龙脊镇：五注重 抓好 “村两委”换届后续工作

第一篇：龙脊镇：五注重 抓好 “村两委”换届后续工作

龙脊镇：五注重 抓好 “村两委”换届后续工作

目前,龙脊镇村“两委”换届选举工作已基本结束，一批群众认可、有文化、高素质、双带能力强的干部通过合法程序选拔上来。“三高三强”的“80后”的逐渐成为村两委工作的中流砥柱，村“两委”班子中妇女干部配备比例达到100%。为使新一届的村两委成员尽快进入角色，扎实开展工作，龙脊镇以“五注重”，扎实做好村“两委”换届后续工作。

注重班子交接。及时建立了由各类公告、各类选举（推选）办法、承诺书、选票等换届选举档案资料，将需要移交的资料统一登记整理备案，以书面形式明确了新老班子移交时间、移交程序等。同时，为新任村干部建立了由姓名、性别、年龄、学历、职务、联系方式等内容组成的干部信息卡。

注重组织谈心。采取个别谈话、召开座谈会等方式，逐个与退出班子人员进行谈话，在充分肯定他们过去所做工作的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待换届选举工作，一如既往地关心和支持村里的工作，并鼓励离任村干部向新任村干部传授经验、讲解方法，谋划工作思路，帮助新一届村“两委”成员做好工作。

注重配套组织。通过召开村民代表会议、村两委会等会议，按照高效便民的原则，推选成立村民理财小组、村务公开监督小组等组织机构，组织好民兵、治安、调解等工作机构，做好妇联、共青团等群体组织的组织配套工作。同时，指导各村党支部、村民委员会结合本村实际，按照村民自治的有关法律法规，认真研究制定任期内开展村民自治、发展经济的规划和工作目标，确保新当选的村“两委”班子工作的有效运转。

注重岗前培训。结合各村发展实际，印发村级各项业务知识和管理技能等资料，下发到村两委，由每个新任村干部特别是“三大员”按照“缺什么补什么”的原则，自主学习，单独“补课”，并由镇党校定期开展学习培训及成效测试。同时，根据乡村工作需要和新任村干部需求适当设置课程，组织全体新任村干部进行岗前培训，布置当前重点工作及今后一段时期工作，帮助他们适应新的工作环境，尽快进入角色。截止目前，该镇已共举办精准扶贫、土地确权、党的群众路线教育实践工作等培训班3期，累计培训500余人次。

注重自查总结。根据各村在换届选举出现的问题，召开换届选举后续工作会议，进行分析和总结，特别是对重点难点村在换届选举中存在的问题，深入行政村进行调研，寻找有效的处理措施，切实解决存在问题，对换届选举中的好经验和好做法给予宣传推广，组织人员对村换届选举后续工作进行检查验收，通过各种途径及时汇报进展情况。

第二篇：关于做好村两委会换届后续工作的通知

太组发（2012）4号

中共太白县委组织部

关于进一步做好村“两委会”换届后续工作的通知

各镇党委：

全县村“两委会”换届选举工作在县委、县政府的统一部署和各镇的精心组织下，已全部完成66个村换届工作任务，选举产生新一届村委会成员232人，交叉任职166人，16个村实现了书记、主任一肩挑，换届整体工作进展情况良好。但是从目前了解掌握的情况看，个别镇的村“两委会”换届选举工作还存在薄弱环节，特别是新老班子工作交接不够紧密到位，主要表现在：一是个别村组换届后遗留问题没有得到有效解决；二是部分镇对离任干部思想政治工作跟进不及时，个别离任干部对换届工作不能充分理解支持，思想情绪有波动；三是新班子交接运转亟待规

范；四是个别乡镇党委还不同程度存在轻视村级换届工作纪律的倾向。为及时查漏补缺，吸取外地村“两委会”换届选举工作引发问题的教训，确保我县村“两委会”换届工作圆满结束后新班子更快更好的进入工作状态，根据市委组织部《关于进一步严肃村“两委会”换届工作纪律的通知》（宝市组发[2011]484号）精神要求，现就做好村“两委会”换届后续工作有关事项通知如下。

一、工作任务：

1、全面开展换届纪律满意度调查。各镇党委要结合创先争优群众评议活动，采取召开座谈会、民意测评、走访了解等多种形式，对换届过程中遵守纪律情况进行一次群众满意度调查；对换届中反映出来的问题处置情况进行一次回访，对发现的新问题，要高度重视，及时查处；要建立村“两委会”换届工作舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律问题，第一时间做出反应，迅速采取应对措施，积极引导舆论导向，努力形成良好的舆论氛围。

2、做好离任干部思想政治工作。各镇党委要安排一次专题走访慰问，及时解决离任干部生产、生活难题，切实关心离任干部生活；各镇主要领导要与离任干部进行一次谈话，全面掌握离任干部思想动态，作好思想稳定工作。

3、顺利完成村“两委会”新老班子交接工作。各镇党委要督促指导村“两委会”新老班子于2月15日前全面完成离任审计工作；要对照换届工作程序，及时对换届

工作资料进行完善、整理、归档；认真完成村“两委会”换届工作交接。

4、对新一届村“两委会”班子进行一次集中培训。要结合全县开展的“转作风、抓落实、促发展、树形象”活动安排，根据村情实际，集中力量，加强对新班子解决当前农村突出问题、化解矛盾纠纷、维护社会稳定、带领群众致富等各种能力的培训，全面提升新一届村“两委会”班子的整体素质。

二、工作要求：

1、各镇党委要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，深刻认识做好村“两委会”换届后续工作的重要意义，自觉把思想和行动统一到省、市、县委的部署要求上来，以强烈的政治责任感和历史使命感，自觉执行党的政治纪律，确保村“两委会”换届工作圆满完成。

2、要以村“两委会”换届工作为契机，切实解决干部群众反映的热点难点问题，关心群众生产生活，开展好慰问老党员、困难群众活动，全力做好维稳工作。在各镇自查的基础上，县委组织部要对严肃换届纪律工作进行考核，并对考核情况予以通报，风气好的予以表扬，风气不好的按照规定追究镇党委和有关人员责任。近期，市委组织部还将派出巡查组会同县委组织部对村“两委会”换届工作进行专项巡查。

3、要严格执行查处问责制度，坚持“零容忍”，形成强大威慑。对换届中的违法违纪行为，做到发现一起、查处一起、通报一起，始终保持打击违法违纪行为的高压态势。对工作领导、指导不力以及对违法违纪行为查处不力，造成严重后果的，要追究镇党委和有关人员的责任，并作出相应的处理。

中共太白县委组织部

2012年2月1日

主题词：基层组织建设村“两委会”换届工作通知中共太白县委组织部2012年2月1日印发

共印15份

第三篇：镇村两委换届妇女干部选举工作

**镇村两委换届妇女干部选举工作

汇报提纲

**镇辖32个行政村，56个自然村，4.7万口人，5.8万亩耕地，总面积61.5平方公里。是2008省、市新农村建设先进单位、市“五个好”先进党委。下面我就去年我镇村两委换届妇女干部选举工作汇报如下：

一、基本情况

这次村两委换届选举工作，我们在省市县和第六届村委会换届选举工作领导小组的统一领导下，立足实际、精心组织，扎实推进。目前，共选举产生村两委干部132人，其中支部书记、村主任一肩挑比例达到100%，村“两委”干部交叉任职比例达到96%，双强型村干部比例达到94%，妇女干部32人，实现了村村都有妇女干部的目标；干部平均年龄44岁，其中妇女干部平均年龄34岁;中专和高中以上学历79人，其中妇女干部高中以上学历20人；大学生村干部通过选举有24人当选，比例达到92%；在这次换届选举中，实现了“零”投诉，群众满意率达到100%，超额完成了县委提出的四个80%的工作目标。我镇的换届选举工作得到了市县领导的充分肯定。

二、主要做法

一是抓领导，确保换届工作的平稳推进。成立了以党委书记任组长，镇长、镇党委副书记任副组长，组织、妇联、信访、民政、司法、公安等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组。领导小组下设指导组、督查组、宣传组、综合组，明确任务，压死责任，确保平稳推进。

二是抓宣传，提高妇女参与选举的积极性。利用多种形式广泛宣传，激发妇女参与选举的积极性。并在选举前，由镇妇联牵头，认真统计了各村的优秀中青年妇女同志，召开座谈会，传达上级有关妇

女干部选举的精神，鼓励妇女参与选举。

三是制订选举办法，确保妇女干部当选。按照上级有关精神，在第六届村委会换届选举工作中，我镇各村的妇女委员采取专职专选的方式产生。

一、提名候选人阶段：

1、填写选票时，村委会委员候选人提名中至少有1名妇女委员，否则，无妇女委员候选人提名的该委员提名票无效；不准在妇女委员专栏中提名男性候选人，否则该男性候选人提名无效。妇女委员候选人提名填写不受委员栏限制，可以填写在其他委员栏中。妇女委员提名无论填在妇女专栏或其他委员栏中均有效，可相加计票。

2、确定候选人时，优先确定1名妇女委员候选人提名票高者当选候选人，其他人员再按得票高低足额确定候选人。

二、正式选举阶段：

1、妇女候选人1人得票过半数，则先确定该妇女候选人当选，其他候选人得票若过半数，按得票多少足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人员时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再进行补选。

2、妇女候选人多人得票过半数，则先确定高票妇女候选人当选，其他候选人按得票多少足额确定当选人员。若得票过半数候选人不能足额确定当选人时，经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选。

3、妇女候选人得票没有过半数，男性候选人多人过半数，则妇女委员职位空缺，男性候选人按得票多少确定当选人员，但当选人数不能高于“村委会委员设定职数减一”数额。空缺妇女委员经选举委员会研究可启动补选程序，也可不再补选,选举结束后，由村两委共同研究配备一名女性后备干部。

虽然我们在村两委换届妇女选举工作中作了一些探索，取得了一

些成绩，但是与领导的要求和群众的期望还有一定差距，在下步工作中，我们一定要立足实际，再接再厉，不断加强农村妇女干部工作，发挥妇女干部在农村各项工作中的积极作用。

第四篇：村两委换届工作要点

村两委换届工作要点

第一 做好村两委换届宣传动员，此项工作贯穿始终。主要工作任务是，给农民群众讲清换届的时间安排，目的、意义和任务。

第二 入户走访，积极化解群众矛盾。主要工作任务是，广泛征求群众意见，了解群众所想所盼，将了解到的问题及时向乡党委反馈，防止群众集体上访事件的发生。

第三 协同村党支部，组织群众召开好村干部述职，竞职演说工作，此项工作定在元月七日，群众参与率达到70%。第四 组织党员学习，讨论村党支部委员候选人，学习村党支部候选人的具体条件，此项工作定在元月六日完成。

第五 搞好村党支部换届工作，推选出村党支部书记、副书记、委员，此项工作在元月八日完成，党员的参与率达到100%。第六 掌握村“两委”干部情况，及影响村“两委”换届的各种因素，进行汇总分析，拿出具体的意见和建议，此项工作在元月十日完成。

第七 成立村民选举委员会，此项工作在元月十二日完成。第八 协同村党支部提出村民委员会主任、副主任、委员候选人名单，此项工作在元月十日至元月三十一日完成，做好选民登记，公布选民名单，发放选民证，此项工作在元月十五日至元月三十日完成。

第五篇：村两委换届工作情况汇报

***村两委换届工作情况汇报

我村严格按照村“两委”换届选举工作有关文件精神，本着公平、平等、竞争、择优的原则，在****乡党委、政府的精心组织下，在乡联系村领导的指导下，在村党员、干部的积极参与下，于2011年7月14日开展换届工作，我村总人口3573人，党员111人，其中预备党员5名，长年外出与年老体弱党员48名，能参会有选举权的58党员名，现将主要做法汇报如下：

一、成立组织，领导重视到位

加强党的领导并把党的领导贯穿于整个选举之中是换届选举成功的保证。为此，我村临时两委高度重视，把换届选举工作列入重要的议事日程，先后4次召开村民代表、党员会议，进一步细化了选举工作日程，并成立了联系村领导任组长的村“两委”换届选举工作领导小组加强对这项工作的领导。充分发挥党员和村民代表的主观能动性，确保选举工作健康有序进行。

二、加强宣传，学习培训到位

村利用会议和公开栏等形式，加强对村“两委”换届选举工作的宣传，努力营造一个风清气正的舆论氛围，村干部广泛进行宣传发动。村“两委”换届选举是一个法律性、法规性很强的工作，只有加强学习培训、吃透弄懂有关精神，才能正确进行操作，才能确保工作不走样，为换届选举工作的操作打下了基础。

三、规范操作，协调指导到位

1、选好配强村“两委”班子是村“两委”换届选举能否成功的关键。我村严格按照规定的程序，认真安排落实，不自定政策，不以言代法，不简化手续，加强对村“两委”

换届选举工作的协调指导。党总支换届于7月18日进行了第一轮推荐，7月20日进行了村民代表推荐，产生了书记、副书记、委员候选人预备人选，于7月28日进行了党员直接选举产生了新一届村党总支委员会，挂职书记***（姓名）以52票当选为村第一书记，***（姓名）以55票当选为村党总支书记，**（姓名）以55票当选为村党总支副书记，***、***、***三位同志当选为村总支委员，通过此次选举，为村党总支注入了新鲜自血液。村委会换届从7月17日开始，推选产生了村委会换届选举委员会和改选了村民代表，于7月25日前完成了选民登记工作，于8月6日前海选产生了村委会候选人初步人选，我们将严格按照上级要求做到规定时间不改变，规定程序不走样，选出群众满意的村委会班子。

总之，整个选举过程中主要呈现出以下五个特点：一是“清”，即调查摸底工作到位，做到底子清，情况掌握明；二是“早”，即早安排、早布置、早落实；三是“细”，即不简化程序，严格程序不走样；四是“实”，即各指导组认真负责，加强对村“两委”换届工作的指导力度；五是“稳”，严格依法办事，无一例因换届选举而引起的上访事件出现。