第一篇：电脑绣花车间管理规定
电脑绣花车间管理规定
一、生产计划
根据合同交期及日产量分配机台。每台机挡车工领到新合同后，第二天开始签订生产任务。如无特殊原因（机器坏）必须完成任务，两班交接人员必须同时完成。如本机在规定期间完成任务，给予两人每天3元奖励。如因一方没完成任务，另一方一并没有，并扣罚每天3元，同时扣罚班长每合同10元，完成奖励每合同10元。修机器计时每小时/1元，必须由维修工签字有效。要写明几点几分至几点几分。要真实，不许作假。若发现作假，一次各扣5元。
修机时，要查看机器所坏原因，大约需要多长时间。如超过半小时要通知挡车工。以备其找班长安排其它工作（可剪线毛<计件>或帮车）。如挡车工没有及时干其它工作，而在闲谈、玩耍，不但不给予修机补助，反而扣罚5元。（修机半小时以上，必须有其它计件工资出现，否则补助作废，看两台机器者例外）换好活后，要通知质检员、维修工跟踪机台的运转情况及产品的质量。要用书面信息单传递，经对方签字有效。维修工要跟机调试机器，必须在1天内保证机器正常运转，如有特殊情况一定要上报车间主任。第二天如因机器原因影响产量定额，每次扣罚10元。质检员要跟机检查质量，根据样品发现问题要帮助及时解决。例如，油污、表面质量不好、版带秃扣等，第一天一定要解决掉。第二天下机的货物如出现大量不良品，每次扣罚10元。
要将自己所生产的货物整齐捆绑，标明标识，同交接记录一并交给班长签字接收。
二、产品质量
各机台领到新合同时，一定要先了解学习作业指导图，完全领会后进行生产。生产出的产品一定要先自检，做到无油污、反底线、漏工、浮线、漏亮片、错位、上下线均匀等质量问题。
为了进一步提高质量，责任落实到个人，现改为每天货物由质检人员逐件检查。不合格品返回个人自修。自修不成者，找专人修。但要根据修货时间扣质量款（每小时/2元）。如有批布绣，跟机检验，分班贴不同颜色不良贴。裁剪后根据不良贴确认责任人进行自修或帮修扣款。不能修的产品按赔料处理，进行补贷。
质检员验收合格的产品，经前验检查，如有漏验，要负责任，不能找挡车工。要自修或帮修扣款。
三、工序交接数量
班长将各班点收的产品交给质检验收数量及质量。合格品要点清数量交给统计，用三联单签字，开票经双方签字确认。（黑联存根，蓝联统计，红联上报）
统计发放线毛，要对数，回收线毛后交前验过数。如有不良品写返修退回单（一式三联），合格品要有验机员的验收单。合格与不合格的数量要符合总数。如少货，在哪道工序负责人要赔料。
以上工序交接时单据一定要填明合同号、货号、规格、颜色、数量。不能涂改，要双方签字，不能代签。发现一次不合格扣当事人5员/次。
四、人员管理
班长要做好各项服务，争取把本班时间利益利用好，让每位员工多能挣到高工资。首先要根据合同难易程度及个人能力调整挡车人员，不能靠私人关系调车，做到公私分明。在工作中态度端正，一视同仁。要安排好维修工及质检，帮助搞好工作。维修工要不断提高技术水平，更好地服务大家，做到随叫随到。若当时走不开，要告知大约多长时间。若时间超过半小时，一定要告知来人，以备其找班长安排其它工作。若没讲清造成停机待工扣罚5元/次。
因生产所需的其它辅料。如亮片、绳子等，各班负责各班，不能停机。如忙不过来找班长帮忙解决，另外加班。
若机器每月保证正常运转，协调班长，搞好管理，月底给予综合性奖励，金额为；100元。
电脑绣花车间2008年3月15日
第二篇：电脑绣花辅料基本知识
电脑绣花辅料基本知识
时间:2009-04-02 11:59来源:网络 作者:佚名 点击:1424次
本文着重介绍几种常用的电脑绣花辅料的基本知识，主要分为：绣花线、衬纸、工艺辅助三类，希望对各位绣花行业的从业人员有所帮助。绣花线类：
涤纶丝
涤沦丝的特性是可以抵受化学物质及经常洗涤,减少衣物退色及脱色现象,所以,酒店制服、石磨蓝牛仔衣物、运动服或者儿童服装都会用涤纶丝制造。相对而言,涤纶丝较人造丝坚韧。当进行刺绣时,机器在高速运转,韧度高的涤纶线也可以承受较大的拉力;而且其防火性极高,即使衣物接近火焰,也不易触火。
涤纶丝的线质不比人造丝稳定，而是较富弹性。你可以剪一断人造丝线做测试，用力拉，然后放松，你发现绣花线不会怎样收缩；相反，经拉扯后的涤纶丝，一旦放松，便会回复原来长度，因而有机会导致花皱折，故在线张力调较方面，需要更准确。
人造丝
人造丝跟涤纶线的性质大同小异，前者的优点是颜色选择更多。另外，如上述提及，人造丝的稳定性亦较涤纶丝高，即使经机器框架移动的拉扯，也不会明显收缩，但就容易触火，亦不宜经常洗刷。
金属丝
金属丝的特点，只是在线的外层盖一层金属薄膜，内层实是人造丝或者涤纶丝组成。由于线的表层光泽，设计者可制作闪闪生辉的绣花效果；但，与此同时，亦为绣花带来负面的影响。因在刺绣时，绣针、绣线以及布料之间经常磨擦，产生热力，这时，绣花线的幼毛便发挥作用，将热力经绣针带走，而金属丝的表层则不带幼毛，绣针的热力依然存在，以致金属薄膜被热力溶解，甚至造成断线。羊毛线
羊毛线比一般绣花线为粗大，是与别不同的一种绣线。最常见应用于毛巾绣、绳绣以及锁链针步，配搭在针织布上尤显美观，特别是少女针织服装，柔软的绣花效果，更有手工艺品之美感。因其厚身的质地，需选用较粗的针，100号或110号的针为合适，但要考虑到是否能配合布料。此外，线张力亦要相对调松，供绣花线足够的空间走动。
衬纸类：
底衬
底衬是一层铺在布料下的料物，作用是稳定针迹及改善刺绣的顺滑程度，如皮革绣，纸衬就起了润滑的功效。
面衬
遇上绣特别的布料，如毛巾布、丝绒、毛毯或天鹅绒，因表面全是长毛，毛线之间容易挠线，加上一层面朴，以防绣花线被缠住。灯芯绒是另一类表面不平滑横的布料，骤眼看来，花样像是漏针，其实不然，只是布面的坑纹造成针迹下陷现象，故要加上面朴。
剪朴
剪掉性的朴通常用作底衬，刺绣完成后，可将剩下部份剪除。
撕朴
是一种比剪朴较薄的纸朴，刺绣后，可随意撕掉多余部份。
工艺辅助类：
水溶布
水溶布最常用在毛巾布及绒布，作面衬使用，以防毛线。做法是刺绣完毕后，先用手撕除多出部份，再经水洗，将所有水溶布完全溶解。此外，一些高价的产品，都会用水溶布作底衬或面衬，以提高产品质量。
热溶胶
用途大致和水溶布一样，只是热溶胶要用热力溶解，例如滚轴式的热压机或熨斗均可，绝不会影响花样或留下任何的衬料。
针对于大多数的电脑绣刺绣企业，我们都应当对这些辅料都要有所认识，进为根据不同的刺绣面料和绣花花样进行合理的先择，达到理想的刺绣效果。
第三篇：电脑管理规定
电脑管理规定
1．目的
规范电脑的配置、安装和使用行为，维护工作秩序、提高工作效率。2．
适用范围
适用于公司电脑的硬件和软件管理。3．
职责
人事行政部负责电脑管理，各部门负责人监管本部门电脑。4．
管理要求 4．1 电脑配置
4.1.1 公司内部电脑配置：各部门电脑配置根据工作性质及实际需要由公司领导研究决定。各部门因工作需要需增加电脑的，凭《设施配置申请单》，经部门经理审核、分管总监确认、总经理批准后交人事行政部执行。4.1.2 驻外办事处电脑配置：经批准开设的办事处，可配置兼容机电脑一台。4.1.3 在以上配置标准上多增电脑或笔记本电脑者，凭《设施配置申请单》，经分管总监审核、总经办批准后执行。
4.1.4 内部电脑应保持与办公自动化系统的联结。因工作需要连接互连网者，总部人员应报人事总监同意；驻外办事处应报销售总监同意。4.1.5 因工作需要，必须保持信息沟通的公司员工，应到公司配置的电脑上进行信息传递，原则上不能用自备电脑和客户电脑。4.1.6 公司内部获准电脑配置，人事行政部在接单后3个工作日内完成，特殊原因不应超过5个工作日。驻外办事处由经理指定人员负责购置和安装。4.1.7 电脑费硬件费、软件费、耗材费等计入部门费用。
4.1.8 电脑安装完成后，由申请人当场测试后，由部门行政助理或申请人在《设施配置申请单》上签字确认。4.2
电脑维修
4.2.1 电脑发生故障后，总部部门应报告人事行政部，人事行政部在接单后24小时内安排到现场维修。驻外办事处由经理负责安排、联系维修。4.3
电脑日常管理
4.3.1 公司各部门应妥善保管、使用电脑，每部电脑应指定专人监护，因为使用、保管不当致使电脑硬、软件损坏的，由监护人负责追查、直接责任人负责赔偿、部门负责人承担连带赔偿责任。
4.3.2 人事行政部应指定人员建立电脑管理台帐，记录各部门电脑配置、安装和维修状况。
4.3.3 各部门因工作需要需变更或增加电脑硬件配置的，应填写《设施配置申请单》，经部门经理审核、分管总监确认后执行。电脑使用者不得私自拆、装硬件。
4.3.4 电脑软件的配置，以“适用、必要”为原则。每台电脑的使用者，应在每年的1月底和7月底前登记一次《安装程序清单》，报人事行政部，人事行政部对软件的适用性和必要性进行审核，对不适用和不必要的软件应要求电脑使用者删除，电脑使用者应服从审核结果。需要增加电脑软件，应填写《设施配置申请单》，经部门经理审核、人事行政部确认后安装。电脑使用者不得私自增、删程序软件配置。4.3.5 电脑监护人应每月检查一次电脑软、硬件配置，发现异常应立即报告部门负责人和人事行政部，并积极追查和处理。人事行政部应每季检查一次电脑软、硬件配置，发现异常责任部门负责人追查和处理。
4.4
电脑费用核算
4.4.1 财务部建立公司各部门电脑费用台帐，每月20日前将上月电脑费用核算到各部门，由部门负责人确认后计入部门费用。4.4.2 公司局域网和办公自动化系统费用计入总经办。
4.4.3 公司对电脑硬、软件和耗材进行费用控制，具体金额视工作需要，由财务部统一规定。超过费用控制额度者，由该部门负责人承担超标费用的1/3，部门其它人员承担超标费用的2/3。可以追查时，由责任人承担。4.5
局域网和办公自动化（OA）系统管理
4.5.1 公司局域网和OA系统由人事行政部指定专人管理或委托服务商管理，无关人员不得擅自变更硬、软件配置。
4.5.2 公司网站按《企业网站管理办法》管理。4.6
电脑使用管理
4.6.1 公司电脑仅限于公司员工在履行职务期间使用。
4.6.2电脑监护人应指定电脑使用者，非经电脑监护人同意，公司员工不得擅自使用电脑。
4.6.3员工上班期间，不得使用公司电脑从事与工作无关的活动，包括聊天、玩游戏、浏览网页、查询信息、观赏音像资料、上传或下载资料等。
4.6.4 非公司员工，需要使用公司电脑时，应经过经理以上领导同意，并指定监视人陪同。监视人应保证公司秘密不受侵害。4.7 保密与安全
4.7.1
凡涉及公司信息的各项电子文档都是公司秘密；
4.7.2
公司禁止员工未经许可传递、拷贝、复制有关公司信息或包含公司秘密的电子文档。4.7.3
电脑监护人应为每台电脑设置开机密码和屏幕保护密码；各电脑使用者应在电脑硬盘上建立自己的专用文件夹，并设置密码保护。4.7.4 员工离职或工作交接时，应将密码和权限作为交接内容之一。离职或变换工作后，人事行政部应通知相关人员做好密码和访问权限更改工作。4.7.5 因工作需要设置的共享文件夹，应设置访问权限。但财务部电脑不应设置共享文件或文件夹。4.7.6 传递电子文档应尽可能使用点对点方式（如用QQ或OA方式），不用或少用共享方式。4.7.7 办公电脑均应安装杀毒软件，并设置为12：15定时、自动查、杀病毒。4.7.8 人事行政部应在指定服务器上设置不可修改和删除的备份文件保存区，各电脑使用者应按人事行政部要求，对重要电子文档按指定路径在指定文件夹中进行备份保存。
第四篇：车间电脑管理要求
苏州盛隆光电科技有限公司
组件车间电脑管理要求
一.计算机工作环境的管理要求
1.保证计算机周围的环境清洁，定期清扫；
2.计算机摆放位置应远离水源，保持环境的相对干燥；操作 台
上不允许餐饮；茶杯、水杯的摆放应远离电源、键盘。3.4.5.6.计算机附近不得放置易燃、易爆物品； 不得在联接电脑的电路上插接大功率电器； 计算机应尽可能远离窗口、门口，避免阳光直射； 不得在计算机旁边堆放杂物，保持计算机正常通风散热。主
机风扇旁不要遮挡其它物品，以保持良好的散热通风。
二．计算机操作要求 1.车间的计算机由管理部门管理维护、任何部门和个人不得私
自更改计算机的各项设置，如：（计算机名，网络IP地址，计算机管理员密码，登陆方式等）违者罚款100元
2.3.使用者应经常整理计算机文件，以保持计算机文件的整齐。严禁工作时间利用电脑设备玩游戏、看电影、听音乐，第一
次发现者罚款10元，再次发现者罚款20元，以此类推。4.使用者离开计算机时，应该及时锁定以免他人操作计算机。
不能将计算机让他们操作使用，一经发现罚款20元。
5.计算机不得通过USB接口进行手机充电和导数据，如发现
罚款50元
第五篇：车间管理规定
XXXXXX有限公司 车间管理规定 1． 新进员工由车间主任分配到各班组，各班组长对新进员工进行培训，考核合格后方能上岗。2． 爱护公用设施，生产工具，测量器皿，损坏照价赔偿。3． 车间内严禁吸烟。
4． 严禁在上班时听录音，聚众闲谈，嬉笑打闹。5． 未经批准不得带亲友进入车间。6． 服从上级主管的工作安排，不得无理顶撞、谩骂上司及其他管理人员，不得将个人情绪带入工作中来。7． 上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、吊装，不得赤裸上身。8． 按公司规定穿厂服和配带厂牌。9． 严禁在车间内接听私人电话或发短信、玩游戏。10． 上班时间严禁串岗，未经请假离岗时不得超过五分钟。11． 下班时应当自觉关掉其设备及其他电器的电源。12． 严禁随地吐痰、乱掉垃圾，下班时将自己工作区域打扫干净。
13． 半成品和物料应摆放整齐，不得随意乱放。14． 自己对生产产品质量负责，出现质量问题，个人原因应主动承担责任。应有：我做的我负责的观念。15． 老员工有义务对新员工进辅导。16． 勇于同危害公司的不法形为和不法分了斗争。17． 勤俭节约，对于浪费公司资源的现象提出批评。18． 鼓励员工生产、设计、工艺、生产效益的提高、降低成本节约费用提出改善意见及建议。
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