思想政治工作务实创新上水平

第一篇：思想政治工作务实创新上水平

思想政治工作务实创新上水平

一、指导思想

认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和市委十届四次全会精神，全面落实宣传思想文化工作任务，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全市高级政工人员为主体，以“思想政治工作务实创新上水平”为主题，以开展培训、征文和举办沙龙为载体，积极倡导调查研究、求真务实、改革创新精神，适应新形势、新任务的要求，切实发挥高级政工人员的作用，认真解决思想政治工作中存在的突出问题，不断探索新方法，总结新经验，创造新成果。

二、活动内容

1.组织“思想政治工作创新”征文活动。组织政工人员围绕中心工作，结合市思想政治工作实际和本地区、本单位工作实际，抓住思想政治工作领域具有全局性、现实性的重大问题，深入开展调查研究，话重点、攻难点、解难题，征集和评选优秀文章，结集出版发行《思想政治工作创新文集》，促进成果转化。

3.举办“思想政治工作热点、难点大家谈”学术沙龙活动。邀请部分知名专家、学者、高级政工人员，就思想政治工作热点、难点问题开展学术研讨、交流。通过举办学术沙龙，打造一个思想碰撞、百家争鸣，集思广益、博采众长的思想政治工作研究交流平台，深入研讨工作中具有普遍性和阶段性的问题，形成浓厚的学习氛围，提升高级政工队伍的创新能力和整体素质。

三、举办“思想政治工作热点、难点大家谈”学术沙龙活动。邀请有关专家学者参加学术沙龙活动。重点围绕思想政治工作如何适应新形势、新任务，在体制、机制、内容、方法、手段和途径上创新；如何有效发挥思想政治工作服务保证作用，在经济社会发展中做出更大贡献等进行深入探讨，为思想政治工作改革创新建言献策。

四、工作要求

一要精心组织，周密部署。开展“思想政治工作务实创新上水平”系列活动，是深化思想政治工作和加强政工队伍建设的一项重要举措，各区县、系统政工职评办要高度重视，加强领导，精心实施，狠抓落实。要把开展“思想政治工作务实创新上水平”系列活动与各项工作有机结合起来，做到思想到位、组织到位、工作到位。市政工职评办将把组织开展此项活动情况纳入职评工作年度考核内容，对组织工作落实好的单位和个人予以表彰。

二要务实创新，确保实效。要充分调动高级政工人员的积极性、主动性和创造性，积极探索新形势下的思想政治工作新形式、新方法、新内容，活动中，要及时总结上报本单位的经验做法，不断丰富和拓展新时期思想政治工作队伍建设的内容。

三要深入宣传，营造氛围。要紧紧围绕活动主题，加强宣传，积极引导高级政工人员进一步增强创新意识、服务意识、责任意识，提升调研能力，提高工作效率。以刻苦钻研的精神、求真务实的作风和奋发有为的态度，积极投入到“思想政治工作务实创新上水平”活动中来。

第二篇：在务实创新中加强和改进思想政治工作

在务实创新中加强和改进思想政治工作

近年来，长沙市开福区紧紧围绕‚开创滨水新区，建设幸福北城‛战略目标，始终把思想政治工作作为推动经济社会平稳较快发展的内在动力，注重发挥思想政治工作的导向功能、凝聚功能、创新功能和辐射功能，有力地促进了各项工作的开展。

一、创新教育载体，增强思想政治工作的实效性

以学习型城区建设为统领，大力推进理论教育全覆盖，不断创新工作平台和活动载体，思想政治工作在提高干群素质、增强发展后劲中的作用越来越明显。一是理论教育普及化。坚持每季度邀请全国知名专家学者多领域、高水准举行区委中心组（扩大）学习报告会，不断丰富领导干部理论水平；深入开展‚理论宣讲下基层‛，组织了向广大群众送党报、党刊、棋牌等‚送文化套餐到农家‛活动，坚持开展‚老巷新讲坛‛、‚民情茶吧‛、‚市民学分制‛、‚百姓讲堂‛等品牌教育活动，积极承办《你说话吧》栏目，年均授课200余场次，广大干部群众深受教育，反响强烈。二是党性教育常态化。针对当前党员流动性增大、思想观念趋于多元化的情况，通过推行‚政治生日‛纪念制度，创新党员教育载体，增强党员的党性意识，实现党性教育常态化。在党性教育的带动下，全区各级各部门争相开展争先创优活动，特别是伍家岭街道编发的《社区动态》周刊，以纸质和网络两种形式编发，在通报工作的同时，结合‚党建知识小课堂‛、‚我身边的优秀共产党员‛、‚书记日记选登‛、‚向党说句心里话‛等专栏，为党员发挥模范带头作用提供了窗口和平台。三是市民教育品牌化。相继开展了‚迎清明〃缅怀三湘英烈，继承优良传统‛活动、‚迎

端午节〃中国情经典诵读活动‛等系列活动，未成年人教育工作不断深化。全面实施‚市民素质大提升‛行动，通过‚万名居民评窗口‛、‚万名居民评社区‛活动，促进创建工作不断深化。广泛开展‚任菲莉道德工作室‛、‚爱心门铃‛、‚爱心互助组‛、‚心造和谐‛、‚快乐心桥‛、‚小巷新文化‛、‚党员名片‛、‚诚信联盟‛等活动，使市民教育形成了‚百花齐放‛的喜人局面。‚快乐教育‛在全国未成年人思想道德建设创新工作座谈会期间，中央政治局常委李长春给予高度评价。结合‚发挥五老优势，进行四项教育‛主题活动，打造的伍家岭街道‚党员家庭服务站‛在央视新闻联播、长沙晚报头版头条进行了报道；清水塘街道的‚五老工作基地‛在主题活动全国经验现场会上接受了观摩，并得到了中组部领导的高度肯定。

二、注重舆论引导，增强思想政治工作的主动性

坚持围绕中心，服务大局，不断创新宣传形式，努力提高舆论引导水平，为区委、区政府的中心工作提供了强有力的思想保证。一是强化典型宣传激励人。连续两年与长沙新闻频道联合开办《今日开福》栏目，以小专题形式报道区域发展、推介基层典型，数次取得频道收视率之冠。央视新闻联播报道了我区‚快乐大篷车‛活动经验，央视新闻频道现场连线直播我区‚千人演奏、万人拔河‛活动盛况，央视国际频道大型历史文献片《科学发展之路》专题推介我区五合垸水利综合工程防洪抗灾经验，中国教育电视台报道了我区孝老爱亲模范典型任菲莉的先进事迹。广泛开展‚任菲莉道德工作室‛品牌活动和‚感动长沙十佳美德少年‛、2

‚星城之星‛以及‚我身边的雷锋‛评选活动。全区目前共选树各类道德模范、‚身边的好人‛52名，共有各类文明社区、文明村、文明单位124个，文明标兵32人。二是强化对外宣传鼓舞人。策划举办了长株潭‚3+5‛城市群市长论坛，八个城市联合发布了《青竹湖宣言》。连续推出了《蓝色星群的崛起》、《城市综合体承载北城的激情与梦想》、《金融生态区——城市主轴续写时代金融传奇》等重点报道。精心策划了四届开福金秋经贸文化节专题报道，全面展示了城北城市综合体、服务外包、沙坪湘绣、金融商务生态区等特色产业。立足‚宜居开福‛品牌，开展了‚发现城北价值‛、‚三产引擎、构建城北‛、‚金融生态〃中部引擎‛、‚湘江北上，开启幸福‛、‚东方莱茵河之梦‛等全方位、高密度、深层次的系列主题宣传。三是强化舆情引导凝聚人。通过成立区网管办，建立网络新闻发言人制度，开通‚微开福‛官方微博，制作编辑《开福手机周报》，组建网评员队伍，为引导舆情起到了积极作用。成功处理了《长沙公安怎样才叫为人民服务，气愤!》、《暴力强拆不予补偿，百姓生活举步维艰》等热点网帖，并在网上进行了正面引导。通过建立健全应急宣传联席会议制和应急宣传预案，在第一时间发布权威信息，抢占舆论制高点，牢牢掌握话语权，使各类矛盾问题做到早发现、早报告、早处置。

三、做好群众工作，增强思想政治工作的针对性

按照市、区‚与群众恳谈对话，为群众排忧解难‛和‚一推行四公开‛制度要求，创造性地做好了相关基础工作，并会同市

委宣传部、新河街道、开福寺路社区，认真开展走访慰问，为群众排忧解难。一是积极开展恳谈活动。设计制作了群众工作纪实手册、入户联系卡、意见反馈表、实事办结单和民情日记薄，编印了《长沙市开福区群众工作实用手册》。策划组织了‚开福区‘与群众恳谈对话，为群众排忧解难’活动启动式 ‛。选树并推介了7个群众工作先进集体和8个群众工作先进个人。同时，《湖南宣传动态》2011年工作交流第49期、第76期和《长沙宣传》2011年第５期分别对全区以及伍家岭街道和新河街道的群众工作经验进行了重点推介。二是热心解决群众难题。自2011年12月下旬，与市委宣传部、新河街道、开福寺路社区一道，分成两个组多次对社区内的6个小区按照网格化要求进行走访慰问。截至目前，共发放慰问款60000多元、米150袋、油150桶。扎实的走访工作为解决矛盾纠纷奠定了坚实的群众基础。通过召开部门联席会议，发挥居民代表的带头作用，形成了群芳园小区的水网改造方案，妥善解决了群芳园小区900多户居民的用水难题。5个月来，累计为开福寺路社区居民解决各类矛盾和问题41个，受到了当地群众的广泛好评。三是努力办好便民实事。依托宣传部门的职能优势，邀请市歌舞剧院送戏、送节目到社区；邀请专家为开福寺路社区的文艺团队进行了培植辅导。联系湖南省食品药品监督管理局、湖南弘一律师事务所面对面向市民开展了卫生和法律咨询。积极协助新河街道建设开通了‚一推行四公开‛便民服务网站。设立了弘一律师事务所驻开福寺路社区免费法律服务站。努力构建了市、区、街道、社区、民居代表的多方互动平台，为小区水网、电网改造中的欠费问题、破路修复问题、小区

广播线路修复问题以及下岗再就业问题等进行服务协调。

四、彰显文化感召，增强思想政治工作的渗透性

近年来，我区从文化入手，积极构建联系群众、服务群众的有效载体，融洽了邻里关系，增进了发展共识。一是发挥群文团队的协调力。坚持开展‚湘江韵律‛广场文化活动，每年组织文艺演出300余场、市民舞会200余场、周末电影200余场。积极引进文化事业市场化、社会化运作机制，开展‚百团文艺汇演‛活动，培养壮大了84在册群众文艺团队，吸收了不同职业、不同年龄的市民参加，他们自编自演，既丰富了业余生活，又弘扬了主旋律，使社会主义核心价值观深入人心。东风路街道孤寡老人孙明自因拆迁补偿问题经常上访，后来在蚌塘蓝天艺术团的帮助和影响下，思想观念发生了重大转变，不但主动息访，还成为了团里的老年明星。二是增强社区文化的凝聚力。以精品社区建设为抓手，大力开展‚小巷书香行‛、‚社区艺术节‛等活动，丰富了社区群众生活，提升了人们的精神境界，营造了广大居民守望相助的人际氛围与和谐共处的人文环境。四方坪街道金帆小区业主因第三届业主委员会选举一事，争执不断，甚至进行人身攻击。社区工作人员积极吸收争执双方的人员参加社区辩论赛，持续半年之久的矛盾和积怨得以化解。三是扩大文化节庆的影响力。连续举办了四届‚开福金秋经贸文化节‛、三届‚开福新春喜乐会‛、两届‚沙坪湘绣艺术节‛。以建国60周年为契机，开展了面向广大群众的系列活动。‚今日开福‛共收集100多篇征文作品、100多幅摄影作品；百场爱国主义教育电影吸引了60万人次前来观看，‚千人演奏，万人拔河‛开创了全省最大规模的户外

合奏和拔河的记录，中央电视台新闻频道把此次活动作为湖南庆国庆的重点活动进行了现场连线直播。参与策划和组织了‚国际图书馆东亚文献合作暨华文报刊数字化研讨会‛，邀请了近200名国际知名图书馆长和专家学者参会，为我市国际文化交流与合作搭建了平台。四是提升文化就业的吸引力。文化产业对我区的GDP贡献率目前已达18％，而我区的两大文化产业园区，即青竹湖文化创意产业园和沙坪湘绣产业园都是实实在在的惠民项目。其中，青苹果数据中心是典型的劳动密集型文化产业企业，每年解决近千名大学生就业；沙坪湘绣产业园更是就地建在湘绣之乡——捞刀河镇沙坪社区，大量吸纳和培训当地村民为绣工，既繁荣了地方经济、弘扬了湖湘文化，又解决了征地农民的就业问题，赢得了当地村民的广泛支持。

第三篇：务实创新

务实创新 发挥职能 为公司跨越发展作贡献

2011年是公司加大企业内部管理力度、不断提高企业管理水平和整体实力、全面开创新局面的一年。

上半年，公司党委在认真总结过去工作经验的基础上，统一思想，目标明确，自我加压，扎实工作，按照新一届领导班子的总体工作思路，以稳定为基础，以经营管理为中心，全力配合实施公司职代会制定的目标；全面落实公司党委提出的努力实现三个转变实现公司跨越发展，公司的党建工作和谐发展，收获了丰硕成果。上半年公司先后荣获 “

”和“

”荣誉称号，公司党委被评为 “”和“，同时。

一、上半年主要工作情况

1、党的组织建设进一步加强

建设坚强有力的党组织，是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。上半年公司党委从加强基层党组织建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干部队伍建设三个方面入手，党的组织建设得到进一步加强。

加强基层党组织建设。根据公司的实际情况，党委的管理职能；重新修订了《

》、《

》。党的组织建设工作常态化、规范化；继续坚持基层支部化考核制度，对不合理和不完善的地方进行了调整和修改，使考核细则更加合理、规范，更加科学。

加强党员队伍建设。按照组织发展的十六字方针，严把入口关，确保党员队伍的先进性和纯洁性。在名预备党员进行严格的考核和审查；开展向困难党员送温暖献爱心活动，建立了困难党员、患重病党员和长病党员档案，春节前公司党委组织了慰问活动。使党员感受到了组织的温暖，增强了党组织的凝聚力，激发了广大党员热爱组织和勇于奉献的热情。

加强领导班子和干部队伍建设。公司党委充分认识到，社会的发展和进步对公司领导班子的要求越来越高，公司党委始终把加强领导班子和干部队伍建设这项工作放在重要的位置，以创建两级“四好班子”为主线，做到常抓不懈。一是进一步加强公司班子自身建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，做到科学决策和集体决策；班子成员勤于调查研究，经常深入分管部门和单位，帮助基层解决实际问题；敞开思想，及时沟通，不断增强班子团结力、凝聚力和战斗力。二是加强中层干部队伍建设。中层干部是公司的中坚和骨干，是实践公司战略决策和工作部署的第一群体，只有把这支队伍抓住了，抓好了，才能将全体员工的积极性真正调动起来，形成加快发展的强大合力。公司党委根据要求，重新修订了《公司中层干部管理办法》，对加强中层干部管理制度、干部试用期制度的落实工作，做好试用期满干部转正考核工作，上半年对试用期满的中层干部进行了考核，对存在问题的中层干部进行了提醒谈话；在全体中层干部中开展，强化干部学习和提高，增强执行力，促进工作作风转变；推动中层干部队伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。

党建工作喜结硕果。公司的党建工作得到了基地党委的充分认可和高度评价。

2、宣传思想政治工作进一步提升

宣传思想工作以宣传公司“职代会”精神、宣传公司集约经营、精细管理、科学发展的新思路、新举措等中心工作为主线，不断拓宽宣传渠道，规范公司整体宣传工作，提升公司对内对外宣传水平，宣传报道工作位居基地前列。

对外宣传质量与数量同步提高。及时将反映公司生产经营情况的稿件在江南航天报刊登，上半年共刊发新闻 条；营造公司和谐的外部发展环境，发挥了至关重要的作用。

对内宣传重心突出，实效性强。根据公司不同时期的中心工作，刊登公司各个时期的工作动态。及时宣传公司阶段性重点工作，反映工作动态，在提高宣传服务公司中心工作能力的同时，为保证公司政令畅通、确保上情下达起到了积极的作用。上半年，航天天马报共出刊12期。

3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，狠抓干部廉洁自律

公司党委始终坚持把党风廉政建设作为重中之重来抓。上半年围绕实现公司工作目标，结合落实上级关于治理商业贿赂的活动，抓预防，抓查处，抓教育，使党风廉政建设和行风建设水平得到了进一步提高。

结合特点抓教育、抓预防。加强惩防体系建设，与基层单位签订了党风廉政建设和行风建设责任书，修订和完善了《党风廉政建设考核细则》，加大了指标考核力度；利用企业内部网站、报纸、各类简报和发送手机廉政短信提醒等多种形式，加大对惩防体系建设工作的宣传力度；领导班子在“三重一大”决策程序中贯彻民主集中制和议事规则的情况；

4、加强对工会、共青团工作的领导

工会和共青团组织围绕中心，服务大局，在公司改革发展与稳定中发挥桥梁纽带作用。关心员工生活，继续对困难及病患职工开展“送温暖”工程和“五必访”工作，上半年，走访了29户困难职工，送去慰问金 元，慰问病患职工 人次；加强民主管理，回顾上半年的工作，公司党建和群团工作取得了一定的成绩，这得益于公司党政的坚强领导，得益于公司党员干部群众的勤奋与努力，得益于基层党组织的精诚协作、团结奋战。新一届领导班子组建后，良好的开端、强劲的态势、蕴含的潜力，公司正发生着令人振奋的变化，积聚着快速发展的内在动力。半年的历程，感受很多：一是众志成城、合力向前。半年来，围绕公司中心工作，党群全体人员齐心协力，努力奋进，展示了党群人员团结奋进，敢为人先的精神面貌；二是为加快发展顽强执着、奋发有为。围绕公司“实现公司跨越式发展，当好大局的表率，承担大局的责任，树立大局的形象，做出大局的贡献”工作目标，党群人员在促进公司加快发展中比作为，比贡献，动作连贯，热潮迭起，硕果累累；三是谋划思路理念超前、举措有力。工作中，党委坚持“围绕中心、贴近中心、服务中心”的指导原则，不断采取措施，把公司干部群众的思想和行动引向加快公司发展的主旋律，引向快速发展的高目标，可以说，做到了超前思考，主动工作；四是率先发展充满活力、精神焕发。在公司整体工作目标统领下，通过强化党建和精神文明建设，为公司生产经营工作提供了强大支撑和精神动力，与中心工作形成了同频共振、良性互动的局面。党群人员在加快公司发展中决心更加坚定，热情更加高涨，甘为营造公司良好的内外部环境作出积极的贡献。

二、存在的问题

上半年，公司的工作取得了较好的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。一是个别对工作研究不够深入，存在工作落得不实的情况；二是个别同志由于工作量大，集中研究或深入思考工作的时间少，存在工作开展不深入的情况；三是在一定程度上还存在工作作风不严谨、工作标准不高的现象；四是在工作中还存在惯性思维，在创新方面做得不够，方法传统、单一；五是历史遗留的干部经营管理不规范的问题，给企业带来了负面影响和损失，党风廉政建设、治理商业贿赂工作尚需进一步加强。

对于以上问题，需要我们不断努力，在今后的工作中逐步解决。

三、下半年工作安排

上半年是以明确思路、统一思想为主要工作内容，下半年则要把落实工作目标，加大推进力度，力求实效做为重点，公司党委始终把“围绕中心、贴近中心、服务中心”作为工作指导原则，紧紧围绕企业中心工作，全面加强党的组织建设、思想建设和作风建设。重点做好以下几个方面的工作：

1、举办中层干部培训班。当前，公司中层干部队伍总体是好的，但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。针对公司干部队伍状况，组织全体中层干部集中培训辅导。不断提高干部政策水平、领导艺术、责任心，提高干部驾驭整体局面的能力和处理复杂问题的能力，把干部队伍建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结合作好、作风形象好”的高素质团队，不断加强公司中层干部执行力建设，推进公司各项工作快速发展。

2、开展庆祝建党90周年活动，鼓舞干部员工士气。

3、大力推进“爱心活动”、4、加大创建指导力度。

5、继续宣传公司集约经营、精细管理、科学发展的新思路、新举措和新成绩；进一步加大公司对外宣传工作，继续做好航天天马报的出刊工作，力争保持在基地内排名前列。为公司营造和谐的内外部发展环境做贡献，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

7、服务中心，做好群团工作。工会要加强职工质量意识教育，要配合有关部门抓好员工业务技能培训工作，不断提高员工技术业务水平；以对比的形式开展忠诚企业和荣辱观教育；深入开展“创建学习企业，争做知识型员工”活动，继续开展送温暖工程。共青团组织要从思想教育入手，加强对青工的教育和引导，激发爱企爱岗意识；继续深化青年安全生产示范岗和青年“号手”创建活动；

当前公司形势虽然严峻，但难得的历史发展机遇催人奋进。下半年公司党委将继续着眼全年，抓紧当前，按照科学发展观的要求，推动公司新的跨越发展，以新的形象、新的举措，创出新的业绩。

第四篇：创新思想政治工作

创新思想政治工作

瑞州医院汪丽君

当前，我们正处在一个大变革、大发展的时代，思想政治工作面临新问题、新挑战。因此，必须以创新求发展，充分发挥思想政治工作的威力。

首先内容要创新。紧密围绕中心工作深化教育内容，引导干部群众重视发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性。其次，形式要创新。根据各人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上着手创造灵活多样的工作形式，使思想政治工作富有层次性。现代科学技术对社会生活的影响越来越大，既为思想政治工作带来了挑战，又为思想政治工作形式的创新创造了条件。为此，要切实提高思想政治工作的科技含量，不断增强思想政治工作的时效性和影响力，从而拓宽思想政治工作的覆盖面。第三，方法要创新。增强思想政治工作的实践效果，必须从实际出发，由过去的“你打我通”灌输式，转变为“互动式”，切实解决干部群众的实际困难，充分调动他们的积极性，从而促进各项事业跨越式发展。

2011年11月

第五篇：思想政治工作创新

建立思想政治工作绩效考评机制的思考

建立思想政治工作绩效考评机制，就是按照企业思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考评思想政治工作绩效的体系，采用一定的方式和程序，对企业思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。建立和完善企业思想政治工作考评机制，无论对保证电信企业思想政治工作责任制的落实，还是促进思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的理论意义和实践意义。

思想政治工作考评机制的体系与组织实施

考评指标体系。按照“三个代表”重要思想的要求，结合电信企业的工作实际，电信企业的思想政治工作绩效考评体系主要应包括以下内容：

领导机制。这是落实好思想政治工作责任制的保证和关键。包括领导重视、责任制落实、员工队伍建设3项内容。

工作机制。指思想政治工作的形式、教育内容和方式、整体落实情况。主要包括思想政治教育、道德建设、创建活动、党建工作、思想政治工作5项内容。

投入保障机制。主要分为经费来源、阵地网络、现代科技手段等3项内容。综合效益评价机制。包括企业效益、社会效益、窗口规范服务水平等3项内容。奖惩激励机制。重点包括奖励、惩戒、反馈3项内容。

上述考评指标体系相辅相成，涉及到思想政治工作责任制的方方面面，体现了电信企业加强和改进思想政治工作的基本要求。具体操作时，可采取100分制方式进行考评。各类指标权重及分值的确定，应力求突出重点、兼顾其它、合理分配。

考评方法步骤

考评指标体系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步骤，组织考核和评估。

考评的基本形式。思想政治考评主体是上级党委（组）和主管部门，考评对象是所辖电信企业。基本形式主要有三种：一是通过思想政治工作信息网络进行。信息系统对思想政治工作责任制及其目标的实施情况及时进行收集、整理和加工，使上级部门对基层思想政治工作情况做到胸中有数。二是通过思想政治工作例会进行。可定期召开思想政治工作例会，由相关部门按规定要求汇报思想政治工作情况。三是通过专项检查和互查进行。由党群工作部门牵头组织对思想政治工作责任制落实情况进行互查，通过相互交流、取长补短，既可形成齐抓共管的合力，又可产生做好思想政治工作的督促作用和激励效应。

考评的基本步骤。一是制定标准。根据思想政治工作责任制提出的总的指导思想和目标，结合企业的实际，制定切实可行的考核评分细则。二是组织考评。按照公开、公平、公正的原则，对思想政治工作责任制的落实情况进行综合考评，及时准确地了解思想政治工作信息，不断改进思想政治工作方法。三是通报结果。及时向有关部门通报考评情况，反馈考评结果，评出好差优劣。通过公布结果，检测考评的准确性，不断修改完善考评体系的方法、内容，确保考评工作更趋科学合理。

考评的基本方法。以定量考评为主，定性考评为辅。定量考评就是按照考评体系中目标管理的标准、量化的要求和规定的分值，逐项考核；定性考核可以进行纵向横向民意测评，综合运用各种方法来评估，对定量考核结果进行验证，确保考评能准确地反映出思想政治工作的整体水平。以上级考核为主，对口考核为辅。一方面坚持一级考核一级，一方面在对口考核中，进行横向比较，不断提高考评的合理性。以定期考核为主，不定期考核为辅。这样，既能强化企业思想政治工作目标的过程管理，也能提高考核结果的准确性。

实施思想政治工作绩效考评必须遵循的三个原则

思想政治工作绩效考评机制，作为一种科学的管理手段，有一个从不断实践到逐步完善的过程。近年来，江苏电信按照硬化标准、细化考核、量化评分、优化结果的办法，对企业

思想政治工作进行综合考评，克服和避免了考评中凭印象打分的缺陷，有效地保证了思想政治工作责任制的落实。

坚持“三个结合”的原则。一是坚持定性考核与定量考核相结合。定性考核主要考核一个单位或部门思想政治工作的目标任务是否明确，责任制是否落实，效果是否明显。定量考核，主要将政治业务学习频次、专题会办次数、教育活动的人数、阵地建设经费保障等方面情况作为思想政治工作绩效考评的因素进行打分，保证考评的科学性。二是坚持定期考核与日常考核相结合。定期考核是半年初评、年终总评。日常考核是随时了解和把握考核对象的思想政治工作的情况，进行动态考核。三是坚持民主测评与组织检查相结合。在考评思想政治工作绩效时，采取民主测评的方法，把自我评估、群众评估、社会评估结合起来，保证考核结果的客观与公正。

坚持“算分不估分”的原则。一算平时分。对基层党支部实行思想政治工作月度目标管理制度，既可及时掌握基层平时工作的进展情况，增强工作的指导性和针对性，也保证了平时考核的不断线。二算明查分。每年组织一次集中性的检查。在检查中，既听介绍、看资料，也查现场；既查推荐的单位，也查抽样的单位，全面掌握情况，严格进行打分。三算暗访分。一方面，定期不定期组织相关部门人员对考评要素进行暗访，摸实情、动真格，好的表扬，差的批评，并做好记录，为年底考核打分提供依据；另一方面，围绕用户和员工关心的热点难点问题，制定一定数量的测评表，请用户和员工按“好、中、差”三个档次对考核对象作出评价，由考核部门汇总进行测算打分。

坚持奖罚分明的原则。考评是对思想政治工作绩效的认定，奖惩是在考核的基础上对利益得失的确认。要改变企业思想政治工作“任务无指标、工作无定额、考核无依据、奖惩不分明”的现象，必须加大思想政治工作绩效考评奖惩的力度，注重发挥四项功能：一是舆论导向功能。要按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，尽力提高奖励的规格档次，加大表彰的力度和声势，着力营造人人想做、会做、争做思想政治工作的氛围。二是典型引导功能。大力培植和宣传思想政治工作的先进典型，宣传思想政治工作对企业改革和发展的促进作用。三是强化激励功能。通过颁布思想政治工作优秀人才奖等方法，提高物质奖励的力度，并把考评结果作为衡量各级领导干部工作业绩的重要依据，与他们的晋升、晋级挂钩，形成有效的激励约束机制。四是注重鞭策功能。通过考评，对因主观努力不够，落实思想政治工作责任不到位，目标任务未完成，致使责任范围内思想政治工作削弱，产生不良后果的，视情况给予批评教育，直至追究主要责任人和直接责任人的责任。

建立健全思想政治工作绩效考评机制，是思想政治工作制度化、规范化的重要环节，也是保证企业思想政治工作责任制落到实处的一项根本措施，将为增强思想政治工作权威性，强化思想政治工作责任感，激发思想政治工作活力，提高思想政治工作实效，提供科学的制度保证。