自动自发

第一篇：自动自发

自动自发去执行

----读阿尔伯特.哈伯德的《自动自发》有感

作为企业员工，我们常常会有这样的困惑：为什么雄心勃勃的计划总是一败涂地或者不尽如人意？为什么良好的决策总是一而再、再而三的付之东流？为什么市场刚刚做好、做大，有拓展、上升空间了，在售后上却功亏一篑？为什么预算比计划多10倍了，而成果还不到十分之一？为什么工作中出现问题了，高层怨中层，中层怨基层，基层又怨高层呢？

作为消费人群，我们又常常会有这样的惊奇：为什么满街的咖啡店, 唯有星巴克一枝独秀？为什么同样是做P C , 唯有戴尔独占鳌头？为什么都是做超市, 唯有沃尔玛雄踞零售业榜首呢？

有人会说，因为他们的战略比我们创新，他们的经营模式比我们先进，或者干脆说他们的运气比我们要好。其实往往许多企业的战略和经营模式都大同小异，而主要差距就在于执行力的高低，当然凡事需要一些运气，但毕竟只能解燃眉之急，不是长久之计。著名职业经理人余世维先生曾说过：“企业成功，30%靠战略、40%靠执行、30%靠运气，企业执行力显示企业的核心竞争力，而企业执行力的首要核心就是员工执行力”。

自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，阿尔伯特的“《自动自发》”就是要求企业的每一位员工能自动自发去执行。员工的执行力表现为个人能力，个人能力表现为团队战斗能力，团队战斗能力表现为企业经营能力，企业经营能力表现为市场占有能力，而市场占有能力则最终表现为企业的生命力。

前国足主教练米卢说过：“快乐足球，态度决定一切”！自动自发是一种思想、一种行动、一种习惯，更是一种态度。如何能在工作中体现自动自发的执行态度，我们关键要注意以下四点：

（一）勤奋的对待工作。

勤奋就是不懒散、不拖延、不计较、不逃避。伟大的发明家爱迪先生都说：“天才是靠百分之九十九的努力，而只有百分之一的天赋”。古人也说：“勤能

补拙，笨鸟先飞。”勤奋虽然不会让我们人人都成为天才，但是每天多花一点时间、多做一点事情、多担一点责任、多学习一点技能、多反省一点错误、多总结一点经验，就足够我们成为岗位专才。世界上80%的财富为何掌握在20%的富人手里，因为富人比穷人更勤奋。

（二）敬业的对待团队。

海尔集团CEO张瑞敏曾说：“敬业就是把简单的事情做成不简单，把平凡的事情做成不平凡。”在工作中我们常常听到这样的话，“我没空”，“那不归我管”，“那不是我的事”。假如你在团队中业绩不佳、表现平平，你甚至怀疑可能是他人使坏或是领导偏爱，那么你就要停下来好好检查自己，看看你对工作是否已经做到尽职尽责，是否认为工作是你的一种使命还是你的一种负担？

（三）忠诚的对待老板。

有人说忠诚是一种智慧、一种美德，更有人说忠诚是一种感恩、一种责任，一个家庭需要忠诚，一个企业更需要忠诚。在职场中，只有忠诚才能赢得信赖，只有忠诚才能得到晋升，很多位卑酬低的人常常会这样想，“老板就给了这么点工资„„”，“老板有钱，这点东西不算什么„„”，“出了问题有老板顶着„„”，对待工作采取蒙混、推诿的态度，对待老板采用抵触、对立的情绪，造成的结果只有两个：一是个人下岗，二是公司一起被拖垮。

（四）自信的对待自己。

自信是一种勇气，一种力量，更是一种能力。往往当老板安排一项困难工作时，我们常常会说，“我没做过哦”，“不晓得行不行”，“不成功怎么办哪？”，这样机会从身边溜走的同时也成全了别人。著名影星成龙曾说过：“胜己而无不胜人”，要想出人头地、鹤立鸡群就必须相信自己、超越自己。困难就像一把锁，上帝制造了锁就必定会制造一把钥匙，如果没有战胜困难的信心，也就不可能成功找到开锁的钥匙。自信源自于成功，也制造着成功，而成功又孕育出更多自信。

面对竞争日益激烈的21世纪，企业就像一个无声战场，虽然没有硝烟大炮，却有生死存亡。正如淘宝马云形容的那样——“企业的今天很残酷，明天更残酷，后天虽然是美好的，但大多数都会在明天晚上死去。”据中国工商总局最新调查结果显示：中国企业的平均寿命目前为3年，美国为20年，而日本企业的平均寿命最长为30年。为何日本企业的寿命最长，不是日本人比我们聪明，而是日

本企业的执行力更强，核心竞争力更强而已。

伟大的成功学始祖拿破仑.希尔曾说过：“播下一种态度，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”自动自发去执行能改变我们的职场命运，更能增加企业的核心竞争力，以致有更大的平台、更广的空间供企业和员工共同生存和发展。

大家都知道，近期因为日本将“钓鱼岛”国有化的问题，引起举国此起彼伏的抵制日货行为，但面对着国内产品质量参差不齐的现状，我只能有这样一个梦想：我梦想有一天，我们不再吃“毒奶粉”、“毒胶囊”，不再吃“瘦肉精”香肠，更不再喝“地沟油”的汤；我梦想有一天，满城尽跑的是奇瑞和富康，而不是丰田和尼桑；我梦想有一天，手机用TCL或联想，照相不用佳能和尼康；这样，我将不再担心辛苦的血汗会变成打伤子弟兵的枪。我还梦想有一天，中国的企业能都进世界500强，中国的经济不再依靠房地产和煤矿，国力强盛兴旺；我还梦想有一天，“钓鱼岛”不再是问题，我能搭乘航母和战斗机在“十一”游览祖国的海岛边疆。

我希望这一天早日到来，能自动自发的到来！

第二篇：自动自发(问答)

自动自发 Æ最有价值的感恩方式 重要品格，尽心去做才能把工作做好。●人类分为五种人 通过你的努力，为你的公司、老板主●.懒惰的原因

后来，随着人们在社会中的不断成长，人动工作，不断创造佳绩、创造效益，这就懒惰除了不满意自己的薪水之外，很类被分解成为五种人： 是最好的感恩的方式。业绩越好，不但不大的原因是不喜欢这份工作。第一种人叫做主动的人； 用花钱，自己还可以赚很多的钱。●.懒惰的特征

第二种人叫做优秀者，我们称之为罗文式Æ最简单的感恩方式 懒惰的最大特征是拖拉。克服拖拉的的执行者； 第一种简单的方式是写感谢信。现在方法，一是马上行动，不让惰性出现；二第三种人叫做普通人； 很多人都不写感谢信，打个电话说声谢谢是定时完成，今日事今日毕。第四种人叫被淘汰者或者说是贫困者； 就可以了，有些人习惯在QQ上面聊天说●.不断提高工作质量

第五种人叫做被改造者。感谢，或者发个E—mail这些方式都没有第一，要不断地学习。第二，要多问●什么叫责任？所谓责任就是不得不做自己，我做的怎样？帮助自己提高工作品的事情。论述“没有任何借口”带来的结果 质。

要提高自我完善的能力，需要从下面 “没有任何借口”是无数商界精英●.提高执行力

三个方面提高自己的解码能力。秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉执行力有两种境界：

① 提高自己发现问题的能力； 第一种境界是把正确的事情做好。即② 提高自己思考问题的能力； 一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业使是正确的事情，执行能力不好的人也可③ 提高自己解决问题的能力。的精神。在现实生活中，我们缺少的正是能就做不好。

●．论述如何提高执行力 这种人：他们想尽办法去完成任务，而不第二种境界是把错误的事情做对。即既然执行力这么重要，我们在日常工是去寻找借口。行为准则，是西点军校传使上级、领导的命令是错误的，员工也要作中就要不断提高执行力。执行力有两种授给每一位新生的第一个理念。它强化的有自动更正的能力，在执行命令的过程中境界，而很多时候我们只是停留在第一种是每一位学员想尽办法去完成任何一项逐渐完善，把事情做好。境界。任务，而不是为没有完成任务去寻找借●.自我检讨，自我完善 把正确的事情做好 口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬一是不要等着别人指出你的问题；二第一种境界是把正确的事情做好。很业、责任、服从、诚实。这一理念是提升是不要等出了问题以后再来解决问题。多人连正确的事情都做不好，比如绩效考企业凝聚力、建设企业文化最重要的准●.提高解码能力

核、目标管理这样的工作在很多公司里都则。秉承这一理念，众多著名企业建立起一要提高自己发现问题的能力，才能得不到有效的执行。近些年很多公司实行了自己的杰出团队。在别人提醒之前主动去解决；二要提高自ERP，但是最终没有取得预想的效果，浪●.论述作为一个主动的人，如何去主动己思考问题的能力，想办法避免每一个环费了公司的资源和员工们的精力。很多公出击，主动寻找成功的机会 节发生错误；三要提高自己解决问题的能司搞虚拟经营也没有搞成功，还有的公司

1、人生在于主动

2、主动解决问题；办法力，用最大的热情、最快速度去解决问题。实行ISO管理体系，但是很少有企业真正总比困难多 3 努力争取 4主动沟通 ●、主动出击

从这种办法中提高了工作品质。所以，即●所谓责任：就是不得不做的事情。1.人生在于主动

●如何尽责任：1.尊重社会分工。所有2.主动解决问题 把错误的事情做对 人做工作都不是为自己做，而是为了社努力争取是一种主动的方法，主动沟第二种境界是把错误的事情做对。有时候会、企业、团体的协调发展。做好自己的通中寻找机会，即使上级、领导的命令是错误的，员工也本职工作，就是尊重社会分工。2.提高● 五级主动法

要有自动更正的能力，在执行命令过程中第一级主动是等着被叫去做；第二级逐渐完善，把事情做好。间接学习；按照学习的对象分为向书本学主动是自己去问应该怎么做；第三级主动●如何避免盲动习、向老师学习、向上级学习。是提出建议然后采取最终的行动；第四级

（1）主动不能过火。主动需要懂得拿捏●所谓比薪水更重要的东西是什么？工主动是采取行动但马上提出建议；第五级分寸，不能太过火。作经验、良好的人际关系、才能的充分表主动是自己行动然后按照程序报告。

（2）理解操作规程。主动要遵照操作规现和人品的普遍认同。●.主动好习惯

程，不能按照自己的想法随意去做。● 为什么不热爱工作：第一，延长工作时间。第二，对公司

（3）提高自身能力。没有一定的能力就及产品表现出兴趣和热情。第三，自愿承无法承担责任。二是有浮躁的心理。担艰巨的任务。第四，工作时间要避免闲

（4）讲究主动的艺术。● 感恩是一种投资：第一，因为你有感谈。第五，提出部门或者公司问题和建议。不该你干的事情就不要干；有时候冷处理●、搞好人际关系

也是一种主动；而有时候看似被动，实则第二，因为你懂得感恩，别人才会愿意帮1.出列还需入列

是主动。助你。出列的意思是让别人看到你的优秀●我们为什么要工作 ●.感恩要发自内心：第一，感恩必须是表现，入列的意思是你仍然要跟大家打成工作为了要实现自己的价值，要肩负社一片，搞好人际关系。

会、企业和周围的人对自己的要求他期这跟溜 第二，感恩是不求回报的，2.出列的原则

望；为了一种责任。●什么是最有价值的感恩方式：是通过你第一，出列－让大家认识你。出列就

●什么叫主动性呢？所谓主动性就的努力，为你的公司、老板主动工作，不是让你成为一个主动的人，表现的比别人是在没有被人告知的情况下在做着恰当断创造佳绩、创造效益，这是最好的感恩更加优秀。的事情。这里有两个要点：第一，没有被方式。第二，出列－亮出你的实力。假如没人告知；第二，在做着恰当的事情。被人●什么是最简单的感恩方式：一是写感谢有足够的实力，即使做到出列也不会有很告知后再去做不是主动；做的事情不恰当信；二是说“谢谢你”好的效果。

也不是主动。●.人的潜能有两种：一种是生理潜能，第三，出列－不要脱离队伍。要跟群●.什么叫主动的人？ 是有限度的；一种是心理潜能，众打成一片，获得群众拥护，争取良好的顾名思义，主动的人就是总是能够在●.群众基础。

没有被告知的情况下已经在做着恰当的用心才能把事情做好。用心就是全心全●.增强执行力

事情的一种人。意，全心全意就是专注，因为专注才能专首先，要立即行动。一般情况下人们从以上述两个概念的基础上来理解自动业，专业才能变成专家，而专家才能变成等的第一思维都是积极思维，如果没有立自发就很简单了。所谓自动自发就是主动赢家。即行动，随之而来的会是消极观念以及它的人采取主动的行动。按照刚才自动自●.用心需要四个心来支撑 带来的影响。

发、主动的人以及主动性这三个概念，你（1）热心：让人感觉到你的热心，才能其次，要雷打不动。在主动做事过程可以在内心问一下自己：我是主动的人真正体会到你在用心。中不要找做不到的理由，切忌三天打鱼、吗？可能有一些人会认为自己是一个主（2）耐心：从一个人的耐心程度可以感两天晒网。

动的人，但是有很多的人会在内心产生怀受到它是否用心。第三，要迈出第一步万事开头难，就疑，觉得自己不够成为一个主动的人，或（3）细心：细致、细心、观察入微，当能克服内心的恐惧，轻松掌控眼前事情。者可能认为自己主动性还不够。然能做好工作。

●.感恩的方式有两种方法（4）尽心：尽心是成为主动的人的一种

第三篇：《自动自发》读后感

“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”这是在书中要说的重点。可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何况自动自发呢?我想这是一个很高的境界。每个人都要成功，就是必须比其他人出色，比别人高的境界才能成功。我们都要成功。

书中分了四个重点：对待工作—勤奋;对待公司—敬业;对待老板—忠诚;对待自己—自信。其中有些重点给我比较有感触的地方。首先是勤奋。“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。我觉得这句话最让我久久回味。里面有一个亨利和他母亲的故事。亨利拥有10亿美圆的资产。可由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。亨利最常说的一句话是：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”

亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来，这样他不仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来，如果我每天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。那是多么美好的事情啊。更深一点如果我能像亨利一样，那还会是个伟大的人。

对我来说，能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来，把工作当成一种乐趣。那剩下的只有勤奋的快乐咯。

其次就是一个“每天多做一点”的观点。我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够出色，还应该比自己分内的工作多做一点。很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事，但是我认为我们可以选择自愿去做，这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。其实也很简单，只要每天多做一点就好了，这样不会占用太多时间，而且也像每天进步1%一样简单。最后是自信。我们每个人都会有不自信的时候，我们都在学习成长，都会面对挫折，当较困难来临的时候。也总会有不自信的一面。我们要做的不能是逃避，其实最大的敌人就是自己。可我从书上学到，我是自己最大的敌人，我也可能成为自己最好的朋友。

[《自动自发》读后感]相关文章：

第四篇：自动自发读后感

《自动自发》读后感

潘行

最近一个月，拜读了韩总推荐的《自动自发》这本书，作为一名刚走上工作岗位的学生,这本书给我的感触很深。它很好的在我刚开始工作的时候端正了我的心态，让我明白工作的意义。

所谓自动自发，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为 了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。老板不在身边却更加卖力工作，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么我们永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果我们对自己的期望比老板对我们的期许更高，那么就无需担心会不会失去工作。同样，如果我们能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

其实，每个成功者的背后必定有一番艰难困苦的创业，或披星戴月的工作。我们总是看到别人光鲜的一面，却忽视他人背后的艰苦奋斗。我们如果想登上成功之梯的最高阶，我们需要永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当我们养成这种自动自发的习惯时，就我们就能够实现自己目标。

在建筑行业中，我们的工作地点可能是飘忽不定的，工作内容可能是枯燥无味的，工作环境可能是艰苦的。但这更需要我们保持高度的热情、积极的态度和能够吃苦耐劳的精神。只要，我们身在三局，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，维护公司的利益。

有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则 是真正想做的工作。但是，我们将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么，我们一定能够实现自己的目标，找到工作的意义。从而，自动自发，积极主动的完成工作上的每件事，并将这些事做到最好。身为三局人，要有三局神：要拥有三局的精神，敢为天下先，永远争第一！

最后，送给自己一段话：年轻人，趁着年轻，去奋斗，去拼搏。相信自己，相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。

第五篇：自动自发读后感

《自动自发》读后感

近日刚刚读过美国作家阿尔伯特·哈伯德先生的《自动自发》，我懂得了更好的知识，在思想上有了一个新的认识和提升，在这本启发性的著作中，有很多让人值得深思和反省的道理，我感受颇深，这对我在今后的工作和生活中会起到重要的作用，我想针对其中的几点，浅谈一下自己的感受和想法。

1。负起自己的职责

职责，大到一个国家，一个民族，小到一个企业，每一个人，国家要负起发展、强大的职责；民族要负起振兴的职责；一个企业要负起养活每一位员工的职责；做为每一个人，要负起孝敬自己的父母、培养下一代的职责等等……

做为企业中的一员，职责是什么呢？就是做好每一件我们该做的事情，不相互推脱，要敢于承担职责，而不是遇到问题时，不去想该如何解决，而是想这不是我的事情，如果做不好就要承担职责了，其实不是这样的，只要你去做了，即使没有圆满的解决问题，但你的发奋别人会看到，没有人会去指责你，试想一下，如果连这一点儿职责都无法承担的话，还怎样可能去完成更重要的事情，还怎样可能会为企业的发展贡献力量，只能做别人成就的附属品，一个只会动口舌的人，必定一事无成，当然谈不到民族的振兴、国家的强大了。

在任何一个地方，任何一个企业都会有不负职责的人存在，我想这也是我们这天学习《自动自发》的原因，让我们每个人都负起自己的职责，做好自己的事情，不相互攀比。

2。要做一个诚信的人

诚信是诚实、守信的缩写，是此刻每个企业都提倡和发扬的，更用“诚信度”的高低来做为与企业合作的前提，可见诚信的重要性，但是如何提高企业的诚信呢？那首先，我认为要从自身做起，做一个诚信的人，如果每一个员工都成为一个诚信的人，那么企业自然成为一个诚信的企业，这样的企业才会发展得更快，合作的机会就会更多。

我们对待我们的客户要诚实，这样会让客户认为我们是值得的依靠的公司，我们要对我们的客户守信誉，答应客户的事情要及时、准确的完成，这样才会让客户认为我们是一个高效的公司，一个用心向上的团队。

要负起自己的职责和做一个诚信的人，是相互联系、密不可分的，发奋中……