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2010年编办总结

2010年编办总结



第一篇:2010年编办总结

中心卫生院2010年编办工作总结

2010年,中心卫生院在上级领导的帮助和指导下,各项工作顺利开展,现将主要业务业务情况总结如下:

一、初步建立国家基本药物制度

选择70%的政府办基层医疗卫生机构推行基本药物集中采购、统一配送、合理配备、优先使用制度。提高基本药物报销比例。将基本药物纳入基本医疗保障制度药品报销目录,报销比例高于非基本药物5个百分点。

二、健全基层医疗卫生服务体系

加强基层医疗卫生机构建设。配备基本诊疗设备,卫生院达到规范化建设标准,96%的行政村建有标准化的卫生室。完成村医培训15次,市区级培训达96人次,提高了乡村医生的诊疗水平。

三、促进城乡基本公共卫生服务逐步均等化

实施人均15元的基本公共卫生服务券。城镇居民社区卫生服务家庭医生责任制实施率达到40%以上,其余8项基本公共卫生服务管理实施率达到80%以上。2010年已建立健康档案11976份,健康档案建档率85.1%,电子化录入6054份,录入率达到40%,顺利地完成了今年的工作任务,基本公共卫生服务代金券回收达10万元,真正的给老百姓带来了实惠,2010年为辖区居民、村民免费体检人次达2000人。对筛检出的慢性病进行规范化管理,现共管理高血压患574人,糖尿病患者164人,重症精神疾病125人。参与农民健康档案的建立,建立健康档案31292份,达到98%,电子化录入17242份,录入率达到54%。建立高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染 1

病的随访;高血压 1524人,糖尿病392人。

四、卫生政务及信息宣传

卫生院切实推进政务公开及院务公开,2010年完善信息通报制度并上报卫生信息17条,媒体发表新闻稿5篇。截止2010年12月底,我院总收入为599.94万元,其中:财政补助收入203.51万元、医疗收入为107.27万元、药品收入为243.76万元、其他收入为1.08万元,上级补助收入44.27万元。全年门诊数2.3万人次,其中急诊1800人次、化验6928人次、B超 7816人次、心电图4218人。落实新农合增补提标政策,参合群众住院费用实际补偿比达到50%以上。2010年共计补偿合作医疗费48.8万元,其中:住院补偿40.6万元,门诊补偿8.3万元。

2010年共进行健康教育大讲堂宣教3次,发放宣传画500余张、册300余本,现场解答计免知识及各类传染病防治知识1000余人次,出黑板报18期、医生口对口宣教700余人次,发放健康教育处方10000余张,开展健康教育讲座24期,共计受教人数约1100余人次。开展爱国卫生活动,积极投入到创建全国文明城市的工作中,制作户外宣传栏6幅,室内宣传栏6幅。积极开展省、市级无烟单位创建活动,达到无烟单位的标准。

中心卫生院

第二篇:2014编办人才总结

2014年编办人才工作总结

2014年我办人才工作在区委、区政府的领导下,紧紧围绕区委总体发展思路,坚持党管人才的原则,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,以落实中长期人才发展规划为主线,大力实施“人才强区”战略,进一步完善引进人才政策体系,创新管理机制,优化人才环境,为我区转型跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。现将2014年人才工作总结如下:

一、统一思想,强化人才服务意识

1、加强领导,落实责任。成立了以编办主任为组长,副主任为副组长,编办工作人员为成员的领导小组,把引进人才队伍建设作为一项战略任务提上重要日程。

2、强化机关人员学习培训,不断提高人才队伍素质。营造浓厚学习氛围,在每周学习和工作会议上,学习各级文件精神,加强交流讨论。积极加省、市编办组织的各类培训班,提高学习意识。

3、重视人才引进,形成尊重人才的社会氛围。树立科学的人才引进观,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,营造尊重人才的社会环境,在机构编制部门网站上,宣传人才工作方针政策。

二、服务大局,健全人才工作机制

1、坚持人才优先,破解编制紧缺的矛盾。从我区的实际出发,按照使人才“引得进、留得住、能发展”的目标,制定完善相关的人才引进政策和优惠措施,吸引各类高层次人才。把有限的编制资源优先用于紧缺人才引进、管好用活现有编制,并作为编制管理运行的一项长期性要求,进一步强化人才观念,全力破解编制紧缺瓶颈制约。

2、在控制编制总量的基础上,打通高层次人才引进的“绿色通道”。为了进一步吸引高层次人才,改善和优化我区事业单位人才结构,保障引进高层次人才的编制需求,坚持把人才引进纳入编制管理的轨道,在人才引进的实践中规范编制管理。做到既控制机构和人员增长,减轻财政负担,又能有效实施人才开发战略,为全区经济建设和社会事业发展引进和集聚更多的优秀人才,实现编制管理与引进人才的“双赢”。

3、严格控制机构和人员编制,加强机构编制动态管理。认真贯彻落实《中共中央办公厅国务院关于严格控制机构编制的通知》要求,按照“控总量、优结构、保重点、促发展、增活力”的原则,加强对行政机构编制和事业机构编制的总量控制,不断完善机构编制动态调整机制,尽可能把有限的编制用好用活,更好地满足全区经济社会事业发展需要。结合推进事业单位改革,加大对事业单位机构编制的调整力度,围绕我区重点工作,向文化、教育、卫生、社会管理、社会保障等为经济建设提供政务服 务和涉及民生等重点领域、重点行业倾斜。

4、积极争取编制,缓解教育系统编制紧缺的局面。随着我区城市化进程的加快,外来人口不断增加,适龄儿童明显增多,教师的需求量越来越大,而我区的教职工编制严重不足,导致教师实际缺员情况加剧。

5、加大机构编制管理制度创新力度。加强机关事业单位人员结构管理,实行人员编制计划管理和结构管理双重控制,有效控制机构编制增长和财政供养人员的增加,提升和优化机关事业单位人员结构。对少数满编的机关事业单位,如人员结构不合理,确因工作原因,急需吸纳专业对口的高层次人才,经编制部门审核,报编委会审定可使用弹性编制,单位一旦有空编,弹性编制收回。强调使用弹性编制要坚持条件,严格控制,防止滥用和降低“进人门槛”。

6、围绕民生,做好行业体制改革。根据省、市的统一部署,做好政府职能转变和机构改革中有关食药、质监、工商行业体制改革工作,不断加强与相关部门协调配合,做好机构职能的整合及相应人员编制、领导职数的核定和划转工作,并结合“编随事走、人随编走”的原则,将划转到我区的编制,全部用于加强各监管部门工作力量,重点充实到监管执法和检验检测工作一线,确保各项工作上下贯通、运转顺畅。

三、加强学习,提高队伍建设

1、从加强学习和实践入手,增强精细化操作的能力。全办工作人员加强学习有关精细化管理资料,养成注意工作细节、科学安排时间的良好习惯。从改善日常管理方式入手,营造“重细节、争一流”的良好氛围;注重对日常办公细节管理,对工作完成情况及时进行总结,及时发现问题、改进不足,不断增强工作人员精细化操作的能力。

2、注重思想政治理论教育。采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会等灵活多样的形式开展思想政治道德教育,以确保学习真正收到实效。强化干部职工对“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的理解和认识。同时,深入开展专业知识、行政管理等学习培训,极大地提高了干部职工的思想政治素质、业务素质。

3、不断加强党员干部队伍建设。加强政治理论教育,以党的最新理论成果武装党员干部头脑,提高党员干部的思想政治素质。认真学习机构编制管理法律法规、方针政策、熟悉编办的业务职责范围、工作程序及全区机关事业单位基本情况,不断提高全办工作人员的综合素质,全力打造编办“学习型、服务型、效能型、廉洁型”机关,全面提升机构编制工作水平和服务水平。

4、加强党风廉政教育,不断增强党员干部廉洁自律意识。主要通过到纪委党风廉政教育基地观看典型案例,学习党风廉政建设相关文件,在党员干部中广泛深入开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动。

四、下一步打算

1、加强对人才工作的领导,认真落实人才工作制度,做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作。积极推行“三公开”活动,公示服务流程,强化限时办结,加大人才服务工作力度。

2、继续加强服务大局意识。以“双百”引进行动为载体,坚持以人为本,服务优先,积极借鉴先进经验和成功做法,勇于变革、勇于创新,把人才工作创新贯穿到机构编制工作的全过程。

3、抓好干部职工队伍建设,培养造就复合型人才,广泛开展多形式的职工培训。

4、强化人才信息宣传工作。结合工作实际,加强日常工作中人才工作的宣传力度,做好有关信息上报工作。

2014年11月28日

第三篇:编办主任总结

一、加强政治理论学习、努力提高自己政治思想水平。

今年根据市委的统一安排,4—5月参加了市委党校举办的为期1个多月的乡科干部理论培训班,6—7月两次约10天参加了地区举办的编制系统干部业务和贯彻机构编制管理条例工作座谈研讨会,11月初近1个星期时间参加了市委党校举办的科级干部学习落实科学发展观培训班,并参加了一年一度的科级干部理论考试。平时我们还利用每周三或周五2个多小时学习党建和各项政策,并积极参加支部的学习观看电教片等活动、通过各方面的理论业务方面的培训学习,自己感觉理论和业务知识方面的水平较原来有所提高,加深了对党的认识、掌握了党的基本理论和精神实质,树立了正确的世界观、人生观和价值观,在思想观点,言行上做到与各级党委保持高度一致。

在反对民族分裂主义和非法宗教活动中能自觉维护安定团结,在社会主义政治方面从不含糊,态度鲜明、立场坚定,对市委政府做出的决议决定本人能坚决贯彻执行,在职工调动控制编制,新增机构调整编制以及事业单位法人登记等业务方面,做到热情服务,严把政策关,不办人情事。自己始终认为领导作风好坏,将直接影响到本单位职工工作作风,思想素质的高低,在干部考勤和参加各项活动、劳动、植树、扫雪方面,自己始终起带头作用,也就是说要求职工做到的自己首先做到,同时还要求每名职工严格遵守各项制度,做到公道、正派、坚持原则,注重职业道德、才能树立编办的良好形象。

二、踏实工作认真履行编办各项工作职责。

编办工作的职能是市委政府的综合议事协调部门,今年5月按照上级有关文件(,明确了编办隶属于市委的工作部门,关系理顺后,编办职能也发挥了重要作用,今年我办按照地区编办工作要点和市委的总体安排,通过本人主观努力和同志们的密切配合完成了编办各项业务主要有:

1、机构编制管理工作

按地区2008年工作要点,在正常的机构编制管理工作中,严格按照新党办(2002)26号,新机编字(2003)20号和新出台的机构编制管理条例,以及新党办(2006)20号、(2007)20号文件精神,严格把好新设机构和新增编制关对新增加编制和成立机构的单位首先有针对

性的进行调查摸底,找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定,需报批的及时报批,不需报批的编委研究后及时行文,今年编委研究新增机构2个,调整行政和后勤编制各1名,事业编制64名,通过报批地区给我市下达社区编制59名,同时将乡镇的22名草原监理所自收自支人员编制纳入了全额。另外还将合作区升格成立4局一室,以及成立武器库,土地收储蓄中心等单位进行了申报。目前这几个部门正在审批阶段。

2、做好事业单位法人登记管理工作

事业单位法人登记工作与工商局管理的企业法人登记工作类同,这项工作虽然开展了几年,由于上级政策不强硬致使事业单位登记管理工作力度不大,事业单位法人没有认识到法人身份的重要作用,这项工作同时也是编办工作的一个重要组成部分。为进一步开展好事业单位法人登记管理工作使法人真正体现法人身份的重要性,今年我们在不同场合加大了事业单位登记工作重要性的宣传力度的同时还协调人事,计量、银行等部门配合我们做好事业单位法人登记管理工作并要求工作人员走出去做过细的宣传动员说服工作做到只要附合条件能登记的尽登记、对有些已登记过后条件发生了变化、我们还限期整改,经过努力我市今年初始登记5家,变更登记14家,由于我们加大了宣传力度协调了有关部门的关系目前大多数事业单位法人都能认识到法人身份的重要性。

第四篇:编办个人工作自我总结(定稿)

一年来,在领导和同事的关心支持帮助指导下,本人认真实践“三个代表”重要思想,深入学习党的十六届六中全会精神和江泽民文选,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平,在思想上按党员标准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实,较好地完成领导安排的各项任务。下面,我从四个方面向领导和同志们作一个自我总结:

一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习,不断提高自身素质,夯实工作基础

学习是个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来,我在深入学习“三个代表”重要思想的基础上,根据工作性质和特点,着重加强了人事编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习,通过对《事业单位登记管理条例》、机构编制管理和公文写作技能的具体学习,初步掌握和熟悉了人事工作的方式方法,能根据领导安排拟写简单的一般性公文。此外,工作之余,还参加中央党校函授学院公共管理专业本科班的学习,并按规定修完学科课程计划。总之,通过学习,自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高,为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证,奠定了业务基础。

二、以开展党员先进性教育活动及学习江泽民文选活动为契机,努力锤炼职业道德品质和工作作风

去年底,由于组织的信任和领导的关心,把我从++政府调入++工作,这时恰逢全国在基层开展党员先进性教育活动,我于2011年12月-2011年6月被抽到++镇指导开展 “学教”活动。在指导“学教”活动中,我不但指导好村级搞好活动,还积极参与到学习中,时刻牢记党员的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用,遵章守纪、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统。

今年底还积极参加局里组织的学习江泽民文选活动,安排时间进行个人自学,以胡锦涛总书记“四个必须、两个满意”的精神为指导,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求,撰写心得体会,经过学习熏陶,真正认识到“公道正派”是人事干部的立身之本、为人之道、处事之基,是人事部门自身建设和干部职业道德建设的核心内容和永恒主题。

三、今年我与++办的同事一起围绕中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。

主要完成了如下工作:

(一)搞好深化行政管理体制改革和区乡机构改革的有关工作。一是认真做好政府机构改革的扫尾工作。二是搞好乡镇机构改革工作。三是配合相关部门作好新一轮的竞争上岗工作。

(二)从严控制机构和人员编制的增加,切实加强对机构编制的管理。一是切实加强对机构编制的控制和管理。二是认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。三是认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。四是认真抓好每月的人员(工资)增减审核工作。五是认真做好机构编制的统计工作。

(三)认真做好事业单位登记管理工作。一是认真做好2011事业单位检验工作。二是督促区乡机构改革后涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。

(四)认真做好财政供养人员吃“空响”的清理。

(五)积极做好与编制管理及改革相关课题的调研。

(六)认真做好编办文件资料的打印、整理归档工作。

四、存在的问题和今后努力方向

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,我的工作时间短经验还不足,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强,业务水平还比较底。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于组织和同事的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的人民公务员,为人事人才工作做出自己的贡献。

以上是我工作一年来的工作自我总结,通过以上的自我总结,能够总结出本人的一年所做的工作存在着哪些地方不足,哪些还要继续发扬的。希望在明年能够做得更好。

第五篇:编办创先争优活动阶段总结

创先争优活动阶段总结

县创先争优活动领导小组办公室:

全县开展创先争优活动以来,我办严格按照活动的精神要求,高度重视、精心组织、狠抓落实、扎实有效的开展了创先争优活动。通过一个阶段的努力,全办工作人员精神面貌明显改观,组织纪律明显增强,工作作风明显改进,服务水平明显提高,办事效率明显提高,活动取得阶段性的成效。

一、主要做法

一是领导高度重视。为确保此次活动收到实效,我办及时成立了屯留县编办党支部创先争优活动领导小组,办主任、党支部书记桑广胜同志担任组长,领导小组下设办公室。真正做到了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,层层负责,人人有责的工作机制,为开展了这次活动提供了坚强有力的组织保证。

二是强化思想认识。切实提高全办党员干部特别是领导干部对开展这次活动的重要性和必要性的思想认识是确保活动取得成效的关键。结合全办党员干部的工作和思想实际,采取了以自学为主,集中学习为辅,集中学习和自学相结合的方法,系统、认真的学习了中央、省、市、县关于深入开展创先争优活动的重要讲话和文件精神。通过学习,使全办党员干部进一步深刻认识到开展创先争优活动的重要性,进一步强化了机构编制管理工作人员的服务意识、大局意识、效率意识、发展意识。三是扎实开展创先争优各阶段工作。

(一)按照创先争优活动精神要求,结合机构编制管理工作实际,深入查找领导班子以及党员自身在工作、学习、思想、纪律、作风、服务、生活等方方面面存在的问题和不足。通过认真的查摆,大家对于进一步加强机构编制管理工作,认清了症结点、找准突破点、确立改进点。同时进一步建立健全了各项规章制度,增强了贯彻执行、监督检查力度,使各项规章制度不仅挂在墙上,而且深入到创争工作的各个环节。

(二)按照创先争优活动工作要求,办领导班子及党员干部结合工作及自身特点,严格按照“五好五领先、五带头五表率”创争要求,在工作作风、职业道德和廉洁自律等方面向全社会做出公开承诺,全面实施亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象“亮牌”工程,并在单位醒目位置设置了公示栏,广泛接受社会各界的民主监督。

(三)认真开展领导点评活动。我办于11月6日召开领导点评会,会上,每一名班子成员都能够客观地结合自己的工作情况、思想状况等方面认真对照“五好五领先、五带头五表率”向大会作了详细汇报,深刻剖析各自存在的不足及其思想根源。会议充分发扬民主,坦诚而又活跃,达到了预期目的。办党支部根据领导点评情况,及时召开了党支部会议,认真归纳梳理出点评意见和建议,肯定了成功经验,制定了整改措施,落实了整改责任人。

二、主要成效

(一)切实提高了全办党员干部队伍的思想认识。随着全办创先争优活动的深入开展,通过集中学习和查摆问题,大家的精神面焕然一新,大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识明显增强,无论是班子成员还是一般工作人员,大家都能够紧紧围绕省、市、县各级要求来规范自己的言行,思想作风和工作作风都能够高度统一到全县总体工作思路上来,统一到全县政治社会大局发展、稳定上来,统一到全策全力完成各项工作任务目标上来。

(二)切实转变了全办党员干部队伍的工作作风。随着全办创先争优活动的深入开展,党员干部出满勤、干满点的人多了,干私活、闲聊天的人少了;主动服务解决问题的人多了,指手画脚回避矛盾的人少了;创新工作、出谋划策的人多了,不思进取、无所作为的人少了。

(三)切实创优了全办党员干部队伍的工作环境。通过建章立制和实施“亮牌”工程,全办上下形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,人人比学习、个个争先进的工作局面,激发了全办党员干部爱岗敬业、创新务实、关注民生、廉洁自律的工作热情,为围绕中心、服务大局,实现机构编制管理工作科学发展打下坚实的基础。

三、存在不足和下步打算

1、存在不足 我办开展创先争优活动以来,虽然取得了一定的成绩,但也存在一定的问题,有待下一步加以解决。一是在进一步提升党建工作水平方面探索不够,创新意识还不强。二是个别党员还存在先进性意识不够的问题,不能很好地发挥先进模范作用。三是限于时间和条件,有些查找出来的问题还不能在短时间内得到彻底解决,有待于我们在以后的工作中逐步加以改进。

2、下步打算

为深入开展好创先争优活动,下一步要着力从三个方面加强工作:一是开展讨论找差距。即对照他人找差距、对照工作找不足、对照形势找动力,通过讨论,真正找到各自工作中存在的不足和问题。二是提高认识树理念。要切实引导大家树立“三种学习理念”,即学习为本、终身学习、学以致用的理念。在学中干,在干中学,使学习和工作相互交融、相互促进。三是立足实际定措施。以学习本职业务为重点,增强服务大局、依法行政的意识,不断提高办事效率和服务水平;以熟练机构编制工作为重点,提高科学决策水平和创造性工作能力;以开展调查研究为重点,深入基层,向实践学,向群众学,确保创先争优活动取得实效。

屯留县机构编制委员会办公室

2011年1月7日

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