汶上县长孙琪在市政协调研座谈会的发言[精选]

第一篇：汶上县长孙琪在市政协调研座谈会的发言[精选]

在市政协调研县域经济和小城镇建设座谈会上发言

汶上县县长孙琪

（根据录音整理）

汶上三年累计完成新型农村社区面积368万平方米，建成社区42处。一般分为先建后拆、边建边拆、先拆后建三种模式，目前逐渐过渡到先建后拆。为什么采取这种模式呢，原来是没地方来建。国土部等八部委来检查的时候，当时我提出了一个问题，我们不能借指标使用，也就是说土地腾出来之前，老百姓的回迁房无处可建。现在省局回复，可以先借用50%的指标，那么就可以先建后拆。原来是先拆后建，拆了之后成本高，老百姓无处可住，到处投亲靠友租房子住，很多房子还未回迁，有的基础设施还未完善。迁进去的，现在初步统计在5万人左右，每户都能在200平方米，也就是两套住房，一套80平方的，一套120平方的。国家八部委为什么到汶上调研呢，当时网络上有个炒作就是《农民被上楼》，一个说诸城，一个就是我们汶上。它担心的主要有2个问题，一个是农民从平房上楼房的过程中，是否增加农民负担。二是在改善农民生活环境的同时，是否增加农民收入。我们在这方面积极探索，努力破解难题。

首先是不增加农民负担的问题。解决建设资金，就是“五个一点”，财政投入一点、群众自筹一点、投资商垫付一点、银行借贷一点、土地补一点的融资模式。特别是土地补一点，这一点变成一大点，或者说占了全部资金的80%以上。原来土地补偿是10万元/亩，老百姓拆迁后腾空地大概在55%，节地率我们拿到城里来，并不是全部拿来，而是20%留在地方，用于产业发展。现在土地补偿是20万元/亩，钱有富余，富余的钱全部用于新房建设和基础设施配套。再一个是成本账，原来老百姓的房子一般每隔15-20年就要翻盖一次，房子寿命很短，而社区建设的楼房一般寿命在60-70年，这样一算，整个成本并 1

未上升，反而是下降了。近期，我们也进行了一个调查，一户拿出别超过2.5万元的钱，换一套到两套房子，都是可以接受的，并且绝大多数人都是很满意的。住楼房的基本上拿1.2万元钱，住别墅的拿了3万元，由上分析，社区建设不会增加农民负担。

再次是增加农民收入的问题。我们并不是把老百姓房子拆掉赶到楼上去，腾出来土地来卖高价钱，而是实实在在为增加农民收入想办法。一是积极发展服装产业。在每一个大的社区旁边都有服装厂，现在汶上有160多家服装厂，服装是劳动密集型产业，农村妇女都能就业，每月一千四五百元钱，既能照顾老人孩子，又能免去在外劳碌奔波之苦。二是积极推进土地流转。社区建设，节约了大量的土地，农民的生产生活怎么办、生产工具怎么放，这是急需解决的问题。我们积极推进土地流转，由最初的1万亩扩大到8万亩，由原来零零散散的土地，变成了集约化、规模化经营。土地产权依然是农民的，只不过经营权转移。实行订单式生产，以5000亩为一个单位，种什么粮食、什么品种，与粮食生产企业协调好，目前，统一方便面、利生面业都已建立基地。实行规模化机械化耕作、集约化经营，提高了效率，降低了成本，同时去掉了土地间的土领子，扩大了耕种面积18%，增加了粮食产量。老百姓也从土地上解放出来，腾出精力，可以到托管服务队打工，又可从事其他产业。三是良好的管理服务。住上楼后，物业管理费并没有收老百姓的，每个社区都设计了营业房、门面房，对外出租，用于补贴绿化、卫生保洁等工作。年龄大、鳏寡孤独的，我们也提供了免费使用的过渡房，其他遇到的问题，我们会在不断探索中加以解决。

还要强调一点，小城镇建设不能搞一刀切，可以在交通方便、村集体经济较好、村级班子过硬的地方先搞起来，同时和压煤搬迁结合起来，稳步推进，努力以小城镇建设推动县域经济又好又快发展。2

第二篇：陈建民在市政协调研座谈会上发言（模版）

陈建民在市政协调研座谈会上发言

发挥人民政协作用 立足服务社会民生

建言

2011年12月15日，市政协党组在党派机关七楼会议室召开各民主党派、工商联无党派人士联谊会调研座谈会。市政协主席包哲东听取汇报并讲话，市政协副主席姜嘉锋主持会议。

民建市委会专职副主委陈建民在会上，就市政协工作提出了建议。他说，人民政协是我们各党派、各界别参政议政的大舞台。近年来，包主席多次亲临党派机关听取意见，政协与党派的工作联系不断加强与巩固。为进一步做好政治协商和下一届政协工作，有必要回顾这届政协工作，把好的经验做法继续发扬光大，对下一届工作就会有很大的推动作用。

陈建民回顾，本届政协的工作归纳为：“工作目标把握得非常准，协商能抓住关键，服务发挥了优势，监督注重民生。”市政协坚持“亲民协政、为民履职”的工作定位，围绕市委、市政协的中心工作，开展了大量的专题调研、视察走访，务实而有创新地开展履职活动，取得了工作成效，扩大了政协影响，提升了政协工作水平。

陈建民就服务大局，发挥人民政协作用作了阐述。他说，党委、政府的中心工作在哪里，政协政治协商、民主监督的重点就在哪里。近年来，市政协围绕六城联创、大都市区建设、三生融合、幸福温州建设等中心工作开展专题的调研和视察活动。比如在绿化、拆违等工作一线都有政协组织的视察、督查活动，为市委、市政府的科学决策提供了许多有价值的专题调研报告。市举行的重大活动，从政协发起带动。比如，去年关于善行天下的课题反响很好；再如，今年轰轰烈烈的四小车整治，也是众多政协委员多年关注反映的结果。陈德荣书记今年1月份在民建会员虞友义撰写的一篇反映四小车问题的社情民意信息中这样批示：应严密组织，细化方案，强力推进，一举解决。因此，下一届我们要继续围绕中心工作，参与到一线工作中，多研究一些前瞻性、全局性、战略性问题，为党委政府科学决策服务。

陈建民就和谐建设，立足社会民生作了阐释。他认为，市政协多年的工作，充分体现了政协真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦。市政协积极关注社会各界反映强烈的热点难点问题，积极关注社会困难群体的生存状况。通过提案、调研、视察、反映社情民意等途径，就塘河整治、珊溪水库水源地保护、就医难、行路难等民生问题提出了意见，在市委市政府的决策部署和部门工作落实中得到体现，为保障和改善民生做出了实质贡献。我们建议下一届政协在关注民生发展和社会管理工作中要继续发挥自己的优势，要始终把发展好、维护好、实现好全市最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。

陈建民就着眼于创新和激发活力，把亮点工作做深做实作了叙述。他说，这一届政协工作有很多创新，闪烁出了许多亮点。因此，我们建议继续把亮点做好做深做实。比如，多次召开各有关政府部门的通报会，为委员知情出力、知政建言开辟渠道；强化委员主体作用，实行主席、副主席、常委联系委员制度；重视发挥界别作用，加大对界别活动的支持力度，制定界别活动指导意见，组建委员工委，增强了服务意识和细致工作作风，值得推广和学习；创新完善民主监督制度，实行统一选派监督员制度；社情民意信息工作抓得紧、见效快，成绩斐然，一跃进入全省前三名，带动了党派的信息工作。他认为，市政协要重视人民政协理论研究工作，应该善于总结经验，进一步做好理论提升，指导我们更好地开展履职活动，提升政协整体工作水平。

陈建民就市政协工作提出四点建议。他说，一是建议进一步创新思路密切与各党派、各界别及委员的联系，加大力度发挥委员主体作用和党派作用，多搭建界别活动的平台，多开展委员活动，多贴近基层和委员，提高机关的服务能力，尽量避免政协大联合、大团结的会议组织机关化。政协机关和党派机关的联系需要进一步加强。二是加强对委员的学习培训工作和考核力度，对长期没有发挥作用的委员，政协要有制度约束，慎重考虑下一届是否继续提名，同时与委员所在界别要沟通，提升委员素质。扩大委员在政协活动中的参与面，引导委员提升看问题、提建议的能力，提高委员提提案的能力和参政议政整体水平。三是继续开展有针对性的民主监督，统一选派民主监督员的制度还需要进一步完善，要明确细化工作职责和具体要求，建议政协机关要指定专人联系各监督组，避免各组难以召集、难以活动的状况。四是把好提案立案关，能捆绑并案的尽量并案，增强立案严肃性，提高提案质量和办理效率，避免评选重点提案、优秀提案时，同一主题的提案，只有一个能评上，挫伤其他提相同提案委员的积极性。建议多总结提案发挥作用方面的经验，进行反馈、通报，让老百姓看到提案的社会效益，扩大政协的社会影响。

陈建民相信，只要我们以改革创新的精神推进人民政协事业的新发展，进一步增进团结与合作，进一步激发政协工作活力，进一步增强政协履职实效，人民政协工作将更加有力地推动我市经济社会的科学发展。

市政协副主席高育厅、戴祝水出席会议。

第三篇：调研座谈会发言材料

城区中队调研座谈会发言材料

尊敬的各位总队领导：

首先，我谨代表城区中队全体干部职工热烈欢迎总队领导、部门负责人来大队检查指导工作，同时借此机会对各位领导历年来对城区中队的关心、支持与帮助表示衷心的感谢。下面，我就城区中队在执法队伍管理、“门前三包”专项执法情况、市管“定岗点”工作开展情况以及对总队工作的意见建议四个方面所做的主要工作向各位领导作一个简要的汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、落实“三班制”，加强督查考核，提升执法队伍战斗力与执行力。

随着城市管理要求的日益提高，为提升管理精细化程度，保障执法队员正常休息，城区中队自四月份起落实了“三班制”，大大缩减了执法队员的工作时间，保证了执法队伍的战斗力，有效提升了城市管理强度。同时为充分调动执法人员积极性，以奖勤罚懒的公平原则，切实把督查考核作为规范行为、激励创新和提高工作效率的重要手段，今年以来中队共计进行督查考核12次，发布了8期督查通报，反映了各类问题菜单120余项，有效提升了执法队伍的执行能力，促进了中队全体人员勤勉工作，创建了良好有序的工作环境，确保了各项工作目标任务的完成。但是，在队伍管理方面，城区中队仍存在一些问题：“三班制”轮倒与每周双休方案的实施，导致中队人员存在缺口，每天出勤人员的减少增加了工作压力，加大了执法难度；另外，少部分队员仍存在工作态度不端正、积极性不高、主观能动性差、不能全身心投入工作等问题，这些问题对于队伍建设也是不可小觑的。因此，督查考核室执法队伍规范化管理的重点，通过评比、排名，提升队伍战斗力与执行力。

二、严格执行新“门前三包”管理办法

自《南京市门前三包管理办法》从5月1日实施以来，城区中队对“门前三包”责任落实不到位的店家加强了管理，对屡教不改者加大了处罚力度，“门前三包”整体落实情况趋于良好。但是，目前存在的问题也很多：一方面，“门前三包”的宣传与管理，与店家签订“责任书”由东山街道主要负责落实，这就导致了在宣传教育与管理方面，东山街道流于形式，应付检查，对商家的督促不到位。另一方面，城区中队负责“门前三包”落实不到位的执法查处，与店家易产生矛盾，尤其是在加大处罚暂扣物品时，更容易爆发冲突。同时，在外摆放小物品如拖把、水桶等这类小问题较多，主要靠说服教育解决问题，长此以往，执法容易疲软。城区中队今后在“门前三包”管理与查处上，要协同东山街道一起，宣传教育与执法查处并重。

三、设立市管“定岗点”，打造良好典范

根据市环境综合指挥部要求，城区中队上报了万达广场城市管理定岗点。万达广场是江宁主城区的窗口地带，周边沿竹山北路、上元大街、大市口等重要道路，因此万达广场周边市容管理更是主城区的重中之重。城区中队要求万达片区每天安排至少两名队员早上九点至晚上十点定岗。总体来讲，万达市管岗的管理情况良好，极少出现市民举报投诉，数字城管工单处理速度快，为其他片区做了良好的示范。今后万达市管岗更要保持长效管理。

四、意见与建议

在总队和大队的正确领导和关心下，城区中队能够按时完成各项任务，并取得了一定的成绩。在此，我代表城区中队再次表示感谢，同时也提出一些建议：省33项新增待定法律依据相对集中行政处罚权划归城管部门之后，城管工作越发难做，特别是现在更多的“难管理、矛盾大”的问题交由城管部门处理解决，造成城管要面临各方面的压力，基层队员工作难以展开，容易导致老百姓认为城管“不作为”，城管队伍形象更难以提升。希望市局、法制办今后能多为城管部门考虑，全方位为城管工作给予支持，既不让基层执法队员为难，又能让老百姓满意！

谢谢！

江宁区城市管理综合执法大队城区中队

2015年6月3日

第四篇：汶上一中的发言材料

多元化发展助推教育教学全面提高

在全国普通高中多样化发展与考试招生制度改革研讨会上的发言

山东省汶上县第一中学 李军

（2014-10-21）

尊敬的各位领导、各位同仁、女士们、先生们： 大家上午好！

很荣幸能够参加在聊城二中召开的这次全国普通高中多样化发展与考试招生制度改革研讨会，非常感谢组委会的领导给我这次发言的机会，让我能够跟在座的各位同仁交流高中教学的一些心得体会。

我们汶上县第一中学是一所有着70年办学历史的老校，目前分东西两个校区，120个教学班，在校学生6700余名。我们汶上县南邻铁道游击队的活跃地--微山湖，西接水泊梁山，北枕五岳至尊的泰山，东临儒家思想的发源地--曲阜，驱车均只有一个小时的路程。儒家思想的创始人孔子出生在曲阜，初次做官任中都宰，中都就是我们汶上。孔子治理中都一年，夜不闭户，路不拾遗，男女别途，器不雕伪，传为佳话。我们学校倡导学生的多元化发展，让学生在活动中全面成长，促进了教育教学水平的全面提高。主要开展了一下工作：传承儒家思想，建设校园文化；坚持师德教育，传递给学生正能量；狠抓常规教学，夯实学生成长的基础；坚持科研兴教，助推青年教师成长；组建各种社团，丰富学生课外生活；开展阳光行动，解除 1 贫困学生后顾之忧；注重家校联合，构建师生温馨的家园。

一、校园文化：营造良好教学氛围

植大树，立大业，春风化雨，润物无声。教育作为灵魂塑造的事业，离不开文化的滋润和熏陶，学校文化是学校教育的灵魂。我们学校高度重视文化品位建设，把儒家文化和乡土文化融合在一起，从校园的整体布置到校园的一草一木、一墙一柱，从学校的道路两旁到楼与楼之间的天井院内，均布置了《论语》名句名言，发挥着儒家思想潜移默化的育人功能。同时设立德育教育“室内”和“室外”两大展区，室内展区包括“毛泽东生平图片展室”、“毛泽东诗词摘抄展区”、“雷锋生平事迹图片展区”、“建国前后英模人物展区”等；室外展区包括“‘感动中国’文化墙”、“生命教育文化墙”、“环保教育文化墙”等。这样，我们就把优秀的传统文化思想与当代的社会主义核心价值观有机地结合起来，实现了文化育人的特有功能。学校建设儒家思想教育展区，分“室内”、“室外”两大区域，室内以展板为主，共有展板100余块，展板面积600平方米；室外以“感动中国文化墙”、“生命教育文化墙”为主，绘图面积1500平方米。

二、德育引领：传递学生正能量

多年来，我们学校在教师中开展了以“良知、爱心、责任、公正”为主题的德性教育活动，号召老师们“做学生喜欢的老师，上学生喜欢的课”，牢固树立“育人、质量、责任、奉献” 2 意识，切实纠正“重智轻德、近利远义、舍本逐末”的偏差，并通过班会主题课、演讲比赛活动等形式，触及学生心灵，引发学生思考，让学生学会担当，学会做人，学会求知，学会审美。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，教师的身教重于言教，领导班子带头加强德性教育修养，不断提高自身的理论修养、政策水平、业务能力和综合素质。学校提出了“四用”“四上”“六要求”的目标，“四用”就是用课堂吸引学生，用言行影响学生，用细心呵护学生，用方法引领学生；“四上”就是眼睛盯在学生上，功夫花在备课上，标准定在课标上，心思用在教学上；“六要求”，一是要有职业追求，不做教书匠，争做教育者；二是要经常反思慎悟，勤照镜子、勤正衣冠；三是要坚持坚守，艰难困苦、玉汝于成；四是要情趣高雅，和而不同、异彩纷呈；五是要终身学习，教学相扶将、成长无止境；六是要蓝图引领，志当存高远、奋蹄不待鞭。

三、常规教学：夯实学生成长的基础

唱响主旋律，抓住牛鼻子。我们学校紧紧抓住常规教学这一中心环节不放松，打牢夯实学生成长的基础。

抓好集体备课，浓化教研氛围。每个学科教研组一星期至少开展一次集体备课活动，做到提前定中心发言人，提前定备课内容，提前定课题目标，做到“一人主讲，同伴互助，相互探讨，形成方案”。集体备课重点研讨内容与课标、学情的关系，总体把握该内容在章节中的地位和作用；分析并归纳教学 3 的重点、难点、关键点、易错点、混淆点、切入点等；认真分析学情，从学生生活经验出发，激发学生的学习兴趣点；从新旧知识的联系出发，找准新知识的出发点。实施随堂听课制度，规定45岁以下的教师每星期至少听课一次，做好听课记录；35岁以下的教师每学期至少还要上两次公开课，在评课后学出教学心得或课后反思。建立奖励措施，鼓励教师积极把教学心得转化为教研成果。每年暑假，学校都会组织新老教研组长开展教学研讨活动，总结得与失，并做好资料的传承交接，实现教研资料共享。

抓好高效课堂，向45分钟要质量。要求教师在上课前有充分的教学准备，有明确的教学目标，能上不同课型的课，争取堂堂是精品课。课前准备包括对试题方向的研究，要求教研组提高命中率，不做无用功，对过去三年的高考试题作认真的分析：分析高考试题分布章节，分析章节考试重点难点，分析考试内容的密度，分析新题型的变化动向，等等。要求教师收集整理“我喜欢的20道高考题”，以期精研试题，领会考纲，专注重点，对症施教。课后要反思三点：有没有贯彻“有效教学”思想，实施“先学后教、过程前移”的教学策略；有没有让学生充分地活动，训练他们的思维、表达、实验等方面的能力；有没有体现分层教学的思想，有意识地进行培优补弱。

四、科研兴教：助推青年教师成长

摒弃传统模式，大胆进行“生态”课堂实验。传统的课堂，4 教师喋喋不休，学生昏昏欲睡；教师包办代替，学生能力平平；教师教的很卖力，学生学的很吃力。针对这种状况，学校大胆提出了打造“生态”课堂的教学改革思想，立足学生，切近学情，关注生活，相信潜能，想方设法调动学生课堂参与的积极性，探索推行了“生态”课堂的教学五环节，即自学—展示—精讲—训练—拓展，实现了“让教师和学生一起成长，让教师和学校一起发展”的目标。“生态”课堂倡导学生自我生成问题，小组合作探究，大胆质疑辩论，踊跃展示成果，充分凸显学生的主体地位；教师隐居幕后充当导演，设置问题情景，引领知识走向，掌控课堂节奏，纠正偏差思路，矫正错误思想。整个课堂体现“三量”和“三力”，“三量”即信息量，思维量，训练量；“三力”即思维力，表达力，生成力。“生态”课堂对教师提出了更高的要求，他们要对接学生起点，精心编制学案；悉心揣摩教法，调动学生思维；潜心预设问题，防止被学生问倒。

十年树木，百年树人，学校的持续发展取决于教师队伍的梯队建设。为了建设一支高素质、可持续发展的教师队伍，我们学校建立了青年教师协会，采取了多种措施帮助他们成长：“结对子”，由骨干教师、优秀教师担任指导教师，使青年教师有了引路人；“定靶子”，明确奋斗目标；“压担子”，青年教师和其他教师肩负一样的责任，从事同样的工作；“搭台子”，每年举行青年教师汇报课、开展青年教师优质课竞赛活 5 动，为青年教师的成长搭建平台；“量尺子”，制定青年教师考核制度，并纳入年终考核范围；“拔尖子”，大胆启用脱颖而出的青年教师，选派他们担任实验班老师、班主任等。

学校要求青年教师“工夫花在课外，效果出在课堂”，在备课和集体教研上多钻研、多讨论、多出智慧。充分利用青年教师知识丰富、头脑灵活、科技手段多样的资源优势，给他们以高度信任和充分理解，让他们放开手脚大胆地进行教学改革，允许他们尝试，允许他们失败。

五、组建社团：丰富学生课外生活

2014年7月1日晚，汶上一中新落成的报告厅内，灯光闪烁，人头攒动，掌声阵阵，气氛热烈。原来，这里在举行“庆七一暨素质教育成果展示汇演”活动，向党的93周年华诞汇报素质教育的累累硕果。学校莘莘学子热情高涨，纷纷献艺，的成员们竞相登台，展示各自的看家本领。学校通过组建社团提高学生的综合素质事务做法，得到了县委、县政府的高度评价。

社团组织是学生的一方天地。自2008年开始，按照“学校办学有特色，学科教学有特点，学生发展有特长”的办学思路，学校积极创办各种学生社团组织，为学生全面发展搭建成长平台。学校要求社团组织处理好四个关系，做好五个结合。处理好四个关系包括：处理好校内和校外教育的关系，处理好课内学习和课外学习的关系，处理好书本学习和实践学习的关系，处理好教师教学与学生自主学习的关系；五个结合，是必修课 6 程与选修课程学习相结合，知识学习与思维教学相结合，书本学习与实践学习相结合，制度学习与自主学习相结合，学校学习与社会学习相结合。目前，全校已成立器乐社团、合唱团、榕花树文学社、一中之声广播站、绎世堂话剧社、青蓝英文社、X Power舞蹈社等近30个学生社团，近2000名同学参与了社团活动，基础年级学生参与率达70%，各个社团的活动都开展的如火如荼。钢琴独奏《翻身的日子》、古筝独奏《弥渡山歌》、二胡独奏《奔腾在千里草原上》、男生小合唱《弹起我心爱的土琵琶》；配乐诗朗诵《金凤涅槃 相聚一中》；课本话剧《荆轲刺秦》；吉他弹唱《I am yours》等节目曾代表县区到外地演出，反响强烈。

学校还通过组建各种研究性学习小组来激发学生探究科学的热情。研究性学习小组采取学生自主择题、自主探究、自主展示、学校派人指导的方式进行。研究性学习小组激发了学生们的创造欲望，使学生获得了亲自参与研究探索的积极体验，培养了收集、分析和利用信息的能力，培养了科学态度和科学精神，增强了学生的社会责任心和使命感。目前，小组研究范围广泛，调查渠道多样，研究成果颇丰，既有《中国古典文化的调查》、《汶上综合旅游文化探究》，《汶上南旺分县的探究》等传统文化的研究调查，又有《小型超音速火箭的研究及制作》、《智能交通-汽车跟踪系统》等科学知识的探讨。

在高三年级，我校并没有因为紧张的复习备考而取消活动，7 相反，通过开展一些有意义的活动作为缓解学习压力的手段。如，我校精心组织了隆重的高三开学典礼、《论语》演讲比赛、国旗下的励志演讲、自由体书法比赛、班级激励标语征集、十八岁成人仪式、百日誓师大会、五十天高考动员、教师自行车200公里泰山骑行助力高考、聘请专家举办心理讲座等活动，有效地激发了学生的学习热情，调节了紧张情绪，减轻了学习压力，释放了青春活力，精神饱满，充满斗志，收到了良好的效果。

六、阳光行动：解除贫困学生后顾之忧

“面向每一个学生，不让每一个学社掉队”，是我们学校长期以来坚持的一项基本政策。每学期开学初，学校都会以班级为单位对学生的家庭情况进行统计调查，确定需要关注的贫困生和孤儿。建立班子成员和级部主任联系贫困生制度，了解其家庭背景，关注其心理动向，帮助其增强信心。尤其对他们倡导赏识教育，不使用“不听话”、“不争气”、“差学生”、“都是你的错”等黑色标签式的词语来评价这些学生。学校积极寻找爱心企业来资助贫困学生，根据贫困生的困难情况分别采取多种形式，从物质上给他们提供力所能及的保障。配合民政部门和慈善机构，阳光操作，做好贫困生的救助申报和核发工作。四是设置心理咨询室，安排专职心理学教师对贫困生进行定期咨询。

七、家校联合：构建师生温馨的家

一所学校的发展离不开家长的关心，社会的支持。学校建立家长委员会制度，明确家长委员会章程，学校党委书记、校长亲自担任家长委员会主任，主抓家校联系事宜。其他班子成员每两人一组联系一个年级部，督促年级部每学期召开一次家长会，每学期组织一次家访。开通校长信箱和电子信箱，畅通家长意见和建议反映渠道，及时解决家长反映的教学和管理问题。设立家长接待日，接待日期间到访的家长可以直接深入教室听课评课，给某位老师提出意见。每学期印发两次“给学生家长的一封信”，全面征求意见，把家长反映的热点问题及时汇总，并把解决措施和结果定期公示。每年暑假期间，学校都会请来全国知名的教授专家，就家校联合问题给老师和家长代表讲课充电。今年8月30日，学校请来了全国家庭教育专家讲师团成员、广州“十佳”家长张仲庆教授，给全校教师及600名家长代表作了一场题为“家校合作，引领优秀生向高层次发展”的报告，反响强烈。

一份耕耘，一份收货，我校先后荣获全国和谐校园、山东省教书育人先进单位、山东省规范化学校、山东省教学示范学校、山东省绿色学校、山东省文明单位等荣誉，连续六年获“济宁市高中教育教学工作先进学校”称号。今年高考，我校军检上线474人，其中本科一批上线329人；本科录取916人，其中985高校录取65人，211高校录取100人；有金立彤等几十 9 名学生分别被北京大学、上海交通大学、北京航空航天大学、中山大学、西安交通大学、山东大学、中央民族音乐学院录取，两名同学被选拔录取到中国人民解放军空军大学学习。

成绩只能属于过去，反思我们的教育教学，还存在着许多不足：对尖子生的培养还缺少经验，对自主招生缺乏研究，对春季高考不够重视，等等。在未来的岁月里，汶上一中将向在座的兄弟学校取经借宝，发扬优势，弥补不足，精心育人，努力拼搏，为全省教育教学工作贡献自己的力量。

真诚欢迎各位同仁到我们汶上一中作客访问、指导工作。谢谢大家。

第五篇：组织工作调研座谈会发言

组织工作调研座谈会发言

一直以来，我镇按照《干部任用条例》的总体要求，本关“坚持程序，把好关口，加强监督”的总体原则，积极探索新形势下在干部的选拔过程中各级党委组织，如何发挥领导和把关作用，努力营造风清气正的选人用人环境，培养选就一支“素质优、数量充足、结构合理，堪当重任”的后备干部队伍，本人从实际工作出发，阐述干部选拔任用工作中的几个突出问题。

一、把好五个关口

一要严格履行干部选拔使用工作，把好程序关 在干部选拔使用过程中，要严格实行民主推荐、民主测评、公开公正、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少，履行程序一步不错，执行程序一步不止，坚持原则不动摇，执行标准不走样，通过切实履行干部选拔作用工作程序，才能进一步体现干部选拔使用的公平与民主。就我镇而言，这几年，先后选拔使用了×名村（居）年轻干部，其中，×名享受副科级待遇，他们在农村经济社会发展中起到一定的引领作用。

二要坚持发扬民主，把好推荐关

民主推荐是选择使用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现，要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。这几年，我镇在部门、单位和村（居）进行民主推荐时，要求须有95%以上的干部群众参加，每次民主推荐前，镇党委都须在对干部选拔对象、数量进行研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织、操作规范、保证推荐工作的顺利进行。

三要严格用人标准，把好考察关

知人才能善任。按照《干部任用条例》的要求，结合考察对象的工作实际，对通过知识能力测试的人选进行考察和征求民主意见，重要考察其工作实绩、群众公认度和发展潜力。并结合全千峰万壑干部队伍年龄、专业结构的实际，配备后备干部可操作的选拔方法，对考察中群众有反映和民意公认度低的人选进行民意否决。这几年来，我镇共否认了×名考察对象。

四要全面推行任前公示制，把好公示关

实行干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔使用的必经程序，进一步扩大监察范围，加大监督力度，有效提高干部工作的透明度，得到广大干部群众的认可，对公示期间群众反映的问题，认真对待一一进行调查核实，如实向党委班子汇报，通过实行任用公示，加大了群众对干部工作的监

督力度，提高干部选拔使用质量。近几年，我们共提拔使用了×名村（居）党组织书记和部门中层干部，并对其中实绩显著的×名机关中层干部报请组织部门作为班子成员使用。这些提拔的干部在各自岗位上都做出了很好的业绩，得到广大干群的认可和高度评价。

五要建章立制，把好监督关

健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部的实施办法》、《干部选择作用工作责任制》、《干部任前公示制度》等制度，促进干部选拔作用工作的制度规范化，为选人、用人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人的不正之风。

二、平时考察中的几个问题

在平时考察了解干部时，各级党组织尽可能全方位、多渠道地考察了解，为准确识别干部提供了有效依据和参考。但不可否认，凭印象、凭票数、凭个人喜好考察干部的现象仍然存在。究其原因，一是考察不深入，走马观花，蜻蜓点水；二是考察不全面，考察的时只要没有大的问题，就算合格，对好与不好的界定不明显；三是考察不规范，应有的考察程序流于形式。

三、几点思考

一要坚持党管干部与群众公认相统一。

在选拔使用干部工作中，既要切实加强党的领导，通过党组织推荐，纪检监察部门监督，党委选拔程序，牢牢把握党员干部工作的领导权，又要通过民主推荐、征求意见等方式 体现民权、尊重民意、集中民智、发挥民力。

二是坚持扩大民主与依法办事相结合。

选拔使用干部，具有很强的政策性、法规性和程序性，工作环节繁杂而严密，随意变更实施方案或放松执行程序必将扩大民主成为一句容许。因此，在选拔使用干部中，务必做到制定程序一步到位，坚持程序一步不松，执行程序一步不错。

三要坚持继续与创新相结合。

要进一步完善选拔使用干部的程序和办法，将其运用到日常的干部选拔使用管理工作中，使之逐步成为选拔干部的重要方式和途径。