入职需要注意的事情文档 （五篇）

第一篇：入职需要注意的事情文档

First months at a job, what are the most important things to accomplish?

In order of importance:

Figure out how your performance will be measured… get the explicit metrics and numbers.Learn the core skills of your job.The things required to be seen as a dependable & reliable resource.Nail your first 3 assignments, and over-communicate your progress to your boss as you work through each assignment.Ask for feedback at each step, and mostly listen & ask questions during the feedback.Figure out how your assignments and role contribute to the overall company objective.This will help you begin to learn about how to make tradeoff decisions on how to spend your time.Find someone just ahead of you in your tenure(1-2 years)and get them to show you how to be successful… an informal mentor.Figure out how your boss is measured and what is the weakest part of their performance… by the end of month 6, you should find a way to contribute to that objective outside of your own personal responsibilities.This is very high Leverage extra credit and will help differentiate you.Meet and build rapport with the people in your org who you will depend upon.Do one nice thing for each of them… perhaps helping them on a project or just offering thanks and feedback for a job well done.Spend time with your team out of work.Get to know them personally.Learn to give the elevator pitch on the importance of your role, business unit strategy, and company mission.These things come in handy.

第二篇：入职新员工需要注意些什么

入职新员工需要注意些什么

每一个新进公司的员工总会对新的公司，新的环境有陌生感，更有的员工无法立刻的融入到公司的规则与流程中去。在很正规的公司里，比如大型企业，因为有多年的积累和良好的法律意识，针对每位入职的新员工会有套严格的流程。有些不太正规或者说制度不完善的公司则不会有很严格的流程，来保证我们得到应该得到的。无论身处哪种情况，我们都应该清楚自己的权力和利益，要有意识地加以维护。以下几点是我们应该维护的权利。

一、劳动合同书

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。

在此要特别提及劳动期限，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

二、竞业禁止协议

竞业禁止协议又称竞业避止协议，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务。说明白点，就是从A公司离职，不能去与A公司有竞争关系的公司供职。

根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“……用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”从上述规定看，是否向劳动者支付相应的经济补偿是“竞业禁止”条款是否生效的前提条件，竞业禁止条款所限制就业的期限最长也不得超过三年。

三、职位说明书

职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

入职之后我们拿到的职位说明书会比公司在网站上登的招聘启示更详细、更有针对性，更准确地描述了我们之后的工作情况。

一、员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包括：上下班时间、加班及休假制度、周报制度、各种奖励制度、公司环境及周边环境介绍。好的员工手册是新员工的导师，它能让我们迅速了解公司和公司的相关制度。不好的员工手册，就像一张废纸。

二、试用期中的两种结局

进入公司之后，我们依然有两种可能的结局，要么安心好好干，要么感觉不对尽早离职。我见过一家公司，成立十年了项目做了无数，即没有文档，也没有保留完整的源代码，公司研发部没有在公司工作超过1年的程序员，这种公司不留也罢。

人有可能会说：“现在工作多难找啊！还不老实地待着好好干？”（这么说的其实多是我们的父母）。在他们的时代毕业包分配，一份工作可以干十几年、几十年，甚至一生。那时候强调的是螺丝钉的精神，被高度物化了，放在哪里就安心地干，把个人性格和特点压缩到很小的范围里，没有多余的空间，也没有多少自我，只要服从就OK了。好在时代在前进，与以前相比较，我们有了更多选择的权力。对公司、对工作我们都有权力说不，有两种结局自然也可以理解。

第三篇：开火锅店需要注意哪些事情

开火锅店需要注意哪些事情？

经济都这样了你还开神马火锅店,去卖掉渣烧饼吧亲~

嘿嘿说点正经的吧： 食神篇：

1.火锅店的核心竞争力是锅底的味道，其他（食品卫生、用餐环境、服务员的颜等等。。）在锅底的味道面前是如此弱小。。所以请务必不要吝惜钱财找一个靠谱的锅底师傅以及用正宗的辣椒和花椒。相信我，陕西和四川的辣椒味道的差别在我看来比巨峰葡萄和提子的差距还大，而汉源之外产地的花椒味道都逊毙了。鉴于在帝都基本没见过覆盖厚厚一层牛油的红锅，亲，麻烦地沟油里好歹掺点牛油好么？ 2.餐具神马的就用最普通的白瓷和竹筷好了，刷不干净的玻璃蘸碟和烫死人的不锈钢筷子要命啊有木有。3.火锅店的妙处就在于可以少雇伙头师傅并把更大的店面留给吃客，所以别心一动又加个烤串啊飞饼啊啥的，顾客不是神马，他们只有一个胃，吃了这些就会少吃火锅啊！（而老板你的成本又飙升了。。）记住如果没人来吃火锅，一定是你的火锅不够好，而非你给顾客的选择不够多！另外，管好后厨那些偷菜的。

4.准备个稀饭并卖6-8块钱一小碗，别看他贵，销路大大地有。

5.别搞他十七八种小料，能做好一两种秘制小料的味道就算很有能耐了。

环境篇：

1.空调一定要足啊，不然会死人啊。

2.桌子千万用深色石材，用其他材料的话，不论是什么，半年之后保证斑驳得像shi一样。3.桌子下面准备一个放包的草箱子可以避免好多麻烦啊。

4.把筷子汤勺之类常用的东西放在服务员取用最方便的地方，可以省不少服务员的苦力（奔波啊，就为了一个汤勺）

经营之神篇：

1.除非你超有钱，否则，可长点心吧，千万别去加什么盟。国内的加盟连锁基本是骗一单是一单，骗死人不偿命类型的。

2.在你打算开店的商圈，你火锅的人头均价不要超过吃江浙菜、西餐的均价，不然没人来吃，但也不要低于吃川菜的均价，不然你亏本。

3.适合开火锅店的地方往往已经开了一串火锅店，这不可怕，最后就是火锅一条街；如果那地方什么火锅店乃至餐馆都缺缺，那才要好好想一想为什么没有店。

4.吃着火锅唱着歌，KTV旁边一般必有火锅店。（选店址的好指南哦）

。。好多啊，待续待续~ 2012-05-18 20 条评论 感谢 分享 收藏 • 没有帮助 • 举报 赞同17反对，不会显示你的姓名

张晓刚，外行观点专业户。

田竞、李琛、陈晓曦 等人赞同

知乎上关注互联网和金融的太多了，你这种创业形式的问题居然遭到冷落。

我大二时曾经试图说服父母投资在老家开一家火锅店，后因为资金不足搁置。半年后有接近半条街的火锅店开张，鱼火锅，小火锅，串串香，鸡公煲，啤酒鸭什么的，等等等等，我和他们都很懊悔。不过我觉得有些想法和你说声，用得着你就用，用不着就算了，我这些想法也只是当时的一个雏形。话说中国人最注重的就是吃，开饭店一般稳赚不赔。但是饭店种类繁多，相比于其他行业，需要的各种证照也比较多（主要是卫生许可方面的多些）。我们做过简单的市场调查，赔本关门的饭店中，除了地段不好，经营不善，管理不严，等等之外，实际上有半数以上的关张原因居然是老板和厨师关系紧张。当然这是个类型，有很多实例，有的是厨师做得好自己去开店了，有的是厨师和助手关系不和，有的是厨师不够讲卫生，等等等等。总之，饭店开起来，厨师是重中之重，是负责生产的，市场蛋糕再大，你生产车间一塌糊涂产量低下质量不过关，你就吃不到这蛋糕，不是吗？

所以和开一家传统的饭店相比，选择开家火锅店，简直就是在走捷径。。菜都是生的，切切洗洗就可以端上去了。根本就不需要严格意义上的厨师。顶多需要一个人来配菜、做汤底和做酱料，我当时就是这么想的，事实证明很多火锅店确实都免去了这个问题。那么需要考虑的就是你要走什么样的路线，做什么火锅？你掌握几种底汤还有小料的做法？做高端还是中低端？加盟还是自己研发？

加盟的话，低端些可考虑呷哺呷哺类型的小火锅、串串香，中端的小肥羊，还有最近靠服务杀出血路的海底捞模式，都可以参考。还有些地区性的品牌，建议你带上你的伙伴先搞一个四川重庆几日游，好好体验一把。至于高端的，我觉得不需要在这里问啥。。那是需要有两把刷子的人开的。曾经陪人在北京一家香港人开的xx豆捞吃过一次，记忆犹新。那顿火锅除了饭后的甜点和冷饮之外，二十多道菜全是滑。鱼滑鸡滑虾滑。。这种冷门做法非常人可做啊。。当然了，后来听说那顿饭结账结了6000多，还不包括酒水，你就懂了。别跟湘鄂情什么的比，这个价位就火锅来说，算个天价不过分了。

如果你不是做加盟，而是自己有配方去做这些东西，个人建议做简单的火锅，放弃考虑噱头，什么滋补锅，加中药加人参什么的就算了，太冷门，也不好吃。老油要干净，管理要严格，服务员，店长什么的要各司其职，而且有一点注意，要适当放权。不要让顾客因为菜里有根头发而大吵大闹，服务员有权撤菜，退菜和换菜，甚至有权给客户一部分弥补。做食品，掉根头发什么的意外在所难免，再说，客人自己搞事的也不是没有，对吧？生意要做活。不要让事情变成事端。有句话说得好，一个客人叫你叫老板出来你就叫老板出来的服务员不是合格的服务员。这句话非常有道理，应当可以窥见饭店管理上的一点点精髓。2012-05-18 4 条评论 赞同22反对，不会显示你的姓名

朱元涛，苹果产品爱好者

蓝X夜、马启胜、李一潜 等人赞同

别用地沟油

2012-05-18 1 条评论 赞同5反对，不会显示你的姓名

王文洋，娶不到七个老婆就养两只猫吧

Chen Vincent、张helene、Nicolas 等人赞同

作为一个曾经和北京川菜圈子打过很多交道的前团购网站销售，以下是我的意见：

火锅分为很多种类，北京铜锅、四川的红锅、还有港式火锅等，下面的建议以四川火锅为主

1、调研当地人的饮食习惯和口味偏好，不是说火锅味道好就可以取胜，而是在尽量四川火锅风味的基础上尽量迎合当地人的口味，像北京的川锅就提供了麻酱等小料，这在四川是不常有的。有一个笑话，宋丹丹去四川的某火锅店吃火锅，为服务员有没有麻酱，服务员说不好意思我们没有麻将，您看扑克行不行。

2、锅底好炒但好料难备，几个火锅店的经理川菜厨子都给我说过锅底他们自己就可以炒，但是一些秘方是独门的。去四川等地买一个好的配方（那里很多县城或者村子里家家都有独门配方），有可能的话带个炒料师傅回来。我不同意@Anna G 的一点就是她说一定要牛油，其实火锅锅底分牛油和清油两种，比较有出名的像孔亮用的是牛油锅底，而海底捞一直用的清油锅底也就是植物油锅底，最近才有的牛油。，3、菜品要有特色口感要好，按火锅店经理的叙述其实在四川红锅的重味道下味蕾会很快麻木，吃不太出味道的区别（就是麻和辣），所以一定要准备口感好的菜品和肉类，并始终保持店内招牌菜的品质，可以更好，但不能突然变差了，一天都不行！海底捞这一点就做的很好。还有我原来经常去家附近的一家铜锅涮肉，因为那里有种羊肉肉质非常的嫩，但最近去了一次发现这种羊肉口感没有那么好了，就因为这一点我决定再也不去那家店吃。

4、你不是百、几十年的老店，不能几条板凳一个木桌子就打发了客户，所以环境一定要有特色，不一定要好，但是特色必须要有。还有就是按地域安排桌子的布局以及店内的整体氛围，北方／四川人大多要热闹一些，南方就要偏安静，请以此为基准分隔座位。

5、用良心去开一家店，不管一开始生意好不好终有一天会好的。

6、用心去开一家店，你怎么对客人的客人就会怎么对你。服务的小细节做到海底捞一样好起码你可以占领一条街，服务的特色和所有同类店区别开来你说不定就可以占领一座城。2013-03-21 添加评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

俞宏伟，餐饮行业线上线下信息化实践者 找一家品牌连锁店打工或加盟 2012-09-30 添加评论 赞同2反对，不会显示你的姓名

李超

高子旭、李静蕊 赞同

1，麻酱免费

2，羊肉要便宜，赚钱其实都在各种各样的青菜 2012-05-18 1 条评论 赞同1反对，不会显示你的姓名

谢丹，集成电路20年。stay hungry, stay foolis…

杨思颜 赞同

去火锅店打工3-6个月，就都知道了。

然后做个财务规划。最大的现象是钱全给房东赚走了。2013-03-20 1 条评论 赞同1反对，不会显示你的姓名

sam zheng，定格青春的盘子

龚凯 赞同

上面已经有很多方面的回答了'从餐厅硬件而言' 火锅店用电和油烟比较多'请务必留足电容足够开足空调' 还有'一定要卖多点凉茶 2012-05-18 添加评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

刘华涛，互联网爱好者，爱读书，软件控 呵呵，好像吃火锅啊，祝你早日开张大吉哈。

1、环境要优雅，吃火锅嘛，一般都是比较有闲情逸致的时候，重点在体验，不再价格上，所以这个用料一定要地道，不可掺杂哈。

2、空调得一直开，氛围很热闹哈，不然热坏了顾客，可就不太好了。

3、布局合理，服务员不在多，餐具着料布局要合理，也能省不少服务员，也能让顾客满意。

3、一定要突出火锅的热情。2012-09-26 1 条评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

龚凯，各种爱好者

食材是关键，底料要对得起你的良心。环境舒适，最好直接COPY一个成熟的风格 2013-03-20 添加评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

Ryan-Chang，极重度拖延症+羽毛球爱好者+日本文化脑残粉 不要开在大学旁边的小旅店一条街上。2013-03-20 添加评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

庄奕丹，互联网，创业!结合互联网吧，加入互联网元素 2013-03-20 1 条评论 赞同1反对，不会显示你的姓名

Monica

楚狂歌 赞同

我当时想如果我将来开个火锅店，1、建一个顾客意见反馈的项目

2、推陈出新啊

2012-05-18 添加评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

顾小鑫，关注各种怪问题

只求你开一个能让人放心吃饭的地儿，羊肉就是羊肉，火锅底别用上一桌的，油别用地沟里头的。谢谢！2012-09-06 添加评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

徐文 火锅店就是梦啊！2013-03-20 添加评论 赞同0反对，不会显示你的姓名

姚屹

找个连锁加盟的火锅企业，电话咨询下。一般来讲口感，价格及消费目标群体定位比较重要，个人意见。我吃过“刘一锅筋头巴脑一锅香”印象不错，锅底口感很好也很实惠价格不贵，你也可以亲自尝尝。如需加盟，可电话咨询4006008787 2013-03-21 添加评论

第四篇：2021考研下半年需要注意哪些事情

2021考研下半年需要注意哪些事情

考研是指教育主管部门和招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，下面是小编分享的2021考研下半年需要注意哪些事情，希望能够帮助到大家。

一、招生简章公布

集中在8月上旬-9月初

大部分院校会集中在8月上旬-9月初公布招生简章和专业目录，目前也有少数院校已经发布相关的信息了：戳4所院校招生简章发布。大家在暑假期间一定要多多关注考研实时动态，闲来无事逛逛研招网，尤其是目标院校的研究生院官网。

注意：及时了解院校招生简章变动情况，万一有变化，方便及时换学校或是调整复习计划。

二、网上咨询周开始

基本在9月19日-9月23日

基本上每年的9月19日-9月23日是研招网的网上咨询周，在这一期间，大家可以向各个省份的省招办或招生单位咨询招生相关信息。关于考研报名的任何疑问都可以在这里提问！省招办或招生单位会给出答案！

注意：不同的.招生单位，咨询开放时间是不一样的，如果有疑问的话可以将问题提前准备好。

三、考研预报名

基本在9月24日至9月27日

预报名往往针对的是应届毕业生，让各大高校应届生在网上先行报名（部分省份往届生也能预报名），预报名成功等同于考研报名成功。

注意：尽量在预报名期间就确定好院校专业，不要再随意修改，避免出错。

四、正式报名时间

基本在10月10日至10月31日

正式报名和预报名性质是一样的，预报名只是提前一批填写报名信息。在报名时间截止之前都可以根据自己的复习情况及时修改报考学校。

注意：逾期不得补报，也不得修改报名信息。

五、现场确认时间

一般在11月初--11月中旬

现场确认时间由各省级教育招生考试机构根据国家招生工作安排和本地区报考组织情况自行确定和公布。现场确认需要考生携带本人身份证、学历证书和网上报名编号等到指定的报考点确认，由报考点工作人员核对，采集考生本人图像信息等。

考研大多数省份都采取了网上现场确认的方式，今年应该会有更多省份采用网上现场确认的方式！

六、打印准考证

一般是在初试前一周开始打印准考证

考研准考证为网上自行打印，凭网报用户名和密码登录“研招网”自行下载打印《准考证》。在初试结束前均可进行，可以有效避免准考证遗失无法参加初试的情况。

注意：《准考证》使用A4幅面白纸打印，正反两面在使用期间不得涂改，妥善保存，多打印几张以防不时之需。

第五篇：申请强制执行需要注意的事情

申请强制执行需要注意的事情

当您拿到胜诉的判决书，你可能会满心欢喜，认为万事大吉。但请注意，只有当败诉一方履行了他的义务，您才能长舒一口气。如果对方拖延甚至拒不履行生效判决，那您还得向法院申请强制执行，以兑现判决赋予您的权利。人民法院执行工作，是人民法院按照法定程序，运用国家权力，强制生效法律文书确定的义务人履行生效法律文书确定的义务的一项执法活动。为充分保护案件当事人及其他利害关系人的合法权益，保证人民法院执行工作的顺利进行，我们现在向您介绍执行程序的有关事项。

一、申请执行期限

申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算。

二、执行立案条件

如果您向人民法院申请执行，应当符合以下条件：第一，申请应当向作出一审裁判的法院提出。我国法律规定，无论案件经过了几级审判，强制执行都由作出一审裁判的法院管辖。第二，申请执行需要提交以下文件：

1、申请执行书，申请书必须载明您和被执行人的基本情况以及请求执行的事项；

2、作为执行根据的生效法律文书，该法律文书须具有给付内容，执行标的和明确的被执行人；

3、您的身份证明；

4、如果您是作为继承人或者权利承受人申请执行，还应当提交继承或者承受权利的证明文件。第三，被执行人在生效法律文书确定的期限内未履行义务。

需要提醒您的是，为了更好地保护妇女、儿童和老人的合法权益以及国家与社会公共利益，有些案件的生效裁判文书可以不经申请，直接由审判庭移送执行机构执行，主要包括：具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书、民事制裁决定书，以及刑事附带民事判决、裁定和调解书。

三、执行案件申请费

1、没有执行标的的，每件交纳50-500元。

2、执行金额不超过1万的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.5%交纳；超过1000万元的部分，按0.1%交纳。

四、执行规范

1、法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。

2、执行人员在接收案件后，应当在三日内向被执行人发出《执行通知书》、《财产申报令》。责令被执行人在指定期限内履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金；未在指定期限内履行生效法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。

3、执行承办人员根据申请执行人举证提供的被执行人财产状况、线索及被执行人申报的财产情况，及时予以调查核实。经执行查明后，对被执行人所有的财产严格按照有关法律规定的程序办理，对动产或不动产的查封应当采取加贴封条的方式，不便加贴封条的，应当加贴公告；对有产权证照的动产或不动产应向有关管理部门送达协助执行通知书，要求不得办理已被查封财产相关产权手续，同时可责令被执行人将有关产权证照交给法院。被执行人的财产经查封、扣押后，在指定的期限内履行义务的，应予以解除查封、扣押。

4、在执行过程中，申请执行人与被执行人自愿达成执行和解的，应予以准许，并将和解协议副本附卷，无书面和解协议的，应将执行和解协议的内容记入笔录，由双方当事人签名或盖章后附卷。

5、执行过程中有被执行人拒不履行生效法律文书所确定的义务，报经主管院长同意后可予以拘留或罚款。情节严重的，依法移交公安机关追究刑事责任。

五、举证责任与执行风险

在法院执行过程中，作为申请人的您应该积极主动地配合法院，按人民法院的要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人下落等情况，以利于执行。法院穷尽执行措施查无被执行人财产，申请执行人也无法提供被执行人的财产线索时，申请执行人应当承担执行不能的风险。

被执行人在接到人民法院执行书后，应当主动向人民法院进行财产申报，申报内容包括自己的财产状况、可供执行的财产以及按照人民法院的要求提交相应的财产状况证明文件。

申请执行人了解到了被执行人的财产线索，但自行查明被执行人的财产状况确有困难的，有权请求人民法院调查。但申请执行人应当提出书面申请，并说明理由。

法院穷尽执行措施仍查无被执行人有可供执行的财产，申请执行人在执行期间也未能提供被执行人可供执行的财产线索，法院将终结案件此次执行程序。程序终结后，申请执行人发现被执行人有财产可供执行的，可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十条的规定请求继续执行。

六、强制执行

针对财产，人民法院在执行中可以采取冻结、划拨存款，提留收入；搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产；强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必要费用。被执行人或被执行人的法定代表人或负责人有义务到人民法院接受询问。被执行人或被执行人的法定代表人或负责人，经两次传票传唤不到场的，人民法院可以对其拘传。被执行人或其他人有下列拒不履行生效法律文书或者妨害执行行为之一的，人民法院可以依照民事诉讼法第一百零二条的规定，对其予以罚款、拘留，直至依法追究刑事责任：

（一）隐匿、转移、变卖、毁损向人民法院提供执行担保的财产的；

（二）案外人与被执行人恶意串通转移被执行人财产的；

（三）故意撕毁人民法院执行公告、封条的；

（四）伪造、隐匿、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，妨害人民法院查明被执行人财产状况的；

（五）指使、贿买、胁迫他人对被执行人的财产状况和履行义务的能力作伪证的；

（六）妨害人民法院依法搜查的；

（七）以暴力、威胁或其他方法妨碍或抗拒执行的；

（八）哄闹、冲击执行现场的；

（九）对人民法院执行人员或协助执行人员进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、威胁、殴打或者打击报复的；

（十）毁损、抢夺执行案件材料、执行公务车辆、其他执行器械、执行人员服装和执行公务证件的。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。隐匿、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

七、案外人异议

执行案件的案外人对执行标的主张权利的，可以向执行法院提出异议。案外人异议一般应当以书面形式提出，并提供相应的证据。执行法院应当依法对案外人异议进行审查。

八、到期债权

人民法院依申请执行人或被执行人的申请，向第三人发出履行到期债务通知的，第三人对履行到期债权有异议的，应当在收到履行通知后的十五日内向执行法院提出。第三人在通知指定的期限内提出异议的，人民法院不得对第三人强制执行，执行机构对提出的异议不进行审查。

九、回避

执行案件的当事人有权依照民事诉讼法的规定，申请执行人员回避。当事人提出回避申请时，应当说明理由并在案件立案后确定执行人员时提出。执行人员有依法应当回避情形时，应当自行回避。

案件逾期未能执结若是由执行人员怠于执行造成的，申请执行人有权申请更换执行人员。申请中应当说明理由，理由成立的，人民法院应当决定更换执行人员。

十、执行终结

有以下情形之一的，法院将作出终结执行的裁定：申请人撤销申请的；据以执行的法律文书被撤销的，被执行人死亡且无遗产可供执行也无义务承担人的；追索赡养费、抚养费、抚育费的人死亡的；被执行人因生活困难无力偿还借款的；被执行人无生活来源又丧失劳动能力的等等。终结执行的裁定送达当事人后立即生效。

十一、执行监督

执行案件的当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行行为不当或有错误的，有权向该执行人员所在的人民法院反映，人民法院应当及时处理。

执行案件的当事人及利害关系人认为执行法院的具体执行行为及作出裁定、决定等不当或有错误的，有权向该执行法院的上级法院提起执行监督。

执行案件的当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责，对执行人员在案件执行中的违法行为，有权向人民法院的纪检部门或其他部门举报或控告。