机保局工作总结及计划精选

第一篇：机保局工作总结及计划精选

机保局工作总结及计划精选

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。以下是由

一、扎实开展日常业务的办理，确保工作的正常运行

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(一)基本情况

今年全区共有参保单位460户，参保人员24896人(其中离退休人员7219人)，参保人数占目标任务数24773的100.5%。

1.基金征收情况：今年下我局基金征收任务11800万元，目前实际征收基金13723.09万元，征收率116%。

2.离退休费支付情况：今年应拨付基本离退休费13146.11万元，实际拨付13146.11万元，支付率100%，直发代发率100%。

3.代财政发放津贴情况：累计代发公务员规范津补贴12735.85万元。

4.丧葬抚恤费支付情况：今年全区机关事业单位符合领取丧葬抚恤费条件的98人，应支付丧葬抚恤费527.46万元，实际支付527.46万元，支付率100%。

5.办理养老保险手续变更情况：今年共办理了2943名参保人员的变更工作，其中259名为新退休人员、217名为新参保人员(其中65名为统筹外调动人员)、办理调动2318名(其中转出2103人)、为149名死亡离退休人员办理了养老金的停发手续。

6.稽核工作的开展情况：今年对冒领养老保险费的现象进行了稽核，全年共查出冒领养老金14件，追回冒领金额4.8万元。

(二)具体做法

今年以来，我局严格贯彻落实《社会保险法》，坚持以社会保障为重点加快完善社会保障体系，积极“为政府分忧、为民众解愁”，确保了各项工作的有序开展。

1.加强统筹业务的办理工作，严格编制收支计划

继续坚持单位参统、个人参保、退休、关系转移、丧葬抚恤费的办理等必须手续齐备、资料完善的原则办理统筹业务。目前，全区的参保单位460户、参保人员24896人(其中离退休人员7219人)全部为真实有效的工作人员或离退休人员，办理的新参保217人(其中外地转入65人)、调动2318人(其中转出2103人)、退休259人、停发退休费149人、申领丧葬抚恤费88人的资料全都有据可查。

在办理日常工作的同时，加强了新增工作的办理力度。去年由于对全区机关事业单位的工作人员(含离退休人员)的津补贴(绩效)进行了调标，我局也根据相关规定进行了相应的调整，人均增资300元，完成了教育系统2006年7月及以后到法定年龄退休人员晋升岗位等级工资的调资工作(计1270人)。由于乡(镇)农技站、水管站从2013年元月起由主管部门代为管理，职能职责从原所在地剥离，单独作为参保单位参保，故对580名在职人员、140名退休人员办理了整体转移手续。由于行政区划调整，原县所属九个乡镇成建制移交通川区，机保业务也进行了相应移交。向通川区机保局移交了1954人(在职1312人，退休642人)，划转个人账户基金747.1万元;向市机保局移交53人(在职46人，退休7人)，划转个人账户基金22.8万元。编制各项收支计划也是统筹业务的重要内容，单位规定每月16日前必须编制完当月的收支计划，按时移交审核。

2.加强社保基金的征收管理，确保基金保值增值

为加强基金的征收，年初我局按片区向各股室下了基金征收任务，明确了分管领导，做到了人人有责任，人人有任务，目前我局共征收基金13723.09万元，占全年基金征收任务11800万元的116%，为确保养老保险待遇的按时足额发放奠定了扎实的基础。在基金的管理工作中，实行了社保基金与单位经费的单独管理。严格按照社保基金财务管理收支社保基金，保证了会计凭证手续齐全、规范合法，确保了会计信息真实、准确、完整。一是加内部账户的核对，按时将财务二、三级明细账与局域网的“宇信”账务进行对账，保证了账账相符;二是按月与银行、财政国库对账，保证了财政欠拨养老保险费的准确性，保证了银行往来款和未到帐的真实准确，做到了账实相符;三是坚持个人账户基金和统筹基金的分账核算、分账管理、专款专用;四是主动接受上级机关的检查和审计，今年4月、12月两次接受了人社局基金管理审计;五是坚持实行“用友”软件做账和机开支票，同时杜绝现金收取社保基金。在抓好基金管理的同时加强了基金的保值增值，始终坚持个人账户基金与统筹基金分账核算，结余个人账户基金定期储存，避免了统筹基金与个人账户基金混账使用，目前定期储存个人账户基金8984.70万元，利息收入1284.70万元。

3.加强社保待遇的足额支付，确保老人老有所养

为确保参保离退休人员按时足额领取当月的基本养老金，我局每月19日就将直发单位的离退休金数据资料报送相关银行，20日(节假日顺延)将离退休金拨出。为方便离退休人员领取离退休费和津补贴，我局代财政将津补贴一并打入离退休人员养老金领取卡，同时加大养老保险费的社会化发放力度，目前直发代发率100%，社会化发放率已98%以上。今年共支付基本养老金13146.11万元，支付丧抚费527.46万元，代发各项津补贴12735.85万元。

4.加强参保对象的稽核力度，确保基金安全完整

为实现参保数据的真实性，社保基金的完整性，年初对460个参保单位2013年的缴费基数进行了审核，按时对编制的征收、支付计划进行了稽核，对基金收支、现金日记账和2012年下半年的基金管理进行了稽核。为加强对离退休人员的规范化管理，更好地为离退休人员服务，2004年开始对参保的离退休人员建立了社区档案，由于以前是手工化操作，每年查询、开展离退休人员社会保险待遇资格认证时操作复杂、工作量大。今年以来，我局对全区7180名离退休人员的社区档案资料全部录入了计算机，确保了离退休人员社区信息的准确与完整，使认证工作更加便捷、高效、连贯。为确保基金安全，今年4-6月集中对全区离退休人员领取社会保险待遇资格进行了认证，共计认证人数7505人，其中我局委托各乡镇劳动保障服务所和社区认证的离退休人员有5604人，原单位代为认证545人，主动到我局认证1200人，异地社保经办机构代为验证70人。高龄人员电话认证86人。同时按月到区医保局抄录死亡人员名单，对未按时申报的人员及时停发其离退休费。今年共查出冒领事件14件，共追回冒领社保金4.8万元，保证了社保基金的安全完整。

5.加强信息网络的管理维护，确保业务正常开展

自单位成立以来，积极按照“金保工程”标准，投入了大量的人力和物力，购买了计算机等办公设施，并建立了职工个人信息档案，实现了网上自动化办公，积极同成都“宇信”科技公司协作开发了适合我区机关事业单位养老保险工作的“宇信”机保软件，全区320户参保单位安装了该软件，同时积极同区网管中心合作，参保单位利用政府信息公开平台和“宇信”机保软件实现网上申报缴费基数、传输个人缴费情况等，并将审核后的申报数据导入了该系统，实现了远程数据交换，保证了缴费数据的准确性;新增设了单位网上养老保险费欠费查询功能，解决了经办人员需现场查询或电话咨询的难题;定期将参保单位的数据和个人缴费情况通过网络传至各单位电子邮箱，供单位其他职工通过软件系统查看自己的缴费情况。继续加强“机保业务QQ群”的纽带作用，及时答复各项业务咨询和发布机保信息。为进一步加强对参保职工的个人账户管理，切实向参保职工交“明白账”，以前我局向所有参保单位负责人寄送了个人账户明细表，其他人员由单位打印公示的方式公开了个人账户信息，三季度我局对四套班子办公大楼20余家参保单位所有职工的个人账户明细表直接打印邮寄到职工个人手中，让参保职工更加直观明了掌握自己的参保状况，待今后时机成熟时实行全覆盖。

二、严格加强内控制度的建设，保证单位的协调发展

我局在今年的工作中，严格加强内部管理和控制，继续坚持“抓管理出成绩，抓党建促发展，抓宣传树形象，抓信访保稳定”的工作标准，确保了各项工作协调发展。

(一)落实制度不手软

为更好地开展好各项工作，做到有安排，有检查，有分析，有总结，今年我局在原有管理制度的基础上，制订了《各股室2013年度工作安排》、《2013年度工作人员岗位责任制》，坚持了《季度工作考评办法》、《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《责任追究制》和《川区机保局内部控制实施细则(试行)》，细化分解了目标任务，逗硬坚持上下班签到和请销假制度，做好了国有资产和车辆的管理。5月30日，单位举办了《社会保险业务档案管理规定(试行)》专题业务培训会议，单位中层以上管理人员及各股室兼职档案员参加了此次培训。

(二)党建工作有序开展

今年，在主管局党政的坚强领导下，严格“落实八项规定、密切联系群众”、《国家机关工作人员十不准》和《社会保险工作人员纪律规定》等规定，开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”教育活动，并取得了征文比赛一个一等奖、一个优秀奖;演讲比赛一个三等奖、一个优秀奖的好成绩。积极开展了“守纪律、提效能、惠民生”作风建设集中教育整顿活动，继续落实党风廉政建设责任制和责任追究制，层层签订了《党风廉政建设责任书》，建立健全了教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，落实好“挂、包、帮”和“直接联系服务群众”的各项任务，6月28日，对联系的罐子乡碉楼村的5名老党员进行了慰问，对村上的情况进行了调研。在7月20日该乡发生洪灾后，单位班子成员积极奔赴该乡查看灾情，及时掌握了该村的受灾情况，为后来的抗灾减灾工作做好了充分准备。在2014年元旦、春节即将来临之际，单位还将前往该村开展慰问活动。

(三)宣传工作继续加强

今年以来，积极按照人社局提出的工作亮点加强单位的宣传工作，召开了专题会议研究宣传方案，向各股室下了任务，在单位工作单一的情况下积极向人社局及各种媒体投稿，目前已完成了全年宣传任务。7月24日，在川区电视台成功直播了“阳光政务”热线直播节目，当天现场解答观众提问2个，解答电话提问2个，答复记者调查3个问题，提问群众对机保局的答复满意率达100%。

(四)安全维稳坚强有力

严格加强社会治安、安全及信访维稳工作的排查力度，妥善解决了参保对象的业务诉求，坚持节假日和重大时期的信访、安全值班制度，实现了“0”信访和“0”事故的可喜局面。

三、积极做好来年工作的谋划，再创机保工作更好成绩

2014年，我局在办理好日常业务工作的基础上，将重点做好以下工作：

着力解决管理中存在的梗阻现象，完善各项机保业务流程中的死角漏洞的出现;做好“金保工程”的启动准备工作。

第二篇：县机保局2021工作总结

县机保局2021工作总结

2021年，县机保局坚持以强化业务精细化管理为抓手，切实推进基金征管、待遇核发、退管服务等工作，圆满完成全年各项任务目标。

一、多措并举，加强基金征收。

一是扎实开展职业年金征缴摸底工作，根据各参保单位报送表册，安排专人逐一核实304个参保单位9700余在职职工职业年金缴费基数；

二是每月5日及时向税务和单位推送养老保险和职业年金征缴计划，掌握参保单位应缴、己缴、应缴未缴的人数和金额，同时提醒参保单位及时更新新增、调转人员信息，按时缴纳；三是针对职业年金欠缴单位，及时对接参保单位，适时发出《催缴函；四是年底，梳理欠缴金额较大的单位，由我局主要负责人带队上门，告知参保单位未按时缴纳职业年金产生的后果，督促其尽快缴费。五是针对职业年金每月做实资金，积极主动与财政沟通，力争解决资金问题。

二、严格核实，确保养老金发放。

一是认真开展退休人员基础信息核实工作，根据组织部、人社局档案核实结果，及时更正系统内人员信息，确保基础数据准确完整；

二是按照省、市要求，推进社保卡直发养老金，联合各参保单位全面铺开、快速发动，主动收集退休人员社保卡复印件，统一在业务系统进行变更，同时给退休人员做好解释工作；三是每月发放计划回盘后，整理发放失败人员名单，主动联系退休人员，更改卡号，以保证下月养老金按时到账。全年按时足额发放5700余名退休人员养老金38882.72万元；全面完成2021年全县机关事业单位退休人员5662人待遇调整工作，平均调整金额为178元。

三、强化稽核，确保基金安全。

一是按时对编制的职业年金征收、养老金支付计划进行稽核；

二是适时开展全县退休人员领取社会保险待遇资格认证，共计认证人数5692人；三是建立人员信息台账，每月计划前进行再核实，避免少录、错录；四是严格按照数据稽核规程要求，每个季度进行一次共享数据比对，严查死亡人员及服刑人员冒领、超领待遇情况；五是针对退休死亡人员超领养老金，我局积极对接参保单位，联系家属，讲明情况，请家属主动将超领部分退回；死亡人员相关信息不能明确的，我局安排专人联合参保单位进行实地走访，向当地村委会、周边邻居询问情况，及时将超领待遇追回；六是针对退休人员服刑期间超领养老金，我局通过电话、面谈、书面通知等方式告知其退回多领养老金。截止目前，对死亡申报不及时造成养老金多发以及服刑人员进行追回，共计追回17人，涉及金额8.93万元。有效保证了社保基金的安全完整。

四、做实做细，确保“中人”待遇兑现

一是积极主动开展“三专”工作。

按照省、市要求，及时给上级领导汇报相关工作，主动上门，对正县级退休“中人”及较2018年12月试发待遇降幅较大的退休“中人”提前做好政策解释工作；二是把握时间节点，坚持“统一部署、分批兑现”原则，对我县2016年1月至2020年12月退休“中人”进行待遇核算，涉及人员1221人；三是联合各参保单位，及时将待遇兑现及补发情况告知退休“中人”本人，做到了知晓率100%；四是严格执行“日报告”制度，建立信访台账，收集群众问题，并及时、耐心答疑反馈；五是联合财政、卫健、公安、教育等部门，相互配合，形成合力，全面做好信访维稳工作。

五、创新服务，提高办事效率。

一是线上全面贯彻落实省政府推进“最多跑一次”改革工作总体要求，倡导各单位办理CA数字证书，熟练使用网厅申报缴费基数、变更人员信息、查询退休人员待遇等；

二是线下加强政务公开栏建设，梳理通办事项6条，公开办事流程8项，始终坚持办事程序公开、办理依据公开、办理时限公开、办理结果公开；三是开展“窗口腐败”问题专项整治，推行微笑服务、即时服务、承诺服务、跟踪服务，以方便群众办事和让群众满意为宗旨，不断改进方式方法，提高办事效率。

第三篇：2012年通江县机保局惩治腐败报告

通江县机关事业单位社会保险局

关于推进惩防体系建设工作的情况报告

根据县委《通江县贯彻落实中共中央、四川省委、巴中市委建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年〈工作规划〉、〈实施办法〉和〈分工意见〉的意见》及通委发[2012]34号）文件精神，我局对2012推进惩治和预防腐败体系建设工作情况进行了认真细致的自查考核，现将推进惩防体系建设工作情况报告如下：

2012年，在县委、局党组的正确指导下，我局始终把惩治和预防腐败工作作为支部的基础工作抓实抓好，工作推进中与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，深入开展了支部惩治和预防腐败体系建设工作，促进了我县机关事业单位社会养老保险的发展。

一、惩治和预防腐败工作得到了全面推进

为全面贯彻党的十七大精神，认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、省委惩防体系建设领导小组《关于加快推进惩治和预防腐败体系建设的意见》，进一步推进全局惩防体系建设，特制定了我局的实施方案。成立了领导小组。进一步落实了反腐败建设的主体责任，落实了反腐倡廉的各项任务。

（一）强化职责和载体，形成抓惩治和预防腐败体系工作的整体合力

一是强化组织领导，确保责任落实。在推动惩防体系构建工作中，结合年内工作重点，我局及时将任务分工进行具体化，严格落实责任。支部去年底还对我局执行《党风廉政建设》、贯彻《廉政准则》情况进行了自查，并对存在的问题进行了急时整改。年初先后又制定和出台了相关系列文件，对建立健全我局抓惩治和预防腐败工作的领导机制和工作机制提出了明确要求。成立了在支部领导下，由党支部书记牵头，各股室股长参与的惩治和预防腐败工作领导小组，设立办公室，配备兼职工作人员。按照要求，结合单位实际，将工作任务细化落实到各股室，明确局班子成员贯彻《实施方案》的责任，突出工作重点，逐步推进，严格责任考核，强化责任追究，保证任务落实，最终实现目标任务。

二是全面推进廉政风险排查工作。我们及时把“廉政风险排查关口前移”，将单位全体工作人员，重点是领导班子成员和中层以上干部纳入排查范围。先后通过支部组织学习、阶段重点工作推进会和机关干部例会不厌其烦的向机关工作人员讲意义、明责任。

三是全面落实重大事项议事规则，从严规范领导行为。在落实重大事项过程中，除坚持重大事项民主集中制原则外，还结合单位实际积极探索了党风监督和社会监督的有效形式，将对重大事项的责任风险分摊到班子成员肩上，使“千斤重担人人挑”。从而最大限度的规避腐败风险的发生，规范了领导干部工作决策行为。

（二）加强党风党纪教育，营造反腐倡廉的良好氛围

我局把党风廉政宣传教育纳入支部宣传教育工作的总体部署，形成了支部统一领导，各股室共同配合的党风廉政宣传大格局。针对单位在不同工作阶段、不同时机节

点上的任务特点，采取灵活多样的方式把党纪、政纪、法纪的“三纪”教育和作风建设纳入了党员干部的培训计划进行廉政教育，达到了预期目的。

（三）以强化监督为重点，狠抓制度建设，着力体现我局抓防腐工作的决心预防和竭制腐败关键在源头，核心是要有一套严密的制度。为确保惩治和预防腐败体系健全，我局以制度建设为载体，针对权力运行的重点部位和关键环节，围绕解决群众身边的腐败问题，制订和出台了各项配套制度。

二、惩治和预防腐败工作推进中的亮点

支部围绕构建惩治和预防腐败体系进行了积极探索，取得了初步成效，形成了符合部门工作实际的亮点经验，即“领导重视是根本，教育崇廉是关键，建章立制是保障”。

一是领导重视是做好惩防工作的根本保证。惩防工作作为党风廉政建设的重要一环，局班子历来高度重视，并始终作为头等大事来抓，工作中，不仅将惩防工作表现在言语上，更是落实在行动中。书记、局长除率先垂范执行规章制度外，同时对推进惩防工作都是亲自参与内外协调。八小时之外，也时刻严格要求自己，以自己良好的形象影响身边人，从而形成合力推进我局惩防工作的开展。

二是教育崇廉是做好惩防工作的关键。首先是营造氛围，构建党员干部“不想腐败”的思想防线。其次警钟长鸣，结合身边事身边人，时时提醒党员干部算好“政治、经济、生活、亲情四本账”，使党员干部进一步认清腐败的成本，引导党员干部进一步确立正确的权力观。

三是建章立制是促进惩防工作落实的根本保障。制度保廉，构建党员干部“不能腐败”的制度体系是我局推进惩防工作的终极目标。我局以退休金审核为契入点，以每月按时审核为平台，从实施廉政谈话、建立廉政风险排查实施细则入手，坚持“教育、排查和监督”三把利剑同时出击，在从源头上铲除滋生腐败土壤的同时，也规范了干部职工的行为。

三、工作中存在的问题及原因

从总体上看，全局惩防工作推进较好，进展顺利。但也存在一些问题，主要有：一是思想认识不到位。特别是部分干部职工认为本单位是责大权小，即无审批权，又无签字权，不存在廉政风险，惩防工作体系只要有制度就行；一些部分党员干部认为惩防工作主要是防止领导腐败，自己无职无权，与自己关系不大，参与的积极性、主动性不高。二是实际排查工作与工作记录不同步，甚至工作完成了，台账记录没跟上。三是在配合惩防工作制定廉政风险落实方案和廉政风险排查实施细则缺乏针对性和可操作性。尽管制订了《廉政风险防范实施细则》，但没有与本单位的实际紧密结合，重点不突出，可操作性不强，仍需进一步修改。四是惩防工作存在工作表面化现象。

四、下一步工作要求及意见

今后，惩防工作要按照“廉政风险要找准、整改措施要管用、规章制度要完善、权力运行要规范，防范机制要健全”的目标，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，深入推进惩治和预防腐败工作，确保取得实实在在的成效。

（一）加强宣传促落实。下步工作中，进一步加大对全局推进惩防工作宣传力度，使广大党员干部充分认识开展此项工作的重大意义，增强党员干部特别是领导干部抓好预防腐败工作的责任感、紧迫感和自觉接受监督、主动参与监督、化解廉政风险的意识，使他们自觉融入到这项工作中来。

（二）强化指导促落实。全局的惩防工作在支部的领导下，各股室切实履职，各党员干部要积极主动地协助支部扎实推进工作。一是结合廉政风险排查把好审核关，要对各股室的廉政风险排查情况逐一进行审核，看风险点查找的是否准确，防范措施是否具体管用。对应付了事的，要责令“返工”，直至通过为止。二是各股室党员干部要加大对所在股室的廉政风险防范管理工作检查指导，及时发现和解决工作中的问题，确保惩防工作环环相扣，不脱节。

（三）抓住重点促落实。下步工作中，要按照贯彻落实科学发展观的要求，进一步确定重点岗位、重点领域和重点环节，突出涉人、涉财、涉物管理等关键岗位，着力解决各股室涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点问题，以重点带全面，有序推动预防腐败工作向纵深发展。

（四）强化结合促落实。以全面落实廉政风险防范管理工作促进惩防体系工作建设。廉政风险防范排查和管理，不仅是落实党风廉政建设责任制的重要内容，也是推动效能建设、党务政务公开、制度建设等的重要载体。在具体工作中，要做到七个结合:“与推进惩防体系建设结合起来、与落实党风廉政建设责任制结合起来、与党风廉政预警机制结合起来、与效能建设结合起来、与党务政务公开结合起来、与服务人民群众结合起来、与开展反腐倡廉制度建设推进年活动结合起来”，从而确保权力运行到哪里，廉政风险防范措施就跟进到哪里，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的体制机制漏洞，将腐败现象遏制到最低程度。

二O一二年五月二十一日

第四篇：农保局2011年工作总结

桦南县农保局2011年工作总结

及2012年工作计划

（一）2011年工作总结

一、新农保的开展

1、基础养老金全省首发

自全国第二批试点工作开展以来，我县新农保工作取得了显著成效，在春节前“保发放”工作中，我县为全省第一家举行基础养老金首发仪式的单位，并在省市县领导的高度重视下，在县政府会议室举行了盛大的首发仪式。经省信息中心多次审批合格，符合领取基础养老金待遇人数33817人，从2010年10月到2011年11月共计发放养老金26655135.14元。

2、进一步加大政策宣传力度

上半年，局机关同志分成了4个宣传小组，深入到了各个村屯，挨家挨户进行政策宣传，和农民面对面的交流，并利用春耕期间农民购买化肥农药的有力时机，在县农药大市场搭建了政策咨询台；县电视台黄金时段也连续一个月的滚动播出新农保政策宣传片，积极引导广大适龄农民正确认识新农保，积极支持新农保，踊跃参加新农保，使新农保的政策全面深入到农民的心里。

3、信息录入和收缴工作目标按计划完成

按照全县百件实事工作目标和任务要求，12月末适龄人口参保率达到适龄参保人口的70%，截止目前，全县适龄人口参保录入118515人，录入率达到74%。并有84987人完成了2010—2011年保费收缴工作，共收缴保费18365300元。

5、新农保试点工作各级得到肯定

7月，政府常务副县长张惠峰在全省新农保试点工作经验总结暨城居保试点启动大会中，做出了《态度决定成效细节夯实基础促进新型农村社会养老保险普惠全县农民》的经验介绍。省厅领导对我们试点工作取得的成效给予了充分的肯定。8月末，国家农保司副司长莅临我县，对我县的新农保工作开展进行检查指导，对我县新农保试点工作的开展实施表示十分满意

4、参保人信息采集工作进展顺利

8月初，我们开始以乡镇为单位为全县新农保参保人员进行指纹采集和生存认证，现在指纹采集工作正在进行中，并有5000人的指纹信息成功上传到省信息中心。

二、城居保在我县正式启动

7月1日，城镇居民养老保险在我县开展，所以下半年我们着力于城镇居民养老保险的筹备工作，做好了前期准备工作，资金预算以及人口调查，形成数据，为此项工作的开展做好了坚实的基础。10月27日，在我县中心广场举行了城镇居民社会养老保险政策宣传日，随后，在桦南镇镇政府会议室举行了城镇居民社会养老保险启动大会，并就城居保实施细则对全县十个社区工作人员进行了业务培训。

三、加强队伍建设

2011年我们积极做好政策业务培训，帮助每位同志熟练掌握岗位技能，不断提高政策业务综合水平，以过硬、专业的理论水平增强服务能力，充分激发工作人员的主动性和积极性，真正实现服务方式“零距离”、服务项目“零差错”、服务态度“零投诉”，让作风建设取得实效，让服务对象得到实惠。

1、党员教育

支部把加强党员教育作为有力抓手，把经常性教育作为提高党员思想素质的主要手段，坚持职工教育与党员教育有机结合，把政治教育、业务学习、个人修养贯穿于党员教育活动中，激发了党员积极向上的进取精神，形成了“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好风气，充分调动了全体党员的主动性、积极性和创造性，从而带动了全体职工积极向上的进取精神。全体党员充分发挥主观能动性，立足本职工作不断创新，不仅使党员干部职工明确了自己的“使命感”，而且参保缴费人员和享受对象也得到了实惠。

2、廉政建设 坚决反对和防止腐败，认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。深入学习十七大报告精神，把干部职工的思想和行动统一到十七大报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。认真搞好以“学习实践三个代表、全面落实科学发展观”为主题的教育活动，增强干部职工责任意识，切实做好机关事务管理服务工作。组织全局人员学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话材料等，使全局工作人员统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性

四、存在的问题

由于新农保刚刚开始实施，很多农民的参保意识还有待于加强，2011年参保覆盖率仍有上升的空间，乡镇银行网点较少，部分保费的收缴不能及时完成。城居保的宣传力度还需要加大。

（二）2012年工作计划

一、进一步扩大新农保和城居保覆盖面，提高参保率

2012年的工作重点仍然是在参保率上，我们将在2011年的工作基础上，进一步扩大新农保的覆盖面，努力调动村级协办员的积极性，提高参保率。并总结新农保在工作中的取得的成绩及存在的不足，展开城居保工作。争取新农保覆盖率达到80%。城居保覆盖率90%。

二、加强保费收缴流程管理

2011年我们一直在积极探索能够保证资金安全且操作方便的保费收缴流程，既可以方便参保人又可以使资金收缴到位，2012年，我们将继续进行保费收缴工作，在实践中，寻找方式方法，有所突破。

三、档案管理和指纹采集

由于条件限制，参保信息录入的原始登记表等纸质档案一直没有进行规划管理，2012年，我们将对所有的参保信息进行分类、整理，建立完善的档案管理流程；并将对参保领取人员继续进行指纹采集和生存认证，确保资金的合理发放。

四、做好稽核监察，核实基础养老金发放

目前已经对符合要求的60周岁以上老人发放了13个月的基础养老金，2012年，我们将对基础养老金的发放进行监察核实，进行全村张榜公示，全体村民进行监督，对不符合领取条件的人员进行养老金停发，对60周岁以上人员子女是否参保进行核实。坚持定期或不定期稽核，把好基金支出关口，确保农村养老保险事业健康发展。

五、继续做好老农保的退保结算工作

老农保的工作，也是我们当前工作的重要组成部分，应继续做好老农保的退保、账目结算工作，对农民服务热情，做好合理解释，不劝退，不左右农民思想。

六、加强经办机构建设

进一步加强经办机构建设，充实乡镇人员力量，探索建立适应乡镇机构改革要求和农村特点的经办模式，提高公共服务水平，做到业务前台向乡镇、村屯延伸，为参保人员就近提供便捷高效规范服务。

桦南县农保局

二〇一一年十二月二十六日

第五篇：*局包保社区工作总结

文章标题：*局包保社区工作总结

市委组织部：

年初以来，按照市委市政府的统一部署，我局认真贯彻落实全市周边社区基础建设工作会议精神，切实加大组织领导、物资投入和工作推进的力度，使我局包保的向阳区联盟社区的各项建设都得到了明显加强。

一、2005年工作完成情况

1、加强社区基础建设，推进达标升级竞赛活动再上新水平

全市周边社区基础建设达标升级竞赛活动开展以来，局领导班子高度重视，局长XX同志亲力亲为，亲自带领相关同志多次深入社区实地走访调研，主动征求社区群众对于搞好社区建设的意见与建议，并召开专题会议，研究制定2005年向阳区联盟社区的帮扶工作方案。在2004年筹集资金21.5万元，为社区铺建柏油路，社区活动场所及住宅楼前铺设了彩色道板的基础上，今年又进一步完善了社区的办公设备，达到了“十有”标准。[范文搜网-http://www.feisuxs]

为确保社区帮扶工作收到实效，真正使社区面貌提档升级，我局确定了以创造最佳人居环境，塑造良好城市形象的主导思想，突出重点，强力推进。一是加强了公共设施建设，为防止各种车辆进入去年新建成的社区活动场而损坏道板，我们帮助社区在活动场四周安装了防护栏。二是建立了卫生包保责任制。协调有关部门将社区内的卫生清扫工作落实到物业管理部门，并落实了责任人，建立了长效的环境卫生保洁机制。三是清除了卫生死角。结合春季爱国卫生活动，我们利用双休日的时间，组织40余名党员干部开展了奉献日活动，联合驻区单位佳星玻璃有限责任公司，对社区内的垃圾堆进行了彻底清运，消除了卫生死角。四是狠抓了社区绿化。为使社区尽快达到“四化”标准，我局购买了100多株树苗，组织全局党员干部利用休息时间为社区义务植树，美化绿化了社区环境。五是改善办公条件，为社区送去了办公桌椅、办公用品，粉刷了办公室。

2、加强精神文明建设，推进社区工作规范化

按照年初确定的包保社区工作重点，为建设管理有序，服务完善，文明和谐的新社区，我们在帮助社区开展精神文明建设，加强规范化管理建设上，重点抓了三个环节。一是派专人帮助社区完善了各项工作制度，建立健全了各项档案，并提供了相应的办公用品，使社区基础工作进一步得到规范；二是制作了公民道德宣传图板和告示牌，通过宣传文明健康的生活方式，让社区居民树立起改陋习树新风的良好风气；三是协助社区成功举办了社区首界“邻居节”。通过此次活动，使社区内各家各户全部走出家门参与到活动中，大家畅所欲言，增进了情感，消除了误会，促进了社区的安定和谐。一年来，联盟社区虽为城乡结合部，没有发生一起住户失窃案件和邻里纠纷打斗事件。

3、注重实效，为群众办实事、解难题

开展包保社区工作以来，我们多次组织专人深入社区，对贫困居民的生活情况进行深入了解，结合本部门的工作特点，对贫困居民进行重点帮扶，现已将两名政治素质好、身体建康生活确十分困难的岗失业人员选拔到社区居委会作劳动协理员工作。今年10月，被父母遗弃的十七岁初中学生王鹏的生活陷入了困境，局领导知道后，十分关心，为他送去了过冬需用的衣物。为彻底解决王鹏同学的今后生活出路问题，经局党委研究决定将他送到厨师学校学习，并免除了他学习期间的学费、服装费、实习费、学习用品等所有费用近3000余元。即帮助他解决了生活问题，又使他学有一技之长，为今后成为一个自食其力和对社会有用的人打下了基础。

4、以开展先教活动为契机，切实加强社区党建工作

全市第二批保持党员先进性教育活动开展以来，我们按照我局在第一批保持共产党员先进性教育活动所取得的经验，对社区的党建工作和保持共产党员先进性教育活动的开展给予实时的指导。聘请党校教师为社区党员进行党课专题理论辅导，并帮助社区制作了党建图板，建立了党建园地。

二、2008年工作安排

1、按照社区“十有”标准，继续帮助社区搞好基础建设。

2、搞好社区环境建设，改善社区环境卫生，增加社区绿化面积。

3、加强社区精神文明建设，组织文化宣传活动，丰富社区文化生活。

4、帮助社区搞好保持党员先进性教育活动的成果巩固，进一步完善各项制度，强化长效机制的建立。

总之，在今后的工作中，我局将进一步贯彻落实城市周边社区建设进档升级领导小组的有关精神和市委副书记李承兰同志关于城镇周边社区建设的有关指示，不断加大投入力度，确保完成各项工作任务，为全市周边社区建设和构建和谐社会做出积极的努力。

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