就业部学期总结

第一篇：就业部学期总结

就业部学期总结

转眼一学期已悄然接近尾声，回首本部门这一学期的工作，工作总结如下： 1、9月28日下午一点三十分在日新205教室展开了一次南储公司的小型招聘会，主给他们提供一个监管员这一职位。负责人对本公司进行了详细介绍，并对公司待遇，工作时间等的一系列都作了说明。会后，该公司副总还与我院的党委书记戴老师进行了更深一步的合作，有望今后成为与学校合作的单位。2、10月12日在行政楼报告厅展开了“促就业、兴创业”知识讲座：给广大学生提供了一个与创业理念相结合的平台，给予经验援助，提高相关认识，帮助大家进一步明确自我的人生目标与追求，在属于自己的人生舞台上创造辉煌。3、10月14日在24B1教室展开了“职业生涯规划大赛“之总决赛：本次活动有效的传播和普及了职业规划理念，引导广大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，提高大学生就业、创业技能与实践能力。以“今天的人生规划，成就明天的梦想”为主题，以“普及规划知识，提升职业能力，打造优质人生”为宗旨，最终将此次的活动画上圆满的句号。4、10月22日展开了关于“工学院大三学生的就业意向调查“活动，此活动为期3天。调查、分析及报告将会在下个月呈现。5、10月15日、10月23日带领新干事及有此意向者去人才市场实地考察，关注市场需求，人才趋向状况。并让参与者写上总结一份，考察感受一份。增强就业意识，营造以就业目的人才培训气氛！6、10月13日、10月20日带领新干事，出了就业信息展板，为我院学生提供了更多的就业信息。7、11月4日于32B7阶梯教室关于“女性如何就业”讲座面对当今社会女性如何就业的问题黄俐丽老师与我们共同分享了她的独到见解从而解决女生们面对就业时的种种困惑。8、11月8日至11月15日在24B7、24B1教室分批举行了“校园模拟面试”活动。在各个环节中，尽情彰显了学子们自信、勇敢、乐观与热情的青春风貌和睿智的思辨能力、灵活的应变能力。通过模拟面试，积累面试的经验，发现自己的优点与缺点，做好心理准备。为我院在就业之路上再创佳绩！9、11月10日在11B6阶梯教室“计算机专场招聘会” 进行了对大三同学举行有关计算机方面的招聘会。本次招聘会请到了宁波亿时代科技有限公司的邓小姐及其有关人员和金州通讯公司的邓先生及其有关人员来现场招聘。并鼓励大三同学们拥有就业的兴趣，早日能够踏上自己理想的工作岗位。10、11月11日在32B7阶梯教室“高欣办公招聘会” 为了给在校毕业生们提供一个很好的平台，搭建一个连接信息的桥梁，给学子们创造一个就业的机会。也希望我们有更多的人才在他们公司有更大的发展。11、11月1日至11月15日的“简历设计大赛”以科技融入理想，创新点亮校园 之 “个性简历”，秀出真我风采”为主题培养我院广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作。并选出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、设优秀奖四名，并利用宣传板等展出其作品。12、11月17日，我们邀请了来自国美电器公司优秀的孙坚学长来我校展开了学长交流会。他向我们介绍了就业经验、技巧以及就业所应具备的基本素质，学长精彩的演讲不时迎来我们的阵阵掌声，我们聚精会神地听、学长的经验指明了我们专业的方向。13、11月18日威琅人力资源公司展开了一次招聘会，特针对我院的专业带来了几家公司，特别是阿尔卑斯公司，受到同学们的青睐度较高。公司本次来主要是为了招一批储备人员，可以为我们即将毕业生们提供更广阔的就业空间。14、11月6日、11月20日带领干事及有此意向者去人才市场实地考察，关注市场需求，人才趋向状况。并让参与者写上总结一份，考察感受一份。增强就业意识，营造以就业目的人才培训气氛！15、11月30日、12月5日邀请了学工办主人包培红老师对应届毕业生展开了一场精彩的就业指导讲座，主要讲解关于“进入职场前，该做如何的准备”。16、11月30下午在22c3阶梯教室展开了关于“国美2010校园招聘会”。企业代表的队伍庞大，前来了解信息的毕业生们也较多。此次招聘会主要招募一些储备干部，前去直接面试的学生也较多，整个场面充满了毕业生面临的择业时的紧张气氛。17、11月30日下午在22C1阶梯教室展开了“音王招聘会”。本次招聘会主要面向应届毕业生，特别是电子、自动化等专业，对工资待遇、集团内况都做了详细的介绍。

18、继于上次威琅人力资源部对我院进行了招聘会，于12月2日下午再次对我院展开了威琅本公司的招聘。本次招聘会的内容形式于上次大有不同。主要都是面向他们本公司进行的招聘，就业的岗位多，毕业生的选择范围也扩大了。

19、继上一次音王集团有限公司来我院举行的校园招聘会，同学们纷纷对该公司产生了浓厚的兴趣感。公司也为此表示，特组织人员安排车辆带领同学们前往公司参观。于12月7日下午一点整，我们准时搭上了前往公司的车。20、其实常规工作照常进行。

21、另外配合院系活动正常进行。

工学院 就业部 2010年12月14日

第二篇：就业部总结

10-11学年第一学期信管系学生会就业部工作总结

时光飞逝，一转眼一学期过去了，经过一学期的努力，我们一个新的部门也开始步入正轨。从干事的招收到培训、到最后的实践，我们干事也得到了一定的锻炼，成长了很多。虽然工作中免不了有挫折缺陷．我部对本学期的具体工作总结如下：

一、招新成员

由于我们就业部是去年新增的部门，所以对干事的选拔也尤其严格，经过一轮面试和之后的考验，通过自身修养、文明礼貌和勤劳肯干三方面查看，我们部最后确定了16名优秀的干事，组成了一个团结的队伍。

二、部门活动

（1）开学之际，大三的学长学姐们正面临毕业实习，由于系部对我们同学的关心，以及各大企业求才若渴，在我校举办了几场现场招聘会，我们部门干事积极参加，并作现场记录，同时体验了就业招聘的紧张气氛，为以后自己走上社会，打下基础，从而更胜人一筹。

（2）、为了提高大家就业的意识和避免盲目就业，同时也为了给我们干事实践的机会，我们部与创业部共同举办了“创业一条街”活动，同学们都积极的参与到其中，充分流露了对创业的热情，并且对于就业也有了自己另一种想法，同时也取得了一定的成绩，切实锻炼了我部门的干事能力。

大家都知道就业部是一个新的部门，它的成长离不开大家的支持

和关心，所以广泛听取别人的意见是必不可少的，在下学期的工作中，我们将继续秉承集思广益的原则，找出差距，弥补不足。争取取得更大的成绩！

信管系就业部

二0一0年十二月九日

第三篇：系部就业总结

2016年xxx系就业工作总结

2016年xxx系坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，2011级毕业生初次就业率达80%。

一、组织管理系统化

建立“领导主抓、系部主导、就业小组落实、全员参与”的就业工作体制。成立“学生就业促进委员会”，充分调动党团组织、教师、辅导员、专业导师等各方资源，形成了“全员参与、师生同力” 开展就业工作的良好局面。

二、就业指导专业化

强化指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导与服务体系。积极推进职业技能考核证书等建设。成立就业指导小组。

三、市场开拓多元化

开拓就业市场，加强四个平台建设。一是校园“双选”会平台。二是校友平台。主动走访校友企业家，积极争取校友企业接收毕业生。三是就业见习近平台。强化校企合作，建立毕业生实习和就业基地；四是信息服务平台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线咨询等组成的就业信息系统。

四、人才培养科学化

深化教育教学改革，强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。一是优化专业结构，积极深化学前教育的教育发展；二是创新人才培养模式，提高学生综合素质。积极推进教学、学工多部门联动协调创新，全面推进创新创业教育；三是加强理论研究，提升就业工作专业化水平。近两年，积极实行了大学生创业创新实践活动，实现了以科研带动工作，以工作促进科研的良性互动。

第四篇：就业与实践部上学期总结

青岛港湾职业技术学院

电气系就业与实践部上学期总结

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了一年的尽头，一切都接近了尾声，转眼间，又到了期末。一学期来，就业与实践部在系办老师的领导下，认真完成了系部交给的各项工作，大家团结一致，认真完成各项任务，回首这个学期，我们的收获是颇丰的。

在系办老师的指导下，学生会和同学们的支持和帮助下，全体部员的共同努力下，就业与实践部有了进一步长足的发展。就业与实践部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。下面，将学生会本学期的工作总结

1.就业与实践部工作制度建立。开学初，就业与实践部在所有部员讨论的基础上，拟定了本学期就业与实践部的工作制度，充分明确了权责的划分、校外的联系、以及日常工作中的一些注意事项。

2.就业与实践部的纳新。本学期的就业与实践部的纳新工作面向全系进行的。纳新于九月份全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及负责人统计等方面来进行。让我们充分看到了外联部发展的潜力。

3.就业与实践部本学期加强了和校外企业之间的联系，在上学期和校外企业之间开展了形式多样的活动。同时就业与实践部也被邀请参加了各个学校的社团文化节，受益非浅。

青岛港湾职业技术学院

4.就业与实践部的活动。11月15日由电气系学生会和就业与实践部联合主办一场别开生面的趣味运动会。这场趣味运动会旨在提高同学们对课外活动和校园生活的热爱。学生会分别设立了十几个项目，吸引了不少同学驻足观看。通过学生会全体成员的共同努力最终保证了这次趣味运动会的圆满成功，极大地提高了全体同学对系部工作的认可。

5.外联部分上学期通过不懈的努力，积极外出与外面公司谈赞助，全力帮助全系组织开展节目，并解决比赛奖品问题。

总结这一学期的工作，就业与实践部仍然存在许多的问题，比如由于种种原因，直到现在，就业与实践部和各社团仍旧没有很好的合作；就业与实践部现在做事情的程序不是很清楚；就业与实践部现在没有凝聚成一个整体，各组成部分显得很独立等。当然同上学期相比，就业与实践部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，在系办老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们就业与实践部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让就业与实践部的这片阳光更明媚，天空更晴朗。

就业与实践部

2012年2月23日

第五篇：高职高专系部就业总结

医学系2011年就业工作总结

一、2010-2011就业工作情况

（一）学生情况

（二）中期就业情况（2011年4月20日）

（三）终期就业情况（2011年6月25日）

二、根据各专业市场需求在就业服务中根据专业特色挖掘创新方法以弥补医学专业就业学历层次起点高的不足。

（一）临床医学专业 辅导员 吴俊贞 回健欣

1.基本情况：临床医学0825-0828班共162人。

2.具体情况数字：周报统计表

3.总体工作方向：

（1）专场招聘会

2010年11月，辅导员通过就业工作的经验和资源，联系天津的芥园医院、洪湖医院、咸阳医院、河东区中医院、铃铛阁等8所医院在医学系召开临床医学专业专场招聘会，提供岗位60个，落实岗位35个，极大的激励了毕业生的就业信心，也为中期就业工作做了很好的铺垫。

(2)四月份--归类分析，增加小群体指导和个别谈话。

此期间已经有相当比例同学进入工作岗位工作，对于留在本市依然没有岗位的同学进行思想摸排重点座谈。对于在天津市没有竞争力的同学动员其回家就业。对于外地就业同学依靠联系网每周联系一次，掌握他们的最新情况，鼓励学生自主创业。所有工作相对稳定的同学催交工作证明，随时更新就业情况统计表。

本月针对本市就业困难学生本系贾主任联系天津天祥医院刘院长到校面试，落实8个就业岗位，其中困难生3人。

（3）五月份，个别对待，继续帮助推荐岗位。

这期间依然没有就业意向的同学再次动员其回家就业，做好就业信息统计，整理学生的工作证明等材料，并做好学生毕业之前的信息核对、学费收缴以及相关表格文件的上交工作。

4.采取的措施和方法：

（1）每周进行一次摸底，及时更新周报数据，掌握未就业学生的情况。

（2）动员已找到工作的同学利用自己在工作环境的关系网介绍和帮助其他同学就业。

5．就业难点：回原籍的同学因为是家长和亲属帮助在原籍找工作所以近期不准备打工，所以不能提供就业岗位。

6.就业重点：回原籍学生多联系多座谈，掌握学生落实的岗位情况。

7.困难生：六月所有34名临床专业困难生都找到了满意的工作。

（二）针灸推拿专业 辅导员 李玲

针灸推拿班41名学生就业现况：针推专业就业原则是：利用多种途径、多种资源促进学生就业。本班一名学生因出国办理停学。在四月份就业中期就业状况证明收取29人。将剩余的8名回原籍学生的家庭背景、与家长联系情况综合分析就业前景，其中2名学生家里开诊所或医院，就业无困难；4名学生正在联系当地医院，2名同学等待面试通知。下一步工作思路：将本着服务到每一位同学的原则，勤和家长沟通利用各种社会资源解决学生的就业，及时催交工作证明，关注回原籍学生的找工作进展，努力做到每位学生都就业。六月份顺利完成就业工作就业率100%，签约率85.4%。

（三）临床医学（乡医、精卫、救护专业方向）

1.基本情况：

医学系临床医学乡医精卫救护专业方向2011年毕业生总人数为93人，其中

乡医0804班35人，精卫0803班28人，救护0803班30人。

在四月份就业中期的基本情况：乡医0804班35人全部为本市生源，市内六区1人，郊县34人；其中男生7人，女生28人。精卫0803班28人中，本市生源7人，外地生源21人，男生10人，女生18人。救护0803班30人全部为男生，其中本市生源4人，外地生源26人。外地生源中回原籍实习精卫0803班6人，救护

乡医0803班28人中，落实就业单位25人，无就业意向3人准备回原籍家长联系找工作；救护0803班30人，落实就业单位18人，接本1人，回原籍9人，待分1人，其他1人。

2.就业工作的重点和难点：救护班同学都希望从事医疗相关岗位现在都已经陆续回到原籍通过家长来联系工作不愿意短期打工，所以工作岗位目前不能落实。

3.采取的具有措施：

（1）保持信息通畅,多联系，及时收取打工证明。

（2）回原籍学生多与家长联系，这样能够得到更加准确的学生工作进展情况

4.六月份顺利完成就业工作，乡医、精卫、救护的签约率和就业率分别为：签约率5.7%、78.6%、80%，就业率100%、100%、96.7%

三、困难生情况

（一）四月份就业情况

困难生未落实就业岗位9人（均为外省市生源）现已回原籍找工作，四名回原籍学生（青海）等待当地政府部门扶持的卫生局考试。（预计考试时间在2011年9月，基本都能够落实）。

下一步辅导员将继续跟踪联系回原籍毕业生就业情况，根据学生自身特点推荐本市的就业岗位，使学生能够有更多的选择机会，深入落实对困难生就业的帮扶。

（二）六月份就业情况

经过进一步的细致工作所有专业困难生都找到了自己满意的工作。

四、回原籍毕业生就业情况如何收集？采取的措施。

对于回原籍毕业生就业情况收集，我们认为没有捷径，辅导员统一思想攻坚克难，责任落实到人，通过电话等一切通讯手段联系——联系——再联系，和学生本人联系和家长联系，及时掌握学生就业的进展。

五、就业材料（协议书、打工证明）如何收集？

在四月份辅导员将已签约协议书副本（5份）、打工证明（117份）都已保存好，对于未交打工证明同学继续督促交回辅导员，随着学生工作岗位的变化也将陆续更新打工证明，对于回原籍、待分、面试等通知学生将由辅导员继续关注，“联系-联系-再联系，抓落实，抓效果”。这种方法在六月份的证明回收中效果显著，所有学生证明均已收齐，顺利完成这项工作。

六、建议

1、进一步加强建设学校的就业服务体系，聘请大学生就业工作资深专家到校讲座。

2、继续加强在校生的就业指导，开展面试模拟训练及职场实战演练将实训课结合到学校的职业指导课程体系中来。

医学系

2011年11月