在工资集体协商协议签字仪式上的讲话

第一篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话

在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们：刚才，同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报，经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。在此，我代表矿党委对本次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！今天这次会议，是经矿党委常委会认真研究决定，根据**矿业集团公司肥矿集团字[20xx]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺利实施，下面，我再强调几点：

一、明确意义，提高认识，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部20xx年第19号令）、肥矿集团字[20xx]79号文《工资集体协商实施办法》规定，结合我矿实际，经双方协商共同签订的，它既是专门就工资事项签订的专项集体合同，又是作为已订立的集体合同的重要附件，与集体合同具有同等效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。试行工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因此，全矿各级领导，特别是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织，要提高认识，学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神，明确实施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义；要高度重视，认识到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的肯定和信任，必须从落实“三个代表”重要思想的高度，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。

二、采取有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，精心组织。矿专门成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，精心组织，及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二是要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。各有关部门都是主要责任部门，要具体负责。要分解落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩办法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门具体负责，上下结合，互相配合，行政、工会共同负责的责任保证体系。四是要严格运作程序，加强监督指导。由于这项工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严肃性、政策性、权威性很强的工作，因此，我们要在熟悉和掌握相关法律法规和《工资集体协商试行办法》及一系列上级文件精神的同时，力争做到机制尽量完善、程序合法、运作规范，确保《协议》的法律效力。协议一经签字都必须无条件地去执行，严格遵守，认真履行，谁也不能违背，也不允许违反，这是双方义不容辞的责任。

第二篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话

组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。

同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。

第三篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话

在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们：刚才，同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报，经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。在此，我代表矿党委对本

次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！今天这次会议，是经矿党委常委会认真研究决定，根据**矿业集团公司肥矿集团字[2002]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺利实施，下面，我再强调几点：

一、明确意义，提高认识，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部2000年第19号令）、肥矿集团字[2002]79号文《工资集体协商实施办法》规定，结合我矿实际，经双方协商共同签订的，它既是专门就工资事项签订的专项集体合同，又是作为已订立的集体合同的重要附件，与集体合同具有同等效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。试行工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因此，全矿各级领导，特别是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织，要提高认识，学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神，明确实施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义；要高度重视，认识到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的肯定和信任，必须从落实“三个代表”重要思想的高度，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。

二、采取有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，精心组织。矿专门成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，精心组织，及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二是要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。各有关部门都是主要责任部门，要具体负责。要分解落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩办法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门具体负责，上下结合，互相配合，行政、工会共同负责的责任保证体系。四是要严格运作程序，加强监督指导。由于这项工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严肃性、政策性、权威性很强的工作，因此，我们要在熟悉和掌握相关法律法规和《工资集体协商试行办法》及一系列上级文件精神的同时，力争做到机制尽量完善、程序合法、运作规范，确保《协议》的法律效力。协议一经签字都必须无条件地去执行，严格遵守，认真履行，谁也不能违背，也不允许违反，这是双方义不容辞的责任。

与此同时，为确保这项工作的权威性，要不断强化监督指导。监督指导对下来讲，本身就是一种促进落实的动力。通过监督指导，一方面可以指导帮助和督促各单位更好的落实，另一方面，也便于领导掌握情况，发现问题，及时解决问题。在这方面，首先劳动工资科部门要及时地提供开展工资集体协商所必需的各种材料，如工资增长指导线、行业平均工资、最低工资标准、劳

动力市场工资指导价位等，并与工会一道加强对业务工作的指导，使这项工作规范有序地开展；其次，工资集体协商监督检查小组、矿职代会劳动法律法规监督检查小组负有重要责任，一定要加强监督检查，采取定期检查和不定期检查相结合，全面检查和重点检查相结合，检查和整改相结合的方式，确保合同的落实。

三、贯彻“依靠”方针，充分发挥调动工会组织和职工主人翁的作用党的“依靠”方针是党的根本工作方针，也是党的宗旨和社会主义性质所决定的。要保证《协议》的落实，必须认真贯彻“依靠”方针，充分发挥职代会和工会的作用，进一步强化民主管理、民主监督、民主评议领导领导干部，搞好矿务公开，真正体现职工当家作主。工会组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。

第四篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话（精选）

在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话

职工代表同志们：

刚才，同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报，经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。在此，我代表矿党委对本次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！

今天这次会议，是经矿党委常委会认真研究决定，根据**矿业集团公司肥矿集团字[2002]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺利实施，下面，我再强调几点：

一、明确意义，提高认识，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性

二、采取有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实

工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，精心组织。矿专门成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，精心组织，及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二是要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。各有关部门都是主要责任部门，要具体负责。要分解落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩办法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门具体负责，上下结合，互相配合，行政、工会共同负责的责任保证体系。四是要严格运作程序，加强监督指导。由于这项工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严肃性、政策性、权威性很强的工作，因此，我们要在熟悉和掌握相关法律法规和《工资集体协商试行办法》及一系列上级文件精神的同时，力争做到机制尽量完善、程序合法、运作规范，确保《协议》的法律效力。协议一经签字都必须无条件地去执行，严格遵守，认真履行，谁也不能违背，也不允许违反，这是双方义不容辞的责任。与此同时，为确保这项工作的权威性，要不断强化监督指导。监督指导对下来讲，本身就是一种促进落实的动力。通过监督指导，一方面可以指导帮助和督促各单位更好的落实，另一方面，也便于领导掌握情况，发现问题，及时解决问题。在这方面，首先劳动工资科部门要及时地提供开展工资集体协商所必需的各种材料，如工资增长指导线、行业平均工资、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位等，并与工会一道加强对业务工作的指导，使这项工作规范有序地开展；其次，工资集体协商监督检查小组、矿职代会劳动法律法规监督检查小组负有重要责任，一定要加强监督检查，采取定期检查和不定期检查相结合，全面检查和重点检查相结合，检查和整改相结合的方式，确保合同的落实。

三、贯彻“依靠”方针，充分发挥调动工会组织和职工主人翁的作用

党的“依靠”方针是党的根本工作方针，也是党的宗旨和社会主义性质所决定的。要保证《协议》的落实，必须认真贯彻“依靠”方针，充分发挥职代会和工会的作用，进一步强化民主管理、民主监督、民主评议领导领导干部，搞好矿务公开，真正体现职工当家作主。工会组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。

同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。

第五篇：工资集体协商协议

工资集体协商协议

甲方单位名称：地址：企业性质：

法定代表 人 ：企业 首席 代表姓名：企业首席代表身份证号码：

乙方职工首席代表姓名：职务：

性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：

二〇〇九年月日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条协议期限：自年月日起年月日止。

第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。

企业2009年实现利润元；

2009年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。

按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。

第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。

第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。

第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制

定)

第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要

变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

工资集体协商代表证明

依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。

企业盖章年月日

依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为

年。其中为我方首席协商代表。

工会(职代会)盖章年月日

岳市劳社薪[2009]号

工资集体协议审查意见书

签收人

签收时间

年月日

●本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。