解除劳动合同登报公告 通知（范文大全）

第一篇：解除劳动合同登报公告 通知

解除劳动合同登报公告 通知

登报公告格式（仅供参考 可根据实际情况编写）

根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。

特此公告

北京xxxx有限公司 二O一二年五月六日

登报要求：市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸

例如：北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报

工人日报 劳动报 北京日报

登报统一咨询010-52890024

***

解除劳动合同通知书 格式

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○严重违反公司的规章制度的;

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于

****年**月**日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至

****年**月**日;计

元;

您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××公司

****年**月**日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签 收 回 执

本人已收到公司于

年

月

被通知方(签名或盖章)：年 月 日

日发出的《解除劳动合同通知书》。

第二篇：公司解除劳动关系公告登报格式

公司解除劳动关系公告登报格式

重要提示：

一：公司方面：公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。

二：劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。

总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。

解除劳动关系公告登报格式 如下：（仅供参考）

王xx 张xx同志,你于2012年xx月起连续旷工(或其它原因)。2012年xx月xx日,本公司已向你送达解除劳动合同通知。

你们连续旷工的行为(或其它原因),已严重违反公司规章制度,按照相关法律法规,我公司决定自2012年xx月xx日解除与你们的劳动关系。限你们于2012年xx月xx日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。否则公司将按照相关法律法规处理。

北京xxxxxxxx有限公司 2012年xx月xx日

登报公告统一咨询—010-52890024-*** 登报公告要求：市级以上公开发行报刊或相关部门指定报刊

相关报社：工人日报 劳动报 北京日报

北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报

注：适用于全国省市及北京市

第三篇：注销公告 (登报范本)

注销公告（登报范本）

北京xx公司（注册号：11024252667xxxx）经股东会决议，拟向公司 登记机关申请注销登记，清算组由xxx组成，请债权人与见报之

日起45日 内向本公司清算组申报债权。特此公告

注销公告登报材料：

（1）上级单位的批准文件；

（2）公司营业执照副本复印件加盖公章，法人在国内的，法人亲自签字；

（3）法人身份证复印件；

（4）有限公司的，需要在公告上加盖公章，法人签字；

（5）股份公司的，公告上加盖公章，法人签字，还需要董事会决议；

（6）经办人身份证复印件。

第四篇：违纪解除劳动合同通知

违纪解除劳动合同通知书

** 同志：

就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知

上海****管理有限公司

***年*月**日

第五篇：公司解除劳动合同通知

解除劳动合同通知书

现以本函通知您，由于您存在下列第____项的行为或事实（可多选）：

（1）严重违反用人单位的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效；

（5）被依法追究刑事责任；

（6）其它公司有权立即解除劳动合同的情况。

本公司决定依法从二零一一年月日起解除与您的劳动合同。

请您立即在本函上签字确认收到本通知，将您的工作移交给公司指定的人员，到本公司人力资源部办理相关的离职手续，交还此前由您个人保管或使用的本公司一切财产和资料，结清尚欠公司的一切款项，并完成公司要求的其它所有工作交接及手续。

如您不签署本函或逾期办理离职手续，并不影响本公司依据相关法律和制度解除与您的劳动合同。

如您对本公司解除劳动合同持有异议，可依法将争议提交有关机构处理。

公司

员工签收：

日期：

二零一一年