“青年文明号”培训提纲（定稿）

第一篇：“青年文明号”培训提纲（定稿）

“青年文明号”基本知识

------“青年文明号”专题培训提纲

“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要内容，自1994年4月1日江泽民总书记亲笔提写“青年文明号”以来，这项活动在各级党政领导的高度重视下，各级团组织和广大职业青年共同努力，取得了积极成效，开辟了职业文明建设的新途径。“青年文明号”活动是青年突击队活动的继承和发展，是新形势下动员和组织广大青年建设者为两个文明建设做贡献的有效形式，是当代青年建设者报效国家的重要途径，是共青团组织服务大局的实际行动。

“青年文明号”活动宗旨：“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体（班、组、队等）、青年岗位（监督岗、运行值、机组、设备区、变电站等）和青年工程。创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导广大电力青年立足本职岗位，树立适应社会主义市场经济要求的敬业爱岗意识、艰苦奋斗精神和安全、质量、效益和服务观念，全面提高自身技术素质、业务水平和服务质量，诚实劳动，无私奉献，争创一流业绩，展现当代电力青年风采，塑造电业职工的良好形象，为加快电力工业的发展，推进两个文明建设做出新的贡献。电力系统创建“青年文明号”活动的主题口号是：“青春献电业、文明创一流”。

“青年文明号”创建的基本条件：

1、35岁以下青年占70%以上，主要负责人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位。

2、近三年该集体无考核事故，无人员责任事故，无违法违纪行为。

3、有发放“青年文明号服务卡”，公布承诺内容和监督电话。

4、工作走在本单位前列，得到领导和群众的肯定。

“青年文明号”创建的必备标识：

1、标有“青年文明号”字样的创建牌子。

2、“青年文明号服务卡”上注明承诺内容和践诺处罚规 定。

3、争创单位每年都会发放标识牌。

4、“青年文明号”的集体成员照片要上墙。

5、要公布更高一级部门的投诉电话。

“青年文明号”应开展的活动：

1、每年的4月1日定为“青年文明号”的统一活动日。

2、每年的4月1日至5月4日开展“青年文明号示范月”活动。

3、开展“号户”结对活动，每个创建集体都要和一户困难户结对。

4、开展争当青年岗位能手活动。

“青年文明号”的创建历程：

1、成立创建领导班子：分管领导当组长，由团支书和业务负责人组成成员。

2、按“服务一流，管理一流，业绩一流，人才一流”的目标来搞创建活动。

3、要向上级的行业主管部门或团组织申报创建活动。

4、批准后才可确认为“青年文明号”侯选单位。

5、从上级确认为侯选单位后，要经三个月的考察期，接受考察。

6、经过考察期后正式授予“青年文明号争创集体”称号。

“青年文明号”的考核：

1、硬件：五个标识和切实便民的措施。如：饮水机、针线包等。

2、软件：每年的创建计划总结及领导班子成员、四个一流方面（管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流）的材料、服务方面的有关措施的材料和文件的收集、荣誉方面材料的收集证明。

3、能体现“青年文明号”的图片资料和音像资料。“青年文明号”是逐级申报的，实行年度考核制度，被投诉的将予以改造或摘牌。凡发生以下情况者均予以摘牌：

1、该集体中有严重违法违纪者。

2、“青年文明号”承诺内容没有践诺者。

3、没计划、无意识、没开展“青年文明号”必须开展的四项活动者。

4、在日常工作中发生重大责任事故责任者。

5、凡被举报或舆论暴光，群众反映不满意者。

6、35岁以下的青年不足70%的予以自然摘牌。

7、主要负责人超过35岁予以自然摘牌。

第二篇：青年文明号培训心得

202_年11月2日，在山东省青少年素质教育中心举办了山东省青年文明号创建工作培训班，我有幸作为公司代表参加了本次培训活动。

本次培训班由团中央青年发展部职业文明组苑海珍老师进行授课，苑老师重点对青年文明号创建工作进行了专题培训，分享了青年文明号争创活动先进经验。通过培训学习、现场观摩，我收获很大，对于青年文明号的活动背景、活动特点、创建条件、管理方法等相关知识有了更充分的认识。对下一步协助开展好青年文明号工作有了更清晰的工作思路。

一是加深了对青年文明号的认识。青年文明号是以青年为主体，在工作、生产、经营、管理和服务中创建的，体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点的先进集体。10多年来，在各级团组织和有关部门的共同努力下，在广大青年积极参与下，青年文明号活动不断深入、蓬勃发展，由最初只面对生产、经营、管理、服务岗位，到现在全方位地开展。

二是理解了创建青年文明号的活动意义。青年文明号创建活动是推动社会文明进步的重要动力；是加强团队管理，促进团队发展的重要手段；是培养青年成长成才的有效途径；是共青团服务社会、服务经济、服务青年的有效形式。苑海珍老师通过实际行动让我们了解到团队的组成有哪些，如何组建团队，更多的是让我们如何通过每个人的努力思考，使这个团队去解决面临的困难，加深了对团队协作的重要性的认识。

三是深刻领会了青年文明号的精神内涵。培训期间，通过不同地域、不同行业单位之间的交流学习，相互借鉴，开拓了思路，拓宽了视野，使我丰富和增长了知识，正确把握了青年文明号的时代定位和工作方向，充分认识到新时期、新形势下开展创建工作必须始终坚持与时俱进的精神，青年文明号创建工作的开展要和快餐店相结合、与快餐店员工的素质提升相结合，立足岗位，率先垂范。

因此，在今后的创建工作中，我将协助公司团委及快餐店的青年文明号全体人员珍惜荣誉，再接再厉，立足岗位，勤奋学习，不断提高修养和业务技能，更好地服务群众、奉献社会，维护青年文明号品牌形象。在工作思路、活动载体、长效机制等方面有所创新，努力开创金德利民快餐青年文明号活动新局面。

第三篇：青年文明号材料

悄然绽放的文明之花（创建省级青年文明号）

山西焦煤西山煤电集团公司 西铭矿机电科充电队

202_年10月

各位领导：

青年文明号的创建，是发挥青年人的特长和工作热情，更好的为社会做贡献，根据青年文明号创建工作的重要性和必要性，结合我矿的产业结构以及充电队的实际工作情况，现将青年文明号创建工作开展情况向各位领导进行汇报，请领导给予工作的指导。

西铭矿机电科充电队是女工一线生产单位，现有职工65名，其中党员4人，团员35人，大中专毕业生有38名。35岁以下青年占到80%，多年来，在矿团委、公司团委的领导和帮助下，从开始创建“青年文明号”以来，经过全体员工的共同努力，202_年被授予西铭矿“红旗班组”。202_年，202_被授予西铭矿“先进集体”202_年被授予西铭矿“青年文明号”集体。202_年被授予西山煤电“青年文明号”集体。202_年荣获西铭矿“青年文明号”示范集体，同年被授予西山煤电集团公司青年文明号，他们一年一个台阶。不断向更新的目标前进。在荣誉面前，大家能够保持平常心和进取心，不骄不躁，把荣誉看成向更高层次进军的起点。他们是一支青年生力军，更是文明示范岗，不论在岗位文明、岗位技能、岗位效益以及社会效益等方面处处迸发出青春的朝气。

一、扎实管理保安全

西铭矿机电科充电队是女工一线生产单位，主要肩负52台充电架的维护和4000盏矿灯以及自救器的保养检修任务，并开设有12个领用收发矿灯的服务窗口。今年以来，充电队在安全生产方面，消灭了地面微伤事故，生产工作任务圆满完成，这些工作之所以能取得这么优异的成绩，是与全队团结奋斗、齐心协力的工作作风离不开的，是与青工的开拓创新勇于奉献矿山的精神分不开的。

充电队直接的服务对象是井下生产队组，所以首先转变的是职工的精神风貌，要求统一着装、持证上岗，使大家树立一个集体观念，同时接受矿工的监督。

在安全生产工作中，充电队认真及时传达矿、科的各项文件制度精神，让职工了解现行工作的形势，安全生产的重要性，在工作生产中，青工发挥不怕吃苦的精神，要求每盏上架矿灯必须能够完好发放，坚持了除包机责任者自己检查外，还负责4台架子的完好，实行严格重新检查，形成互检、复检的工作制度，杜绝了不安全隐患，避免事故的发生，同时提高了青工注重安全的思想意识，杜绝了青工的侥幸心理，消灭了违章行为，使机电设备完好运行率达到100%。

六月份针对矿工入井人员数据的准确情况，加班加点组织对3600余入井矿工的灯牌进行更换，在今年十月份停电检修的人数统计数据上做到准确无误。

十月份，根据公司文件精神，加强安全生产工作管理，对现使用过滤式自救器全部更换为化学氧自救器，总台数为4000台，目前正在对其进行编号、上台帐，争取在11月底进行更换使用。

二、专研技术出新人

为了适应现代化矿井管理的需要，充电队组织青工进行了集中统一的业务技术理论培训，使职工全面系统的掌握电学、光学等知识，利用工作时间进行讲解授课，做到理论与实践相结合，在技能鉴定中有29人考取了技能中级，逐步提高职工的上岗质量，为标准化工作打下了基础。

今年四月份根据矿组织开展开展了职工技能比武大赛，参赛选手全部由分配大、中专生组成，通过一帮一导师带徒活动，使青工尽快掌握了矿灯管理的操作技能，加之青工又有丰富的理论基础，在比赛中充分发挥，通过理论和实践操作技能的两相专业考核，评比出了技术状元戴小霞。

三、服务矿山促和谐

服务窗口就应该是全心全意为矿工服务，青工干部充分把这个思想政治工作方针运用在工作中，组织青工在防洪季节里，走访住平房的职工，摸清危、漏房，给职工及时发放防洪用具，在寒冷的冬天，每日班前会上，都要提醒防火、防煤气中毒的不安全隐患，收发矿灯时，一定要尊重矿工做到骂不还口，同时积极开展便民服务活动，为矿工缝补衣物共317件，钉扣子78粒，夏天送去解乏的茶水。

在 “五．一二”汶川地震中全队职工积极响应，自觉自愿捐款两次3500余元，表达了青工和灾区人民心连心、共渡难关的深厚感情。

团干和团员在工作细节上关心困难职工，逢年过节及时走访困难职工家庭送生活慰问品，尽可能为他们解决一些力所能及的思想观念，解除她们的后顾之忧，职工同样以百倍的工作热情克服困难、排忧解难，努力工作，为工作的顺利开展奠定了基础。

四、寓教娱乐倡安全

在各级单位组织的安全宣传各种活动中，青工积极参预，并得到了广大职工家属的认可。针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、确保无三违、无工伤、无事故的竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。经常性的组织开展自救器佩带使用方法，让井下矿工时刻对安全生产的重要性和自我防护意识提高，今年六月份安全生产月、矿安全生产活动中，在坑口组织开展了“情系你我他，幸福千万家”的活动，发放安全慰问纪念品２０００余份，以寓教娱乐的行式教育广大职工，在工作中一定要尊章守纪，认真工作。

五、制度严明促发展

创建“青年文明号”的各项规章制度，在运行过程中逐步完善，青工自觉规范执行各项制度，使制度的落实和执行可以顺利实施。

青工参与活动和实际工作结合进行考评，如没有通过考核，在各项评优考核中取消竞选资格，通过激励机制的考核，青工开展工作的积极性进一步增强，从而树立了企业主人翁的责任感意识。

只有用心、用情投入到本职工作上，培养青工，带领青工树立主人翁意识，爱队如爱家，才能使一个队组更具有生命力，充电队的青工就是共同携手、团结一致，努力拼搏，取得了各项工作优异的成绩，为此，如果我们的企业多这样一支年轻的队伍，就会多一份胜利的保障，才会使矿山永保年轻和活力，和谐发展，企业的明天建设的更美好。

第四篇：青年文明号

“青年文明号”的理解

(1)她是由青年组成的集体。35周岁以下的青年必须占本单位的70%以上，单位主要负责人应有1人年龄不超过35周岁。

(2)她是讲职业道德的集体。“青年文明号”单位的青年必须普遍热爱本职工作，敬业意识强，讲文明，讲礼貌，讲信誉，自觉遵守党和国家的政策法规及本单位的各项规章制度，在生产、经营、管理、服务中切实实践敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，体现出高度的文明素养、牢固的信誉、服务观念和创新创效意识，并取得突出成绩。

(3)她是树岗位文明的集体。岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素。

(4)她是创一流效益的集体。三个效益：经济效益、社会效益和人才效益。

创建标准

基本条件

1．遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。

2．争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占50%以上，负责人中一人年龄不得超过40周岁。

3．成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

4．创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

5．按编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

6．创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

创建氛围

1．有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。

2．建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3．办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。思想作风

1．认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2．结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。

3．积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

工作技能

1．认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2．注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3．积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。

4．鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

工作业绩

1．政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2．按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3．注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。

团的建设

1．建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2．积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3．围绕党委（组）中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

第五篇：青年文明号材料

第一章总则

一、为了深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》的有关要求，促进青年文明号活动深入、持久、健康发展，进一步动员引导广大青年树立科学的发展观，立足本职工作弘扬时代文明，在全面建设小康社会的伟大实践中成长成才、建功立业，特制定本办法。

二、青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。

三、青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

四、青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。

二、青年文明号的基本条件

1.35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；

2.全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；

3.全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本行业（系统）的行家里手；

4.在工作中表现高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益；

5.围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体；

6.重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。

三、