教师的群众路线调研报告：和融团队，助力成长

第一篇：教师的群众路线调研报告：和融团队，助力成长

教师的群众路线调研报告：和融团队，助力成长

副校长 党员 王xx

一年级有五位新教师承担着班主任和语文教学的双重重任，如何让她们在和融团队中快速成长，一直是我们关注的焦点。借此次群众路线活动的东风，我们特意把镜头对准了这些新教师，看她们在日常工作中，如何跟上脚步的。

陈xx的苦与甜

陈xx的生活是苦的。她从丰南一中高三化学到一年级语文，九年的跨度；她有两个孩子，大儿子跟着他上学，小女儿刚刚断奶；她的老公在外地工作，很长时间才回来一次。去年有一段时间，她的大儿子发烧，刚刚好转，小女儿又肺炎，她和婆婆带着两个孩子，整整在医院和家之间奔波了一个来月。

陈xx的日子又是甜的。她对校长说：我不找你辞班主任了！为什么不辞？因为她把一中的拼劲带到了一小，她可以为一个字母的发音反复练习，她可以为一个教学环节反复请教，她可以把激励卡的使用渗透到方方面面。她很快就适应了一年级语文教学和班主任这双重重担，她把家庭与生活一肩挑。她的过关课备受赞誉，她的班级管理井井有条，她得到了一年级全体老师的认可。

王xx的华丽转身

王xx，原来是初中数学教师，兼任班主任。小小年纪，即将评高职，可见她是个多么出色的教师。走上一年级的岗位，她代表新教师进行了路队展示，11班的路队总是那么震撼人心，大有与12班抗衡的意思。日常的管理，她有自己的想法；语文教学，她看了好多名师的视频。每天，她早早来到教室；一整天，几乎不出教室；她研究班干部的培养；她组织学生自主制定班规……

她是如此优秀和上进，以至于刚来半年，就得到了同办公室、同年级老师的交口称赞。

张xx的精彩

xx，总是有自己的想法。从初中数学到小学一年级语文，她同样经历了艰难的适应过程。她向邻班的文卓、亚芳学习班务管理经验，学习语文教学方法。每天，走得很晚，每节课，下百分百的功夫，她，乐此不疲。她往xx办公室跑得很勤，打印小卷，坚持每天中午的小测，保证学生的日日清，她持之以恒。班级管理经验交流，她说没有“一招鲜”，但她洋洋洒洒，长达3页，密密麻麻的稿件里，有她独特的思考和实践。开学了，新转来的学生上学期基本上没有上学，她每天手把手地教，多次请来家长，两天就哑了嗓子。她就是这样，执着得让人心疼，敬业得让人佩服！

徐xx的绽放

xx在新教师中，第一个上阵进行共同体约课。上课之后，xx校长和xx对她的课进行了深入剖析，尤其对她课堂上的成熟进行了肯定。xx校长还就她的课重新设计了《看电视》。xx和xx就这份教学设计探讨了一个多小时。

想起去年的班主任经验交流会，xx谈起全身大面积烫伤的孩子袁启舒，那份细致入微的关怀，那份“日理万机”的艰难，让人为之动容。xx的口才更是让人刮目相看，xx笑言：“一小成就了大xx！”这一切的背后，该有多少个夜晚的辗转难眠，又该有多少个日子的筋疲力尽啊！

从一个初中微机老师到一年级语文加班主任，xx让我们看到了她的执着，更看到了她的潜力。

xx的拔节成长

xx是一名刚毕业的大学生，面对60个七八岁的孩子，她从不会沟通，到现在路队精神抖擞，上课有模有样，付出了多少？这次共同体约课的前前后后，可以窥见一斑。

约课前，xx请教了语文组长xx，请教过老教师孙焕珍，共同体xx更是陪她详细地分析教材，备课，准备课件。两个人连续两天忙碌到六七点钟。正式讲课的前一晚，xx还带着xx找到了经验丰富的文卓，进一步把关。课堂上，xx比较自如地完成了教学任务，师生对话基本顺畅，这对于她来说，已经是难能可贵的成长！

周五的教研，姐姐们对xx给予了热情的鼓励，教学主任xx更是细细地进行指导，希望她能够更自信。xx期待着她能够随机应变，处理课堂上生成的问题。

周一，xx又约听了xx的小练笔指导课。

这一系列的故事，是一个大学生在一年级语文团队里一路走来的印记。

融入一个新的集体，原来如此简单，只需要投入；开启一段新的旅程，原来如此幸福，只需要执着。这五位新教师能够快乐成长，离不开和融团队的姐妹们向她们伸出的一双双手。

第二篇：群众路线调研报告

群众路线调研报告

社区成立于2001年7月，地处咸阳市老城区，区域面积0.5平方公里，东起清渭楼广场西沿、西至仪凤南街南口，南靠咸阳湖、北至勤俭北巷。辖区总户数1925户，总人数5623人，流入人口288人，流出6人；辖区企事业单位9家，小区、家属院12处，建筑工地3处，门店127家；社区现有工作人员7名，其中社区支部书记兼主任1名，正式工作人员2名，社保、医保员3名，民政干事1名；辖区党员38名（其中男性党员28名，女性党员10名，20岁以下7人，25-45岁13人，45-60岁1人，60岁以上17人。其中：正式党员34人，预备党员4人）。调研中以尊重民意、体察民情、凝聚民智为宗旨，深入社区干部居民中间开展调研，现将调研情况汇报如下：

一、深入社情，完善社会保障

中山地处老城区，发展相对迟缓，东明社区和其他各社区都存在这共同问题：办公用房租赁，经费短缺，硬件设施落后等。但我们并未被动摇，而是更加满怀信心与昂扬的斗志开展工作。一是聘请辖区中青年党员加入社区党建信息员队伍，及时了解和掌握辖区每一处地方的实时动态，以便及时处臵和化解。二是邀请共建卫生服务机构为辖区群众开展义诊活动，截止目前共开展3次；三是开展党建信息员服务活动，为行动不便的孤寡老人及高龄老人上门填 1 写高龄补贴申请表及发放存折等。四是积极联系市城建局对辖区东明街、中山街等破损路面进行修复；对勤俭北巷等路段的下水低洼地进行埋管排污；为渭阳东路、果子市小学门前等增设垃圾桶；为个别路段无下水井盖进行加盖处理。

二、围绕调研，做好社区工作

1、创新党员管理的新方法，建立流动党员登记簿，使流动党员离岗离家不离党。协调辖区共建单位，购买生活必需品慰问和帮扶困难党员家庭。同时，积极开展各类活动，如：趣味运动会，党员座谈会，放映投影课件等活动，促进了社区和谐。

2、认真学习各项政策，多了解困难群众的情况，尽可能多使他们享受到党的惠民政策，做到应保尽保。渭阳东路团结巷小区高芳元家，家徒四壁无一件像样的家用电器，一名智障儿童躺在床上，经与母亲高芳元交谈，原来她离异，属无正式工作人员，长期靠亲属救济维持生活，并且本人也患有疾病；县门巷小区东院陈军农家十分困难，本人患有血有病，常年与老父亲相依为命。了解情况后我们及时进行帮扶，为他们带去生活的信心。

3、按照加强和创新社会管理服务总体要求，在区级相关部门的精心指导下，社区结合自身工作实际，建立了党务、政务一厅式办公服务平台，着力打造了以民政、医保、养老、保障性住房等为主要内容和框架的网络体系，积极突出对困难群众的帮扶服务。截止目前，共办理特殊病门诊7人，安排再就业人员15人，医疗保险313 人，居民养老保险29人，保障性住房16人。

三、社区及党员干部存在的主要问题

(一)居民群众服务需求呈现多层次、多样化趋势，社区党员干部工作有滞后。随着城镇化建设步伐的加快，社区人员构成越来越复杂，居民需求呈现多层次、多样化趋势，社区承载的责任越来越广泛和重要，但是社区人力、财力、物力配备与现代化社区的建设还不匹配。一是人员紧缺，服务群众难以做到全覆盖。社区联系千家万户，群体庞大，人员复杂，组织管理有难度，这就需要大量工作人员走访入户主动联系居民，做好宣传政策、化解矛盾、扶残帮困等工作，但目前社区人员配备达不到这样一种工作需求。二是经费设施有限，办公用房租赁，不能满足群众娱乐、健康、学习等各方面需求。社区工作的一项重要职能就是不断满足居民各方面基本需求，但仅靠社区做好社区工作很有难度，这就需要上级部门规划建设单位联合行动，整合各种设施、场地资源，为居民提供更多服务。

(二)社区群众享受服务少，驻社单位党员干部联动机制不健全。一是驻社区单位与社区没有形成长效性、制度性联动。驻社区单位既没有开放单位活动资源，也缺少财物支持，仅靠社区化缘式、随机性的争取。没有对驻社区单位与社区联动的方式、内容及量化考核做出制度性要求，使得和谐社区创建势单力薄，难以有更大作为。二是服务机制不健全，党员干部服务群众潜力难以完全释放。尽管在在职党员服务社区方面做出了一些有益尝试，取得了一定成效，但在具体实施过程中还没有形成常态化、长效化的的监督、管理机制。三是随着上级各部门的工作重心下移，社区专注于行政性事务繁重，联系服务群众有冲淡。社区多半以行政性事务为主，关注并解决群众衣食住行等方面需求的力度、广度不够，在群众眼中，社区往往是一个办事机构，使得社区服务跟不上广大居民对日常生活需求，降低了居民对社区工作及干部的信赖度和亲近感，不利于密切党群、干群关系。

(三)便民利民活动多，居民群众尝到甜头少。一是上级检查社区工作只延伸到支部一级，与基层群众见不了面、谈不上话，了解不到实际状况，因而不能形成对实际工作的推动力。二是上级检查往往注重一些平面化资料，如文字材料、表册、展板等，未能听取或查看服务对象的具体情况，因而导致务实工作变成务虚应付。三是群众因不了解政策或监督通道不畅，渐渐失去了参与社区管理与建设的热情。

第三篇：群众路线调研报告

党的群众路线调研走访活动第 工作组 关于对 村开展调研活动的报告

为实现“问症基层转作风，为民解难见行动”工作目标，按照 党的群众路线调研活动开展要求，第三工作组于4月9日—12日深入到 村民住所开展走访调研，通过“谈话沟通、意见征求、政策宣讲、提供服务”四个环节较好地沟通了村民群众，了解到一些实实在在的村情民情，现总结汇报如下：

一、活动开展情况

按照 党工委副书记 同志的安排指示，调研活动分两组同时进行。工作队队长 副队长 各负责一组，实地走访 户 人（村内常住 户、镇内常住 户、在外包点养牧 户），电话随访 户（主要为举家搬迁到外地村民），另有 户在东乌等地包点养牧村民未联系到，户村民举家搬迁未能实地走访），共收集到有效调查问卷 份，意见建议 条，查摆分析出共性问题 处，个性问题 处。同时组织工作人员向村民开展政策宣讲 次，发放农牧业发展、布病预防宣传材料 份，布病防制药品 箱。

二、村情民情现状

（一）村基本情况及基础设施建设 村辖 个自然村，全村 户，人，有党员 名（女党员 名，少数民族 名），党员中心户 户。现任党支部书记，岁，大专文化，党员；村长，岁，高中文化，党员；大学生村官，岁，大学文化，党员。村土地总面积 万亩，其中：可利用草场面积 万亩，耕地 亩，退耕还林地 亩，草补、粮补等奖补政策全部落实到位。村内水、电、交通设施完善，有平米活动室和平米储备库各一处，村容村貌整洁，在硬件设施、村务管理、社会风气方面有较好基础。

（二）生产活动开展及基本收入情况

转移进城后村民基本收入来源主要为耕地、草场收入和草牧场补贴。年全村种植总面积为 亩，主要种植莜麦和油菜，亩产分别为 斤和 斤，高产作物（马铃薯）种植面积为 亩，亩产 斤，一部分种粮大户在粮食增产中采取了叶面肥、底肥和叶面喷肥等新技术，成效明显，粮食亩产提高了 左右。全年莜麦产量 万斤，油菜 万斤，马铃薯 万斤，收入共计 万元；出租草场 亩、出售牧草万斤，收入共计 万元，整合村民人均基本年收入约 万元。

（三）养老就业现状及居住状况

转移进城以来，大部分村民因文化水平较低、缺乏一技之长均存在不同程度的就业问题，所走访村民中有 人曾在巴镇或附近地区打零工，月收入普遍低于 元，且因当前用工单位较少，大部分处于居家待业状态。有 户村民在外地包点养牧，年收入平均在 万元左右，但租赁草场、购买草料费用较高，获利不多，户村民在巴镇自主创业，效益不佳。户村民中有 户在巴镇内拥有楼房，户村内住房破损，有危房改造意愿。养老保险缴纳方面,所调研的 名 岁以上老年人中有 人缴纳养老保险，缴纳率92.7%，47名40-55岁村民中有14人缴纳养老保险，缴纳率29.8%，83名40岁以下村民无人缴纳。

（四）村民发展规划及想法

被调研的全部村民均有继续耕种愿望，想要种植适合当地土壤、气候实际的经济作物以增加收入。有 户村民计划在禁牧合同到期后继续回村养牧，发展牧业；有 户村民希望政府在就业方面给予支持，可以在镇内找到一份合适工作；还有 户村民表示会继续在外地包点养牧。有 户村民对于发展集体经济感兴趣，希望发展 家适合该村实际的合作社，让村民积极主动参与；个别村民提出建设麦片加工场、育肥羊等项目建议。

三、意见建议汇总

（一）对管理区干部作风建设及总体评价

有效的68份征求意见表中“好”为 份，“较好” 份，“一般” 份，“较差” 份。村民对领导干部的总体评价为：领导干部作风良好，近些年推行的 政策很好，给予村民群众很多关怀和支持，对低收入村民照顾到位，平时到各单位办事咨询都能受到礼貌的接待和答复。村民对管理区领导干部的建议期望为：希望领导干部能多到基层了解情况，多和村民交流沟通，掌握村民的想法和发展意向，在嘎查村建设和生产生活发展上给予村民更多支持和帮助，尤其对于转移进城村民就业生活问题应给予更多关怀。

（二）对巴镇干部作风建设及总体评价

有效的68份征求意见表中“好”为 份，“较好” 份，“一般” 份，“较差” 份。村民对镇领导干部的总体评价为：镇内领导干部作风良好，有利于 发展的好政策贯彻推行及时，镇内领导干部和工作人员接待村民热情，为村民办了许多实事，下基层调研的时间和次数较多，了解村里和村民情况。村民对管理区领导干部的建议期望是在开展弱势群体倾斜补助政策时，应做好监督公示工作。

（三）对村两委班子作风建设及总体评价

有效的68份征求意见表中“好”为 份，“较好” 份，“一般” 份，“较差” 份。村民对村两委班子的总体评价为：两委干部作风较好，政策宣传比较到位，同时给村民提供了较好的服务，但个别村干部工作中存在和村民沟通不够，弱势群体救助政策评选中有失公开公正。村民对村两委班子的建议期望集中为：在开展弱势群体倾斜补助政策（如低保、临时救助）时，应更加民主公开，做好宣传公示工作，应定期走访沟通村民，在宣传政策的同时掌握村民好的意见和想法，做全村致富发展的领头羊。

四、调研问题分析

（一）共性问题六点：

一是转移进城村民就业问题。所走访村民中文化程度在高中以上的只有9人，有一技之长的只有6人，转移进城后因未能得到相关技术培训和创业就业引导，几乎全部处于待业状态，虽有个别村民尝试自主创业，但因经验不足，管理不善均未取得较好成效，同时，创业资金缺乏，村民交际范围有限，难以找到符合条件的创业贷款担保人；二是村民收入水平不高问题。总体来说，呼村现代农业项目仍然缺乏，农业产业链条短，农作物种类选择和价格受市场波幅影响较大，村民依靠耕地、草场收入和草牧场补贴仅能维持生活，耕地和草牧场收入受气候和自然条件约束，基本处于靠天吃饭状态，许多低收入家庭增收的希望寄托在低保、临时救助等政策上，易造成低收入恶性循环，且影响村内和谐。同时，低收入也是一部分村民没有缴纳养老保险的主要原因；三是农牧业发展受环境承载能力限制问题。村民普遍提到想要继续从事牧业，但在保护环境和发展经济之间难以取舍，有限的资源只能保证一部分人发展，这就注定有大部分人要作出让步，平衡村民之间的关系必然是一大难题。四是集体经济发展缓慢。呼村集体经济起步晚，发展慢，缺乏好的发展项目和果敢的推进方法，注册申请的四家合作社均未正式运转。村民对于合作社一知半解，一部分村民提出发展合作社或者育肥项目，但就合作社如何发展和运行管理却无具体建议，大部分人并未真正意识到合作社发展的潜力和优势。五是村两委班子服务能力亟需改善提高。通过调研可以看到该村村民居住分散，不易集中，很难达到高效集中管理目标。自转移进城以来，村两委班子与村民交流变少，沟通不畅，许多好的政策无法及时贯彻落实，这就要求村两委班子要尽快转变服务方式，提高服务水平，以便更好的满足村民需要；六是村民本身的思想观念和技术水平有待提高。通过走访交谈，我们发现，相当一部分村民观念陈旧、致富头脑和技术缺乏，思想仍停留在“靠天吃饭，单打独斗”的老路上，对于舍饲养殖、示范牧场、专业合作社项目知之甚少，还有一部分年龄较轻的村民虽有一定的文化，但不能做到开拓思想、艰苦奋斗，有的甚至需要父母接济度日，这一方面是村民自身思想文化水平和眼界限制，另一方面也是我们政策宣传不到位，就业引导支持不够，村两委班子带动力不足所造成。

（二）个别问题三点：

一是两户村民希望管理区人事劳动部门在大学生自主创业和再就业方面加大培训扶持力度；二是三户村民对于村内低保评选结果有所不满；三是第二自然村四户村民希望政府能给第二自然村拉长电，修通连接两村的土公路。

五、相关意见建议

通过调研我们看到，近几年嘎查村经济建设与发展虽取得一些成绩，但还有一些工作做得不够好，一部分村民生活水平仍然不高，这就提醒我们要继续认识到嘎查村发展建设的长期性和复杂性，以只争朝夕、迎难而上的开拓精神进一步完善政策、引导扶持、带动发展、稳步推进，才能促进嘎查村经济社会长期繁荣发展。结合调研情况，提出以下几点建议：

（一）强化服务，引导扶持促发展。

一是提升基层组织服务质量和服务能力，创新服务方式，让基层干部深入到田间地头了解情况、宣传政策、查找问题、听取建议，做村民发展致富贴心人，用自己的致富经验和头脑带动嘎查村整体发展。二是因势利导，鼓励引导草牧场向生态家庭示范牧场、农牧民专业合作社及带动能力强的龙头企业流转。扶持发展以生态家庭示范牧场、羔羊舍饲育肥户、专业养殖户、牧区经济合作组织和产业化龙头企业为主的新型生产经营主体，扶持发展上规模的专业合作社，强力推进。

（二）合理安排，为民解难抓重点。一要在解决群众最关心的问题上下功夫。当前群众反映强烈的是就业困难，应继续加强农村职业技术人才培训,不断提高农牧民能力素质和就业水平，通过政策、资金扶持鼓励有志村民自主创业，造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，使他们成为持续推动嘎查村经济社会发展的中流砥柱、力量源泉。二要在最容易解决的事情上下功夫。嘎查村建设的各个方面，都牵涉到资金的投入，相对而言，完善嘎查村基本公共设施，开展思想教育文化“下乡”宣传和危房改造项目是现有条件可以解决的，应先急后缓，先易后难，一步一步推动嘎查村社会发展。三要继续做好嘎查村扶贫济困工作，坚持“扶贫先扶志”，进一步整合社会力量，发挥部门优势，落实帮扶责任制，通过争取政策、资金扶助、就业指导、激励创业等形式，重树村民发家致富梦想。

（三）点面结合，多措并行见实效。

一要理清思路，在思想建设工作中先行一步。凝聚村心，会集民力，营造艰苦创业、开拓创新和团结一致的发展氛围，形成干部和村民一条心、共患难、同发展的良好形势；二要放活政策，大胆破除许多政策性的障碍，给村干部更多的自主权，灵活处理发展建设中的各种难题；三要激活嘎查村建设投入机制。制定出台扶持政策，以政府投入和集体资金为主、村民自筹为辅，采取多种形式，积极引导各种资本向农牧业和农牧区转移。同时，通过减免税费等奖补政策扶持嘎查村建设招商引资项目，对予引资人物资和精神奖励，吸引更多资金投入到农村基础设施和社会事业建设上来。

第四篇：群众路线调研报告

调研报告

按照党的群众路线教育实践活动第二阶段实施方案的整体安排，我于5月1日—5月16日到生产一线（生产岗位）进行调研，找一线谈话员工计57人（筛分车间19人，储装车间20人、维修车间18人），员工普遍关心和需要解决的问题主要有以下方面：

一、人的方面

（一）培训

1、存在问题：安全培训、专业技术培训，存在走形式，走过场问题，没有取得实效。主要是单位自培，主讲老师一般是年轻新分来的大学生，上课时只注重自身讲课，不好意思维持课堂纪律，特别是对年岁大的、文化基础差的、学不进去的人员，实在没有办法，讲课老师就讲点笑话，增强他们的兴趣和耐心，考试时老师划出题，一抄完事儿，根本没有起到提高业务和水平的目的。

事实是，绝大多数岗位员工都想通过各类培训提高自身的业务素质和技能水平，自己培训要有针对性和一定的范围内容，专业性强的培训要请专业培训机构或有关院校、专家学者进行讲课培训，这样会有大的提高，而自培应突出岗位和实际应用，如有关规程、标准、规章制度等，但现实是随着科技进步和“四新”引进，必须要有一个高水平、高层次的培训，才能适应生产岗位的要求。5月22日—24日，储装中心派3人参加变频器应用与故障处理技术培训效果良好，之后娄文生表示这样的培训太少了，多年的疑问终于有了答案，5月24日—30日，储装中心又派6人参加西门子PLC300/400变成，组态及应用自动控制专业技术培训，效果良好，其中大学生屠凤钊、于瑞洋、孙魁元已初步掌握了自动控制的软件编程技术，使储装中心的自动控制系统的安全稳定运行有了进一步保障，他们表示没学够，希望还有这样的机会通过培训而得到提升。

2、原因分析：一部分岗位人员年岁大，文化知识基础弱（不会写字），导致内培效果不好；一部分技能好，学历高（大学生）已不能满足内部培训水平，他们要求有专业培训机构或技术院校进行高层次培训，以进一步提高他们的技能水平；生产系统投建的先进的监控系统、自动化系统、新设备、设施、新工艺、新技术等、需要进行高水平的专业性强的外部培训。

3、解决方案设想：（1）内培要有针对性、针对岗位需要进行培训，如各类规程、岗位标准、规章制度等，也要把提高部分人员的文化知识水平列为培训内容。（2）专业性强更高水平和层次的培训需要进行外培，以适应安全生产的需要。（3）加强培训考核工作力度，促进学习的积极性和主动性。

（二）人员方面

1、存在问题：各个车间班组存在老弱病残人员，“三违”人员屡教不改，工作态度消极，不思进取人员，严重影响和制约正常的安全生产管理工作，阻碍了各班组的进步和提升，分散和消耗了各级管理人员的精力和积极性，特别是癌症患者，职能挂名，不能上班，而个别寻衅滋事、消极怠工者，不仅扰乱了团队，影响了工作，也带坏了身边的个别人。

2、原因分析：这类人员的存在，一是历史原因造成，原停产的煤矿存在的不符合安全准入条件人员；二是原置业公司人员（各单位减下的人员汇集到一起）全部安排到了储装中心；三是其它单位减下来的人员找人又安排到储装中心；四是在公司闹事人员公司安排到储装中心；五是储装中心按公司相关制度进行待岗培训出来，又找人回来。

3、解决办法：（1）绝症患者不能在生产岗位挂名，应挂在公司工会或其他形式；（2）只占位不干事人员待岗培训；（3）寻衅滋事、无所事事、害群之马按制度清理出去，待岗培训，这需要公司有关单位和部门的大力支持和帮助；（4）“三违”人员按公司规章制度严肃查处；（5）加大“五型”绩效考核力度，规范队伍，培育文化，弘扬正能量。

（三）薪酬分配方面

1、存在问题：（1）薪酬降低；（2）安全激励只罚不奖。

2、原因分析：（1）4月份薪酬降低，是因为煤炭销售市场低迷，未实现生产指标的考核结果；（2）安全激励体制使然，安全出问题，罚，安全目标实现了，干好了，不奖。这是安全管理体制机制问题。

3、解决办法：（1）4月份薪酬低是因为市场大气候所致，这是我们要珍惜生产淡季，抓住时机，进行设备、生产系统的消缺、维护、技改，待销售旺季车皮多时，保证设备连续稳定运行，夺回损失；（2）应对安全考核进行修改，阶段性目标考核，实现安全目标了，奖励，否则重罚。

（四）专业技能人员欠缺

1、存在问题：现地面生产系统（储装中心）机、电、控制、信息化等专业缺少顶尖的专业人才，有的专业只有一个或几何人员能进行简单的维护保养和操作，如西门子PLC-300/400控制系统的编程、组态及应用，这种情况严重影响企业的发展规模和前景，无法保证生产系统的安全稳定运行。

2、原因分析：（1）原一矿分流人员及职业公司安置人员，大部分专业技术能不高、不精，特别是自动控制、信息化、电气专业；（2）新招录的人员没有实际工作经验；（3）几年来强化安全生产建设，弱化了人才的培养。

3、解决方案：（1）按照机械、电气、自动控制、信息化（或破、运、储、装、筛、电、控制、液压、视频机务等专业）快速培养专业人才；（2）可采用师带徒方式；（3）培训方式（自培外培相结合）；（4）理论培训与实际作业相结合。

二、机的方面

（一）存在问题

1、设备先天性多缺陷，严重影响了设备的安全连续稳定运行，如31#板式给料机问题，4#破碎机问题等；

2、设计安装存在的问题：如各类电缆、电缆光纤一同铺设，在同一电缆桥架内，且非阻燃，各控制箱接线不合格；

3、特种设备（吊装）无有资质专业队伍进行定期检验维护保养检测；

4、有的除尘设施（布袋除尘）应有资质专业厂家负责维护、保养，确保除尘效果。

（二）原因分析：

1、先天性设备缺陷，是设计上存在的技术原因，主要是脱离了本地区相关方面的实际；

2、安全存在的遗留问题，系安装时非标准化作业所致；

3、此问题已经得到公司的大力支持，现正在运行；

4、需要得到公司的支持帮助。

（三）解决办法：

1、与厂家联系进行改造处理；

2、按计划根据生产情况逐步进行解决；

3、已联系解决；

4、应通过管理程序与有资质厂家签订合同（协议），从专业角度对除尘设备设施进行全年维护保养，达到除尘效果。

三、作业现场方面

（一）存在问题：

1、部分生产岗位煤粉尘浓度超标；

2、防水工作有待进一步加强。

（二）原因分析：

1、粉尘综合治理工作力度不够；

2、防水工程效果不佳。

（三）解决方案：

1、加大布袋除尘、无动力除尘、喷雾降尘，密封降尘，通风除尘等除尘设施的投入力度，同时与科研机构，高等院校联合进行除尘科技创新工作，并向兄弟单位对标学习，以推进粉尘的综合治理，粉尘浓度达到标准要求。

2、对防水治理工程质量应进行监管和问责，要有保质期。

（四）安全管理方面

（一）存在问题：

1、安全质量标准化达标工作不到位，存在死角，有许多工作要做；

2、本安体系落地需进一步努力；

3、班组安全管理抓的不细不实；

4、安全考核不到位；

5、有的安监员综合素质水平差；

6、安全技术措施欠缺；

7、仍存在不符合安全准入条件人员；

8、仍存在“三违”现象；

9、存在安全管理理念误区。

（二）原因分析：

1、历史遗留问题多，标准化水平低，执行力力差，责任心差，使达标工作提升速度慢；

2、主要是个别岗位人员对风险预控管理流程掌握不实，还没有变成自我管理自我约束的抓手；

3、班组只干不管现象严重，弱化了班组的安全管理；

4、安全考核兑现还没有进入正常的流程，没有进入“五型”企业建设正常的考核机制中；

5、个别安监员安全知识水平，检查监管力度，责任心和执行力都有待进一步提高；

6、主要是科技兴安，信息化方面，与安全生产实际联系的不紧密；

7、历史遗留下来的问题；

8、习惯性违章、侥幸心理、漠视安全造成；

9、认为抓安全知识安管部门和安监员的事，安全管理只靠看管。

（三）解决方案：

1、尽管历史遗留问题多，但也要迎难而上，不断提升安全质量标准化水平，各级人员特别是管理人员要不断学习标准化知识，同时采取请进来、走出去的办法，来提高我们的标准化水平，强化内业、外业达标管理，向“二级”本安体系达标进军。现场主要是从现场安全管理、机电设备达标管理、文明生产达标管理、职业健康、消防安全达标、人员不安全行为达标管理、节能减排达标管理等几个方面再上新水平；

2、主要是新建系统，实施重大安全措施，进行维修和实验检测时，对危险源的辨识，风险评估，预控措施不到位，另外个别岗位人员由于文化知识水平差，对风险预控管理知识掌握的不全不准，无法运用到日常工作的安全管理中，要强化新、改、扩建项目、安全措施项目、实验项目的风险预控管理流程力度，不留死角，同时加强对特殊群体的教育培训工作力度，同时也要强化各级管理人员风险预控管理知识力度，加强考核兑现工作；

3、只通过班前会宣讲安全是达不到执行安全管理的目的，要把安全管理作为班组管理的重要内容来抓，主要执行落地，要把中心、车间对安全生产的总体要求逐项执行、落实，并留下痕迹（内业），这样全储装中心的安全管理才能落地到位，安全管理才能做实；

4、每个月的“五型”绩效考核，安管部应在考评会上公布本月安全检查情况及评估结果，严格按规章制度办，同时车间对班组、班组对个人也要进行严格的安全考核；

5、有的安监员不是通过相关程序选拔到本岗位，他们安全知识欠缺，责任不强，除了加强管理和培训学习外，应建一个公共平台，公开选聘合格的安监员；

6、主要是科技保安和兴安方面，应在信息化建设上下功夫，如入破煤的铁器监控，现场设备运行情况及巡检点检情况的远程监控等；

7、这是历史遗留问题，对不符合安全准入条件的人员，应取得公司的支持和帮助，将他们分流到合适的岗位，不适宜在地面生产系统干的应调岗，绝症人员不应在生产一线挂名；

8、对于“三违”人员，应严格按神华集团和神宝公司的有关制度进行查处，杜绝严重“三违”现象，加强考核兑现；

9、需转变一种安全理念，认为安全管理是安管部门和安监员的事，实际上安全管理是每名管理者的首要管理内容，管不好安全就不配进行其他管理活动，安全管理又是每一个人的头等大事，人人都是安监员，光靠“看管”不行，派多少人“看”呢？必须做到人人是安监员，自己“看”自己，这可能就是安全文化的体现，

第五篇：群众路线调研报告

群众路线调研报告范文大全

今天小编为大家收集资料整理回来了一些群众路线调研报告范文，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用。

为了适应新形势下群众工作的特点和要求，进一步密切党群干群关系，巩固党的执政基础，按照市卫生局党组发《关于开展党的群众路线教育实践活动专题调研的通知》要求，对照调研提纲，我认真落实，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，就贯彻执行党的群众路线方面的情况和如何开展党的群众路线教育实践活动作了深入

细致的调研，现将调研情况报告如下。

一、通过学习讨论，充分认识到开展党的群众路线教育实践活动意义重大。

今年以来，我认真学习了规定的资料并展开讨论谈体会，充分认识到开展群众路线教育实践活动，是共产党在新形势下坚持“党要管党、从严治党”的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义事业的重大举措，是党组织“强身健体”的重大举措，对于保持党的先进性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有十分重大而深远的意义。

对照总书记关于形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”表现的论述，对照我院党员、领导干部在“四风”问题方面的表现，经征求群众意见，虽然认为“四风”问题在我院党员干部中表现不严重;但是，在我院党员干部身上，工作中也有不同程度党的宗

旨意识不强、群众观念淡薄，工作动力不足，工作“状态”欠主动，工作重形式、轻深度，不求实效，合作意识不强，建言献策少;脱离实际，不大听得进群众意见;吃苦精神不强、迂事总是分内的事尽心干，分外的事拖着干，有点推诿;奢靡之风方面存在轻度铺张浪费等现象。具体表现在：起草制定有关管理办法等不按“从群众中来，到群众中去”的规则，写征求群众意见少、采纳群众建议不够;主动深入基层、深入企业、深入群众调研次数不多、方式不当，难以听到真实情况和诉求，调研有些流于形式，工作动力不足，工作就事论事，以完成任务为标准，不求优质完成。党员之间、干群之间相互沟通合作不够等。

二、主动深入农村调研，切实了解到的农民群众需求情况。

**区板桥镇桃岔河村是我院的帮扶村，为了解当地群众所需所求，我先后十余次来到桃岔河村，到农家进行了座谈了解，知道了他们的一些真实想法

及需求。他们希望农业专家为他们调整产业结构、作好产村相融的规划、提供技术培训、研究提供更加优质高产的粮、经作物品种，更加轻便高效的农业生产工具和方法;有关部门能让生产资料的物价低点;子女就学不收择校费、读书毕业就业容易点、医疗有保障、有效解决三农的现实问题;有义务为农民需求研究提供科技支撑;我们做到了，这就是党的群众路线教育实践活动到位了。

为解决桃岔河村的群众需求，我们及时召开专题会议研究部署，成立了“**市妇幼保健院包村扶贫工作领导小组”，由我亲自安排两名同志具体负责包抓工作。为了理清工作思路，明确工作目标，医院结合实际，在广泛调研的基础上详细制定了包村扶贫工作规划，提出了以实现农业增效、农民增收、农村稳定为目标，协助抓好桃岔村两委会班子建设，鼓励和引导群众大力发展和培育主导产业，把扶贫与扶智、扶贫与扶志，物质扶贫与精神扶贫相结合，提高群众自我

发展的信心和能力，努力促进扶贫村经济和社会各项事业全面发展。同时强调：一是要把包村帮扶工作作为我院的一件大事来抓，扶贫工作领导小组一年至少专题研究扶贫工作2次，扶贫工作领导小组组织相关人员每年至少到扶贫点开展2-3次宣讲和调研活动，了解情况;二是每年组织高年资医务人员到包扶村开展2次以上免费义诊咨询，送医送药送温暖活动;三是组织医院党员干部职工开展一帮一结对子工作，结对帮扶困难群众;四是加大扶贫宣传力度，让本院广大医护人员都来关心、支持和参与扶贫工作，形成扶贫帮困的良好氛围。在日常工作中，院领导经常深入扶贫村了解村情，帮助联系有关项目，解决群众生产生活中存在的具体困难和问题，保证了扶贫工作的顺利开展。

一年来，我先后10余次深入村组农户、田间地头调查研究，采取召开三委班子会、村组干部会、党员会、群众座谈会，个别走访和实地考察等方式进

行了走访调研。在走访活动中，先后深入到全村的5个村民小组，186户群众家中，面对面地向广大群众宣讲中央一号文件，宣传国家、省市强农惠农政策，宣传扶贫开发惠民政策和医疗保健知识，讲解农村孕产妇免费住院分娩、新农合等医改为群众带来的特惠政策规定。并结合本村实际和困难户的情况，深入调研他们在就医、扶贫、就业等方面的需求，研究农村基础设施建设中存在的困难和问题，广泛听取村领导班子及村民的意见，决定从村领导班子、党员队伍建设着手，对群众进行党的惠农政策、公民素质教育、开展义诊、慰问等活动以及对贫困户进行物质及经济上帮扶，把扶贫帮困工作落到实处，为深入持久开展包扶工作奠定了扎实的基础。

为把党的群众路线教育实践活动落到实处，根据市委、市政府对扶贫工作的总体要求，结合包扶村的实际，我院充分发挥医疗行业优势，为帮扶村办

实事、解难题。主要做了以下几项工作：

(1)落实帮扶责任，结对帮扶解民困。一是在走访调研的基础上，确定我院32名党员干部与包扶村困难群众结成了对子，院支部要求全体党员要把所包农户当作一门“亲戚”去看待、常联系、多走动，深入帮扶户家中进行支农、助农、教育宣传，积极为贫困群众想办法，谋脱贫思路，教育和引导他们树立信心，帮助他们解决生产生活中存在的困难和问题，千方百计促进农民增收，并实行不脱贫、不脱钩。二是院支部积极组织开展送温暖献爱心活动，倡导全院职工为困难群众捐赠衣物379件、党员和中层干部为包扶村困难党员捐款3200元购买了夏凉被，由村支部送到贫困户和党员手中。三是每年春节前院领导班子带领党员干部对包扶村的困难户进行慰问，累计送去大米、食用油、大衣、棉被、毛毯、保暖衣等生活用品，价值13000余元，确保困难群众过一个祥和的春节。同时，在每年的春节慰问活动中，我院

班子成员除给他的包扶户送慰问品、慰问金外，还积极主动给包扶村的孤寡老人送去慰问金，累计1000余元，视孤寡老人为亲人，使我们随行人员深受感动，使桃岔河村的群众实实在在地感受到了党和政府的关怀与温暖，进一步密切了党群干群关系。

(二)开展义诊活动，送医送药送健康。近三年来，我院共组织医务人员携带仪器为桃岔河村群众进行免费义诊咨询活动6次，诊断出的病种有：高血压、冠心病、关节炎、小儿发育迟缓等10余种病，咨询人数达290余人次，测血压260余人次，发放药品拆合人民币约15000余元，发放卫生保健知识宣传手册1120册。还为桃岔河村小学的32名学生免费进行了视力筛查，对视力有问题的学生提出了纠正措施和治疗方案，并给全体师生讲解了眼保健操知识，得到了广大群众的欢迎和好评。

(三)发展主导产业，增加群众收入。结合桃岔河村实际，我院包扶工作

组提出了长抓林果，短抓畜牧和劳务的思路，鼓励群众营造经济林，广栽“摇钱树”。积极引导群众发展种植业和养殖业，增加经济收入。首先鼓励群众栽植核桃树，院支部书记通过多方协调，连续两年为桃岔河村争取优质核桃树苗15000株，实现良种核桃建园500亩。其次鼓励群众发展养殖业，院支部号召科级以上干部每人捐款100元，共计捐款4500元为村民购买了仔鸡，并亲自发放到养鸡户手中，同时邀请市畜牧局专家对养鸡技术进行了现场培训，并给养鸡户发放了养鸡技术学习资料。此项活动《**日报》已进行了报道。期间共邀请市畜牧局2位专家为全村群众举办了4次土鸡饲养、生猪养殖、畜牧防疫技术培训班，通过多次技术培训和扶持活动，桃岔河村的养殖业初渐具规模，成效显著。目前有养猪大户6户，养殖商品猪1500头，养羊大户2户，养羊350只，养鸡3000只。第三鼓励群众解放思想，更新观念充分利用农闲时间外出打工，大胆走出“山门”，通过外出搞劳务增长见识、学习技术、增加收入。该村外出务工比例占全村人口的40%左右。该村2010年人均纯收入2850余元，2012年人均纯收入达3880元。