XX县鹏洋农业开发有限责任公司关1

第一篇：XX县鹏洋农业开发有限责任公司关1

Xx县乡村鸡养殖有限责任公司关于

乡村鸡养殖基地改扩建项目

申请备案的请示

…..XX发改委：

XX乡村鸡养殖有限责任公司是目前XX最大的蛋禽类养殖企业，是XX标准化规模养殖企业，2010年被XX县确定为县级养殖龙头企业。为进一步增加农民收入及农村剩余劳动力就业，公司拟对原养殖基地进行改扩建，特申请备案。

一、项目名称：XX县乡村鸡养殖基地改扩建项目

二、建设地点：XX县尖山镇八佳村一社

三、建设内容与规模：公司对原有厂房技改项目，项目包括新增育雏温室400平方、购买育雏鸡笼200组、购买育成鸡笼400套、更换鲜蛋配送车辆一台、购买种鸡鸡苗30000只，饲料采购及基本配套设施。

四、建设年限：2012年12月----2013年8月

五、总投资及资金来源：项目总投资181万元，其中自筹 81万元、申请贷款40万元、申请民营经济专项资金60万元。

特此请示，妥否，望批复。

二〇一二年十二月十七日

第二篇：农业开发有限责任公司薪酬管理制度

农业开发有限责任公司薪酬管理制度

1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1

公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2.2

竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3

激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

2.4

经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

2.5

合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会

主任：总经理

成员：分管副总经理、行政部经理、财务部经理

3.2

薪酬委员会职责：

3.2.1

审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。

3.2.2

审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由行政部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）

5、岗位职级划分

5.1

公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：公司总经理；二层级（B）：公司常务总经理；三层级（C）：副总经理；四层级（D）：部长级；五层级（E）：作业主管级；六层级（F）：专管员级。

6、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1

基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

6.2

岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3

绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4

加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

6.5

各类补贴：

6.5.1

特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2其他补贴：其他补贴包括生活补贴、手机补贴、出差补贴等。

6.6

个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

6.7

业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

6.8

奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1

试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

7.2

试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3

试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1

整体调整：指公司公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2

个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

9.3

各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

10.1

薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

10.2

下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3

工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资

=

（基本工资+岗位津贴）—

（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83

10.4

各类假别薪酬支付标准

A、产假：按国家相关规定执行。

B、婚假：按正常出勤结算工资。

C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

D、丧假：按正常出勤结算工资

E、公假：按正常出勤结算工资。

F、事假：员工事假期间不发放工资。

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

11.1依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、医疗保险金。

11.2

员工一律缴纳X综合保险。

12、薪酬保密

行政部、财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第三篇：云南祥鹏航空有限责任公司

云南祥鹏航空有限责任公司校园招聘会

关于祥鹏航空

云南祥鹏航空有限责任公司（简称：祥鹏航空）是中国第四大航空集团——海航集团的航空成员企业。当前，海航集团资产总值达到1497亿元人民币，为社会提供就业岗位约70000个，机队总规模超过200架。海航集团航空成员企业在云南的运力份额列居云南市场第二。2006年2月26日，祥鹏航空顺利开航。自开航之日起，祥鹏航空坚持“立足云南、服务云南”，现已开通昆明飞往版纳、丽江、大理、芒市、迪庆、腾冲、普洱、保山航线以及大理=版纳、丽江=版纳等云南省内航线。为了使更多人体验云南的秀美风光和丰富的民族文化，祥鹏航空开通了昆明飞往成都、重庆、西安、太原、武汉、合肥、温州、宁波、福州、南京、天津、青岛、济南、郑州、长沙、哈尔滨、沈阳、大连、南昌、兰州、乌鲁木齐、呼和浩特等航线。初步建立了以昆明为中心，覆盖省内主要城市，辐射西南、西北、华东、华北和东北地区主要城市的航线网络。2009年6月1日，云南省政府以入股方式为祥鹏航空注资3亿，成为祥鹏航空第二大股东。2010年1月，祥鹏航空主运行基地变更至昆明。

为了适应云南复杂的机场和多变的气候，祥鹏航空选择了有“高原之鹰”之称的波音737-700型客机作为主力机型，优异的高原性能为航空旅行的安全和舒适提供了强有力的保证。截止2010年1月，公司机队规模12架。

祥鹏航空秉着“简单生活 快乐飞行”的理念，自开航运营以来便保持着优异的运行品质和服务品质，祥鹏的安全纪录和正常率记录均居中国民航前列，2009年祥鹏航空航班正常率居中小航空公司之首；2008年2月，民航总局组织的“2007年旅客话民航”用户满意评价活动揭晓，祥鹏航空荣获民航局、中国民航协会用户工作委员会颁发的旅客话民航“用户满意优质奖”。2009年1月，祥鹏航空再次荣膺此项中国民航服务领域最具权威的大奖。2009年8月1日，祥鹏航空发起“每月一州”——云南地州旅游文化巡回宣传活动，让旅客在三万英尺的高空也能品鉴云南美丽的风景和特色的少数民族文化，至今，已经成功宣传云南大理、版纳、昆明、楚雄、普洱、德宏、文山等州市，得到州市旅游局和乘机旅客的好评。“每月一州”活动极大丰富祥鹏航空的客舱服务文化，成为祥鹏航空又一特色。

☆关于大学生飞行员

大学生飞行员是指符合中国民航总局招飞标准的大学本科毕业生，并送往相关飞行训练机构进行飞行技术培训的飞行学员。

飞行员职业社会地位高、经济待遇好，国内目前属于紧缺人才。培养一个成熟的民航主流机型的飞行员投资不少于600万元。在国内大学本科应届毕业生就业竞争日趋激烈的大环境下，飞行员职业对于条件符合的各专业应届大学毕业生来说是一条更容易取得成功的捷径。

☆关于大学生飞行员培训

一、毕业生体检和政审合格后，与祥鹏航空签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到后签订正式劳动合同，参照在职人员进行管理。

二、祥鹏航空安排被录用的毕业生在相关飞行训练机构进行飞行技术培训，送出培训前与祥鹏航空签订专项培训协议。

三、祥鹏航空飞行学员享受带薪培训，同时享受国家规定的社会保险及住房公积金。薪酬标准按祥鹏航空薪酬待遇标准执行。

四、公司将于2011年下半年送入选学员至选定航校参加为期近二年至二年半的飞行技术培训。公司全额承担飞行训练费用，学员需与公司签订无固定期限劳动合同。

五、培训合格后，必须回到祥鹏航空工作。

☆关于飞行员薪酬福利待遇

工资待遇——具体标准按祥鹏航空薪酬管理规定执行。

福利政策——祥鹏航空飞行员除享受国家规定的社会保险及住房公积金待遇外，还享受内部的飞行员停飞保险及雇主责任险。公司除了执行国家医疗保险制度外，内部还实行补充医疗保险措施，飞行员在公司指定医院就医都可在公司全额报销相关费用。健康疗养——为使空勤人员身心得到充分的休息，保证飞行安全，公司每年为飞行员安排一次健康疗养，公司承担疗养费用。员工住房——飞行学员到公司报到后，公司提供集体公寓住宿。不同级别飞行人员还享受优厚的住房补贴。

机票优惠——员工在公司工作满1年后，除按照政策享受一定数量的全免优惠机票外，员工本人还可在海航集团内部任意航线上享受不限次数的二点五折优惠机票。

☆引进流程 报名登记、学历审查→身体初检→英语测试→心理测试及综合面试→上站、辅助体检→确定合格名单→背景调查→上报审批→签订就业协议→引进报到

☆应聘须知

一、男性，1985年1月1日以后出生。

二、具有国家统招高校全日制大学本科（含）以上学历（含2011年应届毕业生）。热爱飞行事业，性格开朗、积极向上，且有较强的团队协作精神。

三、身体健康，体型匀称。身高170CM（含）以上，任何一眼裸眼视力不低于0.5（C字表)，无视力矫正手术史。无斜视、色盲、色弱、腋臭、口吃、传染病及精神病或癫痫病史。

四、专业不限。英语需达到CET-4（425分及以上，含已通过CET-4级考试，尚未领取证书者）水平，或托福580分及以上，或雅思6.0及以上，听、说、读、写能力良好。

五、无犯罪记录证明。背景调查按照中国民航局发布、现行的《民用航空背景调查规定》执行。

六、体格检查按照中国民航局发布、现行的《民用航空招收飞行学生体格检查鉴定标准》执行。

七、报名人员身体自测标准：

㈠ 身高在170厘米以上。体重（千克）=[身高（厘米）－110]±[身高（厘米）－110]*10%。㈡ 任何一眼裸眼视力不低于0.5(C字表），未做过激光矫正手术或OK镜矫正；无色盲、色弱、斜视；无较重的砂眼或倒睫。

㈢ 外观无畸形，如“X”型腿、“O”型腿，以及脊柱四肢各关节的畸形；无腋臭、牛皮癣、灰指甲、银屑病等皮肤病。

㈣ 无慢性胃肠道疾病；耳鼻喉科无耳聋、鼻息肉、过敏性鼻炎等，无耳朵流脓、听力差、经常耳鸣症状；无传染病史、精神病家族史、癫痫病史；无颜面五官明显不对称。

㈤ 无晕车、晕船；口腔科无口臭、声音嘶哑、口吃，口齿清楚、发音准确；内科无传染性疾病、肾炎、心肌炎、高血压病等病史；无肺结核；无肝炎或肝脾肿大，无HbsAg阳性。

☆报名须知

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一、祥鹏航空招飞面试不收取任何费用，请勿向任何中介或个人交纳推荐费用。

二、报名面试、体检期间的食宿、交通费用由应聘者承担。

三、面试合格者由公司安排参加体检，体检具体时间和地点另行通知，体检费用由公司承担。

四、入选学员毕业时须获得毕业证、学位证、英语等级证。未获以上任何一证者取消录取资格。

☆特别申明

如应聘人员在个人信息、学历证书、证明、飞行培训经历等方面弄虚作假，经查实立即取消应聘或录用资格，禁止参加祥鹏航空的任何招聘活动，招聘及培训过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者自行承担。

第四篇：关于湘潭市城市建设开发有限责任公司

关于湘潭市城市建设开发有限责任公司

《科大教师住宅小区5—15栋交房公告》的通知

定向开发住宅小区5—15栋教职工：

湘潭市城市建设开发有限责任公司定于2013年 9月 30 日至11月12日对【科大教师住宅小区】5—15栋分批交房，现将该公司交房公告挂工会网上，请教职工根据公告内容办理交房事宜。

湖南科技大学工会

2013年9月29日

第五篇：南京鹏洋船务公司管理规章制度

南京鹏洋船务有限责任公司

公司管理规章制度

为加强公司的规范化管理，完善公司各项规章制度，促进公司健康发展，提高经济效益，提高公司员工的素质，有礼貌、有礼节、讲文明、树新风。根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定公司管理制度。

一、作息制度

公司作息时间为：周一至周五9：00-17：00。

公司每日作息时间，实行打卡制度，公司员工上班时间按打卡机的记录时间为准，员工应留有路上足够的时间，提前或准时到达公司。每月迟到或早退（特殊情况如灾害性天气等非人力所能及的因素除外）累计3次以上者扣发该员工当月固定奖金。迟到或早退超过半小时及以上者按私假半天处理。且事后须补齐相应的私事请假手续。无故迟到、早退，并无正当理由和书面请假条情况下，累计3次，公司将给予解除于其劳动合同关系的处理。

公司实行员工公假、私假请假制度。公司全体员工请假手续必须及时、完整。公司员工因自身原因（私假）需请假应提前一日将书面请假申请和其本职工作在假期内的待办事宜说明一并提交部门领导审核，取得主管领导许可、履行完请假手续后方可进行休假。请假原因不得含糊其辞，应注明具体原因，否则公司领导可拒绝其申请。未经领导许可私自休假者扣除其当月固定奖金。如遇特殊情况，可事先通过电话和部门领导请假事后及时补交请假审批手续。请假者停发假期期间工资。

上班期间，公司员工如因公外出，须向公司领导口头说明，取得领导同意后方可外出。如若无口头说明私自外出者按私假处理。

公司员工因病请假，需凭相关医生证明办理请假手续，否则按私假处理。

公司员工每年安排三天年带薪休假，年带薪休假可抵消员工相应时间的事假。

二、管理制度

1)工作纪律

在工作时间内公司杜绝员工擅自离开工作岗位相互串位、与本职工作无关的资料浏览及下载、听音乐、看视频、玩游戏，谈话等，禁止在工作位置吃早餐、吃零食等与工作无关的现象发生。如若发现上述现象中任一项者一次，将处以50元/次的处罚。

公司员工对于因本职工作所需外出办理的事情，须及时到相关部门办理。不得以任何理由给予解释或拒绝。如若发现一次者，给予口头警告；累计两次者，给予扣除当月固奖金；总计三次者公司给予解除与其劳动合同的处罚。

其它类假期参照《劳动法》实行。

公司员工须端正工作态度，注意对自己服从、服务意识的培养，对领导应给予足够的尊重，杜绝员工以任何理由对领导无理辩解、顶嘴、耍态度。公司员工对于领导所交办的工作范围内的事情，须及时、足额地完成，不应以任何理由给予拖延，如未能及时办理，须以书面进行说明。如若累计3次未能及时将所交办的事情办妥，而又无任何书面说明者，公司给予解除劳动合同的处理。

公司有客户或船员来往，公司员工须注意公司形象、自身仪表，使用文明礼貌用语，热情接待来往人员。不得私自离开工作岗位，不得长时间停留其它非自己工作岗位，不得进行与工作无关的交流。对于船员的咨询，须耐心听取，可以当场答复的当场给予应答，如无确切把握，咨询确认后给予满意答复。对于船员交办的证书，须提醒船员交齐相关材料和资料，尽快送交相关单位办理。

同事之间应互相关心，团结互助，和睦相处，讲文明懂礼貌，不说粗话，自觉树立并维护公司的良好形象，共同营造和谐氛围，竖立公司良好形象。

2)公司办公用品使用

公司的电话、办公文具用具、空调、冰箱、电脑、打印机、电水壶等属公共财产，平时注意合理使用，留意其工作状态，不得恶意损坏。

公司员工办工期间接电话时应注意使用礼貌用语，不得因为个人原因拒接电话、使用过激语言等等现象出现。如发现上述任何一次处以50元/次的处罚。公司员工不得因私事使用公司电话，更不得用公司电话办理相关与本职工作无关的业务。如有发现者除补齐有关费用外扣除当月固定奖金。

公司员工不得私自未经允许使用个人配备的非公司电器。注意节约用电，做好办公时间内外出办事和下班前及时关闭电源等工作。

三、船员劳务及证书办理业务提成公司鼓励和支持公司员工（船员劳务业务员类同）利用自己的社会关系为公司引进和推荐新船员等其他业务。对于为公司带来新业务的员工公司将给予相应的业务提成。具体规定如下：其所推荐的船员经公司录用上船，在公司收到船东或代理商相应管理费以后，由公司财务人员定期（半年或一年）根据业务人员指定的支付方式（仅限现金和银行卡）支付，支付标准为：引进的新船员的员工公司将给予10%的管理费提成，并且以后只要该船员为本公司服务，该员工就一直拥有该船员管理费10%的提成，具体操作成功者将给予50元人民币一次性的奖励，对于员工给公司带来非船员散派以外的其他业务提成，即时与公司共同商定决定标准。

公司对船员相关证书办理也同样采取奖励机制（不适用于公司签约，或服务过的，或领导认定的船员）。证书办理人员享有所办证书公司税后所得净利润10%的业务提成。

四、辞职

员工如因不适应公司工作环境等其他原因需要辞职，必须提前一个月向公司领导递交辞职申请书，经领导批准后并做好工作交接手续，否则劳动保障金及劳动转档手续，公司不予办理。

另公司卫生、财务报销等制度参照公司制订的相关规章制度。

备注：本规则自公布之日起生效，望全体员工严格遵照执行。

本规则修订权和最终解释权归南京鹏洋船务公司。

南京鹏洋船务有限责任公司

二○一○年九月

：公司、管理、条例抄报：总经办抄送：各工作人员南京鹏洋船务有限公司2010年9月印发