公司组织员工出游活动的意义所在

第一篇：公司组织员工出游活动的意义所在

公司组织员工出游活动的意义所在张弛有度 让员工放松精神出去游玩 体现领导对员工的关爱集体活动 增进员工感情和团队凝聚力外出开拓视野 回来后更好的促进自身工作

顶气球比赛

道具：气球一个、绳子一条 参加人员：两组对抗（每组一般为3人到7人）游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开（像网球网一样），然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。体现配合能力和竞争能力。（注意只能用头，不能用身体的其它部位）

三人抱成团

游戏内容： 每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰！主持人可按实际情况喊口令！开火车

方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

叫七

新花样：开头是一样的，但是，数到逢7的数字后，要倒回去数！比如，原来是顺时针数的，轮到甲是7，他敲一下桌子，照理坐在他左边的乙应该接下来数8，不是！现在要变成逆时针，由坐在他右边的丙数8！这样转来转去，我向你保证，转不了三次方向大伙儿就迷糊啦！还有一点要说明：只有第一回是从1开始数的。接下来谁输了喝酒之后，由他开始数，可以不必从1开始，而是以小于10的任意数字开始。试试看从6开始数„„

三人夹球跑

每组三人，每组以一个气球座位比赛器材，三人背靠背、手挽手，将气球夹在三人当中进行折返跑，过程中气球不许落地、不许挤破、也不许被吹走，通过计时计算成绩。搭桥过河

参赛人员：每队六人上场（2男4女）场地要求：一片空旷的大场地比赛赛距：30米 需要道具：报纸或砖头 竞赛方法：赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断把身后的“小地毯”传给第一个队员三人踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走。最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次计分。竞赛规则：（1）、参赛团队在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。（2）、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规，并按触地次数对比赛用时给予增加。

踩汽球

一组出2个人，每只脚上都绑有气球，让他们一起出来互相踩，看到一定时间后哪个组的队员脚上剩的气球多、

第二篇：公司组织出游总结

公司组织出游总结

为了让大家放松减压，增强同事之间的沟通交流，增进彼此友谊，我公司特于2014年7月4日组织了一次全员坝上之旅。带我们亲身体验一下坝上风吹草低见牛羊的圣境。

此次活动由综合保障部和行政人事部合力组织推进，旅行前两部门做了详尽的部署工作，从住宿、餐饮、交通到人员统计、行程安排、活动通知，事无具细，每一个细节无不凝聚了两部门的心血和让员工玩的开心、玩的尽兴的深切愿望。

7月4日下午1:00，各部门员工在公司大院集合，清点人数，井然有序的上车，踏上了我们的愉快之旅。行车途中，大家兴致十足，有的迫不及待的拍摄窗外的美景，有的海阔天空的聊起了家常，更有的玩起了扑克。四个小时的车程在大家的欢声笑语中很快就结束了，我们顺利抵达心心念念的坝上草原。

很快综合保障部为大家分发房间钥匙，大家兴高采烈的进入自己的房间。5:30，大家齐聚餐厅，聚餐期间，大家兴致都很高涨，互相谈天说地，吐露心声。餐后，进行自由活动，有的玩起了扑克；有的唱起了歌，歌声嘹亮，在空中回荡；有的已经迫不及待的外出欣赏草原独特的风情，抬头仰望，天蓝欲滴，碧草如翠，云花清秀，野芳琼香；淋漓尽致的凸显了坝上草原的无限风光，坝缘山峰如簇，碧水潺潺。真可谓消暑圣地。

第二天吃完早饭，大家集合开始了真正的中都草原之旅，很快我们就到达了目的地，有序下车，在景区门口大家合影留念。之后，进入景区，自由活动，只见群羊如云，骏马奔腾，天高气爽，芳草如茵，真有一种风吹草地现牛羊的意味，欣赏美景之余，还有多姿多彩的活动，有的惊险刺激；有的凸显坝上独特风情；有的让人惊心动魄；有的悠闲自得、乐在其中；例如：骑马、滑草、碰碰车、激流勇进，高空滑索、射击等等。真正目睹了独特的蒙古包，蒙古特色商品以及蒙古独有的人文风情。看到成吉思汗的塑像，联想着他叱咤风云的英雄事迹。真正体会到了时势造英雄的真谛。

在欢声笑语中，旅程很快就结束了。吃完午饭，大家开始踏上回京之行。此次旅行，放松减压的同时不仅增进了大家之间的情感交流，而且增强了企业凝聚力。同时也体现了四合领导关爱员工、劳逸结合的工作作风。

第三篇：公司弹性福利制的意义所在

公司弹性福利制的意义所在弹性福利又称为自助餐式福利，或弹性福利计划(flexible benefit program)。是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。

一般而言，公司花在每位员工的福利费用约占整体薪酬的15%至20%，是一项可观的支出。除了提供法令规定的福利，例如：劳健保、退休金、年休假等等，另外也提供不少额外的福利来吸引人才与满足现有员工的需求，例如：旅游补助、团保、健康检查、三节礼金等等，都是相当普遍的福利项目。既然公司愿意投入这么多的成本来让员工享受福利，“如何将钱花在刀口上?让员工既可满意、公司又不增加成本?”是这几年经济不景气、人才又竞争的环境下，许多公司头痛的议题。

从惠悦这几年的福利调查结果发现，中国愈来愈多的公司开始提供“弹性福利”，尤其是在高科技与银行产业，例如：惠普、德州仪器、Motorola、等等。到底何谓“弹性福利”?弹性福利又称“自助餐福利”(cafeteria benefits)，由于劳动人口结构改变、劳工自我意识抬头与重视人性管理的趋势，蓬勃发展于80年代的美国，员工可以依照自己的需求，于公司在控制成本下所提供的各种福利方案中，选择最能满足自己的福利。

为何提供“弹性福利”?

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中国公司目前提供弹性福利之重要原因如下：

满足不同员工、于不同人生阶段之需求：例如：有家庭与小孩之员工，较需要医疗保险或托婴照顾之福利;年纪较长之员工，更需要全面且频繁之健康检查等等。

容易控制成本：公司于编列福利预算时，依员工之阶级或人数，可在固定金额下，让员工自由运用;不像以前，个别福利项目是分开来编拟，有时很难预估今年有多少员工会使用此项福利。

提升雇主形象：提升员工满意度，并塑造“最佳雇主”(employer of choice)之形象

于企业并购过程中整合两家福利，或趁机去除不适用或使用率低之福利。

中国“弹性福利”之做法与种类

在美国，弹性福利主要包括各种可节税之医疗补助、医疗保险、亲属扶养津贴、退休金规划等等。但是，在中国，由于福利金之法令规定与员工人数之经济规模限制，所谓之弹性

福利制度范围较小也较简单，多数只采用所谓的津贴型(reimbursement)或单一福利之“选择型”(choice plans)。目前中国之新兴弹性福利制度种类，简单归纳如下：

津贴型或点数型：将福利金或公司提拨一定金额或换算成点数，于公司规定可申请补助之项目内，包括旅游费、语言进修、保姆费、健身俱乐部、电影票、房贷利息等等，员工于花费之后，以收据向公司申请补助;或于公司内部购物网站上，使用点数购买合作厂商之折扣商品或百货公司礼券等等。

单一福利之选择型：例如：团体保险，是这两年新兴的弹性福利项目之一，目前实施的公司仍是以“不增加公司成本或保费”的前提下，由保险经纪人精算出数种不同险种之搭配的套餐，供员工选择;或者，开放寿险、意外险、或其它险种，让员工自费提高保额，但是设有最高上限与最低下限之规定。

另外，广义的“弹性福利”也包括工作条件弹性化(flexible work arrangement)，例如：为因应通勤员工或职业妇女照顾家庭之需求，近年来部分高科技公司开始提供在家工作

(telecommute)的选择;而弹性工时或上班服装休闲化(casual Friday)则是许多公司行之有年的政策。

“弹性福利”之设计原则与考虑

目前中国规划弹性福利制度需考虑下列因素：

法令规定：对于由福利金提拨之津贴型弹性福利，按职工福利法令之规定，职工福利金有一定之动支比例，于规划开放哪些补助项目时，应考虑此规范;另外，许多补助需列入员工所得，以申报所得税。

员工真正需求：不同公司、不同产业、不同员工结构，员工需求也就不尽相同;许多公司会透过问卷调查或团体焦点访谈(Focus Group)之方式来了解员工想法，以设计真正满足员工需求之弹性福利制度。

行政与人力成本之投入：许多公司在提供弹性福利制度时，所困扰的是，需花许多人工审核与处理员工申请补助之单据，也需花很多时间与合作厂商议价。

配合厂商之经验与素质：近年部分公司开始开放“团体保险”之弹性福利，员工可以于保险经纪人之公司网站直接加入团保;然而，由于此业务刚在中国起步且经验有限，受访之公司曾抱怨，许多经纪人之网络接口是英文版，影响员工参与意愿。

全员沟通与文化塑造：好的福利制度，必须要让员工明白公司“为何”提供;若员工不能了解公司美意，认为只是换汤不换药，可能导致使用率不高。更何况，弹性福利让员工的角色从被动“接受者”(entitlement)，转为拥有“选择权”(acability)，员工需付起照顾与规划自己需求的责任。这些文化与制度上的转变，在导入初期，全面且持续地沟通是必要的。

福利制度新趋势

站在员工的立场，福利绝对是愈多愈好(the more, the better)。然而，公司基于成本考虑，且福利本质为“易放难收”，公司当然不希望福利成本年年攀升;但是，公司又希望可以满足员工个人不同的需求。根据惠悦福利调查资料、客户访谈与全球数据库之综合研究，未来福利趋势汇整如下：

福利愈趋弹性：员工更重视拥有“选择权”，期待能当自己福利制度的主人，尤其是在福委会福利金之运用上;因此，福利制度不再是一套行遍天下(one size fits all)。

一般员工福利倾向符合产业标准与法令规定，例如，一般员工之工时、年休假、退休金或资遣费等，较少公司会特别着墨这些项目;许多公司会强调福利与绩效的连结，通常较愿意提供高阶主管或绩优员工优渥之体检补助、俱乐部会员、高尔夫球证或停车位等等。

建构或整合零散之福利信息系统，并直接与薪资系统连结。

将非核心竞争力之福利事务委外处理，例如，合作厂商之团体议价、保险之行政作业等等，以节省人力、提高营运效率，让原有人力可从事更多规划与策略面之事务。

创新福利制度以营销“最佳雇主”之公司形象：财力雄厚的公司，如联电，其刚开张之联园活动中心，堪称园区内设备最完善且最先进之健身俱乐部，不但造福员工、眷属，也开放给一般民众;然而，一般公司也可透过贴心或创意的福利小点子，来营销自己的雇主品牌，例如：有些网络软件公司，于办公室内设置小型篮球架或射飞镖等，以刺激员工创意;免费之按摩椅或聘用视障人员，提供员工减压之按摩服务;与公司附近干洗店家合作，提供优惠洗衣或接送衣服之服务;每月一天的提早回家日(early home day)等等，都是别出心裁的贴心福利。最“贵”的福利制度，并不一定是最“好”或最“能满足”员工的福利制度，发挥创意、贴近员工的需求，才能让员工体会公司对福利的用心。

第四篇：员工出游活动方案

“我们在一起”

——××公司五月端午节喜洲岛同乐活动方案

【活动主旨】端午节作为中华民族的传统节日，蕴涵着我们民族独特的精神价值观，体现了正直、忠诚、坚定等优秀的精神品质。在这个传统节日到来的时刻，为了不落入“过节就是吃吃喝喝，发点礼品”的俗套，特组织全体同事一起到海岛上用最纯朴、最简单的方式渡过一天。由于海岛上各项生活设施都严重匮乏，只有所有参与者都秉持团队精神，协同一致、分工合作才能保证在岛上生活的基本需要。在这个过程中，既是对传统美德的一种宣导和传承，增强了个人对集体的认同感和自豪感，同时，更是一种促进彼此间的了解与交流的有效渠道。我们希望这种同乐活动，能让大家暂时忘记办公室的繁忙与紧张，拉近彼此的距离，让“我们在一起”渡过一个难忘的节日！

【活动内容】纯海岛生活体验：烧烤露营、沙滩拔河、环岛探险、篝火晚会、放许愿灯、自助海鲜大餐（自抓自烤）：撒网、抓螃蟹、撬生蚝„„

【活动人数】所有人员（按工作安排，分两批活动）

【活动时间】第一批活动为：5月23号9：30——5月24号上午（第二批时间待定）【集合时间】5月23日（周六）上午8：00集合，8:30出发 【集合地点】公司门口

【线路安排】深圳——杨梅坑码头——喜洲岛——杨梅坑码头——深圳 【预计费用】4000元/批次 【岛况简介】

（网载资料）：喜洲岛——位于深圳东部海域，当地人称南丫岛，螃蟹、海参、大的贝壳很多。在这里你完全可以卸下平日沉重的盔甲，抛却城市的的喧器和纷扰沉浸在山水之中，享受纯粹的自然和清新。各种植物遍布全岛，岛上每处的风景都是自然天成，来的这里就等于置身在天然森林植物园，整个人都会觉得神清气爽。【线路简介】

从杨梅坑坐大飞约30分钟上岛，岛上一户人家，码头下船后，面对小岛，着手那里扎营，好处离那口淡水井近，水井前是破损的房子，比较方便，但此处露营海滩水草特多，不适合下水，得向右走一点，那里还好，环岛行，有处要爬山绕，所以要带好装备，否则过不去。岛上两个沙滩：

小沙滩：脏，水下多石，不便游泳，有淡水

大沙滩：干净，水下也干净，离淡水远，最好带大桶淡水(我们的目的地)岛上盛产：青口，沙白，牡蛎，螃蟹„„喜欢吃海鲜的是不错的选择！但得自己抓！【安全系数】不用担心风浪和鲨鱼因素。适合海礁布网，海边垂钓。【公共装备】帐篷、水桶，大锅，等煮食用具以及大的垃圾袋若干。【公共物质】3桶20升的矿泉水和粽子（另备一些简单易熟的食品）。【个人重要装备】

双肩背包、餐盒餐具、三餐生熟食品、（饼干、鸡腿等）三升以上饮用水、太阳帽、太阳镜、手电筒或头灯（以备走夜路使用）、睡袋（露营用）或小毛巾被一条、防晒油、驱蚊水、泳衣泳裤、有效进关证件（需要出关）、塑料袋（盛放垃圾）、水壶、简易炊事用品、日常用药，根据天气情况准备好衣物。【可选装备】

沙滩椅、鱼杆、（鱼饵）、小刀或开山刀、炉头、各种娱乐、休闲用品、集体药品：十滴水、人丹、急救药品、碘酒、绷带、冷冻喷雾器、风油精、跌打药、止血贴等

食物要求：根据各人爱好自行准备至少3餐食物。（第1天中餐和晚餐，第2天早餐，上午返深）

【行程安排】 5月23日8：00集合

以事先分配好的小组为单位在公司门口集合（最好吃过早饭），由各组组长清点各组人数及各组物资。

8：30准时登上大巴出发前往杨梅坑码头（未到者自动转到下次活动）在大巴上由彭璐璐担任活动领队，组织大巴上活跃气氛的车内活动：

（1）以小组为单位推选代表轮流来说出一个跟端午节有关的各地风俗，设立奖惩制度，说的风俗最多最全的予以奖励（例如粽子一个、鸡腿一只、玉米一根等）；风俗最少风俗重复、错误，甚至无风俗可说的要接受惩罚（帮赢的小组做一些打杂下手的工作等）

（2）跟过节有关的成语接龙

（3）普及安全知识，岛上的注意事项等；介绍活动的主要流程，强调集体活动的纪律性。10：00到达杨梅坑码头

按小组为单位乘坐飞艇，各组长负责清点携带物资。同时在码头补充最后遗忘的、准备不充分的物资；强调乘坐快艇安全，先到达小岛的同事必须原地等待其他同事全部到达后统一行动，到达后再次由组长清点人数及物资。11：00到达露营地

到达露营地后选择露营地点进行扎营，（选择离淡水井近的地方）由组为单位进行分配帐篷和扎营，（帐篷的搭建由刘爽向大家示范）帐篷搭建完毕后统计帐篷数量及人员分配情况。把携带物资安放好之后，带领大家熟悉一下周围环境。11：20-13：00午餐

以组为单位进行分工，（捡柴火、搭建灶台、主厨、烧火员等分配）男同志要负责比较体力方面的工作，合理分配。准备捕鱼捞蟹、一展身手的建议勘察好地形，为海鲜晚餐做准备。13：00-16：00自由活动

环岛行、捕鱼、打牌、沙雕、睡觉、捡柴火„„（禁止单独行动，保持手机通畅）16：00-18：00营地集合，点名，准备晚餐

准时在营地集合，把大部分食物解决掉。各组可以各显厨艺，进行美味大比拼，用时最短、味道最好、外观最诱人的团队可以获得奖励。（评审团成员为组织者和各组组长）18：00-18：30饭后运动：拔河比赛

大家按组为单位进行拔河比赛，比赛分资格赛、挑战赛、和决赛。第一轮为资格赛，由6个小组进行抽签比赛，胜出者进入下一轮挑战赛；挑战赛在3组之间两两比拼中诞生2组进入到最后一轮；最后一轮决赛在2组中产生一个冠军。要对冠军队伍进行颁奖（制作野花花环，奖品为粽子或其他食品若干），对冠军队伍进行采访，发表获奖感言。（感谢MTV CCTV„）18：30-21：30篝火晚会

准备木材，点燃篝火进行“篝火晚会” 1.架口大锅，把粽子煮熟分食

2.发放许愿的孔明灯，宣讲孔明灯的由来和后人赋予放孔明灯的意义。每个人在孔明灯上写好在节日到来的时候对自己、对家人的美好祝愿，放飞天外。

3．由×总经理带头发表对此行的一些感想，以及从白天的安营扎寨、生火做饭、拔河的日常细节中悟出的一些感受或体会（比如比赛为什么我们会赢，或为什么我们会输）4.分组玩“天黑请闭眼”的游戏（该游戏源于MBA的训练课程，是课堂上训练团队精神的一种心理游戏）。

5.寻宝游戏。各组按照线索提示，找到由组织者埋藏在各处的“宝藏”，比赛时间到第二天清晨结束，找到最多者为胜方。（训练大家的细节意识）21：30-24：00在营地范围内自由娱乐 数星星、聊天、打牌等等 24:00全体休息

各组长清点人数,组织专人进行守夜值班,强调夜间注意事项活动范围等，开始全体休息。5月25日5：30海上日出

想看日出的同事可以现在起来观赏海上日出。8：00准备早餐

早餐由个人自行解决，可以吃自带干粮，也可以自己烹饪美味的海鲜粥、螃蟹面等。9：00离岛返深圳

最后收拾和清点帐篷及携带的物品，清理干净留下的各类垃圾，准备返航。由组长最后清点人数和物资后，乘快艇离开小岛，返回深圳公司，再自行解散。（活动结束）

注意事项：

1、所有参与活动的同事必须遵循和认可本活动内容，服从组织者安排。

2、必须有环保意识与团队协作精神

3、本次户外活外有不可预见的危险（如跌倒、摔伤、中暑„等）；各位同事应对自己的身体和本次活动的路线及危险程度有清楚的认识和了解。

4、领队有权因天气情况或者不可抗拒因素进行行程的适当调整。参与人员须服从领队的安排；如个人不遵守活动规定和领队的指挥，或活动场地的安全规定，地方习俗、自行其事而造成的后果，除自负其责之外，还应对应此给他人造成的损失。

5、违反行程安排，造成人员及其他意外，个人负全部责任，公司保留其追究法律责任的权利。其它：

饮食：岛上有淡水，不能直接饮用，只能用来洗澡；守岛人要收一定的水费，也要讲价，否则很贵！岛上无食物供应，只能自带或自己生产。特别提示：小岛海域含剧毒的河豚鱼很多，如得到全身短而圆，受刺激时会澎涨的鱼，请勿食用！

住宿：岛上虽有部分建筑，但不提供住宿，只能自带帐篷；沙滩旁有高大乔木，如不怕蚊叮虫咬，也可挂上吊床过夜。

游泳：小岛礁石众多，由于贝类太多而锋利无比，小心划伤。也发现有些水母，小心被蜇。攀岩：岸边石头看似易攀爬，但风化严重，硬度很低，易碎，小心！爬山：该岛有现成山路，曾发现有蛇，上山时“请勿”打草。

彭璐璐

第五篇：关于组织员工出游的通知 2

关于xxxx年组织员工出游的通知

为了回馈员工们的辛勤劳动，公司决定组织员工出游，预祝全体员工出游愉快，现将活动安排公布如下：

一、活动时间：xxx年x月x日、x月x日（不与员工正常休息叠加）

二、出游地点：“xxxxxx

三、行程安排：

早上7:00到公司门口集合，集体乘车（车上安排互动游戏），前往集青山、绿水、峡谷、古长城一体的－－青龙峡自然风景区（车程约2小时），沿途还可参观优美的自然风景，中午集体就餐（怀柔农家餐），餐后组织大家做游戏等互动，也可自费在湖边参加水上娱乐项目：乘船、蹦极、速降、攀岩等，下午16：00返京，结束愉快的旅程！

四、门票及其他娱乐项目价格：

五、注意事项：

1.参加出游的员工要保证手机畅通，服从公司的整体安排。2.如有员工晕车，可现场与企管部工作人员联系。3.请爱护环境，文明出行。

4.在景点注意安全指示标，保证人身安全，出游前公司将于员工签订安全责任书，提高员工的安全意识，确保安全出游。

六、准备工作

1.出游车辆、就餐、门票。负责人：xxx 2.各部门负责人请于xxxx年x月xx日将xxxx年x月x日、x月x日的值班、出游表填好后，以电子版的形式反馈给行政部斯庆。3.第一批（xxxx年x月x日）、第二批（xxxx年x月x日）领队人及副领队人企管部将根据各部门出游反馈表另行通知。

4.早餐及出游的其他物品个人可因自身需要，自行准备，景区内参加其他娱乐项目需要个人支付，公司支付首道门票。

xx部

xxxx年x月x日

附青龙峡景点介绍：

青龙峡位于北京市怀柔区怀北镇的古长城关口，国家4A级景区、国家水利风景区，是一处集青山、绿水、古长城为一体的自然风景区。景区内两侧是山，中间是水，属于燕山山脉的高山峡谷型地况。景区占地150公顷，南北狭长十余华里。明长城古迹环卧在群山峻岭之颠。雄伟的龙峡湖大坝横贯于峡谷中央。20世纪70年代，在大水峪水库出口修筑了一条高59米，长283米，宽4米的北京市第一座混凝土重力拱坝，从而形成了一座库容量为1460万立方米、流域面积为55.6平方公里的峡谷型水库。

此处曾为明长城要塞“大水峪关”，明永乐年间（1403—1424）建关，关内地势险要，设东、南、西三门，是明清两代京师通往大阁及热和的交通要塞。此峡谷不仅历史悠久而且地理位置独特，常年气候凉爽宜人。峡谷所处山区，奇峰峻岭众多，碧水常流，使这里形成了一方独特气候，多风多雨，年降水量均在800毫米左右。

水库大坝坐落在景区中央，将景区分为南、北、西、东四部分。乘索道来景区最高峰——玉皇台，站在此处：东遥万里，密云水库碧波万倾山水一色；南瞰千倾，京北大平原万亩良田一望无际；西映夕阳，怀柔古城遥遥相望山重水覆；北览群峰，长城蜿蜒狼烟依旧静桓翠柏。东部娱乐项目。主要景观有绝壁攀云、涧伏青龙、烟波胜境、济公观水、金蝉望月、一石六景、仙人骑龟、玉兔观城、飞瀑狂泻、玉皇台等20多个。