2014农村实用人才培训交流会上发言

第一篇：2014农村实用人才培训交流会上发言

2014农村实用人才培训交流会上发言

尊敬的各位领导、各位老师和学友们，大家好：

先自我介绍下，我是来自曾都区南郊办事处椅子山村的李天津，1967年7月1日出生，今天很荣幸能代表曾都区学员在这里发言，首先感谢市委组织部、区委组织部、市农业局举办这次培训，为我们搭建了美好的平台，让我们在这里认识了很多的朋友，给了一个开阔的空间，让我们学习交流，也感谢各位老师、教授、专家、企业老总的讲课，让我们学到了丰富的知识，增长了我们的见识，学习到了新的观念、思维方式，这些都是我们现在和今后事业和工作中所必备的，也是我们人生中的宝贵财富。通过此次培训，我受益匪浅。下面我浅谈一下自己的体会。我本人愚昧，领悟不全，有说错的地方，还请各位领导、老师，各位学友们多多包涵。

通过这次的学习，让我们对农业合作社有了新的认识，新的理解，懂得了发展的趋势和现状，分析了现阶段存在的一些问题，教我们怎样去防范风险、制定完善合作社管理章程、制度。要懂得利用自己的成果、自己的产品来打造一个品牌，申请保护我们的产品。给我们解读了电子商务的涵义与发展的形势和解决电子商务存在的问题方法。教了我们经营管理方面的知识，领悟了农业发展的相关政策，总的来说，这次的培训，让我们学到了很多的知识。

下面我借此机会来介绍下椅子山村的基本情况。

1.养殖业

现有养猪场5家，成规模的有3家，斌元养猪场建于2008年，建筑面积 135间猪舍，现有品种优良的三元杂交能繁母猪180头。年出栏3500头，年产值达到500万元，年创利润在50万元左右。

任勇养猪场建于2010年，建筑面积12000平方，200间猪舍，现有优良品种内三元能繁母猪300头，年产仔猪6600头，年产值达到790万元，利润在90万元左右。

宗旺养猪场建于2006年，建筑面积2800平方，80间猪舍，现有能繁母猪100头，年出栏仔猪1600头，年产值224万，年利润24万元左右。

其他两个养猪场能繁母猪分别在20至40头。

生猪主要销往随州武汉。养殖场的有机肥﹙猪粪﹚免费提供给周边村民种地养鱼。

现有养鸡场4家，分别年出笼在1万羽至1万5千羽之间，其中有一家养土鸡，养土鸡虽然周期长，但出售价格高，每斤20元至22元，鸡蛋每个能卖1元到1.2元。以上养殖场解决村民就业35人。

2.种植业

黄氏园林绿化有限公司，建于2011年，规模面积45亩，投入资金100万元，主要品种有：桂花、银杏、樟树、红叶石兰、红季木，解决村民就业10人。

椅子山油茶基地，2010年开挖荒山150亩，采取茶药套种，药材瓜缕和结根，投入资金35万元，由于3年连旱，效果不太理想。

蔬菜种植，近几年的干旱很多农田插不上秧，采取自救，水改旱，就是无水插秧的农田改成种植蔬菜，做到减产不减收，利用养殖场的有机肥，发动村民种植近100亩，种出来的菜都是绿色无污染的，肥料不用花钱，不打农药，投入成本低，效益高，而且蔬菜的口感好，味道正，定点销售，随州市二中，曾都一中，购物中心地下室超市，黄龙批发市场。为促进村民的种植

技术，在3月25日邀请农业局、区农广校来我村阳光工程培训，学习设施农业，有65人参加，下一步准备进一步扩大蔬菜种植面积。

以上是我们椅子山的基本情况，在此我代表椅子山村的村民邀请各位领导、专家、教授、企业老总和学友们到我们椅子山去作指导，给我们提出宝贵的意见，把椅子山村建设的更加美丽。谢谢！

发言人：李天津

2014年4月24日

看

第二篇：在人才工作交流会上的发言

在人才工作交流会上的发言

刚才，听了大家的发言，很受启发，对于进一步深刻领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和省xxx党代会的精神实质和核心要义，有了更为深入的理解和认识。下面，结合个人的学习思考，作个简要发言，不妥的地方，请大家批评指正。

xxxxx在《求实》发表的《xxxxxxxxx》，用“八个坚持”系统阐述了新时代人才工作的新理念新战略新举措，提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的重大战略目标，对今后的人才工作出全方位培养、引进、使用的重大部署。同时提出了“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”人才工作的目标方向。在省人才工作会上，xxx强调要坚持人才工作的政治导向，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。要坚持人才引育的需求导向，坚持“四个面向”，围绕“三个定位”，推进人才“引、育、用”一体发展，为推进重大战略、重点产业、重要任务提供有力支撑。强烈传递出省委、省政府高度重视人才工作的决心，传递出事业发展对人才支撑的强烈渴求。作为人才工作者，努力做深、做细、做实人才服务工作，致力破解高层次人才引进难问题，这既是形势任务所需，更是责任使命所系。通过不断的学思践悟，我感到，要进一步做好人才引进、培养、使用工作，必须在“新”字上做文章，“精”字上下功夫，“实”字上抓成效。具体讲：

“新”：就是要因势利导不断创新引才思路。要在引才政策上谋创新。前期通过深入调研、比对分析各单位、各部门引才政策，找准引才“痛点”和“堵点”，对症下药，健全引才机制，创新引才模式，突出需求导向，进一步优化和完善更具核心竞争力的引才政策措施，让政策红利充分释放，力争我单位人才聚集洼地的形成。要在引才举措上求创新。进一步总结推行“人才＋项目＋科研经费”的人才（项目）互促引才新路径，探索延伸人才招聘系列活动，丰富招才引智内涵，建立工作机制，指导各单位结、各部门合理引才需求，持续开展系列人才招引活动；同时，还要通过依托xxxxx、赴省外引才引进高层次人才，强化内部培养，多维度、多渠道的引进培养各类急需紧缺高层次人才。要在引才途径上谋创新。树牢人才引进的全球视野和战略眼光，创新引才路径，不断拓展国内外引才渠道，通过加强与有关部门、科研院所以及国内外高校、科研院所等机构的沟通交流，借助国内外高端人才中介机构的专业引才优势，发挥用人单位已有人才引进渠道等，逐步构建起内聚外联的高层次人才引进“人脉圈”，聚天下英才为我所用。

“精”：就是要持续全方位用好用活各类人才。要建立健全人才培养制度。结合我省优势产业等重点领域和重点产业发展需求，以高层次人才和创新型科技人才为重点，培养一个人、激励一大片，聚焦各单位主要发展方向，发挥科技引领作用，努力把各单位优势团队打造成为能够站在科技和产业发展前沿、加速科技进步、增强核心竞争力的人才队伍和科技创新团队。同时，要通过组织开展科技专家下基层，引导高层次人才走进走向基层、走向产业开展技术指导、技术研发等，实现人才引进与当前产业发展急需的有效衔接。要探索完善人才专员制度。针对我引才难问题，各单位、各部门要建立完善人才专员制度，主动采取“走出去”、“请进来”的方式，积极协调相关部门、科研院所支持用人单位选派干部到我单位挂职，通过挂职进一步加强引才政策和人才环宣传境介绍，有针对性的加强与拟引聘对象的广泛接触与沟通交流，引导更多高层次人才集聚到我单位工作，助力产业发展。

“实”：就是要狠抓引才落地实效。要抓好引才的落地生根。对院属各单位通过xxx、xxxxx、专项招聘等各类人才引聘活动达成的合作意向人选，要采取有效措施，跟踪对接落实情况，实施台帐化管理，盯住意向情况一抓到底，通过实施全程督导，进一步调度用人主体引才主观能动性与工作积极性，最大限度地促成意向人才落地生根、开花结果。要进一步做实人才服务工作。服务是保证人才工作落地的重要内容，服务工作及不及时、到不到位，会影响到人才归属感、满意度和积极性，影响人才工作的成效。当前已基本建立了人才奖励、补贴、住房、医疗、子女教育等系列人才政策措施，我们要把这些政策用好、用足。人才工作部门要始终带着感情做工作、带着感情落实政策，及时兑现人才各项优惠政策措施，真心诚意为引进人才办实事、解难题，让其安心干事创业提供良好环境，真正让各类人才引得来、留得下、能发展，聚天下英才而用之，让我单位成为优秀人才的向往之地、集聚之地和创业之地。

发言完毕，谢谢大家。

第三篇：在青年人才见面会上的交流发言

在青年人才见面会上的交流发言

尊敬的领导，各位同志大家好。

今天很高兴能跟大家讲讲两个月来的入职心得、工作感受。有些东西跟大家分享，有的地方和大家一起共勉。

自我介绍：我叫刘欢，临沂平邑人。是今年九月份入职的青年人才优选。首先跟大姐分享两个感受，总结为两个不一样。

工作强度跟我想的不一样

以前，听人说的也好，自己的认知也好。好像认为事业内的工作都是朝九晚五，都是一张报纸一杯茶。但是，上班之后发现并非如此，如果你也是这样想的，那我现在就得给你提个醒了。由于分到了区委办的政研室，可能大家不了解，我们的任务都是党口那边书记的材料，包括书记的会议的讲话稿、出席活动的讲话稿、常委会纪要、薛办通报、调研报告、考察报告等等，内容之多、材料种类之多，远超我的想象。

那种我原来想象的日子是不存在。（第一天遇到石主任睡沙发的例子）。石主任调侃租房的例子。父母不相信的例子。女朋友不理解的例子。

当然，我们大部分的同志分的部门还是相当轻松的，有的确实是下午五点半就开始下班，而且是大多数，甚至包括区委办公室除了政研室之外的其他部门。这个大家是可以放心的。有时间谈恋爱，有时间品美食，有时间了解薛城。

第二、工作方式跟我想的不一样

我是机械工程专业的，之前2013年到2015年我在潍坊的豪迈科技干过助理工程师，最后辞职的时候是公司图纸审核人员。进区委办公室之后专攻材料，跟原来的工作方式是不一样的。

先接触的接电话，打电话调度材料。后来催材料，后来整合材料。区委的会议、常委会跟会，记录、出纪要等等。

让大家更好更快的融入工作，紧跟步伐。还是要给大家分享下，三个务必。

一是务必做好角色转变

应届生经历近二十年的寒窗苦读的艰苦的岁月，往届生也是新加入了一个与机关工作截然不同的工作，新工作大家也接触了，可能跟原来大家的工作状态工作方式不一样，这就需要我们快速的完成角色的转变。

比如有的同志大学期间做科研的，从一个科研人员转化成一个公职人员

比如有的同志是作企业工作的技术人员，从一个工程师完成公职人员的转化，更难一点。这是两种不同的体系，不同的干事风格，不同的响应速度

二是务必坚持继续学习

进入薪岗位，有新的工作方式，新的工作知识，有着新的工作要求。这就需要我们进行学习新的东西，来适应，来掌握。

做到，三多。多看、多问、多做。

三是务必保持勇于担当

我相信顶多三个月，大大家能熟悉工作流程、掌握工作方法、创新工作方式。能作为你部门业务工作的一把好手。还是建议，能够将工作热情继续保持，工作态度积极上进，能够在你的岗位上树立新的标杆。因为我们是顶着人才的光环来到薛城，我们要学的更快一点、干的更多一点，进步的更稳一点。在科室有任务、工作紧张的时候能够敢于迎难而上、敢于挑起担子。这样我们才能够成长的更快，这样我们才能在这些前辈不负青年人才的光环。

最后祝大家：愉快工作，愉快生活。

第四篇：学习交流会上发言

在学习交流会上的发言

同志们：根据党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”环节安排，今天召开学习交流会。督导组莅临指导…………的学习交流会，是一次难得的学习机会，希望督导组能给我们多提宝贵意见。

刚才，我们一起学习了群众路线教育实践活动学习专题“正衣冠，照镜子”——保持党的良好形象。3位同志进行了交流发言，讲得很好，说明大家对群众路线教育实践活动有所思，有所想。这次学习活动，对群众路线教育实践活动进行了详析。群众路线教育实践活动以为民务实为主要内容；主要任务就是作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题；以“照镜子、正衣冠，洗洗澡，治治病”为总要求。习总书记强调开展群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求；是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求；是解决好群众反映强烈的突出问题的必然要求。

我们要深刻认识开展群众路线教育实践活动的重大意

义，突出做好园区客商服务和园区群众服务。针对化工项目报批周期长的特性，我们要提前着手准备，确保项目顺利落地，让客商满意。由于有的客商是外地人，对淮安不熟悉，我们在工作上给客商予以支持的同时，要在生活上为客商提

供必要的帮助，确保客商工作顺心，生活舒心。要解决好农民工工资问题，加强入园项目工程建设管理，要求企业上交农民工工资保证金，对出现的农民工工资拖欠问题妥善解决，让工人满意，确保园区稳定。积极做好结对帮扶，结合党支部的工作职能与工作内容，对园区生活困难的群众要进行走访慰问，了解他们的家庭情况、收入情况、存在的主要困难及要求，制定帮扶措施，让他们感受到党的温暖。我们要以群众路线教育实践为契机，进一步密切于群众的联系，进一步改进工作作风，确保活动取得实效。

第五篇：人才工作交流发言材料（feisuxs推荐）

***人才工程交流发言材料

尊敬的***，各位领导：

上午好！很荣幸，与大家互相交流“***人才工程”工作。今年***人才工作紧紧围绕“项目化落实、品牌化推进、百分制考核”要求，细化指标、精心组织、扎实推进，达到了预期目标。通过企业靠前、搭建平台、优化服务等举措，“***人才工程”成效显著。截止目前，我县“***人才工程”000个岗位中，已完成00个岗位，共引进各类人才000人，其中领军人才1人，高级管理人才000人，高端专业人才000人。我们的主要做法是：

一、突出企业为主，最大程度扭住“牛鼻子”

企业入库。企业是人才集聚的主阵地，才智发挥的主战场。建立***县科技企业库，综合考评人才规模、科研经费投入、研发平台搭建、引才活动参与等因素，将具有高层才人才20人以上的企业优先入库。入库企业引进1名高层次人才获得5000元奖励，优先享受政府投融资担保，科研经费投入纳入企业成本，同时优先申报科技和人才项目。目前00家“***人才工程”企业中，有00家为入库企业，引进领军人才1人，高端专业人才3人，00家企业获评***明星企业。

组团引才。根据“***人才工程”人才需求，分条线组织00化工、00化工等00家化工企业组团赴哈尔滨工业大学、大连理工大学、南京工业大学专场招聘。组织00科技、00食用

菌等农口企业赴南京农业大学、000招聘会。组织县医院、00医院赴山东大学、扬州大学等高校现场招引卫技人才。目前，引进高层次人才68人。其中，8人参加“博士集聚计划”面试答辩、3人参加“双创”面试答辩、新增省“333工程”3人。

人才升值。为人才提供成长成才空间，是企业最大的“引力”所在。鼓励、支持企业营造企业文化，创造人才个性化的升值空间，提供优良的工作环境。目前，已有00、00等00家企业拥有自己的企业文化，建立企业文化宣传室。引进的高层次人才直接进入人才数据库，发放人才积分卡，享受创办企业、社会保险、医疗保健、职称评定、配偶就业、子女入学、住房保障等10项全方位、一站式服务。

二、突出服务为先，最大程度搭建“快车道”

调研需求。及时转换政府角色，做好服务。摸清家底，做好质和量的把控。采取分片分类的方式，明确组织、人社、科技、经信和统计5家牵头单位，分医药化工、船舶制造、金属冶炼、木材加工、酿酒食品等五大类，对全县141家规模企业进行全覆盖式的调查摸底。对重点规模企业采取约谈主要负责人、人事主管及高层次人才的形式进行，对一般规模企业主要采取同类别、小范围座谈的方式进行。通过调查摸底，梳理出高层次人才需求信息、需解决的技术难题、人才工作建议，登记入册，每月例会专门研究会办。

政策引导。坚持政策拉动，出台一系列优惠政策，推动人才工作发展，吸引人才安家落户。完善《企业人才直通卡》、《关于进一步加强人才工作的意见》等6份文件。对“***人才工程”

来灌人才，企业引进的人才每月给予000元补贴，化工类人才每人一套住房，兑现博士后科研工作站奖励资金10万元，3名首批市 “双创”人才，获县财政奖励资助90万元。

个性服务。利用现有政企校产学研合作关系，建立高校定期访问机制。县委县政府发函，组织部、人社局、科技局等部门3批次带队“***人才工程”企业赴高校招才引智，洽谈科研项目。完善高层次人才服务体系建设，组织人社、科技、经信等部门在化工园区、经济开发区、农业园区组建人才服务团，人才工作领导小组各成员单位主要领导发放服务手记，“定点”对接服务企业、人才，提供零距离服务。推进园区投融资体系建设，组织举办园区-银行银企对接峰会5场，帮助企业融资3.5亿元。

三、突出实效为本，最大程度用好“加速器”

才岗匹配。人才以用为本，按照人适其事、事宜其人的原则，根据才能，安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，做到人尽其才，物尽所用。000人由原先招聘的专业技术人才调整到研发总监岗位，00任企业技术副总，000任***县经济发展顾问，000任食用菌研究院特聘专家。

扶持举措。充分利用省“双创”、“企业博士集聚计划”、“333”工程、市高层次创新创业人才评选等品牌工程影响，引导企业通过、技术指导、科研合作等途径，挂靠引进“***人才工程”急需人才。县财政从人才工作专项资金拿出1000万元，作为人才激励引导资金。对引进的高层次人才，推行协议报酬、股权激励、期权分配等机制，事业单位给编制，重点急需人才实行一事一议。000食用菌给000每月工资定额，赢利额5%作为奖励措施。

搭好平台。推行技术共享、平台公用模式，依托医药化工、酿酒食品、食用菌等主导产业，高规格建设“***人才工程”专家工作室，配备专业骨干组队，组建研发团队。00、00等00家企业建立了工作室，00人入驻食用菌产业研究院。将围绕打造省级重点实验室，筹建，化工医药研发平台。

我的发言完毕，说得不到位的地方，请各位领导批评指正。谢谢大家！