第一篇：长丰县以“四抓”为重点推进“两新”组织“三大”活动
长丰县以“四抓”为重点
推进“两新”组织“三大”活动
在正在开展的“两新”组织“大排查、大组建、大提升”活动中，长丰县紧抓宣传、示范、创新、机制四个重点，使“两新”组织党建工作整体提档次、上水平。
一、抓宣传，以氛围扩大影响。县委组织部迅速启动，召开“三大”活动动员会，对活动作出安排部署和业务辅导。《长丰报》和县电视台党建栏目《为党旗增辉》开辟“两新”组织“三大活动”专题，专门报道活动进展和典型做法。各乡镇（区）分别召开企业主、协会会长等参加的恳谈会，真诚交流，取得信任和支持，同时通过网站宣传、悬挂横幅和报送信息等方式，营造“三大”活动浓厚氛围，扩大“三大”活动的知晓率和参与率。
二、抓示范，以典型引领带动。在“三大”活动的三个阶段，根据工作的进度、质量和效果，分别确定活动示范点。通过召开现场会和推进会，让活动示范点做经验交流，推动活动整体水平提高。《县创先争优活动简报》安排专刊，宣传优秀企业主、优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹，让广大党员、干部和企业主在“三大”活动中学有目标、赶有方向。
三、抓创新，以亮点提升水平。各乡镇（区）和相关单位在开展“三大”活动中，不拘泥于文件的条条框框，不照搬其他领域的工作模式，把创新作为重要切入点。县委组织部在活 1
动开展过程中，设立“两新”组织“三大”活动创新点子库，征求创新课题和建议。各乡镇（区）和单位结合活动三个阶段的每个环节，积极提出工作的新途径、新方法、新模式，实践证明有效可行之后，在全县推广。
四、抓机制，以制度巩固成果。按照推进活动和健全机制两促进原则，健全完善相关制度。如在“大排查”阶段，建立协同会商制度、信息核查制度、工作台账管理制度等；在“大组建”阶段，着力建立盘点销号制度、工作月报制度、情况交流通报制度等；在“大提升”阶段，着力建立党组织书记培训制度、“两新”组织党建工作制度、评比制度等。
第二篇：怀远县以“四个抓好”为重点深入推进“两新”组织党组织创先争优活动
第7期
中共蚌埠市委创先争优活动领导小组办公室 2010年6月17日
怀远县以“四个抓好”为重点
深入推进“两新”组织党组织创先争优活动
怀远县在“两新”组织党组织开展创先争优活动中，细化实施方案、深化党员教育、创新活动载体，不断推进“两新”组织党组织创先争优活动深入开展。
一是抓好实施方案的制定。在制定“两新”组织创先争优活动实施方案时，紧紧围绕“创先争优推动科学发展、凝心聚力建设和谐怀远”活动主题，以学习实践科学发展观为根本要求，切实推进“两新”组织科学发展、快速发展。“两新”组织各党委（党工委）从工作实际出发，统筹
安排，引导“两新”组织党组织确定好活动主题、选准活动载体，营造良好的活动氛围。各党支部结合生产经营情况，制定可行的工作方案，充分发挥党组织和党员作用，加强组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
二是抓好党组织的组建。县“两新”组织党工委以创先争优活动为契机，认真抓好规模以下新经济组织和新社会组织组建党组织情况的调研工作，全面摸清“两新”组织总体情况，特别是规模以下非公企业和新社会组织的基本情况，进一步加大“两新”组织组建党组织的力度。为抓好“两新”组织创先争优工作，新成立“两新”组织党总支2个，党支部9个。各“两新”组织党支部积极抓好党员队伍后备力量建设，做好入党积极分子的培养工作；深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，引导党员亮明身份；在企业招聘人员中，坚持“党员优先”的用工原则，增加员工中的党员比例，为建立党组织创造了条件。
三是抓好党员教育管理。开展“培训工程”和“桥梁工程”，启动和实施党员职工成才计划，让党员职工多学习新知识、多掌握新技能，为他们的职级晋升、技术等级考核等牵线搭桥。各“两新”组织党组织教育党员要立足本职岗位职责，带头学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气，做企业发展的“尖刀兵”、做联系群众的
“勤务兵”，切实做到政治素质高于一般员工、业务技能高于一般员工、工作业绩高于一般员工。邀请部分员工参与党组织活动，消除部分员工存在的“当不当党员一个样”、“入党不自由”等思想顾虑。
四是抓好活动载体创新。全面实施“为社会作奉献、为党旗增光彩；争当岗位能手、争当员工标兵、争当守纪模范”（“两为三争当”）活动，围绕提升“两新”组织的发展水平和社会形象等目标，按照“科学发展上水平”的要求，积极开展争当优秀“两新”组织和业主活动，引导“两新”组织遵纪守法、诚信经营、奉献社会；指导“两新”组织文明生产、关爱员工、回报社会，树立新区“两新”组织的新形象。各“两新”组织党组织积极组织党员为生产经营献计出力、为技术创新攻关克难，做党员服务发展的“指挥部”、做企业科学发展的“参谋部”；积极引导业主在生产上安全文明，经营上照章纳税，管理上科学合理，发展上长远谋划，回报社会上奉献爱心，为怀远经济社会发展和党的建设贡献力量。
【简讯】
市农委围绕“三夏”工作开展创先争优活动 为确保今年“三夏”工作有序开展，市农委从6月初，派出四个督查组，分别驻点包片督查怀远县、五河县、固镇县、四
区“三夏”工作，重点督查夏收启动及进度、农机组织调度、夏种启动及进度、农资市场整治及其它“三夏”有关工作情况，并对督查结果进行通报。
市地税局深入开展创先争优活动 在全市地税系统开展以“四新”为目标，以“八个围绕”为内容的争先创优活动。“四新”目标即： 一是认真履行职责，推动科学发展有新作为。二是疏导化解矛盾，促进社会和谐有新进展。三是增强宗旨意识，服务人民群众有新突破。四是激发创争活力，加强基层组织有新成效。“八个围绕”即：一是围绕服务全市“大发展、大建设”开展创先争优。二是围绕服务纳税人开展创先争优。三是围绕建设学习型党组织开展创先争优。四是围绕地税事业的科学发展开展创先争优。五是围绕“升级提速”开展创先争优。六是围绕文明创建开展创先争优。七是围绕机关党员廉洁从政开展创先争优。八是围绕“机关党建走前头”开展创先争优。
报：省委创先争优活动领导小组办公室，省委领导小组联系领导：刘志祥，市委创先争优活动领导小组成员。发：各县、区党委，市直各单位党委（党组）创先争优活动领导小组及其办公室。
中共蚌埠市委创先争优活动领导小组办公室
2010年6月17日印发 邮箱：bbzxcy@163.com
(210份)
第三篇：关于深入推进两新组织党建
关于深入推进两新组织党建
全覆盖的指导意见
为认真贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议和省、市有关会议精神，扎实开展“基层组织建设年”，全面推进两新组织党建全覆盖工作，经研究，现提出如下指导意见：
一、总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市第七次党代会精神，进一步摸清底数、理顺关系、有效覆盖、规范活动、强化保障，扎实推进两新组织党建全覆盖工作，实现组织体系全面覆盖、工作体系有效健全、保障体系逐步完善、作用发挥不断提升，着力消除两新组织党建覆盖空白点和盲区，以两新组织党建全覆盖的实际成效，迎接党的十八大和省第十三次党代会胜利召开。
二、工作目标
在4、5两个月继续深化两新组织党建全覆盖“集中攻坚”行动，力争在今年“七一”前基本实现两新组织党建工作全覆盖目标。
1、组织全覆盖
非公有制企业组织全覆盖的目标是：
（1）固定员工在30人以上的非公有制企业，力争100%有党员；
（2）有党员的非公有制企业，100%建立党组织；（3）有3名以上党员的非公有制企业，力争100%单独建立党组织；
（4）有流动党员但没有在册党员的非公有制企业，100%纳入联合党组织；
（5）处于工业园区、工业功能区以及作为商会会员但没有党员的非公有制企业，100%纳入园区、功能区、商会党组织。
新社会组织组织全覆盖的目标是：
（1）从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体，100%建立党组织；
（2）从业人员或专职工作人员中有3名以上党员的新社会组织，力争100%单独建立党组织；
（3）从业人员或专职工作人员中有个别党员包括流动党员的新社会组织，力争100%纳入联合党组织。
2、工作全覆盖
因条件暂不具备尚未建立党组织的两新组织，通过以下措施实现工作全覆盖：
（1）有上级派驻的专（兼）职党建工作指导员；（2）有党建工作联络员；（3）有入党积极分子；（4）有工会、共青团组织；
（5）有每年一次的业主或负责人教育培训；（6）有一个基层党组织联系。
三、主要举措
1、全面摸清实情。按照单位性质、经营状况、职工人数、业主身份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”要求，以乡镇（街道）、园区为主体，对辖区内两新组织进行一次全面调查摸底，建立台账，健全两新组织党建信息库。
2、深化集中攻坚。坚持边调查摸底、边推进覆盖，对尚未实现党组织覆盖与工作覆盖的两新组织，实行挂号销号，力争在6月中旬初步完成覆盖任务。在抓覆盖同时，着力巩固2011年党建覆盖成果，对新组建党组织的两新组织进行“回头看”，掌握开展活动、发挥作用等情况，严格按照全覆盖标准，做好查漏补缺、巩固提升工作。
3、配强党务力量。探索面向社会公开选聘两新组织党务工作者，规模较大的两新组织，要配备专职副书记。继续选派机关退二线领导干部担任两新组织党务工作者。制定出台《两新组织党组织书记管理办法》，建立健全两新组织党组织书记报告工作、述职评议和考核评价等制度，探索建立党组织书记薪酬待遇保障制度。对两新党组织书记，做到每年组织一次外出参观、开展一次业务培训、组织一次专题研讨、进行一次谈心谈话、撰写一篇工作体会文章，加强激励引导，提升能力素质。建立两新组织党务工作者人才库，组建市、县区两新组织党务工作者协会，规范管理服务。
4、壮大党员队伍。继续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“口袋党员”、“隐性党员”，加大组织关怀力度，引导他们主动亮明身份。对组织关系不在所工作两新组织的党员，切实加强引导，在尊重党员意愿 基础上，及时帮助做好接转组织关系工作。推行“公推选优”办法，加大在两新组织中发展党员的力度，为组建党组织创造条件。规模较大、党员较少或没有党员的两新组织，要制定详细的党员发展规划，有针对性招聘党员员工。充分发挥工青妇等群团组织优势，加大入党积极分子的培养力度。加强与劳动就业等部门协调，把外来流动党员引导介绍到没有党员的重点组建对象。
5、推广区域组建。统一规划，因地制宜，科学划分区域党建单元，以园区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹等模式，组建区域性党组织。按照“区域化大党建”目标，统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作。统一配备、集约利用党建资源，按照“一区域一中心”的要求，统筹建立区域公共服务中心，为区域内两新组织提供活动阵地。按照“共驻共建、民主协商、自治管理”的原则，建立区域性党组织领导下的共建理事会、和谐促进会等协商自治机构，协调区域内社会管理事务。合理控制联合党组织覆盖两新组织数量，防止“打包”组建。在联合党组织内的两新组织，具有单独组建条件后，都要尽快单独建立党组织。
6、探索网络党建。按照以用促建、建管同步、上下联动、资源共享的原则，在市、县区、乡镇（街道）及开发区（工业园区）全面建立两新组织党建信息库，强化实时管理、动态管理、在线管理。搭建以微博为主体的网上宣传交流平台，市、县区、乡镇三级两新组织党建工作部门以及县级以上“双强”党组织都要开通官方微博，并落实专人负责日常维护。加强网络党支部、党建QQ群建设，探索推广网上宣 传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，提高党建工作水平。
7、健全长效机制。认真贯彻落实《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》，开展党建工作标准化认证试点，分类推进党建工作标准化建设。建立两新组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，做到党组织与两新组织同步组建、动态覆盖。深化“双强争先”活动，健全党员“闪光言行”考评机制，积极开展建言献策、技术创新、项目攻坚、文化创建等活动，确保每个两新党组织都能正常开展活动，发挥实质性作用。健全“党带群团、一体共建”机制，对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团、妇联组织，逐步推进党建工作覆盖。建立两新组织出一点、隶属党委补一点、上级党费拨一点的党建工作经费保障机制。
四、组织领导
1、落实责任，形成合力。把两新组织党建工作全覆盖，纳入党建工作目标责任制考核和县区、乡镇（街道）党组织书记抓基层党建专项述职重要内容。县区委组织部、两新工委要发挥好牵头抓总和指导协调作用，乡镇（街道）和园区党委、两新工委领导班子每人都要联系覆盖难度较大的两新组织，加强工作指导。各级统战、民政、工商、经贸、财政、司法、工会、团委、妇联、工商联等单位和组织要发挥各自优势，切实履行职责，形成齐抓共管的工作格局。
2、强化督查，量质并举。建立定通报制度，4月、5月两个月，市委两新工委将每半月通报有关工作进展情况。6 月，对两新组织党建工作覆盖情况进行一次全面督查，重点检查党建覆盖目标落实和党组织组建质量、发挥作用情况，确保“组建一个、规范一个、巩固提升一个”。对工作敷衍、流于形式、推进不力的单位和责任人将予以通报，责令整改。
3、注重宣传，营造氛围。重视加强舆论宣传，充分利用报刊、电视、微博、党建工作手机信息平台等媒介，大力宣传两新组织党建全覆盖工作的重要意义、目标任务、主要做法和实际成效。特别要加强对企业主的宣传引导，引导他们真正支持党组织开展工作。要结合“闪光言行”展示评选等活动，对在工作中表现突出的先进企业、企业主和企业优秀党务工作者给予表彰。
第四篇：以“四抓”全力推进企业发展
九龙井下作业分公司：
以“四抓”全力推进企业发展
开展创先争优活动以来，九龙井下作业公司以活动为契机，充分引导和激励党员干部在安全生产中当先锋、打头阵，确保创先争优活动取得实效。在活动中，根据工作实际，以“四抓”全力推进创先争优活动的深入开展。
抓违章操作。组织开展安全大检查工作，重点检查司机、井口工、打桩工、架子工、装卸工的安全技能和安全意识，各岗位安全责任制及安全措施的落实，劳动防护设施的配置应用，检查车辆安全行驶等情况。要求司机决不能酒后驾车和疲劳驾驶。坚决纠正各种违规操作违章指挥和违章作业的现象，做到有章必循，违章必纠，早发现，早处置，绝不姑息迁就。
抓设备管理。严格执行冬季车辆停封的有关要求，对车辆进行入冬前检修和保养，全面提升设备性能，在较短时间内保质保量完成了设备保养，为冬季生产提供坚实的动力保障。同时要填写设备运转记录，并执行“三交一封”、行车路单、冬季车辆限速等管理规定。对车库的玻璃进行了安装和修补，车库的大门进行了密封，确保车辆安全保暖过冬。目前各队车辆出勤率和设备完好率均达98%以上，并且做到安全生产无事故。
抓施工上产。开展百日上产会战，到目前为止，提捞38
口井,提捞油14148吨,接油18541吨,作业小队完成施工作业井592口，产值960万元，较好地完成公司下达的各项生产任务。
抓成本核算。全年实行经营型小队管理，对小队实行单井、单车核算，根据单车运行公里数，井上工作时间算出耗油量，严格控制材料费用的使用，把废旧的配件修复派上用场，大大降低成本的支出。针对于个别人油料有超出现象，进行严厉的考核，实行节约有奖、超出有罚，做到奖罚分明。通过实行经营型管理，成本核算，充分调动广大员工工作的积极性和创造性。
通过开展“四抓”工作，党支部的凝聚力和战斗力不断增强，全体干部员工，精神饱满，干劲十足，安全生产、经营管理和党建、员工队伍建设等各个方面工作，都有了进一步提高，使企业不断向前发展。
第五篇：荥阳五抓五提升推进两新组织基层建设年
荥阳市“五抓五提升”推进
“两新”党组织基层组织建设年活动
在创先争优中开展基层组织建设年活动启动以来，荥阳市把“两新”组织党建工作摆在重要位置，以强组织为基础，以管党员为核心，以抓队伍为根本，以起作用为指针，以健全制度为重点，大力实施“五抓五提升”活动，推动“两新”组织党建工作更好地服务发展、服务民生、服务群众，不断提升“两新”组织发展水平和社会形象。
一、抓组建，以创新组建模式实现党组织组建水平的新提升。各乡镇、街道及市直相关单位，对全市“两新”组织建立党组织、所属党员及党组织活动开展等情况，分类建立党建工作台账和党员信息管理系统。本着“成熟一个，组建一个、规范一个、巩固一个、提高一个”的渐次推进原则和分类指导工作法，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、派员组建等多种组建模式，因企制宜抓党组织组建。对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的“两新”组织，无论规模大小，全部组建党组织；对暂不具备组建条件的企业，采取挂靠组建或先帮助建立群团组织，再采取在企业内发展党员、加强流动党员教育管理等办法，为企业建立党组织创造条件。招商引资企业和本地新办企业时坚持“三个同步”，即企业建设时同步考虑组建党组织，招聘职工时同步录用党员职工，筹建企业管理团队时同步明确党组织书记人选。同时，建立非公企业党组织组建工作月通报、季督查制度，着力推进非公企业党组织组建工作力度。目前，全市“两新”组织组建党组织155家。
二、抓管理，以加强自身建设实现党建工作地位的新提升。按照“班子健全、结构优化、功能强化”的原则，切实加强领导班子建设，各支部均配备了党支部书记，落实了3人以上专门工作力量，并将党建工作纳入了考核体系。一是健全工作制度。一方面帮助“两新”组织党组织建立健全党建工作目标管理、党员活动证、民主评议党员、流动党员管理、党费收缴等制度。二是加强教育管理。要求相关党委定期深入到“两新”组织，协调解决党员组织关系转与接两个环节产生的矛盾和问题。三是发展壮大党员队伍。实行了“三个倾斜”，即在考虑发展总量的同时适当向“两新”组织倾斜；向“两新”组织中生产、管理一线员工和青年技术骨干倾斜；向党的力量比较薄弱的“两新”组织倾斜。四是实行条块管理，将个体工商户、外来企业中的党组织分别划归对其企业生产经营有规范约束力的工商等党组织主管，将数量较多的私营企业确定由乡镇、街道党组织主管，实现组建和管理双覆盖。
三、抓指导，以科学的理念实现党员队伍素质的新提升。年初，市委从科级干部中选派75名有丰富基层党务工作经
验、组织协调能力强、熟悉经济工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，所在乡镇（街道）从机关党员干部中为每个企业派驻2名党建工作联络员。明确党建指导员的工作职责、原则与任务，建立责任追究及考核奖惩机制，坚持每月召开一次党建指导员和联络员工作会议，听取他们的工作汇报，相互交流经验，共同分析、研究、解决“两新”组织党组织建设中存在的问题。党建指导员和联络员对分包“两新”组织的基本情况和党建工作开展情况进行调查摸底，在此基础上分别制定了党建工作目标及方案，为党组织组建、示范点建设等做好了全面准备。今年，市委组织部已分2批对所属的155名支部书记进行了培训。在党员队伍建设上，以提升素质为目标，以创新思路为手段，以基层组织建设年活动为载体，着力培养一批能干事、会干事、干成事的基层干部队伍和党性强、作风正、能力好的党员队伍。同时，坚持在生产经营一线和优秀青年职工中发展党员工作，改善“两新”组织党员队伍结构，使“两新”党组织始终得到职工群众的信赖和拥护。截止目前，已有132名青年职工被确定为入党积极分子，新发展党员42名。
四、抓示范，以系统的谋划实现党建品牌形象的新提升。在全市基层组织建设年动员会召开后，市委制定印发了基层组织建设年活动的实施方案。“两新”组织开展“党员先锋岗、示范岗”、“党员责任区”创建和“三比两争”（比技能、比形象、比业绩，争做优秀党员，争创岗位能手）竞赛活动，并积极推行“党员承诺制”，工作期间实行党员挂牌上岗，亮明身份，定期组织开展先进党员评比，以点带面树立典型，在生产中真正起到模范带头作用，以实际行动展示“两新”组织党员的良好形象。目前，在全市创建“两新”组织党建示范点15个，设立党员责任区218个，设立党员示范岗和党员示范车间345个，评出党员业务能手和服务标兵数277个，对企业党建氛围的营造、党员作用的充分发挥以及企业经济效益、社会效益的提升起到了巨大的推动作用。针对目前该市部分“两新”组织党组织机构不够完善、办公条件简陋、规章制度不健全、服务企业的能力不高等问题，在全市“两新”组织党组织中扎实开展以“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识牌、有一面党旗、有一套党建工作制度”为主要内容的“五个一”规范化建设活动，并认真落实党建工作经费，强化“两新”组织党建责任制，保证“两新”组织党支部工作有制度、经费有保障、活动有场地、开展有成效。目前，全市155家“两新”组织党组织已按照标准对活动场地进行了规范化建设，“三会一课”、民主评议党员、组织关系管理等实现了制度化、规范化。
五、抓保障，以健全的机制实现党建工作科学化水平的新提升。一是拓宽“两新”组织党组织书记选用渠道。大胆创新选用方式，着力把政治素质好、懂经营管理、员工业主
公认的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来。进一步扩大党组织书记选用视野，积极鼓励面向社会公开招聘党组织书记人选。二是进一步健全保障机制。采取税前列支、财政支持等途径，多渠道解决“两新”组织党建工作经费。全面推行“两新”组织党组织工作经费在成本费用中据实列支。对“两新”组织党组织活动场所建设和使用情况进行检查，没有活动场所或活动场所不达标的，要抓紧建设和达标；现有场所设施不配套、服务功能不完善的，要抓紧配套完善。三是健全完善各项规章制度，重点规范理论学习、组织生活会、党员发展、党员教育培训、党员民主评议、党员联系服务群众、党内关怀帮扶等制度。完善职工代表大会制度，抓好党务公开等制度建设。充分发挥了“两新”组织服务地方经济发展重要作用，切实把基层组织建设拓展成为“两新”组织化解矛盾的调节器、凝心聚力的稳压器、企业发展的助推器。
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