每个月的收入多少合适

第一篇：每个月的收入多少合适

闲来无事，算了一笔帐，算算这辈子大概要挣多少钱才能过上稍微像样点的日子？

要算这笔帐，先得假设一下自己的生活和寿命。

假设22岁大学毕业开始工作，30岁结婚，55岁退休，差不多活到75岁；

假设生活工作在京沪广深等国内生活水平较高的大城市；

假设中间过程没有离婚等劳民伤财的事件；

假设自己和配偶子女从来不发生赔人钱财的意外；

假设自己抚养孩子养到22岁让他（她）独立生活；

假设......22岁之前，先委屈父母养活吧，到了22岁，开始自力更生，同时也开始了如下支出：

1.住房

从22岁到30岁，且不算自己想要闹独立，单独在外面租房子（如果家里没有富余的房子）。如果努把力，攒些钱，30岁前还是可以买一套普通小户型住宅。一套大一居或者小二居的房子，建筑面积大概需要75平米，地段可以稍微差点，标准可以稍微低点，每平方米也要至少4000元，加上装修和家具电器（总共花8万元不算多），住房大约要花去38万元。

2.车

30岁以前，可以通过分期付款买一辆普通的车，品牌就别指望了，只要安全些，性能稳定些就行。这样的车大概15万元左右。保养、油钱、税金、罚金等，每个月怎么也得花去1500元。8年的总支出就是29.4万元。（虽然也许刚毕业买不起车，可也得打车吧？）

3.日常开支

1）吃饭：除去一顿免费工作餐，以每天餐饮、零食费（抽烟也算在其内）40元计，一个月1200元；

2）服装（含化妆品等）：每个月算2000元（也穿不上什么名牌的）；

3）休闲娱乐：阅读书刊杂志、适量泡酒吧、上餐厅、看电影、外出旅游、健身美容等，算平均1个月1000元（很节约了）；

4）水电煤、电话费、手机费、宽带费：每月700元；

5）日常生活、家居用品；每月300元

8年的开销就是5200*12*8=49.92万元。

从22岁到30岁，如果没有额外的支出、或者过渡的挥霍，就需要花费117.32万元维持日常开支。

30岁那年，结婚了。

花钱的方式改变了。

1.结婚

多数人千万别指望结婚还能挣钱，有人说红包礼金可以抵销掉请客吃饭，可是别忘了等到别人办喜事你还得还礼呢。

于是，婚礼服装、喜庆用品、婚纱照、请客吃饭、蜜月旅行等等，10万元钱也不算高档。

2.房子

有了配偶、以后还有孩子，怎么也得住个3居室了，普通一点算是建筑面积140平方米，6000元一平米的房价，花16万元装修、配置电器、家具，总共100万元。卖掉婚前两人每人一套单身住宅，4000*75*2=60万元，还需支出40万元。（就算活到75岁都不再装修和搬家了）

3.抚养子女

假设并未有幸生多胞胎，只有一个孩子。每月平均在孩子身上支出生活费（包括以后零花钱）1200元，养到22岁，生活费计1200*12*22=31.68万元。

另外，从幼儿园到大学的学杂费10万元（既非贵族学校，又非出国深造）

养一个孩子到22岁，需要41.68万元。

4.赡养老人

赡养父母是婚姻法明文规定的，也是做人的道德。夫妻俩人有4个老人，假设结婚时老人们55岁，平均寿命75岁，婚后，还得赡养老人20年。平均每月贴补给一位老人400元（其中包含孝敬、生病什么的），400*4*12*20=38.4万元。

5.日常开支

60岁之前按照婚前的日常生活标准：5200*12*（60-30）*2=374.4万元；60岁以后年纪大了，开销省了，生活费减半，5200/2*12*（75-60）*2=93.6万元。总共需要花费468万元。

6.车

假设婚后15年换1辆车，而且全家只用1辆车，而且还是买那种15万左右一辆的普通车，30岁以后，还得买3辆车，车价为150000*3=45万元，每月平均附加支出为1500*12*（75-30）=81万元。车的总支出就是126万元。

保险、医疗、大病等等权当由任职企业单位支付，未算在内；

事故、失业等等不幸意外权当作命好，一辈子都不会发生；

不去打高尔夫、潜水，不参加高级俱乐部会所活动，不听现场音乐会，别总是往美容院跑，也别惦记着整容什么的，少请客、少送礼，一辈子就去国外渡1、2次假......身故费用都交给子女去孝敬了；

当然，也别去指望中500万大奖这样的天大好事。

从30岁到75岁为夫妻两人共同开支，需要支出724.08万元，平均每人为362.04万元。

因此，从22岁到75岁，如果只是过上述这种稍微小康一点的、离富有和奢华还很遥远的生活，一个人需要支出479.36万元。

到底一个人每月得挣多少钱才能维持这样的生活呢？

如果从22岁不停地工作到55岁，整整工作33年，479.36/(55-22)/12=1.21万元！也就是说，每个月保证平均挣到1万2千多元，才能基本过上如此生活。当然，你得找到一个也能有同样收入水平的伴侣！别闲着了，挣钱去吧！

（本文谨代表我个人意见）

第二篇：月收入多少才能办理信用贷款

月收入多少才能办理信用贷款?

在我们申请贷款时，不管是银行或是小贷公司，通常都会对借贷人的收入情况进行了解后，才决定是否放款，以此来判定借贷人的还款能力，那么，月收入多少才能办理信用贷款呢?

据了解，不同的贷款机构对借贷人规定的收入标准都是不同的，如花旗银行的幸福时贷产品，是要借贷人在月收入4000元以上才能申请贷款，而宜信的新薪贷只要借贷人月薪在3000元以上就能申请贷款了。

此外，除了对借贷人的收入有要求之外，通常在申请贷款时，贷款机构还会对借贷人的工作、个人征信、银行流水等各方面做出要求，但不同机构对借贷人的贷款要求也是不同的，具体还需借贷人以有关贷款机构规定为准。

如果借贷人想要快速办理贷款的话，也是可以登录交广微贷易官网首页，联系有关贷款顾问进行咨询了解，贷款顾问会根据您的需求为您快速办理贷款。

月收入多少才能办理无抵押贷款?

如果您想办理无抵押贷款，不但需要具备良好的个人信用记录，而且还要有稳定的收入。对此有人问，月收入多少才能办理无抵押贷款呢?

其实，不同的贷款机构对借款人的月收入要求都不一样。不过从目前来看，除银行以外的第三方贷款机构的申请门槛都比较大，适合收入较低的客户选择，比如宜信宜楼贷妖气借款人月收入一千元以上即可提出申请，但需要名下有房产。

而银行一般需要收取达到四千元以上才能办理无抵押贷款，比如花旗、华夏要求借款人月收入在四千元以上;而渣打银行、宁波银行要求借款人月收入在五千元以上。

另外，由于各城市的收入水平不同，所以即使是同一家贷款机构，不同城市借款人的收入要求也不一样，所以具体情况应以借款人选择的贷款机构规定为准!

第三篇：月收入多少可以贷款买车？

月收入多少可以贷款买车

虽然城市的交通拥堵情况日益严重，但作为上班一族来说，看到别人都有了自己车，心里肯定都打着小算盘自己何时能买一辆车，是存够钱再买车还是通过贷款买车也是他们考虑的问题之一。而买车也成为多数年轻人如今的第一目标。

上班5年的王小姐亦是如此，她看到同事们都相继买了车，感觉自己很没面子，所以也想买辆车，于是王小姐和老公经过商量，决定通过贷款买车，购买一部10多万元的轿车。贷款5万贷款期限为3年，每月还款金额1600多。王小姐自己每月工资4千，加上老公的工资，他们家庭月收入在1万元左右，在贷款买完车后，除去每月的汽车开销和车贷还款费用，还能剩下7000左右，因此对于家庭月收入有1万元左右的他们来说，贷款买车的压力还是可以承受的。

其实，当家庭月收入达到8000以上时，选择合理的贷款金额和还款年限贷款买车，对于家庭造成的生活压力并不太大。关键还是在贷款买车的时候，结合自身的实际情况去衡量，轻松还贷，乐享轿车带来的便利才是贷款买车的宗旨。

第四篇：合同违约金一般多少合适

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合同违约金一般多少合适

我们经常听到合同违约金一词，比如房屋租赁合同违约金、工程合同违约金、劳动合同违约金等等。那么，这个合同违约金一般多少合适呢？太多的话，别个不会签；太少，自己的风险损失又会增大，该怎么办？就让赢了网的小编为您解答。

一、按合同法规定违约金一般是百分之几

违约金可分为法定违约金与约定违约金。

1、法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例;

2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关条例也没有明确规定违约金比例的，则可按《民

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赢了网s.yingle.com 法通则》及《经济合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。以下着重谈谈法定违约金与约定违约金的确定和适用。

二、法定违约金

合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

1、有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

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2、有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。

三、约定违约金

由于约定违约金的比例法律无明文规定，有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效。实践中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例，下面从几个方面谈谈看法。笔者认为，约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额。这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。

从法律上讲，《民法通则》第122条第2项规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。如《工矿产品购销合同条例》规定通用产品的法定违约金的比例只是违约部分货款的百分之一至百分之五。这就使一些不法商人有可乘之机，如供货方在因市场行情变化使自己产品

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赢了网s.yingle.com 变为紧俏时，可能径行违反合同不供货，即使按最高数额支付违约金，仍大有利可图。这显然不处利于社会主义经济秩序的稳定，不利于保护合同当事人的合法权益。因此，法律规定当事人通过协商，在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。

通过较高的约定违约金可以起到预防违约的积极作用。但这样的约定也不是无限制的，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金总额之下较为适宜。但如果有关条例对违约金数额有特别规定的，应按特别规定办。如《公路货物运输合同实施细则》第19条第1项规定，违约金数额由双方商订，同等对待，一般最高不应超过违约金部分运量应计运费的10%。对此，约定违约金的最高比例也应为违约部分运量应计运费的10%。值得注意的是，这里所说的对违约金最高数额的限制，不同于违约方对另一方的实际损失所做的赔偿。

《民法通则》第122条第1款规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应相当于另一方因此所受到的损失。如一份购销合同的货款总值为5万元，违约金为1万元。如果由于供方未履行合同，使需方受到了6万元的经济损失。对此，违约的供方除支付1万元的违约金外，还应赔偿5万元的经济损失。在司法实践中，对具体合同的违约金条款进行认定时，应首先看其是否符合订立经济合同的一般原则性规定。即要看其是否有显失公平、是否有胁迫或欺诈等情况的存在。如果发现

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赢了网s.yingle.com 有属于《经济合同法》第七条关于无效经济合同规定的，就应认定该违约金条款为无效。

所以，合同违约金一般多少合适要根据不同情况来设定。如果是法定违约金，那么就按照法律所规定的范围内去设定；如果是约定违约金，这就要通过双方商榷去确定比例或者数额了。至于怎么约定，这就要看你将损失怎么降到最低。小编建议您多看一下上面小编介绍的约定违约金内容。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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2018

第五篇：社保缴纳多少合适？

如今，我国社保的参保人群范围不断扩大，但因为社会医疗统筹基金的保障采用的是“保而不包”的原则，存在“高覆盖范围、低保障水平”的特点。因此，无论是费用报销的比例还是保障的范围，都有一定的风险缺口。为此，中国人寿的资深保险顾问宋培琳建议，购买了社保，还要个人购买商业险加以补充。

社保与商业保险都不可缺

“我已经买了全部的社保，保障应该够了吧！还有必要购买商业保险吗？”面对社保覆盖的范畴越来越广泛，现在有不少市民都对是否补充商业保险存在疑问。不过，只要搞清了社保和商业保险的保障范畴，您就会发现，如果要想得到最全面的保障，社保和商业保险两者都不可缺失。

据了解，社会保险是由政府统筹，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家、社会补偿和帮助的一种社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险和补充医疗保险，是一种低保障广覆盖的医疗体系。

但风险是无处不在的。宋培琳表示，社保虽然在医疗、养老、工伤、失业、生育等方面能解决基本的费用问题。但一个人除了工作过程中受到伤害以外，还可能会在其他地方或场所受到伤害，同时这些伤害带来的经济负担很有可能是社保无法完全覆盖的。例如，在非工作时间遇到的意外事故无法用工伤保险进行保障；例如社保中的生育保险是在医院生育孩子过程中医疗费用补偿，但没有针对在孕育孩子过程当中发生像宫外孕、葡萄胎等或者出生的孩子有先天疾病或身故的补偿。

宋培琳建议，市民可以根据自身的实际情况，对需要重点强化的方面进行社保和商业保险的双重保障。按需投保以年收入5%~20%为宜

宋培琳说，商业保险不仅扮演着重要的保驾护航角色，还能作为特定的准备金，以备投保人将来急需用钱。她建议，对于已经有了全部五项社保的市民来说，每年拿出年收入的5%~20%，根据自身情况按需投保更加理智。一个成年人除社保外，最好还要有20万元保额的意外伤害保险、20万元保额的定期寿险以及20万元保额的重大疾病保险。

首先，意外险和重大疾病险必不可少。宋培琳告诉成都商报记者，随着医疗改革的深入和医疗费用的不断上升，重疾险的保障作用就显得越来越重要。目前市场上的重疾险保障疾病种类从7种到三四十种不等，且通常都包含了常见的心血管、器官性和老年性疾病，有了这三大类，基本上就满足了一般投保人的保障需求。

据了解，一般性的意外保险责任包含了意外身故和意外残疾两项保障内容，有花费少、保障大的特点，如10万元的保额，保费在200元左右。宋培琳认为，在购买时市民应选择特色险种、套餐险种，这样既便宜，保障又高，如意外险+医疗组合、家庭套餐组合等。此外，也可以根据自己的情况，选择适合自己的特色商品。

其次，需要考虑一定量的养老险。物价上涨让货币的购买力连连下降，宋培琳表示，市民为了在退休后拥有与退休前同样的生活品质，就需要更多的资金支持。她表示，商业养老险除了能补充养老金外，还是一项保险又稳定的投资方法。

第三，女性应为自己购买一份专业的女性保险，例如专门针对女性疾病、生育等方面的保险产品。

第四，可以考虑为家人购买一份投资型保险，如分红险。每年的分红或每隔几年的分红，可以为日常生活增加收入，即便

是中途失业，也会有一定的资金支持。

强制“五险”增加成本

小企业考虑“转嫁成本”

上周，《社会保险费申报缴纳管理规定》的公布引发了社会广泛关注。市民纷纷表示欢迎，但部分专家和小企业却有些“郁闷”———因为社保也是企业成本的一部分，尤其是在企业成本节节攀升的当下，社保《草案》会对他们带来怎样的影响呢？成都的企业们都是怎样做的呢？

大中型企业基本全覆盖

“莫说三险了，我们单位早就开始给员工购买五险一金了。”成都某大型民营企业人力资源部负责人对成都商报记者说，对公司来说，给员工买五险一金，也是公司提供给员工的一项内部福利，只是公司会根据每个员工的收入、职务不同，购买不同比例的保险。对一家大型企业来说，这也是留住人才的一种途径。

成都一家机械制造公司的负责人吴总对成都商报记者表示，尽管目前国家强制要求购买的只是养老、医疗和失业三大保险，不过公司还是主动为员工购买了工伤保险和生育保险。“我们这种生产型企业，在工

作过程中不可避免地存在一定的风险，帮员工购买了工伤保险，不仅员工受伤后能得到更好的保障，公司也可以减少一些支出。此外，购买生育保险，则是公司人性化管理的一种体现。毕竟，对女员工来说，生孩子是人生一件大事，怀孕和生产期间的开销比较大，而生育保险能缓解一下家庭经济压力。”

成都一家大型设计院的工程师小王对成都商报记者透露，单位在员工福利方面一直做得比较好，不仅购买的五险一金缴纳比例很高，而且员工对此也具有充分的知情权。员工只要凭借个人在公司的编号信息和密码，就可登录公司内网的财务人力资源管理自助查询系统。其中，在员工收入查询明细一项，每个月工资、奖金、五险一金缴纳情况等一览无余。如果对发放的工资金额有质疑，可以向单位的人力资源部门反映，可相对及时地进行调整。

在采访中记者了解到，不少大中型企业对《草案》都持乐观和积极的态度，“毕竟是员工福利嘛，能提供的我们肯定尽量多的提供。”

小企业个体户考虑“转嫁成本”

不过，日前有调查显示，尽管有近四成职场人拥有规范的“五险”，但也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险保障。而如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职，2

2.24%的职场人表示会“忍气吞声”，觉得去劳动部门举报很费事，万一被单位知道了，还有可能导致自己丢饭碗，只有18%的职场人表示自己会投诉举报。

“我当初选择跳槽，就是因为我所在的公司工作压力大，但是又不给我们三险。说买这部分保险对公司来说成本开支太大，不如把工资提高一点，让员工自己去购买保险。但是，这几年干下来，我累个半死，但收入并不高，我还是打算换一家能提供五险一金的公司去干，那样，我自己也会心安一些。”成都某公司白领李小姐对记者感慨。

而成都一家小餐馆老板刘颖更是向记者倒起了苦水，来我们这里打工的很多都是农村出来的务工人员，他们一般是干几个月，遇到农忙就回去务农，农闲又再出来，员工流动性太大，基本每个月都有人走，确实没办法帮他们买五险一金。有些员工就直接说，本来自己工资就只有1000多元，要是再买了保险和公积金，到手的钱实在太少了，还不如多发点现钱实惠。

刘颖还对记者透露，现在做餐饮，随着原材料、人工成本等上涨，利润越来越少，如果要帮每个员工都购买五险一金的话，那么餐馆可能就会把这部分成本转嫁给消费者。