五路公交车

第一篇：五路公交车

五路公交车

随意坐上一辆公交车，漫不经心的找到自己的坐位，不知道终点站在什么地方，不知道下一站会到那里。

往事如同窗外的风景，一幕幕，想发黄的旧电影一样，慢慢回放，那么黯然，无力，我就这样放逐着自己那落败的青春，曾经单纯的我被你们带坏了，变坏后的我，想念带坏我的你们。

旁边坐位上的人，来了又去，一张张陌生的脸孔，一个个熟悉的表情，冷漠，茫然，汽车过了一站又一站，下一站下个你，是否还是那熟悉的表情。每一个父母多希望自己的孩子，成为这世界的唯一，于是，这世界便再无唯一，踏过人性的沼泽，谁有能不被玷污，一将成名万骨枯，多少人没落孙山，每个人多用不同的理由，戴着面具，说这谎，到了最后当所有理由成了借口，我们却再也找不回当初的自己。

在这座陌生似乎又很熟悉的城市，我就像那大海里的一片浮萍，似乎下一秒就会被着无尽的人流所淹没，在这城市的上空，有多少孤寂的灵魂，在哭泣，15岁，最美的青春年华，而我，却整天晃晃悠悠的，过着无所事事的生活，我就是你们眼中的坏孩子，有人对我说，你为什么总是那么的忧伤，忧伤的……让人心疼，谁没有最初的梦想，谁没有最初的偏执，只是，最后的最后，我们都忘了。

公车慢慢的停下了，最后一站了，这里会是哪里？下了车才发现，我站在最初上车的地方，公车的最后一站便是起点站，辗转反侧，我又回到了最初的位置，似乎从不曾离开……

无论如何，请不要忘了，最初的自己。

初三:皂乐轩

第二篇：公交车

1:汽车站→齐明建材城→[黛溪三路]梁州医院、东升宾馆→[黄山四路]雪花啤酒厂→邹平三棉→[黛溪四路][天意商城→昊兴商厦、苏宁电器→天兴城、银座、通(朝)山街→供销大厦、县面粉厂→圣豪，商业大厦→人民医院(联通公司、邮局、医药公司)→新华书店(黛溪商场、企业局)→中国电信(南关村)→黛溪办事处(高中复读学校、林业局)→中医院(黛溪中学)→邹平县车管所(看守所、拘留所、西关新村)→双桥化工(锦华纺织、东慰纺织)→郭庄村路口(邹平特校)→六和饲料(成五村→铜矿(聚和村)→王家村→十里铺村→张高→唐李庵(石凡鲁)

2路(阳光花园-一园):

阳光花园→东景路口(房管局、周乔村)→一中(劳动财税大厦)→步行街(黛溪花园)→交通大厦(不夜城、平安保险)→公安局(城市管理局)→铜矿→黛溪山庄(计生委，、黛溪湖)→安家村(永安商场、国税)→实验二小→医院东门(县府生活区)→邹平商厦(移动联通农业银行)→东升商城(中国银行，工商银行)→范公酒厂→雪花啤酒厂(东升宾馆、梁州医院)→齐明建材城→汽车站→电力宾馆→西范村(铁雄路口)→南范村→东范村→一园

3路(黄山广场-二园)

黄山广场→服务区→黄山中学→翠屏公园→体育广场→滨州职业学院西区→天意商城→苏宁电器→通(朝)山街(天兴城)→供销大厦→圣豪→商厦(联通移动公司)→东升商城(中国银行工行)→范公酒厂→雪花啤酒厂→东升宾馆→梁州医院→齐明建材城→汽车站→西范南范东范→宏城→鄢家装饰材料城(交通违章停车场)→滨职东区、实验中学→老车站→建宇商城→位桥纺织总部→位纺路→二园

4路(翠屏公园-韩店)

翠屏公园→黄山中学(东石村)→中意家具→教育中心→环保局(黄山办事处、防疫站、示范小区)→土地管理局→广电大厦→法院→政务大楼→档案局(检察院)→世纪花园→交通大厦(不夜城)→公安局→铜矿→黛溪湖风景区→实验二小→医院东门→商厦(联通移动公司)→东升商城→范公酒厂→雪花啤酒厂→齐明建材城→汽车站→金桥汽贸→同创汽贸→肖镇村→西王办公楼→西王新村(特钢)→西王钢铁(西王物流)→小王陀→三星油脂→西王钢构(西王电厂)→西王村→小李村路口(终点)

5路(一中队-长山范公祠)

一中队→汽车站→东升商城→黛溪派出所→机关招待所→民政局(消防队)→宏城纺织→开发区办公楼→国际商贸城(二园家属院)→齐星大厦(齐星铁塔、电解铝)→礼参→五里村→邹运驾校(博大运输公司)→范公祠(长山镇府)

6路(木王-三园)

木王→四电→三电→二电→一电→一园(商贸城、祥云)→东范路口→宏城纺织→鄢家装饰材料城→实验中学→老车站→建宇商城(胜利花园)→铝电大厦→位棉总部→魏纺路→二园→义乌小商品城(会仙桥)→三园

第三篇：公交车

由基础公里、效益、工龄三个工资单元为组成结构，形成较为合理的薪酬管理体系。为使一线员工工资分配制度趋于合理，武汉公交集团于去年下半年出台了改革办法，建立起以公里工资、效益工资、工龄津贴为主的分配制度。原则上在各营运公司制定的驾驶员考核分配基础上，对工资结构进行调整，具体方案包括——

公里工资

主要考核驾驶员完成线路营运公里计划的实际情况。公里工资原则上控制在驾驶员工资总额的40%左右，对驾驶员实际营运公里情况进行考核发放。

集团公司要求凤计公里工资时，在线路计划公里的核定上，应注意公里总量的控制。按照集团公司核定的车日行程公里为基准，依据线路长度，核定线路单车行驶车次，确定各线路的车日行程，然后确定公里总量。在实际执行中，做到分时控制，科学调度。根据气候、季节、客流密集控制车辆密度，做到高效时段跑足车次，低效时段控制车次，最大限度地减少无效公里，从而达到控制公里总量的目的。

效益工资

效益工资主要考核社会效益和经济效益指标。社会效益指标主要包括：安全、服务、运营准点率、票务、行车违章等。经济效益指标主要包括：营收、燃润料、维修材料等。效益工资考核旨在鼓励驾驶员钻研业务技能，努力掌握驾驶、维修、节油等技术，以提高劳动生产率，降低营运生产成本。

工龄津贴

主要按照营运驾驶员对企业的贡献积累，根据其实际工龄进行测算发放。工龄津贴5元/年，每增加1年工龄，即增加1年工龄津贴。工龄津贴则要根据营运驾驶员出勤情况进行考核发放。

在武汉公交集团的工资分配制度改革方案中，特别强调了企业要建立起职工完善的工资保障机制，努力维护营运驾驶员切身利益。包括——

建立完善工资增长制度

根据武汉市每下达的的企业工资指导线精神，结合企业社会效益、经济效益情况，在工资总量宏观调控范围内，适时增加营运驾驶员工资，让员工分享到企业社会效益、经济效益不断升所带来的成果。

建立完善加班工资制度

按照《劳动法》的有关要求，因工作站性质和生产特点不能实行标准工时制度的，每周至少要安排员工休息1天。集团公司要求各营运公司必须从关爱营运驾驶员身体健康的角度出发，切实维护其休息的权利。在确保营运驾驶员休息的情况下，认真落实好加班工资制度。对于休息日安排营运驾驶员工作不能安排补休的，则需支付不低于其工资的200%的劳动报酬，对于法定休假日安排营运驾驶员工作的，要支付不低于其工资的300%的劳动报酬。建立完善最低工资标准制度

武汉公交集团要求各营运公司规范落实员工最低工资标准制度，营运驾驶员在法定时间内提供了正常劳动，遵守企业的劳动纪律和规章制度，无主观因素致其工资低于最低工资标准的，应按不低于武汉市最低工资标准支付员工工资。

与此同时还要特别切实维护好女营运驾驶员相应的工资特遇，在女职工孕休、哺乳期等法定休假中，要严格按照相关法规政策落实好她们的工资待遇。

为确保营运驾驶员工资分配制度改革顺利实施，武汉公交集团强调，其下属单位要紧密结合本单位的经营状况、经济效益、工资水平，在集团公司下达的工资总额范围内进行合理测算，制定切实可行的工资分配方案。分配考核的各项指标要具有科学性，努力体现员工岗位价值，千方百计搞好营运驾驶员资源的开发与利用，提高驾驶员工资效率，以此增强企业的凝聚力。

结果显示，一天开车时间最短的是11个小时，最长的是17个小时，司机开车时间与工资绩效挂钩，相当于记件工资。林国平透露公交车司机比较辛苦，“一天开下来真的很累”。对此，市民余璞认为，疲劳驾驶可能是引发公交车交通安全事故的原因之一。“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。” 作为一名公交司机，承受着来自家庭、企业和社会的三重压力，但收入却与之不匹配。如果按正常上班，每天上8小时，一个月上26天，他

每月只能拿到1600元的工资。事实上，他每月都上二十七八天班，每天上十几个小时，这样才能拿到3000元左右的工资。

据调查，整个公交司机月平均到手工资不超过3000元，工资高与低因不同公司、不同线路而有所差别。一般来说，公交司机的收入主要由基本工资、安全优质服务奖和效益工资三部分组成，公司会根据司机正常上班天数、加班时间、服务里程等方面对司机进行考核，同时设有各种奖励制度，比较普遍的包括：节油奖、优质服务奖、安全奖等，而处罚制度则有几十种，主要是是否文明开车、服务态度是否良好等方面。一些地方还将司机收入与线路收入挂钩，坐的人多，达到保底价后，超过部分司机可提成，因而坐的人越多，其收入也相应提高。

汽车运输公司副总经理伍锦佳说，目前该公司公交司机的收入，在基本工资之外，还会与线路的营收挂钩，与车辆的省油、维修、安全情况亦有关，他们的基本工作时间均达12小时，但鲜有人收入能达到3000以上，均是2000多元。

总体而言，据当地媒体调查，双班制，该公司司机正常上班时间是每天8小时，每个月22天，这样能拿到平均2500元的工资，另外，五险一金齐全，工龄14年五险一金达1000元。单班制，公交有限公司的公交司机平均每天工作10~13个小时，每月休4天，月平均工资达3700元，五险齐全，无住房公积金。

公交车司机的薪酬体系分以下几点。基本工资 刚进公司的基本工资是580元跑3W公里以后变680元 6W公里以后是710 10W15W 20W这样加上去，每加一挡也就加几十元，我现在是710的基本工资。

2。加班工资 我们是双休日的比方这个月有10天可以休息我只休息了5天那还有5天算加班双工资

3。加公里就是说这个月你应该完成2800公里可我跑了3200公里那就是说400公里多出来就算钱的4。效益工资也是最多的，就是你们上车买票刷卡我们拿的提成5。优质服务奖是300元，就是说这个月没人投诉什么的就拿300元只要有投诉就没哦

6。其他什么通讯费什么补贴什么，大致上就这些吧，像我上个月工资是4200元 可拿到手也就3400元 扣的多呀什么油钱呀卫生没搞好呀，工作衣不穿呀这就要扣200-300每个月哦。上个月我只休息了5天555555555。都是血汗钱呀 还要交5金。

第一、一定需要对司机的职业进行定位，让他们有与企业的远景和自己的前景保持一致。

第二、给司机和售票人员设定底薪加提成，同时底薪不能低于上海市最低工资。采用考核的方式对驾驶员进行培训，提高技术等级。另外，采用奖励的方式让司机爱护车以及节油机制。

第三、将售票人员以及司机奖金与月营收额挂钩。

第四、采用精神激励的方式进行评比。采用技能大赛的方式，另外可以让一些司机担任线路兼职安全员的角色，并给予奖励，节约成本。公交行业作为一个成熟的行业，要想有创新机制，必须从人开始，从软件上进行更新和优化

第四篇：公交车

也许你仅仅错过了一辆公交车

总会在上班或是下班的时候遇到这种情况：还没有走到站点，我要坐的公交车却已经从我的身后突然冲到了前方，追还是不追。追很累，距离不近；不追等下趟，也许需要一些时间的等待。两个选择的成功概率大概各占一半。也许和你一个起点走在路上的行人，在相同的情况下，他认为可以追上，于是奋力奔跑，你想还是算了，等下辆吧，我不赶时间，在心底你可能还会嘲笑那个傻乎乎追车的人。结果，其实他真的差点没有赶上，因为车门已经关上了，但是司机看到有人追车就等了他一会。而你则悠闲的等着下一趟车。这个小小的选择无论你选哪个，造成的后果也都是无关痛痒的。何况生活中这些小小的选择也到处都是。

有一个大公司的面试机会，你很重视，决定做一个好的策划案，你知道它不是很完美需要修改，但是你累了，已经夜里12点了，你想这样已经可以了，再想下去也没有灵感了。于是你的策划案虽然成熟细致，却少了新意和创造。你没有得到这份工作，但是你却认为这样好的公司，人才那么多，不用我也很正常。其实你离这份工作仅仅一步之遥。

一个大客户，公司让你去谈下来，你已经去拜访了5次了，礼品好话都堆成山了，但是总是欠了一些火候，只要一谈到签单，人家就敷衍了事，你觉得没有希望了，于是回到公司认错，承认自己拿不下他。其实客户只是还有其他的选择，有些犹豫，最终另一个公司签下了这个客户，其实并不是那个公司的销售比你厉害，而是他愿意去第6次。只要你愿意再去一次，这个机会也许就是你的。

正是这种生活中表面上微不足道的点滴，才造就了每个人不同的人生。这次你错过了一趟公交车，下次你错过了一个好的工作，再下次你错过的是一个成功的机会，最后你错过的就将是一段可以更美好的人生。生活中到处都是这种人，总是拿到80分，不高不低，什么都过的去，但每次本可以加把劲拿到100分时，却选择了放弃。不管你相不相信，你错过的人生，仅仅是从你都不愿意为追一辆公交车而努力奔跑时开始的。

第五篇：五路社区2007年科普工作计划

五路社区2007年科普工作计划

五路社区2007年科普工作计划

“在全社会形成崇尚科学、鼓励创新、反对迷信和伪科学的良好氛围”，这是以科学教育、科学普及，提高全民科学素质为重要任务的科普工作的主要内容，为此好范文版权所有，本社区结合实际制定科普工作计划如下：

一、努力学习，不断加强自身建设。深入群众，广泛听取群众对科学知识了解的需求，制订切实可行的措施，转变工作作风，使科学知识的普及率得到加强，科普意识得到提高。

二、建立、健全科普领导小组和科普志愿者网络，利用辖区单位的资源优好范文版权所有质、挖掘辖区内人才资源，将热心于社区科普工作的人员充实到科普工作队伍中来，达到科普教育联抓、科普活动联搞、科普设施联建、科普基地联办；定时定期传播科学知识的良好效果。

三、以各种节日、活动为载体，开展形式多样的科普宣传教育活动。做到每月有活动、有小结、有记录，抓落实突特色，进一步提高居民的科学文化素质。

四、反对邪教，崇高科学，加大对伪科学，×××邪教组织的反击力度，利用社区已有的宣传阵地，组织居民观看碟片、宣传画等，使居民民自觉加入到反对邪教，反对伪科学的队伍中来。以丰富多彩的科教文化活动，活跃社区居民的业余生活。

新的一年里，我们将在十六大精神的指引下，把社区的科普工作搞得更加有声有色，让更多的人加入到科普工作中来，形成人人学科学、信科学、用科学的新局面。

五路社区居委会2006-12-10