“万名党员干部带万户”活动电视专题片脚本★

第一篇：“万名党员干部带万户”活动电视专题片脚本

“万名党员干部带万户”活动电视专题片脚本

（录 音 稿）

[黑场加字幕]

这是一个持续开展了八年的党建活动。

这是一个发动了万名党员深入基层的实践活动。

这是一个让江宁全区近三万农民脱贫致富的创新活动。

[推出主题]

万名党员带万户统筹发展促和谐

——江宁区深入开展“万名党员干部带万户”实践活动巡礼

[解说]围绕中心，服务大局，促进发展，是党建工作的使命所在和活力源泉。自2000年开始，江宁区连续八年持续开展“万名党员干部带万户”实践活动，组织全区万名党员干部与万名低收入纯农户结成帮带对子，三年为一轮帮带周期，使全区12515个低收入纯农户、共计29504人脱贫致富，走出了一条“以城乡党建一体化引领城乡发展一体化、以党内和谐促进社会和谐”，具有江宁特色的党建工作新路子。八年工作硕果累累，让我们采撷几颗果实，共同品尝这收获后的甘甜。

[片花]察民情解民难 —— 显爱民之心

11月26日，南京迎来了入冬以来的第一个寒潮天气，一大早，区政协常委、提案文史委主任王晓荣就和当地干部驱车

1来到了汤山街道作厂社区的西梅村，看望四年前的帮带户裔开军。

[现场]（一段打招呼现场）

[解说]今年43岁的裔开军，长期患有严重的哮喘病，几乎完全失去劳动能力。四年前，妻子也因癌症离开了他，家中负债累累，看着正在上学的孩子和年迈的老母，裔开军陷入了困境。正在危难关头，区政协与其结对帮扶向他伸出了援助之手。

[区政协常委、提案文史委主任 王晓荣 同期声]根据他的情况，家里住的也比较差，捐款两万块钱，支持他把房子盖起来。另外，每年都到他家来看望他，带一些慰问金，给他一些鼓励。

[汤山街道作厂社区西梅村村民 裔开军 同期声]…………人看了这东西，心情都不一样，过生活信心都不一样了。

[解说]如今，裔开军的儿子已经上了大学，在区政协的帮带下，裔开军已经度过最艰难的时期，日子一天天好起来。其实，在江宁区，类似裔开军的故事还很多。

[解说加字幕]“万名党员干部带万户”活动开展8年以来，全区共为帮带户捐款1410万元，捐衣被16000件套，办理低保7194户，低保人数达14755人，减免学费45万元，减免医药费合计金额达125万元，帮助1300个低收入纯农户改造翻新了住房。

[片花]带头富带领富 —— 授致富之技

[解说]“授人以鱼，不如授人以渔”，雪中送炭式的帮扶是个救急不救穷的好办法，要想使大量农村贫困人口走上致富的道

路，必须让他们掌握致富的金钥匙。家住横溪街道许呈村的优秀共产党员于行阳就是这样一个掌握致富金钥匙的西瓜种植大王，种植西瓜十几年，年收入近二十万元。然而有着35年党龄的老于并没有满足自己的富裕，在“万名党员干部带万户”活动中，老于亲自帮带村上两户困难户。这不，刚一入冬，老于就带着帮扶户在为明年的西瓜高产育肥筛土了。

[横溪街道西瓜种植大户 共产党员 于行阳同期声]我自己致富了，也帮助其他一批人致富了，我自己心里也很高兴。

[解说]也正是有了于行阳这只“致富领头雁”，横溪街道许呈村95%的农户从事西瓜种植，一跃成为南京有名的西瓜种植村。目前，全村每年西瓜收入达到1200万元，户均一万多元，横溪西瓜也逐渐打出了自己的品牌。

[解说] 农村广大党员干部带头致富，同时带领村民共同致富，这给“万名党员干部带万户”活动注入新的活力。

[解说加字幕]目前，全区参加“双带”的农村党员干部达1500多人，在他们的示范带动下，全区共有310个贫困家庭走上了个体经营之路，142户从事花卉苗木生产，125户从事规模畜禽养殖，2400多户从事西甜瓜、草莓、中药材、茶叶等经济作物种植，一举摘掉了多年压在头上的贫困帽子。

[片花]搭舞台民唱戏 —— 务富民之实

[解说]如果说“双带”工作发挥的是党员个体作用的话，那么，江宁区谷里街道在为群众脱贫的路上走出一条规模化经营的新路。谷里街道地理位置相对偏僻，交通不便，农民经济来源主

要依靠土地。为增加土地的产出效益，街道成立了农业发展有限公司，流转纯农户土地3020亩，开发大棚蔬菜，鼓励370个农户承包大棚，并成立南京牛首农副产品合作社，对入社农户的生产进行统一管理和指导，成立靓绿公司专门负责蔬菜的销售，实行产销一条龙服务。按照微利运作、还利于民的原则，公司从经营收益中，给全街道纳入帮带计划的860个低收入纯农户，每年补贴1000元，成为名符其实的富民工程。

[解说]打造这样的致富平台，不仅要有基层党委政府强有力的推进力度和市场前瞻能力，基层党员的支撑力量也同样重要。

[江宁谷里农业园入园农户共产党员 陈朝圣 同期声]：……你胜利了，别人才能跟着你干。

[江宁区谷里街道党工委书记 张会祺 同期声] 06年，中央提出搞新农村建设，建设新农村首要的任务是富民。农民增收的资源优势在哪里，在土地。要围绕土地做文章，走公司加农户的发展道路，现在来看，这也符合党的十七届三中全会指出的农村改革发展的方向。

[解说]村民一下从世世代代耕作的农田里解放出来，成了每天结算工资的打工者。这一措施的出台彻底解决了谷里街道贫困人口的脱贫难题。类似谷里农业园项目在江宁区遍地开花。横溪的西瓜和苗木种植基地，土桥的大米种植基地，湖熟的水产养殖基地，淳化的茶叶种植基地等等。

[解说加字幕]据统计，目前，江宁全区公司加农户运作模式的富民项目已有25个，共吸收4600多个低收入纯农户参加，年人均增收1500多元。

[片花]帮村富 带民富 —— 夯发展之基

[解说]俗话说：巧妇难为无米之炊。如何加强村级组织的造血功能，用村富带民富，江宁区物价局在结对帮扶湖熟街道新跃村的过程中摸索出一条新路。近两年来，物价局投入40万元，为村里引进两个工业项目，总投资8000万元，使新跃村固定收入从16万元增加到100万元。

[江宁区物价局局长 梁兴玉 同期声]我们的体会是帮扶要给钱，更要给发展思路，第二个体会，帮户要帮，更要帮班子建设，一个地方的发展更重要的是靠人。

[解说]抓住村领导班子建设看似与经济建设没有什么关系，但江宁区物价局正是利用这一抓手，使新跃村的面貌焕然一新。通过村组织经济实力的壮大，让广大村民直接受益。

[解说]农村走上富裕之路，并不是个人小家庭摆脱困境就算解决了事，村级组织要有为群众办实事的能力，只有这样，社会才能更加和谐有序。

[解说加字幕]帮带活动中，江宁区各级各部门共为帮扶村改造道路八年累计达570多公里，投入农田水利设施建设资金9500万元，建设标准厂房10万平方米，引进企业210家，村级财力年均增加10万元以上，2007年，全区农村集体收入用于帮扶困难弱势群体的资金达2100多万元。

[江宁区委副书记、组织部长 毛卫华 同期声] “万名党员干部带万户”活动开展八年来，取得明显成效：一是农民群众得实惠。帮助近三万名农民群众脱贫致富，缩小了贫富差距，促进

了社会和谐，推动了新农村建设；二是党员干部受教育。转变了作风，拉近了党员干部和群众之间的距离，提高了党员干部的群众认可度；三是能力水平有提升。加深了广大党员干部对基层实际的了解和把握，增强工作了针对性和有效性，提高了谋划发展、服务群众的能力和水平。

[江苏省党建协会副秘书长、省委党校党史党建教研部主任、教授 董连翔 同期声]在新农村建设的过程中，如何把十七届三种全会的精神落到实处，需要共产党在今天又解决实际问题的能力。而恰恰是我们江宁这八年持久的，万名党员进入基层群众生活中间去，体现出来的最为鲜明的，就是在新的历史条件下，我们基层党组织的执政能力。

[解说]帮带活动一轮轮地开展，爱的种子一轮轮地播撒，和谐发展的动人篇章也在一轮轮地谱写。在万名党员干部带万户活动中，江宁区各级党组织和广大党员干部真心实意为群众办实事、办好事，锤炼了党性、改进了作风，促进了发展，他们奉献的是党的爱民之情，传播的是社会和谐之音，收获的是农民群众的爱党之心！

第二篇：医院电视片脚本改

阔步前进的吉林市中心医院

一江春水，两岸繁花，秋波荡漾，凇花盛开，四季风光醉人心脾。就在松江岸边，矗立着拥有102年历史的吉林市中心医院。

历经百年发展，医院现已发展成为吉林地区规模最大、综合实力最强，集医疗、科研、教学、预防、保健于一体的大型现代化综合性三级甲等医院。医院现有职工1570人，编制床位1200张。拥有640层螺旋CT、1.5T核磁、DSA数字减影、遥控数字胃肠机等一大批高精尖医疗设备及CCU、ICU、NCU、NICU、导管室及手术室等配套的专科设备。

2008年9月，以钱大为为院长的新一届领导班子，快速、精准启动医院新一轮发展引擎，瞄向一流，争做“最好”，秉承把中心医院建设成为“国际接轨、国内知名、省内一流、地区排头”的地区性医疗救治中心的理念，使医院在较短的时间内步入又好又快的发展轨道。

两年来，医院突出发展“急诊急救、心脑血管病、肿瘤疾病”三大科系，推进专科细化，加强重点专科、特色专科建设；在省内率先实施肿瘤规范化治疗，成立急救医学部，实行心内、神内、普内、骨外、普外急诊联合医疗救治，注重发展微创治疗技术，带动全院整体技术水平的快速提升。注重人才培养，打造具有“中心医院特色”的医疗专家团队和医院管理团队，切实加强医德医风建设，严格物价收费管理，实行院务公开，服务能力得到极大增强；开展临床路径，建 立护理示范病房，实施护理垂直管理，切实提高护理工作质量；实行预约诊疗，与114台合作建立预约诊疗热线；开展三级随访，指导患者治疗康复训练；设立门诊一站式服务中心和13个规范的候诊大厅，实行电子叫号，为病人就医提供方便；全院实行数字化管理，门诊、住院实行电子病历，开展一卡通服务，全程记录患者诊疗信息，做到信息共享，切实做到“让来中心医院的每一位患者都看好病。”

叶茂于根，水深于源。为全面提升医院的整体实力，医院在国内首批引进日本东芝Aquilion ONE 640层动态容积高端CT，已经投入使用。这是吉林地区第一台设备，也是目前最先进的全身断层扫描设备。它标志着吉林市中心医院医疗设备档次已迈入全国先进行列。Aquilion ONE由东芝公司唯一提供，具备640排探测器扫描，每旋转一圈可以获得640层图像，覆盖长度达16cm，对整个器官扫描一圈最少仅用时0.35秒，是真正的器官动态容积扫描的功能CT，能实现全身各器官立体动态影像，使疾病的诊断比以往更快捷、更安全、更准确，对病人而言既提升了诊疗质量，又降低了医疗成本。

更快捷、更安全的诊断

启用Aquilion ONE 640排动态容积CT以后，将大大缩短病人接受扫描的时间，仅需20分钟内就能完成全面检查，因此能帮助医生对脑中风、心脏病及其他致命性疾病尽快作出诊断，例如诊断心脏病所需时间只是传统CT扫描的四分之一。并能显著减少高达80%的辐射剂量和高达58%的造影剂用量。这对于病人而言更环保、更体现人文关怀，对于儿童、女性及需要定期检查的病人尤其有利。

一次扫描能完成全面检查，为诊断提供准确资料

Aquilion ONE 640排另一项临床优点是能够对整个器官做透视成像，显示身体或器官随着时间而改变的活动情况，为医护人员提供详细及准确的器官功能运动资料，便于作出全面的诊断。具有安全、可靠、精准、快速的优点，是全身健康体检、肿瘤早期诊断筛查、心脑血管疾病确诊检查的首选设备。

“建名科、铸名院”是中心医院一贯的发展思路和目标。四个中心学科建设特色鲜明。把心

一、心

二、特

一、特

二、心外科组成心脏病诊治中心；把神经

一、神经

二、特

四、脑外科组成脑神经病诊治中心；把肿瘤

一、肿瘤

二、肿瘤

三、胸外、普外

一、普外

二、普外

三、普外四科组成肿瘤疾病诊治中心；把急诊急救、ICU、CCU、NCU组成急危重症诊治中心。以疑难杂症的诊治和新技术为突破口，紧跟医学发展前沿，在全国同行业中崭露头角，迅速成长。

十月金秋，硕果累累。由吉林市中心医院承办的吉林地区首届高级医师培训班在美丽的北国江城吉林市隆重召开。医界盛会，名家云集。会议邀请了来自美国、首都北京医科大学安贞医院、北京协和医院、同仁医院、宣武医院、中科院肿瘤医院、吉林大学第一临床医院的国际、国内著名专家23人为来自我省各地区的医学同道共800余人开办了心脏疾病、脑血管疾病、肿瘤疾病3个论坛，精彩的专题报 告，交流学习国际诊疗新进展、新技术、新理念。中心医院高站位远谋划，以自身实力和人脉储备，在吉林地区举行如此规模盛大的、多专家、多专业、高层次、高水平的医学学术会议尚属第一次。它标志着吉林市中心医院已朝向研究型医院迈进，医院各项事业进入更加快速发展的阶段。

“敬业、精术、协作、守信”，这是中心医院的文化精髓，概括了中心医院人行医、办事、做人的基本原则，体现出中心医院这个研究型团队的文化气质。科学严谨，大医精诚，以人为本，自主创新，追求卓越，是中心医院文化中的核心价值观，是中心医院人之所以取得巨大成就的源泉。发起“我是中心医院的、我是最好的”佩徽活动，围绕“争做最好的，我是最好的”这一主题举办了演讲比赛。创办《中心医院报》，担当起建设医院文化品牌的重任。强化对外营销，加强对患者满意度的调查和追索，大力推扬公共服务、公益服务的广度和深度。开展别开生面的拓展运动，用行动诠释了团队协作精神，展示了新百年中心医院人的新风采。

无愧历史，把握明天。

经过百年洗礼的吉林市中心医院，伴随医疗改革的强劲东风，正以势不可挡的磅礴之势，昂首阔步向着“布局合理、技术优良、管理规范、群众信赖、与国际接轨、国内知名、省内一流、地区排头”的现代化地区医疗中心的宏伟目标奋进！大医精诚，大爱无疆，中心医院人高歌猛进，在奋进中把中心医院的事业以全新的姿态、骄人的业绩推向新阶段、新百年。

第三篇：医学院电视片脚本ok

电视专题片

天 使 的 摇 篮

——长江大学临床技能实验教学中心简介

[引言]

万里长江，惊涛拍岸，奔涌不息；古城荆州，蜚声天下，人杰地灵。长江的雄浑与古城的悠远在此融汇，长江的文化与古城的文明在此凝聚。长江大学吮吸着二者的滋养，品味甘醇，得天独厚。[片头]

2003年4月，经国家教育部批准，由江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院四校合并组建长江大学。学校占地219.53万平方米，校园绿荫环抱，鸟语花香，风景秀丽，环境幽雅。校舍建筑面积114.66万平方米，在职教职工3300多人，全日制在校生3万多人，是湖北省省属高校中规模最大、学科门类最多的重点建设高校。

长江大学临床技能实验教学中心成立于2003年，其前身是1977年原武汉医学院荆州分院时期的医学实验中心。长江大学组建后，理、工、农、医等学科相互融合渗透，学校医学教育获得了更丰厚的资源，有了更广阔的发展空间。依托长江大学的学科平台，通过资源整合，医学教育实现了跨越式发展，建成了特色鲜明、具有良好示范和辐射作用的临床技能实验教学中心。

一、政策支持 建设成效显著

在临床技能实验教学中心建设过程中，长江大学按照培养综合素质高、实践技能强的高级实用型医学人才的理念，始终将实验教学与理论教学放在同等重要的地位。强调医学实验教学必须适应现代医学的发展，满足社会发展对医学人才的需求，坚持以学生为中心，以临床能力培养为核心，通过实验教学体系、内容、方法和手段的改革，构建有利于培养学生临床动手能力和创新精神、开放式的实验教学中心。学校制定了一系列相关政策，从人力、物力、财力等三方面给予大力支持，保障了临床技能实验教学中心的建设和发展。

几年来，学校为中心累计投入1217万元，购置了一大批先进的实验教学设备，大大改善了中心的实验教学条件。通过建设，中心总建筑面积3880m2，设备总值928万元，设备完好率达到98%；目前承担了7个本、专科专业的实验教学任务，实验项目共219个，实验总学时达20万人时数，实验开出率达到100%，综合性、设计性和创新性实验占总实验项目的70.8%。

二、师资优良 实验体系完善

长江大学临床技能实验教学中心拥有一支高素质的“双师型”实验教师队伍。中心现有实验教师77人，其中专职教师46人，兼职教师31人；专职教师中，高级职称人员27人，占58.7%；博士、硕士23人，占50%。

中心的实验教学体系由“四个层次、五个模块”组成。“四个层次”就是职业素质培养层次、临床基础技能培养层次、临床专科技能培养层次和创新实践能力培养层次；“五个模块” 就是医学人文模块、临床诊断技能模块、临床基本技能模块、临床综合技能模块和多元考核测评模块【用字幕标出四个层次、五个模块】。医学人文教育模块由学生多功能形体训练室、资料查询阅览室、心理咨询室等实验室组成。主要开展学生职业礼仪训练、形体训练、沟通技能训练、心理咨询、讨论式学习等实践教学活动，学生可在此进行纸质和电子期刊阅读、资料查询等，并可登录中心网站，享受中心网站的网络资源自主学习。

诊断技能训练模块由物理诊断实验室、生化诊断实验室、病理诊断实验室、病理标本陈列室、医学影像学诊断实验室、中医学诊断实验室等实验室组成。这些实验室配有心肺听诊模型、腹部触诊模型、乳房触诊模型、显微互动教学系统、影像学摄影定位模型、中医脉诊模型等实验教学设备，主要开展中西医学诊断学、护理学健康评估、影像诊断学等实验教学活动。

临床基本技能训练模块由内科技能实验室、外科技能实验室、模拟手术室、护理学基础实验室、急救护理实验室、耳鼻喉科学实验室、眼科学实验室、口腔科学实验室、中医骨伤实验室、针灸推拿实验室等实验室组成。这些实验室配有多功能电动手术床、多功能牵引床、外科洗手池、打结训练仪、冷光源手术无影灯、多功能麻醉机、心电监测仪、急救模拟人、多功能护理模型、造口护理模型、各种创伤模型、手术基本技能训练箱、各种手机器械和仿真皮肤、中心供氧吸引呼叫系统等实验教学设备。主要开展各种无菌技术、插管技术、各种注射法、急救护理技术、病人生活护理、中医临床等各学科基本技能训练和实践教学活动。临床综合技能训练模块由模拟病房、模拟诊室、模拟ICU、模拟产房、模拟儿科病房、网络多媒体实验室、康复治疗室和4个社区实践基地、1所三级甲等附属医院组成。这些实验室配有多媒体互动教学系统、视频直播教学系统、心电监测仪、呼吸机、除颤仪、气管插管模型、计算机交互式分娩机转及急救系统等先进的实验教学设备；社区实践基地和附属医院，拥有丰富的人文教育和社区医疗资源。

多元考试测评模块包括计算机考试中心和客观结构化临床考试中心，设有模拟诊疗站、内科操作站、外科操作站、妇儿科操作站、急救操作站、辅助检查结果判读站、沟通能力测试站。使用模拟考试设备和标准化病人，用于医学生实习前和毕业前临床技能考核。

中心通过“五个模块”，实现对学生“四个层次”的培养。在职业素质培养层次，注重医学生职业价值观与职业态度的培养。通过增设医学人文课程、第二课堂等丰富多彩的活动，培养学生职业规范、人文素养、医患、护患沟通等社会技能。

在临床基础技能培养层次，主要培养学生掌握正确的诊断技能。在临床专科技能培养层次，主要通过先进实验设备仿真技术、模拟临床场景、利用临床真实环境，经过实习前强化训练、临床见习、实习等实践教学活动，培养学生临床知识的运用能力、临床综合思维能力、团队合作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。

在创新实践能力培养层次，主要通过增设综合性、设计性实验、大学生创新性实验设计、参与中心教师的课题研究、专业技能比武等形式来提高学生参与实验的主动性和自主性，激发学生的学习兴趣，培养学生的创新精神和能力，促进学生个性发展。中心鼓励学生积极参加“大学生创新性实验设计”活动，2008年，由学生自行设计的创新性实验项目中，有1项被教育部立项，有3项被学校“大学生创新性实验设计”立项，有5项被学院“大学生创新性实验设计” 立项。

三、积极探索 凝炼先进理念

在总结过去实验教学的基础上，长江大学临床技能实验教学中心凝炼出“三基”、“三主动”、“三结合”的先进教育理念。

“三基”就是基础知识、基本理论、基础技能；“三主动” 就是学生主动设计实验项目、主动开展临床实践、主动参与科学研究；“三结合”就是理论与实践相结合、校内实验与校外实践相结合、见习与实习相结合。中心用这一理念指导实验、实践教学的全过程。【字幕：“三个教育理念”： “三基”、“三主动”、“三结合”】

四、科学管理 实行开放教学

长江大学临床技能实验教学中心按照校、院两级管理，医学院管理为主的模式运行；中心实行主任负责制，中心主任由学校任命；中心教师采取岗位固定、竞聘上岗、专兼结合、定期考核的模式管理。近几年来，中心制定了一系列规章制度，使管理步入规范化轨道。

中心依照专业和实验课程系列相容的组合原则组建实验室，避免了仪器设备的重复购置和资源浪费，提高了实验室空间和仪器设备的利用率。中心的所有硬件设施由专人管理，统一调度，最大限度的实现了资源共享。中心创办了临床技能实验教学网站。中心教师编写的实验教学大纲、实验指导、教学课件，以及收集整理的辅助实验教学资源，都放在中心网站上。内容丰富的网络教学资源，对于学生自主学习、促进中心对外辐射，实现教学资源共享，起到了积极作用，无论是教师还是学生，都可以通过实验教学中心管理系统进行实验预约、成绩录入或查询、网上互动答疑、实验资源发布和下载等。中心实验室对学生全天候开放，护理学专业实验室将实验用物按实验床单位配备齐全，由学生自主管理，分小组使用，给了学生最大的操练机动性，培养了学生主动学习、自主管理的意识和能力。

五、辛勤耕耘 教学成果丰硕

近5年来，中心加快学科建设步伐，鼓励教师开展教学研究。2006年，内科学和外科学被评为省重点学科。中心先后承担各级各类科研项目60项，发表科研论文293篇；承担教研项目23项，有3项获得省（部）级教学成果奖；发表教研论文65篇，教师自编实验讲义30册，出版实验教材27部，其中《急救护理学》和《护理管理学》被评为“全国首届医学教育优秀教材”。

六、特色鲜明 辐射功能明显

长江大学临床技能实验教学中心在建设和发展中，形成了鲜明的特色：

一是构建了“四个层次、五个模块”的临床技能实验教学体系； 二是打造出以护理临床技能培训为优势、集“医、护、技”为一体的实验教学中心。【字幕：二个特色】 中心遵循医学教育循序渐进的原则，从初级到高级分层次培养医学生的职业素质和临床能力，促进知识、素质、能力的协调发展。通过建设，中心具备了很强的护理技能培训实力，形成了一套完善的训练体系。

每年“5·12”护士节，临床技能实验教学中心都要举办护理技能操作大赛、护士职业礼仪比赛；中心常年组织学生开展社区健康宣教和义诊活动，为学生搭建了提高综合素质和综合能力的广阔舞台。

通过系统训练，学生的综合素质得到普遍提高，毕业生走向工作岗位后，成为所在医疗机构的中坚力量。2003年，在广东省中医院ICU病房工作、身怀六甲的优秀毕业生谭萍、病榻上信息传真情的曾慧，冒着生命危险始终战斗在抗击非典战斗第一线，疾风知劲草，她们用鲜血和生命唱响了一曲曲对党、对人民、对护理事业的无限忠诚的动人旋律。

中心自组建以来，充分发挥了示范和辐射效应。2008年，美国索尔兹伯里大学护理学院与中心签订协议，每二年选派数名学生来中心与长江大学医学院学生开展学习、交流活动；美国托马斯·杰克逊大学、美国南加护理学院、三峡大学医学院、黄石理工学院、湘南学院等十多所国内外高校，中国人民解放军总医院、北京安贞医院、广州军区广州总医院、中山大学附属第二医院、广州市第一人民医院、襄樊市中心医院、十堰市东风公司总医院等20余家医疗机构，先后组团到中心参观、访问。中心注重对内服务于教学，对外服务于社会。是“湖北省卫生干部培训基地”和“荆州市全科医生培训中心”，承担湖北省卫生干部培训、荆州市全科医生培训和荆州市执业医师、专科医师、全科医师、社区护理人员的考试考核工作，鲜明的特色和良好的辐射示范效应，赢得社会各界的普遍赞誉。尾声

庄子曰：水之积也不厚，则其负大舟也无力。

涓涓细流汇江海，正可以形成浩然之势、负重之力、博大之怀。我们相信，集四校之精华的长江大学临床技能实验教学中心【字幕：俞正声视察、省卫生厅长视察】，必将凭借万里长江的恢宏气势，百折不回的长江精神，乘风破浪，驶向辽阔的大海。

第四篇：万名干部进万村入万户活动

龙港镇

狠抓检查督办 确保“两个全覆盖”

为了确保工作队覆盖全镇所有行政村，工作队员足迹覆盖全镇所有农户，根据县“三万”活动第四次推进会要求，镇党委、活动办于近期针对各工作队走村入户情况开展了检查督办。

一、加强领导，明确责任。在为了确保检查督办活动取得实际效果，镇党委、活动办组织召开了专题会议，通报了全镇“三万”工作的进展情况，认真分析了当前工作中存在的问题，并对检查督办工作进行了动员和部署。会议决定由镇活动办牵头，抽调各办事处18名干部分为6个检查督办小组，由党委班子成员带队分赴全镇38个行政村，对发现问题、进度较慢和工作薄弱的村进行重点督办。

二、明察暗访，及时反馈。“五〃一”前后，各检查督办小组利用假期休息时间，在事先不通知村干部、不向工作队打招呼前提下，直接深入到各家各户进行调查走访。镇活动办要求每个检查督办小组在每个村至少调查5个村民小组，每个村民小组至少调查5户，重点对不靠街、不靠路、不靠村委会、不靠村干部家的“四不靠”地区的农户进行“五查三问一登记”，“五查”即一查有没有工作队进村、二查有没有干部入户走访、三查有没有宣传惠农政策、四查有没有解决实际问题、五查有没有增加村级负担；“三问”即一问对“三万”活动知晓度、二问对工作队的看法、三问对镇村工作意见建议；“一登记”即对走访调查情况

进行登记，由农户和调查督办组成员签名确认。镇活动办在每天晚间将各小组调查的情况进行汇总后向驻村工作队负责人进行反馈，对于仍未引起重视、造成工作落后的工作队，镇活动办及时向驻村单位主要领导进行了沟通和反映。

三、整合力量，消除死角。为了确保入户率达到100%，不留死角，“五〃一”过后，镇活动办从工作进度较好的镇直工作队和有关办事处抽调党员干部20余人，先后组织了3次集中走访活动，深入到交通不便、工作基础薄弱的山区村，协助人手较少、进度较慢的驻村工作队开展走访活动。在镇活动办的协助督办下，全镇的工作队已经基本完成了走访任务。

下一步，镇党委、活动办将采取更加有力的措施推进“千名干部下基层”活动，全力实现“两个全覆盖”。同时，还将充分运用前期走访调查成果，开展整改落实工作，着力解决农民群众反映的热点、难点、焦点问题，改进基层政府的工作。

第五篇：万名干部进万村入万户活动

万名干部进万村入万户活动”正式启动

为深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议及中纪委十七届六中全会精神，进一步加强和改进新形势下的群众工作，省委、省政府决定，从今年3月份开始，集中3个月时间，在全省开展“万名干部进万村入万户活动”。昨日，省委、省政府召开全省电视电话会议，对正式启动这一活动作出全面部署。

李鸿忠说，干部到农村进村入户，是我们党在长期革命和建设中探索出来的动员群众、组织群众、服务群众的一种好传统、好办法。开展“万名干部进万村入万户活动”，是省委、省政府继承优良传统，在“十二五”开局之年作出的一项重大工作部署，对于进一步加强群众工作、密切党群关系、改进机关作风、培养锻炼干部、促进农业农村发展，为实施“十二五”规划开好局起好步，向建党90周年献礼，具有十分重要的意义。各地、各部门要把开展这项活动作为坚持以人为本、执政为民，加强和改进群众工作的具体行动，作为转变机关作风、培养锻炼干部的重要契机，作为知“三农”、懂“三农”、爱“三农”，加强“三农”工作的重大举措。

李鸿忠指出，开展这次活动重在“全覆盖”和“增感情”，落脚点是密切党与人民群众的血肉联系。“全覆盖”就是这次活动要覆盖所有行政村、所有农户，让干部的脚印“印”到每个农户家中，面对面、手拉手、心连心地做群众工作，把党的阳光、政府的关怀送到每家每户。“增感情”就是这次干部进村入户，不是简单的送钱送物，而是重在增进干部与群众的感情，密切党与人民群众的血肉联系。做好当前的群众工作，不是单纯的财力问题，其中很重要的方面是干部作风问题、是对农民的感情问题。要饱含深情地开展这次活动，让广大党员干部通过宣传政策、走访民情、为民办事，切实增进同农民群众的感情，牢固树立群众观念。

李鸿忠要求，干部下基层要明确工作任务，当好农村政策的宣传组、社情民意的调查组、为民办事的突击组。要重点宣传党的强农惠农政策及法律法规等，促进各项农村政策的落实。认真了解党的惠农政策到村入户情况，发现违反政策的要督促整改，发现违纪违法的要督促有关部门处理。要把政策宣传与农民培训结合起来，促进党的政策进农家、法律法规进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。要深入开展社情民意大调查，全面、准确掌握农村基本情况，重点了解农民群众对党和政府的要求与期盼以及当前“三农”发展面临的重点难点问题等。要坚持量力而行、尽力而为，围绕农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为农民群众办实事、解难事。要围绕促发展，帮助制定完善发展规划，营造环境，推进农业农村发展，促进农民增收致富。

李鸿忠强调，这次“万名干部进万村入万户活动”，规模大、任务重、要求高，必须加强组织领导。各级各部门一定要高度重视，精心组织、周密部署，确保活动取得实实在在的成效。为加强对这项活动的领导，省里专门成立了领导小组，市、县、乡三级都要成立相应领导机构，党委主要负责人亲自挂帅，做好工作部署，配强工作专班，建立工作机制，加强检查督办、分类指导，推动活动深入开展。各地各单位主要负责人都要亲自到驻点村调研和指导工作。各级工作组都要在县级党委的统一领导下开展工作，乡镇安排干部配合工作。省直工作组要派到偏远村、经济发展落后村、最需要帮扶的村去开展工作。要严守工作纪律，注意工作方法，对基层只能予、不能取；只帮忙、不添乱。要体察民情，珍惜民力，轻车简从，切实做到“六不准”，即不准向基层提任何不合理的要求，不准接受基层的吃请和报销开支，不准收受基层馈赠的钱物，不准抹牌赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，不准层层搞陪同和迎送。要发挥群众的监督作用，监督干部作风、监督工作效果，最后请群众批评打分，把整个活动置于群众的监督之下。要加强宣传，搞好考评，活动结束后，省里要对各级各部门开展活动情况进行考评，检查考评结果作为各单位目标责任考核的重要依据。

王国生就贯彻落实会议精神提出明确要求。他指出，全省上下要统一思想认识，增强工作的责任感和使命感，切实加强组织领导，建立健全工作机制，明确工作责任，组建强有力的工作班子抓好这项工作。要突出重点，明确任务，突出“两个全覆盖”，即工作组覆盖所有行政村，工作队员覆盖全省每个农户；突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现；突出“五个进农家”，即党员干部进农家，利民实事进农家，政策法规进农家，信息技术进农家，为民新风进农家，使党员干部下基层成为农村政策的宣传队、社情民意的调查队、为群众办实事的工作队，通过开展社情民意大调查，倾听民意、了解民情、体察民生、凝聚民智，把农民群众的意愿和要求作为我们工作的出发点，把农民群众的要求作为我们改进工作作风、加强群众工作的风向标。从群众的期盼中理清发展思路，从群众的创造中寻找对策、总结经验。通过了解和掌握群众的所思、所忧、所盼，丰富我们的思路，改进我们的工作，提高党委、政府决策的科学性和预见性。各级、各部门要抓紧行动，专题研究部署，迅速成立领导小组和工作专班，确保整个活动有序有力有效展开。

今年，由湖北省委、省政府开展的“三万”（万名干部进万村入万户）活动受到了上级和群众高度评价和赞扬，公司“三万”活动工作组也因成绩突出，被湖北省省委、省政府评为“先进工作组”。上半年，“三万”活动中，水利基础薄弱是群众反映的突出问题，为此湖北省委、省政府决定于12月5日开展“新三万”（万名干部进万村挖万塘）活动，为期3个月。