事业单位岗位设置认定须知及参考样式

第一篇：事业单位岗位设置认定须知及参考样式

事业单位岗位设置认定须知及参考样式

为规范安徽省事业单位岗位设置认定的内容，便于岗位设置认定的审核，我们设计了岗位设置认定参考样式。具体要求如下：

一、岗位设置认定文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

二、岗位设置认定材料报送一式三份，电子文本一份。

三、岗位设置认定工作总结内容如下：

（一）简述设岗前期工作（宣传动员、制定方案、组织领导）；

（二）实施岗位设置情况（召开动员大会、是否竞争上岗、完成岗位分级）；

（三）聘后管理情况（是否签订聘用合同，如等认定后再签订聘用合同的单位，要明确在多长时间内签订完毕，实行目标考核、确保合同的严格履行）。

四、报送岗位设置工作总结时，一并提交以下材料：

（一）事业单位岗位聘用结果审核表；

（二）事业单位聘用人员情况表（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列，双肩挑人员和2006年7月1日后退休人员单列）；

（三）事业单位聘用人员名单（现聘用（聘任）岗位（等级）中专业技术岗位名称和等级按照行业指导意见规范名称填写）。

事业单位岗位设置工作总结参考样式

根据省委办公厅、省政府办公厅和省人社厅关于事业单位岗位设置管理工作有关文件精神，XXXX按照文件要求认真做好岗位设置管理工作，现将有关情况报告如下。

一、简述设岗前期工作

1、宣传动员；

2、制定方案；

3、组织领导。

二、实施岗位设置情况

1、召开动员大会；

2、是否竞争上岗；

3、完成岗位分级。

三、聘后管理情况

1、是否签订聘用合同；

2、实行目标考核；

3、确保合同的严格履行。附件：

1、事业单位岗位聘用结果审核表

2、事业单位聘用人员情况表

3、事业单位聘用人员名单

第二篇：事业单位岗位设置方案参考样式

事业单位岗位设置方案参考样式

XXX（单位）设置方案

根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发[2008]66号）和《关于转发事业单位岗位设置管理五个配套文件的通知》（临州人劳发[2008]487号）及州政府秘书处批转的《临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案》（临州府秘[2009]28号）文件精神，结合我单位实际，制定岗位设置方案如下：

成立事业单位人事制度改革领导机构的情况说明（成立机构中要有单位领导、人事部门人员和三类岗位人员代表），要求成立情况以文件形式另行上报。

一、单位基本情况

1、主要包括：单位名称、拨款形式、隶属关系、机构规格、人员编制数，其中：单位领导正职 名，副职

名。内设机构

个，名称分别是：、、，内设机构领导正职

名，副职 名。

2、现有岗位和人员配备情况：实有人数 人，其中：管理人员 人（单位领导正职

人、副职

人；内设机构领导正职

人、副职

人；其他管理岗位

人）；专业技术人员总数

人（正高级

人，聘任

人；副高级

人，聘任

人；中级

人，聘任

人；初级

人，聘任

人）；工勤技能人员

人（高级工

人，中级工

人，初级工

人，普通工

人）。

二、职责任务及主要工作项目

根据机构编制部门核定的职能和承担的主体工作任务、辅助工作任务，确定本单位类型（管理、专技、工勤型）。

三、岗位设置的原则依据

（一）指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，新生人才，新生创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

（二）、基本原则

1、坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则。按照自治州统一确定的事业单位通用的岗位类别和等级进行岗位设置。

2、坚持政府宏观管理与本单位自主设岗相结合的原则。根据岗位设置政策规定，按照政府人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，设置本单位的具体工作岗位。

3、坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原则。充分考虑本单位职责任务和事业发展需要，通过岗位设置和岗位聘用，合理配置人员。

4、坚持平稳过渡与逐步完善相结合的原则。首次岗位设置时，本单位在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人中达不到核准岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位，确保岗位设置管理制度平衡入轨。

5、坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。

（三）政策依据 赋予本单位履行职能的相关法律法规名称及相关文件（包括文件号）

四、拟设置位数量结构

根据单位工作实际，我单位拟设置岗位总量

个，其中：管理岗位

个，占单位岗位设置总量的%，专业技术岗位

个，占单位岗位设置总量的%，工勤技能岗位

个，占单位岗位设置总量的%。主体岗位是XXX（管理、专业技术人员、工勤技能岗位），占岗位总量的%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位总量

个，占单位岗位总量的%。其中：七级

个，八级

个，九级

个，十级

个。

1、单位领导岗位别 个。占管理岗位总量的%，其中七级

个，占管理岗位总量的别 %，八级

个，占管理岗位总量的%。

2、其他管理岗位

个，占管理岗位的%。其中：八级职员

个，占管理岗位的%，九级职员

个，占管理岗位的%。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构

1、高级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：五级岗位个，占专业技术岗位的结构比例

%，六级岗位

个，占专业技术岗位的结构比例

%，七级岗位

个，占专业技术岗位的结构比例

%。

2、中级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：八级岗位个，结构比例

%，九级岗位

个，结构比例

%，十级岗位

个，结构比例

%。

3、初级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：十一级岗位

个，结构比例

%，十二级岗位

个，结构比例

%，十三级岗位

个，结构比例

%。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位总量

个，占单位岗位总量的%。其中：技术工一级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工二级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工三级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工四级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工五级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；普通工岗位

个。（一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例自治州总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例自治州总体控制目标为5%左右。）

五、岗位设置需要说明的其他问题

（1）根据编委批准（单位）编制数

名，实有人员

人，根据省上1+5文件岗位等级设置要求，人全部设置了相应的岗位。目前没有超编富余人员，暂不需要分流安置富余人员。（不超编制或满编单位）

（2）根据编委批准（单位）编制名，目前实有人员

人，超编

人，具体在哪一类岗位上超几人，详细说明，三类岗位之前人员是否合理、怎样解决等情况，详细说明。根据省上1+5文件岗位等级设置了过渡性岗位。超编人员在改革中坚持竞争上岗、能上能下、能进能出的原则，合理予以调整。三类岗位之间的调整、低聘、解聘、调离等方式方法对超编人员提解决的办法。（超编单位）

联系人： 联系电话：

XXXXX

二00九年

月

日

第三篇：事业单位岗位设置实施方案(参考样式)

事业单位岗位设置实施方案（参考样式）

发布日期： 2010-11-24

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、设置岗位情况

本单位设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%

（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。

2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。

四、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）有关规定执行。

（一）管理岗位职责与任职条件

……

（二）专业技术岗位职责与任职条件

……

（三）工勤技能岗位职责与任职条件

……

五、岗位聘用

按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发〔2002〕123号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

（一）岗位聘用基本程序

1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

2.应聘人员申请应聘；

3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

6.公示；

7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

（二）岗位聘用基本形式

……

（可以通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。）

六、组织领导

（一）组织机构

为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：

组 长：姓名，职务

副组长：姓名，职务

成 员：姓名，职务

……

（二）工作职责

……

七、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX年XX月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下X个步骤实施：

（一）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……

（二）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……

（三）XXXX年XX月XX日——XX月XX日……

本方案解释权归××单位。

第四篇：事业单位岗位设置材料

XXX岗位设置实施办法

一、实施范围和原则

1、XXX（单位）与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。

2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

3、根据《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字„2007‟13号）、《玉溪市事业单位岗位设置管理实施意见》（玉办发[2008]79号）、《元江县事业单位岗位设置管理实施意见》（元办发[2009]87号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（玉人社函„2009‟XX号）精神，XXX（单位）编制（）人，规格为XXX（或配备的领导职级规格），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。

4、XXX单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XXX岗位为主。其中管理岗位（）名，占岗位总量的 ％；专业技术岗位（）名，占岗位总量的 ％，工勤技能岗位（）名，占岗位总量的 ％。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。6、7、8（略）

（二）专业技术岗位等级

9、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）名、中级岗位（）名、初级岗位（）名。

10、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）名、六级岗位（）名、七级岗位（）名。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）名、九级岗位（）名、十级岗位（）名。初级岗位十一级、十一二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）名、十二级岗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能岗位等级

13、设置技术岗位（）个，其中，二级（）名、三级（）名、四级（）名、五级（）名，二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 ％，二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。

14、（略）

四、岗位任职条件

15、三类岗位的任职基本条件，严格按照我省有关文件规定执行。

（一）管理岗位基本条件

16、文凭条件

17、年限条件

18、其他条件

（二）专业技术岗位基本条件

19、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

20、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能岗位基本条件

22、二级年限条件

23、三、四级年限条件

24、五级条件

五、岗位聘用

25、首次岗位聘用时，保证我单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

26、对超过核准的管理（专业技术、工勤技能）岗位结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

27、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

28、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，我单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

29、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。

30、新取得高级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。

六、实施步骤（略）

七、组织领导（略）附：XXXX岗位说明书

（公章）年 月 日

第五篇：湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。

一、认定内容

事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，须报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定。认定的主要内容是：

（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；

（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；

（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；

（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；

（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。

二、认定权限及方式

事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。

事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。

三、认定程序

事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：

（一）申报。事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。申报材料包括：

1、核准的岗位设置方案；

2、岗位设置和岗位聘用工作总结；

3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；

4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；

5、需要说明的事项。

（二）审核。政府人事行政部门或事业单位主管部门对事业单位申报材料进行审核，并根据具体情况作出不同处理：事业单位申报材料齐全的，进行严格审查；申报材料不完整的，应要求事业单位及时补报相关材料，材料补充齐全后再进行审查；对在审查中发现事业单位未按规定开展岗位设置和岗位聘用工作的，应要求事业单位进行整改，整改完成后重新申报认定。

（三）认定。政府人事行政部门根据审核结果和事业单位主管部门的审核意见，对符合政策规定、完成规范的事业单位的岗位设置和岗位聘用工作予以认定，并发给《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》。

事业单位凭《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》和经核准的岗位设置方案，按照有关政策规定，到政府人事行政部门办理工作人员岗位工资待遇审核手续。

附：事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书

湖

北 省 人 事 厅

二〇〇九年二月二十四日