海南区科技局党支部创先争优工作汇报

第一篇：海南区科技局党支部创先争优工作汇报

海南区科技局党支部“创先争优”活动工

作情况汇报

按照《海南区在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（海南党办发[2010]19号）和《海南区创先争优活动2010年工作方案》（海南创组字[2010]1号）文件精神，局领导高度重视，成立了由支部书记任组长，支部委员为成员的创先争优活动领导小组。现将工作进展情况汇报如下：

一、制定了《海南区科技局“创先争优”活动实施方案》。为广泛动员科技系统干部职工投入到创先争优活动中去，我局认真安排部署，强化措施，扎实推进创先争优活动特制定了《海南区科技局“创先争优”活动实施方案》。方案中确定“提高自主创新能力，服务海南大发展大建设”为主题，以开展“讲党性，立足岗位敬业奉献；比业绩，争当奋发工作排头兵”等实践活动，突出三个重点，开展七项活动，做到五个表率为载体。

二、组织了“创先争优”民主生活会。

七月份我局组织了“创先争优”专题民主生活会。会上总结了当前我局“创先争优”工作进展情况及存在的问题，并分析问题的根源，提出了下一步整改措施。

三、开展了党组织和党员公开承诺活动。党组织和每位党员根据各自实际作出的承诺内容，签订公开承诺书。支部书记还在全区妇女大会上从工作及生活中代表妇女同志们做了承诺，互相监督，确保承诺内容能够落实到实际工作中。

四、开展了结对帮扶、包联共建等活动。

局机关采取多项措施，鼓励职工深入基层，密切党群干群关系，有序开展了与一棵树村的结对帮扶包联共建工作，制定包联共建方案，通过完善制度、补充设备、示范创建、科普宣传、科技培训等措施，深入开展帮扶共建，深化了支部的创先争优活动，目前我局创先争优活动处于“全面创建、扎实推进”重要阶段。

五、下一步工作打算

通过开展“创先争优”活动，全体干部职工素质明显提高，党员干部作风建设明显加强，服务质量明显改善。下一步，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，充分发挥科技门户网站、例会、科技信息等作用，大力宣传科技系统开展创先争优活动中的典型事迹、优秀做法和经验，将宣传工作贯穿整个活动，营造良好氛围，引导广大科技系统党组织和党员干部职工自觉以先进典型为榜样，争当优秀共产党员，同时探索建立“创先争优”的长效机制，强化全面争创阶段措施，注重加强督促协调，抓好公开承诺“回头看”工作，做好下一步的群众评议环节工作。

第二篇：海南区统计局工作汇报材料

海南区统计局2011年工作汇报提纲

2011年，在区委、区政府的正确领导下，在上级统计部门的指导下，我局全体干部职工群策群力、开拓进取、团结协作，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持以深化优质服务为主题，以提高统计数据质量为中心，推进统计改革创新，加强统计基础建设，为全区经济社会发展、科学决策提供坚实的数据支撑和良好的统计保障。

一、2011统计主要工作情况

（一）主要经济指标完成情况和年底预测

2011年1-9月份，海南区生产总值完成115.46亿元，同比增长19.4%，第一产业完成0.44亿元，同比增长6.7%；第二产业完成94.65亿元，同比增长21.0%，其中工业完成89.56亿元，同比增长21.5%，建筑业完成5.09亿元，同比增长12.0%；第三产业完成20.37亿元，同比增长13.0%；农区居民现金收入11251元，同比增长15.7%；农区居民生活消费支出7606元，同比增长128.1%；城镇居民人均可支配收入完成16020.7元，同比增长13.0%。

1-10月份，规模以上工业增加值同比增长20.9%，地方财政总收入完成21.48亿元，同比增长37.8%；城镇以上固定资产投资完成68.56亿元，同比增长35.7%；

预计全年：全区生产总值预计完成150.6亿元，同比增长 1 21%，第一产业预计完成1.6亿元，同比增长7%；第二产业预计完成120亿元，同比增长21%，第三产业预计完成29亿元，同比增长14%；农区居民纯收入预计完成9719元，同比增长13%;城镇居民人均可支配收入预计完成21325元，同比增长10%；固定资产投资预计完成81亿元，同比增长15%。

（二）狠抓统计数据质量，圆满完成各项统计年报和专项调查工作

我局始终把保证统计数据质量作为主要工作指南，加强统计建设、深化改革、圆满完成各项统计任务。2011年，我局采取了多种方式，推行和落实了一系列行之有效的统计数据质量管理措施。

1、加强基层基础工作。近年来，我局紧紧围绕夯实统计基层基础工作、提高统计数据质量的总体目标，全面开展统计基层基础建设工作。经过全体统计职工的共同努力，2011年8月，海南区统计局被自治区统计局授予“三星级”达标先进集体。此项荣誉的获得是上级部门对我们工作的肯定，同时自治区把我区列为第一批 “五星级”达标单位。为此，我局及时召开会议，认真总结：一是2009年12月份，我区开通建设了四级网络建设工程，实现了区统计局与市统计局和各镇、办事处基层统计工作站通过互联网专线直报数据，统计工作逐步走向高效、及时、畅通、安全化。自统计工作站成立以来，基层统计站承担了大部分调查任务。如限下商贸，农业监测，单位各录库、城镇住户抽样调查和 2 农村住户抽样调查，以及人口抽样调查，劳动力调查，水利普查等工作。统计站的工作人员在第六次全国人口普查中兼任着指导员和普查员角色，同时协调各镇、办事处有序的开展普查工作，为第六次全国人口普查数据的准确和真实做了大量工作。

二是注重统计人员的业务培训。全局定期开展学习《统计法》、职业道德教育、业务知识培训，切实提高了统计人员的业务素质和服务水平，同时也增强统计人员的责任感和自律意识，做到依法统计，不出假数。

2、城镇住户调查和农村住户调查工作稳步推进

一是做好样本轮换工作。年初按照国家、自治区统计局制定的“样本轮换方案”，城镇住户由原来的25户增加至50户，农村住户由原来25户减少至20户。我区严格遵守在基本情况抽样调查的成功访问户（大样本）内抽取，严禁随意和人为抽选调查户。顺利完成了城镇、农村住户调查样本轮换工作，保证了我区城镇、农村居民收入调查工作的连续性和完整性，确保了我区今年城镇居民人居可支配收入和农民人均现金收入的可比性。

二是做好调查户培训和城镇住户调查网络工作。由于样本轮换，增加了很多新记帐户，为了确保新记帐户能够真实准确记帐，我局对记帐户进行培训。同时，每月定期上门访户2次，辅导记帐，确保源头数据质量。

三是搞好质量检查工作。在工作中，我们严格把直接影响经济增长速度的城镇居民收入和支出作为重中之重进行了认真检查核实，同时加强对调查户记帐的规范性、计算机录入的准确性检查。

四是做好数据评估工作。为保证调查数据的高质量，报表数据都要和区局综合统计数据如劳动工资，商贸统计数据等专业多方面情况进行比较评估，检验我们数据的代表性，进行合理修正，减少抽样误差。

（三）加强统计监测和分析研究，提升统计服务水平一是加强统计分析与预测。进一步充实服务内容，拓宽服务领域，改进服务手段，做好各项调查资料数据的开发利用；围绕全区中心工作提供高质量的统计分析报告。

二是畅通统计数据公布渠道。编写了《乌海市海南区经济普查年鉴》，继续办好《统计月报》、畅通区委、区政府和社会公众了解统计信息的渠道。

三是加强撰写统计分析奖励力度。为提高各专业认真撰写统计分析，深入分析区经济运行现状和存在问题的积极性，年初我局召开职工大会，确定完成信息任务的奖金基数由原来每人500元调至每人1000元，且自治区采用每篇奖励150元，市级采用每篇奖励90元，区级采用每篇奖励40元。今年1-3季度，我局共撰写统计分析80余篇，区委办公室信息采用累计得分480分，位居区直机关各部门第一名，更好地发挥统计分析的决策参考职 4 能。

四是加强对宏观经济运行的监测预警。加强反映新情况的指标研究与统计，按季度对目标完成情况进行动态监测。为区委、区政府决策提供准确的数据支撑。

（四）加强统计法制基础建设

今年以来，我局不断加强统计法制建设，全面推进依法行政、依法统计，有效地提高了统计数据质量，为全区经济又好又快发展提供了坚强的统计保障。统计法制宣传是加强法制建设的根本。为改变以往单纯发放宣传材料的宣传方式，近几年我局以统计执法检查为主线，将统计法宣传、办理统计上岗证和检查资料的真实性、报表报送情况以及原始记录、台帐的建立情况等紧密联系在一起，努力做到将统计法制意识融入日常统计工作中。使检查单位既接受统计业务的检查指导，又丰富了统计法律知识。

（五）圆满完成第六次全国人口普查工作

第一，在全国第六次人口普查工作开展以来，我局精心组织，狠抓落实，圆满完成了我区全国第六次人口普查的机构组建、宣传动员、业务培训、电子绘图、清查摸底、入户登记、编码、复查验收、质量抽查、数据录入、数据公布等各阶段工作。第二，评选表彰人口普查先进集体和先进个人。在全国第六次人口普查结束后，我局被评为“自治区人口普查先进集体”，人普工作中海南区共72人被评为人口普查先进个人；第三，转化成果，大力 5 开发普查资料。普查数据公布后，我局制定了人普成果开发计划，组织普查数据的分析研究工作。

（六）扎实开展企业一套表前期工作

按照国家统计局部署，从2011年年报和2012年定报起，全面实施企业一套表改革。企业一套表改革是统计生产方式的革命性转变，是对统计传统的工作方式和管理模式的重大变革。企业一套表由调查单位报送纸质报表改为通过互联网报送电子报表，由逐级汇总改为起报单位数据直接进入国家数据处理平台，充分运用现代信息技术，实现数据采集方式的统一组织管理和统计资源共享的一种新的统计调查制度。

根据国家、自治区、市统计局关于实施企业一套表制度的通知要求，我局提高认识，统一思想，把该项工作作为当前重要日程来抓。认真抓好学习培训、宣传动员、深入调查、数据衔接等各项企业一套表制度改革前期工作的基础上，结合我区统计工作实际，扎实推进各相关工作的全面铺开。通过及时召集相关专业负责人认真学习报表制度，全面掌握实施对象、报表内容、指标的变化、说明及注意事项等内容；与单位名录库认真核对相关调查对象的各项指标，做到表表相符、项项一致和深入相关调查对象认真讲解制度具体办法、内容和要求等方式抓好我区实行企业一套表制度的基础性工作，确保下一步具体工作的顺利开展。

二、2012年主要统计业务工作

（一）努力提高统计服务水平

一是加强统计信息工作。继续做好统计月报、年鉴等统计资料的编印和发行工作，努力提高资料时效和实用效果。进一步加强统计信息报送工作，及时反映经济社会发展中的新情况、新问题，增强信息服务的时效性和针对性。加大重要指标数据解读力度，推进信息公开，增进社会公众对统计工作的认识、理解和支持。

二是加强统计分析监测。围绕区委、区政府提出的经济工作目标任务及“十二五”规划安排，做好经济形势分析工作，加强对经济社会发展的分析、监测和预警。密切关注敏感指标动向，准确研判全区经济运行走势，充分及时反映经济社会发展情况及存在问题，努力提高分析监测的准确性、预见性和前瞻性。

三是加强重大课题研究。充分利用丰富的统计信息资源，发挥统计的调研优势，针对经济社会发展中的热点、难点问题，组织开展统计调研，力求形成一批有深度、有份量、有影响力的高质量调研成果，为党委政府制定人口政策、安排民生提供参考依据。

四是注重加强统计人员培训。按照自治区统计基层基础建设的各项规定和统计事业发展的要求，继续加大对基层统计人员的培训力度。

（二）全力以赴认真实施企业一套表制度

明年年初，全国所有“三上”企业和房地产开发经营企业都将全面正式实施企业一套表。这是全国统计前所未有的深刻变革，7 是统计服务经济社会发展大局的重大举措，为推进企业一套表改革，2012年我局将要做好以几个方面的工作。

一是严格执行企业一套表相关制度，确保企业一套表改革成功。全局各专业都要严格执行全国统一的企业一套表制度，严格按照制度规定的标准、指标、口径、范围、表式、计算方法、统计编码开展调查。对于企业一套表制度中国家要求统一填报的各项内容、各个指标不得更改。要按照制度要求在同一平台上严格进行审核验收，特别要做好跨表、跨专业数据的审核。

二是认真做好基本单位名录库的更新维护。各专业严格执行已经出台的《全国统计系统基本单位名录库建设维护与使用管理暂行办法》及其实施细则，严格贯彻“先进库、再有数”和“不进库、不出数”的原则，严格遵循“各项统计调查必须使用统一的名录库作为调查单位库或抽样框，不在名录库中的单位不得列入专业统计调查范围”的要求。要及时做好对新增、破产、关闭等调查单位和调查单位基本信息变更的调查核实工作。

三是严格按照联网直报方式采集数据。通过互联网直报方式采集原始数据是企业一套表改革成功的关键。在“三上”企业和房地产开发经营企业全面实施企业一套表，所有企业填报的基层表，都要通过网络直接由企业上报国家数据中心或者经国家统计局许可的自治区级数据中心。各企业统计人员在数据处理时要保留单位数据填报、审核、修正和提交基层表等操作痕迹，保留汇总数据、数据导入和导出等处理痕迹。

（三）积极推进统计基层基础建设“五星级”达标工作 为全面贯彻落实在自治区召开的全区统计基层基础建设工作会议精神，扎实推进统计基层基础建设，如期实现全区五星级达标的工作目标, 2012年我局主要抓好以下三个方面:一是要严格按照《内蒙古统计基层基础建设五星级达标实施细则》的要求执行，并将《细则》进行细化和量化，进行逐项推进落实完成。二是根据自治区统计局的内统字„2011‟30号文件的精神，切实加强重视统计工作，保障统计基层基础建设中的人力、物力、财力及时到位，确保统计基层基础建设“五星级”达标工作的顺利实施。三是要加强对各镇办统计基层基础建设工作的督察指导，及时了解工作中存在的困难和问题，做好沟通，积极解决问题，按时完成全区五星级达标的工作目标。

（四）加强统计法制建设

一是继续加强统计法的宣传普及。认真实施“六五”普法规划和计划。充分利用各种机会，采取灵活多样方式，深入开展《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、等统计法律法规的学习宣传，在全社会营造依法统计的浓厚舆论氛围。认真落实把统计法规、统计知识纳入各级培训教学内容的要求，进一步提高干部队伍统计法律意识。

二是强化统计执法工作。继续组织开展常规统计监督检查、专业统计数据质量执法检查和日常统计执法检查工作，努力推进 9 统计执法工作的经常化、制度化、规范化，依法查处统计违法行为，增强统计抗干扰能力，保障统计数据质量。

三、存在的主要问题和不足

一年来，我局在区委、区政府的正确领导下，在全局职工的共同努力下，统计工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，需要在今后工作中不断改进和克服。一是基层单位统计基础还较薄弱。部分基层统计单位特别是企业只重视企业生产经营和财务核算工作，对统计工作重视不够。统计队伍人员绝大多数为兼职，人员更换频繁；二是各单位统计从业人员统计法律、法规意识淡薄。个别单位统计从业人员填报统计报表敷衍应付，随意填报数据迟报，甚至拒报，严重影响了统计信息的真实性、准确性。统计执法力度尚需加大；三是统计人员队伍建设需要加强。统计人员的业务素质和培训管理有待提高。

海南区统计局

二0一一年十一月二十八日

第三篇：地税局党支部创先争优工作汇报

地税局党支部创先争优工作汇报

XX区地税局党总支下设1个机关党支部、1个离退休党支部和3个基层党支部，现有党员73名,占全局干部职工人数的65%。根据区委统一部署，我局深入开展创先争优活动从5月27日启动以来，按照省局“服务科学发展、构建和谐税收”要求，紧紧围绕“党旗飘扬，税徽闪光”这一主题，扎实开展，目前开局良好，成效初显。区局党总支被列为市级基层党建示范点，10年来连续荣获“先进基层党组织”荣誉称号，共有党员干部65人次被区委、区直机关工委评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，有力促进了地税各项事业的科学和谐发展。现将主要做法汇报如下：

一、以加强队伍建设为着力点，在推进基层组织建设中创先争优

（一）加强班子建设，发挥“领头雁”作用。坚持把加强班子建设，作为加强基层党组织建设的重要内容。坚持党组中心组学习制度，切实提高班子成员的政治理论和领导管理水平。认真执行民主集中制，召开民主生活会积极开展批评与自我批评，倾听干部群众的心声和意见，不断促进自身建设。班子成员带头遵守“廉洁从政若干准则”、“三重一大”制度，做到廉洁从税，在干部中发挥表率作用。局党总支连续多年被评为全区“基层先进党组织”。

（二）强化支部建设，发挥“先锋队”作用。通过开展“一支部一特色”创建活动，着力强化支部建设。机关党支部以“我当税收管理员一天”活动为载体，积极开展“服务型”特色支部创建活动，建立并完善了机关服务基层机制。基层第一党支部以“让党的旗帜飘起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。通过“一支部一特色”活动的开展，党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用得到进一步体现。目前，全局共有7人次被区委、区直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。

（三）推进学习型机关建设，发挥“主力军”作用。制订了《XX区地税局党总支关于创建学习型党组织推进学习型机关建设工作方案》、《XX区地税局党总支2010年学习计划》，在局内网建立 “党员学习园地”，开设了税收业务、政治理论、经济法律、公文写作等多门网上课堂，征集了20余件课件，2000余道相关试题，10余本知识读本，使“党员学习园地”成为我局党员干部进步与发展的“加油站”。大力推行“日读一小时，月读一本书，一季一交流，半年一通报，每年一考核”的学习模式，引导广大党员积极开展在岗自学、岗位练兵、技能竞赛，有效提高综合能力素质。今年，党员干部在全省地税“三项能手”竞赛中有3人获奖，入选省局各类人才库10余人，充分发挥了党员干部在全局工作中的“主力军”作用。

二、以组织收入为中心点，在发挥税收职能中创先争优

（一）探索税收管理模式，争当创新先锋。今年，我局积极探索了“以信息共享为基础，以分类管理为核心，加强纳税评估，突出重点税源管理，实现税源管理专业化、精细化”的税源管理新模式，在以党员为主的郊区分局实行了重点行业、重点税源管理模式，作为其他基层分局行业税收管理的典范。通过树立行业税收管理“样板”，营造“人人向党员看齐，个个争当征管能手”的良好氛围，全面提高了税收征管绩效。

（二）开展税源调研，争先服务发展。以涵养税源为立足点，大力开展税源调研，建立了区局、基层分局、税收管理员三级税源数据库，为培植税源打下坚实基础。推出党员领导干部走访调研活动、由班子成员带队，组织党员干部对全区100余户重点企业开展调研，深入了解企业生产经营情况，分析地方税源发展态势，引导党员干部在调研中理清思路，为科学组织收入提供了依据。目前，共向区局提出可行性报告10余篇，其中《XX区房地产经济与税收发展趋势分析》得到了区政府有关领导的认可，促进了地方税收与地方经济的良性发展。今年1-11月，我局累计入库地方税收3.57亿元，同比增收1.34亿元，提前完成区政府全年计划的117%，完成进度在全市排名第一。

（三）开展“三个比对”，争创一流业绩。向全局党员干部提出了“‘三个比对’我该怎么做”的问题引发思考，号召在“三个比对”活动中发挥先锋模范作用。邀请了市委党校、南昌大学、检察院等专 家 教授举办知识讲座，先后组织5批党员干部到外省、本市内兄弟地税部门学习考察，通过走出去、请进来，进一步拓宽视野，创新思维，将自身的工作与其他单位的创新做法相对比，广泛查找存在的差距和问题。目前，党员干部共撰写比对心得90余篇，进一步提高了依法治税水平、提高全力服务地方经济发展的能力。

三、以为民惠民为落脚点，在纳税服务中创先争优

（一）开展“三送三问”活动，关注“民心”。在创先争优活动中，我局还注意引导党员干部关注民生问题，实现富民惠民工作有新进展。结合“三送三问”，开展了“走百家企业、访千家商户”活动，局班子和各科室负责人与100户重点项目联系点挂钩，税收管理员与1000户商户挂钩。全体党员干部入企业，下工地、进工厂、走农户，送政策、送信息、送服务，问计于纳税人、问政于纳税人、问需于纳税人，送出支持鄱阳湖生态经济区建设、返乡农民工就业创业税收优惠等宣传手册1000余册，切实为企业提供政策扶持和引导。积极服务返乡农民工就业创业和下岗再就业等民生工程，为245户下岗再就业人员和城镇退役士兵减免工本费4900元，减免地方税 45万元，对今年受灾企业、困难企业提供政策支持，共减免地方各税56万元。并征求建议31条，包括定期举办税法培训班、增加税收政策咨询平台、简化办税程序等。目前，我们对纳税人提出的意见建议已经由有关责任部门全部落实，并向纳税人进行了反馈，此举体民意，顺民心，得到了纳税人的充分肯定。

（二）优化纳税服务措施，突出“用心”。坚持把创先争优融入到具体纳税服务工作中，以优化服务举措提升纳税人满意度。一是推行税收优惠政策及时告知制。今年共编发了支持返乡农民工创业就业、支持民生工程、支持重大项目税收优惠政策宣传册5000份，在区局内部刊物《XX税苑》开辟专栏宣传最新税收政策，并向120户纳税人代表免费发放；二是组建党员税法宣讲团，在中心区域、人才市场、行业协会、服务中心、企业大力开展了6次税法宣讲；三是组织350名纳税人代表对各基层分局及税收管理员开展“三评议二评选”活动；四是在各支部成立“税收服务队”,开展服务实践活动；五是推行“一线工作法”，真情服务返乡农民工和下岗再就业户，每年选派优秀党员干部到区保障局举办的创业讲座上进行授课，在秦峰乡东塘村举办返乡农民工培训班，深受纳税人和社会各界的好评。

（三）提升纳税服务效能，促进“同心”。各支部和全体党员干部把建立和谐征纳关系，作为创先争优的目标来抓，着力提升纳税服务效能。减少审批环节，提高审批效率，推进“两个减负”，取消业务流程8项，减少审批环节12个，精简资料报送36项，行政审批事项、审批时间分别缩减38%、36%，工作效能大大提高，最大限度地节省纳税人时间和成本，切实提升纳税服务效能，构建了和谐征纳关系。

四、以地税文化为导向点，在实现和谐发展中创先争优

文化引领方向。区局紧扣”文如清风、以文化人“主题，把个人价值与团队价值融入为一体。一是搭建一个文化交流平台。在区局内部刊物《XX税苑》开设创先争优、廉洁从政、税苑心声等专栏，干部职工可以在此相互交流心得体会，营造浓厚的地税文化建设氛围；二是成立以支部为单位的活动小组，每年拨入每人500元的的文化经费来保障各项活动的开展；三是组建登山、自行车、篮球等兴趣小组，活跃党员干部的业余生活；四是树立一个党员警示牌。在党员入党纪念日，祝福其政治生日，提醒其牢记党员身份，遵守党的纪律；五是组建一组走廊文化。根据不同部门的工作特点，在办公楼道悬挂廉政警句牌，图文并茂，寓义深远；六是开设“党员之家”。设有书柜、电子阅览室，干部职工可以阅读各种文化书籍；七是积极开展各类竞赛活动。在党员干部中举办了演讲、书法、摄影、拔河、长跑等比赛，与日报社、国税局联合成功举办“XX春”杯税务征文大赛，面向社会共收到社会各界投稿177篇，加深了民众之间的互动参与，区委常委、常务副区长毛军给予了充分肯定。通过开展各项活动, 培养了党员干部的团队意识和协作精神，增强了党员队伍的向心力、凝聚力，干部的归属感和荣誉感得到了进一步提升，使得 “有奖必拿，有旗必夺”成为干部职工的自觉行动。各部门积极开展精神文明创建工作，有三个分局成功申报第九届市级文明单位，三个分局成功申报区级文明单位，区局今年被评为第十二届省级文明单位，有力提升了地税部门的社会形象。

今年，我们做了不少工作，取得了一定的成绩，但与上级要求相比还存在着不足和差距，我们将进一步巩固成果，深化学习型机关建设，增强党员先进性意识，增强党员干部宗旨观念，增强党组织创造力、凝聚力，促进地税各项工作任务的完成，促进地税学习型机关党组织建设，促进地税创先争优活动深入开展。

第四篇：县农业科技局离退休党支部创先争优事迹材料

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创新

县农业科技局离退休党支部创先争优事迹材料

=县农科局离退休党支部共有党员30人，党员最大年龄82岁，最小年龄54岁，平均年龄为68岁。支部班子由3名热爱党务工作，党性强，有丰富工作经验的同志组成。自开展创先争优活动以来，党支部始终以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，坚持以创先争优活动为载体，以创建学习型党支部为动力，以“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、活动开展好、群体反映好”五好建设标准，紧密结合离退休党员的特点和思想实际开展工作，充分发挥支部凝心聚力、服务老同志、促和谐、保稳定的积极作用，工作取得了明显的成效。为党旗增添了亮丽的光彩。

一、在思想政治建设和带头学习上创先争优

针对离退休干部的特点和实际，党支部采用灵活多样的方式加强政治理论学习，引导离退休干部用科学发展观武装头脑，坚持教育党员同志“讲党性、重品行、做表率”，每一个党员都是一面旗帜，都模范履行党章规定的义务。首先，党支部在思想政治上坚持抓好三个方面工作：一是紧紧抓住党的先进性这个核心，去体现党员的先进性和模范作用。二是紧紧抓住为民服务这个根本，一切工作的立足点为老同志服务。三是紧紧抓住与时俱进这个关键，思想工作中创新发展，不断增强针对性和实效性。其次，支部班子始终以身作则，积极参加局党委组织开展的各项创先争优活动，并组织召开支部大会学习创先争优的文件精神，认真研究如何推进离退休支部创先争优活动深入开展，组织学习模范党员杨善洲事迹，畅谈如何发挥余热。同时，由党支部书记组织和带领老党员、老干部积极参加我县的老年大学学习和县老干部活动中心的业余文艺队、老年协会举办的书画创作等活动，进一步丰富了活动载体，创新党员活动内容与方式，把思想政治教育寓于健康文明、积极向上的活动之中，使广大老党员老同志在丰富多彩的活动中陶冶情操，升华思想，积极引导老党员老同志为社会多作奉献。

二、在凝心聚力和团结互助上创先争优

一方面，为把离退休老党员、老干部的思想和力量凝聚到“加快农业科技发展，促进农业增产和农民增收”的大局上来，党支部积极利用七一建党节或十一国庆节等组织党员干部开展座谈交流和集体活动，在增进了老干部之间感情的同时，促使大家把思想统一到老有所乐和老有所为，一切为了加快建设、促进

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创新

发展和发挥余热这一认识上来。另一方面，在平时或敬老节认真组织开展“党员帮扶”等活动。支部班子带头奉献，积极做好服务老干部工作，切实带领党员开展走访慰问活动，在具体形式上做到了“六上门”：生日上门祝贺、生病上门探视、过节上门慰问、有难上门护助、逝世上门善后、重大决策上门请教，使每一位老党员充分体会到组织的关怀和集体的温暖。自开展创先争优活动以来，支部共组织探望生病党员4人次，上门慰问16人次，上门帮助有困难老党员3人次，上门征求意见32人次。

三、在关注发展和建言献策上创先争优

一是党支部始终坚持引导离退休干部一如既往地关心我县农业科技事业的发展，积极组织支部党员为部门建设、产业发展以及工作中的重大事项积极建言献策，近年来，老党员、老干部共为部门工作和农业生产提出了30余条宝贵意见建议，通过发挥余热、争做贡献，成为促进我县农业科技改革、发展和稳定的重要力量和坚强后盾。二是切实加强与机关的联系互动，部门机关在开展政风行风评议工作中积极邀请老党员、老干部作为行风监督员，在活动中请老干部参与民主评议等活动，增进了离退休支部与部门机关的联系互动。同时，老党员也在互动中了解当前部门建设和产业发展的现状，并通过加强对在职职工如何做好岗位工作，如何调处各种矛盾问题进行交流和指导，把好的经验方法传授与年轻党员干部，不断促进农科部门工作开展。

四、在构建文明和服务社会中创先争优

农科局离退休支部坚持联系实际、服务社会，他们老当益壮、发挥余热，是推动发展、构建和谐社会不可忽视的重要力量。首先是支部每一名党员积极参与争创文明城市、争当文明市民活动，教育身边的亲朋和子女遵守交通规则，自觉维护市容市貌，养成文明的生活习惯，通过自身的言传身教，加大对社会文明的宣传教育，为促进社会文明建设作出了积极贡献。其次是充分利用老党员、老干部在社会上具有一定的号召力和影响力，在亲戚朋友和隔壁邻舍中积极倡导尊老爱幼、扶贫济困等传统美德，并在面对地震、干旱和洪涝等自然灾害时切实做到老党员带头身体力行，积极踊跃参加抗灾捐款，弘扬了中华优良传统、促进了社会和谐发展。

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第五篇：疾控中心党支部创先争优活动情况工作汇报

疾控中心党支部创先争优活动情况

工作汇报

疾控中心党支部创先争优活动情况工作汇报

疾控中心党支部创先争优活动情况工作汇报

区疾控中心党支部按照卫生党委的统一部署，把创先争优活动作为今年单位党建工作的首要工作来抓，围绕“五好五带头”的总体要求，及时召开了动员大会，成立了领导小组，制定了活动方案，明确了活动时间安排，加强了宣传工作。在今年的活动中我们重点以“三抓三提高”为抓手，促进创先争优活动的有效开展。现将工作开展情况向大家作个简要汇报。

一、抓学习型党组织的创建，提高

党员干部综合素质。一是开设了“周五讲堂”。每周五下午组织党员、职工开展政治理论学习和业务学习，采取班子成员带头讲课、党员和技术骨干轮流讲课、邀请市疾控中心、市卫监所专家讲课等形式，就疾控精神、传染病防治、焦裕禄和苏区精神、廉政准则、党的十七届五中全会精神等内容开展了17次讲座。二是开设网上课堂。我们在新浪网、江西文明网分别注册了学习博客，每个月定期上传学习内容和党员学习心得，为党员、职工提供学习、交流平台。同时利用省卫生厅职工培训专业网，组织开展了专业技术人员网上专业知识的学习和考试，在党员和职工中形成了浓厚的学习氛围。三是开展疾控精神大讨论。针对区疾控中心的实际，我们认为要把章贡区疾控中心建设成为全市县级疾控中心的排头兵，需要有一种“魂”来凝聚全体干部职工，于是组织开展了疾控精神大讨论，分3次进行了专题讨论，每次确定3名中层干部为中心发言人，分

别围绕主题进行发言，其他职工踊跃发言，通过大讨论活动，统一了思想，把疾控精神确定为：团结和谐、奋发有为；科学严谨、无私奉献；务实清廉、创新高效，从而大大增强了广大干部职工的凝聚力。四是开展岗位练兵。参加了省里关于实验室质量体系认证盲样测试，全部达标。上半年组织职工专业技术人员，特别是年轻职工开展了传染病疫情流调演练；国庆期间组织全体职工分几个年龄段开展了文档、表格录入比赛；“五一”期间还组织了职工开展摄影比赛。学习型党组织的创建活动，进一步激发了全体党员职工的学习积极性，在单位形成了人人爱学习、天天抓学习的良好氛围。

二、抓工作机制创新，提高党员干部示范性。为了进一步提高党员、科室负责人起模范带头作用的自觉性，强化党员和中层干部的执行力，形成上下联动的良好效应，我们不断创新工作机制。一是建立了“一制两区”工作机制。要求

党员在完成急难险重工作、完成本职工作、树立良好作风、服务企业等方面起先锋模范带头作用。“一制”：党支部建立党员、职工思想定期分析制度，定期了解、分析党员、职工的思想动态，针对职工中出现的思想问题，制定思想政治工作的措施；“两区”：建立党员思想政治工作责任区和科室负责人政治思想责任区。每一名党员都要联系若干名职工，做好他们的思想政治工作。科室负责人实行一岗双责，既抓好科室的业务工作，又负责做好本科室职工的思想政治工作，教育职工尽心尽责做好中心布置的各项任务。二是建立开展党员公开承诺制。承诺分为规定承诺和党员自主承诺两部分。中心党支部与每一位党员签定了《党员承诺书》，要求党员作出如下四项规定承诺：积极参加政治学习；积极参加组织生活，按时足额缴纳党费；遵纪守法，廉洁办事；积极发挥模范作用，自觉接受群众的监督。除以上承诺外，每位党员还结合自身岗位特点，作

出了个人特色承诺，并将承诺内容公开，接受群众的监督，更好地激发了党员起模范带头作用的动力。三是建立健全了跟踪问效制。由班子成员带队，党员和有关科室人员参与，走访相关企业、服务对象，开展上门优惠服务活动，向他们宣传有关卫生政策和服务内容，征求他们对我们工作的意见建议。同时对各科室的工作效率、办事作风等方面，采取电话回访、问卷调查、上门访问等方式，进行了3次群众满意度调查，共回访企业或单位20家，调查服务对象120人，满意度都在95%以上。

三、抓党风行风建设，提高破解难点重点工作效率。一是完善了党群组织。由于人事变动，经卫生党委批准，我们上半年完成了党支部的换届选举工作，把年轻、有活力的同志选进了党支部班子，使党支部的战斗力、凝聚力和创造力得到进一步增强。针对疾控中心年轻职工增多的情况，我们完成了团支部的

组建工作，选出了团支部班子，加强了对团员、青年的管理和培养力度。与此同时在班子中倡导民主决策良好风气，班子成员自觉坚持民主集中制原则，坚持集体领导、分工负责，做到分工不分家，互相协调、互相配合、互相支持。进一步完善支委会、党政联席会、主任办公会、中层干部会等议事机构决策程序，单位重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等“三重一大”事项，都反复酝酿讨论，然后通过党班联席会决定，并把结果向职工通报。二是建立党员廉洁办事承诺制。每一个党员都与党支部签订了“八不准”廉洁办事承诺书，不准利用职权在绩效分配、评先等过程中为个人捞取好处；不准利用节假日、外出开会等时机收受下属礼金、物品；不准在物资采购、单位建设等活动中收取钱、物；不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、过生日、迁新居等时机借机敛财；不准在单位报销应由个人支付的各种费用；不准利用职

权“吃、拿、卡、要”，索取业务范围内服务对象的钱物；不准利用职权在公务活动中谋取私利；不准用公款互相宴请、挥霍浪费。三是大力倡导优质服务。紧紧围绕党的十七届四中全会提出的“大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风”的总体要求，大力开展作风建设年活动，教育全体党员、干部职工牢固树立“党员为群众服务，领导为科室服务，后勤为一线服务，科室为基层单位服务，全体职工为事业服务”的思想，着力解决党员、职工思想、工作、作风中存在的八大突出问题，在单位形成人人讲新风，事事显新风，处处树新风的良好局面，树立疾控中心干部形象好，事业发展快，群众反映好的良好社会形象。在活动中，我们与永安南城超市结成了服务对子，开展上门服务次，得到了他们的好评。中心主任作为专家与一家企业老总结成了服务对子，经常对这名企业家对口开展医疗服务。四是班子

成员领题攻坚克难。对结核病防治、实验室质量体系认证、计免90％达标复验、甲流、手足口病和“红眼病”的防控等重点、难点工作，由党员领导班子成员领题，深入开展调研，到一线工作，发现问题，寻找破题办法，使这些难题得到了较好的解决。