第一篇：2014年党风廉政建设工作民意调查
2014年局党风廉政建设工作民意调查
1、您对今年党风廉政建设和反腐败工作所取得的成效是否满意?(限选一项)
□很满意□比较满意□一般□不满意□不好说
2、您认为今年不正之风和腐败问题与以往相比有什么变化?(限选一项)
□有好转□没有变化□更严重
3、您认为今年中央八项规定精神贯彻执行的效果如何?(限选一项)
□很有效□比较有效□一般□没效果□不好说
4、您今年在党和政府机关、国有企事业单位办事过程中,是否向有关工作人员送过钱物?(限选一项)
□送过□没送过□不好说
5、假如您了解掌握一些腐败问题线索,首选的举报途径是什么?(限选一项)
□写信给有关部门□拨打专门举报电话
□登录专门举报网站□直接到有关部门上访
□找人大代表、政协委员反映向
□新闻媒体曝光□在互联网上发布□其他
6、您对遏制和消除腐败现象是否有信心?(限选一项)
□很有信心□较有信心□一般□没信心 □不好说
第二篇：党风廉政建设民意调查问卷
党风廉政建设民意调查问卷
1、请问您认为所在地区和单位领导对反腐败工作是否重视？【单选题】
1、很重视；
2、比较重视；
3、不重视；
4、不清楚
2、请问您认为所在地区腐败现象与以往相比有什么变化？【单选题】
1、有所好转；
2、没有好转；
3、更严重；
4、不清楚
3、请问您认为所在地区反腐败是否有力度？【单选题】
1、很有力度；
2、力度较大；
3、没有力度；
4、不清楚
4、请问您对所在地区打“老虎”拍“苍蝇”的成效是否满意？【单选题】
1、很满意；
2、比较满意；
3、不满意；
4、不清楚
5、请问您认为所在地区和单位“一把手”用权受监督的情况如何？【单选题】
1、很好；
2、比较好；
3、不好；
4、不清楚
6、请问您对所在地区贯彻落实中央八项规定精神是否满意？【单选题】
1、很满意；
2、比较满意；
3、不满意；
4、不清楚
7、请问您所接触的党员干部是否存在当庸官、懒官、太平官的现象？【单选题】
1、大部分存在；
2、少部分存在；
3、不存在；
4、不清楚
8、请问您对所在地区纪检监察机关的工作是否满意？【单选题】
1、很好；
2、比较好；
3、一般；
4、较差；
5、不了解
9、请问您对通过反腐败遏制腐败现象是否有信心？【单选题】
1、很有信心；
2、较有信心；
3、没有信心；
4、不清楚
10、您对纪检监察机关及全市党风廉政建设和反腐败工作还有哪些意见建议？
第三篇：党风廉政建设专项民意调查问卷
党风廉政建设专项民意调查问卷
说明：
1、请填写者本着对单位和个人高度负责的态度，认真填写。
2、请在选项□上划√，需要说明的情况请如实填写。
3、调查对象，重点是所在单位和所属党员领导干部。
1、在形式主义方面，是否存在：
□重眼前轻长远，重规模轻质量，重速度轻效益，重增长轻管理 □虚报浮夸，利润不实，虚假繁荣，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题
□领导干部不作为，出现的问题长期得不到解决
□部署与落实脱节，制度与执行脱节，存在“开会、发文、传达”的工作习惯，导致“发而不动、议而不决、传而不达”，会后分解责任不够、跟踪推进不力
□对重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大，工作成效不明显；工作中存在好人主义，对问题视而不见
□不认真学习党的理论和业务知识，偶尔学习也是应付场面，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用
2、在官僚主义方面，是否存在：
□群众观念不强，习惯于浮在上面，深入一线调研不够，不愿帮助基层和职工群众解决实际问题，甚至不愿意同基层和普通职工打交道，怕给自己惹麻烦
□不充分发扬民主，听不进不同意见，不顾实际情况，拍脑袋决策、拍胸脯表态 □官气十足，“老板”做派，工作方法简单，语言粗暴，对职工批评多，鼓励少，伤害职工自尊心
□对市场规律、行业发展规律和企业自身发展规律认识不深、研究不透、把握不够
□职工民主权利得不到有效保障，工会、职工代表大会等民主管理渠道不畅
3、在享乐主义方面，是否存在：
□艰苦奋斗精神淡化，追求物质享受，单位职务消费和业务招待费居高不下
□勤俭意识不强，公款消费大手大脚
□工作拈轻怕重、安于现状、盲目乐观，不愿意到艰苦环境接受锻炼，满足于守摊子过日子，陶醉于已取得的成绩，缺乏攻坚克难的干劲和顽强拼搏的进取精神，缺乏勇于负责、勇于担当的优良品质
□工作激情消退，思想空虚，纪律松散、精神懈怠，不在状态，只会提问题，不会出主意
□追求享乐，热衷于吃喝应酬、迎来送往、游山玩水
□居功自傲，盲目攀比，过于计较个人利益，搞“特殊化”和“特权化”
4、在奢靡之风方面，是否存在：
□个别干部职务消费不规范、使用不透明，公款吃喝、公款旅游、公款购买赠送年货节礼，公款高消费娱乐或不健康活动，超标准安排公务活动
□个别干部以权谋私，利用职务之便为他人谋取不正当利益 □个别单位违规使用资金，私设“小金库”，截留、挪用公款 □对腐败的危害认识不足，对自己的行为要求不严，公款打牌赌博、出入私人会所、在培训中心奢靡享乐、在内部食堂大吃大喝，作风不检点、经不住情色诱惑，甚至道德败坏等。
5、是否存在以下不遵守党的政治纪律和政治规矩的现象？
□不守政治纪律、不讲政治规矩的问题，特别是违反“五个必须”的要求，对党中央决策部署阳奉阴违、自行其是、说三道四
□破坏党的团结、培植私人势力，进行非组织活动，搞团团伙伙、拉帮结派、人身依附
□违背组织程序、超越权限办事
□破坏班子团结、搞内耗，工作不配合、互相拆台 □搞尾大不掉、欺上瞒下、执行上级决定和决策打折扣 □对企业一些决策、决定有不同意见，当面不说，背后乱讲乱议 □制造谣言，搞匿名诬告、诽谤中伤等
6、是否存在以下以权谋私、贪污受贿等违法问题？
□在经营活动中营私舞弊、以权谋私 □为攫取个人利益进行征地拆迁造假中饱私囊
□借干部调整之机收受好处、大肆敛财，通过定向关联交易为本人、亲属及特定关系人谋取不当利益，以及通过向个别领导干部亲属输送利益换取个人晋升等
7、在“三重一大”集体决策中是否存在：
□民主集中制不落实，带头违背制度，制度形同虚设，对“三重一大”集体决策认识存在误区，认为削弱了自己手中的权力 □对“三重一大”集体决策内容和范围、决策形式、决策程序理解不透，把握不准
□在决策前沟通不够，对具体问题决策违反原则和程序，感情用事、独断专行、草率决策、听不进不同意见或有意回避不同意见，个人说了算，造成决策重大失误
□对形成的决策擅自变更、拒绝执行或者执行不力
□重大决策制定和执行情况公开不够、透明不够，职工群众缺少知情权
8、在推行工序限价清包过程中是否存在：
□有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，签订阴阳合同，变相搞大包
□在工序限价清包管理方面，存在着狭隘和利益作祟的思想，推行过程中人为设阻，困难重重
9、在本级机关作风建设中是否存在：
□“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门作风”。□工作人员业务不精、能力不足，对基层工作缺乏指导性。□主动服务意识差，说话态度恶劣，工作效率低下，互相推诿扯皮。
□检查工作时走马观花，对发现的问题蜻蜓点水，部署工作无的放矢
□抓工作满足于安排布臵，不注重跟踪推进，更不注重结果闭合等问题。
10、在职工群众切身利益上是否存在： □不落实有关职工切身利益的各项民生政策，不能及时解决职工群众在就业、社会保障、医疗、住房等方面的基本需求问题。
□长期拖欠员工工资，侵占或损害职工群众利益的行为。□职工群众诉求渠道不畅通，与职工群众沟通不够，矛盾纠纷排查化解不到位，职工群众心怀不满等问题。
11、在基层组织建设中是否存在：
□基层组织不健全，工作软弱无力，纪律松弛
□对党员干部教育引导不够，学习制度落实不到位，领导干部忽视理论学习和党性锻炼、党性修养，服务职工群众意识和能力不强，有的干部既不参加党组织生活，又不执行党组织制度
□基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显 □抓改革发展和反腐倡廉“一手硬、一手软”，重生产经营工作，轻基层党建工作，落实党委主体责任、纪委监督责任认识模糊，分工不清，工作不到位
□党务工作者不安心本职工作，还有部分干部不愿从事党务工作，党建工作创新活力不足等问题
12、你认为本项目是否存在跑官要官、买官卖官、干部带“病”上岗，带“病”提职等情况：
□不存在 □个别存在 □普遍存在
13、有没有本项目领导的临时工亲属在本项目担任重要职务和关键岗位的？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
14、在劳务队伍选用上，有没有个别领导干部利用手中的权力，把工程分包给自己的亲属和有特殊关系的劳务队伍，从中收受贿赂，或与“包工头”相互勾结，形成利益共同体，联手侵蚀企业利益的？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
15、有没有个别领导干部把自有设备和亲属设备安臵在本项目或其他项目，或联合项目其他人员共同购臵设备租赁给本项目？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
16、在验工计价上，有没有个别管理人员在给劳务队伍验工计价时，采取多计工程量、多计工时、材料费等方式，从中收受贿赂？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
17、在物资设备采购租赁上，有没有个别班子成员和物资设备管理人员利用物资设备采购租赁权谋取私利，在材料采购中虚报冒领、套取公款的？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
18、项目上有没有个别项目领导、设备管理人员在租赁外部机械时，在租赁价格、数量和时间等方面作文章，从而捞取好处的？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
19、有没有个别人在单位的废旧物资、设备等资产处臵时收取回扣、贪污受贿的？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
20、本单位是否私设“小金库”，购买应由领导人员自己支付的物品，滥发奖金、加班工资，高消费娱乐，大吃大喝的？
□是 简要说明具体事项和相关人员
□否
21、有没有个别班子成员不履行或不正确履行职责，玩忽职守、失职渎职，致使项目管理混乱，发生返工窝工、安全质量事故等，给造成项目损失的？
□有 简要说明具体事项和相关人员
□没有
22、项目班子加强和改进作风建设，贯彻落实中央“八项规定”以及集团公司改进作风“二十条规定”和集团公司“廉洁从业二十条规定”情况如何？
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
23、对本项目领导解决干部群众反映的问题，纠正损害群众利益的不正之风情况是否满意？
□很满意 □满意 □基本满意 □ 不满意 □很不满意
24、对公司发展的建议和意见以及需要向公司反映的情况。
第四篇：党建工作民意调查制度
党建工作民意调查制度
为深入贯彻落实党的十七大精神，切实强化医院干部队伍建设，把民意调查引入基层绩效考核评价体系，主要是对院领导工作绩效的民意调查，并将民意调查的对象扩大到患者及家属，在绩效考核评价中实行民意度调查，特制定以下制度：
一、在调查内容上，尽量实现问题的直观性、题目的可评性、努力保证民意调查活动的易操作性和调查结果的准确性。围绕群众熟知的内容设计调查内容，增强民意调查的针对性。把群众关注的热点难点问题作为评价的重点，从群众日常能够直接感知的事情入手设计调查问卷，调查的内容除工作作风、工作业绩、公众形象外，还结合实际，把党委政府为民办实事好事情况、党和国家的各项强农惠农政策落实情况、党组织建设情况、领导干部进村入户办民办事等情况，列入调查内容，使民意调查的内容让群众能够看得见、摸得着、感受得到，群众反响较好。
二、在调查方式上，为能听到真话、实话，坚持与群众面对面交流，零距离了解情况。在调查过程中，调查人员热情高，把民意调查活动当成了观民风、察民意、解民疾的难得机会，深入职工患者家属中询问情况和民需民急，与患者家属唠家常、讲政策、谋发展。
三、在访谈方式上，注重调查话语的通俗性，用群众一听就明白的语言和他们交流，让老百姓感到亲切，听得明白，谈得轻松，说得真切。
四、民意调查，根据需要可以对某一时期、某一具体工作，采取表格无记名问答、征求意见、统计分析等进行调查。
第五篇：党风廉政建设社会评价民意调查宣传工作小结
近日，****单位多措并举，在全局范围内广泛开展了党风廉政建设社会评价民意调查宣传工作。
一是领导重视，认识到位。按照上级要求，在5月上旬召开支委会，安排部署党风廉政建设社会评价工作，细化实施方案，明确主责领导，落实专责人员，纳入工作任务清单。建立单位领导包乡镇（街道）、网点负责人包片区、客户经理包客户的党风廉政建设社会评价工作落实责任机制。及时通过召开职工大会、悬挂宣传条幅（2条）、制作宣传展板（1个）、发放宣传资料（1036份、分片区采集宣传照片60张），利用网络、手机、qq、微信等形式进行宣传，并对宣传告知工作确定了具体要求。
二是精心组织，措施到位。要求全体党员干部充分认识党风廉政建设社会评价工作的重要意义，提高群众知晓度，带领部门职工更好地配合支持民意调查工作，加强家属、小区业主宣传教育（发放宣传资料71分），对宣传告知工作妥善部署安排。
三是加强督察，效果到位。对各部门的宣传情况，通过定期检查、随机抽查、明察暗等方式，分阶段、分重点、查进度、问效果，全面掌握工作进展情况。对开展工作不认真不负责、进展缓慢的，要及时约谈、通报、问责，确保工作不走过场、不留死角，确保达到“2018年全市党风廉政建设社会评价得分、名次较去年实现大幅度提升”的目标。
鲁公网安备37028302000876号