银行领导班子民主生活会专题汇报材料

第一篇：银行领导班子民主生活会专题汇报材料

银行领导班子民主生活会专题汇报材料

今年是建设银行贯彻十六大和十六届三中全会精神的重要一年，也是建设银行推进股份制改造、建立现代金融企业制度的关键一年。今年以来，我行在区分行党委的正确领导下，认真贯彻党的十六届三中全会精神和总分行工作会议的部署，紧紧围绕股份制改造这条主线，以实现价值最大化为目标，以防范和化解经营风险为前提，以创新工作机制、积极开拓市场为动力，坚持从严治党，抓好领导班子思想建设，班子上下团结一致，扎实苦干，廉洁勤政，较好地发挥了战斗堡垒作用，各项工作取得了较好的成绩。现将我行今年以来贯彻总分行方针政策的情况和支行领导班子在树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观、群众观等方面的情况汇报如下：

一、以加强领导班子建设为先导，全面提高了科学决策、经营管理和防案件防风险的能力

今年以来，围绕深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,实施股份制改造这条主线，支行党总支采取了“抓班子建设树信心，抓教育强精神，抓学习换观念，强管理促规范，抓落实重成效”等一系列措施。

（一）抓学习，强素质，不断提高了领导班子科学决策的能力。

班子成员们深深地感悟道：要带领员工拼市场、占份额、增效益、竞争取胜，没有一个政治思想过硬、工作作风优良、严于律己的领导班子是不行的，没有令人信服的管理能力和科学的决策能力是难以凑效的。对此，支行党总支认真贯彻落实总行党委《关于进一步加强和改进各级党委中心组学习的意见》，坚持每月进行中心组理论学习。以深入学习贯彻党的十六届三中全会精神为主线，紧跟国家和建设银行的发展形势，精心制定每一期中心组理论学习内容。通过学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会决议，提高了思想认识；通过学习党和国家金融方针政策，保持正确的决策方向；通过学习新知识、新产品、新业务，增强开拓市场的能力和科学决策的能力。坚持不懈的政治理论和业务知识的学习，使大家的理论知识更加丰富，开阔了眼界，锻炼了思维，提高了班子成员的个人综合素质，增强了班子认真贯彻党的金融方针政策、依法经营、稳健运作的自觉性，领导班子的政策水平和科学决策能力得到了提高，为支行的业务快速发展奠定了良好的思想基础和理论基础。

（二）讲团结，讲原则，不断增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

首先是坚持民主集中制原则，在干部选拔任用、网点装修、主要制度的制定等重大问题上，班子内部充分发扬民主，坚持党总支集体讨论决策，在充分发扬民主的基础上集中，不搞个人说了算。大事讲原则，小事讲风格，不搞小圈子。其次是坚持经常面对面地开展批评与自我批评，班子成员相互交心谈心，不回避矛盾，敲当面锣，不打背后鼓。在坚持原则的基础上搞好团结，不搞各自为阵。班子成员分工不分家，紧紧围绕支行整体工作思路，整体联动，同舟共济。在班子成员中做到了“六讲六不”，即：讲主流，不计较枝节；讲关怀，不计较个人恩怨；讲理解，不吹毛求疵；讲团结，不勾心斗角；讲协作，不搞小动作；讲奉献，不患得患失。在“六讲六不”作风的要求下，支行班子成员在工作中做到了相互补台不拆台，相互帮忙不添乱，相互关心不护短，相互支持讲规范。“知无不言,言无不尽”。大家一心一意扑在工作上，心往一处想，劲往一处使,班子的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。

（三）定责任，促廉政，树立领导班子廉洁从业的形象。

一是进一步健全和完善了党风廉正建设责任制。年初，支行根据新的情况，结合本行实际制定了《党风廉政建设责任制》，把加强党风廉政建设各项工作任务落实到每个班子成员、部门负责人。行长与班子成员，班子成员与分管部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，实现了组织监督、个人自律、纪律约束三位一体的廉政建设机制。二是坚持廉政谈话制度。对新提拔的干部由班子成员进行任前谈话。三是认真学习贯彻执行各项廉洁自律规定。坚持在中心组学习时，组织班子成员认真学习中纪委、国务院和上级行有关反腐倡廉的文件、制度、规定；坚持把廉洁自律作为领导班子民主生活会的重要内容，组织群众评议；坚持组织班子成员严格执行廉洁自律定期自查、申报制度。在贷款发放、集中采购、大宗财务开支等方面坚持集体研究决定，主管计财的行领导一支笔审批，有效地控制了费用开支，杜绝了浪费现象，根除了容易滋生腐败的土壤。

二、进一步树立正确的权力观、发展观、人才观、政绩观和群众观，全面提升经营管理水平，努力增强可持续发展能力

（一）积极稳妥深化人事与激励约束机制改革。

一是今年8月份对支行部室正副经理、网点正副主任和所有级别的专业技术岗位全部实施了竞聘上岗。在竞聘工作中，支行党总支狠抓了竞聘前的思想发动、竞聘中的思想引导和竞聘后的思想稳定“三个环节”的工作，整个竞聘工作组织实施过程严密，坚持了党管人才的原则，体现了任人唯贤的用人标准，得到了职工的民主参与、民主选择、民主监督，贯穿了公平、公正、公开、竞争择优的要求，实现了转换机制、激发活力、发扬民主、团结奋进的预定目标，竞聘工作取得了圆满成功。通过岗位竞聘，一批爱岗敬业、综合素质较强的员工被委以重任。对这批干部，支行党总支采取了“扶上马，送一程”的方式，既教思想、更传方法，给任务、压担子、放权利、担责任，让他们在实践中摔打，在摔打中成长。

二是建立了分类计价的绩效薪酬制度。全面优化了支行费用资源配置，做到了以严格的标准考核人，以科学的政策激励人，实现了“激励有效，约束有力”的目标。主要做法包括：一是资费合一，捆绑分配。即将全行绩效人力费用与业务拓展费用、日常办公费用捆绑起来作为经营管理费用整体进行考核，与部门和员工的岗位工作业绩、业务拓展业绩挂钩。二是计件方式，分类定价。

将全行重点营销产品予以量化，按计件工资原理考核兑付绩效费用，分别采用万元存量存款绩效费用价格、万元增量存款绩效费用价格、万元不良贷款现金回收额绩效费用价格、万元票据业务营销额绩效费用价格、万元中间业务净收入额绩效费用价格等，以价计酬，一目了然。三是统一平台，公平竞争。即取消员工绩效工资薪点，全行员工（包括代办员）的绩效不再依据薪点分配，而是与业绩挂钩，按照“基本工资保吃饭，绩效工资凭贡献”的原则，按绩计酬，上不封顶，下不保底。

（二）完善和落实各项规章制度，认真开展专项治理工作，消除案件和风险防范工作中的“死角”。

风险是银行业务发展的最大桎梏，如何有效规避风险、促进业务发展是银行业永恒的主题。支行领导班子充分认识到：越是业绩好、发展越是顺，风险管理的地位就越突出。

支行根据业务的快速发展，适时对各类管理制度进行了认真的补充、修订、完善。信贷、会计、个银、财会等业务部门先后完善了本部门的制度。保证了每一岗位、每一操作环节都有章可循，有据可依，填补了制度上的空白。一套行之有效的监督制约机制，使员工和业务管理得到了进一步规范，减少了随意性。多角度、全方位的制度、规章将业务定位于规范轨道，为防范案件和经营风险起到了保障作用。

今年上半年，支行认真贯彻落实了总分行“降不良、防案件、抓管理、促发展”攻坚战、“案件防查”和开展有章不循违章操作专项治理三项工作的实施方案。在×××支行领导班子成员充实调整后，对“三项工作”领导小组进行了调整和重新分工。在支行党总支的统一领导下，支行各部门按照职能分工，各司其职，各负其责，加强协调，密切配合，以“三项工作”为契机，从强化教育，严肃执纪，狠抓管理，落实责任入手，查找隐患，堵塞漏洞，制定措施，提高了管理水平和内控防范能力，杜绝了有章不循、违章操作行为的发生。

（三）实行“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，努力提高服务质量。

为了在全行营造出一种人人讲优质服务，个个谋建行发展的良好氛围，树立建行良好的企业形象，支行在认真落实执行《中国建设银行柜面服务管理办法》、《中国建设银行柜面服务规范化标准》的基础上，在全行倡导“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务，使之成为×××支行围绕市场，围绕客户，在市场竞争中制胜的法宝。

超越柜台就是对客户的服务不仅仅局限在柜台内，不受三尺柜台的约束，走出柜台，为客户提供上门服务。如上门为企业办理票据贴现手续，为学校上门代收学费，为企业代发工资，为存款大户代办票据和存取款接送服务等等。通过一系列上门服务措施，拉近了银行与客户之间的距离，也缩短了存款归行的时间。

超越时间就是服务不受时间和空间的限制，即不受8小时工作时间的限制。从行长到网点负责人，从客户经理到一般员工，为抓营销，经常牺牲节假日、双休日和午休时间，每天送走最后一位顾客的时间方为下班的时间。为了方便客户，提升经营层次，支行还推出了“３６５８９延时服务”网点,即３６５天每天早８时营业、晚９时歇业的网点。

超越服务内容是指服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理日常琐事，只要是客户的需要就是我行的服务内容。如一些外地驻×××企业在申办手续碰到困难时，支行利用自己信息灵、接触面广等特点，主动为企业咨询，甚至代为奔走、操办。

（四）强化职业道德建设，弘扬家园文化。

坚持组织员工学习《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》、《中国建设银行×××区分行工作人员违规行为经济处罚实施细则》、《中国建设银行员工行为规范管理手册》等，对员工进行职业道德教育。帮助员工树立起良好的职业道德，为客户提供优质高效的服务，明确自己应履行的义务，明确自己的职责，做到安心建行工作，恪尽职守，廉洁奉公，树立起爱岗敬业，无私奉献精神，进一步增强责任意识，展现开拓进取的行风行貌，树立建行良好的社会形象。

同时积极引导员工参与“创优争先”活动，参与“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动。今年，我行1名员工获区分行50周年行庆“先进个人”称号，×××市支行获50周年行庆“先进集体”称号。在区分行组织的“家园文化”征文活动和行庆50周年征文活动中，广大员工踊跃投稿，共有3位同志获奖，×××市支行还荣获该活动“团体组织奖”。

每逢春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节等节日，支行通过举行趣味体育运动会、联欢晚会、座谈会等活动，充分发挥工会、共青团的作用。通过这类集体活动寓教于乐，培养和增强了员工集体荣誉感和团队精神，丰富了职工业余文化生活，增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。

（五）加强岗位培训工作，努力打造一支适应现代金融企业要求的高素质职工队伍。

今年，按照总分行培训体制改革的有关要求，加大了对管理人员和在岗职工的培训力度，在作好其他业务培训的同时，重点抓了DCC上线的培训工作。一是支行党总支把DCC系统上线培训工作作为上半年工作的重中之重，指定一名行领导专门负责培训工作，从人力、物力、财力上给予支持。二是人力资源部负责每天早、中、晚三考勤，从时间上加以保证。三是严格考试考核不放松，以考试促培训，以考核促演练，达不到要求的人员，不允许上岗，有效地促进了培训工作，为我行DCC系统上线及正常运行奠定了坚实的基础。

（六）坚持一心一意谋发展，聚精会神抓管理，各项业务工作有了长足的发展。

截止9月30日一般性存款余额64863万元，比年初新增8725万元；其中储蓄存款余额40351万元，比年初新增1864万元，企业存款余额24512万元，比年初新增6861万元；实现中间业务收入38.36万元，人均全口径存款余额800万元；贷款余额64256万元，比上年新增5961万元，不良贷款余额396万元，不良贷款率为0.61%，比年初下降2.42%，利息实收率完成98%，实现利润1237万元。是×××县金融系统经营规模最大、赢利能力最强、不良贷款最少的国有商业银行，初步实现了当地“大而强”的目标。

一年来，我行领导班子在思想作风建设、体制改革、业务发展等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但同时也存在不足，主要有：

一是员工的思想观念还不能完全适应目前建设银行改革发展的需要，员工对新业务、新知识、各类规章制度和上级行方针政策的学习还需要加强。

二是工作中开拓创新的意识需要进一步增强，今年制定的一些制度办法是好的，但在抓执行和落实上，工作力度还显得不够。

三是与去年相比，存款增长速度放慢，本行各网点之间发展不平衡。面对今年其他银行采取奇招、怪招甚至损招抢客户、拉存款这一日趋激烈的竞争态势，应对办法较少。

四是在抓重点业务、重点客户、重点工作上全行上下联动、多方支持配合还作得不够。

五是案件防查和风险防范还需要常抓不懈。知道精品的来源吗？

针对存在的不足，我们准备从以下六个方面进行整改。

1、进一步加强班子建设，落实好中央和总分行的相关政策精神，树立正确的领导观念，不断增强执行廉洁从业有关规定的自觉性和主动性。

2、领导班子成员要进一步加强学习，不断加强世界观的改造，加强党风廉政建设，树立正确的权利观。在自我教育改造的基础上，进一步提高党性和道德修养，提高实践“三个代表”的自觉性。

3、要进一步明确发展目标、理清工作思路。在全行今后的改革发展事业中，班子成员要树立正确的发展观、政绩观和群众观，围绕股份制改革、业务发展、员工切身利益等重大问题，要大力弘扬求真务实精神，做到突出重点，真抓实干，狠抓落实，确保完成2004年综合经营计划。

4、加强内控管理，防范风险，杜绝各类案件的发生，牢固树立全员、全面、全过程控制的“大安全”理念，确保营运安全。

5、要进一步抓好员工队伍建设和家园文化建设。要及时掌握员工在股改中的思想动态，做好思想政治工作，营造良好的改革氛围，注意抓好正面教育和解疑释惑，把员工的思想统一到党中央、国务院的各项方针政策上来，统一到总分行党委的工作部署上来。同时要搞好员工的经常性学习教育，增强员工的全局意识、奉献意识、效益意识和安全意识。

6、坚持以人为本，进一步推进人事与激励约束机制改革，不断提高干部队伍整体素质。

7、要加强优质服务的监督检查，做到通报、奖惩到位。对优质服务出现问题的，不仅要处理当事员工，而且要处罚网点负责人。

第二篇：领导班子民主生活会汇报材料

领导班子民主生活会汇报材料

按照××文件的安排布署,我就班子建设和廉洁自律等方面的问题汇报如下：

一、充分认识反腐倡廉的重大意义，增强反腐倡廉的自觉性。

通过开展先教活动和党性党风教育，使我认识到加强党风廉政建设的重要性和必要性。江泽民指出，加强党风廉政建设和开展反腐败斗争，是邓小平理论的重要内容，是建设有中国特色社会主

义的必然要求，党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。税务部门担负着为国聚财，保持社会稳定的繁重任务，税务干部经常与企业、个体户广泛接触，经常和钱打交道，所以管好自己的干部特别是领导同志带头执行拒腐防变、反腐倡廉具有十分重要的意义。我们一定要严格要求和约束自己，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对挥霍公款、奢侈浪费的歪风。

二、领导带头，率先垂范，首先建立一个勤政廉政的班子。

俗话说：火车跑得快，全靠车头带。我深深懂得其中的道理。自己做为单位一把手，时时刻刻以身作则，率先垂范。要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。在工作中充分发扬民主，维护班子的团结。遇事与班子其他成员多商量，多交换意见。充分发挥各成员的主观能动性和积极性，相信同志，放手让他们去干工作。在一些原则性或事关全局的事情上，经过局党组讨论研究决定，然后付诸实施。同时，我们经常召开班子民主生活会，学习上级有关廉洁自律规定，认真开展批评与自我批评，发现问题及时解决。班子成员各司其职、各负其责、互相关心、互相帮助、互相配合，心往一处想，劲往一处使，各项工作有条不紊地进行，形成了一个团结、民主、奋进的战斗集体。

三、严格贯彻党的各项政策，执行党的纪律，把廉洁规定真正落到实处。

根据中纪委和省、市纪委会议的要求，我们严格执行党中央制止奢侈浪费八条规定、省《实施细则》及《廉政准则》，在落实上下功夫，取得了明显成效。

１、严格执行国家税收政策、法规，严格控制减免税。在执行税收政策上从未出现过偏差，从未乱开过减免税口子，保证了税法的严肃性，避免了国家税款流失。严格执行增值税专用发票代开制度，从未违反规定代开发票和虚收税款。几年来，我局在代开增值税专用发票方面未出现过任何问题。自已严格执行廉洁自律的有关规定，从未出现过到企业中吃、拿、卡、要、报现象，做到了清清白白做人。

２、严格执行上级有关移动电话和住宅电话的规定。目前，我局除一部公用手机外，其他全部为私人用机，局内不负担任何费用，公用机的电话费也严格控制在了限额以内，没有违反规定用公款安装住宅电话和购买移动电话的问题。

３、严格执行公务接待费审批制度，控制招待费开支。为节省开支，我们建立了局内小食堂，外单位来人或开会、办培训班，一般都在小食堂就餐，比起在外面饭店就餐大约要节省三分之一左右，严格控制陪餐人数，招待费连年下降。今年招待费开支比去年下降10以上。

４、实行财务公开，增强工作透明度。我们每半年将财务收支情况公开一次，张榜公布，广泛接受群众监督。

５、不搞特殊化，不以权谋私。在工作中，自己模范遵守各项规章制度，处处起带头作用，与全体同志打成一片，从不搞特殊化，从不利用自己手中的职权谋取私利。在干部任用方面，任人为贤，从不搞任人为亲，真正把那些素质高、群众基础好、业务精的同志提拔到领导岗位上。在今年机构改革中，涉及到２０多名中层领导干部岗位的变动，我们都是根据每个同志的特长，在反复酝酿基础上经党组研究决定的。在办公楼和住宅楼建设中，班子成员多次讨论，在施工队伍使用上公开招标，把费用压到最低限度，自己从中未捞取任何好处。

四、廉政团结的班子，保证了各项工作的顺利开展。

廉政团结的领导班子，带动了全局同志工作积极性，保证了全局政令畅通，各项工作都顺利开展。一是较好地完成了税收任务。今年，我局共组织工商税收××万元，占年计划××万元的100.9，圆满完成了全年税收任务，为全县的经济发展和政治稳定做出了贡献。得到了县委、政府和市国税局的充分肯定。二是大力深化税收征管改革，实现了征管改革新突破。我局今年在深化完善上下功夫，将原来的３个所和直属分局合并为二个直属征收分局，建立了办税服务大厅，实行了税银一体化，实现了微机征税，大大提高了办税效率，也方便了纳税人，申报率和入库率也大大提高，征管改革的经验在全市推广，受到上级领导的好评。三是加大培训力度，干部职工的两个素质不断提高，学历层次不断改善。在省市组织的几次考试中，均取得了较好成绩。通过开展廉政教育，提高了大家的反腐抗变能力。几年来，我局从未出现过违法违纪和越级上访案件，在社会上树立了国税干部的良好形象。

虽然我们在廉政建设和班子建设上取得了一定的成绩，但在某些方面与

领导班子民主生活会汇报材料

按照××文件的安排布署,我就班子建设和廉洁自律等方面的问题汇报如下：

一、充分认识反腐倡廉的重大意义，增强反腐倡廉的自觉性。

通过开展先教活动和党性党风教育，使我认识到加强党风廉政建设的重要性和必要性。江泽民指出，加强党风廉政建设和开展反腐败斗争，是邓小平理论的重要内容，是建设有中国特色社会主义的必然要求，党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。税务部门担负着为国聚财，保持社会稳定的繁重任务，税务干部经常与企业、个体户广泛接触，经常和钱打交道，所以管好自己的干部特别是领导同志带头执行拒腐防变、反腐倡廉具有十分重要的意义。我们一定要严格要求和约束自己，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对挥霍公款、奢侈浪费的歪风。

二、领导带头，率先垂范，首先建立一个勤政廉政的班子。

俗话说：火车跑得快，全靠车头带。我深深懂得其中的道理。自己做为单位一把手，时时刻刻以身作则，率先垂范。要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。在工作中充分发扬民主，维护班子的团结。遇事与班子其他成员多商量，多交换意见。充分发挥各成员的主观能动性和积极性，相信同志，放手让他们去干工作。在一些原则性或事关全局的事情上，经过局党组讨论研究决定，然后付诸实施。同时，我们经常召开班子民主生活会，学习上级有关廉洁自律规定，认真开展批评与自我批评，发现问题及时解决。班子成员各司其职、各负其责、互相关心、互相帮助、互相配合，心往一处想，劲往一处使，各项工作有条不紊地进行，形成了一个团结、民主、奋进的战斗集体。

三、严格贯彻党的各项政策，执行党的纪律，把廉洁规定真正落到实处。

根据中纪委和省、市纪委会议的要求，我们严格执行党中央制止奢侈浪费八条规定、省《实施细则》及《廉政准则》，在落实上下功夫，取得了明显成效。

１、严格执行国家税收政策、法规，严格控制减免税。在执行税收政策上从未出现过偏差，从未乱开过减免税口子，保证了税法的严肃性，避免了国家税款流失。严格执行增值税专用发票代开制度，从未违反规定代开发票和虚收税款。几年来，我局在代开增值税专用发票方面未出现过任何问题。自已严格执行廉洁自律的有关规定，从未出现过到企业中吃、拿、卡、要、报现象，做到了清清白白做人。

２、严格执行上级有关移动电话和住宅电话的规定。目前，我局除一部公用手机外，其他全部为私人用机，局内不负担任何费用，公用机的电话费也严格控制在了限额以内，没有违反规定用公款安装住宅电话和购买移动电话的问题。

３、严格执行公务接待费审批制度，控制招待费开支。为节省开支，我们建立了局内小食堂，外单位来人或开会、办培训班，一般都在小食堂就餐，比起在外面饭店就餐大约要节省三分之一左右，严格控制陪餐人数，招待费连年下降。今年招待费开支比去年下降10以上。

４、实行财务公开，增强工作透明度。我们每半年将财务收支情况公开一次，张榜公布，广泛接受群众监督。

５、不搞特殊化，不以权谋私。在工作中，自己模范遵守各项规章制度，处处起带头作用，与全体同志打成一片，从不搞特殊化，从不利用自己手中的职权谋取私利。在干部任用方面，任人为贤，从不搞任人为亲，真正把那些素质高、群众基础好、业务精的同志提拔到领导岗位上。在今年机构改革中，涉及到２０多名中层领导干部岗位的变动，我们都是根据每个同志的特长，在反复酝酿基础上经党组研究决定的。在办公楼和住宅楼建设中，班子成员多次讨论，在施工队伍使用上公开招标，把费用压到最低限度，自己从中未捞取任何好处。

四、廉政团结的班子，保证了各项工作的顺利开展。

廉政团结的领导班子，带动了全局同志工作积极性，保证了全局政令畅通，各项工作都顺利开展。一是较好地完成了税收任务。今年，我局共组织工商税收××万元，占年计划××万元的100.9，圆满完成了全年税收任务，为全县的经济发展和政治稳定做出了贡献。得到了县委、政府和市国税局的充分肯定。二是大力深化税收征管改革，实现了征管改革新突破。我局今年在深化完善上下功夫，将原来的３个所和直属分局合并为二个直属征收分局，建立了办税服务大厅，实行了税银一体化，实现了微机征税，大大提高了办税效率，也方便了纳税人，申报率和入库率也大大提高，征管改革的经验在全市推广，受到上级领导的好评。三是加大培训力度，干部职工的两个素质不断提高，学历层次不断改善。在省市组织的几次考试中，均取得了较好成绩。通过开展廉政教育，提高了大家的反腐抗变能力。几年来，我局从未出现过违法违纪和越级上访案件，在社会上树立了国税干部的良好形象。

虽然我们在廉政建设和班子建设上取得了一定的成绩，但在某些方面与[page_break]上级的要求还有一定差距。主要表现在业务招待费虽然总的呈下降趋势，但有时超标准，个人自身素质还有待提高等等。在今后的工作中，我们有决心在上级的领导下，严格执行领导干部廉洁自律若干规定，加强学习，增强团结，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入，圆满完成各项税收任务。

以上如有不妥，恳请各位领导和同志们批评指证。

第三篇：领导班子民主生活会汇报材料

按照××文件的安排布署,我就班子建设和廉洁自律等方面的问题汇报如下：

一、充分认识反腐倡廉的重大意义，增强反腐倡廉的自觉性。

通过开展先教活动和党性党风教育，使我认识到加强党风廉政建设的重要性和必要性。江泽民指出，加强党风廉政建设和开展反～斗争，是邓小平理论的重要内容，是建设有中国特色社会主义的必然要求，党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。税务部门担负着为国聚财，保持社会稳定的繁重任务，税务干部经常与企业、个体户广泛接触，经常和钱打交道，所以管好自己的干部特别是领导同志带头执行拒腐防变、反腐倡廉具有十分重要的意义。我们一定要严格要求和约束自己，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对挥霍公款、奢侈浪费的歪风。

二、领导带头，率先垂范，首先建立一个勤政廉政的班子。

俗话说：火车跑得快，全靠车头带。我深深懂得其中的道理。自己做为单位一把手，时时刻刻以身作则，率先垂范。要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。在工作中充分发扬民主，维护班子的团结。遇事与班子其他成员多商量，多交换意见。充分发挥各成员的主观能动性和积极性，相信同志，放手让他们去干工作。在一些原则性或事关全局的事情上，经过局党组讨论研究决定，然后付诸实施。同时，我们经常召开班子民主生活会，学习上级有关廉洁自律规定，认真开展批评与自我批评，发现问题及时解决。班子成员各司其职、各负其责、互相关心、互相帮助、互相配合，心往一处想，劲往一处使，各项工作有条不紊地进行，形成了一个团结、民主、奋进的战斗集体。

三、严格贯彻党的各项政策，执行党的纪律，把廉洁规定真正落到实处。

根据中纪委和盛市纪委会议的要求，我们严格执行党中央制止奢侈浪费八条规定、识实施细则》及《廉政准则》，在落实上下功夫，取得了明显成效。

１、严格执行国家税收政策、法规，严格控制减免税。在执行税收政策上从未出现过偏差，从未乱开过减免税口子，保证了税法的严肃性，避免了国家税款流失。严格执行xxxx代开制度，从未违反规定xx和虚收税款。几年来，我局在代开xxxx方面未出现过任何问题。自已严格执行廉洁自律的有关规定，从未出现过到企业中吃、拿、卡、要、报现象，做到了清清白白做人。

２、严格执行上级有关移动电话和住宅电话的规定。目前，我局除一部公用手机外，其他全部为私人用机，局内不负担任何费用，公用机的电话费也严格控制在了限额以内，没有违反规定用公款安装住宅电话和购买移动电话的问题。

３、严格执行公务接待费审批制度，控制招待费开支。为节省开支，我们建立了局内小食堂，外单位来人或开会、办培训班，一般都在小食堂就餐，比起在外面饭店就餐大约要节省三分之一左右，严格控制陪餐人数，招待费连年下降。今年招待费开支比去年下降10%以上。

４、实行财务公开，增强工作透明度。我们每半年将财务收支情况公开一次，张榜公布，广泛接受群众监督。

５、不搞特殊化，不以权谋私。在工作中，自己模范遵守各项规章制度，处处起带头作用，与全体同志打成一片，从不搞特殊化，从不利用自己手中的职权谋取私利。在干部任用方面，任人为贤，从不搞任人为亲，真正把那些素质高、群众基础好、业务精的同志提拔到领导岗位上。在今年机构改革中，涉及到２０多名中层领导干部岗位的变动，我们都是根据每个同志的特长，在反复酝酿基础上经党组研究决定的。在办公楼和住宅楼建设中，班子成员多次讨论，在施工队伍使用上公开招标，把费用压到最低限度，自己从中未捞取任何好处。

四、廉政团结的班子，保证了各项工作的顺利开展。

廉政团结的领导班子，带动了全局同志工作积极性，保证了全局政令畅通，各项工作都顺利开展。一是较好地完成了税收任务。今年，我局共组织工商税收××万元，占年计划××万元的100.9%，～完成了全年税收任务，为全县的经济发展和政治稳定做出了贡献。得到了县委、政府和市国税局的充分肯定。二是大力深化税收征管改革，实现了征管改革新突破。我局今年在深化完善上下功夫，将原来的３个所和直属分局合并为二个直属征收分局，建立了办税服务大厅，实行了税银一体化，实现了微机征税，大大提高了办税效率，也方便了纳税人，申报率和入库率也大大提高，征管改革的经验在全市推广，受到上级领导的好评。三是加大培训力度，干部职工的两个素质不断提高，学历层次不断改善。在省市组织的几次考试中，均取得了较好成绩。通过开展廉政教育，提高了大家的反腐抗变能力。几年来，我局从未出现过违法违纪和越级上访案件，在社会上树立了国税干部的良好形象。

虽然我们在廉政建设和班子建设上取得了一定的成绩，但在某些方面与上级的要求还有一定差距。主要表现在业务招待费虽然总的呈下降趋势，但有时超标准，个人自身素质还有待提高等等。在今后的工作中，我们有决心在上级的领导下，严格执行领导干部廉洁自律若干规定，加强学习，增强团结，把党风廉政建设和反～斗争不断引向深入，～完成各项税收任务。

以上如有不妥，恳请各位领导和同志们批评指证。

第四篇：领导班子民主生活会汇报材料

车间领导班子民主生活会汇报材料

今年以来在***正确领导下，本人认真学习贯彻党的路线、方针、政策，坚决执行民主集中制的原则，协助车间主任抓好分管的设备管理工作，不断加强自身业务素质的提高。现根据民主生活会的要求，联系工作和思想实际，通过自我剖析、交心谈心、征求意见等方式，认真查找了自己在工作、学习、思想等方面存在的问题，从深层次剖析了产生问题的思想根源。下面，将一年来学习工作的基本情况和存在的问题、思想根源、今后努力方向作以汇报，不足之处，请大家提出批评意见。

一、学习和工作的基本情况

一年来，我在学习上对自己提出了更加严格的要求，注重加强政治理论、业务和管理知识的学习，通过学习，丰富自己的知识，开拓自己的视野。进一步加深了对“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和“科学发展观”的理解，对党的执政能力建设等理论和决策，有了较准确的把握，对公司发展面临的新形势、企业先进管理思想、管理经验，有了新的认识。作为班子一员，我认真坚持民主集中制，非常爱护和珍惜班子的团结合作。对厂部作出的决策、决议，坚定不移地贯彻执行，敢于大胆负责，敢于承担责任，不推诿，不扯皮。注意多深入基层，多深入一线，多与员工谈心，增强了工作的针对性。

今年以来，虽然做了一定的工作，但与上级党组织的要求和员工群众期望相比，还存在不少差距。

二、存在的问题和不足

1、学习方面不够积极主动，刻苦钻研精神不够。总感觉工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强理论和规章制度的学习，但在实际中总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的学的多一些，与工作关系不大的学的相对少一些，急用什么学什么。学习全面不够系统、全面，钻得不够深，不够精。另外，理论联系实际不够，还不能很好的用理论去指导实际工作。

2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，主要是在民主生活会上作自我批评，虽然在其他场合也能经常做自我批评，但自我批评的经常性还不够；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，担心伤害他人感情和不利于工作的顺利开展。

3、工作安排强调多，检查督促少，影响了工作效率。由于部分技术人员年轻，工作经验相对不足，工作中自律能力相对差，容易出现思想上的松懈，对工作中遇到的难点问题缺少有效的解决办法，遇到问题绕着走，工作缺乏主动性，满足于完成本职工作。有时工作往往布置下去，要求按时完成，但往往不进行检查指导，延误了工作的进展，影响了工作效率。

三、产生问题的原因

之所以存在上述问题，原因是多方面的，我觉得主要涉及以下方面：

一是没有很好处理学习和工作的关系。有时满足于完成本职工作，导致理论学习和工作顾此失彼，学习上投入的时间相对比较少，被动的学习，不能很好的主动学习、理解性的学习，对一些问题学习的不够深刻，理解的不够透彻。

二是工作还存在为难情绪，对批评和自我批评的重要性认识不足，认为开展批评和自我批评容易得罪人，影响团结，不利于各项工作的开展。

三是工作过于强调忙，没有完全做到深入细致和统筹兼顾。认为技术人员熟悉各自的工作，只要任务分配好，各自的工作就能干好。在工作的安排上没有用更高的标准去要求、去衡量。即使个别工作完成的不好，也多是考虑困难因素，主观上替他们解脱，降低了工作标准。

四、今后努力方向和整改措施

1、切实加强理论学习，提高理论修养。改进学习的方式方法，注重学习各类新知识，提高学习的效率，加强理论学习的连续性、系统性，提高学习的质量。

2、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

3、切实改进工作方法，提高工作效率。在工作中树立超前意识，改进工作中不良习惯，提高推动工作全面落实的能力。坚持科学的态度

和求实的精神，积极努力的干好本职工作，对安排下去的工作勤检查、多督促，扎扎实实开展每项工作，兢兢业业创造一流业绩。在工作质量和效率上有新改进，在工作落实和工作效果上有新提高。

以上是我对自己一年来工作中存在问题的剖析，可能还有一些问题没有查找到，真诚希望各位领导给予批评指正，我将虚心接受，在今后工作中加以改进。

第五篇：领导班子民主生活会汇报材料

按照县委深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排，今天我局召开民主生活会。现我就移民局领导班子的政治、思想、工作、作风、党风廉政建设等有关情况汇报如下：

一、思想高度重视。为开展好这次民主生活会，我局在会前确定了会议主题，制定了民主生活会方案，按要求进行了相关篇目的学习，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。在此之前，我局通过召开座谈会、发放《征求意见表》、广泛开展谈心活动等形式，征求各方意见，班子成员对群众意见进行了深入的分析和研究，使班子和个人找到了存在的不足，形成了移民局今后工作的重点和努力方向。在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料，为开好这次民主生活会打好基础。

二、程序完整到位。根据县深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的有关安排，我局党员就召开民主生活会，专题召开了党员组织生活会，对这次民主生活会进行了充分的准备。

三、认识问题深刻。通过征求意见和召开党员组织生活会，总结我局班子存在问题主要是：

1、创新破难的意识还有待于进一步加强。包括我本人在内，更多的习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出框框，对创新认识不足，水平不够。因此存在畏难情绪，碰到困难总想能绕道走，缺乏解决困难的勇气和办法。

2、忧患意识跨越发展的决心还要继续强化。趟在移民局这个旧思维中，缺乏跨越式发展的意识和决心，对“发展”缺乏深层次认识，表现在工作中就是工作常规化。

3、工作理念认识层次还需进一步提升。缺少新理念引导工作、新思维来推进工作，考虑工作层次不高，解决矛盾办法不新。表现在：我们设定的目标上是常规目标，工作的方法上是常规方法。

4、表率作用、榜样的作用还要继续充分发挥。无论在具体工作上，还是在遵章守纪方面，我们还存在表率和榜样作用不够的问题。对于我们班子成员的工作和纪律，干部和群众是看在眼里的。这里我也特别强调一下工作主动性问题，工作主动性不足是影响我局今年工程项目进展缓慢的主要因素；另外是廉政问题，这方面出事情，对不起组织，对不起家庭，希望大家洁身自好，虽然目前没有发现，但还是警钟长鸣为好。总之要建好一支高素质干部队伍，首先要打造一手过硬的领导班子。

5、学习的自觉性还需进一步加大。前面谈的几个问题，归结起来还是能力素养问题，而能力素养很大程度上来源于学习，而我们班子包括我本人，自觉学习的氛围是不够的。

四、解决问题方法可行

1、改进思想作风。坚持以科学发展观为指导，牢固树立正确的政绩观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，把科学执政、合理执政作为班子思想建设的主要内容。

2、改进学风。想方设法挤时间，深入系统地学习有关科学发展观等政治理论知识和作风建设的相关文件精神，学习我县善于科学发展的具体要求和部署，坚持把理论学习和实际工作结合起来，把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力，转化为推动工作的思路和办法，转化为不断开辟科学发展新境界的本领和能力。从而真正把移民的事办好办实，做到领导满意、移民满意，干部满意。同时想方设法拓宽全局干部的学习渠道，提高学习水平，提升干部的整体素质和服务质量。

3、改进工作作风。进一步增强工作的责任感和紧迫感，身体力行、把工作重点落在执行上，带头抓好落实，做好监督，而不是仅仅停留在会议布置和文件要求上。对于重点工作，加强调研分析，增强创新意识，拓展工作思路。同时，履行职责带好队伍，加大对各机关干部的管理力度，切实为群众服务好，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象，从而带出一流的干部队伍，创造一流的工作业绩。尤其是在移民直补方面，继续加大政策宣传力度，提高移民政策水平，规范乡镇及移民村后扶管理。

4、改进领导作风。民主集中制是我们党的一项根本组织制度。作为一把手，我将严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子议事决策机制办事，充分发挥民主，在重大决策、重大事务办理时坚持集体研究决定，防止个人说了算，维护班子团结，努力在形成合力上作出表率。

5、改进生活作风。领导干部的生活作风不仅关系到领导干部个人的品行和形象，而且关系到党在群众中的威信。为此，我局班子成员将严格遵守中央关于廉政建设的各项规定，强化自律意识，牢记“两个务必”，落实廉政承诺，抓好廉政教育，端正廉洁行为，培养良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想观念和奢侈淫逸的生活方式的侵蚀，坚持清清白白做人，实实在在干事，堂堂正正为官，按照xx提出的作风建设的八个方面严格要求自己，始终保持共产党员的政治本色。

6、改进工作方法。工作方法的正确与否，直接关系到工作效果。在工作方法上，今后进一步加大政务公开力度，把好事办好，把实事办实。今后要继续加大与乡镇及移民村的沟通，融洽干群关系，强化指导，提升工作质量。

以上汇报有不妥之处，欢迎大家指正，我们将以积极的态度，虚心接受并认真整改。