找借口不如找方法

第一篇：找借口不如找方法

找借口不如找方法

不为失败找借口，只为成功找方法。其实在我们日常开发报建工作当中，总会遇到这样或者那样的问题，对此我们没有必要大惊小怪，因为没有任何问题的理想状态是根本不存在的，每个人在工作当中都会遇到难题，所不同的是，每个人对待问题的态度不尽相同。找借口的态度于事无补，找方法才是解决问题的常胜之道。记得曾几何时看到过这样一个小故事，曾让我感触颇深。

有一个刘姓企业家，十年前曾在一家小公司当业务员。当时他所在的公司最大的问题是销售款总是无法及时收回。有一个客户，买了公司15万元的产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司曾派了三批人前去讨账，都无功而返。当时这个姓刘的业务员到公司后不久，就被派去讨账。到了客户那里，他软磨硬泡，想尽了办法。最后，客户终于给了他一张15万元的现金支票。然而，当他兴冲冲地拿着支票去银行取钱时，却被告知那个客户账户上只剩下149920元。显然这是一张难以兑现的支票。眼看着马上就要放春节假了，如果再不能及时拿到钱，那该笔货款就又要拖到明年了，况且公司的员工还在等着这笔钱发年终工资呢。遇到这种情况，一般人可能只有无奈地打道回府了，但让人拍案叫绝的是，这位刘姓业务员却灵机一动，想出来一个巧妙的办法：他自己拿出100元钱汇到了客户的账户里面。这样一来，账户里的余额就有了15万元，他于是就如愿以偿地将支票兑了现。回去后，他得到了老板的大力赞赏。

这也是一流员工与普通员工的差别，遇到问题不是退缩，而是想方设法去解决，优秀员工之所以优秀就是体现在对难题的快速灵活与恰到好处的处理上。正是这种细微的差别成就了哪位刘姓业务员。

其实有些员工有一种习惯，在遇到问题时，习惯性的把问题上报给上司，自己不主动的想方设法的解决问题。这样只会使自己的事业原地踏步，能力无法得到提升。在这里我个人认为，在遇到问题时，只有主动积极的灵活的站在上司的角度去考虑和处理问题，才能使自己在这个领域内越做越好，能力不断得到提升。

第二篇：不找借口找方法

不找借口找方法

一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

作为一个目前进行人员素质提升工作的职业培训师，近年来我在海内外进行各种培训与讲座中经常与众多的老总们探究一个现象：

哪一种员工在老总的心中最有份量呢？ 在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢？

回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。我不由想探讨到底为什么大家如此认可主动找方法的员工呢？ 因为，只有积极找方法，才能最好地出效益；

只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。

主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。

十分幸运，这些年来，我认识了不少这样主动找方法的人。当我写这本书的时候，他们的形象一一浮现在我的眼前。我仿佛看见他们站成一排，然后，异口同声地向世界大声宣布——

“只为成功找方法，不为失败找借口！”

这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有心态，有执着，有了不起的对事业与生活的把握！

是的，找理由显自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢？

在职场中也有不少的人向我诉说：

“我们也不想为失败找理由，可是我们找不到方法。”

我认为他们讲得非常有道理。站在他们上级的角度讲，我想每一个上级，也不应该只是要求自己的员工不找借口和理由，还应该让员工掌握更多的方法。

目前，人们常常把成功学的书等同于“励志”，但全面的成功，往往要超越“励志”。光有励志，缺乏实际有效的方法，人们还不足以拥有成功。

中国最缺乏的教育之一，是方法论的教育。不管是作为一个职业培训师，还是一个作者，我觉得给大家实际讲述方法是我的使命。

因此，这本摆在大家面前的书，它将从下面四方面进行阐述：

（1）方法与“问题”的关系；

（2）如何克服无法面对问题的心理障碍；（3）如何拥有解决问题的有效方法；（4）如何把问题变成机会。

假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度； “不找借口找方法！方法总比问题多！”

假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就不仅会带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信。

不仅如此，你将从此不怕问题，而且还会将所遭遇的问题，变为你进一步成长和发展的机会！

“方法总比问题多！”成功和胜利，永远属于会找方法的人！虽然这是一本主要写给员工看的书，但是这一理念，实际可以应用在许多领域，研究者、各界的领导也都应该有这些素养。

祝愿你拥有这些智慧，并很快在工作中脱颖而出！

目

录

序言

不找借口找方法 第一章

只为成功找方法，不为失败找借口

一流的人找方法，末流的人找借口

最优秀的人，是最重视找方法的人 主动找方法才能让你脱颖而出 不重过程过结果，不重劳苦重功劳 只要精神不滑坡，方法总比问题多

第二章

心理制胜：战胜对问题的畏惧

想办法才会有办法

先别说难，先问是不竭尽全力 惟一值得恐惧的是恐惧本身 学会“以脚做梦” 现在不做等于永远不做 多走几步路

把“我不行”改为“我能行” 把“绝不可能”改为“绝对可能” 别害怕拒绝，不试哪知行不行 分解问题和压力 越想放弃越不能放弃 把问题想透彻

第三章

方法为王：让问题迎刃而解

找准“标靶”：问题到底是什么

学会“换地方打井” 以类比方法解决问题 以逆向方法来解决问题 以侧向方法来解决问题 以系统方法解决问题 以加减方法解决问题 以W型方法解决问题 以更简单的方法解决问题 将问题巧妙转换

要大智慧，不要小聪明 让更多的人帮你成功 抓要点，抓根本

当两路摆在面前时，选择第三条

第四章

把问题变为机会

“没有问题”才是最大的问题

问题是成长的机会

从“问题猎物”到“问题高手”

把危机变为机会

V型思维——人人都可成为创造者和创业者

第三篇：不找借口找方法

完成工作任务不要任何借口

有200年历史的美国西点军校，有一条特殊的校训：“完成任何任务，不要任何借口。”在这种理念之下，西点军校成为培养军界精英人才的摇篮。“没有任何借口”是西点军校奉行的重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。

“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。

完成工作任务，不要任何借口，同样也应成为我们中建八局安装人的行为

准则。不要任何借口，做到忠诚和服从，是一种工作态度，也是一种个人意境。任何一个借口都有可能使你的目标毁于一旦。

工作就意味着责任，“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。”打个比方，在你遇到一个难以解决甚至是你懊恼万分的问题时，你会寻找各种各样的借口来为自己开脱，还是尽一切力量、绞尽脑汁去解决问题？这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，那就是永不言弃，不为自己找借口。不要放弃，不要找借口为自己开脱，寻找解决问题的办法，才是最有效的工作原则。

一个好汉三个帮，没有哪个人能做所有的事。但我认为一个人可以处理所

有能遇到的状况，疏通和归纳事情的来龙去脉，总结和协调完成任务的方法资源，协同作战，善于沟通，从而把个人的能力充分的发挥出来。

但是往往在工作出现问题后，我们经常会碰到几个部门间的互相推诿。问题都是在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿态的主动去和相关部门协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事。责任感是立人之本，无论是传统的忠孝节义，还是现代的职业道德，都是在印证着这个简单的道理。

我们处于一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量？实践是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，在不同的指导思想下有着不同的收获。只有勇往向前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口之中。

做一个诚实、有责任心的员工，以敬业、服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，在工作中实现自我的价值。同时要拥有团队责任感和荣誉感，明确工作目标后，充分发挥集体的才能智慧，不顾一切去追求目标，以正确的态度解决一切事情，以积极的心态去对待每一项工作。

以自己最大努力去面对工作，不要找任何借口，立即行动，诚实忠诚服从，以我们负责任的心去完成我们应该完成的每项工作。充分发挥集体的力量，团结、协作、进取、求实，不断努力，最终不但实现个人价值，也将推动团体的进步与发展。

第四篇：不找借口找方法读后感

没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，奇迹诞生了；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一个又一个被打破了。

到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我拿到《不找借口找方法》这本书仔细学习过后，我相信如果这个世界全都是抱怨而没有解决问题的方法，那主宰地球的不会是人类。社会不是完美的，只有不断解决问题社会才能发展和进步。在解决问题的过程中，方法紧跟其后。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题。借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。

最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。

我们邮政在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬邮政人吃苦耐劳、永不言弃的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造更辉煌的将来。“如果你有智慧，请你贡献智慧。如果你没有智慧，请你贡献汗水。

第五篇：《找方法不找借口》读后感

《找方法不找借口》读后感“一滴墨水可以引发千万人的思索，一本好书可以改变无数人的命运”，《 找方法不找借口》就是这样一本好书。生活中只有两种行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解”正是现实生活中成功者和失败者的不同写照。有的人永远在找借口，而有的人却永远在找方法，找借口的人只可能成为弱者和失败者，而总是找方法的人才能成长为强者，取得最后的成功。认真想想，成功的过程很简单，只为成功找方法，不为失败找借口，勇于面对困难，认真分析研究，坚韧不拔，变换思维，向细节要创意，把困难当机遇，变压力为动力，那么，成功指日可待。通过学习，我深刻认识到了以下几点：

一、要克服懒惰，选择行动。“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。办公厅是政府工作的中枢,地位非常重要，这里不能懒惰，更不能有任何借口，需要把热情和责任结合起来，把责任和实际行动的结合起来，以高度的责任心做好“三个服务”，不能丝毫的懈怠。

二、要端正态度，直面责任。“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了办公厅的工作，其实就是选择了一种责任，以积极高昂的态度，以兢兢业业的精神、自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责。

三、要永远诚实，勤奋工作。诚实和勤奋是人最重要的美德之一。诚实于工作才能勤奋工作，诚实于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出诚实和勤奋的最好价值。这就要求我始终把自己的利益和单位利益结合在一起，把自己的荣辱和单位的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，工作才会有生命力。在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着发现了超越别人超越自已的机会。应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。

四、要没有借口，立即行动。工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀公务员的切入点。

一本好书带来的引导作用是巨大的，思考使人进步，我相信只要思想不滑坡，方法总比困难多，只要升高两级看问题，降低两级干工作，实实在在做事，真诚待人，以工作的需要引导自己的执行力，成功肯定属于自己，至少过程是成功的。寻找解决问题的方法虽然不很容易，但方法总是有的，只要我们努力地思考。工作中的难题也是这样。所以在工作中，如果我们遇到了难题，就应该坚持这样的原则：找方法，而不是找借口。