第一篇：【海归怎么找工作】求职路上,结伴而行—我的面试总结
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【海归怎么找工作】求职路上，结伴而行—我的面试总结
大概总结一下自己的面试过程，希望能给求职路上的各位小伙伴一点帮助。全文均为作者的个人观点，不足之处欢迎斧正，不喜勿喷。自我介绍
自我介绍一般应该是自己简历的概述。✎举个例子。我一般会这样开场：
“我叫某某某，是来自某某大学的在读研究生。我比较擅长 C 和 C++，写过一些小游戏，所以编程能力也算不错。参加过多次 ACM 竞赛，也取得了一些名次，所以对数据结构和算法也掌握的比较好。我最近在看《Unix高级环境编程》，所以对操作系统有一些了解。”一方面，简洁地介绍自己的专业技能：C/C++、数据结构和算法，等等。另一方面，与简历上面相关的记录对应，比如曾编写过的代码以及取得过的奖励等。
技术面试
这是面试中最重要的部分，成败在此一举。
1、项目介绍
面试官一般都会先从项目开始问起（当然也有不问项目直接开始问基础知识的），这也是我的自我介绍中不说自己做过的项目和论文的原因。
✎我介绍自己的项目，分为三个步骤：
（1）尽量用两三句话介绍项目的功能或实现的目标。（2）项目的难点在何处，或者说项目的具体需求是什么。（3）通过什么方法解决上述的问题。
第一步时，我会尽量通俗易懂、不带任何专业词汇去介绍。一方面，面试官只有能够听明白，才可能产生兴趣；另一方面，如果刚开始介绍，就把项目说的很晦涩难懂，面试官会有理由怀疑你的表达能力。后两步，主要是看你项目的深度，做的越深内容越多。
✎我举个我自己介绍项目的例子：
“我需要实现的是在不同光照情况下检测到路标，从而达到多阈值自适应的目的。其中最主要的是，我要记录不同阈值中的轮廓数据，并将其进行比较，保留合适的数据，并删除不符合条件的数据。也就是说，我需要存储数据、支持快速查找，并能够迅速插入删除。刚开始我使用的是链表，但是发现链表的查找速度太慢，就改成了红黑树。其实使用哈希表也 海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
行。”此时，如果面试官感兴趣，他可能会问红黑树或哈希表的具体实现方案，或者是红黑树与哈希表的区别，等等。
“由于程序中会产生大量的数据，会不停地创建、删除结点，而申请和回收内存的 new 和 delete 操作是比较费时的，因此我做了一个简单的内存管理。”这样，面试官就有可能顺着我的思路问我内存管理是怎么做的，可以如何改进，遇到某种特殊情况时应该如何应对，等等相关的问题。
介绍项目时，如果面试官对你的项目涉及的领域有了解，会追问一些具体细节，从而考察你的基础知识。否则，若面试官对你的项目不太懂或不感兴趣，则会直接开始问基础。
2、基础知识
这部分主要是考察自己平时的知识积累，我没有什么太多技巧。面试官一般都会从很浅的知识点开始，逐步深入考察你对整个知识体系的了解情况。这种行为被同学戏称“问你问到死”。面对这种情况，除了多看几本书、多看几遍书之外，我没有更好的方法。
✎举个我被“问到死”的例子：（1）进程和线程的区别。
（2）进程间切换和线程间切换的区别。（3）线程间各自独立的是什么？共享的是什么？
前两个问题我能答出来，但第三个问题只能答出一部分，当面试官追问我“除了你刚才说的那些，线程还共享什么内容”时，我只好说我不知道。我只知道，面对一而再再而三的追问，光看一本《计算机操作系统》肯定是不够的。
有时，面试官会把自己工作中遇到的问题交给你来处理。比如“我有两个读文件的函数，第一个每次读取 3K 数据，第二个函数每次读 4K。经测试我发现第二个函数比第一个函数快，这是为什么？”这种题目，面试官一般不会要求你第一次就能答出来。当你给出了几个答案，却还是无法令面试官满意时，你不妨找他要一点提示。如果能通过提示做出来也是可以的。
不要害怕向面试官要提示。如果遇到不会的情况，你能够通过寻求帮助来解决问题，不但展现出了你的沟通能力，而且比你直接放弃要好得多。
3、编程题
✎和基础知识一样，这部分也是掺不了假的。我的做法是，拿到题：（1）弄清楚题意 海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
（2）确定程序的逻辑（3）考虑好边界情况（4）写代码
✎举个例子：链表排序题。
（1）我会问清楚链表是单链表还是双链表，链表是否有环等细节，直到我觉得我已经完全理解了这道题的题意。
（2）我先说出我的程序逻辑，此时，若不能令面试官满意，他会给出提示。比如，如果我说用直接插入排序，面试官会让我再想想其他方法。当然，有时也会遇到面试官不愿意和我讨论程序逻辑（其实他是希望我能够独立解决问题）的情况，此时就不要继续说下去，自己在脑海中把程序捋清楚。
（3）考虑边界问题，比如考虑输入数据是否会有问题，或者在程序运行时出现问题（比如需要对文件进行操作，但打开文件失败时），应该怎么做（比如，返回一个特殊的值，或者抛出异常）？在考虑边界问题的时候，不妨问问面试官。即使他希望我独立完成问题，但边界情况他还是会给出建议的。
（4）手写代码。如果前三部分都做好了，这部分其实没什么太多需要注意的。在程序的关键位置写上注释，既方便自己掌握整个程序结构，又能给面试官留下拥有良好编程习惯的印象。
如果需要提升自己的编程能力，不妨挑个提供“代码在线评价”的网站并做一些题目。应聘者提问
这部分主要显示出你对这份工作、这个公司，甚至是这个行业的兴趣和热情。但是，我觉得，这个环节的表现，只是锦上添花的，并不能起到更实际的作用。比如，语文考试，字写的好看，作文的分数能稍微高那么一点点。
面试前，我会先调查这家公司的工作环境。面试时，先简述自己对公司工作环境的理解，然后询问面试官，他在这家公司工作是一种什么体验。接着，询问他目前的工作。如果他的工作的某一部分我恰好有了解，那就再先说出自己对这部分的理解，并再次询问他稍微详细一些的内容。总之就是表现出自己对这家公司或这个职位很感兴趣。
行为面试
对行为面试，我谈不上有什么经验。我一般是以真诚为主，适当地吹一点牛皮。我大概把非技术问题分为两类问题。第一类是关于整体行业的发展、对公司的看法，或者自己的职业规划的问题。要回答好这种问题，自己必须做足功课，对行业、公司以及应聘 海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
职位有一定了解。这类问题早思考会比较容易早有想法。第二类问题，一般是“你有哪些缺点”、“你遇到的困难是什么？你是怎么做的？学到了什么？”这方面的。在回答这类问题时，不只是在讲述一个与该问题相关的故事，更是在向面试官展现自我。所以，不妨先想想每个故事都能体现出自己的哪些特性。
后记公关
求职这条路，我也在一步一步摸索着前进。因此，我不保证你按照我的方式去做就不会出问题。你应该做的，是适当参考，并找到一条适合自己的道路。
我找工作时，在短期内遭受了许多大大小小的打击和否定。我会及时调整心态，做好准备面对接下来的挑战。所以，你也千万不要任由自己心态爆炸放任自流破罐子破摔。守得云开见月明。
最后祝你求职顺利~
第二篇：国培感言我与国培结伴而行
我与国培结伴而行
磐石市呼兰中心学校 杨延辉 我与国培结伴而行，在行走的路上，我结识了很多有共同职业的同学；在行走的路上，我获得了理论与实践双重的提高；在行走的路上，我慢慢地蜕变成了合格的幼儿教师。
是的，国培带给了我许多许多。经典的案例，令我有了模仿的对象；专家的引领，令我在活动中存在的许多“死结”得以打开；全面的知识，令我对幼儿园教育有了全新的认识。
范佩芬老师对《3——6岁儿童指南》的解读令我印象深刻，从《指南》制定的根据、制定过程、目标的制定等等，都反映出了国家对幼儿教育的重视，尤其是对某一项技能或知识，根据儿童不同年龄的发展特点，都给出了具体的要求，文字浅显易懂，连初中生都能读得懂，充分考虑了教师队伍的现状和幼儿的发展需要。宋荣珍老师对幼儿教师专业能力的指引，使我受益匪浅，宋老师从安全工作、保健工作、幼儿良好习惯的培养、活动设计、环境创设、材料投放、家园共育等方面，做了详细的论述。举的例子贴近我的生活和工作，尤其在材料投放的问题上，我知道了要准备充足的量和各种花样，才能使幼儿全面参与，调动幼儿活动的积极性，解决了我在活动中存在的困扰。在环境创设上，我们班就存在着杂乱无章，没有主题的情况，往往是想到什么就做什么，而且经常把老师弄得非常疲劳，经过宋老师的指导，我知道了，在活动中，要紧贴本月活动的主题，让孩子们的小手动起来，大脑活起来，让老师们的双手解放出来，从而有时间设计更多更有趣的活动。孩子们看到自己的作品被摆成各种形状，被装饰成各种图案，别提多高兴了。实践活动案例的展示，让我对一次成功的教学活动有了更深的认识，从小学班主任的影响中走了出来。孩子们的活动不需要一动不动、循规蹈矩地坐在那听、坐在那看，孩子们要动起来，在动的过程中，对亲情、友情、社会、知识、健康得到生动的认识，孩子们的身体和心理健康得到良好的促进和发展。在自己的工作中有所得，有所思的时候，总是出现不知道这么处理是根据什么的情况，袁爱玲老师关于幼儿教师专业知识的指导，让我在总结经验的时候有了理论依据，我所撰写的各级各类论文，得到了园长的进修幼教部的好评。
知识决定命运，获得自己此时此地最需要的知识，那就是雪中送炭、雨中送伞，国培，就是我的“炭”，就是我的“伞”。我与国培结伴而行，我在国培中迅速成长。
第三篇：【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
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【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
有简历，为何还要自我介绍?
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的 海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌?
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
第四篇：【海归找工作】教你如何准备面试对冲基金
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【海归找工作】教你如何准备面试对冲基金
我曾参加过许多家对冲基金公司的面试，所以，但愿我能够给你提供一个面试者的视角；尼克从面试官的角度给出的回答是正确的。以下是我为面试所做的准备：
知己：面试时常被问到的第一个问题是：“请描述一下你自己。”你为什么对买方业务感兴趣？你有哪些经验？你为什么想要跳槽？你希望获得的薪酬是多少？
我认为，求职者的兴趣和经验是最重要的。由于丰厚的报酬，大多数人，包括银行业者在内，都希望进入这个行业，但令人意外的是，许多人对如何评估股票的价值一无所知。如果你对这个行业充满热情，就应该在闲暇时间给自己充充电。
知彼：最常被问到的第二个问题是：“你对我们了解多少？”（提问者通常以一种冰冷的语调提出这个问题）。基金旗下管理的资产有哪些？战略？重点行业？他们的负责人分别是谁？他们的投资者群体又是谁？绩效？文化？两年前，是否有人因为让他们的印度朋友抢在公司之前交易而被解雇？
记住基金网站的内容。在《华尔街日报》网站(WSJ.com)和谷歌（Google）上进行查询。查找该基金在彭博社（Bloomberg）和研究公司Factset上的信息。尤其是要仔细研究他们的13F表格。我通常会查找出过去四到八个季度的数据，将它们输入Excel，然后按照部门、规模和仓位变化，对每一支证券进行分析。
如果你对这份工作垂涎三尺，你就应该知道公共领域内可以找到的所有信息。曾对我进行面试的一位投资组合经理披露，他们卖出了仓位。我注意到，这并非公开信息。后来当他与我意见不一致，并且认为我的调查不够仔细时，我有些迷茫。他考虑了一会儿，然后意识到事实并非如此，于是向我真诚地道歉。
准备股票介绍：我通常会准备得非常充分。我个人的原则是五支做多股票和五支做空股票。我采用了一个系统的流程，我会翻阅过去八个季度的SEC（美国证券交易委员会）文件以及电话会议记录。阅读同一时期每一位分析师的报告。为所有股票构建财务模型。在WSJ.com上进行搜索。如果有必要，了解投资者关系和卖方。它们关键的驱动力是什么？竞争对手是谁？优点是什么？缺点是什么？你的优势是什么？此外，可以写一篇论文。为所有观点提供依据——他们喜欢数字。
正如尼克所说，不要选择已经广受媒体关注的股票。因为这会让面试官认为你缺乏创意。如果能谈论一些宏观事件，也会对面试有所帮助。如果你拥有多年投资经验，这肯定不是问题。海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
像了解自己最好的朋友一样了解公司。要能在一分钟之内介绍一支股票，包括上面提到的内容。你必须知道所有问题的答案，不论这个问题多么刁钻。
准备一份“小抄”：在小抄的两面，列出前三个谈话要点。牢记这些要点。你的陈述应该毫无瑕疵，不能口吃，不能犹豫。根据我的经验，10到20小时的练习便可以达到理想的效果。当然，如果你为前三条准备的答案不够可靠，即便小抄也无法帮你搞定面试。
做好心理准备：在这方面，可能我不够幸运。面试过我的所有人似乎都是冷血无情的家伙。我认为他们就是无情的吸血鬼，除非我能让他们发笑，或者获得他们的工作邀请。坐在桌子对面的人，管理着数十亿美元的投资组合，他们可能带给你这样的印象：你正在浪费他们的时间，或者你太年轻，对资本市场知之甚少。尽管我知道 说起来容易做起来难，但面对这种情况，不必惊慌。
说一个我自己的经历吧。我的面试官负责一支30亿美元的基金，他低着头盯着我的简历看了五分钟。他根本不跟我进行眼神接触。过了一会儿，他说道：“我认为你的对冲基金让你这么做是非常不负责任的。”我脸红了，意识到他对我的简历肯定有一些误解（很显然，东海岸公司与西海岸公司在做事方式上有一点区别），所以我非常冷静地向他进行了解释。我简要陈述完之后，他看了我一眼，说道：“你非常傲慢自大。” 这让我直冒冷汗，因为这句话完全是凭空而出，毫无道理。于是我当场想到几句话，回击了他一下。他回应说：“你让我想起了我25岁的时候。”过了一会儿，他走了出去。我非常沮丧——我请假两天，远赴3,000英里之外的地方，就是为了搞砸一场面试？从他的行为举止，我根本没指望能有积极的结果。几周之后，我竟然收到了那家公司的电话，还有工作邀请。
你需要做的第一件事，是确定对冲基金采取的策略。业内有成千上万支基金，采取的策略也各不相同。提前查找出所有信息，比如他们进行哪一类投资？他们的时间期限通常是多久？创始人有什么背景？这些基金都参与哪些业务？
对于大多数基金，你应该准备几条投资创意，至少包括一条做空创意。做空很难，一般需要有一定经验，因此，基金公司往往非常看重经验丰富的卖空高手。
投资创意应该展示你对公司基本面、行业动态、你所建议仓位的风险/回报的理解。要重点强调自己的建议与共识观点有什么不同。
你会发现，跟面试官讨论没有获得广泛关注的公司，会更容易给对方留下积极的印象。如果你面试的是一家TMT（通信、媒体、科技）基金，你的面试官可能已经选 择了苹果（Apple）或者谷歌（Google），但或许他们还没有关注一家市值10亿美元的拉丁美洲公司。（忠告：不要选择非常小的公司，因为这样的创意是无法执行的。）海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
推介投资的格式没有内容那么重要；你可以使用幻灯片或者简短的书面文件，或者两者结合使用。不论使用哪种方式，必须认真描述创意的优点、公司的基本属性、相关估值标准等，不必提及任何参考文件。给面试官留下一份创意副本是不错的做法。
如果没有得到回复，你随后可以补充自己的创意，或提出新的可行创意。创意构思非常关键。你的目标是证明自己可以经常构想出有利可图的投资创意。构思做多和做空创意
每一个基金公司都有自己的文化，而这在面试过程也会有所反映，比如那些独特/古怪的问题，但一般而言，准备对冲基金面试最好的方式，是构思一些具有合理独特性【例如，不要选择苹果或微软（Microsoft）或其他超高市值公司】的做多和做空创意。
你应该准备做多与做空两方面的创意。做多是“大路货”，因此，精心准备一份有趣的简短介绍文件，可以帮助你从求职者当中脱颖而出。
此外，我建议不要只准备一条做多与做空创意，因为你永远不知道面试官会在什么时候打断你的创意，比如，他可能这么说：“这样的内容，我这周已经听过十遍了。有没有其他内容？”
我想补充的是，准备一份自己编写的投资创意报告或对某个行业的案例研究。简洁有效的沟通非常重要，因为投资组合经理和首席投资官只能拿出有限的时间来了解你的情况。
针对自己的投资创意或投资组合，分享自己对风险控制或对冲操作的想法，也是不错的主意。
做好Excel表格（使用宏命令）和统计数据！预测分析与对冲基金
从现在到面试之前，你应该明确的最重要的问题是：
1.基金的策略是什么？（量化基金，做多/做空基金，全球宏观型基金等）2.使用哪一种交易工具来执行基金策略？ 3.扣除手续费后，去年的回报是多少？
如果你了解了上述三个问题，你就可以开始为面试做准备了。
之后，你需要研究第二个问题的细节。如果交易工具基于衍生品/期权，你便需要充分了解不同类型的卖出和买进，并且要对希腊字母代表的系数有合理的了解（主要是Theta系数、Alpha系数和Beta系数）。
此外，大多数基金都会发布与风险和概率标准偏差有关的绩效。海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
上述信息适合对冲基金的所有职位，所以属于基础知识。想在中国寻找好的对冲基金行业的职位可以选择加入对冲基金人才协会（Hedge fund Talents Association-HTA），或者寻找金融行业的猎头帮忙，因为对冲基金一般都要求员工最好同时具有多种技能，比如研究员最好也会做交易，这样在同事请假时可以临时做一下替补。工作大多数要求比较高，专业性较强。
针对具体职位的一些问题：
一般而言可以分成以下几类职务，求职者适合哪个职务，主要取决于以往的工作经验和/或学位（若申请实习岗位）：
销售：该岗位主要是为尚未“封闭”的基金募集额外资产。做好准备，好好谈谈建立人际关系的策略、CRM（客户关系管理）软件和你的高尔夫水平吧。
分析师：属于投资组合经理的支持岗位，通常全身心地致力于对一个市场、票据或衍生品的研究。你应该对相关研究领域有透彻了解。
交易员/投资组合经理：该岗位以过往绩效为导向。以往的成绩最有发言权，你必须能够明确自己在资产增值方面的角色。上文提到的分析师可以通过推荐帮助你展示以往的业绩。
后勤办公室：在基金公司中，此岗位的面试与一般行业的面试最为接近，往往会考察求职者在压力下的表现。总之，无论在什么情况下，都要保持冷静，展现自己的智慧和兴奋之情。
面试对冲基金时你绝不能说的三句话
Richard Chilton已经在华尔街纵横驰骋多年。他迈入华尔街的那一年是1978年，或许他的职业生涯比一部分投资者的年龄都大。随着经验和财富的积累，他白手起家，在1992年成立了以自己名字命名的对冲基金——Chilton Investment Company，管理着总规模高达60亿美元的基金。
在2014年《福布斯》全球亿万富豪排行榜上，Richard Chilton位列第1210位，个人身家达14亿美元。
在他的推动下，他的对冲基金所在地——康涅狄格州格林威治成为世界对冲基金圣地，因此他成为该圣地的先驱者之一。Richard Chilton还是大都会艺术博物馆董事会成员。他还是格林威治学院名誉董事长。他非常爱好美式家具。
当然，作为老板，他也必须令自己成为伯乐，练就火眼金睛，才能寻觅到适合自己的投资人才。那么他是如何发现人才这种21世纪最稀缺的物种的呢？ 海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
在接受猎头顾问公司One Wire首席执行官Skiddy von Stade的采访时，他侃侃而谈，说了很多方法，向人们介绍究竟他是如何甄别“那个最合适的他(她)”。特别吸引我们注意力的，则是他最不愿意在面试中听到的三句话 ：
我爱死了做空和做多，爱死了金融交易。
求职者说出这句话之后的第一秒，Richard Chilton就会给他贴上标签——经纪人。在他看来，“这就是委婉地说：“我想在30岁的时候赚很多钱，这样我就可以去做那些真正喜欢的事情。”这是错误的。喜欢做一件事没有错，但是一份让你充满激情的职 业并不能保证就能带来大笔大笔的钞票，或者说，那需要更长时间。因此，不要试图让它那么快。
读书时，我喜欢单人运动。
Richard Chilton听了这话可能要崩溃。“我们不需要独行侠或者自由球员，我们希望的是一支团队。因此，我们不喜欢 有这种体育爱好的人。这个公司不是只有一个人，它是一个集体。”
我将为工作付出一切。
在Richard Chilton看来，这种人了无生趣。“当我坐下来和求职者交谈，我希望知道对方来自哪里，他有几个兄弟姐妹，彼此之间是否是朋友。我试着去了解这个人的精神世界，这个人的灵魂，而不仅仅是他们能在工作上给我带来些什么。”
第五篇：【海归怎么找工作】应聘工商银行的面试经历
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【海归怎么找工作】应聘工商银行的面试经历
应聘工行北京分行的面试经历 我是1月7日上午的一拨。
因为之前面过农行的，所以这次不是太紧张，而且很多人一起面，我猜测问题也不会问的特别多，毕竟对于银行来说，它的需求面比较宽，并不局限于某一个专业的发展，所以除了个别专业性很强的研究性质部门，其他的都不会在面试阶段深入测试。
早上一去比较惊讶的是一天面完全部流程，一共三组面试。不像别的公司一面二面三面的搞几个星期，人心惶惶的。这样很爽快，符合我的胃口。
先去签到，然后被小mm分组，如果你和同学一起去，可以和同学一起签到，分到一组的机会比较大，不容易紧张。我和同校的另两位同学一起经历了所有面试环节，不错。(全程都是中文。毕竟，北京分行能有多少对外业务呢？就算有，也会在以后的工作中有专门的培训，然后看你适合与否。
第一轮，名字忘记了。好像是结构化面试？就是挨个进去，5个考官对你一个人，先是1分钟自我介绍，这个时间不是很掐，你多说一两分钟也无所谓，只要不要夸夸其谈或者死记硬背就可以了（听说有个人呼呼的背，被考官打断了）。自我介绍完毕，考官随机发问，大多数是一些很开放的问题，我听说到的有这么些：如果招行给你年薪高工行年薪低，你怎么选择；你除了报工行还有别的公司给过你面试和笔试吗？；你觉得自己的优势在哪里；诸如这些，每个人问的都不一样，然后还会结合你的具体情况问一些事情，比如因为我本科学的计算机，他就问我计算机的新技术有没有可以应用在我们银行的业务拓展上的，我balabala说一通，扯远了都，最后我们探讨起U盾和网上证书的事情，还问我为什么报个人客户经理的职位，我心吃一惊，我真不记得我报这个了，本着报一行爱一行的原则，我balabala说了一堆我很喜欢为客户服务很有成就感的话。我的同学比较倒霉，好像只有他被问道一个稍微专业的问题，巴塞尔协议对银行的影响。这个估计每个人也能扯一通，不算特别专业，我另一个同学被问了一大堆他老家的经济发展问题，怀疑考官遇到了同乡……
感觉：考官普遍还是比较和蔼的，对你很亲切，完全是个了解的过程，我觉得不要太多所谓的面试技巧，他们都是行走江湖很多年的，说句不好听的话，你有多大道道几斤几两他们难道看不出来？就把自己真实的、积极向上的一面展现出来就可以了。至于是不是问专业问题，不敢打包票问不到，但应该都不是特别专业的问题，我们那一组有会计的，有计算机的还有国际贸易的。所以应该不是按照专业来分组的。但可能财会类和计算机类的会比较多一点而已。海归求职网（www.feisuxs）-专注留学生海归求职培训辅导服务
第二轮，无领导小组讨论。第一轮弄完去四楼，签到，分组，凑够ABCDEFGH个人，就可以去等了。进去之后每个人一张纸，上面写着题目，5分钟准备，然后自由发言15分钟，（也不是太掐时间，不要拖太久就可以了。多个一两分钟他也会提醒你。）也可以事先你们几个自己商量按什么顺序来发言，这个无所谓的，最后挑一个人做总结。里面好像是4个考官，一个负责记录，其他三个聆听。应该是每天题目都不太一样。我们的题目是工行排队难的问题，商量个解决方案。我们一组人balabala说了一大堆，最后请我们组唯一一个女生做了总结，这是我们进去之前就约好的，所以我觉得总结得还挺好的。不过也不知道他们是怎么评判我们的答案。
感受：尽量不要说到工行战略上面的问题，毕竟你只是个学生，你对战略层面上的东西又能了解多少呢？还是谈谈具体操作吧，搞些实际的有用的办法。什么工行该做什么，不该做什么的话，我个人认为还是不适合说，书生气太浓。我注意观察了一下，有个兄弟说应该延长营业时间时，有个考官很无奈的笑了。。延长营业时间……这会引起员工民愤的……如果你进了工行，你愿意晚9点下班吗？为你的将来考虑一下也别提这么不靠谱的建议嘛…… 第三轮，弄完第二轮我们还去午饭了，居然给解决午饭，很激动。最后一轮就是和人事部的三个主管聊天，三个人一组进去，全是我们问他们问题。其实这一轮我个人觉得也没有什么用处，我们能有什么问题嘛，无非是薪酬、户口、发展前景之类的，哪里能问出什么，该说的大家也全都能打听到，不该说的，他们也肯定不会告诉你。你就中规中矩的随便问问吧。也体谅一下HR的同志们，他们四天面完1600人，很辛苦。。就别整一大堆对你自己也没啥帮助的问题来为难人家了。
我们能问出来的情况是：刚进去会有一年的时间，去各个支行在三个岗位轮换，做实习生，这一块是少不了的。然后内部分岗位，看你适合哪一块并且哪一块需要人，双向挑选的一个过程。外地生源是可以解决户口的。刚进去会有三个星期的培训。足球队是各自银行自己组织的（这个问题就是我问的，问完之后很冷场……）总之，祝后来者好运。也希望自己好运。
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