业务员招聘标准海报

第一篇：业务员招聘标准海报

校园兼职

想拥有一份挑战性的工作吗？

想在短期内收获一份丰厚的报酬吗？

想为你的将来的毕业求职另增一份筹码吗？

工作内容：本校区《大学英语周刊》的征订和管理。

招聘要求：（对你的要求）

1、在校大学生，性格活泼开朗，亲和力强，有较强的社交能力。

2、诚实可靠，有责任感，有毅力，能吃苦耐劳。

3、有上进心，工作热情负责，有相关工作经验者优先。

提供保障：（我们能为你提供的）

1、提供前期专业知识培训，业绩优异的业务员可以晋升为我们的合作伙伴。

2、优厚的业务提成：按业务量进行提成（一周内挣足两个月的生活费）。

3、业绩优秀的成员将获得《学生英语报》报社总部出具的工作实践证明文件，业绩卓

越的成员将获得报社出具的推荐信。

请有意的同学编辑短信：姓名、性别、专业等信息发送至，或携带学生证、身份证原件及复印件于….月…..日到。。。进行面试。报名截止时间：……….联系人：*****联系电话：********

投入一点时间和吃苦耐劳的精神，换来丰厚回报和兼职实践经验

赶快来报名吧！

（名额有限，把握机会，你也能成功）

第二篇：招聘业务员

年龄情况：20岁-28岁

薪酬情况：2000元+提成工作地点：上海松江

职位描述：

1、小区内太阳能热水器推销及招商（潜在客户装潢公司老板、装潢公司施工队长、水电公司）发展成分销

2、多渠道开发客户

3、从客户角度出发，解决真正的客户热水需求

4、及时搜索，反馈市场信息

职位要求：

1、接触过太阳能热水器为优

2、积极肯干，吃苦耐劳，具有创新精神及团队协作能力；

3、责任心强，有良好的沟通表达能力；

4、富有创意及执行力，有责任感。

销售对象：小区内装修客户及潜在装修客户装潢公司（中介）水电工施工队长

主要工作：

小区内部装潢客户的推销

小区内部施工队队长的招商工作

装潢老板招商工作

装潢公司设计师推销

小区内部搞活动销售—活动策划（策划—潜在客户—产品宣传—预期效果）

考核机制：

第一个月：试用期1500，可以没有销量，但是招商工作量一定要有，每天采集信息量上报。一定要属实。

第二个月：开始正式考核：2000元底薪最少销售太阳能一台无论大小可以直接拿提成500元以此累加提成。

每天上报工作总结及工作计划，以短信形式发送。

第三篇：招聘广播员海报语

亲们，**广播站创建啦！

你想成为新闻主播吗

你想用自己的幽默感染大家吗

你想成为音乐DJ吗

拥有好声音的你,来***实现自己的梦想之旅吧!放飞你的动听的音质,带给大家非一般的感觉!我们用声音和文字打造一个属于你的舞台，加入我们，让**听到你的声音！

报名要求：口齿伶俐、发音标准、热爱播音、主持报名时间：2003年05月08日—2003年05月15日联系人：*****

第四篇：广告业务员招聘稿

业务员招聘稿

职位基本要求：

招聘职位：广告业务员招聘企业：

公司规模：20人以下公司行业：广告/公关/市场推广/会展

性别要求：不限招聘人数：人年龄要求：23-40岁雇佣形式：全职学历要求：截止日期：薪资待遇：面议工作经验：工作地点：济南岗位要求：

1、为人诚信、上进、敢于吃苦和面对挑战，较强的团队意识、沟通能力和口才，思维敏捷，善于把握市场机遇，做事积极主动；

2、具有较强语言表达能力、适应及应变能力，学习能力强；

3、熟悉广告公司和媒体广告的运做规律；

4、具有较强的客户开发意识，能独立开发客户，精通销售技巧，为人正直、坦诚，热情亲和力强；

5、敢于突破自己，拥有拓展全新业务的激情, 梦想自由，绝不循规蹈矩；

6、不妥协，不放弃，拥有 “我一定行“的工作态度

岗位职责：

1、负责公司现有的广告业务的拓展和销售工作；

2、定期电话拜访客户，定期进行工作小结并备案；

3、执行、完善售后服务、开拓潜在市场资源、维系现有客户；

4、负责开发目标客户，建立和维护客户关系；

5、做好相关销售工作，完成公司制定的工作计划。

我们为您提供尊重、分享、卓越、高效的企业氛围及施展自己才能的个性空间，提升您的能力、收入，寻找属于您的成功之道和幸福之道！有意应聘者请投递简历，阅读后我们会在第一时间联系您。

第五篇：业务员招聘方案

业务员招聘方案

1、招聘渠道采取面对面招聘：从形象,气质,个人修养方面对业务员做一个初步的定位

2、简历的筛选：重点注重以下几点：（1）年级，专业：相应的专业可以减少工做中的阻力（2）工作经验：是否做过业务，做过怎样的业务；（3）发展潜力：简历制作上、学业上、经历上等。

3、初试

（1）面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；?

（2）笔试：心理承受能力测试，交际能力测试。

4、复式

工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等。

5、最终复式

深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等。

一项否决制：形象气质；语言表达；专业与学历；工作阅历与心态；发展潜力；心理承受力与交际能力；求职心态；薪酬的满意成都。

6、实习并进行销售人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

7、对整个招聘体系进行评估

（1）招聘过程是否紧凑；?

（2）是否给应试者留下良好印象；

（3）所招人员是否符合公司的要求等

由于招聘是企业对外的一面窗口，关系到企业的形象，做不好会对公司造成损失。主要表现在：

1、应试者本人对企业失去信心，不与企业打交道。

2、应试者周围的人对企业失去信心，不与企业打交道。

3、被培训者对公司质疑，链式效应使得周围的人都不看好公司，后果很难改善。

4、以上三点都有可能会对我们的直接客户接触、得知而出现，客户对企业失去信心，不与企业打交道等等后果。

上述后果的产生，不仅在招聘流程中容易出现，在所有的业务员中也很有可能出现。因此，非常有必要采取措施来规范我们的业务员。

其次，业务员应该围绕公司的项目发展业务，务必求实，过分的夸大或降低自己的项目是不可取的，不可以蒙蔽和欺骗客户，因为一旦真是情况被得知，损失的将不仅仅是业务员个人利益，它直接关系到公司的外在形象。

再次，业务员要有对公司的责任感，业务操作过程中，要

把公司的荣誉放在首位，可以允许别人不接受我们，但绝不允许对我们的公司妄加指责。

最后，我们要强调的是，对于不合格的业务员，我们在最

初会进行指导，对于指导后扔没进展的业务员我们将进行清理。