南嘉家政服务公司《企业概况》

第一篇：南嘉家政服务公司《企业概况》

嘉鱼县南嘉家政服务有限公司

《企业概况》

嘉鱼县南嘉家政服务有限公司（原

嘉鱼县南嘉家政服务中心）2001年底筹备

实业，成立于2002年春，是一个具有独立

法人资格,合法经营，自负盈亏，有规范管

理，规章制度完善的服务机构。我们嘉鱼

县南嘉家政不断发展和壮大,我们从开业几

个人到现在年平均推介300余名家政服务人

员。十一年来累计截止提供家政服务员3000

多余名，叁万多人次。提供钟点工清洗保洁

服务陆万多个小时，为求职人员提供就业

信息陆万多个。安置下岗，失业人员二万

多人次，还在本城内开设了一个商业实体。在广大客户中得到了良好的声誉。基本上

形成；扩大家政服务来源，讲诚信负责

任，专业化服务，职员化管理，社会化

合作，多样化创收。

通过市场调查和实际服务，我们从中可以发现家政服务业正在趋于成熟，也被人们认可。我公司培训多少上岗多少，上岗率100%。其中：我公司固定钟点清洗保洁员工15人，每月人平计件工资1200元左右，年金额合计22万元左右，十一年来先后与我公司签约单位有嘉鱼县烟草局10人，每月工资6900元，年合计金额8，28万元；邮政局10人，每月金额1，3万元，年合计金额15，6万元；妇幼保健所3人，每月3000元年合计3，6万元；人民医院24人，每月金额1，5万元，年合计18万元，固定就业人员大约年累计68万元左右等。还有好多单位虽然不能长年固定，但是每年的生活收支能平衡，所有再就业人员年收入累计120万元左右，从而减轻了家庭和社会压力。赢得社会较好的声誉。2009年8月份省妇联，省劳动厅受我们为“湖北省优秀巾国家政服务企业”实体。同年被推选为湖北省巾国家政服务发展促

进会常务理事单位。

从而得到了一定的经济效益更重要的是社会效益。

2011年 6 月 12 号

第二篇：四川至爱清洁服务公司企业概况

四川至爱清洁服务有限公司

企 业 概 况

四川至爱清洁服务有限公司成立于2010年12月，公司是由成都兴盛四方保洁服务中心、成都纤丝纺洗涤服务中心、郫县纤丝纺洗涤部、纤丝纺洗衣城北洗涤部合并组建；公司座落在成都市温江区共耕工业园，总投资3000余万元，占地10亩，员工300余名，公司引进进口大型洗衣机4台（750磅）、智能烘干机5台（200磅）、遂道式洗衣系统（洗衣龙）一套（60公斤*13仓）、丹麦进口全自动熨折机3套（含槽式烫平机两台）、传送式烘衣房1间、无尘洗衣车间1间、皮草清洗保养车间1间、衣物后整理设备50余台套、国产洗涤烘干设备20余台套、自备锅炉2台套、配送汽车30余辆，日处理能力3万余套（床上用品）、衣物20万件（套）；公司管理团队具有研究生学位的3名（其中一名获得MBA学位）、大学本科学历12名、专科学历20名、高级工程师1名、高级技师3名、专业技工30余名，其他人员均具有初中以上文化程度。

经营范围：布草洗涤（宾馆饭店、休闲娱乐、铁路医院、学校企业等单位），工衣制服洗涤（工厂衣服、单位制服、学校校服、团体消费券），洗衣洗鞋连锁加盟管理（连锁门店零散接件、洗染技术培训、洗染企业管理），专业皮草及奢侈品清洁保养、寄存（包括裘皮、皮革、皮鞋、皮包、皮沙发等皮毛制品洗涤/保洁/改色/翻新/改款等服务），家庭生化洗涤用品配送，二手洗涤设备收售，普通家庭及机关团体所用的床上用品、毛巾、台布、窗帘、椅套、地毯等各种纺织用品洗涤，承接社会洗衣店精洗衣物，宾馆饭店用工服务（劳务派遣），植物租赁（花卉租摆）等业务。

公司旗下的纤柔靓·洗业－时尚生活清洁馆商标品牌注册于2001年3月，本品牌所涉经营服务项目有：纺织品清洗服务、清洁服务、清洁用品销售、洗鞋修鞋、洗车、干洗水洗、织物缝补、洗涤技术培训。

特色服务

全面专业的干洗、湿洗服务：

纤柔靓·洗业拥有宽敞洁净的洗衣场地，先进的电脑干、湿洗衣设备，技术熟练的专业洗衣技师，提供优质的洗衣服务，方便快捷、亲切周到。专业质检：

中心设立质量检查部门，经过专业培训的人员专门对洗涤后的衣物进行质量检查，确保衣物达到最高水平。

实惠的过磅洗服务：

磅洗是优惠、简便的湿洗服务。衣物以独立一机洗涤并采用简便程序，省却去渍及熨烫工序，衣物洗涤后以集体折装方式送交顾客。个人衣物如内衣裤、手巾、睡衣、净色T恤、浴巾、袜子等都是适合磅洗的物品，无需熨烫的牛仔服或运动服亦适合磅洗，但深色及其它易掉色的衣物则不适合磅洗。特快洗衣服务：

专业的运输车队收送衣物，确保衣物及时送达工厂洗涤并准时交回顾客（提供2小时特别加快服务）。

预售洗衣券服务：

欢迎各机关单位、集团企业、社会团体购买洗衣券，同时承包大型工厂、电子厂员工制服的洗涤业务，价钱特平。

本企业曾先后与以下单位合作：成都镜湖园宾馆（四星）、成都宇豪金港湾酒店（四星）、四川云龙酒店（三星）、双流棠湖宾馆（三星）、速8连锁酒店、金河宾馆（三星）、成都大酒店（三星）、成商集团、四川大学锦宏假日酒店、省国税接待中心、省委党校、三峡实业成都公寓基地、国电金沙江会议中心、中国无线电培训中心、省消防总队接待站、海兰晴天洗浴中心、保时捷4S店、九五电子公司等单位。

四川至爱清洁服务有限公司是一家现代化的后勤服务企业，致力于清洁项目尖端技术的研发和清洗服务连锁管理。具有强大的管理运作体系，拥有全球清洗企业经营管理经验；在消费者中拥有良好的知名度与美誉度，力求创国内现代清洗行业名牌。

四川至爱清洁服务有限公司崇尚健康舒适的清洁理念，从店面接件环境到集中生产清洗车间，从清洁流程到全程服务，都是依照“一切只为了顾客满意”的标准，始终贯穿于我们的工作之中，我们将美、日、英、德、韩等国的全新清洁理念和管理模式融入企业，并结合国内及本企业的清洁市场现状和消费者的消费需求所在，大力开展上门接送布草及接件店加盟连锁事业，还将国际领先的清洁设备及洗衣设备引入中国，力求让更多的消费者享受到高品质的清洁服务。我们秉承“纤纺无痕、皮草柔韧、一身靓丽”的清洗理念，以国际标准化的运作管理模式，管家式的细心体贴服务，力求为中国消费者做出更大的贡献。

目前，四川至爱清洁服务有限公司已成为四川洗染行业协会副会长，大力发展洗衣洗鞋接件店（纤柔靓·洗业时尚生活清洁馆），公司计划在近六个月内将接件店面遍布成都市的各个生活集中区。在自身高速发展的同时，四川至爱清洁服务有限公司也竭诚欢迎有识之士的加盟，携手共创绿色清洁的“绿色健康居无痕的新时代”。

企业文化：

经营理念：

以顾客为上帝以市场为导向 以经营为中心 以效益为目标 服务宗旨：

用最专业的服务为您提供最舒心的生活

管理理念：

用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境培育人，用明确的目标鼓舞人

发展目标：

以自豪、热诚及卓越表现进入中国每一个角落，每一个家庭。文化寓意：

以至高的质量获得市场 用爱惜的心灵呵护织物

核心价值观:

方便群众 服务企业 奉献社会

服务准则：

我们热忱对待客户

我们信任和尊重个人

我们追求卓越的成就与贡献

我们注重速度与灵活性

我们专注有意义的创新

我们靠团队精神达到共同目标

我们在经营活动中坚持诚实与正直

第三篇：公司企业文化建设概况

承德兆丰钢铁集团有限公司

企业文化建设工作概况

近年来，公司高度重视企业文化建设工作并提到重要议事日程，从制度、资金、落实等方面给予充分保障。

根据企业实际，公司把解决观念、理念问题作为企业文化建设的首要任务。把企业文化建设工作纳入到每年的《经济责任制》中，明确目标、分解任务、制定措施、落实考核。利用多种形式和载体，发挥企业文化润物无声、春风化雨的积极作用，使企业文化根植于员工心中，用文化影响人塑造人凝聚人，引导员工把个人愿景与企业目标有效统一起来，在实现企业总目标的同时实现自我价值，把一些刚性的约束和管理变成员工自觉的行动，从而推动企业创新发展。深入推进以“感恩”为核心的企业文化建设。企业文化建设是一个循序渐进的过程，员工需要一个认识、接受、提高的过程。公司在注重开展日常工作的同时，抓住时机，因势利导，取得全体员工的共识，从而实现企业文化建设的跨越和突破。2008年，全球金融危机重创钢铁企业，许多企业停产、限产。在严峻的形势下，公司做出“不停产、不限产、不裁员、不降薪、不欠薪”的重大决定。面对这种形势，“感恩”已经成为全体员工的共识，公司因势利导，号召员工把对董事长、对企业的感恩用自己的实际行动加以回报。急企业之所急，想企业之所想，以大局为重，发扬吃苦耐劳、不怕困难、艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，同心同德应对挑战，与企业共渡难关。通过生产经营活动、各种文体活动以及会议、简报等平台，逐步创建并形成以感恩为核心的企业文化，逐渐实现从用制度管理约束到以文化影响感召的进步。

重视并加强思想政治工作，使思想政治工作与生产经营活动紧密结合。公司通过开展员工思想状况调查、召开各类先进代表座谈会等形式，了解员工思想情况，想员工之所想，急员工之所急，办员工之所盼，投资3亿元用于生产环保设备安装，投资400余万元对厂区和生活区进行绿化、美化，同时建设了8万平方米的职工生活区，建设了免费浴池等。员工生产生活条件的极大改善充分体现了“以人为本”共建共享的企业宗旨，企业的向心力和凝聚力显著增强。

为提高员工参与企业文化建设的热情和积极性，公司利用多种形式的活动为载体，让广大员工参与其中，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从

1而实现以企业文化影响人、塑造人。公司提炼员工核心价值观，树立正确的价值导向；创作并传唱《兆丰之歌》，弘扬兆丰精神，激发进取意识，凝聚全员力量；自办《兆丰月报》成为广大员工学习的园地、交流的平台、展示的舞台，为促进企业发展发挥了积极的引导和推动作用；成功举办庆祝建国六十周年歌咏比赛、庆祝公司成立十周年演讲比赛、新年联欢晚会、职工篮球赛等文体活动，企业文化建设的载体和平台不断创新，引导和推动作用不断增强。

第四篇：优活家政服务公司企业文化建设实施方案1

《优活家政服务公司企业文化建设实施方案》

一、优活家政公司成立于2013年3月1号，是属于民营企业，我们的宗旨是“给你一个优质的服务”。自成立以来，一直以所提供人员综合素质高、服务质量好、安全有保障获得广大客户的信赖。建设公司企业文化为了让员工更加了解公司的创办的宗旨，更加尽心为公司服务，打造一个让顾客满意，让员工有凝聚力和向心力的公司。

二、优活家政公司的经营领域是月嫂、钟点工、保姆等服务。企业的特点是我们可以为客户提供安全优质的服务。在现在企业常常都是优胜劣汰，适者生存，所以要求我们的企业必须不断的地创新，提高企业的综合竞争能力，让顾客放心的选择本家政服务公司。员工是我们企业的创新者，也是载体。员工素质的高低直接影响着企业的建立和发展，因此我们企业公司的员工素质必须要严格的要求员工有良好的的身体素质和心理素质，这就是我们的企业员工的素质了。员工的特点是员工要先以公司利益为重，对社会负责。员工要积极贯彻本公司的宗旨，服从公司的安排，并接受公司的制度和考核。员工比较细心、工作能力要强、为人比较谨慎。员工对于雇主提出的合理合法要求可以遵从雇主的意愿完成的。企业现在发展面临的主要问题是现在的家政公司没有规范的管理体系，现在还处于发展阶段。没有完善的制度。要建立一个比较大规模的家政企业公司比较难，先资金投资比较大，然后管理难度比较高；最后有资质、有能力、能让人信得过得员工比较难找。企业现在所处的地区的经济是比较发达的，市场的需求比较大，这个行业比较受人们的欢迎，有利于这个行业的发展。

三、理念层：

管理理念：从业人员专业化，服务管理品牌化，培训方式系统化，评估系统科学化，激励机制规范化。

经营理念：以人为本，服务社会

服务理念：给您的家以全面服务 全心服务

制度层：

家政服务员的职业守则:遵纪守法恪守公德 自尊自爱自立自强 尊重雇主不涉家私 守时守信热情和睦 勤奋好学精益求精(家政服务员的行为准则、员工日常行为规范、公司售后服务部管理制度)

物质层：

（1）一般家务：制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等，以器物的服务为主；（2）看护婴幼儿：对婴幼儿的照料、看管；（3）护理老年人：照料、陪护老年人；（4）照顾病人：在家庭或医院照料、看护病人；（5）护理产妇与新生儿：护理产妇与新生儿，亦称月嫂；（6）居家服务的家政从业人员（保姆）其服务项目一般是全面多项的，而钟点工、计件工则有单项或多项的，其具体服务项目应以客户与家政企业或家政从业人员所签订的合同内容为准。

四、传播推广运用企业文化手册，将企业文化转化为具体的文字内容，将企业的理念与员工的行为规范等融入其中，设计多样化，从多角度体现企业不同的文化特色。企业内部定期举办讲座和报告会，更加及时和直接地与员工进行思想与文化的交流，更有利于文化的传播与巩固。利用当今社会的文化网络，从各个层面宣传我们的企业文化，创下良好的文化氛围，促进员工工作更切合企业理念，也便于将企业文化转化为生产力。

五、保证体系

必须通过进行物质保障来改善优活家政服务公司的物质基础和生活条件，扩大生产经营成果，完善优活家政服务公司的文化设施，来物化优活家政服务公司的价值观，以增强优活家政服务公司的凝聚力和员工的归属感。

增强组织制度保证才是优活家政服务公司所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，使员工的行为更趋合理化、科学化，从而才能保证优活家政公司文化的形成和巩固。

只有教育保证能过成为承载和建设优活家政服务公司的主力军。始终搞好员工培训、提高员工素质作为优活家政服务公司的一项战略任务

现今，礼仪保证与固化使优活家政服务公司在长期的文化活动中所形成的交往行为模式。提现了优活家政服务公司企业文化的个性及传统

第五篇：家政服务

一、家政服务的涵义

根据中国大百科全书。社会学的解释，家政一词有多重含义：第一，指在家庭这个小群体中，与全体或部分家庭成员生活有关的事情。第二，指在家庭生活办事原则和行为准则。第三，指家庭事务的管理。本文的“家政”着重指的是第一种解释，辅以第三种解释。

家政服务是我国当前市场经济下的一项新兴行业，是家务劳动社会化的产物，也就是将原本由家庭成员完成的为满足家庭成员自身生存、维系家庭功能所必须的各项家务劳动逐步转化为由社会组织提供的社会化服务，主要包括家庭生活消费品的商品社会化服务和家庭服务的劳动社会化服务。烹调、洗涤、操持家务、照料老人、看护婴儿、看护病人、护理孕妇与产妇、制作家庭餐、家务管理、家庭教育、家庭休闲娱乐等都属于家政服务的内容。家政服务将原属于私人领域活动的具有无偿性特点的家务劳动纳入公共领域，作为一种社会职业来参与市场经济，具有社会性、便民性、有偿服务性的特点。

二、家政服务的发展现状

家政服务是改革开放以来，城市经济的繁荣，城市建设高速发展，城市社区的兴起以及居民生活需求内容不断扩大而产生的一个新生行业。根据劳动保障部培训就业司在天津、上海、重庆、沈阳、南京、厦门、南昌、青岛、武汉等就九个城市，对发展家政服务业扩大就业问题进行的系统调查显示，九大城市共有23.96万人分别以全日工、半日工、小时工等形式从事家政服务，其中城镇从业人员占56.1％，农村富余劳动力占43.9％，女性以85.1％的比例在数量上占了绝对优势，有30％的人在上岗前接受过家政服务业务培训。②家政服务机构的形式多样，有社会团体开办、企业自办、集体和个人开办等多种形式，其中又分为家政服务中介机构和家政服务公司两种类型。家政服务项目由于不同的服务区域、不同的服务对象而有所区别或有所偏重，但基本上覆盖了家庭清洁、家务管理、家庭看护、家庭教育、家庭娱乐休闲这几个方面。

在发展水平不同的城市，家政服务的发展也是不同的。从根本上讲，家政服务与城市的发展水平密切相关。发展较早的上海市从1995年就将家政服务作为再就业工程的一个重要方面，规划和规范家政服务的发展。上海也依托行政机构设立家政劳务介绍机构，还在街道设立公益性服务社。除此之外，上海还出现了很多发展很好的家政服务公司，如上海家利来家政服务有限责任公司，不仅规范低档次的家政服务，还积极发展高档次的家政服务；不仅巩固国人家政服务市场，还开拓涉外家政服务市场。总地来说，家政服务在发展较快的大城市市场化和规范化程度较高，发展速度较快，档次较高，公众接受程度也比较高，在中小城市市场化和规范化程度较低，发展速度较慢，服务项目比较狭窄，公众接受程度也不是很高，但市场潜力较大。

三、家政服务兴起的原因分析

一个行业的产生从最表层来看是在市场上能求有所应，供有所需，当供求两方形成一定的规模，资源流通得以稳定进行，这个行业的生存与发展也就有了基本的根基。从更深层次看，一个行业的产生与发展与社会的生产力水平、分工程度相关，若与后者相悖，则该行业往往只是昙花一现，若与后者相适应，则该行业具有更为长久的生命力。家政服务这个行业的产生与发展既有基本的根基，也有长久的生命力。

1、家政服务的产生与发展源于巨大的市场需求。随着经济的发展和社会的进步，人们在生活水平提高的同时，对社会服务的需求不断加大。在我国大中城市里，越来越多的家庭要求社会提供形式多样，质量满意的家政服务。这种需求既是客观压力的结果，也是人的社会生活和主观意识发展使然。

首先，我国转型期间人口结构、家庭结构的变化导致家庭的传统家务在不断加重。根据第五次全国全国人口普查，我国65岁及以上人口为8811万人，占总人口的6.96％，比第四次全国人口普查上升了1.39个百分点；祖国大陆31省、自治区、直辖市共有家庭户34837万户，家庭户人口为119839万人，平均每个家庭户的人口为3.44人，比第四次全国人口普查的3.96人减少了0.52人。可见，我国已步入老年社会，老年人口增多，社会老龄化日趋严重。从这个角度来看，家务劳动的压力是绝对地增大了。而与之不能相适应的是我国家庭规模日趋小型化，从扩大家庭变成以核心家庭为主，还出现了很多新的家庭类型，如丁克家庭、单亲家庭等等。这些规模偏小的家庭和新出现的家庭类型都难以全面充分地发挥以往家庭所具备的职能来承担家务劳动的重负。这样看来，家务劳动的压力也是相对地增大了。从长远来看，家庭的一些传统家庭职能如赡养老人的职能、教育孩子的职能等等，都将会渐渐萎缩，从家庭转交给社会。但是在这些职能完全转交给社会之前，家庭需要外界通过其它方式介入来分担这些相对过重的家务负担。

其次，随着生活质量的提高，生活越来越丰富也越来越复杂，家庭的需求趋于多样化，在传统家务相对加重的情况下家务的内涵还在不断扩大。家务已经不限于原来的洗衣、做饭、清洁卫生，家庭教师、家庭护理、家庭医师、家庭理财、汽车陪练等这些满足家庭成员更高需求的活动都可归于家务。而且，即便是洗衣、做饭、清洁卫生，也不再是传统意义上的家务劳动了，往往需要操作辅助器械或具有一定的专业知识才能完成。而家庭与社会日渐紧密的联系压缩着家庭成员投入在家务上的时间和精力，原来以某个家庭成员（主要是女性）来操持家务的家务运作模式越来越不能满足需要。满足日趋多样化的家务需求成了个难题，家政服务应运而生。

最后，主要家庭成员特别是女性的积极参与社会经济生活，使得家务劳动需要通过其它途径来完成。曾经“男主内，女主外”的社会性别分工体制把家务劳动划分为女性的分内工作，而今，女性的独立、自主、自强意识已经大大提高，女性的天地已不再局限于家庭之中，女性的价值也不只体现在家务劳动之中。从女性自身的需求出发，女性要求自身具有积极参与社会经济生活并谋得一职的权利；从家庭的需求出发，在当前激励的社会竞争中，仅靠男性家庭成员的经济收入负担整个家庭的开支是不现实的。女性越来越多地参与社会经济生活以及越来越多的双职工家庭的出现使得女性“原有的职业”

家政行业本是一个多元化的行业，虽然目前这一行业在国内发展的还算是比较迅猛，但总体来说体制还是不健全，人们的思想还只是把家政定义在保姆，零时工等这一类比较低级的业务上，其实不其然，家政是一个包含一切与家庭服务有关的行业的总称，是一个广泛的定义。

可以看出当今随着经济的发展，人们生活水平的不断改善在那些有充足的资金且夫妇双方都有工作，但是有老人或小孩需要照顾的家庭对家政服务的需求比较大，人们对家政的需求还停留在一个较低的层次，展望家政行业的未来，主要的几类市场还是停留在“一二一式”的家庭，和一些子女都不需监护，但双方还在工作，但家中有老人需要照顾的家庭。分析前者这种情况在目前“一二一式”的家庭大多是处于创业阶段的年轻夫妇，他们需要把大量的时间花费在工作上，但是有三个原因制约着家政服务在这类人群中的扩张１。刚刚成建家庭的他们对与资金还是有点敏感２。他们的父母大多数处于刚刚退休有足够的能力去照看小孩并且乐于看护３。即使有足够的资金的家庭他们还是会担心服务的质量，以及家政人员的素质对孩子的影响。这些都对本来繁华的家政市场造成了威胁。

还有一部分市场就是我们刚才所说的老年人对家政的需要。

针对这几种特殊的情况，为促进家政服务的进一步发展，从事家政行业的人员一定要根据市场发展的实际需要，培训多层次的家政服务人才，目前，不管是哪一类型的家政服务人员，都缺乏一种系统性的专业技能培训，很有必要开设各种有实用性、针对性的对口家政服务人员培训班，统一集中培训教育，艺术，素质等不同类型的家政服务人员，提高家政服务人员的素质能力以适应家政服务市场特殊需求。以刺激消费者，扩大家政服务市场。

当前家政行业的发展瓶颈主要来至企业和社会公众两个方面，家政公司只考虑到成本造成从事家政服务行业人员来源较杂，服务综合素质普遍不高项目和内容过于单一，难于适应市场需求等，另一个方面就是人们对家政服务的认识还是处于一个传统的阶段，认为家政就是替别人干活就是一种低级劳动，要想促进家政行业的进一步发展解决这两个问题首当其冲一些大学开设的这门专业课恰好弥补了这一点。提高人们对家政服务这一职业的价值认识，转变传统的就业观念，是发展家政服务行业市场的重要关键。

家政行业作为一个新兴的服务行业在第三产业市场上方兴未艾。有巨大的发展前景，据国家劳动和社会保障部的有关调查资料显示，目前全国大约有３亿多户人家，其中共有５００多万户属于“一二一四式”家庭--即１个家庭，２个中年人，带１个孩子，要照顾４个老年人丈夫的父母、妻子的父母，这类家庭很有必要聘请１个甚至２个家政服务人员帮忙料理一些家庭事务；另外，大约还有３００多万户属于“一二一式”的青年之家即１个家庭，一对青年夫妇和１个孩子，他们因工作或事业的关系而无法顾及自己的孩子和家庭事务，这类家庭也很有必要聘请１个家政服务人员帮忙。以上两类家庭，共计大约有８００多万户；仅按一户聘请１个家政服务人员计算，我国的家政服务行业至少也就可以提供８００多万个就业岗位这几乎相当于我国２００３年各行各业全年新增岗位的总数量；如果“一二一四式”要聘请２个家政服务人员的话，则提供的就业岗位就更多？这是一个非常庞大的就业市场，也是一条宽广的就业新门路，更是一项新的就业增长点。由此可见，家政服务行业现在已经成为就业市场中的一个新领域、新行业、新工种职业？其未来的市场发展前景是十分广阔的。

根据市场发展的实际需要，培训多层次的家政服务人才，是发展家政服务行业市场的唯一出路。目前，不管是哪一类型的家政服务人员，都缺乏一种系统性的专业技能培训，很有必要开设各种有实用性、针对性的对口家政服务人员培训班，统一集中培训初级、中级、高级和星级等不同档次的家政服务人员，以适应家政服务市场不同层次的雇主需求。以刺激消费者对家政服务的需求，扩大家政服务市场。

从事家政服务行业人员来源较杂，服务综合素质普遍不高。据不完全统计，现从事家政服务行业的人员，仅占市场需求家庭的十分之一。家政服务项目和内容过于单一，难于适应市场需求。现开设的家政服务项目主要是保姆。由于绝大多数的家政服务人员均未参加过任何的技能培训，所以其服务的内容仅限于一些简单家务活，要他们做到高水准、高质量、高技能的“综合型”家政服务，显得无能为力。家政服务人员的工资水平普遍偏低。目前家政服务人员因地区的差异和服务形式不同，工资报酬也有较大差别。雇主和雇员保姆双方安全欠保障。这些都是制约家政服务的瓶颈。目前，家政服务市场欠缺一套行之有效的管理机制，政策法规也还未够完善，雇主和雇员保姆？雪双方在使用中仍未能够达到规范化与制度化的程度。

所以提高人们对家政服务这一职业的价值认识，转变传统的就业观念，是发展家政服务行业市场的重要关键。

要想把家政服务行业市场发展起来，首先就得使人们正确认识家政服务这一职业的真正价值。俗话说：三百六十行，行行出状元。其实，家政服务行业和其他的行业一样，只是分工的不同，并没有什么贵贱之分，也可以出状元。家政服务工作，现在已经成了社区服务工作的一个热点，也是目前社区新增就业岗位的主要增长点。随着人们生活水平的不断提高，家政服务这一职业工种？雪将会很快进入到千家万户。但是，目前人们对社区家政服务行业的认识，还存在某些偏见和误区，对于传统的就业观念还未能够完全转变过来。大多数人都认为：干家政服务这项工作，要看别人的脸色，听他人的使唤，低人一等，是一种*的职业。这是求者在思想上，普遍存在的行业等级观念的问题。努力帮助他们提高思想认识，转变传统的就业观念，是目前做好家庭服务行业工作的关键。要做好这方面的工作，必须注意两点：一是要结合当前的就业形势和求职者自身的素质特点，分析选择适合他们的就业方向；二是要帮助他们介绍合适的家政服务工作岗位，解决他们生活的困难压力，使他们变压力为动力看到家政服务行业的光明前景。这些工作如果做得好，不但可以解决求职者思想包袱和再就业的出路问题，而且还可以帮那些一心扑在事业上而无暇顾及家庭的人员解除后顾之忧。因此，家政服务工作无论是对己、对人、对国、对民都是大有好处的。这是一种高尚的职业，并且能够接地体现出该项工作对社会巨大贡献的价值，是一项很有实际意义的工作。只要求职者对家政服务行业有了充分的认识，树立正确的就业观念，就业和再就业的路子就会越走宽广，其市场的业务拓展也就无可限量。根据市场发展的实际需要，培训多层次的家政服务人才，是发展家政服务行业市场的唯一出路。也是解决这一瓶颈加速家政发展的唯一出路！

家政行业前景看好，现状是业内缺乏自律、“家政服务鱼目混珠”。

家政市场需求量在不断扩大，家政服务业的门类日益宽广，家政服务业前景广阔。随着人民生活水平日益提高、观念更新，如家庭保姆、保洁、陪护、维修、清运、绿化等家政进入到千家万户，随着政策的调整完善，如高档外墙清洗、整体保洁等家政服务进入到机关、企业事业单位。

首先，创建一个家政公司，就要使其从一元化向多元化发展；其次，现在的家政人员专业水准低是因为知识少，所以一些大学开设的这门专业课恰好弥补了这一点。年龄对该专业得限制极小，对学历、性别无要求，该专业含金量高，易与专业化；再次，因法律还未对家政工作人员实行保护，所以公司就要建立规范化的管理制度，以弥补法律的不足；第四，家政服务是一种个性化的特殊商品，以市场需求量身制定，以实现规模化；第五，作为一个公司，要想实现“品牌化”就要把握市场需求。企业素质和个人素质密不可分。

只要你遵守行业规范，做一个诚实守信的商家，家政行业前景广阔，但需要付出辛勤劳动。诚实守信最重要，价格要公道。服务行业在目前这个社会应该是有前景的。