浅析大学生就业问题

第一篇：浅析大学生就业问题

浅析大学生就业问题

随着经济全球化，经融危机闪现全球，以及我国经济结构调整和高等院校规模的不断扩大，大学生的就业形势日趋严重，现在已步入就业的冬天。自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实。大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。本文从大学生自身，学校及社会方面分析了问题存在的内在原因，以期盼为大学生树立正确的就业观有帮助。

调查背景

在高等教育已经进入大众化及社会环境的变迁，大学生就业已成为政府，高校和社会共同关注的话题。它不仅影响着人力资本的有效使用，人才配置的合理化，而且关系到社会的稳定及发展。国家教育部公布的数据显示，中国高校毕业生的数量从2001年的114万增加到2008年的532万，2009年更是达到611万。

问题探寻

目前从地区看，东部发达地区人才供给明显大于需求，西部地区，虽然有较大的用人需求，却招不到合格人才。从院校类别看，教育部直属高校毕业生就业情况较好，省属及地方高校次之。从学历上看，用人单位对高学历的毕业生需求高于对学历低的毕业生需求。从专业看，通讯，电子，土建，自动化和农业科技等毕业生需求旺盛从而引发了我对大学生自身就业意向的探寻；学校教育以及面对大学生就业难可采取的措施；社会的人才需求的探寻。为了更好分析就业问题，特对我们学校已经找好工作的师兄师姐进行了采访。其中涵盖了：地质，计算机技术，商贸英语，工商管理，机械制造及自动化，工业工程，工业设计，电气工程及其自动化，材料化学等多个专业。

对采访收获的分析

就业领域：大部分同学选择本专业或与专业相近的工作岗位，也有选择当村官，考研究生，考公务员的，还有对国家提出的西部计划工作表示支持的。对于支持西部计划的，他们的落实情况不容乐观，还不足一半，他们的积极性都不高。对于此，我们应当大力宣传西部计划，不仅要在思想上，更要再行动上落实我们对祖国事业的支持。

就业地区：说到就业地区，大部分同学还是选择了东部沿海城市及经济发达的大城市，也有选择交通方便的城市的，也有选择离家近的，还有对工作地点没有要求的。

整体上来看，他们选择大城市及沿海城市的原因不仅是因为那里经济发达，还因为那里有更多的中外合资企业，国企，这些单位都是大家的理想工作地。但现实就是这样残酷，不能让我们都如愿以偿。当理想与现实冲突时，我们就需要降低我们的要求，增加就业了。

就业信息不完善

高校与社会之间的信息不完善：高校就业部门，没有充分了解社会经济发展状况，以及用人单位对人才的需求，用人单位需要一个什么样的人才，高校就业部门没有一个相对专业的理论概况，就未能给学生提供就业方面的帮助。

学生本人与用人单位之间： 学生本人对用人单位不熟悉，一心美化自己的简历，没有了解用人单位的需求，见岗位就投简历，没有方向性的胡乱碰壁，最后一无所获。

学生消息封闭：这样的情况出现，主要在学生自己。学生对自己不自信，不敢出去闯，一味的在学校等招聘消息，等同学带回来招聘单位的相关信息，等亲朋好友为自己提供好的工作单位。这样就让好的机会悄悄溜走了，到头来，还是要靠我们自己。

人才需求方面：1）人才市场供需不平衡，出现了热门专业人才供过于求。由于热门专业的扩招，在就业人数与岗位的供给之间出现了不平衡，加大了高校毕业生的就业压力。2）用人单位用人不平衡。不同高校培养出来的毕业生，多多少少存在一定的差异，有的企事业单位，过分信赖名牌，以至其他学校的毕业生为了一职挤破头破，而名牌大学生则供不应求。3）毕业生就业观念陈旧。主要表现在落后错误的就业观上。过去大学生是天之骄子，皇帝的女儿不愁嫁，但是现在扩招以后，我们自身的情况变了，但他们的思想还是没有转换过来。更有追求铁饭碗的思想。

改变现状的建议

对于大学生：虽然学习专业知识很重要，但社会需要的是复合型人才。如果能力太单一，那么就以后的发展也会受限制。所以，大学还需要掌握一些特殊技能。例如：网络，外语，人际交际，判断等。让我们在每天的学习中为就业做准备：

（1）加强学习，提升自身素质。

（2）加强沟通能力锻炼，展现自我信心。（3）让自己具有良好的心理素质。（4）让自己更具有创新性思维能力。

（5）养成踏踏实实做事，敢干，能干，会干，干得好的良好习惯。

对于学校：高校扩招到来了高等教育的大众化和毕业生就业的市场化。因此高校要把毕业生就业工程提到学校发展的战略高度上来，建立合理科学的毕业生管理和培养制度。坚持“以人为本”，提高人才综合素质：

（１）扩展就业渠道，引导毕业生多元化就业（２）加强思想教育，帮助大学生树立正确的择业观。（３）加强就业指导和服务，提高毕业生就业竞争力。（４）进行专业调整，特别是课程设置和教学内容的调整。注重学生综合能力的培养。

对于社会：高校毕业生不仅是宝贵的人力资源，更是国家新增劳动力中的优质资源，是我国建立创新型国家的重要支持和国家未来竞争力的希望所在。同时，大学生就业问题关系到千家万户的切身利益，受到全社会关注。

综合各方面因素

（１）以持续的经济增长创造就业。

（２）从宏观上为毕业生提供就业信息，认真做好毕业生市场规范与协调工作（３）完善对就业市场的管理

（４）鼓励支持大学生到祖国西部等欠发达地区去，到基层，到乡镇，到非公有制单位就业。

金融危机虽然给世界带来了恐慌，失业人口增加，就业压力增大。大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨.大学生找工作并不难，关键要知道自己的优势和劣势。正确认识自我，积极参与竞争，科学合理的定位，确立大众化的就业观。这样，每位大学生找到自己满意的工作都不再是梦。

第二篇：浅谈大学生就业问题

浅谈大学生就业问题

内容摘要：现在高校毕业生就业压力巨大，出现回流中小城市的现象。我们应该认清它产生的原因，分清它的利弊，然后制定相应的政策以使国家和个人在这种社会现象中实现双赢！关键字：高校毕业生 就业 无奈回流 自愿 发展 鼓励措施。

正文：正如我们知道的，随着大学扩招，每年高校毕业生数目巨大，而社会每年能提供的职位有限，使这些即将毕业或已经毕业的人面临着工作岗位的残酷竞争。这一现象在大城市尤为突出。国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，再加上大城市生活成本过高，因此，与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。不同的统计资料都表明，“京、沪、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。2011年，中国青年报社调中心通过网络对全国31个省、区、市的7761名应届毕业生的调查显示，34.2%的人就业首选省会城市或发达的地级市，其次是普通地级市(26.4%)，而北京、上海等大城市则降到了第三位，约为24.7%2。针对这种现象，社会上有很多评价，就我个人而言，认为这是一种进步。当然这种进步一定程度上来自于对现实的无奈，但这种现象却对我们的社会、国家有着正面的影响。

首先，我们先具体看看是什么原因导致的高校毕业生回流中小城市这一社会现象。不妨举一个事例：在青岛理工大学读书期间，和所有同龄人一样，李洪涛也一直有个大城市梦，他早早就规划了未来的发展方向：北上去首都。“我学的是计算机专业，北京作为国家级软件产业基地，IT行业人才需求大，肯定有我的用武之地。”当时的李洪涛踌躇满志。2007年毕业前夕，在经历了几十场人山人海的招聘会无果，海投数百份的简历最终石沉大海后，李洪涛发现，曾经的就业观念多么地不符合实际。严峻的就业现实让李洪涛毅然放弃了当初北上的梦想，选择了回山东老家文登市发展。在老家县城，李洪涛轻易地拿到了某公司的职位。李洪涛对现状还是比较满意的。除了偶尔跟同事和朋友下下馆子、购置些衣物，几乎没有什么别的花销，每个月能省下1200元左右上交父母。工作两年后，在亲朋的资助下，他在县城中心买了85平方米的大房子，正式成为有房一族。“现在‘80后’不都讲究有房有车吗？接下来就是车子了。”李洪涛说，他看中了整体性能比较符合家庭标准的比亚迪F3。当被问及当年的大城市梦想，李洪涛说，“所谓的大城市情结不过是学生时代一个美丽的梦吧。在校期间可能不会考虑到一些现实因素，比如人才竞争和生活成本等”。其实，像李洪涛这样放弃大城市梦想，回流中小城市发展的大学生不在少数。从这一典型事例不难看出导致高校毕业生出现类似“逆城市化”的现象的原因主要是：一、大城市职位提供能力有限，大学生尤其是高水平大学生数量众多。造成高校毕业生就业压力巨大，大学生难以实现自身原有的抱负。

二、大城市生活消费水平太高，房价上涨过快，即使对于已经就业的学生而言也不堪重负。之前的电视剧《蜗居》就是这种社会现实在一定程度上的反映。对于那些没就业的高校毕业生而言无疑是雪上加霜。

三、中小城市现在发展良好，国家给予了大力扶持，能提供现代化 1的生活和实现自我价值的舞台。

四、在大城市智力过剩的同时中小城市面临着人才短缺问题，高校毕业生在择业方面有更多的选择。

五、在中小城市物价较低，高校大学生的生活压力不是十分大，竞争相对小，等等。综合以上原因，最近出现了高校毕业生回流中小城市的社会现象。

然后，我们可以看看高校毕业生回流中小城市的社会影响。对国家而言：

一、它直接缓解了大城市巨大的就业压力，在一定程度上有利于社会的和谐和稳定。因为大城市人才已经趋于饱和，能够接纳的待业人员有限，势必产生很多失业人员，如果过多的人没有工作尤其是那些有一定知识的人员失业，会给社会安定带来一定的安全隐患，这一点是显而易见的。

二、它给经济正在急速发展而人力资源短缺的中小城市带来了急需的知识分子，有利于人才分布均衡问题的解决，有利于国家社会的进一步发展。

三、它有利于改变社会对中小城市甚至是农村的偏见，有利于全国各地区的经济均衡发展。有利于国家民族的团结统一和长治久安。人们过去是“唯大城市是从”，看不上中小城市。地区与地区，民族与民族之间存在一定程度的歧视或盲目崇拜，任其发展，对国家安定势必有不良影响。对个人而言：

一、它有利于高校毕业生避免过于残酷的竞争，在一个相对舒适的环境下生活。

二、它有利于高校毕业生找到一份满意的工作，实现自身的理想和抱负。正如一份数据显示：麦可思发布的《2011中国大学生就业报告（蓝皮书）》显示，在2011年“211”院校的毕业生中，在地级及以下城市的实际就业率高达44％。这是在有巨大的“蚁族”（待业的高校毕业生群体）的社会中多么难得的就业率。

最后，我们看看应该怎样做才能保证高校毕业生回流中小城市这一现象朝着健康的趋势发展并对社会产生更有益的影响。说到这，不得不强调一下在开头提到的一个观点：这种进步一定程度上来自于对现实的无奈。即“回流”是否是大学生的本意？可能对于大多数人而言他们的回答是：不是。解决这些问题自然需要一些制度的制定和落实,唯有破除“回流”障碍才能让更多大学生愿意“回流”。只有让他们打心底里愿意回流，才能真正意义上的保证高校毕业生回流中小城市这一现象朝着健康的趋势发展并对社会产生更有益的影响。而怎样才能让他们做到真心实意的“归顺”中小城市呢？这有几点我们应该做到：

一、建立相对完善的生活设施和工作环境。

二、保证就业公平性。在早些年为什么更多大学生在面对选择大城市还是家乡的中小城市之时,他们毫不犹豫地选择了大城市就是因为在中小城市就业公平性得不到保障。其实,这样的就业潜规则问题不要说中小城市,就算是大城市也一样时时处处都存在。当然,这个就业公平问题,也不是没有引起一些地方政府的重视,比如“国考”的公开性透明度在逐步提高,我们应该进一步完善相关措施，给高校毕业生提供一个公平透明的竞争环境。

三、国家还应该提供一些优惠和扶持政策鼓励高校毕业生回流中小城市。在户籍、人才流动、社会保障等政策上,给他们保留充分“想象”的空间——如果在基层的发展不如预期,还是可以选择重新回到大城市的。概而言之,整个社会的人才流动机制应该更透明,更润滑,无论第一步选择在哪里工作,未来的发展空间都是一样的。此外，还要出台一些针对这些人群的福利政策和就业帮助政策。同时注意引入一定的竞争机制以发挥 “鲶鱼效应”，鼓励大学生回到中小城市发展，形成创业氛围，促进更多的大学生“回流”的同时，带动当地经济的发展。形成良性循环。

四、其次就是劳动力价值不被尊重的问题。这个问题的突出表现就是加班现象的异常严峻性。除了政府机关,大学生“回流”其实更多的出路还在于进企业、进工厂。不管是东部地区还是中西部地区,随着经济的发展,更多的企业工厂

都纷纷进驻到了中小城市。对于那些“没办法”进政府机关的大学生来说,他们更多的选择还是在这些企业工厂里头。做到以上几点，便能使高校毕业生更多的变成主动自愿的回流，最终保证高校毕业生回流中小城市这一现象朝着健康的趋势发展并对社会产生更有益的影响。

综上所述，高校毕业生回流中小城市对国家对民族对个人都有显而易见好的影响，只要我们认清它产生的原因，分清它的利弊，然后制定相应的政策便能使国家和个人在这种社会现象中实现双赢！

参考文献：《中新社》《中国青年报社》《腾讯网》

第三篇：大学生就业问题

大学生就业问题

内容摘要：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。大学生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析大学生就业问题，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。

关键字：大学生、就业难、就业观、就业问题、失业、解决办法

大学生就业难的这一现象关键问题到底出现在哪里，是我们这一次调查报告研究的主要问题。为可以真实的了解目前大学生就业的实际困难以及大学生就业的心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态，正确的择业。潜移默化地促进他们在今后的大学生活中结合自身的特点扬长避短，充分利用家庭、学校、社会等为其提供的资源，认真学习，拥有一技之长，并制定有效合理的就业计划。与此同时，促进大学生在学校生活中不断加强实践，不断提升就业能力。因此，我们就“大学生就业问题”进行了调查。

为了圆满地完成此次调查，我们小组10位成员共同收集关于大学生就业问题的资料，并且制作问卷调查表。然后，由4位成员负责展开调查并且收集问卷调查表。发放问卷调查表共200份，收回来200份，交由5位成员负责统计调查表。过后，我们小组根据统计结果，共同分析调查结果，探讨在参与整个社会实践过程中的收获和心得。最后，由组长根据之前成员间的交流，撰写实践报告。此次我们的调查在成都大学本部进行，针对来自2010级、2011级、2012级共200位大学生，就成都大学本科学生的何时关注就业机会、怎样认为当前就业形势、对个人就业前景持何种态度、理想的工作单位性质、面对竞争的心态、择业中关心的问题和毕业后的去向等14个方面展开调查。此次调查时间为2013年29、30、31日。（在这里，真心感谢那些积极配合我们小组完成问卷调查的同学们，谢谢！）

参与调查的对象中，男生共120位，占60%，女生共80位，占40%。其中，

不支持。我们有足够的理由相信，这个社会的就业形势日益严峻，经济危机后，经济复苏是一个长期的过程，大公司尚且有自我修复的能力，可是有些小企业则难逃劫难。有的公司通过裁员来减少支出。此外，据调查，2010年，全国普通高校毕业生规模达630万余人。由此观之，“毕业意味着失业”并不是空穴来风！

但在对自己的就业前景持何种态度时，数据显示的结果还是值得人高兴的。在200人中，有147人，相信自己的就业前景，抱有乐观积极的心态，占据总数的73.5%。但值得注意的是：没有深入社会，不深知竞争之激烈。我们还是应该有点危机意识，不断的在大学四年中提升自己的本领，将这种健康的心态持续到底！在调查中，也有一部分人持悲观的心态。不管是由于什么原因，一味的悲观改变不了现实的残酷，作为祖国未来的花朵，我们能做的就是加强自身心理素质的锻炼，练好一身高“武功”！然而，对于那些不清楚这些的同学，应该多了解一些就业现象，就业竞争，多与社会接触。

就业应该注重专业对口？发挥个人特长，符合兴趣？高工资？先就业再择业？先择业再就业？完全自主选择？听从父母安排？走一步算一步？还是其

信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。

二、大学生要转变就业观念。大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

三、大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。

参考文献：

1.大学生就业问题的调查报告 本网 2.指导：大学生求职面试时应该如何谈薪水

新浪四川网

3.大学生就业要降低“社会身份预期” 网易新闻 4.关于大学生就业问题的调查报告 百度文库

第四篇：大学生就业问题

大学生就业问题

大学生就业难已经成为当今的一个社会问题。造成就业难的原因是多方面的，其中许多大学生存在着各种糊涂认识是一个主要原因。

一是认为到农村就业没有奔头，只局限在大中城市求职。与大中城市相比，农村交通不便，信息不畅，文化氛围淡薄，生活质量不高，这是不争的客观事实。

二是认为到经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只局限在经济发达地区求职。三是认为到冷门行业就业脸上无光，只局限在热门行业求职。

四是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。五是认为到内资企业就业得不到更大的锻炼，只局限在外资企业求职。

六是认为到小企业就业埋没人才，只局限在大企业求职。

七是认为到经济效益较差的单位就业吃亏，只局限在经济效益较好的单位求职。八是认为到技术性较低的岗位工作是大材小用，只局限在技术性较高的岗位求职。九是认为在非公有制企业工作不是为国家出力，只局限在公有制企业求职。

十是认为选择创业冒险，只局限于就业。大学生初出茅庐，年纪轻，社会经验少，创业是有一定风险，但并不是逼自己钻死胡同，把自己往火坑上推。

这些都是现在大学生在就业问题上所会产生的一些误区，这些想法是导致大学生就业难成为社会问题的一个主要原因

其实，近几年来国家对于大学生就业出台了很多优惠的政策，以便于大学生就业，创业。政策一：实行就业补贴政策。对包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫、以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位在内的基层岗位岗位补贴，而且给予各方面保险优惠政策，这就鼓励了大学生积极奔赴基层及需要人才的地方，让大学生能够立住足、免除后顾之忧，能够看得见出路和前途。

政策二：减免学费及助学贷款政策。对从事艰苦偏远基层农村地区的大学生给予助学贷款减免政策，这是非常好的。众所周知，大学生中有相当一部分比例的学生由于家庭贫困，在国家助学贷款的支持下才完成学业的，毕业之后，他不仅要面临着养活自己的压力，而且要尽快偿还助学贷款，这种压力促使他们找工作的时候必须注重待遇问题，希望尽快赚够钱还款，于是他们就关注往城市尤其是繁华的大都市拥挤，致使这些区域就业压力无形中增加了不少。这样的政策能够缓解学生们的后顾之忧，让他们能够去往需要人才的地方，非常好的。政策三；选聘招录优惠政策。对有基层经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。

第五篇：大学生就业问题

浅谈大学生就业问题

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当今社会，大学生的就业问题十分的严峻，特别是中国这个人口大国，就业岗位更是供不应求。对于大学生而言，毕业之后找不工作的现象数见不鲜，“毕业就等于失业 ”，这句话很形象的描述了当代大学生的就业难困境

改革开放以前，我国对大学生就业实行的是“计划配置，统包就业”的方针，只要考上大学就有了铁饭碗，因此考大学便成了许多人改变命运的途径，一个重要的人生分界点。然而自改革开放以后，适应市场经济发展的需求，我国改变了就业方针由统包就业到自由就业。这句意味着就算考上大学也不一定能找到工作，更不用说是专业对口的合适的工作了。

作为一名大学生，我认为当前大学生的就业困境主要是因为以下原因造成的。

首先大学生专业知识掌握不牢固，大学以前的学习生涯可谓是人间地狱，当我们苦读诗书十几年，一朝走进大学门时，对大学的一切都感到无比的好奇，都充满了美好的憧憬。大学的自由宽松的学习环境，与以前的学习紧张的氛围相比，大学便成了大多数学生的人间天堂。是玩在大学，还是学在大学，这并不是一个难以选择的问题，毫无疑问很多人会选择前者。由于大学倡导的是自主学习，于是很多人便过分的放纵自我，逃课，上课聊天.玩手机.睡觉的现象非常普遍，学习不再成为大学的主题，大学似乎成了学习的荒漠，恋爱的天堂，友谊的花园。一方面由于很多学生对自己的专业不感兴趣，另一方面由于家庭经济等原因，很多人把打工赚钱放在首要位置。大多数人花费了很多时间在谈恋爱，打工，上网上，而不是在学习上。可想而知对于专业知识的了解甚少，跟谈不上掌握了。

其次是很多大学生自我定位不准确。大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到人才！归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人需求。大学生要想找好工作，应该加强自己的能力，提高自身素质。在《非你莫属》就业平台上我们可以看到，很多名牌大学毕业的学生如果没有很好的职业素质，而且对薪资要求过高，即便是再高的学历，也不会找到很好的工作。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。相反的一个大专毕业的学生，虽然没有高学历，但如果他有良好的职业素质，那么老板们会抢着要他，同样会找到很好的工作。因此我们在学好专业知识的同时，一定要不断培养和提高自己的职业素质能力，同时要调整自我的期望值，适应当今社会的需求。

再次就是现在大多数大学的管理体制存在很大的弊端。也许是整个社会太功利了，目前大学精神也是虚脱的。大学教育不再是以培养社会国家需要的人才为目的，而是逐渐演变成以营利为目的的机构，培养的也只是社会生产机器。大学的盈利模式，一方面使老师无法专心从事教学事业，因为老师的基本工资是很低的，要想提高收入就必修从事一些额外的工作，就必须增加科研项目，创收等。这样老师们也不会有太多的精力投入到教学中，更没有时间和学生进行学术交流，学生和老师的关系也就疏远了，那么学生就缺少了老师关于就业方面的指导。另一方面大学的功力管理模式，培养了大批精致的利己主义者。是学生变得过于追求物质财富，而忽视了精神财富的培养上，过高的期望值远远高于自身的能力水平，使自己与很多工作擦肩而过。

还有就是国家就业机制的不完善，大学生毕业后缺乏一个良好的与社会接轨的渠道，没有专业的指导，没有良好的培训，对于刚刚毕业的大学生而言，想要找合适的工作，变得尤为困难。

面对以上大学就业存在的问题，要想改变目前的现状并不容易。作为大学生，我们要珍惜在校的宝贵时间认真学好专业知识，同时要树立良好的自我定位，降低自我的期望值，敢于钻研，勇于吃苦，从基层做起，扎扎实实的做好每一件分内的工作。作为学校要调整自己的管理模式，以培养学生的能力为主，对学生而言学校不仅仅是一个风向标，更重要的是对学生人生的引领。作为社会应当担任起学生社会化的责任，为学生由学校成功向社会转型提供良好的渠道。健全就业机制，完善就业管理体制。