2012考勤考绩

第一篇：2012考勤考绩

2012、9—2013、9学年度考勤、考绩方案

一、工作分工

徐紫玲：教育教学工作及幼儿园管理。

周宁：协助教导主任做好教育教学工作，并负责远程教育管理和档案建设。

吴敏芳：义保经费收支帐管理及票据报账业务，并义保经费档案、固定资产档案建设。

刘立兴：少先队工作；学校卫生、纪律、安全文明监督工作。杨牧：学校安全排查及安全档案建设。

二、考勤

认真填写和审核教师考勤签到表，教师事、病假一天扣2元、旷工一天扣5元、迟到早退一次扣0.5元，每月底统计出本月出缺勤情况，并张榜公布统计结果，纳入年度考核、岗位设置和绩效工资评定。

三、考绩

设教学奖在中心校质量检测考试中取全乡第一名奖300元、第二名奖200元、第三名奖100元，名次升级（以上学期乡检测考试名次为准）每升一格奖50元，新生一年级第一学期中心校监测名次过半数奖100元，提高一格另奖50元。其他奖项以市、区、中心校考核

细则为准。

四、教研活动

教师参加校、乡、区、市级公开教学（以主办单位为依据），分别赋予4、3、2、1分，并纳入岗位设置绩效工资评定，每次活动学校资助活动经费分别为200元、150元、100元、50元。

大黄小学

2012年9月14日

第二篇：考勤、考绩

建湖县农业机械安全稽查大队考勤考绩制度

一、工作日考勤考绩制度

每月考勤考绩分100分，采取违纪倒扣法月底按实得分。当月考勤、考绩扣分超过100分的，分别累计至下月续扣，但不延过本季度。

（一）、迟到、早退、无事串岗、中途擅自离岗，每5分钟扣5分,未达5分钟的按5分钟计，扣完为止。100分扣完后仍迟到的,累计时间按旷工规定处理。

（二）、有下列情形之一的，一次扣100分：

1、无故旷工半天的（请假以书面请假，如实说明请假理由，经批准为准；口头请假须经支队领导同意，事后及时办理相关手续，不得由他人代请假）；

2、月事假累计超过3天，病假累计超过5天的；

3、接待来支队办事的驾驶人、基层或相关人员，工作有明显过错仍态度恶劣蛮横、语言污秽、作风败坏的；

4、在办公区域或上级机关高声吵闹、闹无原则纠纷的；

5、拒不服从领导工作安排，消极怠工的；

6、损坏单位财物经查实的（依责赔偿另计）；

7、违反禁酒、禁赌、廉政规定的；

8、传播流言，挑拨是非，无原则地攻击他人人身，影响单位团结或造成不良影响的；

9、下基层工作，违反有关规定造成不良影响的；

10、工作严重失误，造成极坏影响的；

11、违反八条禁令，造成不良影响的；

12、上班签到相互代签的；

13、其他严重违纪的行为。

（三）、有下列情形之一的，一次扣50分：

1、工作失误，造成较坏影响的；

2、业务不精，发生工作失误，经指正不改，或造成不良影响的；

3、酒后驾驶车辆的；

4、车内吸烟，造成安全隐患的；

5、长途出差未按安排路线，擅自动用车辆的；

6、接待不文明，强行劝酒，致人醉酒的；

7、其他较重违纪的行为。

（四）、有下列情形之一的，一次扣20分：

1、不按规定着劳动保护服;

2、违反业务工作程序，造成工作失误的；

3、在办公区域内打牌、下棋、玩游戏及其他违反单位大楼安全管理规定的；

4、上班期间上网聊天、听音乐或上非法网站，放音响，大声唱歌喧哗的；

5、下班后，电器设备未断开电源，未关、锁好门窗，浪费资源和影响安全的；

6、不遵守办证厅微机使用和有关安全管理规定的；

7、工作拖拉，受上级批评或影响单位形象的；

8、违反规定，着劳动保护服进商场、市场、饭店等其他公共场所的；

9、个人因私事在办公室长时间接待客人（不超过半小时）；

10、未经领导许可，动用单位车辆的;

11、无故拖延办事时间或人为增加办事难度、不解答、不办理、相互推诿、或拒绝接待、或作不负责任答复，经指证的；

12、对卫生包干区域不进行卫生打扫的；

13、其他违纪行为。

（四）、有下列情形之一的，一次扣10分：

1、未佩戴胸号，挂牌上岗的（无劳动保护服的除外，胸号、上岗证损坏的应及时登记补发，补办期间的除外）；

2、上班期间闲谈、长时间吃零食；

3、包干区及办公室不整洁、不卫生的；

4、在办证大厅工作区内有吸烟、就餐等不规范行为的；

5、非工作时间，一周内多次在办公室作长时间休息；

6、接待中，有强行劝酒现象；

7、其他违纪行为。

二、全年综合考核办法

全年考勤考核采取逐月考核、季末评议、汇总的方法。

每月对考勤和违纪情况进行考核汇总。

每季末召开季度工作民主评议会，按照个人实际得分进行评比，最高分单位奖励200元，最低分扣除100元另外奖励给最高分。

评议:最高分单位奖励500元，最低分扣除300元另外奖励给最高分。

为公平起见，大队党政主要领导参加对职工的评议，不被评。

节日福利安排，与考核评分挂钩计算。

三、相关说明

1、考勤实行职工签到制和大队领导值周考勤制。由职工个人到班时签到,不得代签。由值周领导负责上、下午按时收回签到表。值周领导不在班的，由其他值周领导代值周。

2、个人请事假半天以上的，一律填请假条，说明事假原因。事假须视工作情况经领导同意方予休假。半天以下的零星事假，须按规定请假，由本人或值周领导在考勤表上记载请假时长。

3、因工作需要由领导安排星期假日加班没有调休的，一天补助50元，国庆、春节期间一天补助100元，当月结算。

4、大队领导班子应以身作则，做好表率，在值周期间发现违纪现象，未制止的或共同参加的，加倍扣分。

5、上路机下乡集中检审人员每日补助50元。

6、对在有关媒体发表我县农机安全监管工作信息的大

队人员，每篇补助20元（县级）、50元(市级)。

8、车辆驾驶人员的安全补助按同行规定执行。

9、对作出特别贡献的另行奖励。

10、对所有违纪现象，不论涉及到何人，必须一查到底，不迁就，不姑息，一事一决。不服从组织处理的，经个人提出，必要时大队领导可组织召开大队全体人员会议，由大队全体人员会议民主表决，以充分听取群众意见。严重违纪，道德败坏，涉及党纪条规和有关法律、法规的，按有关规定和相应程序处理。

第三篇：考勤考绩制度

考勤考绩制度

为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。

一、出勤规定

1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。

3、有事须请假，必须办请（休）假手续；未经同意擅自外出者，按旷工处理。

4、各大队长对本大队人员的每月出勤情况如实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室；

5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况，并公布抽查结果；

6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据，与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。

二、请（销）假手续

1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意；

2、请假1天以上的，由请假人填写《职工请假申请表》，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长（或政委）

审批同意；

3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必须到综合办公室办理销假手续；

4、请病假须有二甲或以上医院出具的证明书；

5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长（或政委）请假按上级规定办理。

6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写《职工休假申请表》按程序办理；

7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的，需说明原因并及时补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。

三、各种假期具体规定

（一）、事假

每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。

（二）、病假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、职工病假在二个月以内，支队长准假；

2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导；

3、职工病假超过六个月，报局长按照有关政策执行；

4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情况由领导决定。

5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天；

7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发；

8、年休假可抵销病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。

（五）、产假与哺育假（遇公休日和法定节假日计算在内）

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；

2、难产者、剖腹产增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假；

4、职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本部门负责人；

5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。

（六）、丧假

职工直系亲属死亡时，给予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。

（七）、工伤假

按国家有关规定执行；

四、缺勤处理

1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

2、对上班时间玩游戏、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；

3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。

4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡阳市安全生产行政执法支队

2011年8月1日

第四篇：考勤考绩制度

郑楼卫生院考勤制度

（包括上下班、请销假、值班制度等）

一、指定专人考勤，一天两次。考勤人必须不询私情，实事求是。每月底将考勤表上报统计与工资挂钩。

二、凡本院工作人员必须按时上下班、不旷工、不迟到、不早退。上班期间不得干私活、带小孩；不得串岗、离岗。若违反上述规定行为，每次罚款20元。当迟到、早退或发生其它违纪行为，月内超过三次，作旷工一天处理，旷工一天扣除日平均工资3倍，并取消当月浮动。

三、有事办理请假手续，凡请假者必须提前履行请假手续。病假必须具有病情资料和证明。婚假必须持结婚证书提前申请。任何时候，任何人均不得用电话请假。未按规定手续请假者，作旷工处理。

四、上班期间无故脱岗，罚款50元，并写出书面检讨。情节严重者，向卫生局申报待岗处理。连续旷工超过3天，向卫生局汇报作自动离岗处理。

五、值班人员负责值班期间疫情信息的收集整理汇报，并做好值班记录。

六、值班人员每天负责除各科办公室以外的卫生院的所有环境卫生，并做好全天保洁工作。

郑楼卫生院

第五篇：小学教师考勤考绩制度2017

三阳集乡中心小学教师考勤考绩制度（试行稿）

为了提升教师职业道德形象，规范学校教师教学行为，整顿学校的教学秩序，提高学校的教学质量，切实做到公开、公正、公平的管理教师队伍，三阳集乡中心小学校委会及 全体教职工共同商讨制定以下考勤考绩制度：

一．上课

1、教师要按时到校上课，以第二道铃声为准，第二道铃声响后未到者视为迟到，下课铃未响前离岗者视为早退，迟到或早退一次扣10元；

2、教师要严格按照课表上课，未经学校同意自行随意调课者，以旷课论处，旷课一节扣30元。

二．备课

1、教师要严格按照学校教导处规定，按质按量地备好自己所任教的主课和副课，在规定的检查时间里，每少一节备课扣5元，质量不合格的备课每科加扣50元，无故不备课的或拒绝备课每科扣200元。

2、班会记录、课外活动记录或备课、安全教育课以及其他涉检所需备课，以上所涉及到的相关教师都应按照学校规定，按质按量的备好课，写好记录，每少一次备课或记录扣5元，质量不合格的每科加扣50元，无故不完成或拒绝完成的每科扣200元。

三．作业

1、任课教师要严格按照学校教导处规定的数量，布置完成学生的各种作业任务，并全批全改。在规定的检查时间内每少一次作业扣3元，作业少批改一次扣5元。

2、学校发放的各种测试卷，任课教师要全批全改，每少一次扣3元。

3、任课教师要适当地给学生布置一定量的家庭作业，并督促、指导学生完成寒暑假作业。

四、教学研究

1、教师要积极参加学校及上级部门组织的各种教研活动，着力打造高效课堂，认真上好公开教学课，认证参加听，评课活动。

2、无故不上或拒绝上公开教研课的，每次扣30元。

3、无故不参与或拒绝参与听课、评课的教师，每次扣10元。

4、上公开课的教师要认真写好公开教学课教案，听课的教师要认真写好听课记录，未写教案上课者，每次扣30元。

5、学校相关领导及任课教师都要严格完成局规定的听课数量，少一次扣20元，一次都未有的扣200元。

6、学校领导及教师都要严格完成教体局规定的各种论文数量，少一篇扣30元，自由撰写的论文除外。

五、开会

学校全体领导和教师都要积极参加学校及上级部门组织的各种会议，无故不参加或拒绝参加者，一次扣20元，请 假者，请假时间列入当月事假范围内一并计算，如超出当月事假范围，则按超出假期处理办法执行。（见请假第二条）

六、考试

1、学校及上级部门组织的各种考试，全体领导和教师都应严格准售考试制度，严肃考风考绩，坚决杜绝舞弊事件发生。

2、领导或教师考试作弊者，已经查到违纪者一次扣100元，违纪科目的考试成绩以零分计算，并将其违纪行为记入本人的教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。

3、参与监考的教师要履行监考职责，按时到达指定地点监考，怠工或姑息作弊已经查实，违纪者一次扣50元，并将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。请假者按以下请假条款执行。4，参与改卷的教师要严格按照学校布置，按时到达指定地点参与评卷，无故不参加或拒绝参加者，一次扣30元，迟到或早退者一次扣10元。请假者按以下请假条款执行。

5、参与改卷的教师要认真评卷，怠工或参与作弊者，已经查实，违纪者一次扣50元，并将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。

七、教师职业道德

1、每个教师都要加强自身道德修养，不体罚学生或变相已发学生，并要时时对学生进行安全教育，对学生或学生家长反映出来的有体罚学生行为的教师，一经查实，产生的后果 由他本人承担。，学校还会将其违纪行为记入个人教师档案，并作为其今后评优晋级、提拔的重要依据之一。

2、对产生非常严重后果的教师，学校将报告司法机关和县交易局，产生的一切严重后果由教师本人承担，一切与学校无关。

3领导和教师都不准在课余或假期对学生进行有偿家教，一经查实，学校还要出以每人每次500元的罚款，并将其行为上报县教体局。

4、领导和教师都不准违纪收取学生资料费（上级部门布置、规定的除外），一经查实，产生的后果也由本人承担，学校还要处每人每次300元的罚款，并将其行为上报县教体局。

八、请假

1、所有教职员工，每月只允许请事假二天，请假老师需写好请假条，并报值周领导签字审批后方可离校，假内课程安排，由请假老师本人自行写生安排调课，学校不负责调课，未调好课者不准离校。教师出现空堂现象。，每节课扣50元。休假回校后课程不准相互回换。

2、每月事假超出两天的教师，需写好请假条，报校长签字审批后方可离校，超出的假期，请假教师本人应出钱情人代上课，每天代课费为50元，课程安排由学校负责，本人无权干涉，更不能私自安排。

3,、婚假、产假。丧假均严格按国家的规定执行，病假按医 院病假条执行，超出的假期按第二条办法执行。

4、凡连续旷课一周或一年累计旷课15天，或连续请假超过10天着，不发当年的绩效工资，并报县教体局备案。

5、对特殊情况需要长时间请假的教师，一律不发本人工资及绩效工资，个人所有工资缴纳学校账户。

6、每学年累计出满勤的教师，足额发放考勤工资（即绩效工资的30%部分），并给每人300元的奖励；出全勤的教师考勤工资不奖不扣。

7、满勤就是未请过假，未迟到、早退，全勤就是请过国定的假期，未迟到、早退。

8、因公出差的教师可根据具体实情调好课，并报值周领导审批，此举不属个人请假行为。

9、值周领导要认真检查，记好本周的值周日记，周末要写好值周小结，在教师例会上通报本周教师出勤情况及班级评比，并存档保留。

九、学习

全体教职员工都要积极参加学校及上级部门组织的各种学习活动，并按时按质按量完场学习任务，无故不参加者或拒绝参加的教师，每人每次扣200元，参加不完成学习任务者，每人每次扣100元。

十、奖励

1、全乡统考一、二、三、四年级，奖励前三名；

五、六年 级奖励前二名。第一名奖300元，第二名奖260元，第三名奖220元。

2、全校高年级设进步奖两个，低年级进步奖一个，以学进步自大的教师为获奖者，奖金为120元。

3、各项工作优秀者要给与奖励，奖励办法均按照学校绩效工资发放方案及学校颁布的奖励措施执行。

4、乡、县、市、省的各级劳模评选，均要由学校领导班子及教师代表共同评选产生。

5、教师考勤考绩档案。将作为教师评优晋级、提拔、交流的重要依据。

十一、本制度于二〇一七年九月一日始执行

三阳集乡中心小学 二〇一七年九月