第一篇：浙江金融学院面试归来
我是 22 号下午一点半那场的。有 300 号人左右吧。我抽了比较中间。面试分了八个房 间。效率很高，整个过程也是很公平公正的。工作人员态度都很和蔼，面试官也是如此。整 个过程很轻松，无需自我介绍~面试持续了五分钟不到，有点小快，面试完毕考官说了句不 错，这对我多少是一种鼓励~面完去测了身高，拍了照片，和这两位美女简单交流了一下整 个环节就结束了。这是我目前为止感觉比较好的一次，在此和大家分享。至于问题还是比较 好回答的，没有很刁钻的出现大家放心。总之放好心态，机会是留给又准备的人的。下沙风 很大，大家要多穿一点，千万别感冒了~希望自己 RP 爆发一下，也祝各位面试顺利！
第二篇：浙江财经学院金融学院（定稿）
浙江财经学院金融学院
简 报
第 十三 期
金融学院分团委学生会
二○○七年四月
本期提要
▲ 学院动态
——丰富理财知识，洞察投资良机 ——金融学院举行2007届毕业生大会 ——金融学院举行建设银行专场招聘会 ——财务实战走进金融学院
——澳大利亚国立大学金融学教授到我院开展学术讲座 ▲ 党建园地
——为打造金融人才的沃土奉献青春与智慧 ▲ 社团风采
——金融学院《视界》创刊晚会隆重举行 ▲ 学生之音
——乒乓赛场，谁与争锋 ▲ 简讯
学院动态
丰富理财知识 洞察投资良机
——金融学院举办财通证券专题讲座
4月10日晚，财通证券高级分析师王鹏及天地期货金融期货部经理王振伟两位专家来到金融学院，为同学们作了“股票交易与证券期货就业指导”专题讲座。两位专家的到来受到了同学们的热烈欢迎，讲座尚未开始，教室里已是座无虚席。
首先，王鹏老师就近期的股市行情发表了自己的看法，并对于07年行情走势表示乐观。他以简洁明了的语言向同学们介绍了有关证券市场的一些基础知识，简洁而又风趣的讲演风格使同学们听得津津有味。随后天地期货金融期货部王振伟经理为大家点评了近期的市场投资热点，并对证券期货就业作了具体指导，使同学们受益匪浅。
本次讲座的开展，丰富了大家的投资理财知识，让同学们在轻松愉快的听讲中对变幻莫测的证券市场有了更加深入的了解。活动的开展，也为金融学子们拨开了理论学习的迷雾，将理论与实际结合起来，让同学们对专业知识有了更好的把握和更深入的探讨。
金融学院举行2007届毕业生大会
4月17日，金融学院07届毕业生大会在学术交流中心一号报告厅隆重举行。金融学院副院长夏红芳教授，党总支副书记陈伟老师以及分团委书记张虹老师出席了本次大会。会议紧紧围绕毕业前需要注意的问题及毕业生就业等方面作了全面阐释，为本届毕业生圆满完成学业创造了有利条件。
会上，陈书记向03级同学介绍了有关就业方面的指导，他建议同学们抓住机遇，找准定位，先就业后择业，切不可因期望过高而错失机会。同时，他还强调了在求职中的技巧问题，建议同学们合理利用各种信息平台获取招聘信息，在选择单位时要谨慎认真，排除招聘中虚假信息的侵扰。对于毕业前需要注意的问题，夏院长督促同学们尽早完成毕业论文及应修学分，防止后期的被动局面，以便顺利毕业并取得学土学位证书。结合学校的“两项计划”，张虹老师还鼓励同学们到到西部去，到欠发达地区去，到祖国和人民最需要的地方去，实现自己的人生价值。
不久以后，03级同学们将告别母校走上社会，开启新的征程。金融学院定期召开毕业生大会，为同学们解决了毕业问题上的疑虑，确保同学们圆满完成学业。同时，学院还建立了良好的就业信息平台，为同学们争取更多就业机会，让他们扬帆人生的道路，拥有更加辉煌的未来!
金融学院举行建设银行专场招聘会
4月18日上午，中国建设银行浙江省分行在金融学院举行建行省分行专场招聘会。
据建行省分行负责人介绍，此次招聘是省分行继去年12月份第一次招聘之后进行的补招。省分行此次提供了客户经理、风险经理、计划财务等20多个岗位，招收包括金融学、会计学等专业的毕业生。
随后，省分行负责人还为在场同学解答了疑问，并对他们进行了简单的面试。
在竞争越来越激烈的情势下，大学生就业问题已趋于紧张。为了让同学们在竞争中有更大的机遇，金融学院也不遗余力地为同学们争取更多的就业机会，为他们减轻就业上的压力，创造更多的就业平台。
财务实战走进金融学院
——金融学院举办公司金融、财务实战讲座
4月25日下午，金融学院公司金融、财务实战讲座暨公司金融学会招新大会在学术交流中心二号报告厅成功举办。金融学院公司金融教研室朴哲范教授、陈勇教授，浙江中大房地产集团财务总监陈忠宝先生以及杭州商业银行下沙支行行长喻翼飞先生等嘉宾出席了本次大会。两位校友精彩的讲话赢得了到场同学的阵阵掌声。
首先，陈忠宝先生为同学们介绍了房地产开发企业与外贸出口企业的基本业务流程，同时他还结合自已作为面试官的经验为同学们介绍了许多有用的面试技巧。凭借多年的从业经历，喻翼飞先生为我们指出了进入工作后应当注意的事项，为同学们将来的顺利就业起到了很好的指导作用。丰富的实务内容使到场同学听得津津有味，吸引了许多对股市、债券以及公司治理等方面感兴趣的同学。
本次讲座的成功举办进一步增强了同学们学习金融实务知识的兴趣。学院今后将以学会为依托，继续举办案例研究、知识竞赛等一系列活动，加强同学们对公司金融知识的学习，提升大家动手分析公司金融中的各种问题的能力。
澳大利亚国立大学金融学教授到我院开展学术讲座
4月28日上午，澳大利亚国立大学金融学教授石劲博士应邀来到金融学院，并开展了一场以“更具弹性的汇率体系下的一价定理”为主题的学术讲座。金融学院院长虞群娥教授出席并主持本次讲座。
石教授以我国汇率制度改革为背景，深入研究浮动汇率体制下的一价定理，并以此为例分析了中国B股及H股在中国汇率制度下的折价问题。运用丰富的模型，石教授还对国外股票溢价、中国外资股等方面问题作了进一步探讨。随后，同学们就我国人民银行不断调整利息等最新金融热点问题提出了自己的疑惑，石教授结合我国的外汇市场及汇率的表现，一一耐心地予以解答。
本次讲座旨在加强金融领域学术性交流，提高同学们分析问题的能力。讲座的开展不仅丰富了同学们对金融专业知识的了解，同时也增进了他们对金融热点的关注和把握。
党建园地
为打造金融人才的沃土奉献青春与智慧
——金融学院第三次团代会、学代会顺利召开
4月17日下午，金融学院第三次团代会、学代会在学术交流中心第四报告厅隆重举行。金融学院党总支书记吴忠希教授，金融学院党总支副支书记陈伟老师，校团委副书记沈鑫泉老师、金融学院分团委书记张虹老师及各二级学院分团委书记出席了本次大会。大会审议并通过了《浙江财经学院金融学院第二届分团委学生会工作报告》以及《浙江财经学院金融学院学生干部任免条例》，产生了金融学院第三届分团委、学生委员会委员，为我院团学工作的发展注入了新的活力。
大会由金融学院分团委书记张虹老师致开幕词，她向莅临大会的上级团委、学院党政领导、兄弟学院团学负责人、校学生会代表及各二级学院学生会代表表示热烈的欢迎。金融学院党总支副支书记陈伟老师充分肯定了两年来我院团学工作的成就，在全院师生的共同努力下，学院团学工作紧扣时代脉搏，围绕学校中心工作，突出重点，立足创新，大力加强大学生思想政治工作；以“挑战杯”竞赛为契机，努力营造科技创新氛围；以校园文化活动为平台，积极推动校园精神文明建设。同时，他希望金融学院分团委、学生会今后能继往开来，谱写崭新的一页。
校团委副书记沈鑫泉老师对我院团学工作给予了高度的评价，他鼓励广大金融学子秉承优良的传统，以大会为起点开创团学工作新的局面。
随后，金融学院学生会主席张凌翼作第二届分团委、学生会工作报告，回顾过去两年取得的成绩，总结了经验和不足，并对今后的工作进行展望。
本次大会是在全国上下认真学习贯彻“两会”精神、大力构建社会主义和谐社会的大好形势下召开的。大会的召开是金融学院团学工作中一个全新的里程碑。在学院党总支和上级团组织的领导下，学院团学工作必将秉持“干在实处，走在前列”的精神，为打造培养金融人才的沃土奉献自己的青春与智慧!社团风采
金融学院《视界》创刊晚会隆重举行
经过精心的策划与筹办，由金融学院主办、金融学院邓小平理论研读会承办的首份理论期刊《视界》顺利出刊。4月3日晚，“弘扬邓论精神，谱写青春乐章”暨金融学院《视界》创刊晚会在学术交流中心隆重举行。金融学院党总支书记吴忠希教授、副书记陈伟老师以及各二级学院分团委书记、政治辅导员出席了本次晚会。轻松愉快的气氛，简约大方的布置，将晚会衬托得格外清新与自然。
晚会尚未开始，会场里已是座无虚席。伴随着动感十足的音乐，一段精彩的健美操表演《青春旋律》拉开了本次晚会的序幕。热烈的气氛感染着在场的每一位观众。无论是诙谐幽默的相声，还是柔美婉约的舞蹈；抑或是清新动人的诗朗诵，深情款款的歌曲演唱，每一个环节都闪烁着青春的光彩。穿插其中的颁奖与抽奖活动则将舞台上下融合在一起，整个会场气氛十分热烈。
随后，《视界》创刊仪式将晚会推向了高潮。金融学院党总支书记吴忠希教授为大会致词。他指出，大学不仅是学习的阵地，也是学生探索未知的阵地，《视界》的创办则为广大学子开展理论交流提供了一个有力平台。结合浙财学子在理论研究上的骄人成绩，吴教授鼓励广大学子积极探索，获取新知。最后，吴教授宣布《视界》正式创刊，缤纷绚丽的礼花中，全体嘉宾共同举杯，庆祝《视界》圆满创刊。
晚会在金融学院邓研会的一曲《感恩的心》中落下帷幕。
“以全新的视角，去探索世界，获取新知。”这是《视界》的宗旨。《视界》的创办，不仅为广大学子展示团学成果、网聚时政热点及校园资讯、开展对外交流提供了一个有力平台。同时，也体现了金融学院不断进取、开拓创新的办学宗旨。它让更多的人参与到理论研究的队伍中，用自己的眼睛去发现世界、了解世界、改变世界；让广大学子在理论探索的道路上走得更加坚定与执着。
学生之音
乒乓赛场 谁与争锋
——金融学院乒乓球赛精彩上演
4月24日下午，金融学院乒乓球赛如期举行。众多乒乓好手齐聚一堂，在比赛中大显身手。赛场上精彩不断，高潮迭起，为喜爱运动的同学们带来了一场乒乓的盛宴。
比赛分为团体赛和个人赛两部分。在团体赛中，来自04、05、06各级的8支代表队进行了一番实力的较量，经过紧张激烈的小组循环赛后，两支球队脱颖而出。最终，06金融1班凭借齐力的合作，一举获得了团体赛的金牌，06金融工程，05金融1班分获第二、三名。在个人赛男子组的比赛中，老将陈哓哓力挫群雄，勇夺第一，凌季斌和倪佳伟分列二、三名。女子组竞争也十分激烈，06级新生钟银燕一路过关斩将，将金牌收如囊中，申屠双飞、陈麦迪则分别获得亚军和季军。
这次比赛的开展充分展示了同学们团结拼搏、顽强奋斗的精神。它有利于丰富同学们的文娱生活，有助于营造一个积极向上的校园氛围。同时，活动的开展也增进了同学们彼此的交流与沟通，让友谊与合作的精神挥洒在赛场上。
简讯
1.4月16日晚，金融学院第三次团代会、学代会预备会议在金融学院举行。
第三篇：三角债-浙江工商大学金融学院
第二章
信用与信用工具
案例1：个人支票存款为什么难以走入我国寻常百姓家?
基本原理：信用工具是信用的载体，信用形式的发展是随着信用的发展而发展的： ●尚未工具化的信用 ●尚未流动化的信用 ●完全流动化的信用
现阶段我国居民的个人消费主要以现金支付为主，极少用到个人支票，许多人甚至根本不知道个人支票存款为何物。为什么支票这种便捷的支付方式不能走入我国寻常百姓家呢? 也许有人会认为，个人支票存款不普及的原因在于银行监管方面的限制，但事实上，中国人民银行向来鼓励和支持个人使用支票存款，认为这既方便消费者个人消费，也利于人民银行对现金的管理和控制。1986年1月27日，中国人民银行、中国工商银行、中国农业银行曾联合下发《关于推行个体经济户和个人使用支票结算的通知》。通知认为，由于人民群众收入的增加和消费结构的变化，在其消费活动中有使用支票结算的要求。为便利商品流通，减少现金使用，调节现金流通，简化清点和收付手续，并有利于聚集社会资金，扩大信贷资金来源，决定对个人结算进行改革。通知还设专门条款指示“有条件的储蓄所试办个人活期储蓄支票结算”。1995年公布的《票据法》规定的申请开立支票存款账户的条件也并不苛刻：“申请人必须使用其本名，并提交证明其身份的合法证件”；“应当有可靠的资信，并存入一定的资金”；“开立支票存款账户，申请人必须预留其本名的签名式样和印签”。
那么是不是因为各商业银行对办理个人支票存款不热心呢?商业银行是追求利润的，如果一项业务有利可图，而且政策上也支持，它们是应该有积极性去办理的。改革开放以来，中国商业银行之间的竞争日趋激烈，各银行曾经为了竞争招揽存款而使出浑身解数，如果个人支票存款能够成为它们吸收存款的有效途径，它们又何乐而不为呢?据悉，中国工商银行曾于1989年在浙江某地试办过个人支票业务，然而当地居民宁愿用麻袋装现金也不肯使用支票。自1996年底开始，中国银行在北京分行和建国门分理处进行个人支票业务的试点，但效果也并不理想。如中国银行北京分行从1996年底至1998年中总共只办了不到80份个人支票账户，又因中途有清户，其所存个人支票账户不到70个。
令人可喜的是，我国于2003年9月1日起开始施行《人民币银行结算帐户管理办法》。这意味着个人可以在银行开立结算帐户，个人可以签发支票了。但是，仅从成都市的情况看，第一周内是零个人支票签发。
思考题：
1．为什么个人信用难以进入百姓家？
案例2：国外信用数据库的建立与启示
来自权威部门的一项调查表明，中国企业因为信用缺失而导致的直接和间接的经济损失高达数千亿元。之所以出现这样的问题，关键是我国信用制度建立过程中，“信用链”的关键环节———信用数据库脱节。如果我们建立了完整的信用数据库，信用评价问题就可以迎刃而解。国外信用数据库建立模式
考察西方发达国家信用数据库的建立，主要有两种模式，一种可以称为美国模式，另一种可以叫作欧洲模式。
数据库的美国模式与欧洲模式其共同点在于：
1、市场化手段丰富了信用数据库。信用中介服务机构用市场手段取得大量的信用数据。美国Equifax，Expefian/TRW和TransUnion等三家信用报告服务机构，建有覆盖全国范围的数据库，包含超过1.7亿个人信用记录，每年能提供5亿份以上的信用报告。邓白氏数据库涵盖了超过全球5700万家企业的信息；穆迪、标准普尔、菲奇、达夫公司主宰了美国的资信评级市场；
2、完善的法律制度保证了数据库的真实性。通过制定法律，规范和约束商业银行、金融机构、房产、消费者资信调查、商账追收等行业收集和使用数据行为；
3、信用数据政府行业监管和行业自律管理，促进了信用数据库的建立；
4、信用数据主体积极参与数据库的建立，促进了数据库的建立。消费者十分注重自身的信用状况，会定期查询自己的信用报告，尽可能避免在信用局的报告中出现自己的负面信息。
欧洲模式与美国模式的不同点在于：
1、中央银行承担主要的监管职能；
2、信用信息服务机构是中央银行的一个部门；
3、商业银行必须向信用风险办公室或信用信息局提供所要求的信息。我国信用数据库建立中存在的几个问题
我国信用数据库建立过程中主要存在以下几个方面的问题：一是信用立法滞后，数据的开放和使用都缺乏法律上的明确界定。特别是对政务公开信息和国家秘密如何界定，对企业公开信息和商业秘密如何界定，对消费者公开信息和个人隐私如何界定，都没有法律规定，征信数据的收集和应用十分困难；二是信用数据库拥有者各自为政。与信用有关的大量信息分散在不同的政府部门，如工商、税务、外贸、海关、交通、银行、证券、保险、公安、法院、质检、药监、环保等方面的信息和数据，目前90％以上集中在政府，政府部门之间的信息和数据既不流动也不公开，大量有价值的信息资源被闲置和浪费；三是企业和消费者的信用数据尚未公开。多数企业不能向社会开放运营的原始数据，向工商、税务提供的虚假信息比比皆是，一个企业两套账、三套账、四套账司空见惯。我国还未建立个人财产申报制度，个人及家庭的收入状况不透明，缺乏对消费者进行信用记录的基础数据。四是数据库还是以政府部门拥有和垄断为主，独立的中介结构的数据来源相对较少。1997年人民银行批准了9家信用评级公司，才掀开了信用评级的始页。2000年7月，上海率先在全国实行个人信用联合征信制度，并采取政府组建公司运营，才开始有了消费者信用服务公司。这些信用服务企业发展历史短，市场成熟度比较差；与政府关系密切，其独立性、中立性还没有充分体现；大规模的商业数据库尚未形成，客户群体还比较小；消费者征信还停留在上海这一特定的区域内，无法全面、全程、准确记录信用信息；信用产品的生产能力还比 较低，产品单一，服务水平还有很大差距。
思考题：
1．一国信用制度的健全和完善的关键是什么？我国目前的主要问题何在？
案例3：关于国家助学贷款发展问题的思考
一、国家助学贷款概述
国家助学贷款是以帮助学校中经济确实困难的学生支付在校期间的学费和日常生活费为目的，运用金融手段支持教育，资助经济困难学生完成学业的重要形式。
工行、农行、建行、中行及其下属各基层分行，具体办理审核、发放、回收等项工作。高等院校中经济困难的全日制本、专科学生和研究生，可向上述银行申请国家助学贷款，不用提供担保，一人每年贷款金额不超过6000元。其利率按同期贷款利率执行，财政部门贴息50%。学生所借贷款本息必须在毕业后四年内还清。
1999年，国家助学贷款制度先在北京、上海等八个城市进行了试点，2000年起，在全国范围内全面推行。
二、国家助学贷款发展现状
从教育部获得的最新数据表明，到今年3月底，全国已经获得贷款的学生是85.5万人，已经发放的贷款金额是69.5亿元，实际获批的人数和金额都没有超过申请总量的50％。据报道，不少高校毕业生此项贷款的违约率超过了20％，有的高校甚至达到30％～40％。一般来说，只有当违约率不超过4%，银行才能不赔本。因此，部分高校的助学贷款已经暂停。没有停办这项业务的一些商业银行也明确表示，这项贷款风险大、成本高，准备大规模收缩。据初略统计，列入银行黑名单的高校有100多所，约占全国高校总数的10%。
概括而言，国家助学贷款在目前运行中存在以下问题： 1.额度有限，僧多粥少，地区满足度不平衡。
2.助学贷款绝对数量加大，政府的贴息具有扩张的趋势，银行贷款风险也有加大的趋势。
3.政策性贷款商业化运作，舆论宣传强，实践操作弱。
三、国家助学贷款发展缓慢的原因
（一）银行方面
其一, 因为借款人还款能力的不确定性以及没有相应的抵押物，所以银行潜在损失的风险巨大，缺少相应的管理经验及风险分散机制。其二，收益低成本高。正是由于这些原因，国有商业银行在自主经营自负盈亏的情况下多有担忧。
（二）学生方面
1.少数学生恶意违约。2.贷款的学生考上了研究生，没有做好还贷展期工作。3.就业比较困难，工资水平比较低，心有余而力不足。4.一些偶然因素，比如学生一时遗忘。
（三）学校方面
学校不是借贷的主体，但在国家助学贷款发展还不完善的情况下，学校却有形无 形的要承担学生违约的部分责任，鉴于此，学校在为学生和银行“牵线搭桥”的过程中多有顾虑。另一方面，一些高校领导对国家助学贷款重视不够，与银行合作不到位。
（四）政府方面
鉴于各种原因，目前还没有探索出十分完美的方法来解决国家助学贷款的问题，制约了业务开展的进度。其次，有关方面至今仍未依照文件规定，按时将贴息经费拨入专用帐户，影响了银行的积极性。
（五）社会方面
金融信用体系薄弱，这就决定了国家助学贷款发展的外部环境还很不成熟，这客观上加大了助学贷款风险，抑制了金融机构开办助学贷款的热情。
思考题：
1．作为大学生，你如何看待助学贷款的违约问题？应如何解决这一问题？（联系国家颁布的助学贷款规定）
第四篇：面试归来要做什么
面试归来要做什么？
感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。发送电子致谢函
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见,那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天,有时是在几小时之内,把你的名字再次置于主考官面前。传统信件
如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢,那最好是手写。例如,如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助――就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路,那么,手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。写什么
一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验。”
面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。（完）
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
第五篇：人行面试归来
写在2012人行面试归来，回忆记录报考过程及面试细节2012人行面试归来，觉得有必要回忆并记录报考过程及面试细节，提供一点信息，以资后来报考人行的学弟学妹们借鉴。我报考的是人行阿坝中心支行法律岗位。
人行招考采取网上报名的方式，报名时间是11月11日-11月20日。在全国主要城市设置31个考点，考生可根据实际情况就近选择笔试地点。人行招聘的专业需求主要是经济金融、会计，少量需要法律、计算机、统计、英语、管理等专业。只招收应届毕业生或者两年工作经验的经济工作从业者。
笔试时间是12月10日。笔试考的是专业知识，我报考的是法律岗位，考的是法律综合。我对于笔试的评价是简单基础，难度大大低于司考。题型有单选、多选、简答、案例分析。说是考法律综合，但考试内容主要是民商法、经济法。选择题主要是考常用法条的简单记忆和再现；简答题是让写出消费者权益保护法中经营者的义务；案例分析有两个题，第一个考代理，第二个考格式合同，考点定位容易，个人觉得案例分析叙述一定要有条理。人行一般依笔试成绩，按照1:5的比例确定面试人员名单。
面试时间是2月4日，面试地点在人行成都分行机关。上午面试的人最悲催，要求早上八点钟之前到人行集合，迟到二十分钟就取消面试资格。我参加的是上午的面试，面试分组进行，我们被分为八个组。我在第七组，第七组是报考甘阿凉地区的考生。面试内容分为两个部分，一是一分钟自我介绍，二是半结构化面试，如果报考的是成都分行机关，还要加试长达一个多小时的无领导小组讨论。面试官一共有五名，一个主考官，四个副考官，考官一般是来自中心支行的中层干部。面试流程是首先所在组的所有考生集体进入面试场，一字排开，同考官们见面，依次进行每人一分钟的自我介绍，完了之后全部退场，然后按照顺序一个个进入面试场单独进行结构化面试。面试中由考官向考生提两个问题。一般不提专业问题，主要是生活时政或社会认知类问题。考官问我的第一个问题是：小沈阳被评为沈阳劳模，惹来争议，你怎么看？第二个问题是：你认为一个成熟的社会人是怎样的人？最后，由来自我的报考地即阿坝的考官向我提一个问题，他问我：你为什么报考阿坝？
回忆记录完毕，希望对后来报考人行，特别是法律岗位的学弟学妹们有帮助，呵呵。
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