英文销售经理职位说明书

第一篇：英文销售经理职位说明书

Job Title: sales director

Reports To:The CEO

Department: Marking department

Location:Beijing

Prepared Date: 2013年4月1日

Job Code:001

FLSA Status:Non-Exempt

Prepared By:Miss wang

Approved By:Mr.Li

Summary:Manages a variety of general market activities by performing the following duties personally or through subordinate supervisors.Duties 1.Develop a marketing programs plan, which covers strategy, activities

and budget

2.Hire and manage marketing programs professionals to execute all activities

3.Actively participate in the development of the company’s positioning and key marketing messages

4.Work closely with the product development team to identify new products and will be responsible for leading global marketing and

communication strategy

5.Conduct and specify marketing requirements for market and customer research

6.Identify opportunities and develop information to define markets, market potential, competition and product requirements that are the key to

successCompetency:

Reasonable accommodations may be made to enable inpiduals with disabilities to perform the essential functions.Education/Experience

Has a bachelor degree and above degree and have three or more years of experienceLanguage Ability:

Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals and write a report very well

Math Ability:

Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions and percentages,Reasoning Ability:

Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations.Computer Skills:

To perform this job successfully, an inpidual should have knowledge of Word Processing software and related software system

Supervisory Responsibilities:

Work Environment: indoors

Physical Demands: has a healthy body

第二篇：销售职位说明书

模 板

招聘单位：**公司

招聘职位：销售代表

职位描述：

1、根据公司业务发展目标，协助分公司商务总监制订分公司发展计划；

2、根据分公司的发展计划确定部门工作目标，并进行任务分解，确保部门工作目标的实现；

3、制订并执行部门月度工作计划，对月度业绩目标和人力资源发展目标负责；

4、指导并安排本部门员工的日常工作，组织部门工作例会，及时进行工作总结，提高部门工作效率；

5、按照公司的要求，运用销售管理系统，统计、分析本部门员工工作效果，6、时发现问题并加以解决；

7、通过培训，不断提高本部门员工的销售技能；

8、提升部门员工工作积极主动性，保持良好的工作状态，控制部门员工流失；

9、协调本部门与其他部门的工作。

任职资格

1、大专以上学历；

2、两年以上相关行业销售经验，2年以上相关行业销售团队管理经验；

3、有很好的职业道德，能承担较大的工作压力；

4、责任心强，自信、坚韧、乐于不断挑战自我；

5、有互联网、广告、保险、IT等电话营销行业的销售管理经验者优先；

6、一经录用，公司会提供集中实习培训，经考核后上岗。

公司简介

应聘方式：笔试、面试（请带好相关证件）

地址：

联系人：

联系方式：

公司网址：

最终解释权归***公司

第三篇：人力资源经理职位说明书

人力资源经理职位说明书

职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源总监

职位概要 :协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容 :参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成人力资源总监交办的其他工作。

技能技巧 :◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件 :

工作场所 : 办公室。

环境状况 : 舒适。

危 险 性 : 基本无危险，无职业病危险。

第四篇：人力资源经理职位说明书

人力资源经理职位说明书

职位名称：职位代码：所属部门：

直属上级：管理人数：职等职级：

晋升方向：选拔渠道：轮转岗位：

薪金标准：填写日期：核准人：

工作内容

1、编制公司人力资源规划。

2、组织公司招聘活动。

3、建立完善公司人力资源管理制度。

4、办理公司员工人事变动事宜。

5、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

6、负责劳动合同的签订个管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

7、负责制定公司考核制度，定期进行员工考核。

8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。

9、组织制定生产工人的定额工时制并监督执行。

10、负责公司全体员工的考勤汇总与整理工作，11、监理公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

12、完成上级主管交办的其他工作。

权责范围

1、权力：

（1）经总经理授权可独立开展人员招聘、录用及考核工作。

（2）有权依据有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。

（3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

2、责任：

（1）对公司人力资源的合理配置人力资源管理制度的完善以及全员劳动合同制的推行负组织责任。

（2）发生劳动争议时，负处理协商责任。

（3由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

培训经历：受过现代人力资源管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。

技能：能够独立解决复杂的人事管理问题；具备较强的计划、组织、协调和人际交往能力；熟练使用办公软件。

工作环境

1、办公室。

2、工作环境舒适，无职业病危害。

第五篇：职位说明书(市场部经理)

职位说明书（市场部经理）

直接下属:终端业务员间接下属: 无

晋升方向:副总经理 轮转岗位: 其他职能部门经理/总经理助理/总经办主任等