综合财税口2012年度及第一季度重点工作及措施汇报

第一篇：综合财税口2012年度及第一季度重点工作及措施汇报

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※xxx县人民政府※

※第一次常务会议材料※

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综合财税口2012年度及第一季度重点工作

2012年综合财税口紧紧围绕县委、县政府中心工作，重点做好财政增收、保障重点项目建设、节能降耗、增强社会保障能力等方面工作，全面完成各项任务指标。

一、2012年度重点工作

（一）财政增收方面。确保实现全部财政收入46300万元，增长28%以上；地方一般预算收入21200万元，增长33%以上。截至本月20日，全部财政收入完成7496万元。其中，国税完成5420万元，地税完成1990万元，财政完成86万元。因矿山企业停产整顿，预计减少收入3000多万元。在增收方面，xx预计全年增收700万元，XX公司增收300万元，重点工程增收2200万元。一是对重点行业、重点企业加强税收征管，强化征管措施，对税源大户实行重点监控、直接调度。由县综合治税办公室联合国地财三局，对矿山开采企业进行一次税收清理行动，杜绝跑冒滴漏。二是加强零散税源管理，进一步完善规范征管措施，重点加强对运输业、三产服务业税收征管，做到应收尽收。同时，积极推进企业主辅分离，提高税收质量。三是培植新的税收增长点，加大招商引资和项目建设力度，加快推进园区基础建设，促使落户企业

早开工，开工企业早生产，生产企业早达效，培育企业做大做强。

（二）财政支出方面。今年财政支出压力非常大，较大的增支因素有，城建工程扣除BT项目及上级资金支持，需县财政投资1亿元；环境综合整治500万元；绿化费用1000万元；新农保配套、新农合提标、卫生医改348万元；项目占地、招商引资1000万元。今年财政支出方面，重点是“压一般、保重点”，确保县重点工作顺利推进。一是在“保工资、保运转”的基础上，确保重点项目支出需要，围绕招商引资和项目建设，全力筹措资金保障京港澳高速公路xxx连接线、xxx大道西延、临万线等城建和交通项目建设。二是将保障和改善民生作为公共财政的优先方向，逐步加大对“三农”、教育、医疗卫生、社会保障和就业、保障性住房等民生领域的投入。三是严格落实国家强农惠农资金补贴政策，整合农业财政资金重点支持薄皮核桃产业发展，深入开展村级公益事业“一事一议”财政奖补工作，推进农村环境集中整治和新农村建设步伐。四是深入开展国库集中收付改革，逐步推进公务卡改革，加大政府采购范围和力度，完善政府采购程序，提高财政资金使用效益，进一步完善专项资金使用管理办法和县对乡镇转移支付办法，加大财政资金使用监督检查力度，保障资金安全。

（三）节能降耗方面。2011年，我县被定为省节能降耗“双三十”重点县，去年节能目标为单位GDP能耗降低3.5%，预计完成4.2%。今年目标为降低4%以上，减轻今后节能工作的压力。重点做好以下几点：一是严格项目准入。在项目入驻前，对项目实

行评审，对新上项目从工艺和设备上严格要求，必须达到节能要求，高能耗项目一律不得落户xxx。二是加快淘汰落后产能。将能耗高、污染严重、浪费资源的企业全部关停。三是推进节能技术，加快节能项目建设。积极争取上级资金支持，将符合条件的项目申报国家资金支持，同时加大对节能灯具的推广。

（四）跑项争资方面。一是加强同省财政厅对接联系，及时收集掌握上级财政政策信息，积极研究上级财政政策，积极谋划保障项目，做好政策、资金的争取工作，千方百计为我县争取更多的资金份额和政策支持，努力增加全县的可用财力，缓解财政压力。二是及时了解国家产业政策和投资方向，加大争跑力度，重点是以工代赈、社会事业和国家支持发展的高新技术产业、节能环保产业和循环经济产业，力争实现争资5000万元以上。三是谋划一批优质项目，围绕城建、交通、节能等项目，积极争取国家扶持资金，支持我县基础设施建设。

（五）社会保障方面。一是按照省市要求，继续调整养老、医疗、工伤、失业保险的支付报销标准，多渠道充实社会保险基金，按时足额发放保险待遇。二是扩大社会保险覆盖面，推行社保捆绑申报机制，突出抓好园区新上项目企业员工、个体工商业主及其从业人员等重点群体参保工作，全年社保扩面3000人以上。三是启动新型城乡养老保险，实现养老保险制度全覆盖。按照全省统一部署，今年7月开始实施新型农村社会养老保险，涉及农村居民14.6万人，县财政配套资金190万元。四是实施财政供养

人员工伤保险，完善公职人员福利待遇。五是推进失业保险基金、医疗保险基金市级统筹，推进医疗保险、工伤保险异地就医支付结算服务。

（六）劳动就业方面。2012年，力争实现培训各类劳动者10000人次，开发城镇就业岗位1300个，失业人员再就业300人，输出农村劳动力2000人次。一是结合县情开展乡村旅游、种植等农村实用技术培训。二是根据园区企业用人需求，联合企业开展岗前技能培训，服务企业发展。三是通过“三支一扶”、“大学生村医”、“就业见习”、“大学生志愿者”等形式，为高校毕业生就业提供多种形式就业服务。

（七）其他方面。一是开展基层医疗卫生机构债务化解工作。二是进一步做大做强融资平台，将一部分闲置资产划转至国资公司，提高公司融资能力，逐步开展政府性投资项目由国资公司融资代建的管理模式。三是加强对南水北调控制范围延压矿区的开采管理，防止税费流失。

二、第一季度工作重点

一是积极组织收入，召开全县财税工作会议，将协税任务分解至各乡镇，确保提前完成财政收入首季开门红任务。

二是配合省市审计组，完成社保资金审计工作。

三是启动新型农村养老保险准备工作，完成信息网络建设，做好人员摸底和资金测算工作，并制定参保办法。

四是与上级发改、财政等部门进行一次对接，努力争取一批-4-

项目及资金支持。

五是开展税收专项清理，重点对铁矿、石子加工、土地整理项目等企业漏税、欠税进行集中清理。

六是对节能降耗工作进行一次调度，运用税收、惩罚性电价等措施，加强对高耗能企业的治理。

第二篇：财税汇报

陶庙镇财税工作汇报材料

县人民政府：

全县财税工作会议召开以后，陶庙镇党委政府高度重视，及时召开联席扩大会议认真分析全年税收任务及完成情况。由于我镇工业基础薄弱，第三产业优势不突出，致使我镇税收任务没有按时间进度完成，为此镇党委政府通过认真研究，决定从以下方面进行再部署再发动：

一是成立以镇长为组长，副镇长为副组长，国税、地税分局、财税、协税办、派出所相关同志任成员的税收征管领导小组，并在用车、用人、人力、物力上给予全力支持协助，保证全镇税收征管工作顺利开展。

二是针对我镇税源分散，税额小等特点，我们下一步将采取经常征收与突击征收相结合，全面征收与重点征收相结合，在全镇范围内全面开展税源底子和税源结构调查，全面掌握企业生产经营情况和财务核算情况，防止偷税漏税，做到应管尽管，应收尽收。

三是坚持依法治税，加大税收宣传力度，严厉打击各种偷逃漏税行为，把应收税款及时足额征收上来。

四是在进一步加大招商引资力度的基础上，加快启动皓丰轮胎、中正热力项目的开工建设，同时重点服务好久源纺织、路通建材、金太阳煤业、日康护理用品、益客源泉食品加工等骨干企业的生产经营，通过营造良好的创业氛围，使之做大做强，创造更高的税收。

陶庙镇党委政府

2011年8月19日

第三篇：幼儿园上半年重点工作完成情况综合汇报

2011-2012学年重点工作目标完成情况的

综合汇报

**幼儿园（2012年6月11日）

2011-2012年以来，我园的发展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。根据一年来的工作，我认真对照年初签定的重点工作目标责任书，逐条对照，认真核实，总结成绩，发现问题，现将本学年的工作总结如下：

一、树正气，正师风，加强领导自身业务素质

本学年，我们在外出学习的基础上，进一步建立健全了各项制度，加强对班子成员进行反腐倡廉、党风党纪教育和廉洁奉公教育，牢固树立法制观念，依法治园、依法治教。其次，坚持民主集中制，做到凡幼儿园重大问题，必要时要经教职工大会讨论通过。三是定岗定责，无论是日常值班、信访工作，都制定了严格的责任制度，年终落实奖惩。目前，我园班子成员都能自觉遵章守纪，为政清廉，为学校各项工作的开展提供了必要的保证。

二、队伍建设

1、加强师德师风建设，重视教师专业化发展

教师是现代教育中最活跃的因素，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。为此，我们从教师职业道德入手，狠抓师德教育。11年9月份我们开展了“来自身边的感动”的师德演讲活动；12年5月份我们开展了“爱与责任”的师德演讲活动，并评出了一、二、三等奖；加强教师的师德素质，我们学习了《优秀教师先进事迹》

《幼儿园教师忌语30条》《为人师表的基础是以德立身》。

2、加大教师培训力度，健全队伍培养培训机制

第一，一年来，我园从优化教师个体素质入手，采用多种形式鼓励教师苦练基本功，从基础教育知识的熟悉到灵活运用教育实践，不断提高教师教育教学能力。我们还要求教师积极参加各级各类进修。第二，我们注重进一步优化教师群体素质，在集体范围内定期开展形式多样的业务观摩、师徒结对帮教、教育研讨等教科研活动。第三，注重提高教师艺术素质。去年，我们选派两位教师到市级辅导站学习幼儿舞蹈，并由她们定期传授给其他教师。今年，从元月—3月，连续派出12为教师参加国培学习，学来后有各位教师一一讲解，教师受益匪浅。

三、教学管理

1、严格制定教学工作计划，对教师教学进行量化考核

本学期开始，我园制订了严格的教学工作计划，全面贯彻教育方针，面向全体幼儿。落实《幼儿园工作规程》所提出的保育教育目标，根据幼儿的年龄特点将健康、社会、科学、语言、艺术等五个方面对幼儿进行教学内容的制定和测试。要求教师在教育过程中依据幼儿已有经验和学习的兴趣与特点，灵活、综合地组织和安排各方面的教育内容，使幼儿获得相对完整的经验。同时，最后的测试结果，将和教师的量化考核积分挂钩。

2、坚持保教结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，克服幼儿教育小学化倾向

幼儿教育是基础教育的组成部分，是学校教育和终身教育的起始阶段。幼儿每天有两个小时的户外活动时间，教师们自制的玩具，以及室外的游戏场地：投球篮、平衡木、滑梯都是孩子们的游戏乐园。今年我们创办了艺术班、舞蹈班，充分发挥幼儿的特长，学校的展板定期更换幼儿的作品。促进了幼儿的全面发展，也丰富了校园文化建设。

3、定期召开民主座谈会，使办学行为规范化

每月我们都会召开两次民主生活座谈会，园内重大事议由教职工大会共同商议，充分发挥教职工的民主管理和监督作用，鼓励他们主动参与学校管理，努力争做幼儿园主人。

四、学校管理

1、坚持“安全第一、预防为主”的方面，加大安全管理力度

我园始终坚持把安全工作作为贯穿全部工作的“主线”来抓，强化安全意识，制定各项工作制度，建立健全安全学习制度、晨检和全日观察制度、消防制度、消毒制度、食堂管理制度、家长持卡接送孩子管理制度、外来人员入园登记制度、安全工作考评和奖惩制度等，同时，实施定岗定责，重点部位设有专人值班。

在工作措施上落实到位，加大宣传教育力度，组织教师及幼儿安全知识培训，完善各种应急预案，开展逃生演练。

2、深化幼儿教育改革，完善管理体制，培训教师提高师资质量，走进童心世界，丰富幼儿一日活动，用新的教育理念指导教育实践

我园一直致力于探索“全面+特色”的办园模式，以教研为先导，实行每周二听课、周三教研的制度，做到有目的、有计划、有检查、有小结，每学年每位老师至少有两篇专题经验总结。在课题研究中老师们积极探索、勇于创新，取得了可喜的成绩，撰写的教学论文、教学反思、教学设计获奖的共有40余篇，并有20多位教师参加了省市级的教研观摩课和教学示范课活动。

为增强教师业务素质，我园本学期开展各种竞赛活动：教师讲故事、两笔字比赛，教学能手评比。今年，我们开展了每人一节多媒体课的活动。教师们积极准备课件，大大丰富了教学活动过程，增强了教师的业务水平。同时，建立了教师个人业务档案，视为评优评模的依据，以及个人以后工作的体现。

此外，我园以《幼儿园教育指导纲要（试行）》为依据，以幼儿为主体，教师为主导，促进幼儿体智德美全面发展。教师课课有教具，幼儿人人有学具，以游戏贯穿整个课堂，大大激发幼儿自主学习能力和创新意识。我园继续推行自己的特色课程—英语课。为让孩子从小学好英语，准确发音。我园选派两位教师到北京学习。另外我园还创设了英语单词墙（图、词结合）将英语单词编入优美的儿歌之中，在欢乐的歌声中，优美的环境中熏陶孩子，达到学习目的。

3、坚持以人为本，积极推进幼儿园校园文化建设

我园每学期对老师进行弹琴、舞蹈的测评，大大激发了教师的进取心。同时为丰富幼儿及教师的文化氛围，我们举办了师幼技能比赛，幼儿文艺节目评比，幼儿作品展示。手工制作图板上全部都是幼儿平时上美术课的作品。本学年，我园还开展了两次家长会活动，加强了

家园共育。使幼儿园成为师幼身心愉悦成长的乐园，形成能够充分展示幼儿园个性魅力和办学特色的校园文化。

4、以创建健康校园为抓手，加强幼儿户外锻炼和体育活动的质量，提高儿童的身体素质，以及良好的卫生习惯。

为更好的开展体卫工作，进一步推动幼儿园整体素质提高，促进体、智、德、美全面发展，根据我园实际工作我们做了一下工作：（1）举行两次队列体操歌咏赛以及班容班貌比赛，评出一二三等奖。（2）积极开展户外体育活动，确保幼儿户外活动时间每天不少于三小时。

（3）举办一次亲子运动会，加强家园共育工作。（4）对传染病防控实行了“三点一线管理法”。

五、迎接“省教育督导评估”工作

上学期，为了迎接省教育督导评估，我园做了充分的准备工作。制定了严格的领导组织和责任分工，分几个阶段圆满完成了任务。根据局里的“十个好”，我们制了大型自制玩具，并参加了市里的“幼儿教师玩教具大赛”，取得优异的成绩。购买了幼儿桌椅、大型玩具，组织幼儿开展了丰富多彩的活动。

六、迎接省示范园达标工作

11年在县委县政府、县教育体育局的指导下，我们申报了“省级示范园达标”，为此，我们做了大量的准备工作，投资70多万元进行大型玩具、玩教具、幼儿课桌椅、各班所需消毒物品、电钢琴、电视、电脑等大型设备，并精心装饰了校园、各班活动室，开展区域活

动、丰富多彩的户外活动。最后，我们以优异的成绩顺利通过了验收，取得了“省级示范园”的荣誉称号。

在和全体教工的共同努力下，我们取得了很好的成绩，正因为有了一群可爱的孩子和无私无悔的投身幼教事业的教师们，使我也甘愿在这块土地上播洒希望，执着耕耘。我深信，我们又会迎来充满希望和收获的一年。

第四篇：2010年一季度执行力综合检查汇报材料

2010年一季度执行力综合检查汇报材料

按照分公司关于开展执行力综合检查的通知要求，我们电车保修厂围绕一季度生产质量、材料成本控制、安全维稳等方面工作进行了认真总结，并针对相关工作落实执行情况进行了反思，现就具体情况汇报如下： 一、一季度生产质量和材料成本控制情况

（一）生产质量和材料成本控制情况

1、中途坏车率：1—3月份总保养里程为1441万公里，发生中途坏车44辆次，平均坏车率为0.03次/万公里。去年同期总保养里程691万公里，发生中途坏车35辆次，平均坏车率为0.05次/万公里，同期相比中途坏车故障率下降了39.7%。

2010年一季度中途坏车环比情况：1月份发生中途坏车15辆次，坏车故障率为0.0392次/万公里。2月份发生中途坏车15辆次，平均坏车故障率为0.0285次/万公里，万公里坏车故障率比1月份下降3.27%。3月份发生中途坏车14辆次，平均坏车故障率为0.0263次/万公里，万公里坏车故障率比2月份下降7.72%。

2、高保返修率：2010年一季度共保养车辆348部，发生高保后责任返修3次，责任返修率为0.86%。去年同期保养车辆395部，发生高保后责任返修3次，责任返修率为0.78%，同期相比高保后责任返修率降低0.08%。2010年一季度保养返修次10次，返修率为2.53%，同期相比保养返修次15次，返修率为4.31%，降低1.78%。

2010年1—3月份高保后责任返修率环比情况：1月份发生高保后责任返修1次，返修率为0.86%。2月份发生责任返修1次，返修率为0.81%，环比降低0.05%。3月份发生高保后责任返修1次，返修率为0.67%，环比降低0.14%。

3、客户满意率：2010年一季度在保后质量、清洁、返修以及保养、碎修交车等方面的综合满意度为99.33%。去年同期在上述五大方面的综合满意度为99%。同比提高了0.33%，环比1月份满意度为99%。2月份99.5%，比1月份提高了0.5%。3月份满意度为99.5%，与2月份持平。

（二）2010年一季度主要坏车故障原因分析情况

1、车辆管路冻凝故障发生了13次。分析其原因主要是2009年4月份投入运营的WG160B型绞接无轨电车，存在车辆本身设计方面的缺陷，装配工艺粗糙，易造成冻堵点多等问题。目前，我们正在积极采取措施，制定改进方案，实施改造。

2、动力电池故障6次，主要原因是动力电池在使用后期出现单体断格现象。这一问题已与厂家进行了沟通，动力电池质量有待进一步提高。

3、主控板故障5次，造成原因是电器元件老化损坏。

4、跳闸和开关坏故障各3次，跳闸故障产生的主要原因是 2 无轨电车在运行中受线路干扰，瞬间出现过电流，主电路进行保护性操作。开关坏故障的主要原因是，使用或开关本身的质量问题。除此之外，保养工艺规范落实不到位，职工技术素质的进一步提高，也是造成车辆发生质量故障的主要原因之一。

（三）保修材料成本控制情况 1、2010年一季度保修总收入为1197.03万元，材料费支出248.19万元，占保修总收入的20.73%。去年同期保修总收入1027.55万元，材料费支出210.16万元，占保修总收入的20.45%，上升0.28%。同期相比材料费多支出38.03万元。分析其主要原因是由于增加了811辆次的混合动力车保养任务（保养收入增加了181万元）。2010年一季度级别保养费用为182.97万元，占保修总收入15.29%，同期相比级别保养费用为117.49万元，占保修总收入1027.55万元的11.43%，上升3.85%。

2010年一季度保修材料支出环比情况：1月份材料费支出60.42万元，占保养收入299.11万元的20.2%。2月份材料费支出58.46万元，占保养收入384.6万元的15.20%。3月份材料费支出129.32万元，占保养收入513.32万元的25.19%。3月份材料费支出增加的主要原因是购置20车份的动力电瓶，占3月份材料费总支出的36.62%。

2、接收电运低保后保修生产任务情况

目前，电车保修厂负责承修无轨电车590部，纯电动车50 3 部，混合动力车718部，共承修车数为1358部，（不含20部电车教练车）我们电车保修厂在此次接收划转工作中，共接收电车客运分公司2个低保站和12个抢修外勤组。接收人员94名，2010年元月26日平稳顺利完成了接收划转任务。3月5日起西黄庄低保车间正式承担13条线路359部新能源车辆一级保养任务，平均日保养车数为10辆次，占整个混合动力车保养车数的50%。

电保厂院内承担电运和客一分公司12条线路359部混合动力车的一、二、三级保养任务。平均日保养车数为15辆次。目前，随着保修生产、人员结构的深化调整，我们将本着“科学调度，合理安排，积极协调，均衡生产”的原则，进一步做好保修生产任务再调整工作，确保全年保修生产任务指标的全面完成。

二、落实分公司四期结构调整，全力做好接收电运低保人员及相关任务

2010年元月6日，我们电车保修厂作为一期线路划转接收单位，全厂上下高度重视，精细工作，围绕如何做好线路划转工作，多次召开了专题会议进行研究，先后制定下发了《关于认真做好电运线路调整一级划转相关工作安排》和《关于接收电运低保车间人员及相关任务工作方案》，成立了由厂长、书记任组长的接收工作领导小组，以及由各主管负责的生产物资、技术设备、人员资产、安保行政后勤保障等4个工作小组，并确定了工作内容、工作时限、工作标准、工作纪律，为圆满完成线路划转接收 4 工作打下了基础。

在整个低保线路划转接收工作中，我们着重做了以下工作： 一是按照分公司相关工作的统一部署，从元月份开始我们就着手进行一线划转接收工作。首先是做好宣传动员，政策宣讲，交流沟通，协调配合工作，使全厂职工明确线路划转工作的目的意义，以良好的精神状态和热情欢迎新战友，使划转人员感受到家的温暖，较快地融入到保修企业大家庭中，为划转工作平稳顺利提供了思想保障。

二是开展教育培训。截止到元月26日，我厂接收了电运和客一人员共94名，为了使他们尽快了解、明确、掌握分公司和电保厂形势任务、工作性质要求，以及相关技术技能。从2月份开始，我们对94名划转人员先后进行了有关新车新技术、生产安全、综合安全，以及《员工岗位规范考核管理实施细则》等方面的教育培训共7次。并与他们签订了安全保证书，开展了安全生产、车辆伤害事故和交通、治安、消防等内容的知识答卷等活动，建立了安全生产三级教育卡。同时，我们还认真做好对重点人员的排查工作，确保措施、监控到位。

三是补充完善各项管理规章制度，规范安全标识、标牌。截止到目前，为低保站点共配备各项安全生产操作规章制度牌60余块，禁烟标识5块，限速牌5块，帮助西黄庄低保站成立了治保会，安全防火领导小组，组建了义务消防队。共下发涉及劳动 5 生产安全、综合安全，以及政工工作相关管理规定制度10余个。

四是完善制度，规范程序，确保保修质量。从3月份开始，西黄庄低保点开始进行混合动力车一级保养作业，为保证保修生产任务顺利进行和保修质量。首先，为达到承担保修任务条件，我们多次组织对该站点生产所需设备设施进行检查修复，并补充配备相关机具、设备。其次，按照分公司六项重点工作要求，加快完善保修生产过程中的相关程序、单据等，实现保修作业程序要求、工艺标准、单据填写的统一规范。第三，加强充实检验部的力量，目前西黄庄低保站点有专职检验一名，兼职检验一名，由厂质检部统一领导，并检查考核工作情况。

五是加强与运营单位的有效沟通。在线路划转接收工作中，我厂共接收了二个低保站点，12个抢修外勤组，共100人。为了保证接收工作平稳顺利不出问题，我厂在整个接收工作过程中，始终把工作重点放在与运营单位各级领导和划转人员的交流和沟通上。采取主动上门，深入各站点了解情况，走访困难职工，请过来一起座谈等方式，确保有效沟通。厂主要领导参加划转人员见面会、动员会，与运营单位有关领导座谈交流情况，研究制定划转方案。同时，厂主要领导还利用近一周的时间对12个抢修组、2个低保点进行逐一走访，宣讲划转政策和目的意义，了解划转人员困难和需求，以深入细致的工作和帮困解难的真情实感，赢得了划转人员的理解和信任，确保了队伍稳定，工作平稳。

三、以线路划转工作为契机，全面推进“六项”重点工作的落实

进入一季度，我厂在去年狠抓分公司提出的“六项”重点工作的基础上。围绕今年新形势、新任务、新要求，厂党政又提出了“继续抓好六项重点工作的落实，全面提升整体工作水平”的目标要求。在刚刚过去的一季度里，我们在推进“六项”重点工作的落实上做了以下工作。

一是围绕学习落实新保修制度，一季度我们组织相关人员，结合上级公司下达的新保修制度和电车保修厂实际进行了研讨，经过广泛征求意见，对目前我厂无轨电车、混合动力车、纯电动车的保养规范重新进行修订完善，并下发了试行本。

二是在总结去年保修工艺示范工作的基础上，继续加大保修工艺示范工作的推广力度，不断扩大班组覆盖面，力争下半年实现工艺示范班组全覆盖。

三是进一步完善和推广交接车小组工作模式，重点是做好划转过来的低保点交接车小组的建立和职能作用的发挥工作。强化质量检查体系功能，充实和调整质检队伍，以确保车辆质量。

四是继续抓好车辆专职清洁小组工作。加快电车吹土线的改造和建设速度，进一步规范了保前、保后车辆清洁工作流程，真正做到保后车辆不仅质优，还要整洁舒适，为运营提供满意车辆。

五是继续抓好专职安全检查小组的各项工作，有效发挥其职 7 能作用。结合线路划转工作，加强了对低保站和抢修组的安全检查和专兼职安全员的教育培训。

六是进一步强化抢修外勤人员思想教育和技能培训。不断增强大局意识，责任意识，提高抢修救援本领。同时，进一步做好完善抢修救援装备，提高科技救援水平工作，努力实现快速清障、快速救援的目标。

四、近期开展的几项主要工作

一是按照两级公司“关于建设新能源车保养维护中心”的工作部署，继续做好“方案”的修改完善工作，为建设新能源车保修基地做好前期准备。

二是围绕新能源车保养过程中出现的问题，有针对性地继续狠抓新技术的培训工作。重点放在对低保划转人员和抢修外勤人员的培训上，采取集中办班，深入现场指导等形式，尽快提高技术技能水平，努力做好维车保运工作。

三是针对一季度异常气候下车辆暴露出的问题，厂提出了“冬病夏治”工作思路，成立了若干攻关治理小组。目前，已确定的六项技术改造项目正在抓紧实施。

⑴为防止WG120EK和WG160B型电车车顶分线电阻控制失控引起过热冒烟事故的发生，完善该车型的分线报警功能，当分线继电器粘连时能够及时可靠报警，以提示司机采取应变措施。（已经完成改造113 部）

⑵为了防止WG120DK和WG160A型电车车顶高压线路接线盒冒烟失火事故的发生，对车顶接线盒进行更换（由金属材料代替原玻璃钢材料）。对车辆压敏电阻的接线方式进行调整，防止短路现象的发生。（已经完成改造139 部）

⑶为了防止WG120N型电车车顶高压线路板进雪或进水引起的线路短路，冒烟失火事故的发生。（已经完成改造100部）

⑷为了防止WG120N、WG120EK和WG160B型交流驱动系统电制动失控，引发的制动电阻过热冒烟故障隐患，对电制动系统的控制进行软件升级、加强保护实施控制。（已经完成改造260部）

⑸为了防止WG160A型电车高压接线大板由于运行时间的不断延长，接线可靠性降低容易引发接线端子虚断打火的隐患，结合二级以上保养，对高压接线大板的各部端子及表面线路进行全面的检查、整治，重点是接触器大板背面的清洁、检查和紧固。（已经完成改造37部）

⑹针对WG120EK和WG160B型电车制动踏板存在不回位现象进行改进，消除由此引发的不走车故障。（已经完成改造26 部）

四是结合电车保养的实际，调研、完善抢修外勤站点管理模式，对现行低保站点和抢修组进行整合、优化，实现低保站点、抢修组的高效管理，有效发挥其保修最前沿的作用，为运营一线服好务。

五是落实分公司党委“我是党员我承诺”和争创“四强”党 9 组织、争做“四优”共产党员的活动要求，认真做好相关工作（此项活动已做出具体安排）。通过活动的开展，进一步充分发挥基层党组织的政治核心作用；党支部的战斗堡垒作用；共产党员先锋模范作用，为企业改革、调整、发展和生产经营做出贡献。

五、目前存在的主要困难和需要分公司帮助解决的突出问题

1、随着划转后西黄庄保修生产任务调整和变化，其生产场地不足、物资供应、生产设备的缺失不到位，以及厂房生产环境，员工生活环境等问题突出，急待解决。

2、划转过来的各抢修外站工作条件较差，需增加投入予以改善。

3、由于红庙低保点不具备进行车辆一级保养作业条件，拟将此站点人员和任务一并划归康家沟低保车间进行，实现保修场地、人员资源的有效整合。

4、根据柳芳北里低保点在电车保修厂区域管理中所处的位置，拟恢复其进行一级和碎修生产功能。为此，生产所需机具设备及生产作业条件的保障问题，成为当务之急。

以上汇报，不妥之处请指正。

公交保修分公司电车保修厂

2010年4月23日

第五篇：2012一季度汇报材料

约谈汇报材料

尊敬的各位领导，大家好：

我将矿培训中心日常工作汇报如下。

一、一季度培训工作完成情况简要汇报如下：

一是对矿发《金河煤矿生产管理办法》在全矿范围进行了学习考试。二是结合矿开展的百日安全整顿活动，由矿长助理、副总授课，对安全生产部室管理人员及采、掘、井辅区队队干部、验收员和班组长开展了安全整顿集中培训活动。三是根据矿井实际需要，邀请锚网支护专家来我矿进行了锚网支护技术培训，使我矿相关管理人员深入了解和掌握了先进的锚网支护与顶板管理技术规范，进一步提高了我矿安全生产管理及技术，并由生产技术部主管技术员进行了锚网支护技术应用培训，及时规范了我矿锚网支护工艺流程，提高了锚网支护技术水平。四是为了切实加强井下电钳工操作技能、规范职工现场操作，由主管机电副矿长进行了“反失爆、防事故、强基础”培训，进一步提高了生产部室主管技术员和各队队干部的技术管理水平。五是为了避免职工在工作环境中产生麻痹思想，实现全矿井的安全生产，在全矿职工中开展了安全生产系统岗位描述和手指口述工作法培训。

二、二季度及上半年重点工作：

一是下大力气搞好“手指口述”“岗位描述”工作法在全矿上下的深入、长期开展。为更好地推行“手指口述”工作法的顺利进行，矿培训中心将在地面、井下继续组织开展有针对性的培训、学习和考试。区队技术员要利用学习日和井下作业现场，给职工进行示范演示，要求达到包教包会，并熟练掌握。真正将这项工作成为广大职工的日常化行为规范。

二是加强对“十大特殊工种”、“特种设备操作人员”和“五小工种”

人员的复训以及新增人员的初训和换发证考试工作，提高培训质量和效果，严明考试纪律，落实教考分离制度，对考试不及格人员重新培训并进行补考，确保上述人员持证上岗率达到100%。

三是充分发挥现代教学工具的优势作用。利用VOD点播系统进行网络教育和制作多媒体典型事故课件，以动漫的形式再现事故发生的过程，分析事故发生的原因，使职工深刻吸取事故教训，从而达到安全教育的目的。

四是加强“三违”人员安全培训教育，严格执行“六不放过”、“过五关”制度，使“三违”人员真正做到按章操作、正规作业，有效遏制“三违”现象。

五是继续开展好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”、“每季一评”活动，做到安全工作天天讲，月月讲，时时讲。要充分利用班前会“三个十分钟”的安全教育，切实体现“我要安全，我会安全，我能安全”的理念，使职工自觉规范自己的安全行为。对此，党群工作部、安全培训中心对各区队班前会“三个十分钟”的安全教育，要作为重点进行监督检查，决不能走过场，图形式。

三、培训工作中存在的问题及不足

一是由于我矿职工文化素质普遍较低，部分管理人员及职工对安全培训的重视不够，不能很好的接受培训教育，提高教学质量的难度越来越大；二是因矿上生产任务紧，当安全与生产发生矛盾时，重生产轻安全的思想还普遍存在，因此也给培训工作带来一定的难度；三是培训工作组织过程不严、不细，仍然存在“老好人”思想，对于违反培训制度的人员处罚不到位；四是培训的后续工作没有跟上，如对于培训效果和培训质量的评价没有实施、对于培训档案的建立还很不完善；五是教师素质不能满足培训工作的要求，培训过程中还存在图形式、走过场的现象等。

四、工作措施

一是要增强培训内容的针对性和可操作性，有效利用地面实训基地及井下工作现场，加强职工现场业务培训，及时培训适合区队需要、适应工作实际的岗位技能人员，提高职工实际操作水平。

二是职工教育培训必须严格执行授课、命题、考试、阅卷“四分离”制度。对培训人员进行闭卷考试，文盲或文化程度偏低的职工采用由本人口述，他人代笔的办法进行考试，但不得顶替。培训中心会同党群工作部、人力资源部及有关部室，组织人员进行监考，重要考试由矿领导监考或巡考。培训中心牵头，相关部门参加，集中进行命题和阅卷，主管矿领导监督检查。培训结束后，培训中心按有关规定将考试资料归档备查。未参加考试和考试不合格者不得上岗作业，并进行二次培训，培训期间只发生活费。若经补训仍不合格者，人力资源部负责，是农协工的解除劳动合同，是劳合制职工的下岗进行强化培训，从而全面提高培训质量。

三是要进一步加强班组长的建设和培训工作，把班组长纳入管理人才培训计划，年内要对班组长轮训一遍，考试考核，持证上岗。

四是矿培训中心、人力资源部、党群工作部要加强与各安全生产部室的协调配合，对各单位教育培训工作进行检查督促、指导和帮助，并坚持实事求是的原则，不断加大考核力度。

我矿今年计划培训8224人次，截止目前，培训中心在集团公司和矿党、政的正确领导和大力支持下，共举办各类培训班26期，有1673人次接受了培训，强化和提升了我矿职工安全生产的实际操作技能，促进了全矿职工安全素质和技能的进一步提高。

2012.3.23.