宜昌冰峰王座农业生态科技有限责任公司

第一篇：宜昌冰峰王座农业生态科技有限责任公司

宜昌冰峰王座农业生态科技有限责任公司

建筑面积：土地面积评估价4901.49平方米2213.04平方米3411.15万元 5814.75平方米2213.04平方米5024.21万元 小计：

建筑面积10716.24平方米估价：8435.36万元 评估时间：2012年7月17日。

不含冷库设备。

第二篇：柞水县正森农业生态有限责任公司简介

陕西正森农业生态有限责任公司简介

陕西正森农业生态有限责任公司位于柞水县小岭镇金米村，注册资金300万元，距312国道2.5公里，交通便利。公司法人李正森于2006年考入安徽建筑工业学院，2009年底返乡创业，从事过肉鸡养殖，猪苓种植与销售，2010年底从事食用菌种植，成立了陕西正森农业生态有限责任公司。公司现有管理人员3名、技术人员5名，带动了100余当地民工就业，并辐射了小岭、杏坪、红岩寺等乡镇的食用菌发展。公司获得柞水县先进农业产业化龙头企业称号，成为小岭镇成人文化技术学校食用菌实习实训基地。公司2012年投资500万元，并从河南引进玻璃丝大棚支架机，建设玻璃丝骨架大棚150亩，年栽培以香菇、白灵菇、平菇为主的食用菌200万袋；同时配套建设了装袋车间、菌种室、接种室、锅炉房、仓库、冷库和加工包装车间3000平方米。拥有高效灭菌炉、自动装袋机、电动翻料机等食用菌生产配套设备50余台。该公司充分利用木屑、玉米芯、麸皮、玉米粉、米糠等农副下脚料生产，按照循环经济发展理念（秸秆利用—食用菌栽培基料—有机肥料—还田进行农业再生产）从事食用菌专业化生产、加工、销售。

该公司采取“公司+协会+农户”模式，充分发挥龙头企业的示范带头作用，提高农民组织程度和抗御市场风险能力，带动农民脱贫致富，发展优质、高效、生态、安全农业，在金米村支部的努力下，2012年3月组建了金米食用菌产业协会，协会以陕西正森农业生态有限责任公司为主体，由协会统一提供菌袋、栽培技术，农户按协会要求种植，协会负责收购、加工、出售。2012年金米村已有33户农民参加金米食用菌产业协会，年生产食用菌150万袋，产鲜菇1750吨、年产值达1000万元。

随着该公司和金米食用菌产业协会规模不断扩大，2013年又购进原材料500吨，设备20余台。一季度该公司生产食用菌30万袋，年计划生产香菇、白灵菇、平菇200万袋, 通过“公司+农户”、“合作社+农户”等多种形式，计划辐射带动农户85户，吸纳地方就业人员170人，年产鲜菇2000吨、年产值达1500万元，年可增加农民工资性收入200万元，户均收入达2万元左右。公司下一步紧紧围绕县农业局、科技局、小岭镇人民政府等相关部门，大力发展食（药）用菌种植，以消耗资源少，农作物秸秆变废为宝为宗旨，发展白灵菇、平菇、以及其它稀有菌类，并统一培训、统一管理、统一回收、统一正森品牌销售，让我大学所学的知识发挥更大的作用，使我以及周边更多的人走向共同富裕的道路。

第三篇：农业开发有限责任公司薪酬管理制度

农业开发有限责任公司薪酬管理制度

1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1

公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2.2

竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3

激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

2.4

经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

2.5

合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会

主任：总经理

成员：分管副总经理、行政部经理、财务部经理

3.2

薪酬委员会职责：

3.2.1

审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。

3.2.2

审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由行政部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）

5、岗位职级划分

5.1

公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：公司总经理；二层级（B）：公司常务总经理；三层级（C）：副总经理；四层级（D）：部长级；五层级（E）：作业主管级；六层级（F）：专管员级。

6、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1

基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

6.2

岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3

绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4

加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

6.5

各类补贴：

6.5.1

特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2其他补贴：其他补贴包括生活补贴、手机补贴、出差补贴等。

6.6

个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.7

业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

6.8

奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1

试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

7.2

试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3

试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1

整体调整：指公司公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2

个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

9.3

各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

10.1

薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

10.2

下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3

工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资

=

（基本工资+岗位津贴）—

（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83

10.4

各类假别薪酬支付标准

A、产假：按国家相关规定执行。

B、婚假：按正常出勤结算工资。

C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

D、丧假：按正常出勤结算工资

E、公假：按正常出勤结算工资。

F、事假：员工事假期间不发放工资。

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

11.1依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、医疗保险金。

11.2

员工一律缴纳X综合保险。

12、薪酬保密

行政部、财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第四篇：宜昌城生态景观规划设计任务书

宜昌市城市生态景观规划设计任务书

一、项目背景

（一）城市概况

宜昌是世界水电之都、全国文明城市、国家环保模范城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家森林城市、湖北省域副中心城市。具有典型的山水城市景观特色,根据新一轮宜昌城市总体规划（2011-2030年），宜昌中心城区将形成“沿江带状多组团”的空间布局结构，城市主要沿长江城镇聚合带布局，形成沿江分布、垂江拓展的发展格局。

（二）项目概况

当前，在新一轮城市总体规划的指导下，为“突出园林城市和共生城市理念，优美的山水环境和历史文化特色将得到更好的保护”，共同培养产业同步发展，使城市各项功能达到一个综合平衡,构建“山环水绕多组团，天然图画新宜昌”的未来城市风貌;为适应我市建设特大型城市、省域副中心城市、鄂西生态旅游文化圈中心城市的目标，促进生态保护势在必行。

二、规划范围

规划设计范围：宜昌市城市总体规划（2011—2030）确定的中心城区范围，总面积约2840平方公里。

三、规划期限

规划的期限为2011～2030年，其中近期为2011～2015年，远期为2015～2030年。

四、规划依据

1、《中华人民共和国城乡规划法》；

2、《城市规划编制办法》（2006年版）及实施细则；

3、宜昌市城市总体规划（2011-2030）

4、《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137-90）；

5、其它相关规划、法规、文件。

五、规划编制的内容及深度要求

本次规划应突出实用性、超前性、科学性和可操作性,贯彻落实新一轮城市总体规划所确定的职能分工、空间布局、发展目标和战略思想,结合城市功能对城市土地和公共开放空间的相关问题进行研究,其内容和深度应达到以下要求：

生态景观规划：以宜昌市城市总体规划（2011—2030）为依据，确定自然山水的保护范围;以现代景观生态学为理论基础和依据，通过一系列景观生态设计手法营建生态功能、美学功能和游憩功能的良好景观格局。在满足人们休闲游憩活动的同时，实现人与自然的和谐相处以及人类社会发展的可持续,进一步提高人居环境质量。

六、规划成果要求

1、文字部分

2、图纸部分

七、工作进度及时间要求

1、准备与调研阶段（4月底—5月初）

2、规划方案编制阶段（5月—8月中旬）期间汇报2次

3、规划方案专家评审阶段（8月中旬—8月底）

4、提交规划成果阶段（9月初—9月底）

宜昌市规划局

二〇一三年四月八日

第五篇：2012年华陆工程科技有限责任公司招聘

华陆工程科技有限责任公司

（原化工部第六设计院）

华陆工程科技有限责任公司是由中国华陆工程公司（原化工部第六设计院）的主业部分改制成立的致力于工程建设全方位服务的国际型工程公司，具有工程咨询、工程设计及工程总承包等工程建设业务，具有综合甲级设计资质的现代科技型企业。公司业务范围涉及石油化工、有机化工、无机化工、精细化工、石油炼制及石油产品深加工、合成材料及加工、天然气化工、煤化工、盐化工、国防化工、新型材料、石油及天然气储运、医药工程、农药工程、低温工程、感光材料及塑料薄膜以及民用建筑、轻工、建材、市政公用、电力、环保等领域。服务范围包括：工程咨询、工程设计，国内外设备和材料的采购、施工、安装、试车、验收的工程总承包、项目管理以及环境影响评价和项目劳动安全卫生评价，技术开发和技术咨询，工程造价咨询和工程监理等。

现因工作需要，诚聘2012年应届管理科学与工程专业的硕士毕业生加盟，从事工程管理工作，如果有意者请将简历投至 或02987988162 公司地址：西安高新技术产业开发区唐延南路7号

公司网址：