经常开展各种培训和拓展活动，以增强员工的凝聚力。

“服务于我手中，客户于我心中”的服务理念，一直是博尼斯人开拓创新，克服困难的制胜法宝，博尼斯这支活跃在电池研发最前沿、最富有创新精神的专业队伍，时刻把握着电池技术最新国际动态，以其雄厚的技术经济实力、良好的团队合作精神和严谨高效的工作作风，确保能够在最短的时间内提供让顾客充分满意的产品。

团队、创新、沟通、执行是我们永恒不变的企业精神，立足现在，展望未来，我们将以更卓越的品质，更完善的管理，更周到的服务与所有新老客户一起携手共创美好明天。

第五篇：深圳市海大装饰有限公司是一家以室内装饰装修为主的民营企业

深圳市海大装饰有限公司是一家以室内装饰装修为主的民营企业，十六年来，海大秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获深圳市“最具爱心企业”、“外地来深建设者之家”、“深圳市百家和谐企业”、“全国优秀标兵企业”等荣誉。海大的主要做法是：

一、及时支付工人工资。

为了杜绝项目负责人随意拖欠克扣工人工资现象发生，公司采用五项措施确保工资及时发放。

1、制定了“工人工资发放管理办法”，对工价、核算、制表、确认等做出明确规定，公司与每位项目负责人签订“工人工资责任书”，并定期检查督促，确保员工工资按时发放。

2、每年的春节前，发放“工人工资调查表”调查工资到位情况，员工没领到工资的，相关责任人要承担责任。

3、公司设有员工投诉专线，总裁信箱；同时公司设有专职劳资员，常年受理工资方面的咨询、督促、协调等方面的工作。

4、对有克扣、拖延工人工资现象的项目管理人员在派单、评优、升职上实行一票否决。

5、工人工资不允许代领，而是直接打到工人工资卡上。并在工地现场张贴“温馨提示”，提醒工人不要将工资卡交给别人代管，经常核对卡上余额，有问题及时向公司反映。

二、积极为工人购买工伤保险

1、公司多年来除依法为正式员工购买养老、失业、医疗、工伤保险。我们还积极为工人购买工伤保险。我们规定，凡在海大工地施工的工人必须购买工伤保险。这一条是钢性的，发现一个工人没买保险，工程负责人要给予五百元的处罚；装修施工易发生工伤事故，这项措施对工人是一种有效保护。

2、每年还出资二十万元为全体员工购买意外伤害险；工人在海大工作期间遭遇意外伤害，哪怕是在八小时之外，也能享受到意外伤害赔偿。

3、从工程款额中拿出千分之二，设立工伤事故互助基金。员工遭遇工伤事故、自然灾害都可申请互助基金支助。前不久，四川震区的两名工人，家里的房子震裂了，公司从互助基金给他们每人三千元救助。

4、经常开展献爱心活动。有一个工人，过马路时被车撞伤，公司工会组织员工给他捐助了八千多元，帮助他度过了难关。还有一次公司拿出二十五万帮工人打官司，为他赢回58万元赔偿款。

三、完善工资集体协商制度，充分尊重劳动者

2004年，海大率先在行业实行了 “工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，海大以此为契机，通过工会组织，依据 “公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、提成、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，海大都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。

四、落实劳动合同法，不断提高员工福利待遇。

海大认识到，“劳动合同法”是一种法律形式，它的实质目的就是关心劳动者的疾苦，维护劳动者的权益。海大在提高员工福利待遇，丰富员工的文化生活做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了足球队、篮球队、经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育，提高了员工综合素质。三是有企业文化平台。公司设有图书室、辟有专门的文化园地；每月出版由员工自己编撰的《海大人》企业内刊；成立文艺表演队，丰富了员工的文化生活。四是有员工旅行制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，海大员工游遍了深圳周边的所有景点，还到过海南、桂林、井冈山、香港等地。

东海县交通客运公司

创建市级“劳动关系和谐企业”主要事迹材料

近年来，我们在市县总工会、劳动行政部门的领导和交通主管部门直接指导下，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，取得了较为显著的成效，2007年被评为连云港市“劳动关系和谐企业”，经理李智2010年被评为“江苏省交通系统创建和谐劳动关系先进个人。”公司从1999年起，连续2年被团市委、市交通局授予市级青年文明号，连续3年被市交通局通局表彰为全市交通行业安全先进单位，2007-2010年连续四年被省交通厅、市总工会、市交通局授予“农民工平安返乡安全优质服务劳动竞赛”先进集体，先后有20余人次获省市县级先进个人等荣誉。现将我们公司所做的创建工作汇报如下：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础.公司2003年改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会，女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委会员、业务公开小组等工会内部组织。我们结合自身实际情况，拟定实施方案，活动组织、有计划、形成党政工团妇各职能部门齐抓共管、各司其职、协调配合、实事求是，注重实效，共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度。

为更好地贯彻执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业和员工减少劳动纠纷问题，我们公司建立集体合同制度、劳动合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等劳动关系。一是规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订及时，在签订合同过程中工作始终积极帮助指导职工依法认真签订并遵守劳动合同，没有违反劳动合同的现象。

二是集体合同是由公司工会先召开工会代表座谈会，征集职工的意见和建议，签订集体合同，公司集体合同监督小组一年两次对合同履行情况进行反馈，目前履约率达100%职工满意率达100%。

三是工资协商是针对大多数员工提出的不公平工资分配项和当前的现行指导线工资进行协商达成的标准，我们公司现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，按照职务高低、贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资拉长机制，为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。

四是在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会。公司职工如对劳动关系问题有争议的，及时予以调解，员工如有违反劳动法相关规定的，及时进行指导帮助，使其认识错误，并及时记录，处理结果向职工大会通报，几年来实现职工上访零记录。

五是切实维护女职工权益保护。我公司由于职业性的要求，女工较多，我们及时对在工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，女工自觉遵守国家各项法律法规和公司的各项规章制度，未出现侵害女工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开。一是建立职代会制度，进行民主评议，推行企务公开，我们公司每年都要印发调查表，组织调查，在改革劳动条件，劳动安全保护，保险福利等方面取得显著效果。

二是充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的关系。我们充分把员工组织到工会中来，形成集体的力量，增强员工在劳动关系中的主人翁意识。三是开展企务公开。公司通过黑板报、公示栏等形式，让职工知企情，参企政、议企事，真正让职工感觉到是其中一分子的意识。

四、坚持以人为本，加强职工安全劳动保护。

一是成立安全领导小组，由经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人为成员，设立安全科，配备专职安全员，设立劳动保护监督委员会，依法改善劳动设施和各项条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

二是建立职工职业技术业务制度，制定实施安全生产制度，职工岗前培训，专业技能培训，特殊岗位培训等，不断提高职工的业务技术，定期组织职业进行安全教育，提高员工的安全意识，减少安全隐患。

五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化。

一是加强队伍建设，推进“素质工程“，进行系统化培训。每年公司组织内部培训200多人次，同时还组织赴外地交流，学习取经，提高业务技能。

二是以人为本，办好实事。公司对于家庭经济较为拮据的员工在春节、五

一、中秋节等时节及时给予补助，让他们感受到组织的温暖，对职工或职工亲属病故及时上门慰问。公司领导和工会负责人在夏、冬季节坚持深入一线关心慰问职工，提醒他们做好防暑、防冻伤等自身防护工作。

三是加强企业文化建设。每逢大型节日，公司都要组织乒乓球、羽毛球、拔河、自行车慢赛、扑克牌等比赛活动，并认真组织职工参加市县交通部门组织的演讲比赛、文艺演出等文体活动，营造朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

以上是我们在劳动关系和谐企业创建活动中的一些做法，与上级要求还有一定差距，今后我们将进一步完善有关制度和措施，把各项工作做得更好。

东海县交通客运公司