在干部作风大会上的发言稿

第一篇：在干部作风大会上的发言稿

一、抓学习，以良好的形象取信于民

为切实提高全镇干部为民服务能力，我们坚持把学习作为加强干部作风建设，提高干部形象的重要手段来抓。一是抓理论学习。定期召开党政班子民主生活会，认真开展自我批评，分析查找自身存在的问题和不足，确保思想统一。安排固定的学习时间，集中组织干部学习政治理论、法律法规、经济金融、方针政策各种理论知识，并结合实际进行各种思想教育，强化基层干部的执政理念，增强执政为民意识。围绕加强党的执政能力建设，落实科学发展观教育活动，今年来，多次组织全镇干部职工集中学习了中央一号文件、xx届四中全会精神，增强了干部的宗旨意识。二是抓业务学习。认真组织每月1次的党委中心组学习，将全体机关干部分为5个学习小组，定于每周二下午2点至5点在镇机关分组集中封闭学习，学习时间一律关闭手机，停止一切与学习无关的活动。结合各部门工作实际，积极鼓励和组织干部加强学历培训、法律知识培训和安全、计生、农技专业及管理知识学习，还聘请县党校讲师，县纪委、县经管局单位领导集中培训机关干部学习30余次。加强村干部的培训力度，选送6名村干部到县委党校参加在职教育，鼓励镇村干部参加公务员考试，今年，我镇有2名村支部书记通过了公务员考试，其中一名被四川广安录用。三是抓警示教育。邀请我镇在四川“汶川”抗震救灾中火线入党的志愿者、全市首届“道德模范”候选人谢银芝同志做典型报告，并组织全镇干部观看反腐警示教育片，通过开展正反两方面教育，牢固树立了镇村干部正确的政绩观、价值观和人生观。同时，虚心向群众学习，工作过程要群众参与，工作实效请群众检验，工作成果让群众共享。

二、抓管理，以务实的作风服务于民

为使全镇干部切实转变作风，真正做到情为民所系，利为民所谋，我们始终扭住管理这个“牛鼻子”，建立健全了加强干部作风建设的长效机制。一是规范作风行为。出台了《关于进一步加强干部作风建设的实施意见》、《关于禁止机关干部“跑通学”活动的实施方案》、《关于开展“万人评机关、基层评部门、群众评干部”活动的通知》文件，对学习、考勤、值班、文书办理方面进行规范。开展了“端正官风、引导民风、净化村风、树立新风”活动，着力优化投资环境，提高服务水平。实行村支部书记述职联席会制度，要求村支部书记每年向镇党委述职1次，党员评议支部活动2次，着力解决党员干部中宗旨不牢，工作不实，风气不正，律己不严问题。二是落实目标责任。对村级文明建设、重点工程项目、信访安全稳定、基层组织建设事关全局的工作，采取一项工作由一名领导牵头，一个部门负责，一套人马实施的办法，并签订责任状，做到责任到人。制作“驻村工作签到本”，工作本由群众代表、村干部或企业职工代表签名，工作片片长考核签名，驻村联企，上班值班，晚上住勤各项签到表，每天定时收发，逐月考核汇总，对缺勤者，在机关干部例会上当场点评，加强了对干部的责任管理。三是严格奖惩处罚。对在禁止“跑通学”活动中表现不好的6名干部由镇主要领导给予诫免谈话并通报批评。对群众反映强烈村级财务有问题的7个村，镇党委成立7个专门工作班子，按照有关法规文件撤换了支部书记6人、停职审查4人、立案查处5人，清退退耕还林专项资金20万元，清出不合理开支50万元。

三、抓发展，以一流的业绩造福于民

镇党委、政府立足镇情，深入贯彻落实科学发展观，大力实施“以药创业、富民强镇”战略，积极创新发展观念，努力破解发展难题，以项目建设为抓手，确保全镇经济平稳较快发展。一是经济发展创新高。今年1-8月，全镇完成生产总值8.9亿元，同比增加7000万元；完成财税收入941万元，同比增加150万元；完成固定资产投资1.69亿元，同比增加4800万元；人均纯收入4355元，同比增加500元。新型工业化有效推进，引进5家工业企业，其中中驰公司成品油基地和松龄堂饮片交易大厅投资过5000万元。新农村建设凸显特色，在全县成立了首家中药材种植协会，在界田村建成了优质石榴基地，在众福村建立了优质葡萄基地。二是城镇建设创新貌。投资900万元，开工建设自来水厂二期工程；投资350万元，完成了二人民医院新住院部主体工程；投资1000万元的廉邵街改造项目正在设计论证之中。开展“城乡环境卫生行”活动，组织干部进行城区、国道卫生大清扫，为药市经营户配置环卫清洁桶700多个。三是和谐稳定创新效。今年1-8月，未发生一起群体上访事件，实现到市以上零上访目标。及时化解各类矛盾纠纷，共排查各类矛盾142起，及时化解121起，稳控6起。严惩各类犯罪分子，破获刑事案件101起，查处治安案件89起，逮捕23人，刑拘21人，治安拘留45人，强制戒毒24人，劳教6人。全力维护社会稳定，开展了“百名干部解千户难”、“亲民爱民大走访”、“百日大会战”活动，发放资料2万余份，走访群众5万余人，提高了人民群众的安全感和认同感。

风正济时，自当破浪扬帆；任重道远，还需策马扬鞭。这些成绩的取得，离不开县委、县政府的正确领导，离不开上级机关单位和兄弟乡镇的大力支持。在今后的工作中，我们将在县委、县政府的坚强领导下，扎根基层，融入群众，掌握功夫，树立形象，进一步抓好干部作风建设，全力维护社会稳定，推进镇域经济发展，为全县实现“当好邵阳标杆，重返全省十强”做出应有的贡献。

第二篇：市委书记在全市干部作风大会上的讲话

XXX同志

在全市干部作风建设大会上的讲话

（2011年X月X日）

同志们：

一年一度的全市干部作风建设大会是市委、市政府对干部作风建设进行动员、部署的大会，充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好干部作风建设的态度和决心。刚才，播放了转变干部作风、优化发展环境专题片，XXX同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国土资源局和交通局分别作了表态发言，态度鲜明，措施可行。下面，就加强干部作风建设，我讲四点意见。

一、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推进一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为加快科学发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，下大力气推进思想解放、作风转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多，这是我们的宝贵财富和用之不竭的发展资源，也是XX再创新辉煌的强大动力和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求，将其摆在更加突出的位臵，抓紧抓实抓出成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。

（一）强力推进作风建设，是实现XX跨越发展的基本条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”，每年围绕一个主题，每年突出几项重点，每年创新一批重要举措，坚定不移、持续深入地推动干部作风转变，探索形成了一整套转作风、提效能的机制办法，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。坚持从解放思想入手，深入推进干部思想观念转变，高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追求，彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力；坚持从创新工作机制入手，全面深化行之有效的新机制新办法，培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、“重点项目干部”、“攻坚克难干部”；坚持从创新机制入手，大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措，重拳整治“六乱”和“懒政怠政”行为，彻底打通“中梗阻”，形成了执行有责、执行有方、执行有力的生动局面；坚持从提高群众满意度入手，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警联村”活动，严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件；设立企业优化发展环境监测点，构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位一体”的干群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境，得到了广大群众和社会各界的一致好评。总结发展经验，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说，发展的成效很大程度上取决于转变干部作风的成效，实现XX更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持，不断丰富发展完善。

（二）强力推进作风建设，是完成新任务新目标的重要保证。当前和今后一个时期，我们面临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务，是XX推进转型发展升级的关键时期。今年元旦前后相继召开的市委XX届X次全体会议和人大、政协“两会”，确立了全市“十二五”发展战略。年初XXXX大会上，市委、市政府向全市人民发出“推动XX在更高起点上实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务，必然有一系列决策部署亟待细化实化、有一大批重要项目亟待抓紧运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时，我市资源丰厚、区位优越，通过近几年的发展积累，已经具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“十二五”良好开局、抢占发展新优势的关键节点，全面深化作风建设，在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力，非常适时，十分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题，以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境，为全面实现“十二五”目标提供坚强保障。

（三）强力推进作风建设，是加强干部队伍建设的内在要求。

作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，与党员干部肩负的责任相比，在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报的典型案例情况看，履职不力失职渎职、以权谋私侵害民生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法纪干扰换届等行为仍然存在。这些违纪违法贪污腐败的现象虽然只是个案，但是在社会上造成的影响极为恶劣，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气，群众对此深恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看，纪律松弛“庸懒浮散”的问题，执行力差“棚架梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横推”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题等等，还不同程度地存在。当前，群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，干部作风问题日益成为群众关注的焦点，一言不慎、一事不周就可能会酿成事端，对一个地方的负面影响会被数倍地放大，这样的例子已屡见不鲜。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识，始终坚持重拳出击、绝不手软，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚石，坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战，不断提升全市干部作风建设的境界和水平。

二、作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破

加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力破解“五个方面的问题”。

（一）倡导积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织领导干部到先进地区考察学习，对全市党员干部明确提出“十个坚持、十个反对”、“十破十立”、“十个不要”的要求，广大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前仍有少部分党员干部思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏，破除一切妨碍科学发展的制约瓶颈，奋力开创科学发展新局面。

（二）倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神，更体现着一种作风。要引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，确立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和

力量。当前，我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足、“夜郎自大”，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合XX实际，只要有利于XX发展，就大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。

（三）倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”近年来，围绕规范干部日常行为、加强干部作风建设，我们先后制定出台了“五条禁令”、“十要十不要”、《机关效能建设制度规定》等一系列规章制度，就党员干部如何遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、人事纪律、财经纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等八项纪律提出了明确要求。应当说，按照中央、省有关规定，经过多年的积累与发展，我们在干部作风建设、机关效能建设等方面形成了一整套具有很强操作性、实用性和针对性的规章制度，构成了具有XX特色、符合XX实际的干部作风建设制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部群众对制度的漠视，使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强

干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全市深入开展“四查四看”活动，推动机关效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

（四）倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。胡锦涛同志强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。从市镇一级来讲，就是要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建、抓交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对XX百万群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速，指的就是效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。

（五）要倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，是一名优秀领导干部必须具备的素质。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力，破除官本位思想，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导干部，多源于或是“怕得罪人破坏„团结‟，或是怕捅了娄子丢了乌纱”，说到底是私心作祟。勇于担责、不计个人得失荣辱是我们党的干部应当努力追求的一种精神境界。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。领导干部应当从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论是身在镇街，还是身在部门，只要身在XX，就应心系XX、服务XX、发展XX，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋XX发展、一心一意促XX跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，片面理解歪曲上级政策，与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现全市一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政

策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运用政策，在项目建设等方面多措并举破解土地、资金、政策等一系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交好朋友，千方百计把资金和项目引到XX来，始终保持全市大发展大跨越的强劲势头。

三、作风建设重在持续深化，必须置身大局、提升标杆作风体现在干部工作、生活的方方面面，贯穿于干部的一切工作之中。单纯就作风抓作风，只能是空对空。加强干部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中，以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全市广大党员干部要把工作一线作为锻炼作风、历练作风的舞台，切实做到在实干中促作风转变，以作风转变促工作开展。

一要强化发展意识，在项目建设中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。广大党员干部要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、科学的方法、综合的手段破解项目运作中的难题。要以骨干项目为重点，不分心、不走神，全力全速抓开工、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项目、项目专班制度，一个项目一套人马，一名牵头领导，一个推进方案，切实做到任务有目标、进度有要求、措施有细化，确保项目建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公示制度，公开项目建设的牵头领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，全面接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器，继续坚持“二分之一”工作法，大力发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语的“四千”精神，以一股时不我待的争劲，一股敢为人先的闯劲，积极走出去、引进来，招大商、选好商，为XX长远发展积蓄新的力量和源泉。

二要强化公仆意识，在为民做事中锤炼作风。作为一名党员干部，要切实增强群众意识，时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系。要真正把爱民、为民当作一种目标追求，养成一种良好习惯，变成个人自觉行动。想问题、作决策、干工作，多考虑一下群众需要不需要，多想一想大多数群众欢迎不欢迎，得不到大多数群众拥护的政策绝不出台，不能使大多数群众受益的事情坚决不干，时刻不与人民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的工作理念入脑入心，大力推行“五办工作法”，真正做到“群众急事立即办，疑难问题主动办，深入一线上门办，长效管理跟踪办，阳光政务公开办”。要深入开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“干部下基层”活动，激励干部转变作风、服务基层。大力开展城乡党组织一体化共建活动，组织100个市直机关、学校、企业党组织，1000名机关党员干部按双向选择的原则，与农村党组织、党员结对联系，加大对基层的支持帮扶力度。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。对民生事项的进展和落实情况，要请群众打分，把评判干部政绩的权利交

给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事。

三要强化服务意识，在优化环境中改进作风。作为党员干部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、提高效率是工作追求。要牢固树立人人都是发展环境的理念，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，决不让一个企业、一个项目、一名客商在XX受到为难。要着眼于高标准、严要求、快节奏，在提高服务质量上狠下功夫，力争做到“四零”服务，即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉，全力塑造“亲商亲民亲人才”的服务品牌。要结合网上行政审批工作开展，实现审批流程最优化，确保网上审批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政审批效率。要继续完善深化涉企“一费制”改革，促进管理范围向小企业延伸，力争明年实现涉企“一费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“一费制”征收，促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动，提高群众评议比重，加强评议结果运用，用群众“评议权”制约部门审批权。要大力推进“阳光党务”、“阳光政务”建设，切实把机关行为臵于社会监督之下。深入开展“企业服务年”活动，致力于为企业搞好各种服务，帮助企业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁高效、创优环境”“一把手”访谈活动，进一步创优全市发展环境。要深入持久地开展“六乱”专项整治活动，进一步畅通群众举报渠道，对“六乱”行为真正做到发现一起、查实一起、惩处一起，切实以铁的手腕、铁的纪律保障发展、促进落实。

四要强化自律意识，在勤政廉政中展示作风。勤政廉政是对党员干部工作作风最基本的要求，是提升干部队伍凝聚力和战斗力的重要保障。每名党员领导干部都必须懂得，“官位”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，切实把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓；能使人高尚，也能使人堕落。广大干部要牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观，切实树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想，始终做到以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，以精进之心对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态，自觉做到守住底线，远离红线，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立新时期党员干部的良好形象。

五要强化政治意识，在换届选举中检验作风。为保障换届选举工作顺利进行，中央、省市先后制定出台一系列制度规定，重申了换届工作纪律要求。认真贯彻执行中央、省市换届纪律要求，是确保换届成功的基础和关键。各级干部要始终保持平心静气的心态，着眼大局，讲气节、讲境界、讲奉献，正确面对群众的选择和组织的挑选，切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项工作和换届选举工作的关系，越是在换届选举的关键时期，越是要保持奋发有为的精神状态，越是要全力以赴地抓好项目建设、城

镇建设、民生稳定等重点工作，真正做到换届不分心、选举不分神，通过换届换出昂扬斗志、换出工作活力、换出和谐稳定、换出崭新气象。市纪检机关、组织部门要在市委的统一领导下，切实加强换届选举期间的督查工作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪行为，要发现一起、调查一起，查实一起、处理一起，绝不心慈手软、绝不姑息迁就，切实以铁的纪律确保换届选举工作依法有序进行。

四、作风建设重在务求实效，必须强化责任、从严问责干部作风贵在务实、重在实干，抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。

要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位臵，作为“一把手”工程来抓，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，做到亲自安排部署、亲自督促检查，分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥好牵头抓总的作用。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到；要求基层做到的，领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

要严格管理干部。各级各部门各单位要把干部管理工作摆在重要位臵，严格落实市委从严管干部的各项规定。要进一步健全完善

干部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保每一名干部始终臵于组织的严格管理之下。在干部管理方面，各部门单位一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。要进一步健全管理干部责任制，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。

要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大督导力度，对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每月进行一次公开通报。要把群众关注的热点问题作为督导重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。要加大问责力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗；部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核一票否决；在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话，取消评先树优资格；连续两次评议排名后两位的，对单位主要负责人调整工作岗位或免职，对领导班子给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题，查实必究；凡是抓作风建设不力、群众和企业反映

强烈的问题，查实问责。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。

同志们，作风就是形象，作风就是力量。加强干部作风建设，是XX发展之所需、广大群众之所盼。让我们进一步振奋精神，以改革创新的精神，以求真务实的态度，以一抓到底的决心，全力倡导良好作风，全力推进工作落实，为推动XX新一轮大发展大跨越、加快建设XXXX作出新的更大贡献！

第三篇：在全镇干部作风建设大会上的讲话

xx同志

在全镇加快发展暨干部作风建设大会上的讲

话

（2015年3月6日）

同志们：

春节过后，市、区相继召开专门会议对经济发展、干部作风建设进行安排部署。我们今天这次会议，就是要进一步贯彻落实区委、区政府的一系列会议精神，明确我镇今年的工作思路、目标任务，引导和动员全镇干部群众迅速收心归位、转变作风，以更加饱满的激情，形成干事创业的浓厚氛围，在新的一年，努力开创各项工作新局面！首先，我代表镇党委政府，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向为XXX发展付出艰辛努力、作出突出贡献的广大干部群众、各位企业家表示衷心的感谢！刚刚几位同志从各个层面进行了表态发言，讲的很好，有目标、有措施、有担当，从不同的方面反映了XXX镇“三支干部队伍”在优化环境、树立形象、加快发展方面的信心和决心。

2014年，全镇上下深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委区政府的部署要求，抢抓

及11个村庄，整修生产道路65公里。投资450余万元，完成了xx段道路拓宽改造和三处“最后一公里”道路衔接工程。投资近400多万元，实施了天然气进XXX工程，社区居民在元旦期间用上了华润天然气。投资600多万元的中心中学综合楼、投资750万元的xx小学教学楼完成了主体工程，确保今年建成使用。完成了XXX卫生院与区中医院联合办院，解决了群众看病远的问题。

四是干部作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动，全镇党员干部作风建设得到加强，解决了一批群众关心的热点难点问题。顺利完成了31个村“两委”换届工作，选优配强了村“两委”班子，在全镇进一步形成比学赶超、实干苦干、争先进位的生动局面。实践充分证明，镇党委政府确立的思路布局、机制措施是完全符合上级精神和XXX实际的，我们的各级班子和广大干部也是勇于担当、能打硬仗的。

XXX能有今天这样的好势头，是上级党委政府正确领导的结果，是全镇上下、方方面面团结奋进的结果，正是各村各部门有了干事创业的积极性，才保障了全镇各项重点工作的贯彻落实。2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。我们务必

妥推进农村产权制度改革，完成土地确权登记颁证工作，推动土地流转，指导发展农业专业合作社，激发现代化农业发展潜能。加快大马力机械和农机具新技术、良种、良法推广力度，做好畜产品安全监管工作。搞好秸秆综合利用，狠抓秸秆禁烧，做好防汛抗旱工作。

四是抓管理打基础，切实维护社会稳定。深入开展“平安XXX”建设和社会管理综合治理，加强治安防范，打击各类违反犯罪活动，增强群众安全感。完善机制，健全队伍，夯实信访维稳基层基础，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，健全社会矛盾预警、稳定风险评估机制，努力从源头上预防和化解矛盾。坚持每周一、五召开信访形势分析会，对排查出的问题，提前介入、及时化解，切实掌握知访、接访、处访主动权。

五是抓活动促提升，全力推进服务型党组织建设。认真落实党建工作责任制，以实施“基层党组织服务能力提升工程”为抓手，加强基层服务型党组织建设。加大软弱涣散党组织整顿力度，加强党建问题整改，做好村党组织活动场所牌匾清理工作，打造党建示范片区。大力加强村级经验场所建设，多措并举壮大集体经济。抓好“党员活动日”和“群众工作日”

有的干部不遵守工作纪律，上班时间网购、玩游戏、玩手机等现象依然存在；有的单位节奏慢、服务差、效率低下；不守纪律不讲规矩的现象仍然存在，有的办事不公、公权私用，利用职权牟取私利；有的对中央和省、市、区委的要求搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣；有些党员干部明目张胆违规的少了，规避监督的现象依然存在。有的违反组织原则，该请示的不请示，该汇报的不汇报；有的对制度执行落实不力，变相规避制度，甚至不把制度当回事；有的奉行好人主义，世故圆滑，做老好人、当和事佬。“为官不为”现象有所抬头，有的缺乏担当负责精神，该管的事不管、该抓的工作不抓、该负的责不负，有风险的不愿干，有困难的不去干，得罪人的不想干；有的工作不上心、不用心，在位不在岗、在岗不尽责，出工不出力、上班不干活，做一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟；有的喜欢指手画脚、说三道四，自己啥事干不成，还损伤他人干事的积极性；有的对安排的工作敷衍塞责；还有的借口八项规定要求严了，为了不担事、宁肯不干事，为官不为。联系服务群众不扎实不深入，有的下基层、接地气不够，联系服务群众不上心，在落实驻村联户制度上应景点卯、应付检查，有的对组织不诚实，根本没入户说入了，有的入了一户说两户，没有做到真联系，在

务管理，在这方面出了问题绝不姑息，特别是上级纪委、检察机关掌握线索查办的，绝不护短。

二是以强烈的事业心责任感干工作。心态决定状态，态度决定成效，责任大于能力。事业心长一分，工作动力增三成；享乐主义多一寸，奋斗精神退三尺。我们常说，爱挑的担子不嫌沉。有了事业心和责任感，干工作就不嫌累、不怕难、不叫苦，就能日思夜想、千方百计，见机遇抢机遇、遇难题破难题、没路子找路子，在什么地方都能打开工作局面；反之，一个干部如果没有了事业心、责任感，干工作就会被动应付，就会低标准、瞎糊弄，在任何地方、干任何事情，都将一事无成。我们必须始终保持一日无为、三日不安的责任感，怀着“躺着想事、坐着议事、站着干事”的敬业精神，把干事创业作为最大责任，经常看看自己应该干什么、又干了些什么，说了多少事、又干成了多少事，对自己分管的工作、牵头的事项、承担的任务，主动思考、主动谋划、主动推动，做到上心、用心、尽心。

三是以“钉钉子”的精神抓落实。总书记把抓落实放在关系党执政兴国、关系党员干部世界观和党性修养的高度，反复强调“空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实”。各项工作能不能实现突破，关键取决于我们抓落实的力度、能力和水平。喊破嗓

下一股劲、干群一条心，切实把精力引导到干事创业、加快发展上来，就一定能够完成今年各项目标任务，把XXX建设的更加美丽幸福和谐！

第四篇：在机关干部作风整肃大会上的讲话

在机关干部作风整肃大会上的讲话

同志们：

这次会议，我们将纪委全会与作风加强年动员大会并在一起开，一方面是为了节约时间，让同志们有更多精力抓落实；另一方面，更加突显了作风建设的极端重要性，充分体现了县委、县政府加强作风建设决心的坚定性。会议总体要求是：以作风加强年活动为抓手，实化产业升级年、城乡治理年两个活动载体，迅速形成一带二工作格局，确保县三会提出的各项任务目标圆满完成。会上，我们颁发全面从严治党主体责任书、监督责任书，县地税局、人社局等单位的负责人作了很好的发言，等一下，县委常委、纪委书记还将代表县纪委常委会作工作报告，请同志们认真贯彻落实。下面，围绕开展作风加强年活动，我讲三点意见：

一、加强作风建设是一项长期任务，务必常抓常新不松手

近年来，县委始终把全面从严治党、全面加强作风建设作为一项重要基础性工作紧紧抓在手上，从全局上着眼，从细节上入手，从投入上保证，从工作上支持，全县广大党员干部工作作风有了新提升、办事效率有了新提速、能力素质有了新提高，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。在全面从严治党、全面加强作风建设的征程中，全县纪检监察机关不畏艰难、勇挑重担，发挥了重要作用，作出了重要贡献。特别是去年以来，各级纪检监察组织始终聚焦主责主业，开创了全县党风廉政建设和反腐败斗争新局面。一是”两个责任进一步压牢压实。全面启动了党风廉政巡察工作，先后对X个乡镇、X个县直单位开展巡察，及时发现和处臵了一批问题线索。二是党风民风进一步向善向上。把两学一做学习教育作为重要政治任务，发放习总书记系列讲话精神读本和《准则》《条例》学习手册，组织廉政主题文艺汇演，增强了党员干部的党规党纪意识。狠抓干部作风，在全县开展作风整治百日攻坚，发现问题X起，下发通报X期，处理X人，对因落实主体责任不力的X家单位负责人进行了约谈，让机关干部工作作风得到进一步转变。三是

”四种形态进一步用好用活。一方面，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。另一方面，坚持以零容忍的态度扶歪树治病树拔烂树，坚决有腐必反、有贪必肃。去年全年共立案X件，结案X件，给予党纪处分X人，政纪处分X人，其中科级干部X人，整片森林得到进一步保护。对这些成绩的取得，县委是充分肯定的，群众是有目共睹的。

在此，我代表县委，对全县纪检监察战线的同志们表示亲切的问候，致以崇高的敬意！

作风建设永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治党永远在路上。面对新形势、新任务、新要求，我们干部的能力、作风还有很多不相适应的地方。纪委书记提出的六不问题是一把尺子，我们都要用它来量一量自己，对号入座；同时，我们工作的实际，更是一面镜子，我们都要用它来照一照自己，扪心自问。我想，我们干部作风问题，归纳起来，主要有六个欠缺：

一是能力欠缺。

有的同志知识老化，认为当了干部那就捧上了铁饭碗，当上领导干部就进了保险箱，平时主要精力集中在对付应酬、联络感情上，很少静下心来学习业务技能、钻研政策法律；有的同志思想僵化，适应不了新常态，跟不上新形势，遇到新问题，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用；有的同志能力退化，统揽全局的能力、做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力不强，尤其是在工作中如何克难攻坚办法点子不多，在具体工作实践中常常出现知识恐慌和本领恐慌，只会机械执行、选择执行、推诿执行，导致旧的问题没解决、新的矛盾又上交，严重影响了一个部门工作的开展和一个地方经济的发展。

二是责任欠缺。

有的同志事业心不强，工作布臵了没回音，规划了没行动，安排了没检查，开头了没结果，工作不深入、不务实，抓落实蜻蜓点水、敷衍了事；有的同志责任感不强，事不关己高高挂起，甚至与己有关，也想方设法去推、去躲，认为一切责任主要领导都会担着，干好干坏无所谓；有的同志紧迫感不强，面对工作，面对任务，存在侥幸心理，工作疲沓，得过且过，蒙混过关。

三是激情欠缺。

有的同志缺乏进取精神，意志消退，精神懈怠，朝气不足，暮气很重，工作上不督促就不落实，被动应付多，主动承担少；有的同志缺乏担当精神，怕惹事、怕得罪人，大事小事要求上会研究，遇到困难和矛盾就躲避或上交，不见纪要不动手，不见抄告单不办事，不见领导批示不签字；有的干部缺乏吃苦精神，思想浮躁，行动浮漂，工作浮夸，不安心基层工作，热衷于挑岗位、谋提拔、换位子，两年不提拔心里就有想法，三年不挪动就想去活动，目的达不到就工作不安心。

四是闯劲欠缺。

有的同志保守主义，缺乏开拓创新的意识，敢闯敢试、锐意改革的劲头不足，因循守旧，庸庸碌碌，毫无生气；有的同志经验主义，言必问典，行必有据，想的都是过去怎么样，不去思考工作需要我们怎么样；有的同志教条主义，机械执行部门条条规规，说的多是这也不行、那也不行，就是不说怎样可行，不会变通办事，考虑更多的是上面不允许做什么，很少思考在规定之外能够做什么，最终贻误时机、影响发展。

五是协作欠缺。

有的同志只会演独角戏，你干你的，我干我的，井水不犯河水，没有大局观念，没有团队精神；有的同志喜欢耍鬼把戏，打着团结的幌子混淆责任，分内的事推给别人，做好了，就来邀功，没做好，就去推过，分外的事指指点点、冷言冷语，热衷于袖手旁观看热闹，热衷于当评论家和裁判员；有的同志甚至唱对台戏，对中央、省委、市委和县委的决策部署充耳不闻或者是闻而不动，执行政策打折扣，落实工作搞变通，不把规矩放眼里，不拿法纪当回事。

六是自律欠缺。

有的同志没有管住自己的嘴，对中央的大政方针满嘴跑火车，胡言乱语；有的同志没有管住自己的腿，跑门路，找关系，或者带着侥幸心理进私人会所等不该去的地方；有的同志没有管住自己的手，一朝权在手，便把令来行，有权不用过期作废，在位时千方百计利用手中权力谋私利、捞油水，吃拿卡要，雁过拔毛。

凡此种种，虽然表现多，现象多，但本质上是以官僚主义对待群众；以形式主义应付工作；以享乐主义、奢靡之分游戏人生。说到底是一个世界观、人生观、价值观的问题，是一个作风问题。我们必须正视这些问题，解决好这些问题，久久为功抓好作风建设。

二、加强作风建设是一项关键举措，务必从严从细见成效

要发展、要振兴，干部是决定性力量，作风是关键性因素。当前，我县正处在勇当排头兵、拼争前十强的关键期，加速发展、全面小康的攻坚期。在这一时期，我们既要推着板车上坡、滚着石头上山，还要撑着小船过鄱阳湖；我们既要提速，比别人发展的快一些，还要增效，比别人发展好一些。在这种形势下，我们开展作风加强年活动，就必须从严从实、见人见事，就必须紧紧围绕年初三会提出的工作目标、工作任务、工作举措，聚焦一个主题，用好五大载体，弘扬八种作风，为推动全县经济社会发展提供有力的作风保障。

－－聚焦”一个主题：就是增强责任心、提高执行力。同志们可以回过头来看一下，一方面，我们站在全市来看，我们部署的工作几乎是省市同步甚至很多都是超前的，像产业发展、城乡环境卫生治理等等，布臵工作我们都走在全市前面，但为什么工作成效上反而与先进县区有差距？另一方面，我们内部自己来看，为什么我们有的地方经济社会发展不快，多年下来河山依旧、面貌变化不大？为什么我们有的单位在推进两重工作中速度不快、成效不明？为什么我们有的地方在社会管理中老是发生这样那样的问题？分析起来，原因可以很多，但根本原因在于干部作风问题，核心在于我们干部的责任心不够强、执行力不够强。因此，干部作风的问题非解决不可，干部的责任心非增强不可、执行力非提高不可。要通过开展作风加强年活动，持续培育敢想敢干、会想会干、说干就干、干就干成的精神状态，竭力养成想到就动手，看准不松手，不成不放手的良好作风。

－－用好”四大载体：

一是要在抓机遇、谋发展中把好的作风树立出来。

现在，发展已经进入了窗口期，谁抓住机遇，谁就赢得胜利、赢得发展。从这个意义上说，抓住了机遇，就是人民的功臣；丧失了机遇，就是对人民的犯罪。同志们可以想像一下，如果多年后人们谈起这段发展历史时，说我们这一届班子甚至某某同志丧失机遇，拖了发展后腿，你的感想是什么？因此，我们每个同志一定要把机遇的种子深深的播种到心里，让它生根发芽长成大树，在抓机遇中把干部谋发展、干实事的形象树立起来。

二是要在抓产业、美城乡中把好的作风塑造出来。

近年来，虽然我们经济社会发展取得了长足进步，但比照先县区，有发展不充分的问题，有发展不科学的问题：在经济业态、环境生态乃至党员干部心态等方面，还存在许多同科学发展不相适应、不相符合的地方。县委、县政府确定今年为产业升级年、城乡治理年和作风加强年，衡量各级各部门能力强不强、作风实不实，就要看抓产业、美城乡的速度快不快、力度大不大、服务到不到位、成效显不显著。

三是要在抓服务、优环境中把好的作风彰显出来。

服务也是生产力，环境更是竞争力。要继续开展双百测评活动，组织开展双百三送主题月活动，严格落实优化投资环境X条措施，坚决依法打击坑商、欺商行为，着力营造亲商、安商环境。全县所有干部都要当好企业的服务员、办事员、联络员，实实在在为企业解决难题。

四是要在抓基础、利长远中把好的作风磨砺出来。

万丈高楼从地起，同样的道理，一个地方的各类软、硬件等基础工作决定着一个地方的发展能有多快，能走多远。在全县经济社会发展向纵深层次推进的今天，基础方面有几个薄弱环节的制约作用已经逐渐显现，我们必须高度重视。比如说园区环评的问题，已经成为一个制约我们招商引资、产业发展的瓶颈性难题，还有软环境方面的制度规范等问题，也严重影响全县的发展。这些问题，表面上看起来是一些常规性的工作，实质上则是影响一个地方在较长一段时间内能否持续健康稳定发展的大事、要事。能不能将这些大事、要事思考好、研究好、处理好，是对一名领导干部心态、作风、能力、水平等的综合衡量。当然，基础工作难度大，难以立竿见影，但是我们肩负着为官一任、造福一方的使命，就要凝神，屏气，潜心，耐住寂寞、守住清贫，甚至要受得起误解，经得住委屈。

－－弘扬“八种作风：

一是真抓实干的作风。

实干是最朴实的方法论，也是检验干部作风最准确的卡标尺。要加强党性教育，增强实干的自觉。教育引导广大党员干部，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，经常想一想入党为什么，当＇官＇干什么，身后留什么，把岗位看做是为党的事业奉献的机会，尽职尽责抓好工作，夙兴夜寐推动发展，全心全意造福群众，力求干成几件让父老乡亲交口称赞的好事实事，不辜负组织人民的重托，不辜负家人和朋友的期望。要端正用人导向，激发实干的热情。按照习近平总书记关于好干部五条标准和县委三用三不用的原则选人用人，牢固树立崇尚实干、注重实绩的鲜明导向，把那些忠诚、干净、担当、实干的干部选出来、用起来，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，切实把干部的心思和精力引导到干事创业上来。要强化考核奖惩，营造实干的氛围。我们在产业发展、招商引资等方面已经出台了细化、量化的考核措施，奖就要奖的人眼红，罚就要罚得人心痛。其他各项工作也要见人见事地拿出考核奖惩办法，加强考核结果运用，奖优罚劣，奖勤罚懒。

二是改革创新的作风。

习近平总书记强调：惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。推动跨越发展，会面临许多困难和挑战，会遇到许多硬碰硬的攻坚战，需要各级各部门顶住压力、攻坚克难。要敢于创新。努力破除思想上的瞻前顾后、工作上的患得患失，面对阻碍发展的各种制约，在法律和政策允许的范围内，大胆试、大胆干、大胆闯，发扬摸着石头过河的精神，努力解决一批制约发展的突出矛盾和问题，开辟一片发展的新天地。要鼓励创新。在推进工作中，只要是为了发展，只要不碰触法律底线，只要不从中牟取私利，即使出现一些失误，组织都会客观公正对待。同时，千斤重担大家挑，该集体承担的决不让一人承担，该上级承担的决不推给下级承担，切实以实际行动为敢于担当者保驾护航。

三是锐意进取的作风。

学无止境，干无止境，进无止境。要在好学实干中提升干部能力素质。要提升理论水平。围绕正确认识新常态、科学把握新常态、主动引领新常态，进行深入学习研究。这也是我们换届后，X多次请专家学者到我县来讲课，组织全县干部来学习的一个重要目的。要提升业务素质。按照一般工作人员要做到应知应会，中层干部要成为行家里手，部门领导应该是专家权威的原则，切实增强各级干部的知识储备，不断提高知识化、专业化水平，尽快使干部的能力和水平与新形势新任务相适应。各级干部都要熟悉互联网＋、大数据、线上线下、电商X、中国制造X、德国工业X、众包众筹众创外包等新形态、新业态、新产业，清楚其性质、特点、作用，要有能力做到上述新项目能识别、能招商，主动登门的能接得住，招来的和登门的能够放得下、推得动，使之成为发展的支撑和载体。要提升领导能力。俗话说，一只狮子能把一群绵羊带成一群狮子。作为领导干部，当前亟需提升四种能力：统筹兼顾的能力、知人善任的能力、化解矛盾的能力、应对风险的能力。

四是深入一线的作风。

多闻泥土香，才能根治机关病。县领导要坚持在一线协调，决心走出办公室，走出机关大院，按照一岗多责的要求，经常性的深入挂点乡镇、挂点村、挂点企业和分管部门指导工作、协调问题；各部门要坚持在一线服务，带着责任、带着感情、带着政策，为企业发展、项目建设、脱贫攻坚上门服务；各乡镇要坚持在一线创业，扎根基层，扎根一线，把广袤乡村作为干事创业的主战场，把富一方百姓，保一方平安，作为干事创业的主方向，彰显一线干部的风采，体现一线干部的价值。

五是雷厉风行的作风。

发展耽搁不起，我们的工作拖拉不得。要只争朝夕。作出决策立刻动手、发现问题马上解决，始终保持工作的快节奏，养成案无积卷、事不过夜的好习惯。要一马当先，反对办事拖拉、敷衍塞责、坐而论道的官僚主义作风，树立敢抢不犹豫、敢干不争论、敢争不满足、敢闯不言败的实干精神，提倡先试不争论、先干不议论、时间作结论的快干理念，真正把纸上写的、会上定的，变成具体行动、发展质量、民生福祉。要蹄疾步稳，每一项工作既要注重马上就干、拒绝拖而不办，也要关心办就办好、避免表面功夫，既要效率又要效益，做到又好又快，绝不能手忙脚乱甚至忙中出错。

六是艰苦奋斗的作风。

艰苦奋斗攻难关是扬井冈山精神的重要内容，是我们党的宝贵精神财富。艰苦奋斗，就要有勤俭节约的精神品质，牢记并用好艰苦奋斗这个传家宝，树立艰苦创业的事业观、无私奉献的价值观、勤俭朴素的生活观，把有限的财力和资源聚集到经济社会发展的关键环节，着力解决人民群众最关心最直接最迫切的利益问题；就要有迎难而上的胆识勇气，把敢不敢抓大事、解难事，作为评判一名党员领导干部是否合格的重要标准，努力做到直面困难、知难而进、敢于担当，真正担负起逢山开路、遇河架桥的重任；就要有攻坚克难的能力本领，改进思维方式，运用科学方法，提高执行能力，对既定的重点任务，盯紧盯牢、抓住不放，让每一项政策、每一个措施成为攻坚克难的金钥匙。

七是团结协作的作风。

俗话说：众人划桨开大船。我们要勇当排头兵、拼争前十强，推动县域经济发展这艘大船乘风破浪、勇立潮头，全县上下必须同心同德、合力合拍，做到四个相互：有事相互帮一帮。就一个单位来说，同志们在一起共事，是一种缘分，要珍惜这种缘分，把相互帮忙作为一种本分；就全县来说，同志们都是这个大家庭的一份子，服务是天职，这个单位的事，那个单位的事，都是事。有利相互让一让。不能在权力和利益面前斤斤计较、互不相让，都想争取尽可能多的管理权限或个人和部门利益。特别是在简政放权中，有关权力部门要立足全局，舍得放下自己的奶酪。有难要相互冲一冲。面对矛盾和困难，要不回避、不退缩、不推诿，面对工作和任务，不能只挑好做的事做，把成绩留给自己，把困难留给领导，甚至还故意设陷阱、下套子。有错要相互提一提。讲团结并不是不讲原则，和谐不是和稀泥，信任不能代替监督。要严肃党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，该指出的问题要指出，该批评的要批评，关键是要凭专业说话、按程序办事、对事不对人。

八是清正廉洁的作风。

清正廉洁一种政治操守，也是一种工作责任。营造清政廉政的作风，关键是要理清三个关系：要正确区分守规矩与不作为。从政为官，从来都有规矩，从来都有底线，这个规矩和底线，是框正干部从政行为的，不是束缚干部干事创业的手脚的，在规矩的框架之内，干事作为的空间和程度才能明确而广阔。所以，决不能拿守规矩当作不作为的借口，也不能把干事创业当作乱作为的理由。要正确分辨工作失误与违纪违法。要把因缺乏经验、先行先试中出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把尚无明确规定的探索试验与明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利而故意违纪违法的行为区分开来，可以宽容工作失误，但必须惩处违纪违法。要正确认识劝诫与惩处。劝诫是劝告人们改正缺点和错误，对发现的苗头性、倾向性问题，要及时咬耳朵、扯袖子，促其红红脸、出出汗，迅速改正；而对于明知故犯、屡教不改的问题，要坚决运用组织、纪律等手段从严惩处。特别是在政策执行过程中，要着力查处弄虚作假、优亲厚友、吃拿卡要、效率低下等社会关注、群众反映强烈的突出问题，查处破坏发展环境和损害群众利益的违纪违规行为，坚决克服有令不行、有禁不止和政策落实不畅、各自为政、部门行业利益为上等问题，以确保政策法律法规落到实处。

三、加强作风建设是一项系统工程，务必知责履责抓落实

加强作风建设，关键在责任，核心在落实。决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实地抓、硬碰硬地抓，坚持在每个环节、每个步骤动真的、来实的，确保作风加强年活动各项工作落到实处。重点是要做到五个强化：

第一，要强化领导。各乡镇、各部门要把作风建设摆上更加突出的位臵，作为一把手工程来抓，主要负责同志作为作风建设第一责任人，要敢抓敢管，敢于碰硬。班子其他成员也都要抓好分管口的作风建设，形成一级抓一级、一级向一级负责的良好局面。纪检监察机关要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，聚焦一些事关全局的深层次问题，并拿出可操作性的解决建议。

第二，要强化机制。开展作风建设，必须从机制建设入手。重点是要建立健全四个机制：一是情况反馈机制，对各部门各单位加强机关作风建设优化发展环境的情况、存在问题及建议及时反馈，以指导全县作风建设的深入开展；二是纠错整改机制，对发现和群众反映的问题，要及时督促纠正、帮助坚决整改；三是监督通报机制，对各部门各单位督促检查情况、明查暗访结果、测评满意度以及典型做法在全县范围内进行通报；四是考核考评、岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任等效能管理制度，力求以制度管权、管事、管人，实现作风建设和政务环境建设的制度化、规范化、科学化。

第三，要强化宣传。宣传部门、电视台、政府网站、党政信息平台等宣传媒体要充分发挥舆论引导主阵地作用，广泛宣传各乡镇、各部门加强和改进作风建设的措施和进展情况，反映好经验、好做法，公开曝光反面典型，在全县上下营造浓厚的舆论氛围。

第四，要强化督查。作风建设只有督得紧，才能有进度；只有查得严，才能有力度。对县委、县政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，要开展经常性监督检查，督查结果定期进行公开通报。要把群众关注的热点问题作为督查重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督查与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督查、反复督查，直到问题解决、群众满意。

第五，要强化追责。没有严格的惩处，宣传教育就没有说服力，规章制度就没有约束力，对违纪者就没有震慑力，干部队伍就没有战斗力、凝聚力和执行力，我们的工作就会缺乏推动力。凡是被群众和企业有效投诉或明查暗访发现的问题，一经查实，该告诫的告诫，该通报的通报，该曝光的曝光，该追究的追究，该查处的查处，绝不姑息迁就。这里，我要再次重复一遍殷美根同志的原话：虽然换届工作刚刚完成、岗位调整刚刚到位，但没有谁是铁帽子，不管涉及什么人、不管职务高低，只要触碰了纪律作风的高压线，就要受到组织严肃处理。

同志们，好的作风就是敢抓敢管、勇往无前的责任心、就是善谋善为、无坚不摧的执行力。全县各级各部门和广大党员干部要以开展作风加强年活动为契机，练就好作风，弘扬好作风，积极投身到勇当排头兵、拼争前十强的各项工作中去，以优异的成绩为推动经济社会发展！

第五篇：县委书记在全县干部作风建设大会上的讲话

县委书记在全县干部作风建设大会上的讲话

同志们：

这次全县干部作风建设大会是县委决定召开的一次重要会议。为开好这次会议，县委常委会专门召开会议进行研究。刚才，大家观看了《直击我县干部作风问题》专题片，XX同志就党内有关法规对干部作风问题相关处理规定和相关案例作了说明和解读，XX镇等几个单位的负责同志就抓好本单位干部作风建设作了表态发言。下面，我就如何加强干部作风建设，讲几点意见。

一、充分认识加强干部作风建设的重要性

干部作风事关党和政府的形象，事关事业的兴衰成败。XX书记在省纪委全会上强调指出，抓作风，就是抓发展；作风正，民心顺、XX兴；作风决定成败。XX省长在今年全省廉政工作会议上指出，懒政庸政误政也是一种腐败。实践证明，一个地区、一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象好在作风，坏也在作风。好的作风就是凝聚力、就是感召力、就是执行力。

加强干部作风建设是落实党要管党、从严治党的客观要求。坚持党要管党、从严治党是我们党的一贯方针。历史和现实一再告诉我们，不注重作风建设，势必损害党群干群关系，甚至丧失民心，动摇党的执政基础。因此，我们必须坚持不懈地加强作风建设，正视并解决作风方面存在的突出问题，才能保持党员干部队伍的生机和活力，才能保持队伍的纯洁性。

加强干部作风建设是密切党群干群关系，维护社会和谐稳定的必然选择。密切联系群众是党的优良传统和作风。党风正则干群和，干群和则社会稳。加强干部作风建设，就要牢固树立群众观点，把群众的安危冷暖时刻挂在心上，以人民群众满意度作为检验工作的根本标准，切实解决好群众反映强烈的突出问题，以良好的党风政风取信于民，维护和谐稳定的社会大局，形成团结拼搏、加快发展的强大合力。

加强干部作风建设是全面推进“一区四地”建设，实现XX科学发展的重要保障。没有良好的作风和坚定的执行力，实现县委提出今后五年的奋斗目标和主要任务，将无从谈起，各项工作将难以落实，再好的目标都难以实现。我们要以提升干部执行力为主线，通过抓学习强素质、抓服务促效能、抓制度促保障、抓督查促落实，切实转变干部作风，不断提升干部的执行力。

加强干部作风建设是做好新形势下反腐倡廉工作的迫切需要。作风是干部世界观、人生观、价值观的客观反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不良的作风是走向消极腐败的催化剂。从近年来查处的腐败案件来看，几乎党员干部违纪违法都是由作风问题引发的。只有自觉抵御各种腐朽落后思想的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性、倾向性问题，坚持防微杜渐、警钟长鸣，才能有效防止和减少腐败现象的发生，保持自身的清正廉洁。

二、正视我县干部队伍作风问题

近年来，我县始终把加强干部作风建设作为改进作风、凝聚人心、提高效能、推动发展的一项重要工程来抓，先后开展“整顿机关作风、创建‘四型’机关”、“干部作风建设年”等系列活动，也取得了一定的成效，干部队伍素质有了新的提高，机关作风有了明显改善。应该肯定，当前我县党员干部队伍主流是好的，大多数党员干部在各自的岗位上兢兢业业地工作，不少同志起早贪黑，加班加点，真抓实干，赢得了群众的广泛好评，取得了明显的工作成效，涌现出一批先进单位和个人，在全县的共同努力下，XX的各项事业取得了长足的发展。这些成绩的取得，与干部队伍作风的转变、执行力的提高关系密切，这是有目共睹的。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，在少数单位和党员干部身上还不同程度地存在着不少作风方面的问题，有的甚至相当突出。从刚才播放的录像中大家看到了我县干部作风存在的问题，但是今天播放的只是其中的一部分，还有一些群众反映强烈，作风方面的深层次问题，难以在录像中体现。我们认为，与上班迟到早退相比，一些干部在履职过程中玩忽职守，不作为、胡作为，公权私用，甚至道德堕落，这些问题显得更严重，对党和政府的形象损害更大。这些问题令人警醒，尽管存在于少数干部、单位，表现在局部领域，但是如果任其发展，就会影响XX发展稳定的大局。因此，我们必须正视这些问题。

最近，就XX市通报XX名“拖拉干部”一事，XX省长在《XX日报》头版上作出批示，对懒政、庸政、误政要动真动硬。与XX市XX名“拖拉干部”相比，我县有些干部作风方面的问题性质更严重。对此，县委的态度是明确的，是坚决的，绝不能熟视无睹，绝不能任其发展，绝不能姑息迁就。

三、动真动硬严抓干部作风建设

干部作风建设，贵在持之以恒，重在取得实效。要做到“五抓”。

一是抓学习，提高素质和能力。

作风上的问题，表现在行为上，根子在思想上。我们的干部作风之所以存在许多问题，其根源是一些党员干部长期缺乏学习，世界观、人生观、价值观出现了偏差，权力观、地位观、利益观、政绩观出现了扭曲。有些干部在一些重要的领导岗位干了8年、甚至10年以上，却对自己分管的工作、主抓的业务，政策说不清，业务讲不明，对具体工作情况更是一问三不知，这样的干部如何能够为建设XX人民幸福家园努力拼搏？所以，我们首先要抓教育和学习。学习是我们公职人员正确履行职责的基本要求，只有掌握了岗位知识技能，才能符合岗位的标准和要求，法盲、政策盲、业务盲，不可能成为一名合格的公职人员，更不可能成为一名合格的领导干部。一个单位的工作要上水平、上台阶，首先必须要抓好干部的学习。因此，各部门党委（党组）、各乡镇党委、政府一定要抓好干部的思想教育和业务学习，每个月至少安排半天时间进行集中学习，要进行系统安排，形成机制，努力在全县形成共识，形成风气，学风一定要端正，玩风一定要刹住。接下来我到各乡镇、各单位调研时，一定要检查干部学习教育的情况。同时，有关部门要探索建立对干部学习情况的组织考评和测试机制。

二是抓重点，确保工作实效。

干部作风建设是一个渐进、长期的过程，要长抓不懈，找准关键，突出重点，增强工作的针对性和实效性。就我县而言，抓干部作风建设的重点，就是要抓领导班子和领导干部的作风建设。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，“上梁不正下梁歪”。组织部门要加强对干部的思想品质、工作实绩及生活圈子的考察。中央组织部明确要求，要把领导干部的考核考察范围扩大到领导干部的社交圈、生活圈。组织、纪检等有关部门，了解干部、掌握干部情况一定要做到全面，对领导干部要做到三个“从严”，从严教育、从严管理、从严监督，不断加强对领导干部日常管理监督，把监督的触角延伸到领导干部日常工作和生活范围，促使广大领导干部把心思和精力放在加强自身修养上，放在加强单位内部管理上，放在抓工作落实上。

三是抓制度，建立健全长效机制。

制度建设是作风建设的根本。我要再次强调，加强干部作风建设必须从制度建设抓起。最近，省委出台了一系列关于加强干部作风建设的文件，县委也出台了《XX县委XX年加强领导班子和领导干部作风建设总体方案》和《执行力建设年行动计划》，各单位各部门要结合实际，认真抓好落实，进一步健全完善学习、管理、监督、服务等有关制度，用制度管人管事，用制度保障干部作风建设深入开展，用制度保障各个重大项目建设顺利推进。下一步，纪检部门在抓作风建设工作中，除了明察暗访之外，还要检查各个单位的考勤、学习、管理、服务等制度建立健全情况，检查各个单位是否有完善的制度作为作风建设的保障。

四是抓督查，着力解决突出问题。

加强监督检查，是干部作风建设的重要手段。针对干部作风存在的突出问题，纪检监察、组织、机关工委等职能部门要继续加大工作力度，狠刹“三风”。一是狠刹“散漫风”。要采取明查暗访、定期和不定期突击检查等方式，曝光查处机关工作人员上班期间的违纪违规行为；二是狠刹“赌博风”。纪检监察、公安等部门要采取有效措施，对全县茶艺馆等娱乐场所进行不定期突击检查，对于公职人员上班期间涉赌的，不论金额大小，不论参与的时间长短，发现一个，处理一个，决不手软，绝不姑息迁就；三是狠刹“走读风”。加强对乡镇干部、学校教职管理人员的监督管理，特别是镇委、镇政府领导要把加强对干部“走读”现象的管理摆在突出位置，核实工作期间干部的去向，促使干部严守工作纪律，坚守工作岗位，深入工作一线，认真履行职责。

五是抓问责，严肃查处违法违纪的人和事。

对党员干部的不良作风如果不严格问责，政风行风民风就难以端正，不良风气就难以得到有效改正，制度执行也难以得到保证。在以往的作风建设活动中，我们主要以批评教育为主，解决了一些面上的问题，在今天“干部作风问题”录像中曝光的问题，也是以批评教育为主，其目的是再给大家一个提高认识、加强工作、认真整改的机会。今后如果有干部特别是副科级以上领导干部不引以为戒，不收敛、不改正，甚至顶风违纪，我们就严格执行《XX黎族自治县党政领导干部问责实施办法（试行）》等有关规定，坚决给予问责和严肃处理，特别是对懒政、庸政、误政要动真动硬。通过对违纪违规者的问责，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出业绩。

四、以过硬的作风推动XX经济社会科学发展

进一步改进干部作风，要切实做到“三个结合”：

（一）要把干部作风建设与推进重点项目建设相结合。

项目是发展的载体和依托。省委确定今年为“项目建设年”，县委确定今年全县重点项目XX个。我们要把重点项目建设作为加快发展的核心工作，强化工作措施，落实工作责任，全力抓好各重点项目建设。一是抢进度。要加大对项目建设的服务和支持力度，切实按照科学、合理、规范的要求，克服困难，抢工期，赶进度，确保项目按期交付使用。二是抓质量。要严格按照设计施工标准和操作流程进行施工，切实把好材料进口关、施工关、监督关，真正把项目建设成为经得起历史和群众检验的样板工程、阳光工程、优质工程。三是保安全。要坚持安全第一的方针，警钟长鸣，严格落实安全生产责任制，强化安全措施，杜绝各类安全事故发生，确保实现安全施工、文明施工。这里我要特别强调，各个项目推进服务组要理清思路，尽快把当前项目建设的关键环节、制约项目建设的瓶颈问题，特别是重要项目的质量，认真抓紧抓好，只有以过硬的作风，才能确保重大项目如期推进，才能完成省里和县里确定的各项目标。

（二）要把干部作风建设与推进民生工程相结合。

县委、县政府已经公开承诺了今年要办的十大民生实事。各乡镇、各部门要从自身职能出发，认真落实各项工作，把实事办实办好，确保到年底兑现对广大群众的承诺。具体工作已经有部署，我想强调的是，作为公职人员，特别是领导干部，推进民生工程，一定要用真心，付真情，依法依规履行职责。特别是在为民办事的过程中，要强化服务意识和公仆意识。对待群众的态度，最能体现一个干部的思想素质，特别是对待农村群众的态度，最能检验一个干部的品行和职业操守。许多群体性事件的发生，都是对群众态度恶劣、对群众反映的突出问题熟视无睹、消极怠慢所酿成的，XX年发生的东方市感城事件就是一个活生生的例子。下一步进行明察暗访时，要把各个服务窗口对待群众的态度作为重要检查内容，一旦发现情形严重的，除了给予相应的处理外，还要作为全县警示教育的典型。年初，县委已经把省委《关于进一步加强领导班子和领导干部作风建设的若干意见》转发给了各个单位。《若干意见》明确提出，各级领导班子成员每人至少建立一个联系点、一个挂钩户，每年驻点驻户时间不少于1周。接下来，县委办、县政法委要统筹做好县四套班子领导的驻点工作安排，我首先带头，县四套班子领导每个人都要不折不扣地完成驻点工作任务，各个单位领导干部也要结合自身实际下村驻点，确保省委的部署要求落到实处。同时，要开展好今年5月的大接访和12月份的大下访活动。

（三）要把干部作风建设与创建“平安XX”相结合。

保一方平安，促社会和谐，让百姓幸福，是我们所有干部的共同责任。责任重于泰山，不容懈怠，不容推脱。千万不要认为，维护社会稳定只是政法系统的事、只是公安部门的事。作为党的干部，保一方平安，人人有责。省里和县里已经出台了相关规定，要求将工作重心下沉，坚持关口前移，把矛盾纠纷调处解决在萌芽状态，解决在基层一线。我在多次大会上强调，对于公权私用、内外勾结、伤害群众、激化矛盾，造成严重后果的人和事，一律严肃查处，严惩不贷，以儆效尤。特别是对损荫德、毁家园、害子孙的人和事，我们一定要揪住不放，从重从快严肃处理。我们个别干部唯利是图、胆大妄为、不择手段、不顾后果，没有任何项目审批手续，用“偷梁换柱”的办法就将近百亩的林地顷刻夷为平地，对此类问题，要严查严惩。我们各乡镇党委、政府，守土有责，对这类事情如果发现、报告不及时，那就是乡镇的失职；相关职能部门如果包庇、私下通融，就要追究部门的责任。纪检部门、组织部门考察干部，一定不能光看表象，要完整、全面、准确的了解干部，只有选好干部用好人，才能确保我们的事业健康可持续的发展，才能完成县第十一次党代会提出的各项目标任务。