第一篇：经济工作调度会汇报材料
全县经济工作调度观摩会汇报材料
某某乡党委、政府
（2009年11月4日）
今年以来，某某乡党委、政府认真落实县委、县政府的决策部署，始终抓住经济工作不放松，不断强化工作措施，狠抓工作落实，全乡经济工作取得了显著成效。
一、重点指标完成情况
截止10月底，全乡完成民营经济固定资产投入8200万元，占全年任务的88.9%；招商引资4000万元，占全年任务的83.3%；工商税收261万元，占全年任务的90.3%；财政收入108万元，占全年任务的100%。新上固定资产投入500的工业项目9个，目前已完成投产项目4个，在建项目5个。
（一）已投产项目：
1.同心有机肥料厂；
2.国绅制衣厂；
3.马集制衣厂；
4.瑞民脱水蔬菜厂。
（二）在建项目：
1.澳登公司二期发酵仓改建和扩建工程；
2.年产5万吨的学印饲料厂；
3.年产10万吨的振清饲料厂；
4.集蛋鸭养殖于一体的广善松花蛋加工厂；
5.乃兵木板加工厂。
（三）在谈项目：
1.祥云织业与俄罗斯合作，固定资产投资2000万元的扩建项目；
2.青岛福客来鞋厂投资1500万元的旅游鞋生产项目；
3.武汉客商投资3000万元的密度板加工项目；
4.北京客商投资1500万元的生物制药项目。
虽然在今年的经济工作中做了大量工作，取得了一些成绩，但是与先进乡镇相比还有很大差距，在今后的工作中，我们将以加快发展为主题，进一步调整工作目标，严格落实工作责任，推进全乡经济工作实现新突破。
二、下一步的工作措施
对照全年目标，结合我乡实际，今年全年，我乡计划全年实现招商引资6000万元、民营经济固定资产投入1.1亿元，完成工商税收400万元、财政收入150万元。为完成上述工作目标，我们将重点做好以下工作：
1．充分发掘我乡优势，为民营经济工作储备条件。坚持做大做强特色主导产业，尤其是蔬菜、肉食鸡养殖，从而带动脱水蔬菜加工、冷冻冷藏、饲料等相关产业发展。
2．搞好外引内联，借力发展。一方面吸引外资，充分发挥亲情招商、友情招商的作用，向我乡在外经济能人推介、宣传家乡，激励他们回乡创业；另一方面引导本地有发展愿望的经济能人上项目，帮助他们解决项目建设中的实际困难。
3．突出项目主线，引导企业做大做强。坚持项目具体化，抓大不放小，帮助企业解决实际运行中的困难，引导它们引进新技术、新设备，增强企业和产品的市场的竞争力。
第二篇：调度会汇报材料
宜春学院承办第七届全国城市运动会排球比赛
场馆及设施改造工作情况的汇报材料
中华人民共和国第七届城市运动会（以下简称“七城会”）将于2011年在我省举行。经“七城会”执委会研究决定，宜春市人民政府和宜春学院承办排球（U20）比赛工作。宜春学院负责排球比赛场馆设施、器材及功能用房的准备工作。自宜春学院与江西省人民政府、“七城会”执委会签订委托承办工作责任书以来，先后做了一系列的工作。现将近期的主要工作汇报如下：
一、学校领导高度重视，成立工作领导小组（附件1）。学校领导充分认识到承办这次比赛工作的重要意义，专门召开党委会、校长办公会多次研究部署工作责任书中的有关事宜，成立了以校长姚电为组长，副校长徐迪祥、校纪委书记彭外生为副组长，校总务处、审计处、财务处、保卫处等部门领导为成员的宜春学院承办第七届全国城市运动会排球比赛工作领导小组，并落实具体工作职责。自成立工作小组以来，校领导多次召开专项会议研究讨论体育馆的维修及改造工作，并组织相关人员7次到体育馆进行现场办公，对体育馆内的地板、墙壁、灯光、音响、显示屏等比赛设施进行了逐一排查和论证。
二、制定周密的比赛场馆、设施及功能房的改造方案（附件2）。根据分工要求，场馆改造负责人首先对体育馆进行了先期的调研工作，然后组织人员进行细致地讨论，最后制定周密的体育馆改造方案。按照方案要求，工作人员严格遵照时间表进行维修和改造工作。8月30日，完成了对体育馆、训练馆顶棚漏水、屋面漏水、卫生间渗水的维修改造；11月15日比赛场馆所需的灯光、显示屏、扩声系统等设备报请宜春市政府采购办进行招标；各功能用房已经得到确认，11月25日完成了媒体工作间、网络机房等功能用房的网络信息系统改造；11月30日完成了体育馆地板、墙面粉刷的维修改造。
三、筹措专项资金，保障场馆改造的如期完成。为了保障比赛场馆、设施及功能房改造的顺利进行，学校主要领导及领导小组成员积极进行了多渠道的专项资金筹措工作。一方面努力争取以获得省、市政府部门的支持，另一方面学校自身也拿出专项资金，填补场馆改造资金的缺口。尽管在改造工作过程中出现了新问题，但在专项资金的保障下，整个工作并没有受到影响。
四、纳入学校督导工作内容，保障专项工作顺利进行。为保障比赛场馆维修和改造工作的落实，学校将比赛场馆改造工作作为一项专项内容纳入学校督导工作范畴，定期对比赛场馆的维修及改造工作进行检查，并在全校进行通报，确保改造工作按进度如期进行。
五、需要协调或解决的几个问题。
1）派专家对排球网柱的安装标准进行确认。
2）体育馆内电子显示屏是否需要配备排球专用软件。
3）由于承担比赛的特殊性（由宜春市政府和宜春学院两家单位共同承担），恳请执委会进一步做好两家单位的协调工作。
宜春学院
2010年11月20日
第三篇：全市调度会汇报材料
全市卫生系统创先争优 活动调度会议汇报材料
创先建设医疗强县 争优打造健康宁城
宁城县卫生局（2010年9月15日）
宁城县卫生系统共有基层党组织37个，其中总支1个，支部36个；共有党员405名。
年初以来，按照县委和市卫生局系统党委的要求，我们周密部署、精心组织、广泛动员，扎实开展了创先争优活动，各单位党组织和广大党员积极参与，整个活动运行顺畅，推进扎实，成效明显。
一、加强领导，广泛动员，营造活动氛围
一是健全组织机构。系统党委成立创先争优活动领导小组，组建专门办公室。建立领导班子成员联系点，进行巡回检查指导。各医疗卫生单位党组织也相应成立了领导组织和办事机构，为活动扎实有序开展提供了强有力的保障。二是实施分类指导。为增强创先争优活动的针对性，我们根据县直医疗卫生单位和乡镇卫生院的特点，提出不同的目标要求，进行分类指导。三是广泛宣传发动。通过召开动员会、讨论会等形式，动员广大党员积极参与到活动中来，同时要求党员带群众，引导广大职工参与。组织
党员参加“创先争优有奖知识竞赛”。系统内各单位共编发简报89期，宣传创先争优典型，反映活动进展情况。同时，还通过悬挂条幅，刷写标语、创办创争园地等形式，营造创先争优的强大声势，为活动广泛深入开展营造了良好氛围。
二、选准主题，明确目标，创新活动载体
系统党委把创先争优活动定位在推动医药卫生体制改革，推动卫生事业科学发展上。经过调研讨论，提出了“建设医疗强县、打造健康宁城”的创争目标，确定了“修医德、强医技、树党员先锋形象；筑堡垒、创一流、促医药卫生改革”的活动主题，以开展五大系列活动为载体。即以增强宗旨意识、提高政治觉悟为主题，开展党性教育系列活动；以提升医疗水平、提高服务能力为主题，开展岗位练兵、技术比武系列活动；以提升医德水平、强化服务意识为主题，开展医德考评、规范化服务系列活动；以提升健康水平，普及健康知识为主题，开展健康服务进万家系列活动；以提升发展能力，落实惠民政策为主题，开展卫生职能进农村、进社区，城乡共建系列活动。同时指导各医疗卫生单位党组织确定活动目标、主题和载体。县医院提出了“创争自治区级先进党总支、创争自治区级文明单位、创争国家三级乙等医院”的目标，确定了“提高医疗质量，创新服务理念，增强医院核心竞争力”的活动主题和“三评三送三帮”活动载体。县中蒙医院确定了“创建国家三级专科医院，创建群众满意医院”的活动目标和“创先争优强党建，为民服务促发展”的活动主题。汐子中心卫生院确定了建设医疗强镇，争创二级医
院的活动目标和“争当德技双馨先锋，争做人民满意健康使者”的活动主题。头道营子中心卫生院确定了“树立党员先锋形象，创建百姓满意医院”的目标和“修医德、强医技、树形象、促发展”的活动主题以及“五比双满意”的活动载体，即比学习看知识素质，比实干看工作业绩，比服务看工作实效，比创新看科学发展，比形象看群众反映。争创群众满意的卫生院，争当群众满意的好党员。
三、贴近实际，立足岗位，做好公开承诺
活动中，我们坚持把公开承诺作为激发系统内各单位党组织和广大党员创先争优的内在动力，积极组织和引导各单位党组织和广大党员扎实开展公开承诺工作。各单位党组织和广大党员通过走访、座谈、印发调查问卷、设置意见箱等多种方式，深入实际、深入患者，诚心诚意地征求意见建议。在此基础上，各单位党组织和广大党员立足本职岗位、立足为群众办好事实事提出承诺事项。上级党组织对下级党组织及负责人、党组织对党员的承诺事项进行逐一审核把关，确保党组织、党员做到该承诺的郑重承诺，无法承诺的不乱承诺。目前卫生系统内所有的党组织和有能力的党员都已做出公开承诺，承诺事项共1600多项，所承诺事项内容实在、措施具体、群众认可，并通过公开栏、网上公示等各种形式进行公开。
四、培树典型，以点带面，提升活动水平
我们从活动开始就注重发挥典型的示范导向、教育辐射和激
励带动作用，通过培树典型，以点带面，推动创先争优活动更加富有成效地开展。一是深入实际，确定典型。在巩固学习实践科学发展观活动中培育出的各类典型的基础上，深入基层，进一步发现和挖掘典型，通过综合比较分析、征求各方意见、严格审查把关，在县直医疗卫生单位和乡镇卫生院分别确定了８个基层党组织和20名不同层面的党员作为创先争优典型，建立了典型库。二是精心指导，培育典型。对确定的各类典型，根据具体情况，研究确定有针对性的培养措施，加强督促和指导，使其不断提高，逐步完善。
五、言行统一，认真践诺，务求活动实效
在创先争优活动中，我们坚持边承诺边践诺的原则，注重解决实际问题，努力为群众办好事实事，让群众切实感受到创先争优带来的实惠和变化。一是在推动发展上取得实效。各单位党组织和广大党员立足各自工作职能，在加快发展的实践中兑现各自的承诺，有力地推动了全县经济发展。县医院、中蒙医院、八里罕、八肯中、三座店卫生院，积极争取项目、资金，目前县医院、中蒙医院门诊病房综合楼正在紧张施工中，三所乡镇卫生院建设项目正在积极运作。二是在为民办实事上取得实效。各单位党组织和广大党员始终把为群众办实事好事作为公开承诺的一项重要内容，积极践行承诺。头道营子卫生院承诺开展“四多”服务，即多一点温馨、多一点便捷、多一点节省、多一点放心，着力打造百姓放心医院，对山区交通不便的患者实行免费接送住院，开展送医上门服务，设立分娩产妇专
用厨房，护理人员24小时主动为行动不便患者打开水、订送餐，受到患者和当地群众的广泛好评。县医院抽调业务能力强、管理经验丰富、高年资的专业技术人员组成下乡医疗队，从６月下旬开始，深入到全县个13乡镇的27所卫生院进行巡回医疗，通过义诊、查房、讲课，为百姓送医送药送健康，对乡镇卫生院帮技术、帮管理、帮服务。目前已经完成７个乡镇的巡回医疗工作，受到乡镇卫生院和当地群众的热烈欢迎。
第四篇：2011年调度会汇报材料
2011年调度会汇报材料
------乌中旗蒙古族幼儿园
开学初，我园工作坚持以党的“十七大”精神为指导，以旗教育局的期初工作要求为依据,全面落实科学发展观，扎实推进素质教育。幼儿园的各项工作立足抓早、抓紧、抓实、抓细，现将有关情况汇报如下：
一、办园基本情况
乌拉特中旗蒙古族幼儿园是一所蒙语授课为主、汉语授课为辅的一类甲级幼儿园，承担着全旗蒙古族学前教育的艰巨任务。其创办于1979年，1997年荣升为“市级示范园”，园内设有大、中、小共12个教学班（其中汉语授课班1个），本学期招收幼儿362名幼儿（其中接受汉语授课的幼儿20人）。
二、师资队伍情况
经过多年的成长，园内已汇聚了一支热爱幼教事业、业务精湛、朝气蓬勃的年轻师资队伍，现有职教职工38人。其中蒙古族教师占97%。教师队伍中具有本科学历的教师有19人，大专学历的教师有17人，中专学历的教师有2人，师范类毕业生占教师总数的95%。为使蒙古族孩子们在偏远落后地区接受良好、优质的学前教育，整体提升幼儿园教育教学质量，加强教师队伍专业化建设，园内在资金非常紧缺的情况下克服一切困难，在近三年内坚持每年派10—15教师到北京、上海、武汉、新疆、呼市等地学习先进的教育教学理念，先后引进了“蒙台梭利”、“洪恩阅读”、“花儿朵朵双语”、“奥夫音乐”等教学方法，极大的丰富了幼儿园教学内容的同时促进了教师专业化发展。与此同时我们不断加大园本培训力度，每学期集中学习新的幼教理论，苦练教师基本功（包括：歌唱、舞蹈、键盘演奏、美工等内容），有针对性的集体培训幼儿英语教学法及多媒体教学方法，使教师熟练掌握现代教学设备，运用现代教学方法服务教育教学。从而整体提升了园内教师队伍的专业化素养。
三、提升办园品质 彰显办园特色
（一）、落实“一免一补”政策、使牧民群众收益
依据巴彦淖尔市教育事业“十二五”发展规划中优先重点发展民族教育，在全市逐步推开对民族学前教育“一免一补”的政策，我园作为我旗唯一一所蒙语授课幼儿园，在旗委政府及上级有关部门的大力支持下，于今年秋季开学执行了“免保育管理费、补助伙食费”的“一免一补”政策。本学期我园共免除342名蒙语授课幼儿每人765元保育费，共免除的资金是261630元，并对蒙授生每天人均补助3元伙食费，共补助101574元。
旗人民政府出台的扶持和鼓励民族学前教育的新政策，使我园收益。政策的执行使我园生源增多，蒙授生从原来的230名增加都了342名，班级也从原来的9个班发展到了现今的12班，这也使我园入园率得到了提升，扩大了我园办园规模。同时政策的出台惠及了更多牧民群众，使更多牧民群众的孩子收益，也为我旗蒙古族学龄前孩子们接受良好的学前教育提供了保障。
（二）、利用地方文化资源，构建园本课程
乌拉特草原有凝聚历史的地方文化，有别具一格的民间礼俗，更有独特的乌拉特民族传统文化积淀。我园为传承和弘扬乌拉特蒙古族传统文化，在日常工作中首先为孩子创设富有民族特色的教育环境，在教育教学中努力挖掘乌拉特特色文化资源，将现今先进的教育教学方法与乌拉特特色文化有机结合，创设出富有自身特点的“传承乌拉特民族传统文化”的园本课程。
1、“传承乌拉特民族传统文化”的园本课程
乌拉特草原哺育了勤劳善良的乌拉特人，同时也孕育了草原奇石文化、民歌文化、马背文化、商业文化、旅游文化、企业文化的大乌拉特文化体系。为使孩子们从小了解、接触、感受草原文化，创设出只属于乌拉特草原，属于巴彦淖尔的幼儿园园本课程，我们将乌拉特悠久文化与幼儿园教育教学有机结合，创设出了“学习乌拉特礼仪”、“了解乌拉特服饰”、“品尝乌拉特美食”、“观赏乌拉特奇石头”、“学唱乌拉特民歌”、“学跳民族舞”等富有园本特色的系列主题课程，将丰富多彩乌拉特文化渗透到幼儿各科教学和一日生活中。功夫不负有心人经过全园教职工的共同努力，探索创新，得到了社会各级及家长的一致好评。我园在2007年获得市级“学习使用蒙古语言文字先进单位”，在2010年因园内教育教学富有园所自身特色，内蒙古电视台蒙语卫视少儿节目“娜荷芽”栏目专程到园内进行了专题节目拍摄。
2、引入“蒙古族传统竞技比赛”内容丰富幼儿园教育教学
我园为增强幼儿体质，培养幼儿勇敢拼搏、勇于竞争的品质，培养幼儿健康体魄、学习互帮、互助精神，调动参加体育活动的兴趣，将蒙古族男儿三项竞技“摔跤、赛马、射箭”活动引入到幼儿园体育教学活动中，每天坚持在户外活动及体育活动时开展三项活动，使其儿童化、简单化、趣味化，从而吸引幼儿学习、体验、感受的兴趣，极大的丰富了幼儿园教育教学内容的同时为幼儿从小接触、了解、感知蒙古族最传统、最普遍的群众性娱乐活动提供了良好的平台。
（三）、初步探索电子园务管理，建立幼儿、教师成长电子档案
随着教育体制改革的不断深入，素质教育的逐步推进，幼儿教育也在不断的发展。我园为跟上时代步伐，倡导低碳环保生活，实现快捷、便利的电
子园务管理。电子园务中包括“教务管理、幼儿成长档案、教师成长档案”等三大模块。其中“教务管理”中包括教师岗位设置、教育教学工作、后勤工作、安全工作、德育工作、教研课题研究工作。而“教师、幼儿成长电子档案”中详细记录了教师与幼儿的基本情况，在园工作、学习情况图文并茂的存入个人电子档案中，记录着每位师生的成长经历。提供了具有开放性、灵活性，面向园内应用服务的信息化管理、信息交流平台。初步实现了园内教学手段现代化，教学管理科学化，教学资源信息化。
一分耕耘 , 一分收获。我园在全体教职工的共同努力下各项工作进展非常顺利，我们踌躇满志，因为我们还有许多的计划需要付出更扎实的行动，我们也还有忧虑，因为我园还有许多困难需要解决，如现今园内建筑不符合幼儿园建筑标准，存在诸多安全隐患。但我们坚信困难永远只是暂时的，办法总比困难多，我们对未来充满信心。
蒙古族幼儿园2011年10月27日
第五篇：思想工作调度会汇报材料
水上分局党建和思想政治工作调度会
汇报材料
今年以来，水上分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，坚持全面从严治党治警，以党建带队建、以党务促警务，推动党建工作与思想政治工作深度融合、同频共振，为水上公安工作发展提供坚强有力的思想组织保证。
一、当前队伍中存在的主要问题
(一)少数民警能力素质不足。由于警种的特殊性，分局业务范围和性质单一，再加上分局民警整体年龄偏大，在工作中多靠老经验、老思想、老传统、老方法，工作中研究的少、按部就班的多。
(二)少数民警主动学习不够。少数民警年纪偏大、学历不高，对学习新知识、新技能的用心性不高，重业务技能轻理论学习还一定程度存在。还有部分民警认为思想政治学习是务虚的、空洞的，没有多大实效，派不上多大用场，不如业务知识来得直接，可在工作中立竿见影。
(三)少数民)警工作热情不高。分局民警队伍年龄结构偏大，交流和轮岗的机会少，容易在工作中产生厌烦情绪，敬业精神有所淡化，职业认同感、归属感有所下降。
(四)队伍管理存在松软现象。对队伍中的苗头性问题和倾向，“睁一只眼、闭一只眼”，管理重视程度不够，强调要求的少，以信任代替监督的多，在队伍管理方面失之于宽、失之于软。
二、具体工作作法
（一）突出政治建警这一主线，铸牢忠诚政治本色。一是坚决做到“两个维护”。组织广大公安民警认真学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导，教育引导党员民警、辅警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持做到“两个维护”。二是严明党的政治纪律和政治规矩。组织广大公安民警、辅警深入学习党章党纪党规，着力强化党的政治纪律和政治规矩教育，坚持做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。年内适时对各基层党组织遵守党的政治纪律和政治规矩情况开展政治督查。三是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，制订和完善重大事项、重大活动请示报告制度，并持之以恒抓好落实，不断地创新和开展以“三会一课”为重要内容的党内生活制度，不断丰富党内政治生活形式，提升党内政治生活质量。四是加强政治能力培养。利用清明、“七一”、国庆等重要节点开展主题党日、过政治生日、上党课等活动，缅怀先烈，弘扬爱国主义精神；重温入党入警誓词，引导党员民警、辅警在党性锻炼和斗争实践中进一步加强政治历练、磨砺政治品格、提高政治站位。
(二)抓实主题教育，凝聚队伍干事创业精气神
一是开展动员部署。9月19日，分局召开了动员部署会，制定《水上分局开展主题教育实施方案》，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，配套出台了工作落实计划，列出了4个规定动作的20项任务清单，确保不走样不变形。二是坚持读原著学原文悟原理。建立集中学习制度，举办读书班，围绕五个专题扎实研讨交流，分局党总支班子成员带头讲党课，与党员民警交流主题教育实践感悟。集中组织开展“四项教育”，学习党史国史，对照先进典型，检视初心灵魂，洗礼思想政治，营造了理论学习的浓厚氛围。三是密切群众抓调查研究。分局班子成员围绕重点和突出问题，先后深入基层所队、服务单位，坚持问题导向，聚焦问题短板，采取座谈交流、个别访谈、实地查看等多种形式开展调研，共形成调研报告4篇，成功召开了调研成果交流会。四是刀刃向内抓问题检视。坚持开门评警，广泛听取意见建议，通过发放《关于征求水上分局党总支开展主题教育意见建议的函》，设置征求意见箱、公布热线电话、召开座谈会等方式，广泛征求意见建议、深入检视不足和问题；专门召开了对照党章党规找差距专题会议，做到了问题聚焦、靶向精准。五是从严从实抓整改落实。注重统筹融合，全力抓好问题整改和专项整治，制定了分局主题教育专项整治方案和问题清单，明确责任领导、责任单位，落实整改期限，确保专项整治工作不打折扣。
（三）做实党建基础工作，夯实战斗堡垒根基。一是做实思想建设这个“根本点”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员民警、辅警悟初心、守初心、践初心，切实筑牢理想信念和政治灵魂。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持抓在日常、融入经常，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为思想建设的基本方式，充分发挥分局党总支理论中心组学习的龙头带头作用，通过举办党课、专题讲座、心得交流、党建工作微信群等载体，加强党员民警、辅警的经常性学习教育。创新做好新时代下的公安思想政治工作，开展经常性谈心谈话，定期分析党员民警的思想动态，深入开展“4+1”评选活动，弘扬正能量，使党员民警学有榜样、赶有目标。二是做实组织建设这个“核心点”。以落实党支部工作条例为抓手，加强党组织领导班子建设，党务干部带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头学习党章党规，推动以学促干、以学创优，提升党建工作水平。三是做实制度建设这个“关键点”。分局坚持用制度管权、管人、按制度办事，细化完善分局党总支议事规则，进一步规范
“三会一课”、谈心谈话等制度，促进党建工作规范化建设。
(四)持续保持正风肃纪高压态势，打造“四个铁一般”过硬公安队伍
一是狠抓落实主体责任。分局建立健全了分局党总支、支部书记、支部班子成员三级责任体系，形成了党总支统一领导、党支部书记亲自抓、支部委员具体抓，形成了一级抓一级、齐抓共管的工作格局，分局党总支带头落实全面从严管党治党、从严管警治警的主体责任清单，不断强化从严治党治警的主体意识，确保从严管党治警主体责任落实到位。二是深入开展警示教育活动。通过组织观看警示教育片和通报违法违纪典型案例等，开展经常性日常廉政警示教育，强化警示震慑效应，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。
三、下一步工作打算
水上分局将以党的十九大、十九大四中会会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警、从优待警，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的公安队伍人。
（一）强化思想政治教育。以总书记系列重要讲话和十九大、十九大四中全会精神为指导，认真贯彻落实总书记在全国公安厅局长会议上的讲话精神，以切实加强公安思想政治工作十项措施为抓手，落实主体责任，进一步执行党总支理论中心组学习制度和全警学习制度，坚持队伍状况分析研判、谈心谈话制度，锻造“四个铁一般”公安铁军。
（二）强化教育训练。以“实战、实际、实用”为原则，不断提升练兵培训的针对性、实效性，认真制定2019年全警教育训练计划。采取“请进来+走出去”的方式，加大对外培训合作力度，组织业务警种及骨干民警前往相关支队进行学习培训，邀请相关教授、教官来分局讲课，进一步提高民警的业务能力和执法水平。
（三）强化绩效考评。以分局机构转型为契机，进一步规范职责任务，定岗定位、量化任务、细化目标，逐步建立科学合理的绩效考评体系，严格考评，兑现奖惩，从根本上解决民警干多干少、干好干坏、干与不干的问题，提高民警干事创业热情。
（四）强化党建工作。以“两标一推”为抓手，以“争创过硬党支部”为目标，认真落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，坚持思想教育和严格管理相结合，严格落实组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、警示教育等制度，丰富主题党日活动，深化“四联四定”，与社区、社会组织互动融合、优势互补，协调发展。
（五）强化暧警励警。主动倾听民警呼声，全面落实各项爱警惠警政策措施，努力做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，不断增强广大民警的职业荣誉感、自豪感和归属感。加大先进典型选树宣传力度，讲好警察故事，弘扬警营正能量，开展战时表彰、看望慰问，激励全警担当有为、建功立业。
（五）强化辅警管理。严把辅警队伍的招录关口，建立由政治处、纪检等部门参与的联合会审招录机制，严把笔试、体能、面试、政审等各个环节。进一步完善辅警管理暂行办法、辅警绩效考评办法、辅警考勤等相关制度，确保辅警管理有规可依、有章可循。
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