县财政局发展纪实

第一篇：县财政局发展纪实

改革开放三十年来，**县财政局在历届县委县政府的正确领导及上级财政部门的大力支持和帮助下，全体干部职工团结一致，求真务实，艰苦奋斗，勇于改革，克难攻坚，满怀强烈的发展理念，追寻探索崛起之路，走过了奋进的三十载、辉煌的三十年发展历程。

党的十一届三中全会以后，贯彻“调整、改革、整顿、提高”的方针，1980年国家下放财权,对税收制度进行了一系列的调整和改革，完成两步“利改税”，在预算管理体制上实行“划分收支, 分级包干”, 俗称“分灶吃饭”体制，进一步调整分配关系，使国民经济迅速恢复和发展，地方和企业管家理财的积极性不断增强。1983年，国家对国营企业进行第一步利改税改革，我县从1月1日起开征国营企业所得税，10月1日起开征建筑税。1984年国家对国营企业进行第二步利改税改革，将原来的工商税依纳税对象划分为产品税、增值税、营业税和盐税，我县从10月1日起办理征收，其中城市维护建设税于1985年1月1日起征收。经过1983年、1984年两步“利改税”改革后, 税收成为财政收入的主要形式。1985年实行了“划分税种, 核定收支, 总额分成”的财政管理体制，农业税专项资金按农业税收入总额38%比例上解省。1987年—1993年普遍推行企业承包经营责任制，逐步把国有企业引入市场。1989年改为“划分收支、核定基数、定额包干”的财政管理体制，总额上解以上年总额上解为基数，增长部分10%上解省，农业税专项上解额仍按当年农业税收入数比例上解。

1985年，县内实际开征税种16种，其中国家税种有产品税、增值税、营业税、资源税、盐税、国营企业所得税、调节税、集体企业所得税、个体工商户所得税、奖金税和建筑税11种；地方税种有房产税、车船使用税、城市维护建设税、屠宰税、牲畜交易税5种。未开征税种有中外合资企业所得税、外资企业所得税、个人所得税、烧油特别税、工资调节税、土地使用税和集市交易税7种。税种增加后，国营、集体企业的工商各税自计自交，由银行转账；个体工商户应缴税款直接交纳或由批发部门代扣代缴，农村个体工商户的税款由当地税务部门巡回征收。

1994年启动了分税制财政体制改革。分税制改革的主要内容可以用“三分一转一返还”来概括: 以法规的形式明确中央与地方事权的划分、中央与地方收入划分, 同时分设中央和地方两套税务机构, 分别为中央政府和地方政府筹集收入；明确中央财政对地方财政税收返还数额和过渡时期的转移支付办法。与分税制财政体制相适应，对国有企业利润分配制度继续进行改革，合理调整和规范国家与企业的利润分配关系。取消国有企业与非国有企业（不含外资企业）在所得税方面的差别，统一按国家规定的33%税率缴纳所得税，取消各种包税的做法。企业固定资产贷款的利息列入成本，本金一律用企业留用资金归还。取消对国有企业征收的能源交通重点建设基金和预算调节基金。逐步建立国有资产投资收益按股分红、按资分利。对1993年以前注册的多数国有全资老企业实行税后利润不上交的办法，同时微利企业缴纳的所得税也不退库。经过约10年时间实施债转股、技改贴息和政策性关闭破产、豁免财政周转金等政策，着力解决国有企业走向市场以后暴露出来的社会负担重、历史性挂账多、企业冗员严重等制约改革和发展的问题。

1986年至今，县对乡镇财政管理体制进行了5次改革。1986年1月**县政府根据中共中央、国务院1983年10月下发的《关于实行政社分开，建立乡政府的通知》文件精神，印发了《**县关于组建乡级财政工作的意见》，明确了乡财政的性质、职权、任务和收支范围、财政体制、机构设置及人员分工，实行“核定收支、一年一定、收入上交、超收分成、支出下拨、节余留用”的管理办法，在全县18个乡镇（不包括**镇）都成立了财政所，标志着**县乡镇财政正式成立。1988年7月—1993年，实行“划分范围、核定基数、收支挂钩、超收分成、一年一定”的管理办法。1988年7月，全县18个乡镇建立国家金库，乡镇实现的收入缴入乡镇国库，支出从本额中列支，改变了过去由县统收统支的状况。从1988年—1993年，乡镇财政收入累计完成5,115万元，平均每年以16.3%的速度递增，乡镇累计分成328万元，壮大了乡镇财力，支持了乡镇的经济发展。1994—1998年，实行“核定基数、定收定支、收支包干、定额上解或定额补贴、一定五年”的管理办法，极大的调动了乡镇政府当家理财的积极性，都把发展经济、培植财源、千方百计增加财政收入纳入了本级政

府的重要议事日程。1994—1998年，乡镇本级财政收入完成14,258万元，平均年递增14.6%，乡镇累计分成560万元，乡镇本级支出累计完成12,660万元，平均年递增10%。1999-2000年，实行“核定收支基数、定额上解或定额补贴、超收分成、短收超支不补、一定一年”的管理办法。2000年，乡镇本级收入累计完成4,095万

元，增长29.4%；乡镇本级支出累计完成4,329万元，递增39.6%。2000年全县18个乡镇合并为13个，乡镇所相应减少，名称更为乡镇财税办。从分税制体制开始到2004年全部免除农业税止，全县乡镇级财政收入达到36,549万元，年均财政收入3,655万元，是1993年财政收入的两倍还多，财政收入超500万的乡镇2个。乡镇企业如雨后春笋般涌现出来，乡镇财政一度辉煌。由于我县是农业大县，基础产业以农业为主，农业税收入是财力的重要基石，从1985年至2004年我县累计向省上解农业税收入1.6亿元，为各项事业发展作出了巨大的贡献。

2004年中共中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策的意见》[2004]1号文件出台，确定了**省为免征农业税试点省份，我县率先免除农业税。取消农业税是具有跨时代意义的一件大事，是一项利国利民的重大举措，是惠及亿万农民的一大德政，特别是对构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。根据改革需要，我县出台了《**县全部免征农业税改革工作实施方案》、《**县乡镇财政管理体制改革方案》、《关于成立乡镇财政管理局和乡镇财政所的实施方案》等一系列文件。首先财政局把乡财股和农业税局合并，成立乡镇财政管理局；其次各乡镇财税办机构和人员上划县财政局管理，并更名为财政所；再次乡镇财政职能发生了根本性转变，由原来的收入征管为主转变为服务农民的支出型财政。国家拿出钱来真真正正的补贴农民并且补贴项目越来越多，数额越来越大。乡镇财政管理体制也变更为“划分支出范围、核定支出基数、收入全额上解、支出下拨、工资统发、超支不补、结余留用、一年一定”，乡镇财政管理方式改变为“乡财乡用县监管”，村级财务管理方式改革为“村财民理乡代管”。农业税取消后，乡镇金库随之取消，乡镇财政所作为财政局派出机构，主要职能是代理编制乡镇预决算、监督乡镇预算执行、代理财务核算、直接发放涉农补贴资金等。2008年**县发放粮食补贴23,785万元，农村五保424万元，农村优抚补助132万元，水库移民资金579万元，农村独生子女父母奖励费239万元，补助村委会支出757万元，还有农村低保、计划生育奖励扶助资金、退耕还林补贴等10数种补贴，为农村经济的稳定发展、社会稳定和农民收入的稳步提高做出了很大贡献。

在国家预算管理体制改革的背景下，我县充分发挥预算管理职能，保证财政经济运行平稳，财政收入实现了快速稳定增长，财政收支年年实现平衡。1978年我县财政总收入为1,293万元，其中一般预算收入为1,276万元。1987年财政总收入3,767万元，其中一般预算收入为2,880万元，第一个10年财政总收入年均递增12.6%，一般预算收入年均递增9.5%；1988年财政总收入为5,426万元，其中一般预算收入为3,118万元，1997年财政总收入为17,420万元，其中一般预算收入为10,238万元，第二个10年财政总收入年均递增13.8%，一般预算收入年均递增14.1%，1991年，全县总财政收入首次突破亿元大关；1998年财政总收入为17,332万元，其中一般预算收入为11,158万元，2007年财政总收入为59,391万元，其中一般预算收入为9,296万元，第三个10年财政总收入年均递增14.7%，一般预算收入剔除农业税因素年均递增6.2%；2007年财政总收入为1978年的46倍，一般预算收入为18倍(剔除农业税因素)。

随着财政收入的不断增长，财政支出体系也不断完善。在积极支持就业再就业工作和社会保障体系建设方面，推进了基本养老保障制度改革，建立失业保险制度，深化医药卫生体制改革，健全和完善城乡社会救助体系，规范和强化社会保障资金管理。在支持教育事业发展方面，1998年我县通过了“两基”（基本完成九年义务教育、基本扫除青壮年文盲）工作国检验收，“两基”人口覆盖率达到100%。农村免费义务教育全面实现，跨入了全面普及的历史新阶段。在支持农业发展方面，始终坚持与时俱进，支农力度不断加大。市场化取向逐步增强，从直接支持农产品生产经营为主向支持农产品生产经营和农业市场体系完善并重转变，重点放在农业基础设施建设、粮食安全和主要农产品有效供给、农业科技进步、生态建设、农产品市场体系建设、农业救灾抗灾方面。财政收入的持续快速增长，使全县在保障基本支出的前提下，支持城乡统筹发展日趋显现，有力地支持农村教育、医疗卫生、社会保障、文化等事业的发展。全县1978年一般预算支出为966万元，1987年为2,450万元，第一个10年的年均递增10.9%；1988年为4,236万元，1997年为11,110万元，第二个10年的年均递增11.3%；1998年为13,600万元，2007年为59,173万元，第三个10年的年均递增17.7%；2007年为1978年的61倍。其中：

（一）教育支出，1978年为169万元，1987年为585万元，第一个10年的年均递增14.8%；1988年为752万元，1997年为2,834万元，第二个10年年均递增15.9%；1998年为3,353万元，2007年为15,168万元，第三个10年的年均递增18.3%；2007年为1978年的90倍。

（二）医疗卫生支出，1978年为66万元，1987年为136万元，第一个10年的年均递增8.3%；1988年为167万元，1997年为687万元，第二个10年的年均递增17%；1998年为703万元，2007年为3,642万元，第三个10年的年均递增20.1%；2007年为1978年的55倍。

（三）科技支出，1978年为0.2万元，1987年为1.6万元，第一个10年的年均递增26%；1988年为4万元，1997年为34万元，第二个10年的年均递增27.2%；1998年为37万元，2007年为203万元，第三个10年的年均递增20.8%；2007年为1978年的1015倍。

（四）文化体育传媒支出，1978年为11万元，1987年为19万元，第一个10年的年均递增6.7%；1988年为22万元，1997年为43万元，第二个10年的年均递增7.7%；1998年为316万元，2007年为865万元，第三个10年的年均递增11.8%；2007年为1978年的79倍。

30年财政改革的实践证明了一个道理：改革是发展的最大动力，是发展的必由之路。财政改革在解决一个个现实问题的基础之上逐步推进。随着国民经济的蓬勃发展，改革开放步伐的不断加快，公共财政阳光普照，有力地支持了社会、经济、文化各项事业健康发展。在这样的大环境下，财政制度建设责任越来越大，任务越来越重，成效也越来越显著。县财政相继成立政府采购办、国库股、机关事业单位会计核算中心、预算编审中心、非税收入管理局、财政投资评审中心、国际金融办等机构，顺利实行了国库集中支付、政府收支分类改革，财政资金的去向和效率更有效得到监督，从机制上解决了传统制度存在的预算执行过程不能有效监控、难以预防资金使用中的违法违纪问题、预算执行透明度不高、无法为财政管理和宏观调控提供完整准确及时的信息、资金多环节分散运行导致运行效率较低等弊端，有效地防止利用财政资金谋取私利等腐败现象的发生，从而使财政依法理财能力明显增强。实践见证了财政体制改革从建设型财政迈向公共财政的大跨越，通过财政体制的不断演变, 财权“放”与“收”、“集中”与“分散”的变化，以及各项税收体制的改革，财政政策适时调整，财政调控水平逐步提高，财政收入结构发生了巨大变化，财政收入持续稳步增强，支出重点转向公共领域，财政宏观调控体系不断健全，财政体制改革也逐步深化。

1978年全县地区生产总值14,655万元，1997年实现了593,625万元,增长40倍。第一二三产业分别由1978年的9,539万元、2,320万**2,796万元增长到1997年的226,870万元、99,210万**150,077万元，分别增长24倍、43倍和54倍。县域经济的阔步发展，使农业农村和谐进步，工业整体水平提升，就业保障逐步完善，城市功能更加齐全，精神生活更加丰富，人民生活更加富裕。

实践永无止境，创新永无止境。全县财政干部将以十七大精神为指导，攻坚克难，全面改革，求真务实，奋发有为，为建设更加美好的新**做出更大的贡献。

第二篇：发展纪实

河北金磊发挥自身优势促进企业快速发展

――河北金磊耐磨钢球有限公司发展纪实

河北金磊耐磨钢球有限公司是21世纪初的新建企业，具有科研人员多、技术先进、员工队伍年轻、建设起点高、生产设备自动化程度高、专业化程度高、理化检验试验设备齐全、质量管理体系完善、专业生产耐磨铸球等优势；生产的耐磨铸球产品系列齐全，具有高强度、高硬度、磨耗低、失圆率低、破碎率低等优点。短短6年时间，公司在董事长、总经理康彦晨的带领下，紧紧依靠和发挥自身优势，年年上项目扩规模，企业从小变大，从弱变强，滚动发展，靠规模化经营创效益，促进了企业的快速发展，取得了可喜经济效益和社会效益，现在已经成为我国北方地区最大的高鉻铸球生产基地。

一、扩规模上项目，滚动发展，创规模效益。

该公司总经理康彦晨从上个世纪九十年代就开始了创业的历程，集聚了资金，积累了经验，并对耐磨铸球行业进行了大量的市场调研。2003年，他果断决策组建了耐磨材料有限公司，此后年年上项目扩规模，企业从小变大，从弱变强，滚动发展，走出了一条规模化经营之路。

2003年，投资200万元建设了两座生产车间，招聘员工40人，占地10余亩，主要产品有耐磨钢球、衬板、锤头，当年投产，当年见效。

2004年，投资100多万元扩建两个生产车间，拥有员工80人。

2005年，扩大占地50亩，投资600万元建设四个生产车间，员工达到了120人，年产耐磨材料10000吨，实现销售4000多万元，完成了一期创业发展和资本的原始积累，为企业的二次腾飞打下了扎实的基础。

2006年，投资500万元，扩大占地10余亩购置了一条全自动热处理生产线和回火生产线，同时专业生产耐磨铸球，完成了传统劳动向机械化作业、产品多元化生产向专业生产耐磨铸球的两个转变。

2007年到2008年上半年，先后投资800万元，又购置了两条全自动热处理生产线，实现了耐磨钢球的现代化大生产，年产能力达到了25000吨，劳动效率和产品质量大大提高，员工队伍达到了600余人。

该公司项目建设促进了企业的快速发展，取得较好的经济效益和社会效益，已成为当地经济发展的支柱产业之一。该企业的快速发展引起了当地政府和社会各界的广泛关注和支持，并被被当地政府誉为“小巨人企业”。该企业生产的高鉻铸球系列产品被授予“中国耐磨材料十佳名优品牌”、“河北省中小企业名牌产品”等荣誉称号！

为适应国家产业政策的调整和中国建材等行业的快速发展，2008年，该公司谋划了“高铬耐磨球生产线”项目，该项目总投资8000万元，新增占地100000多平方米，扩建12条高铬耐磨球生产线，主要包括：生产车间、热处理车间、磨球车间、仓

库、销售中心。以及其它辅助设施，扩建工程年产Φ17—Φ140mm各类直径规格的系列高铬耐磨球，新增产能2万吨，项目全部投产后将达到50000万吨的生产能力，年产值3.2亿元人民币，年利税达到6000多万元，跃居全国耐磨钢球行业领先地位。

二、引进高科技人才，采用先进技术，靠科技求发展。该公司自建厂至今十分重视引进高科技人才，先后从清华大学、中国农业大学、河北工业大学聘请专家、教授6人。专家教授的加入，除了为企业提供了先进的技术以外，还为企业培训和培养了一大批专业技术人才，企业科技队伍不断壮大。由于人才的引进和培养，解决了普通铸球向中鉻铸球和高鉻铸球转变过程中的技术、工艺难题，从而使该公司产品的档次不断提高，品种不断增加，先后开发高铬淬火球、矿山球、润磨机专用球、多元合金球、高鉻淬火球锻、多元合金锻、破碎机锤头等耐磨材料系列产品，制造产品质量得到了保证。同时这些专家教授还为客户提供技术服务和支持。近年来，先后为吉林涞源一家矿山企业解决了矿粉产量问题，为河北燕王公司解决了磨机不平衡的问题，为北京第二水泥厂解决了中开磨机温高的问题，受到了好评，同时也为赢得更多的客户发挥了重要作用。

三、引进先进设备，强化检测手段，以品质取信顾客。该公司为了确保生产能力和产品质量的稳定和提高，不断采用先进的生产设备和检验试验设备，近来先后投资1000万元。拥有中频电炉8台（套），热处理采用全自动化生产，拥有推杆式电阻炉、工业电阻炉生产线5台（套）；检验实验设备购置了国内最先进的TY–CS.3000型碳磁分析仪、IYBSY2型元素分析

仪、洛氏硬度仪及冲击实验机，对产品进行万能材料、动载磨料磨损、金相及冲击实验，保证了产品质量，近期投资60万元购买了美国热电光谱分析仪，以便炉前快速分析检验和化学成分的及时调整。由于引进了先进的生产和检验试验设备，加之采用了ISO9001质量管理体系，从原材料进厂到产品出厂各道工序均在受控的条件下运行，生产能力大大提到，产品质量不断提升，“金磊”品牌耐磨铸球在国内市场拥有了很高的知名度和美誉度，靠品牌取信于顾客。目前该公司达到了年产20000吨耐磨铸球的生产能力，产品的质量控制高于国家标准，不断满足了安徽海螺水泥股份有限公司、吉林省辽源市金刚水泥集团、首都钢铁集团等大集团公司的需求，品牌效益明显提高。

第三篇：县财政局党建工作纪实

威县财政局党建工作纪实

字体大小：小 中 大2009年10月10日作者：佚名文章来源：邢台新闻网点击数：956威县财政局现有党员48人，入党积极分子4人。局党总支班子成员9人，书记1名，副书记1名，共设在职、离退两个党支部。近年来，局党总支充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，围绕全县中心工作，创新举措、开拓进取、服务发展，实现了机关党建和财政工作“双丰收”。1-8月份，全县全部财政收入完成5985万元，占年任务的65.8%；一般预算支出完成3.4亿元，同比增长46％，确保了公教人员工资、社保等民生支出需要，特别是重点保障了集中征地、城建、信访及规划支出。该局2006年、2008年两次被省委评为“先进基层党组织”，连续八年被评为省级文明单位。

一、夯实基础工作，增强党组织的凝聚力和战斗力

威县是农业大县、工业弱县、财政穷县，财政工作难度很大。对此，局党总支一班人，从抓党建入手，努力提升党组织的凝聚力和战斗力，成效显著。

（一）加强学习，更新理念。今年以来，他们以科学发展观学习为重点，举办学习座谈会和恳谈会20多次，领导班子以身作则、率先垂范，通过学习讨论达成共识，形成了“树大财政理念，推动科学发展，构建和谐威县”的理论成果。

（二）合作共事，开拓创新。工作中，他们坚信“互相补台，好戏一台”的道理，认真贯彻民主集中制，对涉及财政收支、资金调拨、人事变动等重要事项，坚持集体研究、讨论决定。同时，注重在思维理念、财政制度、运行机制上创新，有力地提高了工作效率，促进了工作开展。

（三）廉洁自律，勤勉敬业。一方面，加强警示教育，将党风廉政教育纳入培训计划，作为内部考核的重要内容，筑牢拒腐防变的思想道德防线。另一方面，按照党风廉政建设责任制的要

求，对财政资金缴拨、财务资产管理等重点环节实行科学化、精细化管理，加强对领导干部制约和监督，为科学民主决策提供保证。

二、发挥财政职能，服务经济发展

今年以来，威县财政局紧紧围绕全县“工业突破、升位崛起”的战略目标，立足县情，讲党性，顾大局，牢固树立“大财政”理念，把服务经济发展当作第一要务，突出摆位，全力支持。在项目建设上，筹措资金2600万元，确保了第一个百日招商年活动的顺利开展。在帮扶企业上，充分发挥中小企业贷款担保中心作用，注入资本金200万元，使担保能力放大到6000万元，为华新建材、豪达牧业等企业解决了贷款难问题；支出500万元，支持了泰达造纸厂治污项目。同时，组织力量编印了《财政支持经济发展政策指南》，积极帮助部门和企业申报项目资金。在城建开发上，筹资7000多万元，保障了县城道路建设、污水处理、绿化及照明设施支出需要。成立了宏源城市开发建设投资有限公司，搭建威县发展投融资平台，拟筹资1亿元，支持全县城市开发、新区建设和土地收储工作。在机关招商引资上，紧盯猛跑，以情招商，成功引进投资5800多万元，纳税上千万元的利晖油脂扩建项目和一期投资1.66亿元，纳税2000多万元的北京东方机电项目，被县委、县政府评为“百日招商”先进单位。

三、创新体制机制，提升财政科学化、精细化水平

近年来，局党总支一班人致力于财政科学化、精细化管理，努力完善内部运行机制，提升财政管理水平。一是深化预算管理改革，推行了新版预算管理软件，细化预算编制，提高了政府支出的透明度。二是深化县乡财政体制改革，在对七级镇、常庄乡实行相对规范的“分税制”财政体制的基础上，今年将章台镇、梨元屯镇纳入分税制财政体制范围，对其余乡镇实行“统收统支

加激励”的财政体制，通过两种体制并行，调动了乡镇发展经济、当家理财的积极性。三是惠农政策得到较好落实。“一折通”发放粮食直补704.6万元，农资综合直补4974.1万元；农业良种补贴1421万元。四是引入项目评审机制，规范政府采购行为。成立了财政投资评审中心，在评审的基础上，将城建绿化、新区和乡村道路纳入采购，政府采购的质量和效益明显提升。1-9月份，全县共组织政府采购21批次，采购预算6467万元，采购金额5905万元，节约资金562万元，节约率8.7%，同比增长200%。五是加强财政监督与管理，组织开展会计信息质量和“小金库”专项检查，严肃查处违规违纪行为，共检查纠正各类违规违纪资金400万元。同时，全面运行了专项资金即时分析系统，提升了财政监管能力

近年来，湖北恩施市国税局，以制度、教育、考评为抓手，狠抓党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力推动机关党建从封闭思维向开放思维转变，从被动适应向主动创新转变，增强了机关党建的针对性和有效性。

以制度为抓手，推进党建工作规范化。一是坚持和落实党员领导干部蹲点调研、专题调研、面上调研等工作调研制度和局领导接待、慰问、座谈会、联席会等联系基层、服务群众制度，密切与基层和群众的联系。二是巩固和发展先进性教育活动成果，建立健全了包括党员学习教育、党员管理监督、党内民主参与、联系服务群众等各项制度在内的党建工作长效机制，提升了党建工作的制度化、规范化、程序化水平。

以教育为抓手，提高党员综合能力。一是落实教育责任。层层建立了有人教、党办、监察等部门共同参与的党员教育联系会议制度，切实加强党员经常性教育。二是创新教育方式。采取长期计划与短期安排相结合、集中教育与分散自学相结合、请进来与走出去相结合、理论学习与能

力建设相结合的办法，通过领导上党课、干部谈心得、专家作报告和举办知识讲座、开展读书活动等多种方式，有计划地开展学习教育活动，积极推动建立学习型组织。局机关坚持每年开展学教活动，交流学习心得，共享学习成果，增强了学习效果。三是突出党性教育。组织“党员与贫困户结对帮扶”、“扶贫济困”、“支农支教”、“党建扶贫”等联系基层、服务群众的活动，加强党性锻炼。

以考评为抓手，确保党建任务落到实处。一是明确目标任务、创建标准、创建措施、评选办法等，量化分值，严格考评。二是每年年初把党建工作纳入系统目标绩效管理，与税收业务工作同步下达，同步考核，同步验收，增强了党建工作的刚性。三是强化对领导班子及其成员抓党建工作的考评，明确要求党组成员下基层调研必须把党建工作作为重要内容之一。四是积极探索党建工作目标绩效管理的内容、方法和途径，强化党的基层组织建设和党员教育管理。

通过党建工作的有力开展，提升了工作水平国税收入持续快速增长，2009年全市国税收入一举突破3亿元。恩施国税的社会形象得到明显提升，全系统有多个单位获市级以上表彰，市局被评为“全省精神文明建设工作先进单位”，连续几年在市人民政府目标绩效管理考核中获得表彰，充分展示了国税部门和国税干部的良好社会形象。

第四篇：县财政局党总支工作纪实

县财政局党总支工作纪实

“>县财政局党总支工作纪实2007-02-02 21:56:18

内强素质外树形象

财政干部队伍展新颜

——县财政局党总支工作纪实

水河畔，山脚下，茁壮成长着一支财政干部队伍。年，被国家财政部、人

事部授予全国财政系统先进个人荣誉称号，自年以来，等多人被省市授予财政系统先进个人，等多人受到县人裾谓被蚣枪Γ瑇等个乡镇财政所被省财政厅、人事厅授予全省财政系统先进集体荣誉称号，等个乡镇财政所被评为市财政系统先进集体。局机关连续年被县委、政府评为双文明目标管理先进单位，获市财税工作先进单位，年局党总支被市委授予全市先进基层党组织。财政系统的先进单位、优秀个人就象山的映山红，竞相开放，数不胜数。提起这些成绩，人们无不翘起大拇指夸赞县财政局党总支。

教育先行，干部队伍素质整体大提高

县财政局党总支现有党员名，由于年龄、文化、经历、所处环境等差异，思想不一般齐、业务不一般高是客观存在的事实。为了解决存在的问题，提高整体素质，发挥整体作用，树立整体形象，近年来，党总支坚持把思想政治工作放在首位，先后开展了“一争三创”、“一学三带头”等活动，号召全体党员和干部职工远学孔繁森、郑培民等，近学、，引导大家树立爱岗敬业、胸怀全局、争做贡献的世界观和人生观。党总支认真坚持“三会一课”制度，坚持每月集体学习一次，半年过一次高标准民主生活会。在会上，每人要汇报勤政廉政情况，相互开展批评和自我批评，相互提出意见和建议。为发挥警示教育作用，加强廉政建设，组织党员和干部收看警示教育录像，让成克杰、胡长清等作反面教材，敲响每位财政干部的警钟。党总支成员晓之以理，动之以情，经常同干部职工谈心，要求他们近财不沾，近财不贪，近财心不乱，近财手莫伸，近财嘴不馋，倡导干部职工要做事上进，做人干净，群众满意，领导放心。为掌握全心全意

为人民服务的过硬本领，党总支组织干部职工认真学习业务知识，掌握新的政策和财政知识，鼓励他们参加学历教育学习。干部职工中先后有人获得了成人教育本科学历、人获得了专科学历。党总支还经常开展“艰苦奋斗，廉洁从政”教育，组织干部深入农村、农户，体会农村生产和生活，组织干部认真开展“假如我是一名纳税人”等大讨论。

通过全方位的教育，干部职工思想认识普遍提高，坚定了全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。一支求真务实，团结向上，与时俱进，开拓创新的财政干部队伍，正沐浴着党的阳光雨露展现着新的风彩。

管理有方，机关运转科学高效率

为树立机关形象，提高工作效率，党总支严格干部队伍管理，带出了一支作风过硬、业绩一流的财政干部队伍。

完善管理制度。党总支坚持用制度管人，先后出台了《政务公开制度》、《机关管理制度》、《县财政局干部管理暂行规定》等，实行岗位责任制、考核制、轮岗制、末位淘汰制、任前戒勉谈话制、离岗审计制等监督制约机制。党总支不但制定完善了各项制度，更重要的是把这些制度落实到平常的工作中，使纸上的文字时刻约束着每位干部职工的言行。

加强财务管理。党总支督促行政领导严格对机关电话费实行总量控制，分解到岗，限额报销，超支自付，节约归公，定期公布。多年来，局领导无一人超标准报销电话费，局机关每年节约电

话费多元；对车辆用油实行定量管理，按出车里程供油，职工因急事私事用车按里程市价计费，先交费，后派车。在公款接待方面，一律由办公室核实开具接待开餐证明单，实行对口接待，无关人员一律不参加，对没有开具接待证明单的和超过规定时间的，一律不予报销。局领导带头取消了到市区和县内乡镇出差的市内交通费、途中补助费。

加强廉政管理。为从源头上预防和治理腐败，对建筑工程实行招标和公示。年，县财政局计划修建一栋办公大楼，局领导实行集体民主决定，面向社会公开招标。在基建过程中，虽有施工单位请吃，但局领导无一人赴宴。进入装修阶段，某装修队老板要给分管工程的局一个红包，但当场遭到拒绝。后来，装修工程通过招标，不仅装修质量好，还节约资金万余元。局长同样严以律己，带头垂范。一次，某乡财政所长的亲属到他家求他办事，家中没有其他人在场，所长的亲属放下一个红包就跑了。后来，将红包交给了局纪检组，由纪检组长退给了财政所长的亲属，并进行了严肃的批评教育。

加强出勤管理。党总支经常对干部职工的上下班情况进行检查，发现有迟到、早退现象及时批评，并按制度作出处理。还经常检查上班时的纪律，发现有喧哗、开玩笑等影响工作的及时予以警告。通过严格管理，近年来，财政局机关干部职工严格作息时间，认真填写《考核登记表》，有急事要事坚持向有关领导请假。

严格考核。年初，局机关对每位干部职工制定了工作责任制。党总支经常检查、督促责任制的完成情况，年底，会同行政领导一起对各股室所的责任制落实情况进行考核，并将考核情况作为公务员考评的重要依据。

坚持任人唯贤。党总支在选拔任、用干部时，始终坚持“群众推荐，竞争上岗”的原则。如年，按照报名、考试、演讲、群众测评、党总支民主集中决定的程序选拔任用局中层干部，使德才兼备、年富力强的名干部走上了领导岗位。同时，也激发了全体干部职工的工作积极性。

由于管理有方，充分发挥了每位干部职工的工作积极性，大家雷厉风行，召之即来，来之能做，做之能好，创造了一流的工作效率，每年都高标准高质量超额完成了所分配的任务。

优质服务，乐于奉献塑形象

局长带领一班人，坚持以人为本，努力构建和谐社会。以优质服务为手段，以塑造文明单位为目标，认真组织开展“三创一树”等活动，使优质服务、文明行政成为财政干部的共识和自觉行动。

认真开展社区服务。近年来，党总支每年都将一个条件较差的乡镇作为自己的联系点，认真开展服务。帮助乡镇加强基层组织建设，积极筹措资金修学校、水利、公路，引导农民进行农业结构调整，发展高产优质高效农业，调处民事纠纷、田土纠纷等。如乡村属省级贫困村，县财政局是该村的扶贫后盾单位。为帮助该村脱贫致富，党总支派出了得力的干部担任扶贫队长，还多次深入该村指导工作，引导全村群众进行农业结构调整，发展烤烟、红秀辣椒、优质稻、杂交玉米、三元杂瘦肉型生猪、优质水果等，全村人均纯收入比上年增长。投入资金维修村级公路公里，新修组级公路公里，新修了学校厕所、水泥球场、四周围墙，添置了教学设备及文

体用品。新建沼气池个。对梨子湾、槐木洞等骨干山塘进行了维修，新修抽水电排个，新增灌溉面积亩，改善灌溉面积亩。

积极提供科技服务。近年来，党总支先后多次下乡，配合有关单位对农民开展科技培训，组织党员、村组干部和科技示范户到乡村学习柑桔栽培技术，培养科技示范户户，建立良种良法推广示范区个，向农民赠送科技书籍册，赠送科技光盘本。

积极提供信息服务。党总支十分注重收集网络和市场信息，对收集到的技术、劳务、产品价格、产品供求等信息进行筛选归类，对可靠的信息及时提供给群众，使群众从信息中受益。

积极提供政策服务。多年来，党总支将税收征管、国土、林业等政策收集编印成册，分发给群众。特别是在农村

税费改革中，党总支组织机关干部进村入户反复宣讲政策，认真落实政策，令群众满意，无一人到市以上机关上访。去年，为按时将种粮补贴、良种补贴分发到户，防止扣发资金等现象的发生，对全县个乡镇进行了两轮督促检查，走访农民人，对发现的问题进行了及时纠正，确保了补贴的落实到位。

广辟财源，“三个文明”建设传捷报

由于属山区县、农业县、省级贫困县，工业和第三产业相对不发达，财源少，因而财政经费紧缺，在一段时间内，干部职工工资不能全额按月发放，一些专项经费得不到保障。为缓解财政紧张的局面，党总支积极向县委、政府提出了推进县乡财政管理体制改革的建议，理顺县乡财政关系，实行县乡两级“分灶吃饭”，对乡镇实行“，；，；，；，；自求平衡，一定年”的乡镇财政管理体制，并根据财政状况和政策的调整，不断进行完善。该建议得到了县委、政府的采纳。因此，较好地调动了县乡两级生财、聚财、理财、管财的积极性。

县财政局机关干部职工与全县干部职工一样，牢固树立和落实科学的发展观，坚持又快又好地开辟财源，积极投入到财源建设工作中。他们有的进厂，有的下村组，同工人、农民一道研究生财之道，撰写调查报告，建立财源建设联系点。目前，能源、化工、塑胶、建材、农副产品加工等五大产业初步形成。年，全县实现工业总产值亿元；农业方面，已建立优质稻、优质冰糖橙、烤烟、葡萄、无公害蔬菜等规模优质农产品基地万亩。年，实现农业总产值亿元；旅游行业实现总收入万元；城建力度加大，县城建成区达平方公里；去年，全县实

现财政总收入万元，其中地方财政一般预算收入万元，比上年分别增长和，保证了干部职工工资全额发放，保障了党政机关正常运转及部分重点项目和社会事业等经费的支出。

一幢幢厂房拔地而起，一块块果园鲜花竞开，一条条农产品加工生产线机声隆隆，一处处旅游景点美丽迷人……这些，无不渗透着财政干部的辛勤汗水。

扶贫济困，财政催开致富花

财政干部的主要工作职责是纳税、理财，但他们同样把扶贫济困作为自己的重要工作职责。近年来，党总支组织每位党员、干部热心为基层、贫困乡村、贫困户献爱心，受到广泛好评。

党总支领导利用自身的优势，积极向省、市争取资金，改善的生产、生活条件。如去年，遭遇五十年一遇的特大洪灾。为争取上级扶持，党总支一班人冒着酷暑，深入工厂、农村第一线，拍摄灾情照片，并将受灾情况制成光盘，带到省财政厅等单位，邀请省财政厅等单位领导现场考察，让领导们真实感受到的受灾情况，争取到救灾资金万元，恢复了水毁工程，救济了受灾群众。

财政干部的工资并不高，有的是一家几口仅一人有工作，上有老，下有小，还要应对突发的疾病和天灾。平时，他们恨不得一块钱当成两块用，省吃俭用，但在扶贫济困上毫不吝啬，互相攀比捐款捐物，生怕捐少了让人笑话。如年春节前，乡村家发生火灾，房屋及所有财产化为灰尽。党总支向财政干部职工发出捐款号召后，大家纷纷慷慨解囊，给他家送去棉被、棉衣、大米等物资和慰

问金，帮助他家渡过了难关。

近年来，党总支积极组织机关党员干部结对扶贫，通过送政策、送科技、送信息、送资金、送物资等，帮助一大批贫困户走上了致富之路。如乡村原有特困户户，经过财政局机关的扶持，已有户摆脱了贫困，走上了致富之路。该村组从小失去父母，没有文化，到多岁才娶了一个哑巴为妻，后来，妻子患病死亡。沉重的打击，使失去了对生活的信心，他精神不振，住的间木房破烂不堪，歪歪倒倒，用茅草当墙，穿着破烂，吃了上顿没下顿。××年，党总支将他作为扶持对象，捐款元，帮他买种猪、种苗、化肥，去年，还为他装修了房屋。最近，十分感激地说：“财政局干部帮我过上了好日子，杀了年猪，仓里有了存谷”。

侗乡山寨那一颗颗金黄的稻谷，一头头肥壮的生猪，一条条笔直的街道，一个个耸立蓝天的烟塔，一栋栋宽敞明亮的学校等，都载满了财政人的故事。财政人，用他们辛勤的劳动，使山青了，水蓝了，农村变富了，城市变宽了，每个人的脸上绽放着笑容。财政人，正以饱满的精神，进一步实践“三个代表”重要思想，永远保持共产党员的先进性，向着小康社会迈进。

第五篇：县财政局党总支工作纪实

县财政局党总支工作纪实

内强素质外树形象

财政干部队伍展新颜

——县财政局党总支工作纪实

水河畔，山脚下，茁壮成长着一支财政干部队伍。年，被国家财政部、人事部授

予全国财政系统先进个人荣誉称号，自年以来，等多人被省市授予财政系统先进个人，等多人受到县人裾谓被蚣枪Γ瑇等个乡镇财政所被省财政厅、人事厅授予全省财政系统先进集体荣誉称号，等个乡镇财政所被评为市财政系统先进集体。局机关连续年被县委、政府评为双文明目标管理先进单位，获市财税工作先进单位，年局党总支被市委授予全市先进基层党组织。财政系统的先进单位、优秀个人就象山的映山红，竞相开放，数不胜数。提起这些成绩，人们无不翘起大拇指夸赞县财政局党总支。

教育先行，干部队伍素质整体大提高

县财政局党总支现有党员名，由于年龄、文化、经历、所处环境等差异，思想不一般齐、业务不一般高是客观存在的事实。好范文，全国公务员公同的天地www.teniu.cc为了解决存在的问题，提高整体素质，发挥整体作用，树立整体形象，近年来，党总支坚持把思想政治工作放在首位，先后开展了“一争三创”、“一学三带头”等活动，号召全体党员和干部职工远学孔繁森、郑培民等，近学、，引导大家树立爱岗敬业、胸怀全局、争做贡献的世界观和人生观。党总支认真坚持“三会一课”制度，坚持每月集体学习一次，半年过一次高标准民主生活会。在会上，每人要汇报勤政廉政情况，相互开展批评和自我批评，相互提出意见和建议。为发挥警示教育作用，加强廉政建设，组织党员和干部收看警示教育录像，让成克杰、胡长清等作反面教材，敲响每位财政干部的警钟。党总支成员晓之以理，动之以情，经常同干部职工谈心，要求他们近财不沾，近财不贪，近财心不乱，近财手莫伸，近财嘴不馋，倡导干部职工要做事上进，做人干净，群众满意，领导放心。为掌握全心全意为人民服务的过硬本领，党总支组织干部职工认真学习业务知识，掌握新的政策和财政知识，鼓励他们参加学历教育学习。干部职工中先后有人获得了成人教育本科学历、人获得了专科学历。党总支还经常开展“艰苦奋斗，廉洁从政”教育，组织干部深入农村、农户，体会农村生产和生活，组织干部认真开展“假如我是一名纳税人”等大讨论。

通过全方位的教育，干部职工思想认识普遍提高，坚定了全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。一支求真务实，团结向上，与时俱进，开拓创新的财政干部队伍，正沐浴着党的阳光雨露展现着新的风彩。

管理有方，机关运转科学高效率

为树立机关形象，提高工作效率，党总支严格干部队伍管理，带出了一支作风过硬、业绩一流的财政干部队伍。

完善管理制度。党总支坚持用制度管人，先后出台了《政务公开制度》、《机关管理制度》、《县财政局干部管理暂行规定》等，实行岗位责任制、考核制、轮岗制、末位淘汰制、任前戒勉谈话制、离岗审计制等监督制约机制。党总支不但制定完善了各项制度，更重要的是把这些制度落实到平常的工作中，使纸上的文字时刻约束着每位干部职工的言行。

加强财务管理。党总支督促行政领导严格对机关电话费实行总量控制，分解到岗，限额报销，超支自付，节约归公，定期公布。多年来，局领导无一人超标准报销电话费，局机关每年节约电话费多元；对车辆用油实行定量管理，按出车里程供油，职工因急事私事用车按里程市价计费，先交费，后派车。在公款接待方面，一律由办公室核实开具接待开餐证明单，实行对口接待，无关人员一律不参加，对没有开具接待证明单的和超过规定时间的，一律不予报销。局领导带头取消了到市区和县内乡镇出差的市内交通费、途中补助费。

加强廉政管理。为从源头上预防和治理腐败，对建筑工程实行招标和公示。年，县财政局计划修建一栋办公大楼，局领导实行集体民主决定，面向社会公开招标。在基建过程中，虽有施工单位请吃，但局领导无一人赴宴。进入装修阶段，某装修队老板要给分管工程的局一个红包，但当场遭到拒绝。后来，装修工程通过招标，不仅装修质量好，还节约资金万余元。局长同样严以律己，带头垂范。一次，某乡财政所长的亲属到他家求他办事，家中没有其他人在场，所长的亲属放下一个红包就跑了。后来，将红包交给了局纪检组，由纪检组长退给了财政所长的亲属，并进行了严肃的批评教育。

加强出勤管理。党总支经常对干部职工的上下班情况进行检查，发现有迟到、早

退现象及时批评，并按制度作出处理。还经常检查上班时的纪律，发现有喧哗、开玩笑等影响工作的及时予以警告。通过严格管理，近年来，财政局机关干部职工严格作息时间，认真填写《考核登记表》，有急事要事坚持向有关领导请假。

严格考核。年初，局机关对每位干部职工制定了工作责任制。党总支经常检查、督促责任制的完成情况，年底，会同行政领导一起对各股室所的责任制落实情况进行考核，并将考核情况作为公务员考评的重要依据。

坚持任人唯贤。党总支在选拔任、用干部时，始终坚持“群众推荐，竞争上岗”的原则。如年，按照报名、考试、演讲、群众测评、党总支民主集中决定的程序选拔任用局中层干部，使德才兼备、年富力强的名干部走上了领导岗位。同时，也激发了全体干部职工的工作积极性。

由于管理有方，充分发挥了每位干部职工的工作积极性，大家雷厉风行，召之即来，来之能做，做之能好，创造了一流的工作效率，每年都高标准高质量超额完成了所分配的任务。

优质服务，乐于奉献塑形象

局长带领一班人，坚持以人为本，努力构建和谐社会。以优质服务为手段，以塑造文明单位为目标，认真组织开展“三创一树”等活动，使优质服务、文明行政成为财政干部的共识和自觉行动。

认真开展社区服务。近年来，党总支每年都将一个条件较差的乡镇作为自己的联系点，认真开展服务。帮助乡镇加强基层组织建设，积极筹措资金修学校、水利、公路，引导农民进行农业结构调整，发展高产优质高效农业，调处民事纠纷、田土纠纷等。如乡村属省级贫困村，县财政局是该村的扶贫后盾单位。为帮助该村脱贫致富，党总支派出了得力的干部担任扶贫队长，还多次深入该村指导工作，引导全村群众进行农业结构调整，发展烤烟、红秀辣椒、优质稻、杂交玉米、三元杂瘦肉型生猪、优质水果等，全村人均纯收入比上年增长。投入资金维修村级公路公里，新修组级公路公里，新修了学校厕所、水泥球场、四周围墙，添置了教学设备及文体用品。新建沼气池个。对梨子湾、槐木洞等骨干山塘进行了维修，新修抽水电排个，新增灌溉面积亩，改善灌溉面积亩。

积极提供科技服务。近年来，党总支先后多次下乡，配合有关单位对农民开展科技培训，组织党员、村组干部和科技示范户到乡村学习柑桔栽培技术，培养科技示范户户，建立良种良法推广示范区个，向农民赠送科技书籍册，赠送科技光盘本。

积极提供信息服务。党总支十分注重收集网络和市场信息，对收集到的技术、劳务、产品价格、产品供求等信息进行筛选归类，对可靠的信息及时提供给群众，使群众从信息中受益。

积极提供政策服务。多年来，党总支将税收征管、国土、林业等政策收集编印成册，分发给群众。特别是在农村税费改革中，党总支组织机关干部进村入户反复宣讲政策，认真落实政策，令群众满意，无一人到市以上机关上访。去年，为按时将种粮补贴、良种补贴分发到户，防止扣发资金等现象的发生，对全县个乡镇进行了两轮督促检查，走访农民人，对发现的问题进行了及时纠正，确保了补贴的落实到位。

广辟财源，“三个文明”建设传捷报

由于属山区县、农业县、省级贫困县，工业和第三产业相对不发达，财源少，因而财政经费紧缺，在一段时间内，干部职工工资不能全额按月发放，一些专项经费得不到保障。为缓解财政紧张的局面，党总支积极向县委、政府提出了推进县乡财政管理体制改革的建议，理顺县乡财政关系，实行县乡两级“分灶吃饭”，对乡镇实行“，；，；，；，；自求平衡，一定年”的乡镇财政管理体制，并根据财政状况和政策的调整，不断进行完善。该建议得到了县委、政府的采纳。因此，较好地调动了县乡两级生财、聚财、理财、管财的积极性。

县财政局机关干部职工与全县干部职工一样，牢固树立和落实科学的发展观，坚持又快又好地开辟财源，积极投入到财源建设工作中。他们有的进厂，有的下村组，同工人、农民一道研究生财之道，撰写调查报告，建立财源建设联系点。目前，能源、化工、塑胶、建材、农副产品加工等五大产业初步形成。年，全县实现工业总产值亿元；农业方面，已建立优质稻、优质冰糖橙、烤烟、葡萄、无公害蔬菜等规模优质农产品基地万亩。年，实现农业总产值亿元；旅游行业实现总收入万元；城建力度加大，县城建成区达平方公里；去年，全县实现财政总收入万元，其中地方财政一般预算收入万元，比上年分别增长和，保证了干部职工工资全额发放，保障了党政机关正常运转及部分重点项目和社会事业等经费的支出。

一幢幢厂房拔地而起，一块块果园鲜花竞开，一条条农产品加工生产线机声隆隆，一处处旅游景点美丽迷人……这些，无不渗透着财政干部的辛勤汗水。

扶贫济困，财政催开致富花

财政干部的主要工作职责是纳税、理财，但他们同样把扶贫济困作为自己的重要工作职责。近年来，党总支组织每位党员、干部热心为基层、贫困乡村、贫困户献爱心，受到广泛好评。

党总支领导利用自身的优势，积极向省、市争取资金，改善的生产、生活条件。如去年，遭遇五十年一遇的特大洪灾。为争取上级扶持，党总支一班人冒着酷暑，深入工厂、农村第一线，拍摄灾情照片，并将受灾情况制成光盘，带到省财政厅等单位，邀请省财政厅等单位领导现场考察，让领导们真实感受到的受灾情况，争取到救灾资金万元，恢复了水毁工程，救济了受灾群众。

财政干部的工资并不高，有的是一家几口仅一人有工作，上有老，下有小，还要应对突发的疾病和天灾。平时，他们恨不得一块钱当成两块用，省吃俭用，但在扶贫济困上毫不吝啬，互相攀比捐款捐物，生怕捐少了让人笑话。如年春节前，乡村家发生火灾，房屋及所有财产化为灰尽。党总支向财政干部职工发出捐款号召后，大家纷纷慷慨解囊，给他家送去棉被、棉衣、大米等物资和慰问金，帮助他家渡过了难关。

近年来，党总支积极组织机关党员干部结对扶贫，通过送政策、送科技、送信息、送资金、送物资等，帮助一大批贫困户走上了致富之路。如乡村原有特困户户，经过财政局机关的扶持，已有户摆脱了贫困，走上了致富之路。该村组从小失去父母，没有文化，到多岁才娶了一个哑巴为妻，后来，妻子患病死亡。沉重的打击，使失去了对生活的信心，他精神不振，住的间木房破烂不堪，歪歪倒倒，用茅草当墙，穿着破烂，吃了上顿没下顿。××年，党总支将他作为扶持对象，捐款元，帮他买种猪、种苗、化肥，去年，还为他装修了房屋。最近，十分感激地说：“财政局干部帮我过上了好日子，杀了年猪，仓里有了存谷”。

侗乡山寨那一颗颗金黄的稻谷，一头头肥壮的生猪，一条条笔直的街道，一个个耸立蓝天的烟塔，一栋栋宽敞明亮的学校等，都载满了财政人的故事。财政人，用他们辛勤的劳动，使山青了，水蓝了，农村变富了，城市变宽了，每个人的脸上绽放着笑容。财政人，正以饱满的精神，进一步实践“三个代表”重要思想，永远保持共产党员的先进性，向着小康社会迈进。