夏邑县劳动局2009工作总结（本站推荐）

第一篇：夏邑县劳动局2009工作总结（本站推荐）

2009年上半年工作总结

夏邑县劳动和社会保障局

2009年上半年，我县劳动和社会保障工作在县委、县政府和上级业务部门的正确领导下，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指针，以就业再就业工作、确保企业离退休人员养老金和下岗失业人员失业金按时足额发放以及加强劳动保障执法，维护劳动者合法权益为重点，以维护社会大局稳定为目标，采取得力措施，扎实工作，各项工作都取得了显著成绩。

一、重点工作成效显著

（一）技工学校和劳动力市场建设

通过各方面的努力，我县技工学校、劳动力市场建设工作取得了较大突破，培训大楼、劳动力市场已基本建成，年底可投入使。技工学校和劳动力市场建成之后，将进一步提高我县农村剩余劳动力的职业技能，提高劳动者素质，把我县的人口资源转化为人力资源，使我县的劳务输出由“体能型”向“技能型”转变，对农村剩余劳动力开展的技能培训，可提高其劳动技能和就业能力，从而增加了其收入。

(二）社会保险费征缴进展顺利，基金运行平稳

2009年上半年，在征缴任务十分繁重的情况下，企业养老保险所全体工作人员同心同德，扎扎实实开展养老金征收工作，共征缴企业养老保险费1860万元，征缴率118％，按时足额地为全县4000多名企业离退休人员发放养老金2880万元。征缴机关事业养老保险费730万元，征缴率182％，发放养老金934万元；征缴失业保险费159.91万元，征缴率70％，发放失业金223.28万元，社会化发放率均达到100％。充分发挥了社会稳定的减震器、经济运行的“加速器”和实现社会公平的“调节器”作用，为我县经济发展和社会稳定作出了应有贡献。

（三）再就业和劳务输出工作取得新的进展

今年以来，我们继续把新增就业岗位、下岗失业人员再就业和农村劳动力转移工作作为发展县域经济、富民强县和维护稳定大局的大事来抓，不断完善就业再就业机制和服务体系，以发展促就业，以就业促稳定，采取向扩大招商引资上项目要就业岗位，向发展非公有制经济要就业岗位，向发展社区经济和社区服务要岗位等多种方式抓就业再就业工作。全县农村劳动力转移23.5万人次，新增就业岗位3275个，完成率71.63％，下岗失业人员实现再就业1230人，完成率63.7％，就业困难群体再就业420人，完成率61.8％。

（四）加大维权力度，依法开展劳动保障监察

今年以来，劳动保障监察大队通过强化监察、开展劳动保障执法专项检查和广泛宣传劳动保障法规等行之有效的活动，切实维护了劳动者的合法权益。一是认真开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠农民工工资和执行最低工资标准等执法专项检查活动。先后通过举报、专项检查等方式查处违反劳动法律法规的案件27起，为农民工追回工资56万元，有力地维护了劳动者的合法权益。二是对每名投诉举报者，做到认真接待，及时登记，并耐心地向他们介绍劳动法律、法规，让他们掌握维护自身权益的基本方法。

（四）劳动仲裁平稳运行

严格执行劳动争议办案规程，认真开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。一是立足服务贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时将矛盾消灭在萌芽状态，对上访群众耐心接待，对其反映的各类问题及时调查处理，掌握争议苗头，提前介入，化解矛盾；二是坚持“合法、公正、及时”的原则，积极稳妥地处理劳动争议。上半年，共受理劳动争议上访案件21起，案外调解6起，法定结案率100％；接待群众来访850人次，集体访4批147人；信访转化为劳动争议案件21起。接上级或县信访局转来案件20起，都在法定时效内办结。鉴定劳动合同840份，解除（终止）劳动合同14份。对全县的社会稳定起了积极的促进作用。

二、其他各项劳动保障工作进展顺利

我们在突出重点，抓好三大任务的同时，统筹兼顾，其他各项劳动和社会保障工作也都取得了显著成绩：

（一）医疗保险工作取得新的进展。全县共有参保单位277个，总参保职工达32615人。1—6月份，共征收医疗保险费903万，基本医疗保险费支出491万元。

（二）工伤保险工作运行正常。工伤保险自开展以来运行良好，由于宣传到位，各企业和用人单位都能够认识到参加工伤保险带来的种种好处。今年1—6月份，共征收工伤保险费25万元，征缴率73.5％，进行工伤认定14起，劳动能力鉴定6起，赔付工伤医疗费23万元。

（三）城镇居民医疗保险工作进展顺利。去年8月份我县全面启动了城镇居民保险，解决了广大城镇居民就医困难的问题。经过近一年的努力工作，我们通过广播、电视、发放宣传单和悬挂过街横幅等多种形式的宣传和工作人员坚持不懈的努力，这项工作取得了良好的成绩。今年1—6月份，全县参保登记3.1万人，并为参保人员统一制作了IC卡。征缴医疗保险费495万元，支付医疗保险金143.59万元。

（四）继续推行国家职业资格证书制度。严格职业技能鉴定程序，提高鉴定质量，加强对社会力量办学机构的管理，大力开展了职业技能培训工作。共培训下岗失业人员1230人，完成全年，两期SYB创业培训圆满结束，共培训70人。

（五）加强了对社保基金的管理。定期开展了对养老保险、医疗保险、失业保险基金运营情况的专项检查，及时了解各项社会保险基金的收支情况和基金结余情况，从根本上杜绝虚报、虚报和漏报缴纳基数等问题，保证了社保基金的安全。

三、存在的问题

1、社会保险扩面难度大。目前，我县养老保险和失业保险已基本实现了全覆盖，扩面空间十分有限。但同时，社会保险扩面难的问题较为突出。私营企业从业人员构成复杂、流动性大、社保意识淡薄，不愿意参加社会保险。一些企业由于经营效益较差，有的处于停产半停产状态，有的名存实亡，无法为职工办理社会保险，无力缴纳社会保险费。个体工商户及临时性就业人员认为参保“划不来”、缴费“交不起”、待遇“等不及”，加之就业不稳定，收入无保障，不愿意参加社会保险。

2、就业再就业压力较大，新增就业岗位空间不足

伴随就业总量供过于求的矛盾，就业机构性矛盾日益突出。即下岗失业人员年龄偏大、技能单

一、就业观念陈旧、就业竞争力差等自身素质问题反映在就业市场上是大量出现的“有人

没事做，有事没人做”。给再就业工作造成了很大的压力，并由此造成登记失业率的上升。

3、失业保险基金缺口依然很大。2009年1至6月份全县共有参保职工25000人，参保率97％。1至6月份共征缴失业保险费159.91万元，其中同级财政补贴50万元，全县全供事业单位2％缴费52万元，征缴率166.9％，支出失业保险基金223.28万元，其中失业保险金202.98万元，医疗补助金20.3万元，上缴省、市调剂金57万元。目前结余基金265.87万元。2009年6月份，我县正在领取失业金的人员1212人，主要来自于粮食系统加工企业改革裁减人员及建材厂、烷基化公司、泰斗实业有限公司破产人员等。今年7月份至11月份还将有2053人陆续进行失业保险登记并领取失业保险金。经预算，今年7月份至11月份，累计需支付失业保险金和医疗补助金708.04万元。上缴省市调剂金60万元，为提高失业人员的再就业能力，需支付职业培训、职业介绍补贴30万元，合计798.04万元。

目前基金结余265.87万元，今年7月份至11月份可征缴120万元，同级财政补贴50万元，收支相抵，至今年11月底基金缺口仍有362.17万元。

四、下步工作要点

（一）尽快劳使动力市场和技工学校培训投入使用。劳动力市场是市场化就业的载体。按照科学化、规范化、现代化的建设要求，从改善服务设施、完善服务功能、提高服务质量入手，加大投入，实现劳动力市场的升级改造。加大对城区非法职业介绍机构的清理力度，建立以劳动力市场为主导，镇街职业介绍机构为延伸的劳动力市场管理服务体系。进一步完善就业信息收集发布网络，为劳动者提供及时、便捷的就业信息，真正把劳动力市场建设成为求职者和企业都满意的就业平台。09年底前建成劳动力市场、社会保障服务大厅和技工学校并投入使用。

（二）进一步强化就业服务。积极推进就业服务的制度化、专业化和社会化；免费向进城农民提供就业服务；加强街道社区劳动保障工作平台建设，进一步规范劳动力市场秩序。加大再就业援助力度，对“4050”人员和下岗失业人员全面登记，建档造册，实施重点帮扶，完善帮助困难群体就业的常规制度。鼓励下岗失业人员以非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地、非正规就业劳动组织等形式，为他们灵活就业提供服务和政策保证，并保障灵活就业人员的合法权益。争取09年底实现城镇新增就业人数5200人；下岗失业人员再就业人数增加1930人，其中4050人员等困难群体再就业人数增加680人；城镇登记失业率控制4.5％以内；下岗失业人员再就业培训1500人；新增小额担保贷款发放200万元；农村劳动力转移25万人，实现劳务收入18.6亿元。

（三）加大城镇居民医疗保险宣传力度。稳步推进城镇居民基本医疗保险工作，通过广播、电视、悬挂过街横幅和印发宣传彩页等方式加大宣传力度，力争做到家喻户晓，尽人皆知。同时加强对业务人员业务知识的培训，使他们能够更加熟练地掌握业务流程和政策法规方面的知识，更好地解答来人来电的咨询，尽快打开工作局面，力争09年底实现新增参保人数45000人。

（四）努力扩大企业养老保险扩面征缴力度。按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》用人单位及其职工必须依法参加社会保险的规定，把养老保险的覆盖面扩大到外商投资企业、城镇私营企业等非国有企业和城镇个体经济组织。力争在今年内将应参保的企业及职工

全部纳入覆盖范围，并督促其按规定缴纳各项社会保险费。加大企业养老保险征缴清欠力度，努力抓好企业养老保险“扩面”工作，力争09年底扩面人数达到19000人。按时足额地为企业离退休人员发放养老金，发放率达100％。

（五）加大劳动保障监察执法力度。进一步明确新形势下劳动保障监察工作的重点，依法行政，严格执法；与工商、物价等有关部门和新闻单位积极配合，整顿劳动力市场秩序，加大社会保险费征缴力度，共同维护好劳动者的合法权益；继续做好农民工工资清欠和保障农民工工资正常支付工作，进一步规范劳动力市场秩序，加大日常巡视监察力度。劳动保障监察受理投诉结案率95％以上，各类劳动合同签订率达到98％以上，劳动争议法定时效内结案率93％以上。

夏邑县劳动和社会保障局

二○○九年六月二十三日

第二篇：劳动局年终工作总结

一、2005年主要工作回顾

2005年劳动保障系统全体干部职工以“三个代表”重要思想和十六大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，按照统筹城乡发展要求，坚持以人为本，全面推进城乡统筹就业，积极开展就业技能培训;贯通城乡二元养老体系，协同推进各项社会保险;稳定协调劳动双方关系，健全完善预防预警机制;扎实开展党员先进性教育，深入推进机关效能建设，各项工作取得了新的突破：

（一）统筹就业深入推进，就业局势总体稳定

就业服务体系不断完善：对城乡劳动力实施动态有效管理，以失业人员户口所在地为登记点进行失业登记，对城乡劳动力资源开展一年一度的调查统计；就业服务网络进一步延伸，近70的村（社区）建立了劳动保障服务站，配备了就业援助员，部分村、社区开通了就业信息网，市、镇、村三级联动就业服务平台初步形成。

市场导向就业机制趋于成熟：举办各类招聘洽谈会50场，提供各类就业岗位5.04万个，入场应聘人数5.27万人，达成就业意向1.3万人；民间职介机构推介活跃，提供就业岗位82984个，有39293人（次）求职登记，介绍成功率达68；劳务合作日趋频繁，先后与湖北、安徽、黑龙江等地建立了劳务输出基地，组织70余家企业外出招聘，帮助企业缓解用工短缺现状。

再就业优惠政策全面落实：发放社保补贴和用工补助2004.32万元，涉及2516家用人单位7289人；发放失业救济金1062万元，涉及23981人（次）；发放一次性生活补助307.94万元，医疗补助金98.74万元；累计提供小额贷款24笔，贷款总额121万元。

就业帮扶工作有序开展：净增就业岗位30084个，实现再就业6585名；开发公益性岗位2638个，举办专场招聘会6场，实行“一对一”结对帮扶和“不挑不拣，一周上岗”服务限时承诺，有1043名就业困难人员实现再就业，城镇登记失业率控制在2.1％以内，农村劳动力转移就业26072名。

（二）就业培训蓬勃开展，培训领域不断拓展

城乡统筹就业培训成效显著：围绕“十万农民转移就业培训”工程，结合当地产业特色和企业用工需要，推出符合转移就业的社区服务、特种作业等四大类近40个项目的培训菜单，有20159名农村富余劳动力、失土农民参加就业技能培训，其中12004名培训后实现转移就业；狠抓培训质量，建立了一整套质量评估体系，对培训基地进行定期督查，确保培训效果；外来务工人员免费教育培训继续开展，有10万余名左右外来务工人员走进了课堂。

职业资格培训鉴定扎实推进：创新培训模式，拓展培训鉴定领域，全市共开设培训鉴定工种38个，其中新增8个，有8194人参加职业资格证书培训，鉴定合格率在70以上；推行就业准入制度，组织2966名职校毕业生和858名无证从业人员进行职业技能培训和鉴定；加强部门合作，在电工、焊工等特种作业中推行职业资格鉴定；加强高技能人才培训力度，举办高级工以上培训班10期计340人，其中技师117人。

技校教育教学稳步提高：教学品牌效应逐步形成，宁波市级现代化专业（机电专业）建设工程顺利启动；教学效果持续攀升，师生参加各级比赛屡获大奖，毕业生四级工和CAD合格率达100％，成人高校录取率近90；德育教育初现成效，50余名学生参加业余党校，发展新团员97名，各类文娱活动精彩纷呈；社会化培训蓬勃开展，培训领域不断拓宽，共培训各类社会人员3523余人，培训鉴定合格率92％以上。

（三）社会保险覆盖面不断扩大，社会保障体系进一步完善

基本养老保险扩面顺利完成：探索社保扩面新途径，严把退保中断关，加强基金征缴监管力度，调整理顺个体工商户、自由职业者等人员的缴费方式，扩面工作取得预期目标。全市当年净增参保职工1.6万余名，累计参保人数18.5万名，实际缴费人数15万余名，基金征缴率达100，基金累计结余8亿余元，抗风险能力达到50.97个月，比去年末增加6.5月，基金征缴积累和支付能力再创历史新高。

土保实现村级、人员全覆盖：加强宣传力度，贯彻文件精神，加强分类指导，提高参保积极性，开展调查摸底，合理处理“吃套餐”人员，土保工作顺利实现村（社区）、人员（参保对象）全覆盖，基本实现应保尽保，当年新增61059人，累计参保人数162789人，新增享受人员22536人，累计有99232人享受待遇，基金累计结余16.31亿元，参保总量、覆盖率、享受规模、基金累计规模均处全省首位。

城乡二元养老体系成功对接：经过大量的调查摸底、设计论证，今年5月，我们创造性地推出了“三保衔接”政策，打通了城乡二元养老保障体系，科学设计了农保、土保向社保（两低）转移的政策通道，为进一步提高农民的养老保障层次和保障水平提供了可能。目前，该项工作得到了广大群众的积极响

第三篇：劳动局工作总结（定稿）

入春以来，在人力资源服务中心各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：

一、半年来的主要工作实绩

（一）强化形象，提高自身素质。为做好本质工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，与同志们并肩投身于为下岗失业人员再就业这一艰巨而伟大的工作中。一是爱岗敬业，全心全意为求职人员服务。二是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、张贴、报纸等多种形式，借助网络平台，给广大下岗失业人员发布用工信息，搜集用工企业符合要求的招工信息。三是结合 “春风行动”和“再就业送温暖”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业渠道，使外出务工人员输得出、留得住、挣上钱。四是开展优质服务。开辟劳务输出绿色通道，严格执行国家政策，免费职业介绍，免费为外出务工人员体检、统一办理证件；协调督查乡镇信息员，搞好富余劳动力和返乡农民工摸底调查工作，并及时搞好向省、市季报和旬报工作。协调各村为外出人员家庭开展农忙互助、解决生产生活中的实际问题，解除了外出务工人员后顾之忧。五是提供政策服务。认真落实就业再就业、灵活就业、异地就业、自主创业、积极鼓励下岗失业人员自主创业，为自主创业者提供小额担保贷款等扶持优惠政策。六是积极完成政府下达的再就业目标任务高达90%。县政府通过把劳务输出工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识,立足优势，整合资源,采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。半年来，我和人力资源服务中心的同仁共同努力，已开辟各个途径—安置再就业人员1.8万人。

teniu.cc范文网【www.teniu.cc】

（二）严于律已，不断加强工作作风建设。半年来我对自身严格要求，始终把“耐得平淡、舍得付出、埋头苦干”作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地苦干加巧干上。在工作中，自觉以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守单位各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作；坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护本单位的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。我局人力资源中心人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这半年里，不管遇到什么样的困难，我都积极配合其他同仁做好工作，与同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，从不计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与努力的方向

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放还不够，学习、服务还不够，和有经验的同事比、与领导的要求比，还有一定差距；同时，还存在创新意识不强，写文章缺少纵深挖掘等方面的问题。在下半年的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）继续发扬吃苦耐劳精神。面对人力资源办公室的事务多、接待的人杂，任务重的工作性质，不怕吃苦，不厌其烦，细致耐心，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极为求职者当好“红娘”。在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）继续发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，认真学习他人之长处，广泛汲取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己爱学习的良好习惯、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，锤炼和提高自身的理论与业务水平，以身作则做一名合格的共产党员，为人力资源服务中心树立良好的形象带好头。

（三）继续发扬团结协作的集体精神。作为人力资源工作的一分子，在下半年要把团结协作精神进一步发扬光大，用个人的积极性带动整体的积极性在整个人力资源工作中得到更好的发挥，使各项工作更好地一环套一环，把进一步拓宽广大农民朋友在本地再就业的渠道作为下半年工作的重中之重；通过群策群力，突出重点，团结协作，“咬定青山不放松”，努力完成县政府对我局下达的暨定的全年再就业目标任务。

第四篇：劳动局工作总结

走过2011的上半年，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，虽然从事人力资源工作几年来吸取了不少经验,对理顺工作有一套自己的方法,自我感觉工作比较得心应手,但是，09年的上半年工作是让我难忘、印记最深的半年。随着国际金融风暴危机的影响，造成国内沿海发达地区企业的不景气，使我县2万余外出务工人员下岗失业纷纷返乡，这给我们的工作带来了新的压力，新的挑战。解决安置好他们的再就业工作，是我们劳动就业人义不容辞的责任，更是义无反顾地代表政府勇于挑起压在我们肩上的这副重担。面对新的挑战，我们必须全面调整工作思路，狠抓人力资源市场建设，加大劳务输出的力度。面对工作内容的转换，连带着工作思想、思路、方法等一系列的适应与调整，我个人工作担子的加重，虽然繁忙给我带来了累的感觉，但累的同时也融进了收获的快乐。

一、半年来的主要工作实绩

二、工作中的不足与努力的方向

第五篇：劳动局工作总结

2005年工作总结

一年来，在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下，劳动科的工作紧紧围绕大局，保证重点，积极探索，不断创新，使各项工作取得了明显成效，较好的发挥了职能作用。

一、以政策为依据，以服务为宗旨，认真做好企业改制过程中的相关工作。在此项工作中，我们认真做好政策咨询解答，对改制企业所涉及的劳动方面的政策予以指导，对企业改制方案进行认真细致审核，为我县企业改制工作的顺利进行奠定了政策基础。此外，我们重点对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行了严格的审核、审批。在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，通过我们细心工作，避免和减少了职工因利益受损而引发的上访，促进了经济发展，为构建和谐迁西做了我们应做的努力。一年来，共审核了橡胶厂、服装厂、针织厂、潘遵铁路等单位的职工档案1368多份，对其身份、工龄、工资等进行了审核，办理解除劳动关系手续1192人。

二、按照政策规定，认真做好企业职工退休审批工作。在此项工作中，我们坚持了正常退休随到随办，特殊工种退休，病退等报局长办公会审定的办事原则，同时，根据职能，我们严把职工档案审核关，对出生年月、参加工作时间、特殊工种等，坚持以档案记载为准，对档案记载或记载不清的，不予呈报，坚持了政策面前人人平等，严禁优亲厚友现象，切实维护了职工利益和退休政策的严肃性。一年来，共办理退休257人，其中正常退休134人，特殊工种82人，病退41人。

三、企业职工技术培训和等级鉴定工作有了新突破。此项工作由于企业职工认识方面等原因，过去在我县开展的不是很好，今年我们根据全县企业职工技术等级鉴定工作现状，在年初将这项工作列为今年重点工作来抓，在不断发展社会培训机构，壮大社会培训力量的前提下，我们对全县骨干企业津西铁厂的职工培训和鉴定工作做了重点安排部署，根据该厂生产实际，我们积极与市培训、鉴定机构联系，帮助该厂购买教材，制定方案，组织考试、考核等。使该厂培训、鉴定工作纳入了正轨，克服了过去企业各自为战的弊端。一年来，我们协助企业在不影响正常生产的前提下，分四批对2900多人进行了培训，报经市职业鉴定中心鉴定2500人。是市下达任务的312%

四、按时完成了2004年企业劳动工资统计工作。在此项工作中我们充分发挥年轻人的主观能动性和工作积极性。克服了业务不熟的被动局面，经过认真细致，加班加点工作，按市局要求及时上报并受到好评。

五、耐心做好信访接待答复工作。劳动科信访案件很多，很多是重复访或钉子户，有的甚至是无理访。在工作中，我们热情、耐心的对来访人员进行政策解答。一年来，共接待来访569人次，答复信访案件11件。行政复议1件，另外，我们还完成了局部署的档案整理装订工作，共260多份，完成了包村工作，调整了企业离退休人员待遇等。

回顾2005年工作，虽然取得了一定成绩，但还有一定差距和不足，一是争先创优意识不强。二是主观能动性不强，有依赖性。

2006年工作安排：

一、继续抓好企业改制方面的相关工作。

二、按政策规定继续做好企业职工退休审批工作。

三、继续抓好企业在职职工岗位培训及职业技能等级鉴定工作，争取培训3000人，鉴定技能等级2680人。

四、做好劳动工资统计报表工作。

五、做好其它工作。

为了完成全年工作，我们采取以下措施：一是以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为目标，以为人民服务为宗旨，尽心尽力做好本职工作。二是加强政治理论和业务知识学习，提高干好工作的本领。三是坚持原则，服从领导。