新汶矿业总结

第一篇：新汶矿业总结

近年来，新矿集团坚定新矿特色发展道路不动摇，按照循环经济发展模式，逐步构建起以“煤、电、化”为主体的产业发展新格局。目前，集团拥有煤炭资源储量280亿吨，设计产能1.12亿吨，山东、宁蒙、新疆“三大煤炭基地”格局初步形成。从今年开始，集团煤炭产能将以每年千万吨规模递增。现主要煤种有气煤、气肥煤、肥煤等，煤炭产品有冶炼精煤、动力精煤、洗混煤、块煤等。非煤产品和业务有电力（457MW）、盐化工（10万吨烧碱、10万吨聚氯乙烯）、水泥（350万吨 /年）、石膏板（3600万㎡/年）、造纸（11万吨 /年）、纺织（5万纱锭/年）、大豆加工（50万吨/年）、机械制造等。

按照企业新一轮发展规划设计，今后一个时期，新矿集团将坚持以科学发展观为指导，以确立“煤、电、化”产业在集团经济总量中的主导地位为重点，以奠定新矿集团在中国煤炭企业前10强的位置为目标，坚持“在调整中集中、在改革中完善、在做大中做强”，加快推进结构调整和发展方式转变，着力提升产业集中度、集团控制力和发展持续性，加快推动新一轮发展，实现由大变强新跨越。具体实施“三步走”战略：2010年力争实现“双五”目标，集团煤炭产能达到5000万吨，产值500亿元；2013年实现“双八”目标，集团煤炭产能达到8000万吨，产值800亿元； 2015年实现“双一”目标，集团煤炭产能达到1亿吨，产值1000亿元。力争经过一个时期的创新拼搏，建成主业突出、竞争力强的国际化能化大企业集团

新矿集团现有煤炭生产矿井 10 个、在建矿井 4 个，设计能力 810 万吨 / 年，核定生产能力 935 万吨 / 年，实际年产原煤 1400 万吨，年产 600 万吨的全国最大井工矿井——巨野龙固煤矿正在开发建设中，预计 2006 年建成投产。主要煤种有气煤、气肥煤、肥煤等，煤炭产品有冶炼精煤、动力精煤、洗混煤、块煤等；非煤产品和业务主要有水泥（500 万吨 / 年）、电力（700MW）、石膏（50 万吨 / 年）、铁矿（50 万吨 / 年），另外还有制药、建筑建材、机械制修、轻纺化工、育林造纸等。现有在册员工 8 万人，资产总额 236 亿元。2005 年企业销售总收入 152.8 亿元，上缴税费 8.4 亿元。

矿区矿产资源储量丰富，集团所辖 1400平方公里煤田区域，物华天宝，含有丰富的煤、铁、石膏、高岭土、铁矾土等矿藏。其中煤炭地质储量近30 亿吨，岩盐 75 亿吨，石膏 1.3 亿吨，铁矿石 4409 万吨。

新矿集团实施煤炭集中化、非煤集优化、产权多样化“三化”战略，初步构建了以煤、电、化、建为主体的产业格局。按照企业战略发展规划，今后一个时期，新矿集团将以建设资源节约型和环境友好型企业为载体，以战略、资金及制度、技术创新为支撑，做大主业、做强非煤、做优体制、做活资本，实现企业经济增长速度和结构、质量、效益、后勤的统一。

“商者无域，相融共生”。敢于实践、敢于创新的新矿人正在新型工业化道路上阔步前进。力争到 2010 年集团销售总收入达到 400 亿元，逐步将企业建成产业合理、主业突出、科技含量高、核心能力强的国际化大型企业集团。

第二篇：汶河矿业2014撤人演练总结

新泰市汶河矿业有限公司

井下撤人演习工作总结

新泰市汶河矿业有限公司 二0一四年五月二十一日

新泰市汶河矿业有限公司 井下撤人演练工作总结

按照“雨季三防”工作计划安排，汶河矿业公司于二0一四年五月二十日分三班针对灾害性天气导致地面柴汶河达到警戒水位进行紧急停产撤人演练。现以早班撤人演练进行总结。早班撤人演练12：30分开始，至13：36分结束，具体情况如下：

一、领导组织：

总 指 挥：王京斌

副总指挥：李 忠 孙 剑 张锦友 付佃爱 刘功平

成 员： 臧 勇 孙启忠 任守国 李兴品 刘汝凯 刘云国

刘宝元 郑传东 吴慎平高俊杰 方义刚 鲁晓军 翟西存 刘西林 安西东

演练指挥中心设在矿调度监控中心，由指挥中心统一指挥。（联系电话8032、8053）

演练参加人员：汶河矿业公司井下（变电所、泵房值班人员除外）全部人员、新矿集团救护大队人员。

二、演习过程： 1、5月19日，在矿调度室召开汶河矿业公司井下撤人演练实施方案学习大会，总指挥王京斌参加，要求各单位认真学习演练实施方案，严格贯彻落实，确保撤人演练达到预期的目的和演习过程中的安全。2、5月20日早班12:20（中19:50、晚3:50）指挥部及演习小组成员集合调度室，当班值班矿长及调度室值班人员坐阵现场指挥。由总指挥王京斌作演习前动员讲话。

3、上午12:25，值班调度员李冠修接到地面巡查人员报告，柴汶河河水

水位达到警戒水位，且河水仍有上涨趋势，降雨量已达到50mm。3、12:25调度指挥中心接到通知后，并根据“煤矿安全生产调度员十项应急处臵权”规定，当班调度员李冠修立即启用井下广播系统及电话群呼通知井下各地点，通知内容：“我是调度室，目前降雨量已达到50mm，柴汶河水位达到警戒水位，除井下各级配电工、水泵工留守岗位外，其他人员立即停止工作，按避水路线撤离至地面”，群呼六遍。电话值守人员立即通知所负责地点的区队长及安监员，井下各施工地点人员由当班跟班区长、安监员和队长组织，按规定的避灾路线迅速有序上井。4、12：30 各工作地点均接到撤人命令, 立即启动灾害性天气应急预案；通知值班矿长、主管矿长；各单位负责人接到通知后及时赶到调度室待命，有总工师李忠具体安排分工。同时调度员将事故处臵情况汇报矿领导，矿领导将事故处臵情况立即汇报集团公司调度室、新泰市煤炭局及新矿集团救护大队。井下实施撤人。5、12：34，调度指挥中心值班人员李冠修通知井下+

36、-195、-300、-450m水平泵房值班人员开启水泵，进行排水，并加强水仓水位观测，做好关闭水闸门的准备工作，并每10分钟汇报一次水位情况，做好各项记录。7、12：35，井下避灾一组（3203面、3204-II采面运输巷）组长刘云国；避灾二组（21105采面、-438水平十一层副上山修复）组长郑传东；避灾三组（-450水平四采区十三层主运输巷、3203采面运输巷修复）组长刘宝元分别向调度指挥中心汇报，已全部组织好人员正在撤离中。各地点其它辅助人员由安监员及当班区长沿途通知并迅速撤离。8、13:09，避灾三组-450水平四采区十三层主运输巷工作人员撤离升井至信息站，撤人距离1832m，撤人用时39分钟。13:15井下避灾二组21105工作面人员撤离升井至信息站，撤人距离3050m，撤人用时50分钟。13：06 井

下避灾一组三采区3203工作面人员全部撤离升井至信息站,该工作面地点为最长，撤离路线总长3732米，用时最长为66分钟。9、13：06 井口管理人员和安监站人员重新统计后，确认升井人员汇报调度室，当班实际下井人数为215人，统计科已升井人数为2人，留守人员包括各水平泵房值班人员共8人，实际升井人员为205人，与各生产单位提供的人数相对应。10、13：10 井下紧急撤人演习人员上井后，在调度中心门前集合，总指挥王京斌作了重要讲话，强调了演习的重要性。

三、演练总结及发现的问题：

1、本次演习达到了预期目的，圆满地完成了安全生产应急停产撤人的应急处臵工作任务。各工作地点信息联络员能及时接收电话，能在3分钟内将通知传达到本工作区域内的人员。

2、-450水平四采区十三层主运输巷撤人距离最近，最后一名上井人员至信息站用时39分21秒；三采3204-II采面运输巷施工地点撤人距离最长，最后一名上井人员至信息站用时66分钟，达到了撤人演练的预期目的.3、跟班区长、安监员能及时有序组织人员按撤人路线撤离。

4、存在的问题

⑴、个别队员存在着行动迟缓现象，致使同一施工地点的人员撤离时时间快慢差达3分钟，个别职工素质也有关。

⑵、三名职工升井后在井口信息站签完名，不是按照规定迅速到调度室指挥中心门前排队待命，而是在信息站闲谈观望，不严肃，影响了信息站的清点人员工作。

5、整改措施

⑴、今后各单位要认真贯彻学习好演习预案，加强思想教育，提高职工对停产撤人演习的认识，切实增强职工防灾避灾意识。

⑵、今后各单位负责人，要进一步加强管理，调度指挥好本单位人员分布撤离情况，达到不漏一人，确保安全有效迅速撤离。

四、演习结束，各地点恢复正常生产。

第三篇：新汶街道初级中学六年级暑假作业

新汶街道初级中学六年级暑假作业

暑假，在这轻松的日子，我们以一颗年轻的心，拥抱热烈的夏。我们以年轻人的干劲，勤奋耕耘，为了秋天的收获。

暑假里，我们可以坐船驾车，乘飞机，做背包客行走在秀山秀水之中，感受自然的风，领略祖国河山的壮美。用你的生花妙笔，描绘山河的壮丽，感受山的智慧，水的灵气。

现将暑假作业告知各位家长和同学，希望每位同学制定学习计划，认真完成各科作业，更希望家长要监督好孩子的学习，莫让孩子虚度假期，为新学期打好基础。以下作业内容，开学后要检查，对完不成作业的要进行谈话批评。语文作业

阅读必读名著:《西游记》，《朝花夕拾》。选读名著:《城南旧事》，《猎人笔记》。按照要求读这四部书，并在阅读拾贝上写摘抄或心得，保证每天不少于500字摘抄，不少于300字心得。开学检查。开学上交阅读拾贝。数学作业:

1、完成复习试卷，开学上交。

2、预习六下第九章、七上第一、二章 英语作业：

巩固性作业：复习六年级下册单词和语法聚焦，70分以下的同学建议听写一遍。

预习性作业：七年级上册1---4单元，要求背过单词和课文，建议找份资料把这4个单元的题做一做。

实践性作业：建议看看英语电影或经常听听英语歌曲 地理作业: 1.买中国政区批图（泡沫的3元左右）练习拼图，熟练掌握34个省级行政区的轮廓、省会和简称。家长检查。

2.让家长带着外出(出新泰)旅游一次。生物作业

观看动物世界和人体奥秘等相关视频。政治历史作业

完成暑假生活中的相关题目。开学上交 交暑假生活。

第四篇：2014新汶中学上下同心

新汶中学：上下同心 共筑我校师德长城

根据我校党的群众路线教育实践活动的工作安排，4月21日下午五时，学校召开全校教职工大会，会议围绕《新泰市“讲师德”专项整治行动实施方案》（【2014】3号文）的文件精神，对我校教职工进行一次专门的师德教育。会议由学校党支部杨勇书记主持。首先由党支部副书记范庆君同志带领大家学习了《新泰市“讲师德”专项整治行动实施方案》，方案中的15个动作，针对性强，具有很强的可操作性，而且确实抓住了阻碍我市教育大发展的症结，让教师们先自查自省，而后再进行有针对性的整改，坚决纠正教育行业中在“四风”方面存在的问题，有效遏制有偿办班、“走穴”辅导行为，坚决杜绝摊派教辅盈利行为，严厉打击乱收费行为，严肃查处接受家长请吃送礼行为等违反师德建设的行为，办好人民满意的教育；此次行动实施方案的基本原则是“领导带头，党员示范；教育为主，严查惩戒；纠建并举，疏堵结合；综合施治，有所作为”。

副校长韩加勇同志和大家一块学习了教育部颁发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（征求意见稿），使师德教育上升为国家层面；副校长王丰举同志代表学校向大家宣读了《新泰市中小学教师师德建设责任书》、《新泰市中小学教师职业道德规范承诺书》，并建议大家会后认真学习山东省人民政府255号令，让老师们确实感觉到党和各级政府对师德建设的重视。

会后，全校教职工给学校签订了《新泰市中小学教师师德建设责任书》、《新泰市中小学教师职业道德规范承诺书》。

杨书记最后做总结发言强调全校教职员工要对照标准，检查自己的工作，找出差距，迎头赶上。第二是继续抓好课堂教学，高一各班级要齐头并进，对学生进行纪律教育，强化学习意识，加强对学生进行学习习惯、健康生活习惯的培养；高二年级要重点指导学生在学习上的自信心的树立，整治部分学生中学习意识单薄，纪律观念较差的现象发生，灌输高考意识。高三要采取各种措施，保证并提高前一阶段的成果，帮助学生提高复习效率，增强学习劲头，创造活泼有序的学习环境，为高考决胜提供有力保障。

第五篇：矿业2011党委总结

矿业分公司党委2011工作总结

2011年，分公司以党的十七大和五、六中全会精神为指导，以“创先争优”为主线，以劳动竞赛为抓手，围绕安全生产中心任务，积极开展创先争优主题活动，抓好提高执行力大讨论活动，推动基层党建工作，圆满完成各项工作任务。

（一）加强党组织自身建设

1、建立健全基层党支部，做好党员管理工作。一是根据工作需要，成立大峪口采矿党支部，使大峪口矿15名党员更方便参加组织活动；对支委成员变动工作岗位的党支部进行了支委补选，保证了党支部工作正常开展。二是“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好党员发展工作，重视对入党积极分子的培养，确保发展质量关。今年培养发展了4名新党员。三是接转调进和调出党员的组织关系，及时将他们安排到新的党支部，参加正常的组织生活；

2、修订党群考核细则，促进基层党群工作。我们将党务、工会工作合并成统一的党群考核细则，作为劳动竞赛单项的考核内容，主要内容为“三会一课”、员工教育、“创先争优”、宣传等工作。主管部门坚持每月对支部工作考核一次，一季度讲评一次，对得分最高的支部评为“党群工作好”，并给予经济奖励。使各单位充分重视支部工作，真正做到两手抓，两手都要硬。

3、创建学习型基层党组织。一是坚持党内学习制度，组织党员、干部学习党的方针政策，开展“国家脊梁 负重致远——新华社中央企业十一五时期改革发展纪实”专题学习活动；学习五中全会精神，深刻认识转变经济发展方式是“十二五”时期发展的主线；学习六中全会通过的《中共中央关于文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的重要精神，引导员工增强道德判断力、道德荣誉感，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，教育广大干部遵纪守法、诚实守信、廉洁从业；学习“海上铁人” 郝振山事迹，发扬“拼搏、创新、务实、奉献”的劳模精神。另外，还组织党员参加了公司党史知识竞赛活动，132名在职党员全部参加了答题。二是落实“三个一”工程，要求党员“月读一本书，季听一堂课，年参加一次培训”。今年举办管理类、专业技术类、文化教育类、综合类各种培训累计达19922小时，参加培训员工5505人次。

（二）做好创先争优领导点评工作

1、及时部署和宣传。领导点评工作既是对前阶段创先争优活动的总结，又对下阶段活动具有指导意义。为把点评工作落到实处，矿业党委加强对点评工作及时部署，广泛宣传。一是于2月21日在宣传橱窗制作专题《认真开展创先争优活动领导点评工作》，对各支部点评工作提出了具体要求。各支部组织党员学习公司党委文件，做好宣传发动工作，让党员、群众积极参与点评活动。二是利用《矿业简报》宣传创先争优活动和党员先进事迹，营造活动氛围。

2、领导认真点评：按照“四个过硬”、“五个表率”的总体要求，对支部和党员实行面对面点评。一是针对党员的公开承诺，对党员践行承诺进行了点评，党员的承诺在工作实践中基本得到落实；二是根据去年和今年一季度的个人工作情况，党员在点评会上向支部总结汇报工作，支部领导在点评中肯定了党员发挥了“五个表率”的作用，成为安全生产的骨干力量，体现了党员的先进性；三是结合党员参加组织活动，特别是参加创先争优活动情况，对党员参加组织活动存在不足和努力方向进行点评。

3、群众认真评议：为做好群众评议调查，我们列出了：您是否知道党支部的“创先争优”活动？您认为“创先争优”活动有没有成效？您认为“创先争优”活动应该如何开展？三个问题，共向员工发放了105张群众评议调查表，收到18条建议。通过群众评议调查显示，广大员工支持关心党支部开展创先争优活动，并建议活动不走形，长期开展，推动各项工作。

4、开展主题活动。一个主题就是一项任务的落实、就是一个攻坚的完成。各支部按照分公司“巩固矿山安全标准化成果，完善对承包商管理，提升员工整体素质，圆满完成安全、生产任务”的主题活动目标，实际开展了丰富多彩的主题活动。

生产党支部三轮车尾气净化改造 “党员攻坚”主题：如今，运矿三轮车尾气黑烟变成了白色或无色气体，井下空气环境得到改善。掘进队党支部“党员安全工程”主题：通风上山开拓和主井筒65米的延伸中，党员责任监管，杜绝打上山中炮烟熏人事故发生，确保主井延伸安全和质量。运转队党支部黑山矿井水泵房安装”安全优质工程”主题：克服了任务重、难度大、时间紧诸多困难，提前并优质完成了安装工程，一次性通过荆门安监局验收。为大峪口矿山全面恢复生产作出了贡献。王集采矿一场党支部把135至+10米人行通道作为 “党员安全责任区”主题：保持通道帮顶无浮石，通道清洁无杂物，确保行人安全。王集采矿二场党支部“党员身边无事故”主题：以+10米联络道为重点，党员干部加强安全巡察，排除隐患，保持安全事故零纪录。机关行政党支部小车班”安全万里行”主题：党员带头文明驾驶，平时重视对车辆保养，做到车辆状况好，司机心态好。

（三）开展提高执行力大讨论活动

1、制定活动方案，确保活动效果。矿业分公司以开展提高执行力大讨论活动为契机，推动企业管理水平上台阶，制定了《矿业分公司开展提高执行力大讨论活动方案》。方案在完成公司大讨论活动任务的基层上，将活动形式、内容、人员范围进行了扩展，并确定了三个自选动作：一是做好大讨论调查；二是要求中层以上干部写出大讨论心得体会文章；三是大讨论活动分两级进行，即中层以上干部为一级，班组长、安全员为一级。真正使大讨论活动具有震撼效果。

2、抓好学习宣传，营造活动氛围。首先，分公司将大讨论活动方案做成宣传专栏，通过宣传橱窗、矿业简报向广大干部、员工进行宣传；还制作了3幅大讨论标语，营造活动氛围。使干部、员工对大讨论活动的意义有了充分的认识。在学习形式上采取中层党员干部集中学习；班长、安全员、普通党员由党支部组织集中学习和自学为主。8月15日，分公司组织中层以上干部学习了王宜林、李辉、杨业新几位领导的重要讲话精神，为落实讲话精神，对开展大讨论活动进行了部署，提出了具体要求，为大讨论活动做了一次思想动员。

3、做好大讨论调查，掌握思想动态。在组织大讨论前，分公司采取摸底调查的方式，了解掌握干部、员工对执行力的认识及思想动 态，使大讨论更具针对性。在调查表中列出了五个问题：为什么要强调执行力？如何提高执行力？执行力在安全生产中发挥的作用？执行力存在哪些阻力因素？本单位落实执行力情况？各单位共组织近300名员工进行了认真地讨论、答题。调查显示，广大干部员工对执行力及大讨论活动给予充分肯定，同时，一些员工也认识到自身和单位在执行力上存在不足，并提出了许多提高执行力的积极意见和建议。

4、精心准备，认真开展大讨论。8月26日，分公司中层以上干部会聚一堂，开展了一次提高执行力大讨论。按照要求，大家都做了充分的准备，撰写了书面发言稿。大家的发言理论联系实际，对工作中执行力存的问题进行案例分析，查找问题的根源，提出整改措施，为如何提高执行力指明了方向。各支部也都组织党员、安全员进行了大讨论。通过学习和讨论活动，广大干部对提高执行力有了更深层的理解，对执行力存在的问题看得更清晰，在思想上有了震动，有了深切地体会，并写出了关于提高执行力的体会文章，共收到体会文章58篇。

（四）加强宣传教育工作，推动企业文化建设

将宣传教育与员工的学习、工作、生活紧密结合，结合新形势新任务，及时对员工进行正面教育和引导，规范员工的思想行为。通过及时报道宣传员工的工作状态和企业安全生成情况，展示员工精神面貌，激励员工拼搏进取、创新发展的斗志，树立员工与企业共荣辱，同发展的大局观，形成团结奋进、创先争优的良好氛围。

1、筑好宣传阵地，充分发挥舆论导向作用。一是坚持办好宣 传栏、矿业简报两个宣传窗口。今年共办宣传栏13期，开设了职代会、安全年、技术比武、员工风采、创先争优、执行力大讨论、文体活动等专栏。同时，编印矿业简报12期。开设了班组建设、技术比武、人物小像、基层动态、职工艺苑等10多个专栏。通过两个宣传窗口，多层面、多角度地及时报道宣传矿山安全生产和员工精神面貌。二是加强对外报道投稿力度，今年被《中国海洋石油报》采用稿件12篇，较好地宣传了公司安全管理和生产建设情况，提升了企业形象。

2、开展各种安全活动，促进安全文化建设。今年是公司确定的“安全年”，分公司及各支部围绕“安全年”开展了一系列活动，以活动促进了矿山安全文化建设。一是通过各种培训，提高员工安全意识，树立正确的安全理念。特别是在对承包商的安全教育上给予了足够的重视。如对承包商井长、安全主管进行施工合同内容培训，召开开承包商研讨会等。承包商安全意识得到极大提高，他们将相关安全制度印制成卡片发给每个员工学习。二是开展安全事故应急演练。如大峪口尖山矿井举行了炮烟中毒应急救援演练、王集矿山巷道冒顶大型事故应急演练、机关办公楼火灾逃生演练，以及生产单位结合实际工作情况有针对性地开展了应急演练。从而提高了员工的事故应急能力。三是开展安全在我心中征文活动及演讲活动，让员工讲述自己或身边发生的故事，讲解对安全理念的认识，提高员工搞好安全生产的自觉性。四是编印图文并茂的《员工安全手册》发给员工人手一册，让员工随身携带，随时可以学习并遵照执行。五是开展技术比武活动，在考核员工技术水平的同时，也检验了员工的安全意识和安全技能。诸多活动的开展，引导广大员树立了正确的安全理念和行为，促进了 矿山安全文化建设。五是各单位结合实际开展了在形式多样的安全教育宣传活动。如王集采矿二场在开展“学规程、反三违”活动中，总结出了十条“安全操作警句”顺口溜，并制作成宣传牌挂在井下休息硐室，对员工起到了警诫作用。

（五）加强党风廉政建设

一是落实党风廉政建设责任制。分公司领导及各基层单位领导签订了《党风建设和反腐倡廉工作任书》。二是坚持开展自查自纠工作，定期对支部党员干部进行检查考核，强化监督，严防腐败现象发生。三是突出重点，抓好对承包商的监管权的党员干部 “红线文化”教育。7月初分公司党委分别与有关场（矿）领导进行了谈话，重温了中海油总公司员工违纪处理办法。大峪口采矿党支部制订《党员廉洁从业十不准》，进一步从制度上为党员、干部系上了廉洁从业的“安全带”。四是每逢元旦、春节等重大节日，强调节日期间党员干部做到廉洁自律，增强广大党员干部的“红线”意识。

（六）加强对群团工作的领导

一是积极支持工会依法开展工作。通过召开职工代表大会，落实了厂务公开制度。通过开展劳动竞赛，坚持每月一考核、每季一讲评兑现，对成绩优秀的单位给予流动红旗和经济奖励，实现各单位安全生和各项工作与争先创优有机结合。通过开展技术比武，提高了员工的技术水平和业务能力。通过开展“班组建设活动”，建设“七型”班组，提高班组建设和管理水平，不断增强班组的凝聚力、执行力和创新力。通过开展送温暖、扶贫帮困等活动，解决部分员工家庭的实际生活困难。分公司工会在得知员工王集采矿一场员工郭从福的儿子被诊断为白血病后，组织广大员工“爱心捐助”，为其捐款36880元。金秋时节，在新大学生入学前，对新考取大学的员工子女进行摸底登记。共有28名矿业员工子女得到金秋助学金。通过开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃了职工的业余文化生活，营造了和谐发展的浓厚氛围；通过落实女职工保健费等政策，维护了女职工的特殊权益。

二是发挥共青团生力军作用。通过团员青年职业生涯规划座谈会，引导团员青年树立远大理想，培养“四有”青年。通过创建安全生产示范岗—— 建立了4个青年先锋队，设立了7个青年安全生产示范岗，发挥团员青年在安全生产的骨干作用。通过组织团员青年参加拓展训练、执行力演讲比赛活动，磨炼个人意志、增强纪律性、强化团队意识、提高执行力。