堽城镇教育系统计划生育考核积分办法0

第一篇：堽城镇教育系统计划生育考核积分办法0

堽城镇教育系统计划生育考核积分办法

为进一步规范教育系统计划生育工作，建立奖惩机制，经研究，对各单位计划生育工作进行考核，每半年一次，考核采取100分制。根据考核量化积分，确定各单位计划生育工作等级，并与计生干部津贴挂钩，一等按每月60元、二等40元、三等20元发放。量化积分在90分以上者为一等（不含90）；80—90分为二等；80分以下为三等。

下列情况为扣分项：

1、每出现一例未达到当地结婚年龄结婚的，扣单位10分；

2、每出现一例新婚漏报、迟报，扣单位30分；

3、怀孕两个月上报孕情，迟报一个月及以上的，每一例扣30分；

4、每出现一例出生漏报、迟报，扣单位30分；

5、根据节育措施落实的有关规定，不及时采取节育措施又无有效证明的，每一例扣10分；

6、每年两次健康查体，不能按时查体消号的，每人次扣10分；

7、计划生育月报实行“0”报表制度，每月月底前一天报表，不及时上报的，每次扣10分；

8、教办临时安排的计划生育工作，未按时间和要求完成的，酌情扣5—10分。

堽城教办

2010 年 4月

第二篇：特教学校考核积分办法[范文模版]

**县特殊教学校 考核积分办法

为认真做好2014学校考核工作，正确评价教职工的工作表现和工作实绩，激励教师们勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率，根据上级单位的文件精神，结合我校实际，特制定本积分办法。考核采取量化积分的办法，满分100分。具体如下：

一、领导小组评议（10分）

该项分数由学校领导小组根据同志平时工作表现，给预定分。

二、群众测评（20分）

该项分数由全体教师参评，由合格分和优秀分各十分组成，被考核人员在群众测评中测评票数合格和优秀等次累计中，票数高的为优秀等次。

三、德、能、勤、绩、廉综合考核（70分）（1）、师德（10分）

1、坚持四项基本原则，热爱本职工作，服从安排。（2分）

2、积极参加政治学习和师德教育。（2分）

3、遵守法律法令、职业道德和学校规章制度。（2分）

4、遵守社会公德，严于律已，作风正派。（2分）

5、衣着得体，语言健康，举止文明。（2分）（2）、技能（10分）

1、业务知识水平。（2分）

2、课堂教育教学能力。（2分）

3、辅导能力。（2分）

4、教科研能力。（2分）

5、组织管理能力（2分）。（3）、考勤（20分）

1、自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律（2分）； 2．认真负责做好值周、值日、值班工作（2分）

3、服从工作分配（1分）：乐于接受临时性、突击性任务（1分）

4、认真备课（2分）；认真上课（2分）；认真批改（2分）；认真辅导（2分）；认真组织测评（2分）

5、工作量（2分）；认真做好分管、兼职工作（2分）（4）、成绩（20分）

1、学生无违纪违法（4分）

2、辅导学生学科竞赛获奖；（4分）

3、优质课、说课、自制教具、课件比赛获奖；（4分）

4、教育科研成果；（4分）

5、教育教学论文发表或获奖。（4分）（5）、廉（10分）

1、不准利用职权索要、收受学生及家长财物（2分）。

2、不向学生推销任何商品（包括集体购买复习资料、教辅读物）（2分）

3、秉公办事，自觉抵制不正之风（2分）。

4、尊重家长，关爱学生，严于律己，廉洁从教。（2分）

5、上课或会议期间不吸烟，不接听、拨打手机。（2分）以上三项得分之和为考核最终得分，学校以此为依据评选出优秀等次人员。

特殊教育学校

2015-3-31

第三篇：堽城镇第一小学宣传单

奋进中的堽城镇第一小学

学校始建于1989年，原名宁阳县第二十二中学，2012年更名为现名，是一所九年一贯制公办学校。现有教职工50多人，在校学生486人，学校现已获得泰安市“AAA”级绿色单位，市级规范化学校，市级生物教学实验基地，宁阳县教学先进单位，县平安校园建设先进单位，创建“全国义务教育发展基本均衡县”突出贡献单位等荣誉称号。

---------先进的办学思想

学校确立了“把学校办成家长满意、师生幸福成长的乐园”的办学思想和“让教师品味精彩人生，让孩子享有幸福童年”的办学理念，以“塑造阳光心灵，构造和谐校园，践行幸福教育”为办学宗旨，以“读书改变命运，习惯成就人生”为校训，努力把学校打造成一所积极向上、和谐健康、群众满意的农村现代小学。

----------优越的办学条件

校内垂柳倒映、绿草如茵、环境优美、布局合理。学校凸显“经典诵读”校园文化，已形成了浓厚的颇具特色的校园文化氛围。学校拥有一流的教学设施设备，理化生、通用技术实验室、音乐、舞蹈、美术、书法等功能教室全部达到省级标准；校园网、多媒体“班班通”覆盖所有教室、办公室。图书室藏书1万余册。配有太阳能装备的学生公寓和餐厅为学生的生活提供了方便,为家长免除了接送孩子的不便。

----------高素质的教师队伍

学校现有教职工50多人，其中专任教师40人，学历达标率100%;其中高级教师6人，一级教师27人；全国优秀教师1人，市级优秀教师1人，市级教学先进个人9人，泰山教坛英才2人，泰山教坛新星1人，县级优秀教师10人，县级优秀教学先进个人18人，县级优秀班主任3人，泰山名师1人，县级教学能手，学科带头人20余人。

学校教研成绩突出，已结题和正在承担的国家级课题2项，省级课题2项，市县级实验课4项已通过审批鉴定，并在教育教学中产生良好效果。

-----------务实的教学工作

学校实施“幸福教育工程”，以“阳光、和谐、幸福”为办学目标，大力推进素质教育。严格按照面向全体学生，在狠抓

“课前预习、课中改进、限时作业”三环节的基础上，大力推广“个体自主预习、小组合作学习、全员合作探究、当堂训练达标”的课堂教学模式，提升了课堂教学质量效益，教学成绩明显提高，在镇教研室抽考中我校教学成绩均居全镇前列。

-----------严格的安全管理

学校牢固树立了学生管理与教学管理并重的教育思想，全力推行“全方位、全覆盖”，“无空档、无缝隙”学生管理措施，积极实施全封闭管理制度，加强学生一日常规管理，加强了门卫管理，营造了人人关心、支持、参与“平安校园”建设的氛围，消灭了管理盲区，为家长免除接送孩子的后顾之忧。

----------科学的管理评价

学校实施岗位目标责任制、教职工全员聘任制和绩效考核制，通过建立完善教职工综合考核评价机制，全力激发教师活力。同时，注重突出学生的主体地位，每月开展一次“十佳”评比，促进学生自主发展，健康成长。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，我们相信随着学校布局的调整，我校将继续沿着“内涵发展、质量提高、特色创建”之路，坚持规范、科学、民主、人本、创新、自主、精致、全员、全程、全方位的管理理念，使学校成为学生学习和生活的乐园！

第四篇：堽城镇中心小学闭幕词

堽城镇中心小学

教代会闭幕词

（2013年5月23日）

各位代表：

我校教职工代表大会，经过全体代表的共同努力，已圆满完成了预定的各项议程。大会开得务实高效、简洁祥和，可谓圆满成功。在此在此我代表学校

向大会表示热烈的祝贺！并对各位代表表示衷心的感谢

会上，各位领导宣读了各种方案，全面总结了学校的发展情况，提出了下一的奋斗目标和主要工作，与会代表都认为，大会的报告思路清晰，准备充分，切合实际，鼓舞人心，凸显了民主的主题、改革的主题、发展的主题。讨论中，代表们围绕学校中心工作，从学校发展的大局出发，对学校近年来的工作、对学校下一步的改革和发展提出了许多宝贵的意见和建议，许多代表还认真撰写了提案，认真履行了代表的职责，充分发挥了教代会“民主决策、民主管理、民主监督”的参政议政作用，也充分体现了广大教职工的主人翁责任感，这对于促进学校的发展具有重要意义。

各位代表、同志们，当前学校正处于改革发展的历史新节点，千帆竞度，百舸争流。逆水行舟，不进则退。这要求我们牢牢抓住“发展”这一主题，客观分析发展所面临的形势，认真梳理发展中存在的问题，合理地确定和调整发展的目标和思路，把握好发展的机遇，努力增进发展的动力，内强素质，外树形象，打造品牌，彰显特色，全面提升人才培养质量、创新能力和管理服务水平，促进学校整体工作加快发展、和谐发展。

希望全体代表能把本次会议的精神适时传达给每一位教职工，并一如既往地关心支持学校的各项工作，积极提出宝贵意见和建议，和学校领导集体一道，把民主办学、民主管理、民主监督的各项制度落到实处。各级干部要身先士卒，真抓实干，把主要精力投入到学校的改革发展中去，把聪明才智运用到推动学校各项事业进步中去，把能力和水平放在解决学校发展的问题中去。全校教职工要齐心协力，勤奋工作，要主动地想事，负责人地做事，要多一点大局意识，多一点奉献精神，要心往一处想，劲往一处使，通过踏实的工作和出色的成绩履行好主人翁的职责。为完成大会提出的发展目标和各项任务而不懈努力，争取创造出更加辉煌的业绩，迈向更加美好的明天！

最后祝各位代表身体健康、工作顺利！

现在我宣布：堽城镇中心小学教代会闭幕！

第五篇：2012计划生育考核奖惩办法

中共新湖镇委员会文件

新发[2012]号

中共新湖镇委员会 新湖镇人民政府

2012人口和计划生育工作考核奖惩办法

（2012年月日）

为进一步加强人口和计划生育工作，严格落实人口目标管理责任制，确保低生育水平持续稳定，根据有关法律法规和政策，结合工作实际，我镇将以落实计划生育“双向约定”为总抓手，实行部门村居齐抓共管，管区、计生业务人员、村支部书记和村计生主任同奖同罚制度。具体作如下规定。

一、对村级村计划生育工作人员实行月考核季奖惩

1、对村计生办主任的奖惩，主要考核下列指标：

（1）、节育措施落实率、及时率。

（2）、计划外怀孕落实情况。

（3）、孕期保健及随访。

（4）、独生子女父母光荣证办理。

（5）、需索要证明。

（6）、孕情上报。

（7）、《计划生育服务手册》、《生育证》的办理。

（8）、差错追究。

（9）、流动人口管理。

（10）、落实“双向约定”情况。

将查体到站率和档案资料的规范情况纳入经常性指标的考核。

查体到站率占考核成绩的20%，档案资料的整理占考核成绩的20%，月奖惩占考核成绩的60%，年终奖惩时综合排名兑现。

2、村支部书记与本村计生干部同奖同罚，在支部书记工资发放

时兑现奖惩。

二、乡计生办工作人员奖惩。

乡计生办工作人员的月考核奖标准为每人每月100元

1、计生办包村人员奖惩与所包村的考核结果挂钩，奖惩数额为所包村奖惩数额的平均数。

2、计生服务站人员与工作质量和工作量挂钩，发生一例技术服务事故或医疗事故，扣除该科室相关责任人当月50%的考核奖。对于来站人员应落实尽落实，应查尽查，发现一例推诿扯皮，育龄妇女所要求的服务没有及时落实的，扣除相关责任人20%的考核奖。

对利用职务之便，为他人出具假手续、查体私自过录的工作人员一律从严查处，并扣除所在科室所有工作人员和服务站长当月的全部考勤奖。

3、计生办其他留守工作人员享受计生办包村人员和计生服务站全体人员当期考核奖的平均数。

三、奖惩

1、奖励：（1）、内迎接省、市、县三级半年和年终考核中，成绩优秀的分别奖励村1500元、1000元、600元，按最高一级奖励，不重复计算；奖励管区为本管区所迎检村奖金数额的平均数；奖励计生办包村人员所包村奖金数额的30%。

（2）、经常性工作的奖励：对经常性工作指标综合排名前六

名的村，分别奖励600元。

2、惩戒：各村有下列问题之一的，纳入计划生育重点管理，实行一票否决，并视情节给予相关责任人党纪政纪处分。

1）出现当违法生育的；

2）当出现持证私自终止妊娠的；

3）出具假证明造成错发《计划生育服务手册》或《生育证》的；

4）违反有关规定擅自为违法生育人员出具落户证明的。

5）连续3年以上（含3年）出现违法生育的村，撤消村支部书记职务。

本规定自出台之日起执行，2012计划生育奖惩以此文件精神为准。

二○一二年月日

主题词： 计划生育工作奖惩办法新湖镇党政办公室2012年月日

（共印80份）